贵州久瑞通建材有限公司员工手册

1总 经 理 致 词欢迎加入贵州久瑞通建材有限公司，深信您能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为顾客提供优质、高效满意的服务，为企业创造最大的经济效益和良好的声誉。

此手册的主要目的是让每一位员工清楚的了解到作为本企业的一员所要遵守的工作范围准则，并能齐心协力，精诚团结，使企业成为企业中的佼佼者。

贵州久瑞通建材有限公司总经理：刘冠良目录公司简介.............................第一章总则..........................第二章聘用...........................第三章考勤制度.......................第四章人事资源管理...................第五章员工权利......................第六章员工职责......................第七章仪表与行为规范.................第八章员工职务行为准则...............第九章附则..........................2公司简介贵州久瑞通建材有限公司成立于2015年7月8日，类型为有限责任公司。

公司坐落于风景如画的兴义市桔山街道办兴义大道（贵州兴义电力发展有限公司6楼），公司注册资本为1000万元，公司的经营范围是：建材批发、煤炭贸易。

公司现有员工20余人，公司拥有强大的技术，服务及销售人才队伍。

3第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐, 为公司持续经营发展，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指贵州久瑞通建材有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；4七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、工牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往兴义市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

5第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送综合部办公室审核，批准后，办理招聘或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。

第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由综合办理填写个人资料履历表；二、向综合办提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、经综合部初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；6七、资料转回综合部办公室备案。

第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证复印件；二、最近三个月内正面半身1寸照片三张；三、其他经指定应缴之文件。

第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期1-3个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。

辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。

任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、领取办公用品、纪律遵守等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会7终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送综合部办公室，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条经本公司雇用经管财务、出纳、销售后勤、法务人员、公关人员及公司认定有必要者，应于到职前办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；二、经本公司认为有资格者。

第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、不法毁损公物者；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；五、离职时移交不清者。

8第十二条综合部办公室接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

第十三条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章考勤制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工工作效率，结合我公司实际情况，特制定本制度，本制度适用于我公司全体员工。

第十六条出勤时间一、公司实行每周五天八小时工作制，即星期一至星期五9上午 08：00——12：00 下午 14：00——18：00 第十七条打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，按时打卡。

一、打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班和下班各打卡一次。

二、对于外出办事不能回公司打卡者，设置《外出单》，需要部门负责人或总经理签字方可生效。

三、每月5号前公司综合部指定人员负责整理考勤数据，并报公司财务部。

第十八条出差补助制度员工用工出差享有出差补助，具体标准如下：10第十九条考勤奖惩制度一、设置全勤奖，对于每月按时上下班，不迟到、不早退、无病事假、无异常刷卡单、无旷工者，奖励50元。

注：产假与工伤假人员不参与全勤奖考评。

二、对于迟到0-30分钟内者，处罚50元；迟到30分钟以上者按旷工处理。

三、对于提前0-30分钟早退者，处罚50元；提前30分钟以上早退者按旷工处理。

四、上班期间不得无故串门闲聊、脱岗，做与工作无关的事情者，一经发现，处罚50元。

五、外出人员，因个人私事离开工作岗位者，需报请部门经理批准后，按事假处理，虚填谎报者一经发现，当事人及责任人各处罚100元，擅自离岗者30分钟内处罚50元，30分钟以上者旷工处理。

六、对于外出办事者，设置《外出单》，需要部门负责人或总经理签字方可生效，不能虚填谎报，若被发现，则当事者与负责人同时罚款100元；若未填写外出单，也未打卡者，设置《异常刷卡单》，需经总经理签字方可生效，每月三次，超出者每次罚款50元。

七、公司全体员工在上班时间（8：00-12：00，14：00-18：00），11不允许外出办个人私事，如：吃早餐、购买物品、买菜等。

发现后罚款50元。

第二十条休假规定及请假制度一、元旦一天二、春节三天三、清明一天四、国际劳动节三天五、端午一天六、中秋一天七、国庆三天以上为公司应放假之节日；一、病假（一）员工休病假需提供县级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（二）员工休病假期间的工资，当月病假累计3天以内的，扣发每日基本工资的50%，超过3天以上的，在7天以内（含7天）的，扣发每日基本工资的70%。

超过7天以上的按事假处理。

二、事假（一）因私事而不能正常出勤的，须请事假，须通过审批流程：由当事人开具请假单，1天以内（含1天）部门负责人签字审批；一12天以上总经理审批，完成审批程序后方可请假。

未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含3天）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

（二）事假每天扣除每日基本工资的100%（以当月工资总额计算）。

三、旷工（一）正常工作日不请假或请假未批准而缺勤者，视为旷工；（二）旷工1天扣除每日基本工资的300%；（三）旷工3天以上者，按自动离职处理。

四、婚假凡与公司签订了正式合同的员工，可享受7天婚假；婚假需提前填写请假条，经部门主管、总经理批准后交办公室备案。

婚假为带薪休假，休假期间工资全额发放。

五、丧假（一）凡与公司签定了正式合同的员工，其真系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

（二）丧假为带薪休假，休假期间工资全额发放。

六、产假与哺乳假13凡与公司签订正式合同的已婚女员工，可享受产假与哺乳假，女员工正常生育的产假为90天（3个月）；产假期间的工资按该员工的基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

七、工伤假按国家相关法律法规执行。

八、公司年假公司为保障员工的合理休息时间，在国家法定节假日休假的基础上增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利，凡在公司累计工作（从入职公司之日起计算）满1年以上者年休假为3天，满3年以上者年休假为5天，5年以上者年休假为7天。

年假必须在当年休完，不跨年累计。

九、请假程序员工请假，均应提前一天提交《请假申请单》，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天通过电话向部门负责人或总经理请假，具体按审批流程进行，并在恢复上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。