宿舍分配依据
厂区宿舍管理制度
厂区宿舍管理制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则（1）根据员工岗位性质、性别、籍贯等因素进行合理分配。
（2）宿舍分配采取自愿原则，员工可根据个人需求向宿管部门提出申请。
1.2 宿舍分配流程（1）新员工报到后，向宿管部门提交宿舍申请。
（2）宿管部门根据宿舍空余情况，安排新员工入住。
（3）员工调换宿舍，需提前向宿管部门申请，经批准后方可调换。
二、宿舍管理2.1 宿舍卫生（1）员工需保持宿舍整洁，不得乱扔垃圾、堆放杂物。
（2）定期开展宿舍卫生大检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
2.2 宿舍设施（1）员工应爱护宿舍内设施，如有损坏，需及时报修。
（2）禁止私拉乱接电源，确保用电安全。
2.3 宿舍纪律（1）遵守国家法律法规，遵守厂区管理制度。
（2）禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
（3）禁止在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。
三、宿舍安全3.1 消防安全（1）员工应掌握基本的消防知识，熟练使用消防器材。
（2）禁止在宿舍内使用大功率电器，防止火灾事故发生。
3.2 人身安全（1）员工应加强自我保护意识，贵重物品妥善保管。
（2）禁止在宿舍内留宿外来人员，防止安全事故发生。
四、宿舍文化建设4.1 开展丰富多彩的宿舍文化活动，提高员工的凝聚力。
4.2 鼓励员工相互关心、相互帮助，营造和谐温馨的宿舍氛围。
五、奖惩措施5.1 对遵守宿舍管理制度的员工，给予表扬和奖励。
5.2 对违反宿舍管理制度的员工，视情节给予批评教育、罚款等处罚。
本制度自发布之日起实施，请全体员工严格遵守。
如有未尽事宜，由宿管部门负责解释。
四、宿舍文化建设（续）4.3 定期举办宿舍文化节，包括但不限于才艺展示、知识竞赛、体育比赛等活动，旨在提高员工的文化素养和生活品质。
4.4 鼓励宿舍之间开展交流活动，分享生活经验，促进宿舍间的友谊和了解。
五、宿舍设施维护与改善5.1 设施维护（1）宿管部门应定期对宿舍设施进行检查和维护，确保设施的正常使用。
（2）员工发现设施损坏，应及时向宿管部门报告，宿管部门应在规定时间内修复。
公司员工宿舍分配方案
公司员工宿舍分配方案一、背景介绍公司在发展壮大的过程中，员工数量逐渐增多，为了提供良好的员工居住环境，保障员工的工作积极性和生活品质，本文制定了公司员工宿舍分配方案。
二、分配原则1. 公平公正原则：宿舍分配应公平、公正，不以任何个人因素为依据，保证员工之间的平等待遇。
2. 积极主动原则：员工宿舍的分配应基于员工本人的积极性和工作表现，奖励优秀员工，激励其他员工。
3. 灵活适应原则：宿舍分配应能够根据公司发展和员工需求进行合理调整，灵活适应不同情况下的宿舍需求。
4. 综合管理原则：宿舍管理应结合公司的实际情况，充分考虑管理成本和效益，确保宿舍分配方案的有效执行。
三、宿舍类型及分配1. 高层管理居住区：高层管理居住区为公司高级职位员工提供，分配标准主要包括职位等级、工作表现、家庭情况等因素。
在满足员工职位需求的基础上，对表现优秀的员工给予优先分配。
2. 员工公寓：员工公寓主要分配给正式员工，分配标准主要基于员工职位等级、工作表现和工作年限等因素。
同时，员工可以根据个人需求申请不同户型的公寓，公司根据实际情况进行评估和分配。
3. 外来务工人员宿舍：对于公司雇佣的临时外来务工人员，公司将提供必要的宿舍设施，并根据实际情况进行分配。
分配原则主要基于工作岗位、工作期限和关键技能等因素，以确保外来务工人员的工作顺利进行。
四、宿舍管理1. 定期检查：每月对宿舍进行定期检查，包括卫生状况、设施维护等方面，确保宿舍环境整洁和员工生活质量。
2. 维修保养：定期组织维修和保养宿舍设备设施，保证员工的居住环境和生活质量。
3. 管理评估：根据员工反馈和宿舍管理情况，定期进行管理评估，及时纠正问题和改进宿舍管理措施。
4. 安全措施：加强宿舍的安全管理，配备必要的安全设施和消防设备，培训员工安全意识和应急预案。
五、改善方案1. 不定期调查：定期开展员工宿舍使用情况调查，了解员工需求和意见，以便调整和改进宿舍管理措施。
2. 设施提升：根据实际情况，逐步提升宿舍设施和硬件条件，提供更舒适便利的居住体验。
公司员工宿舍的管理制度
公司员工宿舍的管理制度一、宿舍分配1.1 新入职员工可向人力资源部门提出住宿申请，由人力资源部门根据宿舍实际情况进行分配。
1.2 员工宿舍按照性别、部门及职位进行划分，公司有权根据实际情况调整宿舍分配。
1.3 宿舍分配原则：一人一床，夫妻双方在公司工作的可分配一间宿舍。
1.4 员工调换宿舍需向人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调换。
二、宿舍设施及维护2.1 宿舍内设施包括床、衣柜、书桌、椅子等，由公司统一配置。
2.2 宿舍内设施如有损坏，员工需及时向物业部门报修，物业部门应及时进行维修。
2.3 员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏、拆卸、搬离，否则按公司规定赔偿损失。
三、宿舍卫生及安全3.1 员工需保持宿舍卫生，定期进行大扫除，养成良好的卫生习惯。
3.2 严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为。
3.3 宿舍内不得私拉乱接电源，严禁使用大功率电器，确保用电安全。
3.4 员工应遵守宿舍管理规定，服从物业人员管理，共同维护宿舍秩序。
四、宿舍费用4.1 员工宿舍免收租金，但需承担宿舍水、电、燃气等日常费用。
4.2 宿舍费用由物业部门按月进行核算，员工需在规定时间内缴纳。
4.3 员工离职时，需结清宿舍费用，如有欠费，公司将予以追缴。
五、宿舍管理5.1 人力资源部门负责员工宿舍的分配、调整及日常管理。
5.2 物业部门负责宿舍设施的维护、维修及卫生管理。
5.3 员工应遵守宿舍管理制度，如有违反，公司将视情况给予相应处罚。
5.4 公司有权对宿舍管理制度进行修订，并及时通知全体员工。
六、宿舍退宿6.1 员工离职时，需提前向人力资源部门提出退宿申请，办理退宿手续。
6.2 退宿时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，如有遗留，公司将有权处理。
6.3 退宿后，员工应将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还给物业部门。
七、宿舍入住与搬迁7.1 新员工入职后，由人力资源部门安排宿舍，员工需在规定时间内办理入住手续。
7.2 员工入住宿舍时，需接受物业部门的宿舍设施及卫生状况检查，确认无误后领取宿舍钥匙及门禁卡。
学校宿舍管理规定
学校宿舍管理规定一、宿舍分配原则1. 学校宿舍的分配原则为公平、公正、公开，根据学生的学籍情况和住宿需求进行分配。
2. 学生宿舍分配以年级、专业、性别为基本标准，兼顾个人的特殊情况和住宿需求。
3. 学生宿舍分配由学校住宿管理办公室负责，学生应按规定的时间和程序进行申请。
二、宿舍入住手续1. 学生入住宿舍前，应向宿舍管理员进行登记，并提交相关证明材料。
2. 入住手续包括填写登记表、办理电费押金缴纳手续、领取宿舍门卡等。
3. 入住手续办理完毕后，学生方可正式入住宿舍，并遵守相应的宿舍管理规定。
三、宿舍生活规范1. 学生宿舍内不得擅自携带宠物，禁止饲养任何动物。
2. 学生应保持宿舍环境的整洁卫生，定期打扫卫生，并保持公共区域的干净整齐。
3. 不得在宿舍内进行赌博、吸烟、酗酒等违法行为，不得进行危险性的活动。
4. 学生应自觉维护宿舍设施的正常使用，不得随意损坏公共物品。
5. 宿舍内禁止使用高功率电器和违禁物品，禁止私拉乱接电线。
6. 不得在宿舍内进行商业活动，禁止宿舍内设立违法违规的营业点。
7. 学生应保持宿舍安静，不得打扰他人休息或学习。
8. 学生应共同维护宿舍安全，保护个人财物安全，不得擅自开放宿舍门锁。
四、宿舍安全管理1. 学生宿舍禁止私拉乱接电线，严禁乱接乱用电器。
2. 宿舍内不得使用明火，不得私自燃放烟花爆竹等危险物品。
3. 学生应定期检查宿舍电器设备是否安全可靠，并遵循用电规范。
4. 学生应按时参加宿舍安全培训，学习相关防灾知识，提高应急处置能力。
5. 学生应积极参与学校组织的火灾演练活动，熟悉逃生通道和安全标识。
6. 宿舍内不得随意私拉乱接网线，不得进行违规网络行为，包括传播违法信息等。
五、惩罚措施1. 违反宿舍管理规定的学生，将采取一定的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、留校察看、宿舍调整等。
2. 对于严重违反宿舍管理规定的学生，学校有权进行纪律处分，包括记过、记大过、开除学籍等。
六、附则1. 学生应学习和遵守学校宿舍管理规定，树立安全意识和法律意识，共同维护宿舍环境的和谐稳定。
员工宿舍管理规定中的宿舍调配政策
员工宿舍管理规定中的宿舍调配政策宿舍是员工工作和生活的重要场所，为了保障员工的安全和生活质量，公司制定了员工宿舍管理规定，并明确了宿舍调配政策。
本文将详细介绍宿舍调配政策的内容和执行方式。
一、宿舍调配原则宿舍调配政策的制定遵循以下原则：1. 公平公正原则：在进行宿舍调配时，公司保证公平、公正的原则，不偏袒任何一方，保障所有员工的权益。
2. 紧急情况原则：在发生紧急情况或者不可抗力因素导致宿舍无法居住时，公司有权立即调配宿舍，以确保员工的安全和生活需求。
3. 职位等级原则：根据员工的职业等级，将宿舍分配给符合等级要求的员工，以贴合员工的工作需求和职位地位。
4. 家庭原则：对于员工家属随员工居住的情况，公司会尽量安排相邻宿舍或者提供适当的住房条件，以满足员工家庭的需求。
二、宿舍调配程序宿舍调配采取有序程序，包括以下步骤：1. 提交申请：员工需要向公司提出宿舍调配的申请，详细说明调配的原因和需求。
申请应当包括个人基本信息和工作相关信息。
2. 考核评定：公司会对员工的申请进行考核评定，主要考虑员工的职位等级、工作性质、个人情况等因素。
评定结果将作为调配的依据。
3. 调配决策：基于对申请的评定结果，公司将进行宿舍调配的决策，并通知员工调配结果。
4. 安排迁移：一旦调配决策确定，公司将为员工安排宿舍迁移，并提供必要的协助和支持。
5. 完善跟进：公司将定期跟进员工的居住情况和宿舍环境，确保员工居住的舒适和安全。
三、宿舍调配条件宿舍调配的条件主要有以下几点：1. 新员工入住：新入职员工将按照职位等级和工作要求进行宿舍调配。
公司将为新员工提供合理的宿舍，以保障他们正常工作和生活的需要。
2. 职位晋升：当员工获得职位晋升时，可以申请宿舍调配。
公司将重新评估其职位等级和工作需求，如果调配宿舍有合理的理由和必要性，公司会予以支持。
3. 家庭情况变化：员工家庭情况发生变化，例如结婚、生育等，可以向公司提出宿舍调配的申请。
公司集体宿舍管理规定
公司集体宿舍管理规定一、概述为了保障员工的基本权益，提高宿舍管理的效率和质量，有效维护公司集体宿舍的秩序和安全，特制定本规定。
二、宿舍分配1.宿舍分配以员工岗位和职级为依据，由人力资源部门进行统一管理和安排。
2.宿舍分配结果将以书面或电子形式通知员工，并在集体宿舍公告栏进行公示。
三、宿舍使用1.员工入住宿舍前，需提供相关证件（身份证、员工工牌等）登记备案，并签订宿舍使用协议。
2.入住宿舍的员工必须遵守相关规定，不得私自转让、出租或擅自改动宿舍内部结构。
3.宿舍内禁止存放危险物品，如易燃、易爆、有毒等物品。
4.在宿舍内禁止从事违法犯罪活动、赌博等行为。
四、宿舍维护1.宿舍内禁止随意堆放垃圾，员工应当将垃圾分类投放至指定区域。
2.宿舍内设施设备如损坏或出现故障，应及时向维修部门报修，并配合维修人员进行维修。
3.宿舍内杂物堆放应整齐有序，不得堆放过多或占用公共空间。
五、宿舍卫生1.宿舍内必须保持清洁整洁，员工应定期打扫宿舍，并保持公共区域的卫生。
2.宿舍内禁止吸烟，如有员工需要吸烟，应在指定区域进行，并注意安全。
3.宿舍内禁止养宠物，如有员工需要养宠物，应遵守公司相关规定并事先申请。
六、宿舍安全1.宿舍内严禁使用违禁物品，如刀具、易燃物品等。
2.宿舍内严禁酗酒、斗殴等违规行为，一经发现将依法处理。
3.宿舍内禁止私拉乱接电线，使用电器时应注意用电安全。
4.宿舍内禁止私自使用明火，如需要煮饭等操作，应使用指定的设备和场所。
七、违规处理1.对于违反宿舍管理规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、调整宿舍等。
2.对于涉及违法犯罪行为的员工，将移交给公安机关处理，并依法追究其法律责任。
八、附则1.本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
2.本规定的解释权和修改权归公司所有。
以上为公司集体宿舍管理规定，望所有员工严格遵守，共同维护宿舍秩序和安全。
公司宿舍管理规定
公司宿舍管理规定一、宿舍分配1.1 公司根据员工岗位及实际需求，合理分配宿舍，原则上按照一人一间的标准进行分配。
1.2 员工应爱护宿舍内设施，保持宿舍整洁、卫生，如有损坏，需照价赔偿。
1.3 宿舍分配采取申请制度，员工需向人力资源部门提出申请，经批准后方可入住。
二、宿舍管理规定2.1 员工应遵守我国法律法规，自觉维护宿舍秩序，服从宿舍管理员的管理。
2.2 员工入住宿舍需签订《宿舍入住协议》，明确双方权利义务。
2.3 宿舍内严禁吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为。
2.4 宿舍内不得饲养宠物。
2.5 员工应保持安静，不得在宿舍内大声喧哗、播放音响设备，影响他人休息。
2.6 员工不得将宿舍转借、出租或私自调换。
2.7 宿舍内严禁使用大功率电器，如需使用，需向宿舍管理员申请，经批准后方可使用。
三、宿舍设施及维修3.1 公司定期对宿舍进行检查，确保设施齐全、功能正常。
3.2 员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修，宿舍管理员应及时安排维修。
3.3 员工不得私自拆卸、改动宿舍内设施。
3.4 宿舍内公共区域卫生由公司安排专人负责，员工需保持个人宿舍卫生。
四、宿舍安全4.1 员工应加强安全意识，妥善保管个人财物，防止发生被盗事件。
4.2 宿舍内严禁私拉乱接电源线，严禁使用明火。
4.3 员工应熟悉宿舍消防设施及安全出口位置，遇火灾等紧急情况，迅速疏散并报警。
4.4 宿舍管理员定期进行安全检查，发现安全隐患，及时整改。
五、宿舍退宿5.1 员工离职时，应按照公司规定办理退宿手续。
5.2 退宿时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，如有损坏，需照价赔偿。
5.3 宿舍管理员对退宿宿舍进行检查，确认无误后，员工方可办理离职手续。
本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况予以解释和补充。
所有员工应严格遵守本规定，共同维护宿舍秩序，创造良好的居住环境。
四、宿舍安全（续）4.5 公司将定期组织宿舍安全培训，员工应积极参与，提高自身安全意识。
宿舍安排分配标准规定
宿舍安排分配标准规定1、根据公司现有的住宿条件，为了尽量把员工住宿安排好，解决员工后顾之忧，同时为加强员工宿舍的管理，特制定本规定。
2、凡在公司工作需要住宿的员工，由本人向行政人事部提出申请，如公司有能力安排时可予以安排其住宿。
3、凡在本公司工作的双职工夫妻，如要求安排单间房，公司有能力安排时可予以安排。
4、如员工一方享受行管人员待遇，其配偶在当地其它企业工作，需要在本公司住宿，并要求安排单间房的，如公司有能力安排时可予以安排。
5、员工宿舍楼层安排5.1、一楼安排行管人员；5.2、二楼安排行管人员和行管人员中的夫妻房；5.3、三、四楼安排普通男员工；5.4、五、六楼安排普通女员工和普通员工中的夫妻房。
6、员工宿舍入住安排条件和标准7、凡不具备住单间房条件的人员，要求住单间房的：7.1、由本人提出书面申请，经批准同意的，可予以安排，但每月需交80元单间住宿费（水电和管理费另计），在公司住房紧张时需服从公司安排，无条件搬出；7.2、未经批准而擅自搬入的，则每次按《员工手册》4.11.12条款处罚，直至搬离为止。
8、总经理特批的人员住房可不受上述条件限制。
9、住宿相关费用：超过电费减免的度数的房间按1元/度抄表计收；水费每人每月5元；管理费和闭路电视收视费每人每月15元。
附：《员工手册》4.11宿舍条款明细4.11 有违反宿舍管理下列行为之一的自愿乐捐100元至500元人民币，但严重的则照价赔偿经济损失：4.11.1公司检查宿舍的依据。
宿舍属于集体住宿场所，涉及公共安全利益。
政府部门有要求加强宿舍安全管理的规定。
依照的国家法律包括《中华人民共和国消防法》，地方法规《广东省安全生产条例》和《珠海市消防条例》；4.11.2任何住宿人员须服从人事部的管理与安排，不准拒绝人事部合理的安排人员入住；4.11.3室内禁止动用明火烧煮、烹饪或私拉乱接电线及大功率用电器设备，确需增设电器线路的，需经人事部批准，由电工安装；4.11.3.1杜绝使用超标准用电器（电熨斗、卷发器、电炉、电热杯、电水壶、热得快、电热毯、取暖器、电热锅等具有危险性或大功率电器）。
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宿舍分配
一、参考标准（以下因素依次参考，按学号依次分配新生）
1.地域：
规则：先将南方和北方按照两南两北的方式分配，西部地区与南、北方剩下的人混合分配，家乡相同的同学尽量分配至不同宿舍。
好处：可以互相感受南北差异，增加对其他地域的了解，增长见识，增进文化交流
南方：江苏、安徽、湖南、湖北、四川、云南、贵州、广东、广西、福建、江西、浙江、台湾、海南省，重庆、上海直辖市
北方：黑龙江、吉林、辽宁、山东、山西、河南、河北、陕西、甘肃省，以及天津、北京两直辖市，另外还有宁夏回族自治区和内蒙古自治区
西部：青海省，西藏自治区和新疆维吾尔自治区。
2.是否为清真
规则：将两名清真同学安排一个宿舍
好处：清真同学在饮食、信仰方面与其他同学存在差异，保证一个宿舍两位是为了防止清真同学内心孤独，在吃饭时有同伴，帮助其更好的融入宿舍
3.民族
规则：民族相同的两个同学安排一个宿舍，不同的同学分配至各个宿舍
好处：少数民族和汉族的融入过程会比和其他少数民族容易些，少数民族的同学，尤其是居住在西藏、新疆等偏远地区的，性格一般比较内向，成绩基础一般也相对差一些，与汉族同学分在一起希望帮助他们更好的融入宿舍整体使他们变得更活泼开朗，成绩提高一些。
4.性格
规则：暑假期间根据活跃程度初步判断性格，寝室内成员性格互补
二、具体步骤
1.拿到新生信息后将班级、男女分开
2.按照每个参考标准将新生分类，并按学号由小到大排序
3.进行宿舍分配时以地域分配标准为主，其他分配标准为辅，并和其他班助协调好合寝的同学的宿舍分配
4.根据分配结果，按学号由小到大依次为1至4床，将1床安排为宿舍临时负责人，开学后宿舍长由各宿舍自己推选
5.各班班助分配好宿舍后交由班助负责人审核，之后交由迎新负责人审核，之后交由老师审核，期间有问题的地方及时改正
备注：
1.具体哪个南方、北方城市分配一起，待清楚新生家乡之后由班助们商量
2.各班若有余下同学需与其他班合寝的，由各班班助按照分配标准协调。