各种心理学效应在班级管理中应用论文
班级管理中的心理效应
《班级管理》论文论文题目：班级管理中的心理效应姓名：xxx院系：班级：学号：班级管理中的心理效应摘要：心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。
在班级管理中，班主任如果能充分利用心理效应,发挥其积极作用,避免消极作用,就能够提高班级管理的质量,从而促进学生的健康成长。
麻木的奖励，早恋，后进生问题是班级管理中常常遇到的问题，那么怎样解决这些问题呢，在这里我想介绍一些心理效应给班主任的启示。
关键词：心理效应奖励早恋后进生一、借用“扇贝效应”钥匙开启“奖励优化”之锁（一）现状在教育教学实践中，教师无法恰当把握奖励的频率和方式常常导致奖励效果不佳，他们对学生逐渐麻木的状态颇感困惑，我在实际操作中借用了心理学中的“扇贝效应”，通过奖励的“合理强化”切实提升奖励的有效性。
（二）实验心理学家斯金纳在白鼠实验中发现，如果每隔20秒对白鼠进行喂食，在反复喂食后，白鼠的反应会先停顿，直到下次喂食前一两秒才达到高峰，变得激动起来，其行为趋势如扇贝一样，这种现象被称为“扇贝效应”。
（三）启示“扇贝效应”传递给我们的秘语是：固定时间的奖励不能维持新行为，没有奖励时，学生会热情尽失，继而“罢工”，放弃努力；得到奖励后，学生就丧失了作出良好行为的驱动力，直到下一个奖励的到来。
我们应怎样充分利用这把钥匙，使奖励的效果得到最大程度的发挥呢？不妨用以下几种方式开启“奖励优化”之锁。
1.以“间隔性强化”提升奖励的有效性虽然持续应用连续、固定的强化会导致扇贝效应中的懈怠反应，但在新知识、新行为、新习惯的初始学习阶段，连续、固定的强化是必要的，它能让学生容易完成任务，尽快得到奖励；当学生的学习或行为达到了熟练的程度时，就要不断延长强化的间隔时间，直到撤销强化。
如，在小张改变上课做小动作这一坏习惯的初始阶段，我在他有细微进步时通过小奖品进行强化刺激；过了2周，我鼓励他说：“你做得非常好，已经能在大部分时间里不做小动作了，为帮助你继续保持这个好习惯，我会在今后一个月内继续观察你上课的情况，并在你达到要求时给你奖品，但不是每次都给；不过，如果这段时间内你都能做到上课不做小动作，我就奖励你一个你更喜欢的奖品。
心理学在中职班级管理中的巧用论文
心理学在中职班级管理中的巧用论文心理学效应主要是社会生活中比拟常见的心理规律和心理现象，在某种事物行为或者是某种人物的作用下，从而引起了一些事物之间或者是人物之间相互变化的连锁反响或者是因果反响。
中职学生和普通的中职院校学生是有所差异的，学生自我约束能力和综合知识能力都有所欠缺，对中职班级进行管理是有一定难度的，将心理学效应有效应用到班级管理中，能让教师更好地去处理师生关系，能让中职学生正确树立自己的人生观和价值观。
而教师也应该的对心理学效应有一定的了解和认识，从而在班级管理中能够顺利应用，这中职班级的整体教学环境更加和谐。
先说首因效应，这主要是说在两个之前并不认识的人在第一次相见时所产生的第一印象，这对人的认知程度是有较大影响作用的。
而晕轮效应那么是对一个人形成某种特定的好印象或者是坏印象之后，再依据这一印象去推断更多方面的特性。
在现实中，首因效应还有晕轮效应都是可以运用的，但不能完全相信，也不能以点带面，首因效应是很容易让人们将后面的信息给忽略掉或者是不去逐一，从而将后面有价值性的信息给大打折扣；而晕轮效应要是没有恰当使用，人们很容易被对方的第一坏印象给影响，认为对方所有特性都是坏的而没有好的，这种也可以称“负晕轮效应。
在中职学生刚入学之后面临的第一堂课就会是军训，这也是最能将学生吃苦耐劳精神表达出来的必修课程。
教师在管理班级的时候，首先就要先关注军训中总是缺勤的学生，而这种频繁出勤的学生有一种是身体状况的原因，不能进行训练，辅导员要关注这种学生的身体状况。
一般来说，体质情况不太好的学生都性格较为内向，且内心是很渴望得到他人关注的，在人际交往的时候也很容易被动。
还有一种学生是存在幸运心理，为了躲避军训而编造各种借口或者是装病，辅导员在对待这种学生的时候是不能将其谎话直接拆穿的，反过来那么要树立其正直老实的典范，这样能从诱导和间接教化的方法中让学生错误的思想得以纠正。
这类学生通常都是比拟多动，有活泼的思维且有较强交际能力的，辅导员教师应该帮助其将惰性给摒弃掉，从而让其成为提升班级活泼指数的核关键人选。
心理学在管理中的应用论文（2）
心理学在管理中的应用论文(2)心理学在管理中的应用论文篇二《心理学在班级管理中的应用》[摘要]班级管理是学校管理的基础，良好的班级管理是学校实施教育教学的重要保障。
我校大多数学生来自农村，他们中有些是留守孩子，有些是单亲家庭，很多学生得不到家庭的温暖，这给班级常规管理带来一些问题。
其中最突出的问题是学生缺乏集体观念，行为比较散漫，由于缺少家长监督，他们上进心不强，学习不够认真，行为散漫等等。
针对这些问题，我们会用一些心理学的知识来增加班级的有效管理。
[关键词]职校生;心理特征;形成原因;班级管理中等职业学校学生不同于普通高中的学生，他们具有年龄差距较大，文化水平参差不齐，思想认识程度存在差异等特点，因此对班主任的管理工作提出了更为严格的要求。
中职学生正处于比较敏感的年龄阶段，不但具备该阶段年轻人的共性，此外由于进入中职学校学习，他们又具有特殊的心理形态。
对于青少年的心理问题，中国22个城市协作调查显示：儿童青少年行为问题的检出率为13%，在人际关系、情绪稳定性和学习适应方面的问题尤为突出。
中学与大学生有心理障碍，表现焦虑不安、恐怖、神经衰弱与抑郁的约占16%。
因心理和行为问题导致的恶性事件屡有发生。
由此可见，青少年的心理问题必须要引起我们的关注。
通过对中职学生的心理特点进行分析，运用心理学的相关理论开展班级管理工作，取得了良好效果。
班级管理是班主任的基本职责，也是培养、组织、建设良好班集体、促进和保证班集体成员的个性全面发展的重要手段。
如何加强班级管理，引导学生健康成长，一直是班主任研究的重要课题。
我尝试着将心理学原理应用到班级管理中来，效果不错。
一、应用团体心理学组建好班级对刚入学的新生来说，他们刚刚经历中考的失利，在一个陌生的环境里重新开始自己。
而班级作为一个小集体，做好班级体的组建工作就显得至关重要，尤其是在中职学校，如何增强学生对班级的归属感是教师需要考虑的问题。
作为班主任我们应做一些团体辅导活动，让学生们在一个新的班级里加强彼此的沟通与信任，增强团队意识。
心理学在中学班级管理中的有效应用
心理学在中学班级管理中的有效应用中学阶段是学生个性发展和自我意识觉醒的重要时期，班级管理对学生的成长起着至关重要的作用。
心理学作为研究人类心理活动和行为的科学，可以为中学班级管理提供有益的指导和支持。
本文将探讨心理学在中学班级管理中的有效应用。
心理学可以帮助教师理解学生的心理特点和行为方式。
每个学生都有着不同的个性、兴趣和需求，而心理学研究从认知、情感、社会等多个维度解读了这些差异。
通过学习心理学的知识，教师可以更好地了解学生的需求和心理状态，即使是不言不语的学生，也能透过行为捕捉他们的需求。
教师可以借助心理学的知识帮助学生调节情感，发展正向的认知方式，从而提高他们的学习动力和学业成绩。
心理学可以为中学班级管理提供有效的沟通和交流策略。
心理学中的有效沟通技巧可以帮助教师与学生之间建立良好的互动关系，增进彼此的了解。
积极倾听、尊重和理解学生的观点和感受，可以建立良好的信任基础。
通过采用积极肯定的语言和肢体语言，教师可以激发学生的积极情绪和主动参与班级活动的意愿。
与此心理学还可以帮助教师提供适当的反馈和指导，从而帮助学生认识自己的优点和不足，进而提高自我管理和自我评价的能力。
心理学可以帮助教师管理班级中的冲突与挫败。
中学生因为自我意识的增强和社会适应的挑战，往往容易出现冲突和挫败感。
心理学中的冲突管理和情绪调节技巧可以帮助教师引导学生积极应对冲突，以合理的方式解决问题。
培养学生的合作精神和共情能力，可以减少冲突的发生；而通过指导学生学会积极应对挫败和解决困难，可以提高他们的心理韧性和自我调节能力。
这些技巧的应用不仅能够改善班级氛围，还有助于培养学生的人际交往能力和解决问题的能力。
心理学可以为中学班级管理提供个体化的关注和支持。
中学阶段学生之间差异较大，既有优秀的学生，也有遇到困难的学生。
心理学可以帮助教师根据学生的个体特点和需求，进行个别化的辅导。
通过心理测量和评估，可以了解学生的学习特点和困难，从而为他们提供有针对性的教育帮助。
心理学在中学班级管理中的有效应用
心理学在中学班级管理中的有效应用1. 引言1.1 心理学在中学班级管理中的重要性心理学在中学班级管理中扮演着至关重要的角色。
正确认识和应用心理学理论对于有效管理班级、指导学生行为、促进师生关系和培养学生心理健康至关重要。
中学阶段是青少年身心发展的关键时期，学生的心理状况往往影响着其学习表现和行为表现。
了解学生的心理特点及其发展规律，采取科学的教育方法对学生进行有效的引导和管理，对培养学生的自律性和自主性，提高学生学习积极性和创造力具有重要意义。
心理学在中学班级管理中的应用能够帮助教师更好地了解学生的心理需求，有效地应对学生的行为问题，提高师生沟通和互动质量。
在教育实践中，通过心理学知识的应用，教师可以更好地调动学生的积极性和创造性，提高教学效果，增强班级凝聚力和学习氛围。
心理学在中学班级管理中的应用不仅有助于提高教学效果，还能促进学生全面健康发展，培养他们的自主学习和自我管理能力。
【以上内容共计211字】1.2 本文的研究目的本文旨在探讨心理学在中学班级管理中的有效应用，以及其在师生关系、班级氛围塑造、学生行为管理、团体合作和冲突解决等方面所起到的作用。
通过深入分析心理学的理论和方法在班级管理中的实际运用，旨在为中学教师和管理者提供更有效的管理策略和技巧，有助于改善教育环境和提升学生的学习体验。
通过对心理学在中学班级管理中的应用进行深入探讨，本文旨在强调心理学对中学班级管理的重要性，并探讨其在未来的应用前景，为中学教育管理实践提供有益的借鉴和参考。
2. 正文2.1 心理学在师生关系中的应用在中学班级管理中，师生关系的建立和维护是至关重要的。
心理学帮助教师更好地理解学生的心理需求，更有效地与学生沟通，建立亲密的师生关系。
心理学教育教师如何倾听和关怀学生，使学生感受到被尊重和理解，从而增强师生之间的信任和亲近感。
心理学教育教师如何与不同性格、背景的学生进行沟通和交流，帮助教师更好地适应学生的需求，增进师生之间的理解和和谐。
班主任论文 班级管理中巧用心理学
班级管理中巧用一点“心理学”班级管理是班主任工作的基本职责，也是培养、组织、建设良好班集体，促进和保证班集体成员的个性全面发展的重要手段。
如何加强班级管理，引导学生健康成长，一直是班主任研究的重要课题。
我将心理学中的一些易于操作和使用的规律应用到班级管理中，取得了一些好的效果。
一、学会时间管理艺术——最后通牒效应对于不是特别紧急的事情，人们一般都会在最后期限到来之前再努力准备，或者说临时抱佛脚。
也就是人们大多具有一种拖拉的倾向，在进行某项工作时，总觉自己准备不够，尽量后拖。
但在不能够拖的情况下，一般也能完成工作，在心理学上叫做最后通牒效应。
拖拉的后果，就是最后的工作一般都在时间压力下完成，人们总认为压力能变成动力，但事实情况下，压力下的工作往往完成质量不高。
心理学认为，拖拉的原因是对即将面临工作的恐惧，而只有勇敢地面对工作并完成它，才能脱离恐惧。
根据最后通牒效应，对于学校、年级、班级布置的任务，要制定合理的目标和计划，对时间进行合理支配。
每天留一点特定的时间，一点一滴地完成，这才是领先地位得以保持的秘密所在。
如在学校、年级布置出黑板报这件小事上。
上学期，我班同学总是在检查之前才把它出出来，质量一般，检查结果可想而知，基本上都是三等奖。
这学期，一有出黑板报的任务我马上召集班委会讨论、详细制定计划，具体由团委负责，宣传部长与有特长的学生分工包片（整个黑板被分成多个区域成为片），按照计划早安排、早准备，先检查、自评比（班委自己打分）；在学校、年级检查之前做好充分准备，当然检查结果基本上都是一等奖；再如上学期我班男、女生宿舍经常出现被学生处、年级扣分的情况，这学期我召集班委开会，决定解决这个老大难问题。
程序如下：（一）是制定班级检查计划；（二）是实施检查；（三）是落实检查人员、检查时间及集结地点；（四）是班级自评。
基本解决了这个问题。
二．站在对方的角度看问题——角色置换定律在社会心理学中，人们把交往双方的角色在心理上加以置换从而产生心理效应现象，成为角色置换效应。
巧用心理效应 加强班级管理
巧用心理效应加强班级管理所谓心理效应指的是在人、物、境诸因素相互作用下人们心理所产生的反应。
心理效应作为一种特殊的心理现象，在我们的教育工作中有着举足轻重的作用。
教师如果能在教育工作中充分利用心理效应的积极作用，克服消极作用，就会收到事半功倍的教育效果，促进学生健康成长。
在学校开放式、个性化的办学理念影响下，人性化管理已让每位身在附小的教师深刻感受到了作教师的幸福之感。
不仅学校管理追求人性化，班级管理如果也追求人性化，同样会提高教育的质量。
班级管理人性化的核心是管理者目中有生，要对学生充分地尊重，真诚地信任。
但有些老师片面地理解“人性化管理”的内涵，对学生采取放任、放纵的散养式管理，缺乏制度的建设和依靠，使班级一度陷入缺乏秩序，“军心涣散”的状况，十分苦恼。
我在近期一直尝试着巧用一些心理效应，积极地发挥其正面作用，促进了班级的人性化管理，收到了许多意想不到的效果。
在这里我简单谈谈我是如何利用心理效应中的自己人效应、期望效应和共生效应在班级管理上取得的良好教育效果的。
一、强化自己人效应，让学生感到你尊重他所谓自己人效应，就是指要使对方接受你的观点、态度，你就必须同对方保持同体的关系，即把自己与对方视为一体。
管理心理学强调：“如果你想要人们相信你是对的，并按照你的意见行事，那就首先需要人们喜欢你，否则，你的尝试就会失败。
”作为班主任，必须把学生看成是自己人，让学生感受到你对他的尊重，教师、学生、班集体融为一体，学生真正把老师当成知心朋友，并乐于接受老师的各种教育影响，从而达到“润物无声”的境界。
在班级管理中，强化自己人效应的关键是平等。
教师要对所有学生一视同仁，要营造师生平等、生生平等的氛围，这样能让学生感到你尊重他。
在班级开展活动的很多时候，如果老师能够经常对学生说“我想先听听你们的意见”这样的话，一定会使学生产生一种被信任、被重视的感受，学生有了话语权，久而久之主人翁意识被激发，对班级的热情也激增。
浅谈心理效应在班级管理中的应用
从前 ， 有 一个 叫狄德 罗的人收到了一件非常漂亮 的睡袍 。
狄德 罗很 喜欢 ，就在他 穿着睡袍在家 四处走的时候 ，发现 地
管 理对 学生是 十分重要 的。班级 管理有 助于实 现教学 目标 ， 提 高学 习效率 ，同时有 助于维 持班级 秩序 ，锻炼 学生 能力 ， 使 学生学会 白知 自理 ，从而激发学 生的积极性和创造性 ，促 进 人格成长 。在社会 飞速发展 、人类 不断进步 、教育逐 步改
神祈祷让少女 复活 ，诸神被他 的诚 意感动 ，复 活了少女。后 来他娶 了少女做 他的妻子 ，两人 度过 了幸福 的一 生。从皮格
一
“ 说 你行 ，你就行 ； 说 你不行 ，你就不 行 ， ”这 是对 “ 期 望效应 ”最形 象的解释 。教 师希望学生变得优 秀 ，那么就让 他感受到你对 他的尊重 和肯定 ，学生就会 向着期 望的方 向发 展 。有 的时候 一个眼神 、一句表 扬 ，就能使学 生感受到你对 他 的关注 和期望 ，所 以教师 要构建合理 的期 待 目标 ，并让学 生感受这一信念 ，激发学生 的潜能 ，从而达到 自我 实现 。
毯变 得很粗糙 ，跟他 的睡袍一点也不搭 配 ，而且家具 的颜 色 十分 难看 。为 了衬托 睡袍 ，他把家里所有 的旧物品都更换 成 了新 的。后来人们把 这种拥有 了新物 品后不断添加与 之搭 配 的东 西以达到心理平衡 的现象 ，叫作 “ 狄德罗效应” 。
“ 狄 德罗效 应” 给教育 者的启示 是 ： 给 学 生 一 件 有 价 值
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浅谈各种心理学效应在班级管理中的应用
美国著名心理学家古诺特博士曾说“……教育的成功与失败，教师是决定性因素。
教师个人采用的方法和每天的情绪是造成学习气氛和情境的主因。
身为教师，我们具有极大的力量，能够让学生获得愉快或悲惨，我们可以是制造痛苦的工具，也可以是启发灵感的媒介，我们能让人丢脸也能让人成名，能伤人也能救人。
”在日常的教育教学管理中若能根据学生的心理特点，灵活巧妙地运用好教育心理学知识，常常会收到事半功倍的效果。
一、巧用“同辈群体效应”来消除叛逆
同辈群体是指同龄人或相近年龄人组成的群体。
在同辈群体中，因大家有共同的心理感受和需求、相近的爱好、兴趣和共同的行为倾向，因而彼此之间容易认同，且易相互转化与感染。
同辈群体中积极的价值观念和行为倾向若能与家庭、学校、社会的教育目的大体一致，置身其中的个体学生就会较为正常、合理；反之，则会产生不良影响，心理学将此称为“同辈群体效应”。
所以，对处于青春期的青少年来说，同辈眼里的自我形象要比在父母老师眼里的更重要，老师和家长苦口婆心地说教常常比不上同龄人的一句评价。
班上有一名偏爱穿奇装异服的学生，我曾多次暗示他这样的穿着不适合中学生，要求他更换，但他却依然是我行我素。
后来，我意识到这是逆反心态在作怪，我借用“同辈群体效应”：通过班长召集他“朋友圈”的兄弟们一起来讨论关于中学生如何着装的问题，诱导他们私下讨论评价该同学的穿着。
结果，这次交谈后的第三天，
该同学就在“兄弟们”的“评头论足”中悄悄地改装了。
每每班上出现棘手的问题时，我都会借用“同辈群体效应”，以生管生，难题常会迎刃而解。
二、巧用“期待效应”来创造奇迹
期待效应又叫皮革马利翁效应。
传说古希腊有这样一个神话故事：古代塞浦路斯国有个国王叫皮革马利翁，他非常喜欢雕刻。
一次，他成功地塑造了一个美女雕像，每天以深情的目光观赏不止，并倾注了全部的热情和期望，终于使这尊雕像奇迹般复活了。
美国心理学家罗森塔尔和贾布森从这则神话故事中受到很大的启发，1968年他们对学生进行了一次预测儿童发展可能性的“发展测验”，并以赞赏的态度将有优异发展可能的学生名单通知有关的老师，使老师从内心认同这些学生的发展潜力，8个月后，这批学生的成绩有明显的进步。
罗森塔尔认为，因为教师接受了“权威谎言的暗示”，对这些“优秀”学生，有了很高的期望，教师把这种期望表现在了行为和态度上，学生感受到了，于是学习成绩进步了。
后来人们把这种权威的暗示，称为“期望效应”。
实践中多用此效应，往往会带来意想不到的收获。
曾教过这样一个女孩，由于生理上的缺陷—兔唇，说话口齿不清，常遭人取笑。
自懂事起，她便以沉默自卫。
长期的沉默使她变得自我封闭，不与任何人说话，也不与任何人交往。
实际上，这是一个生理不健全的孩子在得不到爱的阳光后形成严重的心理障碍。
为此，我暗下决心：我虽不能改变她残缺的生理，但我一定要让她拥有健康的心理，帮
她找到应有的快乐。
每天到校，我都主动跟她打招呼；每次上课，我都用期待的眼光看着她；每个课间我都安排同学陪她玩耍。
但她始终独守着那份沉默，从不主动跟别人说一句话，班上的同学都失望对我说：“老师，她该不会是个哑巴吧？”我知道久旱的心田却非几滴雨露就能润透，久闭的心扉绝非几句良言就可开启。
我还是一如既往的、竭尽所能的去关心着、期待着，每天都在她的作业本上留言。
一次我在她的作业本中写道：“沉默的小鸟，老师怎样做才能听到你那清脆的歌声啊？跟老师说几句话吧，老师多么渴望听到你清脆的歌声啊！”也许是被我的真情打动，也许是被我的期待激励，就在当天晚学后，她来到我跟前，吞吞吐吐地说：“老…师…我不…是不…愿意跟你说…话，我怕…别人笑…话我…”听着这断断续续、含含糊糊的话语，我激动地将她紧紧的揽到怀里，“你终于肯跟老师说话了！老师知道会有这么一天的。
”在我充满期待的关爱下，她逐渐克服了障碍，象一颗冲破云雾的星星，走出了阴霾，浑身散发着自信的光芒。
三、巧用“标签效应”激发学生的潜能
二战期间，美国心理学家招募了一批行为不良、纪律散漫、不听指挥的新士兵并作如下实验：让他们每人每月向家人写一封信，说自己在前线如何遵守纪律、听从指挥、奋勇杀敌、立功受奖等。
结果，半年后这些士兵发生了很大的变化，他们真的像信上所说的那样去努力。
这种现象在心理学上被称为“标签效应”。
曾教过这样一名男生，他整日沉湎于流行歌的世界，课堂也是“两
耳不闻读书声,一心只为流行唱”。
一时间，成了令老师头痛、同学厌烦的“钉子户”。
一段时间的观察，我发现：他不但歌唱得好，而且还好改歌词，改得入情入理。
于是,我便打算以此为突破口，帮他重塑自我。
一天，我找到他，诚恳地对他说：“听同学们说，你不但歌唱的好，而且还是个‘作词高手’。
老师想请你给大家写首歌，好吗？”本以为他会一口应允，没料想他开口道：“得了吧，老师，你就别讽刺我了。
我那都是胡言乱语登不上大雅之堂,你还是找别人吧!”听到这自暴自弃的话语，我认真地回敬他：“谁说是胡言乱语！在老师看来，只要是你真情的表露，便是良言妙语。
”他一脸惊疑地问道：“老师，你真这样认为?”我意识到转机来了，真诚地鼓励着他：“只要是你写的，老师就喜欢!”面对我的期望，他终于答应了。
两天后,他把一首《对面的小抄传过来》交给我。
歌中写道：“对面的小抄传过来，传过来，传过来，这里的试卷是空白，请不要假装着不理不睬！前面的老师别过来，别过来，你的样子把我吓坏，其实你不可爱！……”看了这首面目全非的《对面的女孩看过来》，我由衷地赞叹道：“太棒了!你简直就是‘阿牛第二’啊！干脆你给大家来个表演唱吧!”班会上，他以滑稽的表演和诙谐的演唱在全班引起了轰动。
此后，他就像换了个人，每天都以惊人的进步展示着一个全新的自我。
实践证明，当学生被贴上积极的标签后，就会积极地做出自我印象管理，努力使自己的言行与所贴的标签对象相一致，潜能也会得到发挥。
罗曼?罗兰曾说“即使在最丑的孩子身上，也有新鲜的东西、无
穷的希望。
”班级管理中，只要我们能根据学生的心理特点，巧妙地运用各种心理效应，我们的工作便会精彩纷呈！。