管理处清洁主管岗位工作说明书(DOC 5页)
清洁工岗位说明书
清洁工岗位说明书清洁工岗位说明书1.岗位概述1.1 岗位名称：清洁工1.2 部门：清洁部1.3 汇报对象：清洁主管/经理1.4 工作地点：公司办公区、公共区域、厕所等1.5 工作时间：根据公司安排2.岗位职责2.1 负责公司办公区、公共区域、厕所等的日常清洁工作，包括但不限于：a) 拖地、擦窗、擦拭桌面、擦除墙壁污渍等b) 清洗厕所、消毒洗手间设施c) 垃圾收集和分类处理d) 其他指定的清洁工作2.2 维护清洁工具和设备的正常工作状态，如拖把、清洁剂、吸尘器等。
2.3 协助上级完成一些简单的修理工作，如更换灯泡、维修水龙头等。
2.4 协助清洁主管/经理对清洁工作进行计划和安排。
2.5 配合其他部门的工作需求，提供必要的协助和支持。
3.岗位要求3.1 具备基本的清洁工作经验，了解相关清洁工具的使用和维护方法。
3.2 具备一定的身体素质，能够适应长时间站立和一定的体力劳动。
3.3 具备良好的协作能力，能与其他员工和上级保持良好的沟通和合作。
3.4 遵守工作纪律，保持工作区域的整洁和安全。
3.5 具备较强的服务意识，能够积极主动地解决工作中的问题和难题。
3.6 尊重公司的规章制度和守密原则，保护公司的信息安全。
4.工作条件4.1 工作环境可能需要长时间接触清洁剂等化学物品，请注意做好个人防护。
4.2 工作过程中需要注意安全事项，如正确使用工具、避免跌倒等。
4.3 工作时间根据公司安排，可能需要弹性调整，包括早晚班和轮班制度。
5.附件本文档无附件。
6.法律名词及注释6.1 劳动法：对劳动关系的形成、变更和解除，以及职工的劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全等方面进行了规范和保护的法律。
6.2 工作纪律：制定和约束员工工作行为的规则和规定。
6.3 守密原则：在职业活动中，不泄露与工作相关的机密信息并且妥善保管该等信息的义务。
保洁部主管岗位责任
保洁部主管岗位责任
1、严格遵守并定时组织学习公司各项规章制度、会议精神和公司下发的文件；
2、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和工作动态，解决疑难问题。
有针对性编制相应改进方案，并组织学习业务知识。
3、监督检查各保洁岗位的值班情况，发现卫生死角，及时清扫处理；
4、熟悉项目内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，绿地分布及面积，小品、座椅、灯杆等的数量及分布。
5、爱护保洁工具，监督控制工具的使用情况，提倡节约，对易耗品定量供应；
6、合理配置住宅区内保洁器具及清扫工具的数量，合理配置保洁人员，确保项目内不留卫生死角。
7、及时发现并消除责任区内的各项安全隐患，遇有重大事故及时上报；
8、发生紧急事件，负责启动向应的应急预案，并及时上报公司，使事故损失降至最低；
9、每月定期组织卫生大检查和大扫除，对存在问题较多和表现突出者，分别给予适当通报批评和表扬奖励；
10、按时组织完成公司交办的其他任务。
保洁主管岗位说明书
保洁主管岗位说明书保洁主管岗位说明书保洁主管向管理处经理负责，全面管理本部门的各项工作，今日yjbys我跟大家共享一些岗位说明书，希望对大家有所关怀!保洁主管岗位说明书一1)向管理处经理负责，全面管理本部门的各项工作;2)负责制定工作准备，合理支配人才、物力、财力，并负责监督执行、实施及总结，对属下员工的安全作业、工作质量、物料消耗、设备等负有管理责任;3)组织属下员工认真完成各项日常工作，加强自身管理学问学习，制定部门各项培训准备，定期开展员工培训，不断提高管理水平和员工的业务技能;4)指挥员工严格执行作业操作规程，正确使用保洁设备、工具和清洁剂;5)报告管理处经理本部门各项工作的完成状况，觉察问题准时整改;6)抓好部门的环保意识建设，关注环境影响，节约能源，防止污染;7)坚持每天巡察小区二遍，有效制止各种违章现象，检查督导各班操作规程的执行状况;8)主动开展有偿保洁服务，负责支配和跟进工作，提高服务效率和服务质量，增加管理处的经济收入;9)努力做好属下员工的思想品质教育，提高部门凝聚力，最大限度地发挥和调动部门员工的工作主动性和服务热情及责任感;10)加强同其他部门的工作协调和沟通，树立整体服务意识;11)负责部门物料的准备、申购、使用和把握，做到物尽其用;12) 收集环境保洁部质量/环境管理记录，做好统计、分析、改进、创新等工作;13)完成上级领导交办的其他任务。
保洁主管岗位说明书二1 保洁主管对物业经理进行负责，具体负责分管售楼处、样板房、会所的清洁、卫生、杀虫灭鼠、绿化美化等管理工作。
2 保洁主管每天必需对上述管理工作范畴全面检查一次，并进行认真记录，每月对各项管理工作的实施状况进行评价，并填写相应表格。
3 保洁主管负责制定每月管理工作实施准备，并对工作准备逐项进行检查、指导和落实，抓住管理工作中的薄弱环节，统筹支配，合理布置。
4 保洁主管应对现场公共设施管辖范围、卫生区域责任范围、消杀范围及重点部位、绿化责任区域做到心中有数，在每次全面检查过程中要针对存在的问题找出缘由和解决方法，准时督促保洁领班或责任人前去处理，并将处理结果记录下来，事后检查完成状况。
清洁主管岗位职责
清洁主管岗位职责一、岗位概述清洁主管是指负责管理和协调清洁工作的职位，其主要职责是确保工作环境的清洁、整洁和卫生，维护员工的舒适和工作效率。
本文将详细介绍清洁主管的岗位职责。
二、岗位职责1. 制定清洁工作计划：清洁主管需要根据公司的需求和规定，制定清洁工作计划，并确保计划的执行情况。
他们需要合理安排清洁人员的工作时间和区域，保证每个区域得到适当的清洁。
2. 监督清洁工作：清洁主管需要监督清洁工作的执行情况，确保清洁人员按照规定的要求进行清洁工作。
他们需要检查清洁人员的工作质量，及时发现和纠正问题，并指导他们正确使用清洁工具和化学用品。
3. 管理清洁设备和用品：清洁主管需要负责管理和维护清洁设备和用品，包括清洁工具、洗涤剂、消毒剂等。
他们需要及时采购和更新这些物品，确保清洁工作的顺利进行。
4. 培训新员工：清洁主管需要负责培训和指导新员工，使他们了解工作要求和规章制度，并熟悉清洁工作流程。
他们需要传授清洁技巧和知识，培养新员工的工作能力和责任感。
5. 处理投诉和问题：清洁主管需要负责处理员工和客户的投诉和问题。
他们需要倾听他人的意见和建议，及时解决问题，并采取措施防止类似问题再次发生。
6. 管理清洁预算和资源：清洁主管需要根据公司的预算，合理分配清洁资源和费用。
他们需要评估清洁需求，并决定采购清洁设备和用品的数量和种类，以及招聘清洁人员的数量。
7. 安全管理：清洁主管需要负责安全管理工作，确保清洁工作过程中的安全。
他们需要制定和执行安全规定，向清洁人员提供安全培训，并监督他们正确使用清洁设备和用品，以避免意外事故的发生。
8. 协调和沟通：清洁主管需要与其他部门和员工进行协调和沟通，了解他们的需求和要求。
他们需要参与会议和讨论，提供清洁方面的建议和意见，并与相关人员共同解决问题。
三、总结清洁主管的职责是确保工作环境的清洁、整洁和卫生，为员工提供一个舒适和高效的工作环境。
通过制定清洁工作计划、监督清洁工作、管理清洁设备和用品、培训新员工、处理投诉和问题、管理清洁预算和资源、进行安全管理以及协调和沟通，清洁主管能够有效履行自己的职责，并为公司的发展做出贡献。
保洁主管职位说明书
××城市＋××管理处
职位名称
保洁主管
职位编码
职等
直接上司 职位分类
管理处经理 管理类
直接下属
专业类
保洁员、PA 操作类
审核人
பைடு நூலகம்
日期
1.0 设置目的（请简单、准确地总结该职位存在的目的以及对公司成功的独特贡献） 1.1 根据物业服务合同、保洁服务规范、服务礼仪规范和保洁管理要求，制定并组织实施保洁服务年度计 划，科学地对日常保洁、特殊材质护理、垃圾清运、外墙清洗、化粪池清掏、四害消杀等工作进行日常 管理，为顾客提供安全、整洁的物业服务。
2.0 关键职责（请列出本职位最关键的角色和职责） 2.1 制定并组织实施《物业服务方案》保洁服务部分的工作，重点包括保洁服务工作计划、财务计划，并 负责相应计划的实施； 2.2 负责物业服务项目内的公共区域保洁、材质护理、专项保洁工作； 2.3 负责对保洁员进行日常专业训练、公共区域重点保洁区域识别方法和清洁方法培训、材质护理现场演 示训练、专项保洁训练以及绩效管理（辅导、评价、反馈，激励）； 2.4 负责保洁服务的工作检查（周、月、年）及不合格项整改，不断改进保洁服务品质； 2.5 组织对保洁服务供方的管理； 2.6 参与公司保洁专业序列专业知识以及行业其它资讯（专业沟通与交流）的分享交流，将最佳保洁服务 实践转化为管理处保洁服务管理要求。
3.0 资历要求（请选择或列出本职位最低要求的教育背景、专业、经验背景和资格证书）
教
育
背
景
初中及以下 高中/技校
大专 本科 硕士 博士
化工专业优先 专业
从事保洁服务工作两年以上 工作经验
无 资格证书
清洁主管职务说明书
4.严格管理设备、工具及物品库，把好领用和消耗关。
5.协调好本组内各岗位日常及节假日的加班和值班工作。
6.合理调配人员，安排好日常及节假日的加班和值班工作。
7.每月按时向部门呈交工作计划及月报。
8.做好本组每月及全年的预算，制定入户服务收费标准。
9.认真管理并保管好客房的钥匙。
10.掌握各岗位的工作性质及标准，做到有重点、有计划、心中有数。
11.制定本组各岗的工作量及工作程序，对出现的问题提出解决办法。
12.定期检查各岗位的安全保卫和防火情况。
工作权限：
XXX
任职资格
基本要求：XXX
工作经验：XXX
健康要求：XXX
工作态度：XXX
工作条件
工作场所：办公区域
清洁主管职务说明书
职位名称
XXX
职位代码
XXX
所属部门
XXX
职 系
XXX
职等职级
XXX
直属上级
XXX
薪金标准
XXX
填写日期
XXX
核 准 人
XXX
岗位目的（岗位价值）:
工作内容:
1.在部门经理的领导下，带领下属员工完成各项工作任务，严格遵守公司及部门的各项规章制度。
2.督促、检查清洁领班各项工作的完成情况，并有工作记录。
环境状况：安全
危险性：无危险、无职业病危险直接下属ຫໍສະໝຸດ XXX晋升方向XXX
间接下属
XXX
轮转岗位
XXX
岗位责任人：
XXX
物业保洁部主管岗位职责
物业保洁部主管岗位职责
物业保洁部主管的职责包括：
1. 制定和执行物业保洁部的工作计划，并确保各项工作按时完成。
2. 负责物业区域的日常保洁工作，包括清洁、除尘、擦拭等，确保物业环境整洁干净。
3. 组织协调保洁人员的工作安排，确保保洁队伍高效运转。
4. 负责保洁人员的培训和培养，提高保洁人员的业务素质和工作能力。
5. 指导保洁人员使用清洁工具和清洁剂，确保安全使用。
6. 检查和记录保洁工作的质量，及时纠正不合格工作。
7. 管理和维护保洁设备和物料，确保它们的正常运作和充足供应。
8. 协调与其他部门的工作，如与设施维修部门联络，确保设施的正常维护。
9. 解决保洁工作中的问题和投诉，保持良好的服务态度。
10. 做好保洁工作相关的文件、报表的编制和整理工作，及时上报给上级领导。
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某物业公司清洁领班岗位工作说明书
某物业公司清洁领班岗位工作说明书一、岗位概述清洁领班是某物业公司清洁部门的重要岗位，负责领导和协调清洁工作人员进行日常的清洁工作。
清洁领班需要具备一定的管理经验和领导能力，能够有效地安排和指导清洁工作，确保清洁工作的高效完成。
二、岗位职责1. 领导清洁工作人员，制定并执行日常工作计划，保证每日清洁工作的顺利进行；2. 分配工作任务，指导清洁工作人员进行日常清洁工作，并确保工作质量和进度；3. 对清洁工作人员进行培训和指导，提高工作技能和素质；4. 负责清洁设备的维护和保养，确保设备的正常使用；5. 协助上级领导进行工作分析和评估，提出改进建议并参与执行；6. 组织和协调清洁工作队伍，确保团队的和谐和稳定；7. 处理日常的工作报告和统计，确保清洁工作的记录准确完整。
三、岗位要求1. 具有较强的组织和协调能力，能够有效地安排和指导团队工作；2. 具有一定的管理经验和领导能力，熟悉清洁工作流程和操作规程；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与清洁工作人员沟通和协调；4. 具有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务；5. 具有相关清洁工作经验者优先。
四、岗位福利1. 公司提供完善的薪酬福利体系，包括基本工资、岗位津贴等；2. 提供良好的工作环境和专业的工作培训；3. 提供完备的社会保险和福利待遇；4. 提供晋升机会和职业发展空间。
五、岗位发展清洁领班岗位是某物业公司清洁部门的重要岗位之一，该岗位需要具备一定的管理经验和领导能力，能够有效地安排和指导清洁工作。
在岗位工作稳定、表现优异的基础上，清洁领班可通过不断学习和提升自身素质，逐步晋升为清洁部门主管或其他管理岗位。
六、岗位评价清洁领班是某物业公司清洁部门的关键岗位之一，负责领导和协调清洁工作人员进行日常的清洁工作。
清洁领班需要具备一定的管理经验和领导能力，能够有效地安排和指导清洁工作，确保清洁工作的高效完成。
清洁领班需要具有较强的组织和协调能力，能够有效地安排和指导团队工作，同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。
保洁主管职务说明书
保洁主管职务说明书保洁主管职务说明书一、岗位介绍保洁主管是负责指导、监督和协调保洁人员工作的岗位。
主要职责是负责保洁人员的招聘、培训、布置工作任务，定期检查清洁工作质量，协调解决保洁人员工作中的问题，保证工作的高效和质量。
二、岗位职责1. 负责保洁人员的招聘和入职培训工作，确保保洁队伍的稳定和专业性。
2. 根据工作计划，合理安排保洁人员的工作任务，确保各项清洁工作的按时完成。
3. 定期对保洁工作进行检查和评估，发现问题及时处理，以保证清洁工作的质量和效率。
4. 组织保洁人员参加培训和学习，提升其工作技能和服务意识。
5. 协调保洁人员之间的工作关系，解决各类工作纠纷和问题，营造良好的工作氛围。
6. 监督并配合相关部门做好卫生检查、消防检查和环境整治等工作，确保公司环境的卫生、整洁和安全。
7. 组织保洁用品的采购和管理，保证清洁设备的正常使用和维护，确保清洁工作的顺利进行。
8. 做好保洁工作的记录和报告，及时反馈工作情况和问题，提出改进建议。
三、任职要求1. 具有相关保洁管理经验，熟悉保洁工作流程和标准。
2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效指导和管理保洁人员。
3. 具备较强的责任心和工作执行能力，能够按时完成工作任务。
4. 具备一定的人力资源管理知识，能够招聘和培训合适的保洁人员。
5. 具备一定的紧急处理和解决问题能力，能够处理保洁工作中的各类突发状况。
6. 具备良好的团队合作能力，能够有效与其他部门协作，共同完成公司的目标。
7. 具备一定的计算机操作和办公软件使用能力，能够进行记录和报告的撰写。
四、待遇福利1. 薪资待遇：根据个人经验和能力进行面议。
2. 五险一金：公司按规定为员工缴纳五险一金。
3. 员工福利：享受带薪年休假、节假日福利、员工旅游等。
4. 培训发展：提供相关培训和晋升机会，提升个人职业素养和技能。
初稿共695字。
保洁管理员职位说明书
消杀服务策 划能力 （达标等 级：初级）
1.分析业主投诉信息及以住经验， 结合项目特点准确识别顾客对消杀服务的 需求； 2.了解国家、行业、地方的相关标准和规范，及四害灭杀知识，合理配置频 次、时间、药品及工具设备，形成项目消杀服务方案； 3.了解消杀药品、消杀工具、消杀作业流程及安全防护的管理要求，运用检 查表，组织对消杀服务工作的实施和检查。
1.本科学历，工作经验不限； 2. 大专学历，从事物业管理工作 1 年以上。
硕士 博士
资格证书
无
4.0 资格要求（核心能力、专业能力） 4.1 核心能力（客户、创新、学习、诚信、执行） 达标待级：D
1.以提升服务品质、追求卓越服务为导向，主动服务公司内部顾客和外部顾 客； 客 户 2.展现专业的服务礼仪和诚恳交流的态度，具备较好的顾客服务技巧，快速 对顾客需求做出反应，并利用自身的专业知识解决顾客困难； 3.主动收集和传递顾客需求并协助专业客服人员分析和整合资源，以设计超 出顾客期望的客服方案；
环境因素管 理能力 （达标等 级：初级）
1.了解 ISO14001 标准及环境保护方面的相关法律法规，能组织识别本项目 各项服务流程中对环境造成影响的各种因素； 2.了解环境因素影响力评价的方法， 结合项目特点， 对识别出来的环境因素 进行评估； 3.根据评价的结果， 能够制定重大环境因素的管理方案及一般环境因素的管 理要求； 4.指导项目重大环境管理方案的实施，验证实施效果，及时进行改善。
清洁服务策 划能力 （达标等 级：初级）
1.分析以往的经验， 结合项目特点， 准确识别顾客对特殊部位的清洁服务需 求； 2.了解国家、行业、地方的相关标准和规范，及公司专项清洁作业、服务规 范，制定特种材质养护、废弃物处理、特殊部位清洁、景观水质处理的专项 方案； 3.了解清洁材质性能、水质、废弃物处理方法及清洁作业流程，运用保洁检 查表，指导专项清洁服务工作实施和检查。
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对清洁组员工1天以内病请假有审批权；
对迟到/早退 30 分钟以内/次的清洁组员工扣罚其基本工资20%以内的权力；对清洁组员工旷工/次有扣罚其基本工资100%以内的权力；对清洁组员工年迟到/早退超三次有扣罚其基本工资20%以内的权力；
有检查、记录、考核清洁组员工工作状况的权务，奖惩清洁组员工的权力；有定期不定期要求清洁组班组长出示、收集各类数据、报表、原始凭证、值班/巡查/走访记录等相关资料的权力；
4）申请支持权:
根据清洁组的工作进展，申请专项经营资金和其他资金支持；
申请修改清洁组的组织架构和人员定编、招聘计划；
申请业务支持（如对公司车辆）；
14、对花木适当挂牌，标明品种、科属、原产地、生长特性、繁植办法、管理养护办法等，方便业户欣赏。
15、制定各种园林的定期保养计划并分季节予以落实，。
16、带领下属做好暴风雨、台风、汛期前的检查、准备工作（树木加固、排水管道、沟渠等）及特殊天气当中安排好各岗位并保证及时排除隐患。
17、节假日装饰、楼盘促销、娱乐活动、办公室消杀等工作。
3、协助爱卫办、环卫、居委会等相关单位做好环境卫生工作。
反映 4、监督、协助水池清洗、垃圾清运、化粪池清理等外判商做好相关外判业务。
工作绩效
要求
1、绿化养护成活率98%，黄土裸露面积2%。
2、苗木繁植成活率98%。
3、植物长势达标率98%。
4、绿化环境评比住户满意率95%。
5、作业规程抽检合格率95%。
申请专项事件调查权；
申请公章权；
与相关的保安、工程、财务、行政等部门沟通、协调、请求支援、互相监督权；
工
作
关
系
部门
内部
1、向管理处主任负责。
2、领导清洁员、绿化员开展清洁、绿化工作。组织员工在水浸、台风、火警等情况下协助相关部门做好应急处理工作。
3、协助保安部做好安全防范工作。
4、协助工程部做好工程维修现场的清洁工作。
2、实行分区划片作业管理，做到责任明确，划分清楚，考核标准公平，奖惩兑现。
3、以身作则，模范带头，每日巡查区域卫生、绿化工作不少于五次，深入现场，认真检查中区、片工作，早中晚多次检查各岗位工作情况、员工的态度、精神面貌、遵守工作纪律及工程序情况，及时发现问题，对下属工作进行指引、督导、对不合格的予以纠正或做出奖惩。保证清洁组的工作标准和质量。
18、协助保安部、工程部做好消防工作。
19、完成上级交办的其它任务。
权 限
1）人事权:
对清洁组各级员工有组阁权、奖惩权、调配岗位的决定权；解聘的建议权；
清洁组编制范围内的临时员工招聘录用权；
清洁组员工100元范围内的调薪建议权；
对清洁组员工值班、公休有安排、调动、补休方式的决定权；薪资补偿方式的建议权；对人事行政部门提供的本部门员工的考勤有确认权；对清洁组员工的考评权；
5、协助巡查各种设备、设施问题，予以报修。
6、协助财务部做好清洁物品、机具的申购、领用、保管、盘点工作管理工作。
部门
外部
1、接受业主的投诉，听取后做出处理或转呈。
2、对业主（用户）违反小区规定的行为予以劝谕、批评、指引，处理不了的反映
至相关部门。
4、负责消杀、大型开荒作业、灭四害、化粪池掏清、定期作业的计划编制、落实。
5、合理配置垃圾桶/箱数量、分布地点、运输车辆、清扫工具、洗地机械、高位作业机械。并落实相应责任人、保管人、保管场所及执行工具、材料的领用、使用、保养、更换、报废的方法、程序。
6、及时了解观察员工的思想动态，负责思想、法纪、工作纪律教育。定期培训专业知识，定期组织召开开班务会，关心员工生活，倡导在平凡的岗位上，干出不平凡的事迹。
XXXXXX有限公司
清洁领班岗位工作说明书
姓 名
岗位(职位)
清洁领班
所属部门
清洁组
(客户服务中心)
直属上司
岗位(职位)
管理处主任
直属下级
清洁员、绿化员
工作职责
在管理处（客户服务中心）主任的领导下，全面负责清洁绿化工作。
工作内容
1、全面负责清洁绿化工作，制定日、周、月、季、年工作计划，工作内容，工作标准。熟悉物业分布，结构，楼层，车库、人行道，绿化公布及面积，各种设施的位置，根据物业实际情况计算任务量，合理配置人员、岗位。不留卫生死角。
7、严格执行工作检查制度，实行自查、互查、领班查，各部门巡查，大检查五级制。并将检查、考核结果与员工、班组奖金挂钩。
8、严格执行考勤制度，每月25号对下月排班、调班做好值更表，交于秘书处。每日晨会讲评昨天工作，安排当日工作，。
9、广泛接受业户、其他部门对清洁工作的意见，建议，提高作业水准。
10、有效制止乱张贴、乱涂乱画、乱倒垃圾、乱吐痰等行为或现象，培养业户爱护小区环境，清洁卫生的自觉行为。
6、服务规范的不合格率2%。
7、住户对绿化保养工作的满意率95%。对清洁工作的满意率95%。
8、员工工伤事故发生率0%年。
9、设施设备使用完好率100%。
10、垃圾停留地面的时间不超过2小时。
11、工作标准抽检达标率98%。
任职资格
性别
不限
学历
职称
高中以上
工作
经验
物业管理（酒店）清洁主管2年以上
年龄
11、负责制定呈交清洁工具，物料申购（每月25号前），对采购物品进行质量把关，合理使用，协助行政、财务对物品的盘点、保管。
12、协助清洁员对天台、梯间、平台、的大型杂物及时清理。
13、熟悉绿化概况，花草树木的品种、名称、特性、栽培养植、养护、修剪、病虫害防治、园林机具使用等。保持绿地率达30%以上，绿化完好率99%。
有要求清洁组各骨干人员每年每人培养2～3技术能手的权力；
2）财务权:
按公司相关财务手续申请奖金的权力。
按公司相关财务手续办理报销的权力。
按公司规定使用各类备用金的权力。
要求财务部及时提供清洁绿化物资库存情况的权力，以便于及时采购工作。
3）行政管理权:
主持清洁组的各类工作会议；主持清洁组日常管理工作；组织实施清洁组的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度、工作规程的权力；
25岁以上
工作
技能
责任心强
清洁、绿化的业务技能
各类事件处理的能力
沟通、协调能力
上传下达
执行、落实能力