科普：员工不随企业搬迁,能否按旷工进行处理？
劳动法旷工处罚规定
劳动法旷工处罚规定
《劳动法》旷工处罚规定
《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条规定，劳动者擅自离开岗位或者不按规定执行劳动任务，被认定为旷工的，由用人单位给予处分，并依法追究其相应的法律责任。
根据上述规定，旷工的处罚措施一般有以下几种：
首先，用人单位有权对旷工作出警告处分，并根据个人情况给予相应的经济处罚。
其次，若旷工的行为严重，影响工作正常开展，用人单位有权立即解除与该劳动者的劳动关系，并不承担解除劳动合同责任。
再次，对于长期旷工或者重复旷工的劳动者，用人单位有权要求其赔偿损失，甚至将其构成犯罪，依法追究刑事责任。
最后，旷工行为会使劳动者失去就业机会，影响未来就业，应该更加重视和珍视自身的就业机会，遵守劳动纪律，积极工作，完成规定的工作任务。
总之，《劳动法》对旷工的处罚措施分为警告处分、解除劳动关系、赔偿损失和追究刑事责任等，用人单位应该加强劳动者的纪律教育，提高劳动者的职业道德，并依法严格执行旷工处罚，以促进劳动者
履行劳动义务，保障劳动者的合法权益。
工作地址变更,员工不去怎么办
⼯作地址变更,员⼯不去怎么办在现实⽣活中有些企业由于⼚房被征收等等原因，不得不对⼚房进⾏搬迁，搬迁⼚房就需要对劳动者作出安排，企业⼀般会让劳动者选择是否随企业进⾏迁移⼯作，那么⼯作地址变更,员⼯不去怎么办?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、⼯作地址变更,员⼯不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地⽅⼯作的，⽤⼈单位可以对职⼯进⾏赔偿后解除劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⼆、公司单⽅⾯解除劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定了终⽌劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
6个⽉以上不满1年的，按1年计算;不满6个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
2、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资3倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资3倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过12年。
3、本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资。
按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼈。
劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。
劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。
三、劳动合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化指的是什么关于客观情况发⽣重⼤变化，法律没有明确的界定，但这并不意味着没有⼀个认定的标准。
劳动法规定旷工
劳动法规定旷工
劳动法是我国的一项基本法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系。
在劳动法中，对旷工也有相应的规定。
旷工是指劳动者在规定的工作时间和地点内无故不到岗工作。
旷工不仅会给企业造成损失，还会影响工作进度和工作效率。
因此，劳动法对旷工的处理做出了明确的规定。
根据我国的劳动法，企业对旷工有权进行以下处理：
首先，企业可以对旷工者进行扣款。
根据劳动法规定，企业可以依法进行两种扣款，一是按照旷工期间的工资支付比例扣除工资，二是根据劳动合同或者规章制度约定的扣除工资比例进行扣款。
扣款的方式和比例应当符合相关法律法规的规定。
其次，企业可以依法解除劳动合同。
根据劳动法第43条的规定，劳动者在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反工作纪律或者单位规章制度的；（二）严重失职，落实用人单位的劳动保护制度的；（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任的。
此外，劳动法还规定了用人单位应当履行通知义务。
根据劳动法第18条的规定，用人单位及时向劳动者告知劳动合同中应当采取的内容。
如果劳动者违反了劳动合同中的约定，企业可以要求劳动者履行约定，或者根据约定进行相应的处理。
总之，劳动法对旷工的处理进行了明确的规定，企业可以根据法律规定对旷工进行相应的处理，如扣款、解除劳动合同等。
但企业在处理旷工问题时，也需要遵守相关法律法规的规定，确保合法、公正地处理旷工问题。
同时，劳动者也要自觉遵守劳动法规定，履行自己的工作职责，以维护自己的合法权益。
员工不愿随企业搬迁能开除吗
Jul 29/2019理财周刊员工不愿随企业搬迁能开除吗因用人单位关闭、组织架构调整、搬迁等客观因素导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
■文/杨程本刊记者柯思婷Rights Protection 维权钱线公司根据生产经营需要进行搬迁本是正常的经营调整，属于《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
然而，对于不愿意跟着搬迁的员工，有的企业任意解除劳动合同，而不按法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，从而引起纠纷。
2018年8月，上海市闵行区人民法院（下文简称“闵行法院”）收到了27份诉状。
吉达公司状告旗下27名员工，起因是这批员工不愿意随公司到外地工作，公司为这些员工搬回了部分生产设备，让他们继续在原工作地点上班，然而双方仍然相持不下。
不随公司搬迁被开除2018年3月，吉达公司发布通知，称因战略规划需要，公司将于2018年4月1日搬迁到外地。
对于自愿迁入的员工，公司将予补贴；对于不愿迁入的员工，公司将结合员工的个人意愿和公司实际岗位需求给予就地安置。
2018年4月搬迁后，因为有27名员工不愿意到外地工作，吉达公司又将部分生产设备搬回，在原工作场地设置了10张工作台，并通知27名员工复工。
但是，这27名员工认为，恢复后的工作场地只有10个工位，没有其他生产资料，根本不具备生产条件，公司也没有对他们做具体的工作安排，因此他们没有复工。
不久后，吉达公司认为上述27名员工既不愿到新的工作场地工作，也拒绝在原场地继续工作，并且一再无理取闹，煽动闹事，实施怠工、停工以及连续旷工，以此为由开除了这27名员工。
员工们通过劳动仲裁来维权，仲裁裁决支持27名员工。
吉达公司对仲裁裁决不服，诉至闵行法院。
法院不支持开除法院审理后最终没有认可用人单位的诉讼请求，认为吉达公司开除上述27名员工是违法解除劳动合同，理由主要有以下3点。
案例解析丨公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗？
公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗？各地区域环境综合整治工作的全力推进，大量的违法用地、违法建筑、违法经营、违法排污行为被整治，很多中小型企业纷纷面临停产搬离，面对这一局面很多企业纷纷开始搬迁转移。
企业搬迁可能会产生劳资关系变动，对劳动合同的履行产生影响，处理不慎就会与员工间产生尖锐矛盾，之前就遇到过一家企业被强制搬迁后处理不当员工罢工的情况。
那么企业搬迁中员工问题应如何妥善处理，今天，小雅就和大家来一起聊一聊。
今日案件秦某于2004年3月30日入职A公司，任车位工。
合同约定工作地点为广东省中山市A公司，公司住所地在中山市沙溪镇。
2014年2月26日，A公司被位于中山市东升镇的B公司吸收合并。
2014年7月7日，A公司在厂内张贴了公告及中山市人社局《关于A公司合并搬迁问题的回复》，告知全体员工公司将搬迁至东升镇，希望全体员工均到新厂工作，请员工做好职业规划。
2014年12月1日及12月3日，A公司在厂内张贴《搬厂福利政策》及《搬厂通知》，告知全体员工搬厂的福利待遇（包括：1.奖励一个月工资；2.工龄延续，原《劳动合同》继续履行；3.交通补贴：公司安排厂车按规定路线及时间点进行早晚接送或按200元/月补贴交通费；4.员工子女转学赞助补贴3000元或5000元；5.住房补贴：在外租房的双职工给予150元/月/人住房补贴，双职工优先安排入住新厂宿舍；6.增加免费早餐供应；6.提高员工工龄奖额度）以及搬厂的具体时间。
看到上述通知后，秦某表示不同意到新厂工作。
同年12月4日，秦某未再回A公司上班，于同年12月8日申请劳动仲裁，请求A公司支付经济补偿金。
中山市劳动人事争议仲裁委员会驳回了申请人的仲裁请求。
秦某不服该仲裁裁决，诉至法院。
秦某认为双方签订的劳动合同约定工作地点为A公司，故其主张解除涉案劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项所规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，故其可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条的规定，认为A公司应支付其经济补偿金39600元（3600元×11个月）。
旷工的法律规定(3篇)
第1篇一、引言旷工，即职工未按用人单位规定的时间、地点或方式履行工作职责的行为。
旷工现象在我国企业和机关事业单位中时有发生，不仅影响了工作效率，也损害了用人单位的合法权益。
为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了相关法律法规对旷工行为进行规制。
本文将从旷工的定义、法律依据、旷工的处理程序、旷工的法律责任等方面进行阐述。
二、旷工的定义旷工，是指劳动者未按照劳动合同约定或者用人单位规章制度的规定，未请假或者请假未获批准，擅自缺勤或者迟到、早退的行为。
三、旷工的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
劳动法旷工处罚规定
劳动法旷工处罚规定
劳动法是维护职工权益的重要法律，其中旷工是指职工在规定的工作时间内未经请假而擅自缺勤。
为了有效管理和处罚旷工行为，劳动法对旷工进行了相应的规定和处罚。
根据劳动法的规定，雇主有权对旷工行为进行惩罚，包括扣除工资、警告或解雇等。
具体的旷工处罚规定如下：
1. 扣工资：雇主有权扣除旷工期间的工资。
根据劳动法的规定，雇佣关系中应当按照劳动者实际工作时间支付工资，因此，雇主有权根据旷工情况扣除相应的工资。
2. 警告：雇主在发现职工旷工行为时，可以向职工进行书面警告。
警告的形式可以是口头的，也可以是书面的，但为了记录和备案的需要，建议雇主进行书面警告。
3. 解雇：如果职工的旷工行为严重影响到工作正常进行，雇主有权解雇该职工。
根据劳动法的规定，雇主有权解雇职工的情形包括连续旷工三日以上或累计旷工五日以上，或者在单个月度累计旷工二日以上且累计旷工三日以上。
需要注意的是，劳动法规定的旷工罚则仅作为参考，具体的处罚措施应结合实际情况进行判断，同时应遵循相关法律规定和政策。
面对旷工行为，雇主应当依法采取相应的处罚措施，并确保公正、公平地对待职工。
对于职工来说，要遵守劳动法的规定，
切实履行职责，如有特殊情况应及时向雇主请假，以避免引起不必要的纠纷和损失。
总之，劳动法规定了旷工行为的处罚措施，雇主在面临旷工行为时应依法采取相应的处理措施。
同时，职工也应明晰自身的职责和权益，遵守劳动法规定的规则，以维护自身的合法权益。
劳动合同法对于员工旷工
在我国，劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。
其中，关于员工旷工的规定，是劳动合同法中的一项重要内容。
以下将从劳动合同法的角度，对员工旷工的相关规定进行详细解读。
一、劳动合同法中关于旷工的定义根据《劳动合同法》第四十一条规定，旷工是指劳动者在规定的工作时间内，未经用人单位同意，未履行请假手续，未到岗工作或者未完成规定的工作任务的行为。
二、劳动合同法中关于旷工的处理方式1. 首次旷工的处理根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者首次旷工，用人单位可以给予警告或者记过处分。
劳动者在规定的时间内，经教育改正的，可以不追究其责任。
2. 两次旷工的处理根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者在一个月内两次旷工的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，在解除劳动合同前，用人单位应当给予劳动者书面通知，并说明理由。
3. 旷工时间较长或者连续旷工的处理根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者连续旷工超过三天，或者一个月内累计旷工超过五天的，用人单位可以解除劳动合同。
同样，在解除劳动合同前，用人单位应当给予劳动者书面通知，并说明理由。
三、劳动合同法中关于旷工的赔偿规定1. 旷工期间工资支付根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者在旷工期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
2. 旷工期间的赔偿根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因旷工给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
具体赔偿标准由双方协商确定，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动合同法中关于旷工的注意事项1. 用人单位应当建立健全考勤制度，明确旷工的定义和处理方式。
2. 用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、公平、公正的原则，保护劳动者的合法权益。
3. 劳动者应当遵守劳动合同的约定，按时到岗工作，不得旷工。
总之，劳动合同法对于员工旷工的规定，旨在规范劳动关系，保障用人单位和劳动者的合法权益。
公司搬厂 员工不去怎么赔偿 法律法规
公司搬厂员工不去怎么赔偿法律法规
随着社会生产力的发展，企业搬厂也在不断增多，而搬厂可能带来的影响使得企业和他们的员工都需要做好相应的准备。
在搬厂过程中，有时员工可能拒绝搬厂，而企业也有责任遵守有关员工搬厂的法律法规，以避免与员工的矛盾。
一般来说，企业不得强迫员工搬厂、解雇员工或以其他任何方式破坏搬厂的和平劳资关系，在搬厂过程中，企业只能做出经济上的补偿。
一般来说，企业必须按照照顾搬厂成本的公平支付金额，按照员工在当地就业的时间长短付搬迁费用，员工被解雇后，仍有资格享受老职工福利，包括但不限于调整补贴、拒工补偿等。
在搬厂过程中，企业还必须给予员工居住补贴，按照住宿费、机票费等要求，提供员工安全舒适的住所和交通，以免发生失踪等严重后果。
对于工伤、因病死亡的搬迁员工，企业还要向他们的家人及时缴纳工伤赔偿金及其相关保险金。
此外，企业还要按照有关法规，为确保员工在搬厂过程中的安全，提供必要的劳动保护，防止劳动争议的发生。
企业不应只关心利润，而要关注到员工的权益和安全。
同时，对于拒绝搬厂的员工，企业不能只考虑经济损失，而要考虑他们实际需要以及利益。
总之，企业在搬厂过程中，应遵守有关法律法规，妥善处理搬厂与员工之间的关系，保护好员工的合法权益，从而避免与员工的矛盾。
旷工处理的法律规定(3篇)
第1篇一、引言旷工是指劳动者在未经用人单位同意的情况下，未按劳动合同规定的时间、地点履行工作义务的行为。
旷工行为严重影响了用人单位的生产经营秩序，损害了用人单位的合法权益。
为了规范劳动者的行为，保障用人单位的合法权益，我国相关法律法规对旷工处理作出了明确规定。
本文将重点阐述旷工处理的法律规定。
二、旷工的定义与分类1.旷工的定义旷工是指劳动者在规定的工作时间内，未经用人单位同意，未履行工作义务的行为。
旷工包括迟到、早退、擅自离岗、擅自离职等情形。
2.旷工的分类（1）无故旷工：指劳动者在规定的工作时间内，无正当理由未履行工作义务的行为。
（2）病假旷工：指劳动者因病无法履行工作义务，但未按程序办理请假手续的行为。
（3）事假旷工：指劳动者因私事无法履行工作义务，但未按程序办理请假手续的行为。
（4）迟到、早退旷工：指劳动者在规定的工作时间内，迟到、早退的行为。
三、旷工处理的法律规定1.劳动合同约定用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定旷工的处理办法。
劳动合同中可以规定以下内容：（1）旷工的定义及分类；（2）旷工的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等；（3）旷工的处理程序，如劳动者申请请假、用人单位审批等。
2.用人单位规章制度用人单位可以根据自身实际情况，制定相应的规章制度，对旷工行为进行规范。
规章制度应包括以下内容：（1）旷工的定义及分类；（2）旷工的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等；（3）旷工的处理程序，如劳动者申请请假、用人单位审批等。
3.劳动法律法规（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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员工不随企业搬迁，能否按旷工进行处理？
案例
今年，一家化工公司在异地建了新厂房和职工宿舍。
今年10月份，公司下发通知，要求所有员工一律随迁到新厂工作。
但有部分员工认为新厂路程太远，要求公司给予相应补偿，否则就不到岗。
时近年底，正是工作最繁忙的时候，公司没有回应员工要求，却要求所有职工必须在3天内到岗，否则一律按照旷工处理。
这家公司的做法是否正确？
解答
企业搬迁如果迁往远郊甚至外省，都会对员工的工作生活产生不便，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行”的情形。
在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形下，企业只能与员工协商变更劳动合同。
如果员工同意随迁，则视为达成对原劳动合同变更的协议；如果员工不同意随迁，按照法律规定，企业可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
因此，很多企业为了保障生产，稳定职工队伍，通常会采取开通原厂址与新厂址之间的通勤班车、向员工支付相应的交通补贴、在新厂区为员工提供宿舍等多种措施，以缓解给员工带来的不利影响，让劳动合同得以顺利变更和继续履行。
本案中，该化工企业外迁后，并没有立即采取以上措施，更没有与员工协商变更劳动合同，仅仅是通过发通知的方式要求所有员工限期到岗，否则按照旷工处理。
这种要求是无效的。
如果企业真的按这种方法处理，甚至以旷工为由解除劳动合同，则会构成违法。
依据
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
来源：中国劳动保障报。