工作分析调查表

（ 没有 偶尔 经常 许多 非常频繁 ）
3. 您的工作是否经常需要注意细节？
工
（ 没有 偶尔 经常 许多 非常频繁 ）
4. 您所处理的各项业务彼此是否相关？
（ 完全不相关 大部分不相关 一半相关 大部分相关 完全相关 ）
作 5. 您在工作中是否要求高度的精力集中，如是，约占工作总时间的比重是多少？
（
工 . 若工作忙闲不均，则最忙发生在哪些时段？
年（
）；月（
）；周（
）；日（
）
作 . 每月外出时间占正常工作时间的（
）。
. 外地出差情况每月平均（
的 . 本地外出情况平均每月（
次），每次平均需要（ 次），每次平均需要（
天）？ 天）？
. 外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：
时 . 本地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：
基
工作结果仅受上级原则审核。
完成本职工作的方法和步骤：
1. 完全相同
2. 大部分相同
本 3. 有一半相同
4. 大部分不同
5. 完全不相同
在工作中您所接触到的信息经常为：图纸
的
程度 程度量表说明： ：偶尔
1. 原始的，未经加工处理的信息 2. 经过初步加工的信息
3. 经过高度综合的信息
特
.
：较少
.
：经常
.
5. 其它：
.
学历要求：
：偶尔 ：较少 ：经常 ：较多 ：非常频繁
（ 初中 高中职高 中专 大专 大本 硕士 博士 ）
为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？
培训科目
培训内容
培训时间
.
.
.
任.
一个刚开始您所从事工作的人，要多少时间多少工作量才能基本胜任工作？
1. 时 间：
职 2. 工作量：
在工作中：与总务偶尔接触
外 . 不与本公司以外的人员接触 部 . 与其他公司的人员接触 接 . 与其他公司的人员和政府机构接触 触 . 与其他公司、政府机构、外商接触
. 与客户接触
程度 . . . . .
程度量表说明： ：偶尔 ：较少 ：经常 ：较多 ：非常频繁
. 直接和间接监督的人员数量：（
人）。
.
：偶尔
.
：较少
.
：经常
.
：较多
.
：非常频繁
.
.
8. 合同或法律文件
.
9. 其他： 无
.
10. 其他：
.
5/9
您常用的数学知识：
程度 程度量表说明：
1. 加减乘除四则运算，平面几何知识（初中知识）
.
2. 乘方、开方、指数，解读几何，立体几何（高中知识）
.
3. 高等数学知识（大学、、类数学等级）
.
4. 计算机程序语言
. 被监督的管理人员数量：（
人）。
监 . 直接监督人员的层次：（一般员工、一线管理人员、中层管理人员、高层领导）？
. 只对自己负责。
督 2. 对员工的监督指导的责任。
3. 对员工有分配工作、监督指导的责任。
. 对员工有分配工作、监督指导和考核责任。
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. 对自己的工作结果不负责任。
. 仅对自己的工作结果负责任。
.
：偶尔
.：较少.：经常.：较多
：非常频繁
本 在工作中，您所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？
特 1. 语言的
（
）
征 2. 符号的
（
）
3. 文字的
（
）
4. 形象的
（
）
5. 行为的
（
）
1. 在每天工作中您是否经常要迅速做出决定？
（ 没有 偶尔 经常 许多 非常频繁 ）
2. 您手头的工作是否经常被打断？
）
6. 在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？
压
（ 否 偶尔 有一些 很多 非常多 ）
7. 在工作中是否存在一些引起令人不愉快、不舒服的感觉（非人为因素）？
（ 没有 有一点 能明显感觉到 多 非常多 ）
力 8. 在工作中是否需要灵活地处理问题？
（ 不需要 很少 经常 许多 非常多 ）
9. 您的工作是否需要创造性？
（ 不需要 很少 经常 许多 非常多 ）
10. 您在履行工作职责时是否有与其他人员发生冲突的可能？
（ 不会 很少 经常 许多 非常多 ）
您经常起草或撰写的文字资料有哪些？
程度 程度量表说明：
1. 通知、便条、备忘录
任 2. 简报 职 3. 信函 资 4. 汇报文件或报告 格 5. 总结 要 6. 公司文件 求 7. 研究报告
. 在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。
. 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可以随时请示上级解决，
作
工作结果须报上级审核。
2. 分配工作时上级仅指示要点, 工作中上级并不时常指导, 但遇到困难时仍可直接或
间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核。
3. 分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作方法和程序均由自己决定，
.
：较多
：非常频繁
在您做决定时常根据以下哪类资料：
程度 程度量表说明：
1. 事实资料
2. 事实资料、背景资料
征 3. 事实资料、背景资料、模糊的相关资料
.
：偶尔
.
：较少
.
：经常
4. 事实资料、背景资料、模糊的相关资料、难以确定是否相关的 . 资料
：较多 ：非常频繁
在工作中，您需要做计划的程度：基本无计划
3. 其它指标：
为了顺利履行您所从事的工作，需要具备哪些方面的其他工作经历，约多少时间？
资
工作经历要求
最低时间要求
.
.
格.
在工作中，您觉得最困难的事情是什么？通常是怎么处理的？
要.
最困难的事情
处理办法
求
.
.
您所从事的工作有何体力方面的要求？ ( 轻 较轻 一般 较重 重 )
请说明您所从事体力工作量的标准：
您还有哪些需要说明的问题？
备
注
8/9
9/9
程度 .
.
.
程度量表说明： ：低 ：较低 ：一般 ：较高 ：高
程度量表说明： ：低 ：较低 ：一般 ：较高 ：高
.
.
7/9
对于您所从事的工作，您认为从哪个角度进行考核，基准是什么？
考核角度
考核基准
.
考.
.
核.
.
.
您认为您所从事的工作有哪些不合理的地方，应该如何改进？
不合理之处
改进建议
.
建.
.
议
.
.
失.
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程度 . . .
程度量表说明： ：轻 ：较轻 ：一般
公司形象损失：
误.
程度 ：较重
.
：重
.
.
的.
.
经营管理损失：
种.
程度 .
.
.
类.
.
其他损失：
和 .无
程度 .
.
.
影.
.
.
.
响.
.
若您的工作出现错误，会发生下列哪种情况？
程度 程度量表说明：
. 不影响其他人工作的正常进行 . 只影响本部门内少数人 . 影响整个部门
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其他能力要求？ 1. 领导能力 2. 指挥能力 3. 激励能力 4. 授权能力 5. 创新能力 6. 计划能力 7. 资源分配能力 8. 管理技能
任 9. 组织人事
10. 时间管理 11. 人际关系
职 12. 协调能力
13. 群体技能 14. 谈判能力
资 15. 冲突管理能力
16. 说服能力 17. 公关能力
. 其他需要补充说明的问题：
间 加班费＝小时工资×加班时间
要
求
主要目标：
工 作 目 标
用简练的语言描述一下您所从事的工作：
工 作 概 要
其他目标： . . . . .
名称
结果
工作量 百分比()
承办
权限范围 需报审 全权负责
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工 作 活 动 内 容
名称
工 作 活 动 程 序
程
序
依据
经济损失：
. .
格 18. 表达能力
19. 公文写作能力 20. 倾听能力
要 21. 信息管理管理能力
22. 分析能力 23. 判断\决策能力
求 24. 实施能力
25. 感觉敏锐能力 26. 身体协调能力 27. 其他： 28. 其他： 请简述您所从事工作所需的各种知识和要求程度 .
.
.
.
.
程度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. 对整个部门负责任。
. 对自己的部门和相关部门负责任。
. 对整个公司负责任。
. 在工作中时常做些小决定，一般不影响其他人。 . 在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响。
工 . 在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。
. 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。
程度 程度量表说明：
1. 无需做计划 2. 做一些小计划
.
：偶尔
：较少
3. 需要做部门计划 4. 需要做公司计划
.
：经常
.
：较多
：非常频繁
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在工作中，您所接触资料的公开性程度：
程度 程度量表说明：
1. 均属公开资料