[现代服务业转型升级方案]服务业转型升级是什么意思
现代服务业的转型与升级研究
现代服务业的转型与升级研究随着经济的发展和社会的进步，服务业已经成为中国经济中不可或缺的一部分。
根据国家统计局的数据，2019年，服务业增加值占到了国内生产总值的54.5%。
服务业的快速发展也在不断推动着它的转型和升级。
转型与升级是服务业发展的关键服务业的转型和升级是其发展的必然趋势。
随着消费者需求的不断升级和消费理念的变化，传统的服务模式已经无法满足客户需求，需要转型更新为更加智能化、个性化和规范化的服务方式。
在这个过程中，数字技术引领了服务业和消费市场的变革，如大数据、人工智能、云计算等技术在服务业中的应用大大提高了服务的质量和效率。
比如，智能客服可以在24小时不间断地为顾客提供即时的服务，而智能化的客户关系管理（CRM）系统可以实现客户信息的智能收集、分析和预测，降低了服务成本和提升了服务质量。
另外，服务业的升级也与提高劳动者素质密不可分。
人们对于服务质量的要求在不断提高，因此适应市场需求、掌握专业技能并积累经验的服务业从业者更容易受到消费者青睐。
在提高服务质量的过程中，服务业企业还应该注重其品牌建设和特色经营，如餐饮业品牌店的创意菜品和风格、旅游业的特色旅游路线等。
服务业的转型与升级对企业和消费者都有好处现代服务业的转型与升级是以改善客户体验为导向的，其实现对企业和消费者的优势都会十分明显。
对于企业方面，服务业的转型能够提高企业生产效率和经营效益。
智能化的服务可以大幅降低企业服务成本，提高服务效率和质量，并推动企业的数字化转型和业务升级。
企业的品牌经营和特色经营也可以在市场中获得更好的宣传和认可度，提高竞争力。
对于消费者方面，服务业的提升则意味着更优质的服务体验。
更加关注消费者需求的现代服务业，提供了更智能、更高效、更规范、更个性化和更综合性的服务，为消费者提供更好的选择，同时消费者也会更愿意支付更高的服务费用。
总之，服务业的转型和升级是其持续健康发展的重要方向。
在实现服务数字化、规范化、智能化的过程中，企业应该不断完善自身的服务体系，提高服务质量，并探索差异化和特色化的服务方式。
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策随着经济的快速发展和社会的不断进步，现代服务业在中国经济中扮演着愈发重要的角色。
随之而来的是服务业转型与升级的问题，其中最突出的困难之一就是人才缺口。
本文将探讨现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题，并提出解决对策。
1. 人才需求与市场供应的不匹配现代服务业的转型与升级对人才的需求日益增多，而现有的人才供应却无法满足市场需求。
尤其在新兴行业和新技术领域，人才供应更加紧张。
2. 人才结构不断更新换代随着科技的发展和社会的变迁，现代服务业的人才结构也在不断更新换代。
原有的技能和知识已经无法满足市场的需求，因此需要不断培养和引进新的人才。
3. 人才素质与准入门槛的提升现代服务业对人才的要求越来越高，不仅需要具备专业技能，还需要具备较高的综合素质和跨界能力。
这也增加了人才供应的难度。
二、解决对策1. 完善教育体系，加大对服务业人才的培养力度大力发展现代教育，培养各类高素质服务业人才。
政府应加大对服务业领域的教育经费投入，增设相关专业课程，提高服务业人才的培养质量。
2. 强化职业技能培训，提高从业人员的素质水平加强服务型人才的职业技能培训，提高从业人员的专业素质和业务水平。
鼓励服务业企业建立内部培训体系，不断提升员工的综合素质。
3. 加大科技创新力度，不断提高人才的科技水平促进科技与服务业的深度融合，加大科技创新投入，提高人才的创新能力和科技水平。
建立科研机构与企业的合作机制，推动科技成果向服务业转化。
4. 强化人才引进政策，吸引国际人才的加入鼓励各类人才来华发展，建立更加灵活的人才引进政策，吸引国际一流人才来华工作和创业。
为国际人才提供更好的工作和生活环境，增加他们在中国的发展动力。
5. 加强产学研用合作，促进人才的应用与创新6. 加大政策支持力度，优化人才发展环境政府应出台更多的支持政策，为服务业人才的发展提供更加优质的环境与条件。
包括税收优惠、创业扶持等多方面的政策措施，鼓励服务业人才的创新与创业。
城市服务行业推动我国服务业转型升级发展
城市服务行业推动我国服务业转型升级发展引言随着经济的发展和城市化进程的加速，我国服务业逐渐成为经济增长的主要引擎。
城市服务行业作为服务业的重要组成部分，在推动我国服务业转型升级和经济发展中发挥着重要作用。
本文将从城市服务行业的特点、推动服务业转型升级的策略和对经济发展的意义等方面进行分析和探讨。
城市服务行业的特点城市服务行业是指为城市居民和企业提供各种服务的行业，包括但不限于商业零售、餐饮旅游、物流运输、金融保险等。
城市服务行业具有以下几个特点：1.市场需求广泛：随着人民收入水平的提高，消费需求呈现多样化和个性化的趋势，城市服务行业因其多样性和灵活性，能够满足不同人群的需求。
2.服务创新能力强：城市服务行业依赖于技术和创新，能够不断提升服务品质和效率，满足消费者不断升级的需求。
3.就业机会多：城市服务行业是就业机会最多的行业之一，可以为城市居民提供大量的工作岗位。
推动服务业转型升级的策略为推动服务业转型升级，提升城市服务行业的竞争力和发展水平，以下是一些可行的策略：1.加强人才培养：通过提高教育水平和培养具备创新能力和服务意识的人才，提升城市服务行业的专业水平和服务质量。
2.推进数字化转型：在城市服务行业中推广和应用信息技术，提高服务的智能化和精细化水平，以提升服务效率和用户体验。
3.加强产业协同发展：各个城市服务行业之间需要加强合作与协同，形成良好的产业链和价值链，从而提高整个城市服务行业的竞争力。
4.改善服务环境：政府需要提供更加便利和优质的政策环境，减少行业壁垒和市场准入障碍，鼓励创新和正当竞争。
城市服务行业对经济发展的意义城市服务行业在促进我国经济发展中发挥着重要作用：1.市场规模大：城市服务行业拥有庞大的市场需求，为经济增长提供了强大支撑。
2.促进就业：城市服务行业是吸纳就业的重要渠道，可以为大量劳动力提供就业机会，促进社会稳定。
3.带动相关产业发展：城市服务行业对于其他产业的拉动作用显著，如商业零售行业对商品销售、物流运输、加工制造等产业都起着重要作用。
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策【摘要】现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题在当前已经变得十分严重。
人才需求与供给不平衡主要是由于人才培养体系的不完善和企业对人才需求的变化所导致的。
为了解决这一问题，需要加强人才培训与教育，提高人才吸引力与留存率。
人才缺口问题不容忽视，需要共同努力来解决这一难题。
作为现代服务业的发展，人才的质量和数量有着举足轻重的地位，只有通过加大对人才的培养和吸引力，才能更好的推动服务业的升级与转型。
共同努力解决人才缺口问题是当前任务的重中之重，只有如此才能够使现代服务业蓬勃发展。
【关键词】关键词：现代服务业转型、人才缺口、人才需求与供给、人才培养体系、企业需求变化、人才培训、人才教育、人才吸引力、人才留存率、解决对策、共同努力。
1. 引言1.1 现代服务业转型与升级的背景现代服务业转型与升级的背景可以从以下几个方面进行分析：随着科技的不断发展和全球化的加速推进，传统服务业面临着诸多挑战和机遇。
新兴技术如人工智能、大数据、云计算等正逐渐渗透到服务业中，促使传统服务业向智能化、数字化方向转型升级。
消费者需求的不断变化也推动了现代服务业的发展。
消费者对服务质量、个性化服务等方面的需求日益增长，要求服务业提供更加专业、高效的服务。
再有，政府政策的引导和支持也是推动现代服务业转型升级的重要因素。
政府鼓励创新、支持科技发展、优化营商环境等举措为服务业的发展提供了良好的政策环境。
现代服务业转型和升级已成为当前的大势所趋，只有适应市场需求，抓住机遇，不断提升服务水平和效率，服务业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
1.2 人才缺口的严重性人才缺口问题的严重性体现在现代服务业转型与升级过程中的迫切需要。
随着经济的快速发展和技术的不断革新，现代服务业对人才的需求日益增加。
现实情况却是人才供给与需求之间存在着巨大的不平衡。
这种不平衡严重影响了服务业的发展和进步。
人才缺口的严重性主要表现在以下几个方面。
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策随着经济的快速发展和社会的不断进步，现代服务业在我国的经济体系中占据着越来越重要的地位。
服务业的转型与升级成为了当前经济发展的重要任务之一。
在服务业转型与升级的过程中，人才缺口问题一直是制约发展的瓶颈之一。
本文将从人才缺口问题的现状分析入手，探讨现代服务业转型与升级过程中人才缺口问题的原因，并提出相应的解决对策。
1. 人才需求与供给不平衡在现代服务业的转型与升级过程中，许多新的服务业态不断涌现，而这些新兴业态所需的人才往往是传统意义上的人才所难以满足的。
而在传统服务业中，由于行业发展相对缓慢，人才的培养和储备也难以跟上现代服务业的需求。
2. 人才结构与业务需求不匹配现代服务业的转型和升级对人才的结构提出了更高的要求，创新、管理、市场等方面的人才需求不断增加，而一些传统的服务业人才结构无法满足新形势下的需求，造成了人才结构与业务需求不匹配的情况。
3. 服务业对人才素质和能力提出更高要求现代服务业不仅需要专业技能过硬的人才，更需要具备创新思维、跨学科能力、团队合作等综合素质的人才，这也是传统服务业人才所欠缺的。
以上种种问题使得现代服务业在转型升级过程中面临着人才缺口问题，瓶颈制约了其进一步的发展。
1. 教育体系与产业需求不匹配由于我国教育体制长期以来过分注重理论知识的传授，而忽视了实践与创新能力的培养，使得毕业生往往难以适应服务行业的实际需求，造成了供给与需求的不平衡。
2. 企业对人才培养的投入不足现代服务业对人才的要求越来越高，但是企业在人才培养方面的投入却并不足够，缺乏对员工的持续培训和发展计划，导致现有人才无法适应业务升级的需求。
3. 人才流动性差由于现代服务业对人才的素质和能力要求更高，但是又缺乏足够多具备这些条件的人才，导致人才之间的流动性变得比较差，企业之间难以有效地分享人才资源。
以上原因使得现代服务业在人才培养、储备和流动性方面出现了问题，导致了人才缺口的产生，从而制约了现代服务业的转型与升级。
现代服务业与制造业的发展
现代服务业与制造业的发展随着科技的飞速发展和全球化进程的加快，现代服务业和制造业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。
本文旨在探讨现代服务业和制造业的发展现状、存在的问题以及未来的发展趋势。
一、现代服务业的发展现代服务业是指提供劳务、技术和知识产品的行业，是以满足人们非物质需求为主要目的的产业。
随着科技的突破和服务业的不断升级，现代服务业已经成为了国家经济发展的重要支柱。
1.1不断创新促进服务业转型升级随着信息技术的飞速发展以及知识经济时代的到来，服务业呈现出一种快速创新的趋势。
通过创新和技术进步，服务业正在不断地探索新的商业模式和市场需求，从而实现自身的转型升级。
例如，共享经济的出现，各种新兴互联网企业，如滴滴出行、美团、高德地图等，已经在旅游、出行、餐饮等领域形成了健康的市场格局，基于云计算、物联网等技术，推动了一系列创新业务，例如在线教育、电子商务、个性化医疗等，服务业成为了全球性的重要产业。
1.2普及性服务与个性化服务的并存现代服务业在发展过程中出现了在普及性服务和个性化服务之间的冲突。
大众服务是服务行业发展的基础，基于量大、人口广泛，其成本也要求批量运作，以实现服务价格的低廉。
而个性化服务是由于社会的多元化，服务需要根据个人需求进行差异化分析和提供。
在普及服务的同时，也要满足个性化服务，解决不同消费群体在服务领域中存在的差异化需求。
二、制造业的发展制造业是通过生产和加工原材料，制造成各种产品的产业。
它是国民经济发展的基础，承担着振兴国家的重任。
在全球经济版图上，先进制造业是国家综合实力的重要体现，而原材料和生产制造对国内经济的影响也是非常重要的。
2.1信息技术加速制造业的升级随着全球信息化程度的提高和信息技术的飞速发展，制造业已经成为了信息技术应用的重要领域之一，生产的生命周期在实现数字化控制，使得制造成本的降低和生产效率的提高。
例如全球智能制造的兴起，通过数字化、云计算、大数据等技术，实现制造生产流程的智能控制和优化。
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策
现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策【摘要】现代服务业在迅猛发展的人才缺口问题成为亟待解决的难题。
表现在人才培养不足、人才需求多样化等方面。
为了解决人才缺口问题，可以加强教育培训、拓宽人才选拔渠道、提高薪酬福利水平等对策。
人才缺口问题的解决需要多方合作努力，才能更好地推动现代服务业的转型与升级。
通过这些努力，人才缺口问题会得到有效解决，促进现代服务业的可持续发展。
【关键词】关键词：现代服务业、人才缺口、人才培养、人才需求、教育培训、人才选拔、薪酬福利、转型升级、合作努力。
1. 引言1.1 现代服务业的迅猛发展现代服务业的迅猛发展是当前经济社会发展的重要趋势之一。
随着信息技术和互联网的普及，传统服务业正在向现代服务业转型升级，包括金融、医疗、教育、旅游、文化等领域。
现代服务业的发展不仅改变了人们的生活方式和消费习惯，也带动了经济增长和就业机会的增加。
新兴服务业模式的涌现，不断推动着服务业的创新和发展，为经济结构的升级和转型提供了新的动力和机遇。
随着现代服务业的蓬勃发展，人才需求也越来越突出。
传统服务业的人才结构已经无法满足现代服务业的发展需求，需要具备更多专业知识和技能的人才。
人才缺口问题逐渐显现出来。
在现代服务业转型升级的过程中，人才缺口问题成为制约行业发展的重要因素之一。
为了更好地应对人才缺口问题，需要采取有效的措施，加强人才培养和引进，提高人才的质量和素养，推动现代服务业持续健康发展。
1.2 人才缺口问题的严重性人才缺口问题的严重性是现代服务业转型升级过程中的一大挑战。
随着服务业的迅猛发展，人才需求不断增加，但是现有的人才无法满足行业的需求，导致了人才缺口的出现。
人才是现代服务业发展的核心动力和竞争优势，但是由于人才缺口问题的存在，许多企业面临着招聘困难、员工流失率高等问题。
这不仅影响到企业的生产经营，还限制了服务业的发展和提升。
人才缺口问题也直接影响到服务业的创新能力和竞争力。
新时代服务业转型升级的思考
10决策探索2019.1下新时代服务业转型升级的思考 文/高泽敏决策观察服务业是现代市场经济的重要组成部分，是衡量一个国家或地区经济现代化的重要标志。
党的十九大报告指出：“支持传统产业优化升级，加快发展现代服务业，瞄准国际标准提高水平。
”这为我国服务业转型升级指明了方向。
进入新时代，我们要建设社会主义现代化强国，就必须遵循产业演进的基本规律，加快服务业转型升级，推动服务业转型升级与“中国制造2025”双轮驱动，共同支撑引领我国经济持续健康发展。
一、服务业转型升级是新时代发展的客观要求（一）服务业转型升级是经济持续健康发展的客观要求随着我国经济进入新常态，资源消耗低、环境污染少、经济价值高的服务业必然会得到较快发展。
而服务业转型升级步伐的加快，一方面，可以减轻资源环境的压力，促进资源节约、环境友好，加快经济绿色化发展；另一方面，新一代信息技术如互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能技术等与服务业的融合发展，促进了信息传输、软件技术服务、商务服务等新兴服务业蓬勃发展，这些有利于进一步优化产业结构，加快动能转换，促进经济持续健康发展。
（二）服务业转型升级是调整优化经济结构的客观要求经济新常态下，我国经济结构正在发生深刻变化，逐步由以工业为主导向以服务业为主导转变。
服务业转型升级既包括新兴服务业的快速发展，也包括传统服务业的改造升级，服务业转型升级最根本的动力来自创新，通过科技创新、组织创新、管理创新、模式创新等，推动互联网、物联网、云计算、大数据等新技术广泛应用于服务业，促进服务业与制造业、传统服务业与新兴服务业等的融合发展，实现生产与生活并举、“传统与新兴”并重，由此迅速壮大服务业发展规模，提升服务业发展层次，从而带动整个产业结构走向合理化和高级化，推动我国经济结构不断优化升级。
（三）服务业转型升级是应对新一轮科技革命的客观要求当前，以新一代电子信息技术、新材料技术、新能源技术、高端装备制造技术等为主导的新一轮科技革命正在改变着人们的生产、生活方式。
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[现代服务业转型升级方案]服务业转型升级是什么意思
一、围绕“四位一体”，着力打造沿江大物流以xx港为龙头，以物流园区建设为载体，构建码头、仓储、加工、贸易等功能完善的现代物流体系，将xx港打造成国际物流节点及区域物流中心，使物流业成为推动跨越发展的重要增长点。
到2015年，物流业增加值占服务业增加值比重达30%以上；港口货物吞吐量达15000万吨以上，年均增长15%以上；物流营业收入2000亿元以上，年均增长50%以上。
1.加快港口开发建设。
以新港、八圩作业区为重点，围绕“粮油、木材、金属材料、石化能源、农资”五大基地建设，科学规划并加快建设码头泊位。
采用先进适用的港口装备和技术，改善作业条件，优化工艺流程，提高港口设施机械化、自动化程度，努力将xx港打造成长江中下游重要的资源性大港和生产性服务业基地。
2.加快物流园区建设。
依托港口五大基地，发挥港口大宗散货吞吐优势，建设以“四位一体”为要素、以信息网络技术为支撑的物流园区，实现从单一的中转仓储型基地向商贸型、综合型现代物流基地转变。
重点规划建设：新港园区的粮油、木材、钢材、能源石化、农资物流园区，江阴-xx园区的港口公共物流园区、六圩港拓浚后商贸物流区。
加大独立口岸申报力度，全力开展出口加工区、保税物流园区上争筹建工作，充分利用保税物流园区政策优势，提高三江现代物流中心集聚效应。
3.加快物流中心公共服务体系建设。
加快建设行政、商务、货运、仓储等公共服务中心，大力发展商务贸易、代理中介、研发中心、金融保险等生产性服务业及餐饮、酒店、休闲、娱乐等商贸服务业，积极培育技术咨询、信息中介等新兴服务业，为入驻企业及来往客户提供现代化、高水平、多功能服务。
建立货运配载中心，实现园区多式联运，形成一条信息畅通、货畅其流、运作高效的物流运输链。
大力营造适合总部经济发展的良好环境，围绕总部经济若干重点领域，加快引进和培育船用钢板、木材、煤炭销售、结算中心等职能型经济总部，打造具有xx特色的港口“总部经济”和“楼宇经济”，提高现代港口物流业综合服务水平。
4.加快公共物流信息平台建设。
以三江现代物流有限公司为主体，通过“政府投资为主、企业参股为辅”方式，有计划、分步骤地建设覆盖港区、园区生产流通和仓储中转物流企业，集“行政服务、电子口岸、信息发布、商品交易、运输配载、仓储管理、平台展示、设施跟踪”等多功能于一体的物流公共信息平台，实现地方通关、物流、贸易管理和信息服务等系统的互联互通和信息共享。
二、依托产业优势，着力培育城郊大市场 1.规划专业市场发展区域。
将专业市场的发展区域重点放在开发区城郊。
这些区域交通便利，制造业集中，人流、物流较为密集，且土地价格相对较低，是发展市场的理想场所。
在发展方向上，一是依托港口货源优势，积极发展各类大型商品交易市场，加速形成有形市场，拓展大宗散货交易及贸易功能。
二是依托现有产业基础，发展船舶配件、标准件、建材等一批“有根”产品交易市场，实现与制造业的互相融合、共同发展。
（1）开发区总部，依托港口货源，加快建设粮食、钢材、木材、能源（煤炭）等交易中心。
以粮食、特色冶金、木材等产业为基础，以龙头企业为抓手，发展专业特色经营，带动中小流通贸易企业发展，打造资源集合、产业集群、服务集成的区域性临港物流商贸集聚区。
（2）城南园区，以百富绅为重点，全力打造建材、装饰、家居板块。
进一步拓展百富绅现有发展空间，在百富绅东侧，建设一座五星级的家具博览中心和一座商务大楼，细化市场分工，增加经营品种，更好地满足消费者购物选择。
以百富绅为核心，逐步向南延伸，汇集欣欣家居、润晖商贸及周边重要地段的商业布点，加快产业集聚。
以主干道商业网点建设为重点，加快沿线商业开发，形成便民服务、餐饮娱乐、物流配送等竞相发展的繁荣景象。
（3）城北园区，加大对嘉亿钢材市场改造力度，扩展区域，优化环境，完善仓储、装卸、加工等配套设施，增强市场的吸引力和辐射度，力争2015年市场交易额达100亿元。
依托紧固件产业园，构建交易平台，完善市场功能，着力打造苏中较有影响力的标准件生产、交易基地，力争2015年市场交易额达2亿元。
以目前我市经营汽车摩托车规模最大的企业迅达公司为中心，集聚华联、恒力等汽摩经营企业，建设汽车摩托车市场，形成汽摩“交易、维修、配件、装璜”
多种功能于一体的“一条龙”服务中心。
2.提升专业市场发展层次。
加大硬件设施投入，完善仓储、运输、结算、通讯、停车等各项服务配套功能，逐步提高市场的品位和档次。
加大招商引资力度，积极引进国内外名优商品进场交易或设立经销、代理机构。
引导专业市场适应现代交易方式，借助互联网和电子商务，构建网上货运交易虚拟市场和网上物流综合服务交易市场，发展各种形式的物流服务中介业务，形成实物交易与虚拟交易相结合、国际贸易与国内贸易相依存、现货交易与期货交易相补充的市场条件。
鼓励专业市场利用组织展销会、博览会、订货会等形式，加大推销力度，提高专业市场知名度，拓展市场发展空间。
引导市场深化内部制度的改革，吸收先进的管理经验，促使市场管理向制度化、规范化方向发展。
三、立足功能定位，着力构建城中大商贸 1.调整优化商业布局。
加快推进“一主两次”商业区建设。
“一主”指中心城区商业圈。
老城区围绕骥江路步行街和上海城组成城市商业中心。
本着“整合资源、调整结构、提高档次”的原则，优化商业布局，突出特色经营，完善商业业态。
强调错位发展，引导骥江路步行街消费人群向中高档发展，上海城消费人群向中低档靠近。
加强商业中心配套设施建设，特别是停车场的建设，适当增加沿街绿化、盆景、雕塑、座椅等建筑小品，为消费者创造宜人的购物环境。
新城区依托行政中心、文体中心、人民医院等基础优势，根据人气状况，逐步启动新城商业项目建设，形成以商务功能为特色的副中心商业区。
“两次”分别指新港城商业区和新桥城商业区。
围绕为园区企业和居民提供配套服务，吸引各类商贸企业集聚，做优做响商贸、美食、娱乐特色街，以特色凝聚人气、以人气拉动发展。
2.完善商贸经营业态。
坚持市场主导和政府推动相结合、提升传统流通业态和发展现代流通业态相结合，着力改造提升传统商贸业，加快对城区零售商业结构、设施和功能的调整，构建百货店、大型超市、便利店、专业店、专卖店、购物中心、家居中心等现代零售业态体系，引导传统商贸业走特色化、品牌化发展路子，加快升级换代、提升能级。
鼓励商贸企业加快业态创新，大力发展连锁、配送、代理、电子商务等现代营销方式，着力提升发展水平。
3.提升食宿服务水平。
充分发挥“中国江鲜菜之乡”、“中国汤包之乡”效应，进一步提高我市餐饮业规模和水平。
树立品牌意识，对“xx汤包”、“xx江鲜菜”逐步建立一套科学规范的质量控制标准。
充分挖掘季市菜、江鲜菜、桑木桥羊肉等餐饮资源，建立具有不同传统特色的餐饮一条街、美食区，形成餐饮集聚区。
积极整合现有餐饮企业资源，培育一批餐饮行业“龙头”、“旗舰”企业，引导其利用自身优势发展连锁经营，快速膨胀企业规模，增强对市外周边地区的辐射力。
力争通过几年努力，培育一批在市内乃至在全省叫得响、有广泛社会认知度、能代表xx形象的龙头餐饮企业。
适应经济发展需要，优化住宿业结构，提高星级酒店级别，增加高星级酒店数量，增强接待高规格来宾能力。
根据市场需求，引进国内外知名经济型酒店品牌企业来我市开办连锁店。
引导企业在城乡结合部发展规模、档次适中的家庭旅馆，在市区合理布局发展满足旅游、度假等需求的青年旅社、运动型酒店等特色旅馆。