对是否延迟退休问题的调查
延迟退休调查报告
建议
建立灵活的退休制度
加强宣传与沟通
为了满足不同人群的需求，建议建立灵活 的退休制度，允许个人根据自身情况和意 愿选择合适的退休时间。
在实施延迟退休政策前，应加强宣传和沟 通工作，让公众了解政策的目的和实施方 式，以获得更多的支持和理解。
王晓军, 乔庆梅. (2016). 延迟退休对养老金资金缺口的效应分析. 保险研 究, (03), 94-101.
宋世斌. (2018). 延迟退休对就业的影响及应对策略研究. 国际经济分析, (04), 23-34.
THANK YOU
增加社会保障资金积累
延迟退休意味着个人缴费年限的延长，这将增加社会保障资金的积 累，为未来的社会保障支出提供更多的资金保障。
调整社会保障结构
延迟退休可能需要对社会保障制度进行结构性调整，以更好地适应 这一变化。这可能包括调整养老金计算方法、提高最低缴费年限等 。
延迟退休对就业市场的影响
缓解就业压力
完善社保体系
关注就业市场影响
在延迟退休的同时，也需要完善社保体系 ，提高养老金待遇和医疗保障水平，以保 障老年人的生活质量。
延迟退休政策对就业市场可能会产生一定 的影响，政府需要关注并采取相应措施， 以减轻政策对就业市场的冲击。
06
参考文献
参考文献
韩克庆, 郭瑜. (2012). 中国退休年龄的制度设计研究. 劳动经济研究, 4(01), 72-88.
调查目的
了解公众对延迟退休 政策的态度、需求和 期望。
为政府制定更加科学 合理的延迟退休政策 提供参考依据。
分析不同群体对延迟 退休政策的认知和接 受程度。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。
为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。
然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。
三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。
然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。
2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。
此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。
四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。
从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。
然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。
2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。
同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。
在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。
2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。
3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。
关于延迟退休的调查问卷
关于延迟退休的调查问卷欢迎参加本次答题q1：您的性别是。
○男○女q2：您的职业是。
○公务员○企业职员○事业单位工作人员○未工作○其他q3：对于国家推行“延迟退休”政策，您的态度是。
○支持○不支持q4：您的预计退休金能占到退休前收入的百分比是。
○无退休金○30%~50%○50%~70%○70%~90%q5：您认为这一政策能否在实际上得到执行。
○不能，因为现实中退休更多取决于自身选择○将加剧失业潮○能，政府的政策会影响个人的职业规划和企业的安排○对部分人可行（如公务员）q6：对于女性65岁退休，您认为是否合理。
○合理，此时的女性工作精力下降，不适合再工作，而且还影响年轻人工作的积极性○不合理，男女应该一视同仁，保护女性的平等就业权○无所谓q7：你认为怎样推行延迟退休政策比较可行。
○按照政府政策执行○应该考虑工种差别，对紧缺型的工人先推行○尽可能先解决青年人的就业问题q8：对于男女同龄退休你认为。
○男女平等就应该同时退休○女性身体条件不如男性，应该比男性早退休○男性比女性早退休q9：您认为男士最佳的退休年龄是多少。
○男60岁○男65岁q10：您认为女士最佳的退休年龄是多少。
○女55岁○女60岁q11：你认为推行延迟退休政策的阻碍有哪些。
□青年人的就业问题□失业保障问题□不同人群的收入差异q12：您认为延迟退休年龄会产生哪些影响。
□让年轻人就业压力更大，不利于人力资源革新□劳动力过剩□减轻社会养老体系的压力，减轻社会的负担□有效的利用人力资源，人尽其用□贫富差距更大□其他q13：如果政府真的要延迟退休年龄，您认为政府应该要做什么。
□优化社保和退休养老方案□建立良好的医疗机制□加强对中老年但未到退休年龄人员的培训□为中老年但未退休人员提供更多适当的工作机会□解决年轻劳动力的就业问题□失业保险、低保必须真正起保障作用□控制剩余劳动力的增长□就业形势必须乐观□其他。
延迟退休调查报告3篇
我国退休年龄是怎么定的?中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》，其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。
1955年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁，并增加了伤残提前退休的规定。
1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休条件为“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满年;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁”。
在之后的养老保险制度改革进程中，尽管制度模式多次调整，但没有再对退休年龄做进一步修改。
此外，根据1990年人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和1992年中组部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》，本人自愿基础上，高级职称女专家和处级及以上女干部可以与男性同龄退休。
延迟退休是为了弥补养老金不足吗?——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休?“专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。
”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。
“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。
”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来电话。
养老金是不是马上发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗?人力和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。
年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。
不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是“粉饰太平”。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着我国经济和社会的不断发展，人口老龄化问题逐渐显现。
如何有效地应对这一问题，已经引起了政府和社会各界的广泛关注。
延迟退休年龄作为一种可行的解决措施，逐渐进入了公众视野。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁）。
然而，随着人口老龄化程度的加深和人均寿命的延长，这一制度已经面临诸多挑战。
据统计，我国目前已经进入了老年型社会，老年人口比例逐年上升。
而另一方面，随着医疗水平和教育水平的提高，人们的工作年限逐渐延长，但与此相对的是人口劳动参与率的下降。
因此，延迟退休年龄已成为缓解社会压力、保持社会稳定的必然选择。
三、延迟退休年龄的原因分析（一）经济因素随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场供求关系发生变化，劳动力短缺问题逐渐凸显。
同时，随着人均寿命的延长和医疗水平的提高，养老保障压力逐渐增大。
因此，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺和养老保障压力。
（二）社会因素社会对人才的需求是持续的，而延迟退休年龄可以延长人们的劳动年限，增加社会人才储备。
此外，延迟退休年龄还可以缓解社会养老负担，降低政府养老保障支出。
四、延迟退休年龄的影响分析（一）积极影响1. 缓解劳动力短缺问题；2. 增加社会人才储备；3. 降低政府养老保障支出；4. 促进经济发展。
（二）消极影响1. 对部分劳动者可能造成就业压力；2. 增加企业用工成本；3. 可能导致部分劳动者健康问题。
五、政策建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下政策建议：（一）逐步提高法定退休年龄根据我国实际情况，逐步提高法定退休年龄至适当水平。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和劳动者个人意愿。
同时，应制定相应的政策措施，如奖励制度等，鼓励劳动者积极参与就业。
（二）完善相关政策法规加强政策法规的制定与完善，明确延迟退休政策的实施范围、标准和条件等。
影响延迟退休的因素调查报告
拓展国际比较研究
可以开展跨国比较研究，借鉴其他国家在延迟退休方面的成功经验 和做法，为我国政策制定提供有益参考。
关注政策实施效果评估
随着延迟退休政策的逐步实施，未来研究应关注政策实施效果评估 ，及时发现问题和不足，为政策调整和完善提供决策支持。
THANKS
感谢观看
报告范围
地域范围：本报告覆盖全国范围内的 影响延迟退休的因素。
行业范围：报告涵盖各行各业的工作 人员，分析不同行业对延迟退休的影 响因素。
人群范围：报告关注不同年龄、性别 、职业、地区的人群，分析他们对延 迟退休的态度和需求。
在接下来的报告中，我们将基于以上 范围，详细分析各个因素和其对延迟 退休的具体影响，以期提出有针对性 的解决方案和政策建议。
02
延迟退休现状及发展趋势
延迟退休政策概述
政策背景
随着人口老龄化加剧，养老金压力逐 渐增大，延迟退休政策被视为缓解养 老金压力的重要措施。
政策目的
延迟退休政策旨在通过推迟退休年龄 ，延长劳动者的工作年限，以减轻养 老金支付压力，并适应人口老龄化的 趋势。
延迟退休年龄现状
当前退休年龄
目前，我国法定退休年龄为男性 60岁，女性55岁（或50岁，根据
爱自己的工作，并觉得在工作中实现了自我价值，他们可能更愿意继续
工作。
事业单位人员
01
02
03
工作稳定性
事业单位人员通常享有较 高的工作稳定性，这使他 们更有可能考虑延迟退休 。
退休金和福利
事业单位人员的退休金和 福利通常较为优厚，这是 他们愿意延迟退休的一个 重要因素。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。
我国自上世纪末开始进入老龄化社会，面对人口红利的逐渐消失和养老金压力的增大，延迟退休成为缓解劳动力不足、维持经济可持续发展和保障老年人生活质量的重要手段。
本文将围绕我国延迟退休年龄问题的背景、现状及影响进行深入研究，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状1. 背景随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，同时由于生育率的下降，导致人口老龄化问题日益严重。
此外，我国经济发展迅速，劳动力需求量巨大，而劳动力供给量逐渐减少。
因此，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺、保持经济可持续发展和社会稳定的重要措施。
2. 现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化问题加剧，许多国家和地区已经开始逐步提高退休年龄。
据统计，我国目前的平均退休年龄还远低于发达国家水平。
尽管近年来政府逐步推进延迟退休政策，但实施进度较慢，且社会对延迟退休的接受程度参差不齐。
三、延迟退休年龄对我国的影响1. 经济方面延迟退休可以缓解劳动力短缺问题，保持经济的持续发展。
同时，通过延长工作年限，增加社保缴纳年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。
此外，延迟退休还可以降低企业用人成本，促进企业发展。
2. 社会方面延迟退休有利于社会稳定和和谐。
通过保持劳动力的充足供应，有助于减轻社会养老负担，缓解家庭压力。
同时，提高退休年龄也可以增强老年人的社会参与度，使他们更好地融入社会。
四、政策建议1. 逐步提高法定退休年龄根据我国国情和经济发展状况，逐步提高法定退休年龄。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和差异，制定合理的过渡期和实施方案。
同时，应加强宣传教育，提高社会对延迟退休的认知度和接受度。
2. 完善相关政策法规政府应制定完善的政策法规，明确延迟退休的具体要求和标准。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一关于我国延迟退休年龄问题研究的高质量范文一、引言随着我国人口老龄化趋势的加剧，社会保障与经济发展面临着前所未有的挑战。
其中，退休年龄问题成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、影响及应对策略，以期为相关政策制定提供参考。
二、我国退休年龄现状及背景目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，随着人口老龄化、劳动力市场变化以及社会经济发展需求，这一退休年龄制度逐渐显现出一些问题。
首先，人口老龄化导致劳动力供给不足，社会养老压力增大。
其次，随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的预期寿命延长，退休后的生活时间也相应延长。
此外，经济发展对劳动力的需求依然旺盛，提前退休导致的人力资源浪费问题日益突出。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄的实施，既带来了一定的积极影响，也伴随着一些挑战。
积极影响：一是缓解劳动力市场压力，提高劳动力供给；二是增加国家养老金收入，减轻养老保障压力；三是延长劳动者的工作年限，提高个人收入水平。
挑战：一是可能对部分行业和岗位的劳动者造成较大压力；二是需要进一步完善社会保障体系，确保延迟退休政策的顺利实施；三是需要加强劳动者权益保护，确保延迟退休政策的公平性和可持续性。
四、延迟退休年龄的可行性分析从政策层面来看，延迟退休年龄具有可行性。
首先，政策制定应遵循循序渐进的原则，逐步提高退休年龄。
其次，应充分考虑不同行业、不同岗位劳动者的实际情况，制定差异化的退休政策。
此外，还需要加强社会保障体系建设，提高养老金待遇水平，降低劳动者对提前退休的依赖。
五、应对策略建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 完善法律法规：制定相关法律法规，明确延迟退休政策的实施细则和要求，确保政策的公平性和可持续性。
2. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等途径，加强对延迟退休政策的宣传教育，提高公众对政策的认知度和接受度。
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关于是否延迟退休问题的调查报告学校：安徽财经大学团队名称：锵锵五人行团队成员：蒋婷徐露露王玲凤代伟杨磊指导教师：李邃目录一、摘要 (1)二、报告概要 (2)（一）调查目的 (2)1、调查的前提 (2)2、调查的目的 (2)3、调查的任务 (2)（二）调查方法 (2)1、理论 (2)2、条件 (2)3、工具 (2)（三）调查对象 (2)（四）调查结果 (3)（五）调查结论 (3)三、引言 (4)四、报告正文 (5)（一）调查中的概念 (5)（二）重要指标的定义 (5)（三）调查使用方法的说明 (5)（四）数据汇总情况 (6)（五）数据质量说明 (8)1、优点 (8)2、缺点 (9)（六）调查结果 (9)（七）调查结论 (11)（八）对是否推迟退休年龄的预测 (12)（九）建议 (12)五、参考文献 (14)六、附录 (15)摘要—关于是否延迟退休问题的调查报告随着中国人口的增多，人口老龄化现象越来越严重。
构建社会化养老体系，已成为一项十分艰巨的紧迫任务。
目前我国法定退休年龄为：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的。
2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
但人社部在前几年就提议延迟退休，因为1.可以使国家财政节省一大笔退休工资和养老金，减轻人口老龄化对国家财政带来的压力；2.可以使老年人有事可做不至于空虚无聊；3.技术人员在50多岁正是经验知识最为丰富的时候，延迟退休可以不浪费人力资源，发挥他们的最大优势4.有些职业福利较好，延迟退休可以更多的享受优待。
当然也有人不同意延迟退休，认为1.延迟退休给年轻人造成巨大的就业压力；2.从事体力劳动工作的人希望早点退休安享晚年，不愿继续高强度工作；3.延迟退休会影响老年人身体健康。
那么到底延迟退休是否得到大家的支持呢？本课题就是以蚌埠为代表的小城市市民对延迟退休问题的调查分析。
结合统计学和计量经济学知识，分析大家对延迟退休的看法，建立模型研究人们对是否延迟退休与什么因素有关。
根据我们的到的数据分析，提出我们的合理建议。
为此我们设计了问卷在蚌埠对市民进行了调查。
关于是否延迟退休问题的调查报告报告概要一. 调查目的（一）调查的前提该问卷为随机调查，被调查者了解本问卷课题的相关信息并认真填写问卷作为可靠的样本数据。
（二）调查的目的本课题调查市民是否同意延迟退休并提出满意的退休年龄，希望从问卷中得到数据分析出影响小城市市民是否同意延迟退休的因素（三）调查的任务需要有至少300个可靠样本，所以我们做500份问卷。
在不同年龄段不同职业人群中进行问卷调查，做到随机调查，样本可靠。
二. 调查方法（一）理论问卷调查是社会调查的一种数据收集手段。
了解调查对象对某些事件的意见和态度，做为调查者进行各项改进的参考意见。
问卷调查可以大范围得到样本，结果便于统计处理分析与量化，且节省时间、经费和人力。
但问卷调查采用用户自己填写，所以其调查结果质量常常得不到保证。
（二）条件本队成员是统计专业的学生，初步掌握一些统计方法，所以能根据我们所需设计出该问卷。
并于周末在人群较多的地方进行问卷调查。
（三）工具首先是设计问卷，然后以问卷形式进行市场调查，最后运用Excel、SPSS 等专业统计软件对数据进行分析，做出图表，得出结论。
三. 调查对象本队选择在周末人群较多的地方进行问卷调查。
从得到的数据可以看出，对象有退休人员、在职工作者和学生。
他们的职业、工作单位性质也有不同。
有行政管理人员、普通职工、教师、农民工和其他；有国企、事业单位、私营企业、个体户和其他。
四. 调查结果根据我们得到的问卷数据，得到43.34%的受访者不同意延迟退休，36.66%的受访者同意退休，20%的受访者对是否延迟退休无所谓。
而在这些受访者中男女比例为1:1，其中男性中有56.25%是不同意延迟退休，31.25%同意延迟退休，还有12.5%是无所谓态度；女性中有42.85%是不同意延迟退休，28.58%是同意延迟退休，28.57%是无所谓态度。
五. 调查结论根据我们所得数据进行分析我们得出以下结论：1.反对延迟退休年龄的人所占比例比支持延迟退休年龄的人多。
2.大部分人退休后选择享受生活，极少数人继续工作。
3.养老保险制度不健全，很多人退休后的生活的不到保障。
4.受教育程度越高的退休者更倾向于有早退休感。
5. 家庭负担重的人希望越早退休越好。
6. 男性比女性更倾向于赞成女性比男性早退休，受教育程度高的比受教育程度低的更加赞同男女同时退休，在文教科卫行业的就职者较为反对女性比男性早退休。
根据其所持态度原因调查分析中我们得出以下结论:(一) 不同意延迟退休的原因主要有：1提供更多的工作岗位让给年轻人。
2.退休后可以自由选择生活工作方式不受约束。
3.不希望多缴社会保险少拿钱。
4.老年人体力不行，更不上现在快节奏的工作方式。
5.年轻时已奉献自己于工作，身心疲惫，退休后应该享受生活。
6.需要照看抚养第二代的人希望拿着社会保险并做着另一份工作来补贴家用。
(二) 同意延迟退休的原因主要有：1.现工作福利较好。
2.认为退休后还能做事对社会有用，如果退休可能没事可做怕寂寞3.延迟退休防止过早脱离社会4.弥补国家社保基金的缺口5.受教育程度越长的退休者更倾向于有早退休感6.需照看或抚养第三代越多的退休者则越觉得退休年龄早，退休前在政府部门和文教科卫等行业就业的退休者有更强的早退休感。
引言为什么要延长退休年龄？原因在于应对老龄化。
当前，在我国社保体系中，养老金缺口巨大。
延迟退休对缓解老龄化的冲击、减轻年轻劳动者的经济负担，非常关键。
如果不提高退休年龄，到2050年，年轻一代就必须拿出近一半的收入，供养老人。
而且本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样一来，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
谁在打延迟退休的算盘？延迟退休动了谁的利益？我国已进入老龄化社会，同时就业难的问题也日益严峻。
每年有近千万大学生等待就业；大批国企下岗职工等待再就业；农村尚有1.2亿剩余劳动力等待向城市转移。
就业是民生之本，稳定之源。
目前失业率上升，就业率下降的状态持续保持将会会危及社会稳定。
如果为了缓解老龄化带来的冲击而延长退休年龄，那么一些老年人滞留在岗位上倒不出来，导致可就业的岗位更少，愈发加重了社会上就业的压力。
从而是否延迟退休的选择也更难决断了。
那么退休年龄应该被推迟吗？我们于4月15日对蚌埠已退休者、城市未退休者和农村农民开始了持续15天的问卷调查。
我们采用当场发卷和当场收回的方式进行调查，已退休问卷和未退休问卷均来自于蚌埠市，农村问卷的调查主要在蚌埠边的农村地区进行，调查结果大致地反映蚌埠的居民反对延长退休年龄这一政策占的比例最高，希望通过我们的调查可为政府制定恰当的退休政策提供依据。
报告正文一．调查中的概念(一)延迟退休：将原来规定的退休年龄延迟至更加合理的年龄。
(二)数据处理：把从获得原始数据起到结论为止的加工过程。
(三)高学历者：本科以上的学历者。
(四)低学历者：本科以下的学历者。
(五)信度检验：对问卷测量结果的准确性分析，即对设计的问卷在多次重复使用下得到的数据结果的可靠性检验。
(六)效度检验：对问卷测量结果的有效性的分析，即对设计的问卷的测量结果反映它所应该反映的客观现实的程度检验。
二．重要指标的定义（一）国民人均预期寿命：指假若当前的分年龄死亡率保持不变，同一时期出生的人预期能继续生存的平均年数。
它以当前分年龄死亡率为基础计算，但实际上，死亡率是不断变化的，因此，国民人均预期寿命是一个假定的指标。
（二）人口老龄化：是指某地区某段时间内总人口中老年人口比例增长的动态过程，多见于发达国家，特别是欧洲国家。
（三）劳动力需求：是指在某一特定时期内在某种工资率下愿意提供的劳动量和能雇佣的劳动量。
（四）国民教育：每个出生在这个国度里的人都有权接受的教育，如在未成年前须接受的义务教育，以及此后的职业技术教育、中等教育和高等教育。
三．调查使用方法的说明问卷调查按照问卷填答者的不同，可分为自填式问卷查和代填式问卷调查。
其中，自填式问卷调查，按照问卷传递方式的不同，可分为报刊问卷调查、邮政问卷调查和送发问卷调查；代填式问卷调查，按照与被调查者交谈方式的不同，可分为访问问卷调查和电话问卷调查。
本课题采用的是送发问卷调查。
问卷一般由卷首语，问题与回答方式，编码和其他资料四个部分组成。
在设计问题时需遵循客观性原则、必要性原则、可能性原则、自愿性原则。
因此我们设计了关于是否延迟退休问题的问卷（问卷见附录）本问卷在特殊问题如月收入时采用模糊法表述方式，回答方式分为开放型回答、封闭性回答、混合型回答。
四．数据汇总情况我们将得到的432份有效样本的数据运用Excel软件进行数据处理，制作出如下的图表：已退休者对退休年龄的态度及其所占比例图1图2图3五．数据质量说明（一）优点1.随机调查，样本数据的获取满足随机性；2.采取当场发问卷，当场收回问卷的方式进行调查，增加了问卷的可收回性，数据的真实性；3.针对问题设计的问卷问题全面并且具有代表性，增加样本数据的代表性，更能通过整理后的调查结果说明问题；4.对不同的人群展开调查，对搜集的样本进行了初步的选择，放弃了一些没有实际意义的样本数据，样本虽小，却能已小样本说明大样本，增加了样本数据的可靠性（二）缺点1.抽样调查的单位少，范围小2.调查的群体不够全面，数据不能反映所有的情况3.没有对问卷设计质量进行信度检验和效度检验，从而对数据的可靠性有所保留六．调查结果受教育程度，家庭负担，工作性质等诸多因素影响着人们主张不同的法定退休年龄。
每个人都有不同的利益点，从自身的利益出发，肯定会有不同的立场，也就造就了对退休问题的不同看法。
我们主要想调查被调查者多大年纪退休，是正合适还是早了或晚了；退休后干什么，是在家休养还是继续工作；主张合理的退休年龄是多少；对男女同时退休的态度是什么，赞成还是反对；个人特征的相关信息，诸如性别、年龄、所受教育、退休前所从事的行业等。
（见附录Ⅰ）。
本次调查共获得有效问卷432份，其中已退休问卷216份，未退休问卷216份。
问卷回收后，课题组对数据进行汇总分析，得出了一系列结果。
如下表：数据表明，在已退休者中，认为自己退休年龄晚了或太晚的人占多数，有157个样本，所占比例为72.83％；认为自己正合适的样本共38个，所占比例为17.50％；认为自己的退休年龄早了或太早的的样本共21个，只占较小比例，为9.67％。
全部样本中，认为自己退休年龄正合适的样本有165个，所占比例为38.3％；认为自己退休年龄早了或太早的样本共48个，所占比例为10.9％；认为自己的退休年龄晚了或太晚的样本共219个，所占比例为50.8％。