2021年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告
关于延迟退休年龄的调研报告
关于延迟退休年龄的调研报告我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
想退休?别着急，社会养老金缺口还需要你。
新延迟退休方法最早2022年实施，那么，对谁的影响最大呢?人力资源和社会保障部表示，中国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
经中央政府批准，人力资源和社会保障部将向公众公布退休改革计划，并通过每年几个月的缓慢行走，逐步将其推迟到合理的退休年龄。
q1：请问您的年龄段为：○ 20岁以下○21~25岁○ 26-50岁○51~60岁○ 61岁以上q2：请问您同意男女退休时间延退至65岁吗?○ 同意○不同意○ 没关系q3：您认为最佳的退休年龄是多少?○ 男60，女55○男性65岁，女性60岁○ 男女均为60岁○男女均为65岁问题4：你认为哪些因素会影响退休年龄？□社会经济状况□ 退休前个人收入□生理需求如个人身体状况□ 退休后福利□个人观念问题5：你认为推迟退休年龄最重要的问题是什么？○解决年轻劳动力的就业问题○ 就业形势必须乐观○控制剩余劳动力的增长○ 失业保险和低保要真正发挥保障作用q6：您认为若实施这一政策后可能会造成的影响有?□ 它可以更好地解决养老金缺口等问题，有利于缓解养老金压力□贫富差距更大□ 更有效地利用人力资源□不能够真正解决人口老龄化问题□ 加大新生力量就业压力，不利于人力资源创新□不断变动推延退休年龄，导致人心不能安定等待退休□ 让年轻一代对未来的退休方式感到茫然q7：您认为这一政策能否在实际上得到执行?○ 不，因为在现实中，退休更多地取决于你的选择○对部分人可行(如公务员)○ 将加剧失业潮○能问题8：如果政府真的想推迟退休年龄，你认为政府应该怎么做？□优化社保和退休养老方案□ 建立良好的医疗机制□加强对中老年但未到退休年龄人员的培训□ 为尚未退休的中老年人提供更合适的就业机会q9：您的文化程度和从事的工作为?○ 本科及以上学历，脑力劳动○本科及以上，体力劳动○ 本科及以下学历，脑力劳动○本科以下，体力劳动问题10：如果你对推迟退休年龄有更好的建议，请给我们留下你的宝贵意见。
延迟退休研究报告
延迟退休研究报告在如今全球范围内，人口老龄化已成为一个不容忽视的问题。
随着医疗水平的提高和人们生活习惯的改善，人们的寿命不断延长，导致老年人口比例逐年增加。
延迟退休政策成为许多国家和地区应对老龄化的一种常见手段。
然而，这一政策带来的福利和挑战需要进行深入研究和讨论，以制定更为合理的政策。
首先，延迟退休政策的实施带来了多方面的利益。
延迟退休可以推迟国家养老金支出的时间，从而减轻政府的财政压力，为经济发展创造更多的机会。
通过保持劳动力的充足，延迟退休政策可以减少劳动力短缺问题，对于保持经济的稳定和发展具有重要意义。
此外，对于个体而言，延迟退休可以延长他们的职业生涯，使他们有更多时间积累财富、提升社会地位，并满足自己的人生价值。
然而，延迟退休政策也存在一些挑战和问题。
首先，延迟退休可能会给年龄较大的劳动者带来一定的经济和身体压力。
身体状况下降、工作能力下降等问题可能会影响他们在工作中的表现，使他们无法充分发挥潜力。
此外，延迟退休还可能造成年轻人就业机会的减少，导致整个劳动力市场失衡。
这对于年轻一代来说，可能是一种不公平的竞争环境。
因此，在制定延迟退休政策时，应该充分考虑到不同人群的实际情况和利益。
同时，延迟退休政策的实施需要配套的福利和支持政策。
延迟退休可能意味着个人的收入减少，因此，需要提供其他形式的社会保障和福利措施，保障个人的基本生活需求。
此外，延迟退休涉及到职业生涯规划和人力资源管理等方面的问题，需要专业的政策制定和人才培养。
只有充分考虑到这些问题，才能更好地实施延迟退休政策，确保其效果最大化。
在国际上，许多国家和地区已经开始了延迟退休政策的研究和实施。
这些经验对于其他国家来说是宝贵的借鉴。
例如，日本是一个人口老龄化程度较高的国家，他们在延迟退休方面已经有一定的经验。
他们通过逐步延长退休年龄，同时提供更多的福利和支持措施，成功地应对了老龄化所带来的挑战。
其他国家可以借鉴他们的做法，结合自身的国情和人口情况，制定出更为有效的延迟退休政策。
2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告
2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。
XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。
4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1000人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为78.6%与21.4%。
1、申报总数低根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工300多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。
2、申报延迟退休的技术人员就非常少若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为0.023%; 若是以50岁至60岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为0.077%(见表2)。
3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。
在被调研的222人中，“不知道”该政策的占53.8%，“稍微了解”的占43.5%，“清楚”的占2.5%，“非常清楚”的为0。
如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。
然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何?1、机会成本大同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业认为这是负担; 而对于劳动者来说，也觉得不划算，因为多交一年养老保险，退休能够多拿到的钱并不多，在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的正向激励仅增加1%。
“柔性延迟申请养老金意愿”调查报告
“柔性延迟申请养老金意愿”调查报告人口老龄化进程加快、人口预期寿命延长以及经济慢于增长速度放慢，使世界各国的养老保险面临巨大的压力―养老保险支出的商业保险减少和收入的减少，收不抵支现象越为严重。
而作为的中国也面临着这一严重问题的影响。
上海作为全国经济最发达的地区，人口老龄化程度、养老保险债券基金收支压力最为严重。
为了应对养老保险基金空缺日益增大、城市人口过剩结构的加速，2021年10月1日，上海启动试行《企业各类人才柔性延迟试行申领基本养老金手续的办理意见》。
上海《企业各类人才柔性延迟推延办理申领基本养老金手续的试行意见》的试行，引起了社会的极大关注和热烈讨论，柔性延迟申请养老金与延迟退休年龄究竟存在何种联系，两者是否等同，值得思考。
因此，课题拟对上海市民对柔性延迟申请养老金制度的意愿及具体实施的情况开展社会事件调查分析，发现存在的问题，并明确提出相应的对策和建议。
一、调查对象1）从年龄上来讲，我们主要调查18-50岁的公民。
处于此年龄段的公民对社会的贡献，创造的生产力最多，对服务社会的责任更大。
因此，在这个年龄段的公民对本次调查结果的意义最大。
同时，为了以使调查更加全面，得到的结论更具备说服力，我们对各个年龄段的人群均进行了调查。
2）在地域上，我们主要调查地区为上海的松江区和长宁区。
受到人力、物力的限制，我们不可能对上海所有地区率先进行全面的进行调查，我们选取了松江区和长宁区作为主要的调查区域。
二、调查方法1）问卷法通过问卷法，我们不仅能减省时间、经费和人力，而且而使调查结果更容易量化，使我们对调查结果的处理与分析实证更加方便，提高调查结果的精准度。
在本次调查中，测评我们对松江区和长宁区等居民进行了详细的问卷调查，其中有效份数为506份，进行调查问卷的主要内容：1.养老金申请/退休政策的现状。
2.柔性延迟申请养老金的人群偏好。
3.柔性延迟申请养老金居民的就业可以选择。
4.柔性延迟申请养老金与延迟退休年龄的关联分析。
2021延迟退休调查报告
2021延迟退休调查报告2021 delayed retirement survey report汇报人：JinTai College2021延迟退休调查报告前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
延迟退休是为了弥补养老金不足吗?——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休?“专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。
”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对xxx大学发布的养老改革方案格外关注。
“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。
”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来电话。
养老金是不是马上发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗?人力资源和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到XX年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。
XX年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。
不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是“粉饰太平”。
而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“XX年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会影响养老金发放”。
究竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。
目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。
前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。
从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。
“对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。
是指当期缺口还是长远缺口?显性缺口还是隐性缺口?全国缺口还是局部缺口?采用不同的口径，算出来的结果天差地别。
上海市延迟退休政策
上海市延迟退休政策上海市作为中国的经济中心之一，人口老龄化问题日益突出。
为了应对这一挑战，上海市政府近年来陆续出台了一系列的政策，其中包括延迟退休政策。
本文将从多个方面探讨上海市延迟退休政策的背景、内容以及影响。
一、政策背景上海市是我国人口老龄化程度较高的地区之一，预计2030年上海人口老年化率将达到33%，远高于全国平均水平。
人口老龄化给养老保障、医疗卫生等领域带来了很大挑战。
因此，为了缓解养老压力，上海市开始探索延迟退休政策。
二、政策内容根据上海市相关文件规定，自2021年起，上海市将逐步推进延迟退休政策。
具体来说，延迟退休政策将分三个阶段实施：首先是适当增加企业退休人员的退休年龄；其次是逐步延长公务员、事业单位工作人员的退休年龄；最后是向社会全面推出延迟退休政策。
这一政策的实施将有助于缓解养老金支付压力，延长劳动年限，提高整体劳动生产率。
三、政策影响上海市延迟退休政策的实施将对各方面产生重要影响。
首先，对于个体来说，延迟退休将延长个人工作年限，增加个人养老金储备，提高个人福利水平。
其次，对于企业而言，延迟退休将减少企业养老金支出，提高企业经济效益。
最后，对于整个社会而言，延迟退休将缓解养老压力，降低养老保障负担，促进经济可持续发展。
综上所述，上海市延迟退休政策是针对人口老龄化问题而采取的一项重要举措。
通过逐步延长退休年龄，实现了老龄化社会下的养老保障可持续发展。
这一政策的实施将有力应对人口老龄化带来的挑战，促进上海市的经济社会进步。
希望上海市延迟退休政策能够在实践中取得良好效果，为更好应对老龄化挑战作出积极贡献。
延迟退休研究报告
延迟退休研究报告延迟退休研究报告一、引言随着人们寿命的延长和社会老龄化的加剧，退休年龄和养老金问题受到了越来越多的关注。
如何提高退休年龄的合理性和可行性成为了一个亟需解决的问题。
本报告将探讨延迟退休的利弊以及可能的应对措施。
二、延迟退休的利弊1. 提高劳动力供给：延迟退休能够让老年人继续参与劳动，增加社会劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
2. 减轻养老金压力：延迟退休可以减少退休人口数量，降低养老金支出，减轻财政压力。
3. 提升老年人生活质量：继续从事工作可以让老年人保持身心健康，增加社交交往，提升生活质量和幸福感。
三、延迟退休可能面临的问题1. 就业歧视：延迟退休可能导致年轻人就业机会减少，造成就业歧视问题。
2. 体力和认知能力下降：老年人的体力和认知能力逐渐下降，可能无法胜任一些工作，影响工作质量。
3. 职业发展受限：延迟退休可能使老年人的职业发展受限，较难晋升到更高的职位。
四、应对措施1. 提供职业培训：为老年人提供适应工作的培训和教育，提高他们在劳动市场中的竞争力，减少就业歧视现象。
2. 引入弹性退休制度：设置弹性退休制度，让老年人可以自主选择是否延迟退休，并根据个人情况进行灵活安排。
3. 加强健康管理：为老年人提供健康管理和医疗保健服务，保证他们能够胜任工作并保持身心健康。
五、结论延迟退休有利于提高劳动力供给、减轻养老金压力，同时也能提升老年人的生活质量。
然而，延迟退休也面临一些问题，如就业歧视和老年人体力认知能力下降等。
面对这些问题，可以通过提供职业培训、引入弹性退休制度和加强健康管理等措施来应对。
综上所述，延迟退休具有一定的可行性和利益，但需要综合考虑各方面因素并采取相应的政策和措施。
关于延迟退休年龄的调研报告
关于延迟退休年龄的调研报告延迟退休年龄调研报告1. 背景信息根据国家统计数据，随着人口老龄化趋势的加剧，社会养老保障压力不断增加。
为应对这一挑战，政府开始推行延迟退休年龄的政策，旨在推迟退休年龄，减轻养老金支付压力。
2. 调研目的本次调研旨在了解延迟退休年龄政策的实施情况，并通过问卷调查和访谈，了解公众对延迟退休年龄的态度和影响。
3. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
(1) 问卷调查：我们设计了一份问卷，包括关于延迟退休年龄政策的了解程度、对政策的认可度、对个人养老计划的影响等内容。
(2) 访谈：我们采访了政府相关部门的官员、企业人力资源经理和普通劳动者等，了解他们对延迟退休年龄政策的看法和实施情况。
4. 调研结果(1) 对延迟退休政策的了解程度：- 大部分受访者对政策内容和实施情况了解较少，只有部分受访者对政策进行了解和研究。
- 许多人对政策宣传和传达力度不够满意，认为政府在宣传上应加大力度。
(2) 对延迟退休政策的认可度：- 大部分受访者认可政策，认为延迟退休年龄可以减轻养老金压力，延长工作生涯，提高养老金福利标准。
- 也有一部分受访者对政策表示不满，认为政府应该提高养老金福利，而不是通过延迟退休年龄来解决问题。
(3) 对个人养老计划的影响：- 大部分受访者认为延迟退休年龄会影响个人的养老计划。
- 一些年轻人表示支持政策，认为延迟退休年龄可以增加工作经验、提升职业竞争力。
- 一些中年和老年人表示对政策不满，认为延迟退休会影响他们享受退休生活的时间。
5. 调研结论根据本次调研结果，我们得出以下结论：(1) 延迟退休年龄政策在社会上存在知晓度不高的问题，政府宣传和传达应加强力度。
(2) 大部分受访者对延迟退休年龄政策持认可态度，但也有部分人对政策表示不满。
(3) 延迟退休年龄政策对个人养老计划有影响，不同年龄段的人群有不同的看法。
基于调研结果，政府可以进一步完善延迟退休年龄政策的宣传和传达，同时加大养老金福利的提高力度，以适应不同群体的需求。
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弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。
XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。
一、柔性延迟退休制度“遇冷”现状
4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为76%与24%。
1、申报总数低
根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工3多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。
2、申报延迟退休的技术人员就非常少
若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为.23%; 若是以5岁至6岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为.77%(见表2)。
3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少
在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。
在被调研的222人中，“不知道”该政策的占58%，“稍微了解”的占45%，“清楚”的占5%，“非常清楚”的为。
二、柔性延迟退休制度“遇冷”的原因分析
如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。
然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何
1、机会成本大
同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业认为这是负担; 而对于劳动者来说，也觉得不划算，因为多交一年养老保险，退休能够多拿到的钱并不多，在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的正向激励仅增加1%。
此外，延迟期间的工资还要缴纳个人所得税，养老金却没有税收负担。
2、宣传力度小
《意见》出台后，宣传渠道很是狭窄，仅上海人力资源与社会保障局网站、政府公报上有记载，媒体着墨也并不多。
所以临退休的劳动者即便有想再工作的意向，也只会选择返聘、另谋出路。
3、延长工作时间的抵触心理
根据调研数据来看，不论是退休人员还是非退休人员，大部分人都认为现行退休年龄的规定正好，很少部分人认为应把退休年龄的做延迟规定，甚至有部分人认为退休年龄嫌大。
针对非退休人员的《对弹性延迟退休制度的调查问卷》共有222份有效问卷，其中有17人认为
现行关于退休年龄的规定偏低，161人认为正好，44人认为偏高。
三、完善柔性延迟退休制度的建议
1、给予劳动者优惠
对于劳动者而言，如果越晚退休能够得到的退休工资比例越大自然是很好的鼓励。
在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的激励仅增加1%。
而在一些欧美发达国家，职工延迟退休5年，所能拿到的养老金将比正式退休得到的多出4%。
此外，若是延迟退休期间能享受到个人所得税税收优惠，相信劳动者的抵触心理会大大降低。
2、给予企业优惠
同返聘相比，办理延迟领取基本养老金意味着企业要给职工多缴纳1-5年的养老金，会造成企业成本的增加。
所以，为了鼓励申报延迟退休，需要出台相应的配套激励措施。
我国可以仿效国外现有做法，韩国会补贴雇佣老年人的企业，瑞士和芬兰等国会减免企业的一些税费。
也可以参照日本的做法，延迟退休人员领取正常工资的6%-7%，每天只工作半天。
3、鼓励社会设立的专门培训机构
柔性延迟退休制度能充分利用部分高技能、高素质人员的人力资本存量。
同时、针对受教育程度不够的普通劳动者.可以采用教育优先以及加大对老年劳动害的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其工作岗位服务的能力。
在很多国家，会支持专门的机构进行老年劳动者技能再培训，抑或对培训老年劳动者的企业予以优惠。
4、盘活养老金增加收益
随着我国老龄化情况日益深化，养老金缺口也会水涨船高。
我国应该改变养老金仅存银行的规定，应该让养老金进入市场流通以期增值。
例如，可以发行国债，甚至可以市场化资本运作。
由此一来，延迟退休就可以柔性地、温水煮青蛙式慢慢推进。