2021年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告.docx
延迟退休研究报告
延迟退休研究报告在如今全球范围内，人口老龄化已成为一个不容忽视的问题。
随着医疗水平的提高和人们生活习惯的改善，人们的寿命不断延长，导致老年人口比例逐年增加。
延迟退休政策成为许多国家和地区应对老龄化的一种常见手段。
然而，这一政策带来的福利和挑战需要进行深入研究和讨论，以制定更为合理的政策。
首先，延迟退休政策的实施带来了多方面的利益。
延迟退休可以推迟国家养老金支出的时间，从而减轻政府的财政压力，为经济发展创造更多的机会。
通过保持劳动力的充足，延迟退休政策可以减少劳动力短缺问题，对于保持经济的稳定和发展具有重要意义。
此外，对于个体而言，延迟退休可以延长他们的职业生涯，使他们有更多时间积累财富、提升社会地位，并满足自己的人生价值。
然而，延迟退休政策也存在一些挑战和问题。
首先，延迟退休可能会给年龄较大的劳动者带来一定的经济和身体压力。
身体状况下降、工作能力下降等问题可能会影响他们在工作中的表现，使他们无法充分发挥潜力。
此外，延迟退休还可能造成年轻人就业机会的减少，导致整个劳动力市场失衡。
这对于年轻一代来说，可能是一种不公平的竞争环境。
因此，在制定延迟退休政策时，应该充分考虑到不同人群的实际情况和利益。
同时，延迟退休政策的实施需要配套的福利和支持政策。
延迟退休可能意味着个人的收入减少，因此，需要提供其他形式的社会保障和福利措施，保障个人的基本生活需求。
此外，延迟退休涉及到职业生涯规划和人力资源管理等方面的问题，需要专业的政策制定和人才培养。
只有充分考虑到这些问题，才能更好地实施延迟退休政策，确保其效果最大化。
在国际上，许多国家和地区已经开始了延迟退休政策的研究和实施。
这些经验对于其他国家来说是宝贵的借鉴。
例如，日本是一个人口老龄化程度较高的国家，他们在延迟退休方面已经有一定的经验。
他们通过逐步延长退休年龄，同时提供更多的福利和支持措施，成功地应对了老龄化所带来的挑战。
其他国家可以借鉴他们的做法，结合自身的国情和人口情况，制定出更为有效的延迟退休政策。
为什么要延迟退休调查报告-word范文文档
观察内容的选择，我本着先静后动，由近及远的原则，有目的、有计划的先安排与幼儿生活接近的，能理解的观察内容。随机观察也是不可少的，是相当有趣的，如蜻蜓、蚯蚓、毛毛虫等，孩子一边观察，一边提问，兴趣很浓。我提供的观察对象，注意形象逼真，色彩鲜明，大小适中，引导幼儿多角度多层面地进行观察，保证每个幼儿看得到，看得清。看得清才能说得正确。在观察过程中指导。我注意帮助幼儿学习正确的观察方法，即按顺序观察和抓住事物的不同特征重点观察，观察与说话相结合，在观察中积累词汇，理解词汇，如一次我抓住时机，引导幼儿观察雷雨，雷雨前天空急剧变化，乌云密布，我问幼儿乌云是什么样子的，有的孩子说：乌云像大海的波浪。有的孩子说“乌云跑得飞快。”我加以肯定说“这是乌云滚滚。”当幼儿看到闪电时，我告诉他“这叫电光闪闪。”接着幼儿听到雷声惊叫起来，我抓住时机说：“这就是雷声隆隆。”一会儿下起了大雨，我问：“雨下得怎样?”幼儿说大极了，我就舀一盆水往下一倒，作比较观察，让幼儿掌握“倾盆大雨”这个词。雨后，我又带幼儿观察晴朗的天空，朗诵自编的一首儿歌：“蓝天高，白云飘，鸟儿飞，树儿摇，太阳公公咪咪笑。”这样抓住特征见景生情，幼儿不仅印象深刻，对雷雨前后气象变化的词语学得快，记得牢，而且会应用。我还在观察的基础上，引导幼儿联想，让他们与以往学的词语、生活经验联系起来，在发展想象力中发展语言。如啄木鸟的嘴是长长的，尖尖的，硬硬的，像医生用的手术刀―样，给大树开刀治病。通过联想，幼儿能够生动形象地描述观察对象。今年以来，关于延迟退休的话题持续引起热议，而近日人社部部长表示中国是世界上退休年龄最早的国家，延迟退休改革方案即将公示于众，言下之意是既已成定局。
2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告
2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。
XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。
4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1000人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为78.6%与21.4%。
1、申报总数低根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工300多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。
2、申报延迟退休的技术人员就非常少若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为0.023%; 若是以50岁至60岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为0.077%(见表2)。
3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。
在被调研的222人中，“不知道”该政策的占53.8%，“稍微了解”的占43.5%，“清楚”的占2.5%，“非常清楚”的为0。
如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。
然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何?1、机会成本大同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业认为这是负担; 而对于劳动者来说，也觉得不划算，因为多交一年养老保险，退休能够多拿到的钱并不多，在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的正向激励仅增加1%。
“柔性延迟申请养老金意愿”调查报告
“柔性延迟申请养老金意愿”调查报告人口老龄化进程加快、人口预期寿命延长以及经济慢于增长速度放慢，使世界各国的养老保险面临巨大的压力―养老保险支出的商业保险减少和收入的减少，收不抵支现象越为严重。
而作为的中国也面临着这一严重问题的影响。
上海作为全国经济最发达的地区，人口老龄化程度、养老保险债券基金收支压力最为严重。
为了应对养老保险基金空缺日益增大、城市人口过剩结构的加速，2021年10月1日，上海启动试行《企业各类人才柔性延迟试行申领基本养老金手续的办理意见》。
上海《企业各类人才柔性延迟推延办理申领基本养老金手续的试行意见》的试行，引起了社会的极大关注和热烈讨论，柔性延迟申请养老金与延迟退休年龄究竟存在何种联系，两者是否等同，值得思考。
因此，课题拟对上海市民对柔性延迟申请养老金制度的意愿及具体实施的情况开展社会事件调查分析，发现存在的问题，并明确提出相应的对策和建议。
一、调查对象1）从年龄上来讲，我们主要调查18-50岁的公民。
处于此年龄段的公民对社会的贡献，创造的生产力最多，对服务社会的责任更大。
因此，在这个年龄段的公民对本次调查结果的意义最大。
同时，为了以使调查更加全面，得到的结论更具备说服力，我们对各个年龄段的人群均进行了调查。
2）在地域上，我们主要调查地区为上海的松江区和长宁区。
受到人力、物力的限制，我们不可能对上海所有地区率先进行全面的进行调查，我们选取了松江区和长宁区作为主要的调查区域。
二、调查方法1）问卷法通过问卷法，我们不仅能减省时间、经费和人力，而且而使调查结果更容易量化，使我们对调查结果的处理与分析实证更加方便，提高调查结果的精准度。
在本次调查中，测评我们对松江区和长宁区等居民进行了详细的问卷调查，其中有效份数为506份，进行调查问卷的主要内容：1.养老金申请/退休政策的现状。
2.柔性延迟申请养老金的人群偏好。
3.柔性延迟申请养老金居民的就业可以选择。
4.柔性延迟申请养老金与延迟退休年龄的关联分析。
2021延迟退休调查报告
2021延迟退休调查报告2021 delayed retirement survey report汇报人：JinTai College2021延迟退休调查报告前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
延迟退休是为了弥补养老金不足吗?——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休?“专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。
”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对xxx大学发布的养老改革方案格外关注。
“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。
”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来电话。
养老金是不是马上发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗?人力资源和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到XX年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。
XX年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。
不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是“粉饰太平”。
而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“XX年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会影响养老金发放”。
究竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。
目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。
前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。
从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。
“对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。
是指当期缺口还是长远缺口?显性缺口还是隐性缺口?全国缺口还是局部缺口?采用不同的口径，算出来的结果天差地别。
2021年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告
弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。
XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。
一、柔性延迟退休制度“遇冷”现状4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为76%与24%。
1、申报总数低根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工3多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。
2、申报延迟退休的技术人员就非常少若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为.23%; 若是以5岁至6岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为.77%(见表2)。
3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。
在被调研的222人中，“不知道”该政策的占58%，“稍微了解”的占45%，“清楚”的占5%，“非常清楚”的为。
二、柔性延迟退休制度“遇冷”的原因分析如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。
然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何1、机会成本大同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业认为这是负担; 而对于劳动者来说，也觉得不划算，因为多交一年养老保险，退休能够多拿到的钱并不多，在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的正向激励仅增加1%。
关于延迟退休年龄的调研报告文档
关于延迟退休年龄的调研报告文档Research Report on delaying retirement age关于延迟退休年龄的调研报告文档小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
想退休?别着急，社会养老金缺口还需要你。
新延迟退休方法最早2022年实施，那么，对谁的影响最大呢?人社部表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
q1：请问您的年龄段为：q2：请问您同意男女退休时间延退至65岁吗?q3：您认为最佳的退休年龄是多少?○ 男性60岁，女性55岁○ 男性65岁，女性60岁q4：您认为影响退休年龄的因素有哪些?□ 退休前个人收入情况□ 生理需求如个人身体状况q5：您认为延迟退休年龄最需要解决的问题是?○ 解决年轻劳动力的就业问题○ 就业形势必须乐观○ 控制剩余劳动力的增长○ 失业保险、低保必须真正起保障作用q6：您认为若实施这一政策后可能会造成的影响有?□ 能较好解决养老金缺口等问题，有利于缓解养老压力□ 更有效利用人力资源□ 不能够真正解决人口老龄化问题□ 增加新生势力就业压力，不利人力资源革新□ 不断变动推延退休年龄，导致人心不能安定等待退休□ 让年轻一代对未来退休之路感到茫然q7：您认为这一政策能否在实际上得到执行?○ 不能，因为现实中退休更多取决于自身选择○ 对部分人可行（如公务员）q8：如果政府真的要延迟退休年龄，您认为政府应该要做什么?□ 优化社保和退休养老方案□ 建立良好的医疗机制□ 加强对中老年但未到退休年龄人员的培训□ 为中老年但未退休人员提供更多适当的工作机会q9：您的文化程度和从事的工作为?○ 本科及以上，脑力劳动○ 本科及以上，体力劳动○ 本科以下，脑力劳动○ 本科以下，体力劳动q10：如果您有对延迟退休年龄的更好的建议，请您为我们留下您的宝贵意见。
推迟退休年龄的影响社会实践调查报告
推迟退休，我们怎么办？调查背景:随着人口老龄化速度加快，社会保障资金缺口等因素影响，特别是受国际金融危机影响，适时地逐步延长退休年龄,已经成为欧美各国的重要社会政策选项。
退休延迟是什么呢？延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度. 在我国，推迟退休年龄的政策也开始出台.推迟退休年龄是否能真正化解养老金支出压力？推迟退休年龄对就业有什么影响？大众对推迟退休年龄持什么态度？不同职业不同教育背景的人对此持什么态度?调查内容: 问题:为了深入的研究推迟退休年龄的影响，我们做了相关的调查问卷关于延迟退休年龄的问卷调查您好！此调查问卷旨在了解人群对法定退休年龄的看法，问卷不会涉及您的隐私，请您仔细阅读并按照您或您代表个体的真实情况填写。
在此，我们对您给予这一调查工作的帮助和支持表示衷心的感谢.谢谢！政策背景：目前中国的法定退休年龄是1978年制定的，为男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2012年7月,中国人力资源和社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
人社部正在调研“弹性退休制”.“延退”一经提出,便引起了社会极大争议.第1题您的性别选项小计比例男5350.96％女5149.04％本题有效填写人次104第2题您的年龄选项小计比例20岁以下1211。
54％21至30岁7168.27% 31至40岁1312.5% 41至50岁6 5.77％51至60岁10。
96％60岁以上10。
96%本题有效填写人次104第3题您的职业属于下列哪一类？选项小计比例企业职工2524。
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2021年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告
弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。
XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。
一、柔性延迟退休制度“遇冷”现状
4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1000人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为78.6%与21.4%。
1、申报总数低
根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工300多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。
2、申报延迟退休的技术人员就非常少
若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为0.023%;若是以50岁至60岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为0.077%(见表2)。
3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少
在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。
在被调研的222人中，“不知道”该政策的占53.8%，“稍微了解”的占43.5%，“清楚”的占2.5%，“非常清楚”的为0。
二、柔性延迟退休制度“遇冷”的原因分析
如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。
然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何?
1、机会成本大
同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业认为这是负担;而对于劳动者来说，也觉得不划算，因为多交一年养老保险，退休能够多拿到的钱并不多，在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的正向激励仅增加1%。
此外，延迟期间的工资还要缴纳个人所得税，养老金却没有税收负担。
2、宣传力度小
《意见》出台后，宣传渠道很是狭窄，仅上海人力资源与社会保障局网站、政府公报上有记载，媒体着墨也并不多。
所以临退休的劳动者即便有想再工作的意向，也只会选择返聘、另谋出路。
3、延长工作时间的抵触心理
根据调研数据来看，不论是退休人员还是非退休人员，大部分人都认为现行退休年龄的规定正好，很少部分人认为应把退休年龄的做延迟规定，甚至有部分人认为退休年龄嫌大。
针对非退
休人员的《对弹性延迟退休制度的调查问卷》共有222份有效问卷，其中有17人认为现行关于退休年龄的规定偏低，161人认为正好，44人认为偏高。
三、完善柔性延迟退休制度的建议
1、给予劳动者优惠
对于劳动者而言，如果越晚退休能够得到的退休工资比例越大自然是很好的鼓励。
在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的激励仅增加1%。
而在一些欧美发达国家，职工延迟退休5年，所能拿到的养老金将比正式退休得到的多出40%。
此外，若是延迟退休期间能享受到个人所得税税收优惠，相信劳动者的抵触心理会大大降低。
2、给予企业优惠
同返聘相比，办理延迟领取基本养老金意味着企业要给职工多缴纳1-5年的养老金，会造成企业成本的增加。
所以，为了鼓励申报延迟退休，需要出台相应的配套激励措施。
我国可以仿效国外现有做法，韩国会补贴雇佣老年人的企业，瑞士和芬兰等国会减免企业的一些税费。
也可以参照日本的做法，延迟退休人员
领取正常工资的60%-70%，每天只工作半天。
3、鼓励社会设立的专门培训机构
柔性延迟退休制度能充分利用部分高技能、高素质人员的人力资本存量。
同时、针对受教育程度不够的普通劳动者.可以采用教育优先以及加大对老年劳动害的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其工作岗位服务的能力。
在很多国家，会支持专门的机构进行老年劳动者技能再培训，抑或对培训老年劳动者的企业予以优惠。
4、盘活养老金增加收益
随着我国老龄化情况日益深化，养老金缺口也会水涨船高。
我国应该改变养老金仅存银行的规定，应该让养老金进入市场流通以期增值。
例如，可以发行国债，甚至可以市场化资本运作。
由此一来，延迟退休就可以柔性地、温水煮青蛙式慢慢推进。