新延迟退休调查问卷
关于延迟退休年龄的调研报告
关于延迟退休年龄的调研报告延迟退休年龄调研报告1. 背景信息根据国家统计数据，随着人口老龄化趋势的加剧，社会养老保障压力不断增加。
为应对这一挑战，政府开始推行延迟退休年龄的政策，旨在推迟退休年龄，减轻养老金支付压力。
2. 调研目的本次调研旨在了解延迟退休年龄政策的实施情况，并通过问卷调查和访谈，了解公众对延迟退休年龄的态度和影响。
3. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
(1) 问卷调查：我们设计了一份问卷，包括关于延迟退休年龄政策的了解程度、对政策的认可度、对个人养老计划的影响等内容。
(2) 访谈：我们采访了政府相关部门的官员、企业人力资源经理和普通劳动者等，了解他们对延迟退休年龄政策的看法和实施情况。
4. 调研结果(1) 对延迟退休政策的了解程度：- 大部分受访者对政策内容和实施情况了解较少，只有部分受访者对政策进行了解和研究。
- 许多人对政策宣传和传达力度不够满意，认为政府在宣传上应加大力度。
(2) 对延迟退休政策的认可度：- 大部分受访者认可政策，认为延迟退休年龄可以减轻养老金压力，延长工作生涯，提高养老金福利标准。
- 也有一部分受访者对政策表示不满，认为政府应该提高养老金福利，而不是通过延迟退休年龄来解决问题。
(3) 对个人养老计划的影响：- 大部分受访者认为延迟退休年龄会影响个人的养老计划。
- 一些年轻人表示支持政策，认为延迟退休年龄可以增加工作经验、提升职业竞争力。
- 一些中年和老年人表示对政策不满，认为延迟退休会影响他们享受退休生活的时间。
5. 调研结论根据本次调研结果，我们得出以下结论：(1) 延迟退休年龄政策在社会上存在知晓度不高的问题，政府宣传和传达应加强力度。
(2) 大部分受访者对延迟退休年龄政策持认可态度，但也有部分人对政策表示不满。
(3) 延迟退休年龄政策对个人养老计划有影响，不同年龄段的人群有不同的看法。
基于调研结果，政府可以进一步完善延迟退休年龄政策的宣传和传达，同时加大养老金福利的提高力度，以适应不同群体的需求。
关于延迟退休的调研报告
【目录】一、前言二、关键词三、调查报告1.调查的相关背景2.调查的主要容3.调查的目的4.调查的方法5.调查的对象6.调查的时间四、分析1.调查结果2.问卷数据分析五、总结六、建议七、感受八、附录一、前言随着"中共中央关于全面深化改革假设干重大问题的决定"提出,要"研究制定渐进式延迟退休年龄政策〞，引起了社会各界极大关注。
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口构造变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
2021年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进展学术探讨。
到2021年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过"中共中央关于全面深化改革假设干重大问题的决定"指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
二、关键词延迟、退休、养老金、人口老龄化、人力资源三、调查报告1.调查的相关背景早在2021年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2021年开场，男职工从2021 年开场，采取"小步渐进〞方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。
在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
2021年9月，关于"是否应该推迟退休年龄〞的话题再度引发热议。
起因是在"中国的人力资源状况"白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。
从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
延迟退休可以降低国家养老金支出压力。
2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过"中共中央关于全面深化改革假设干重大问题的决定"指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
关于渐进式推迟退休年龄制度的民众意愿调查问卷
关于渐进式推迟退休年龄制度的民众意愿调查问卷1、您的性别【单选题】○ 男○ 女2、您的年龄【填空题】________________________3、您的受教育程度（）【单选题】○ 初中及以下○ 高中（中专）○ 大专○ 本科及以上4、您现在距离退休的年限是【单选题】○ 10年以下○ 11-20年○ 21-30年○ 31年以上5、您的月可支配收入为（）（单位为人民币）【单选题】○ 1000元以下○ 1001-1499元○ 1500-1999元○ 2000-2499元○ 2500-2999元○ 3000-3499元○ 3500-3999元○ 4000以上6、您现在的工作状态是（）【单选题】○ 在职○ 退休7、您的职业类型是（）【单选题】○ 行政、事业和企业单位人员○ 专业技术人员○ 办事人员及相关人员○ 商业、服务人员○ 生产、运输设备操作人员及相关人员○ 军人○ 不便分类的其他从业人员8、您对现有工作的满意度（）【单选题】○ 非常满意○ 比较满意○ 一般○ 不太满意○ 非常不满9、您是否赞同渐进式延迟退休年龄（）【单选题】○ 赞同○ 不赞同10、赞同的话，您的理由是（）【多选题】□ 发挥老年人的经验优势□ 减轻子女养老压力□ 弥补养老金缺口□ 总体受教育时间长□ 丰富老年人精神生活□ 是社会老龄化的必然趋势11、不赞同的话，您的理由是（）【多选题】□ 老年健康状况不佳使效率低下□ 不利于年轻人就业□ 想要早日享受晚年生活□ 怀疑现今缴纳的社保费到未来是否能够完全享受12、您期望的法定退休年龄是（）【单选题】○ 55-59岁○ 60-64岁○ 65岁以上13、十八届三中全会提出要研究制定渐进式（即提前若干年预告，每年延迟几个月较长时间完成平滑过渡，允许提前退休）延迟退休年龄，您对此是否关注（）【单选题】○ 非常关注○ 一般关注○ 无所谓○ 不太关注○ 根本不关注14、您对延迟退休年龄这一制度的设想（）【单选题】○ 在原有的制度上从2015年开始1965年出生的女性职工和居民推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，至2030年实现女性65岁领取养老金且可以提前退休但领取的为减额养老金○ 在原有的制度下从2020年开始1960出生的男性职工和居民65岁领取养老金，艰苦岗位的男女职工可提前10年领取养老金且可以提前退休但领取的为减额养老金15、您认为在设计延迟退休年龄制度时应该考虑的因素（）【多选题】□ 工种□ 工龄□ 职位□ 年龄□ 学历□ 身体状况□ 家庭条件16、您希望在实行渐进式推迟退休年龄的条件下，政府采取什么配套措施？（）【单选题】○ 优化社保和退休养老方案○ 建立良好的医疗机构○ 加强对中老年人但未到退休年龄人员的培训○ 为中老年但未退休人员提供更多适当的就业机会17、您认为实行延迟退休年龄后，您的退休年龄：（）【单选题】○ 过早○ 过晚○ 无所谓18、在不实行延迟退休年龄的情况下，您在退休后是否愿意被原单位返聘或从事其他工作？（）【单选题】○ 愿意被原单位返聘○ 愿意被其他单位聘用○ 愿意从事较为轻松的工作○ 不愿意再工作19、请您说一下对渐进式推迟退休年龄的看法和建议？【填空题】________________________。
延迟退休调查报告
延迟退休调查报告延迟退休调查报告随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休成为了一个备受关注的话题。
为了深入了解人们对延迟退休政策的看法和态度，我们进行了一项调查。
本报告将总结调查结果，并对延迟退休政策的利弊进行探讨。
一、调查结果概述在我们的调查中，我们共收集了来自不同年龄、职业和地区的1000份问卷。
调查结果显示，超过70%的受访者对延迟退休持支持态度。
他们认为延迟退休可以缓解养老金压力，保障社会稳定发展。
然而，也有约20%的受访者对延迟退休持反对态度，他们担心延迟退休会给年长者带来身体和心理负担。
二、延迟退休的利益1. 缓解养老金压力随着人口老龄化加剧，养老金支付压力日益增大。
延迟退休可以增加劳动力供给，缓解养老金支付压力，保障养老金的可持续发展。
这对于国家财政稳定和社会经济发展至关重要。
2. 提高老年人生活质量延迟退休可以使老年人继续参与社会生活和工作，保持积极的心态和身体健康。
他们可以继续为社会做出贡献，保持社交联系，提高生活质量。
此外，延迟退休还可以延缓老年病的发生，减少医疗支出，为个人和家庭减轻负担。
三、延迟退休的弊端1. 对年长者身体和心理造成负担延迟退休可能会对年长者的身体和心理造成一定的负担。
随着年龄的增长，身体机能会逐渐下降，工作能力和应对能力也会相应减弱。
延迟退休可能会增加他们的工作压力，导致身心健康问题的加剧。
2. 影响就业机会和晋升空间延迟退休可能会导致就业机会和晋升空间的减少，特别是对于年轻人来说。
如果年长者一直占据着工作岗位，年轻人可能会面临就业困难和晋升的难题。
这可能会导致社会不公平和年轻人的就业压力增加。
四、政府应对策略1. 引导灵活退休政府可以通过引导灵活退休的方式来缓解延迟退休可能带来的负面影响。
例如，可以鼓励企业提供灵活的退休政策，让年长者可以选择适合自己的退休时间，避免对身体和心理造成过大负担。
2. 完善养老金制度政府应该加大养老金制度的改革力度，提高养老金的发放水平和覆盖范围。
关于延迟退休政策的看法调查
周边部分工作人群对于延迟退休政策的看法调查——2015级地球探测科学与技术学院勘察技术与工程社会实践报告2015级621503班鲁慧敏、621504班李长城、胡庆宇、张凯文延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
之前我们了解到2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。
此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
那么实际情况到底是怎么样的，我们决定以调查对延迟退休的看法为题展开社会实践活动。
我们选择的调查对象是长春市华涛汽车塑料制品有限公司，该公司成立于2002年，是由成都航天模具股份有限公司控股的中小型企业。
调查之前，我们联系到了对方管理人员，在表明身份和来意后，对方热情的接待了我们。
我们选择了不同岗位上的7名员工或者管理人员进行了采访。
采访中我们了解到华涛汽车塑料制品有限公司现有员工380人，其中管理层70人左右，一线工人300名左右，员工养老保险共缴纳个人工资的28%，其中公司承担20%，个人承担8%。
公司每年在这一项员工福利上的投入超过400万。
目前公司养老保险及离退休政策与国家政策接轨，一线员工退休年龄为50岁，科员女职工为55岁，男科员为60岁。
养老保险金随国家政策并轨，同普通企业职工。
目前企业内部工资政策为科室人员固定工资，一线工人工资与产量挂钩。
退休后，每人每月可领退休金额度大概为1800元。
在我们采访的近十人中，大家无一例外都反对延迟退休政策，理由可以概括为觉得延迟退休对他们来说不公平，可领退休金额不能补偿已缴纳的保险金。
已经进入公司3年的张姐认为，她们工作了一辈子，已经为支援国家经济建设付出了很多，没有理由要求他们再去弥补国家政策失误造成的亏空。
我们知道，从2006年起延迟退休政策进入人们的视野，呼声越来越高。
延迟退休调查报告
政策实施方式
受访者普遍认为，政府应该采取灵活 的退休政策，允许个人根据自身情况 进行选择。
04
调查结论与建议
调查结论
延迟退休年龄是必要的
随着人口老龄化加剧，养老金缺口逐渐扩大，延迟退休年龄可以缓解养老压力，保证养老 金的可持续性和稳定性。
延迟退休年龄需要考虑个人意愿和实际情况
虽然延迟退休年龄是必要的，但是需要考虑个人的职业、健康状况、家庭情况等因素，不 能一刀切。
样本代表性
确保样本具有代表性，能 够反映目标人群的整体情 况。
03
调查结果分析
延迟退休意愿情况
大部分受访者表示愿 意延迟退休。
不同年龄段的受访者 中，中年人愿意延迟 退休的比例最高。
愿意延迟退休的受访 者中，男性比例略高 于女性。
延迟退休影响因素分析
工资水平
工资水平越高的行业，员 工更愿意延迟退休以增加 收入。
调查目的
了解公众对延迟退休的认知和态度
01
通过调查，了解公众对延迟退休政策的认知程度和态度，为政
策制定提供参考。
分析延迟退休的影响因素
02
调查分析影响延迟退休的各种因素，如个人、家庭、社会和经
济因素等，为政策制定提供依据。
提出政策建议
03
根据调查结果，提出相应的政策建议，为政府制定延迟退休政
策提供参考。
计划和延迟退休的态度。
数据统计
对收集到的数据进行整理和分析， 包括受访者的年龄、性别、职业、 收入等方面的统计。
图表与表格
用图表和表格的形式展示调查结果 ，包括不同年龄段、性别、职业等 人群的退休计划和延迟退休的态度 。
参考文献
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THANKS
延迟退休意愿调查问卷模板
延迟退休意愿调查问卷1.您的性别：□男□女2.您所属的年龄层：□<18岁□19-24岁□25-30岁□31-45岁□46-65岁□>65岁3.您所受的教育程度：□高中及高中以下□大专□本科□研究生及以上4.您的工作状态：□公务员或事业单位人员□国企员工□民营企业员工□失业/待业人员□自主创业□已退休□其他： ______________5.您工作所处城市的级别：□一线城市□二线城市□三线城市□四线城市6.您对当前的薪资水平是否满意? □满意□不满意7.您是否对目前工作感到压力？□是□否8.您对延迟退休的了解程度：□没听说过□有点了解□比较了解□非常了解9.您是否支持延迟退休？□支持□不支持10.你目前的健康状况:□很好□良好□一般□较差□很差I1您家中需要赡养的老人（无固定收入）数量：□无□1-2位老人□3位及以上12.您认为延迟退休带来的好处：□减少社会养老保险体系的压力，减轻社会负担□老年人生活更加充实□更有效利用人力资源，促进社会进步□缓解社会老龄化问题□其他： _______________13.您认为延迟退休会带来什么不好的影响？□影响劳动人民的身体健康□多交少领退休金，使普通劳动者利益受损□加剧人力资源供需问题，增加就业压力□造成在职人员心理不平衡，影响工作的积极□减少陪伴家人的时光□其他：14.如果用人单位要求您延迟退休，您对用人单位的要求有：□提供接送服务□提供适当补贴□适当增加休息时间□适当提高薪资待遇水平□其他： _______________15.对于延迟退休，您最关心的问题是:□社会保险问题（“五险一金”）□退休金问题□薪资问题□工作强度和压力问题□工作时间问题□自身健康问题□年轻人的就业问题□其他： _______________16.您认为最合适的法定退休年龄？□50-55岁□55-60岁□60-65岁□65岁以上。
退休养老规划调查问卷模板
退休养老规划调查问卷1请问您打算几岁退休？
□50岁
□60岁
口65岁
□70岁
□更晚
2.您退休后想要做哪些事情？
□环游世界
□学习新知
□公益活动
□发展事业第二春
□协助子女成家立业
□照顾儿孙
□达成真正财务自由
□其他：________________
3.您希望退休后每个月有多少生活费可以花？
□5000元
□1万元
□2万元
□3万元
□更多
4.如果可以选择，这笔退休后每个月要花的钱，您是选择花？
□本金
□利息
5.您认为在退休前要准备多少本金，才能产生上述退休后每个月要花的利息？
□IOO万
□200万
□300万
□500万
□IOOo万
□更多
6.您认为这笔退休后每个月要花的钱，除了政府社保之外还能依靠谁来准备？
□企业年金
□子女奉养
□自己准备
7.对于退休养老金，您是否已经开始准备？
□是
□否
8.您认为要把钱放在哪里才能产生长期，持续，稳定的现金流足够将来退休养老用（可多选）。
□银行存款
□保险理财
□股票
□基金
□其他：________________
9.退休后您还担心发生什么事情？
□社保不够用
□活太久无依靠
□老了没钱花
□医疗费用增加
□看护费用太高
□存款利率低
□通货膨胀
□投资风险高
□下一代离婚分产
□子女挥霍
□儿孙们的生活及教育金
10.为了您退休以后的品质生活，你目前每年的预算是?
□1万
□5万
口10万
□50万
□100万□其他：。
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尊敬的朋友：
您好！我国的退休养老年龄自建国初期起60多年一直未变，2013年11月中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
此调查问卷旨在了解浙江省公众对延迟退休年龄的看法和建议，这是涉及到每个人切身利益的民生问题。
问卷不会涉及您的隐私。
请您仔细阅读并按照您的真实想法填写，在您的选项上打√。
衷心感谢！
1.您的性别
A.男
B.女√
2.您的年龄
A.20岁及以下
B.21-35岁
C.36-50岁√
D.51-65岁
E.66岁以上
3.您的学历
A.初中及以下√
B.中专或高中
C.大专
D.本科
E.硕士及以上
4.您的工作状态
A.私营企业管理人员或专业技术人员
B.私营企业一线工人
C.个体/私营业主
D.国有企业管理人员或专业技术人员
E.国有企业一线工人
F.政府部门或其他事业单位编制内人员
G. 政府部门或其他事业单位编制外人员
H.未就业人员 I.其他√
5.您的月收入
A.2000元及以下√
B.2001-3000元
C.3001-5000元
D.5001-10000元
E.1万元以上
6.您支持延迟退休吗？
A.支持
B.不支持
C.不好说√
7.您支持延迟退休的理由是（可多选）:
A.中国人均寿命增加
B.应对人口老龄化
C.社保压力变大
D.养老账号亏空
E.还有精力继续工作
F.其他√
8.您反对延迟退休的主要理由是（可多选）：
A.不公平，对体力劳动者不利
B.条件不成熟
C.影响社会运行效率
D.影响年轻人就业√
E.其他
9.您赞成体力劳动者（产业工人、农民工、下岗工人等）和脑力劳动者（公务员、知识分子、白领阶层等）同龄退休吗？
√A．赞成。
建国以来一直都是同龄退休，一刀切很公平
B.不赞成。
体力劳动者受教育年限短，进入社会早，同龄退休导致参与社会劳动的年限比脑力劳动者长，不公平
C.不好说
10.您认为延迟退休对大学生就业问题有影响吗（可同时选A项和B项）？
A．没有影响，大学生就业难主要原因不是岗位稀缺，而是教育体制僵化、高校培养人才不符合市场需求造成的后果
1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支
B. 没有影响，大学生就业难很多是主观因素造成的，年轻人和家长的好高骛远的精英就业观导致“高不成低不就”，有岗无人
√C.有影响，会导致年轻人就业岗位减少。
D.不好说
中共十八届三中全会通过的《决定》提出“推进机关事业单位养老保险制度改革”，以下问题以废除养老金双轨制为前提，编制内与编制外人员养老金并轨。
11.您是否支持弹性退休制度？
A.支持√
B.不支持
C.不好说
12.如果规定法定最低退休年龄和法定最高退休年龄，允许个人在最低退休年龄和最高退休
年龄之间选择，您赞成吗？
√A．赞成，我可以在达到最低退休年龄后，根据自己的情况选择退休还是继续工作，可以在法定最高退休年龄之前自由选择退休时间
B．不赞成（理由）C．不好说
13.您赞成建立适当激励晚退的机制（如，从达到最低退休年龄起，每自愿延后一年退休，
每年的养老金金额增加几个百分点，直到达到最高退休年龄）吗？
A．赞成√
B. 不赞成（理由）C．不好说
14. 如果规定男性最低退休年龄和最高退休年龄根据学历和工作年限不同有所差异，基本
工作年限为44年（如下），您赞成吗？
注：我国法律规定，最低就业年龄为16周岁（完成9年义务教育），禁止未满16周岁的童工进入就业领域；男性退休年龄是60周岁。
从最低就业年龄（16周岁）起算，初中及以下学历的男性到退休时（60周岁），进入社会年限至少44年。
以44年为我国公民的基本社会劳动年限，根据学历（仅指全日制教育获得的学历，不包括自学、在职进修等）的不同确定个人的最高退休年龄。
学历不一定代表能力，但决定着个人进入社会劳动的年龄和社会贡献年限（工作年限）。
请结合第15题对本题做出选择。
（1）初中以下（包括初中）学历者的退休年龄为60周岁，满足44年劳动年限
（2）高中学历者的最低退休年龄为60周岁，最高退休年龄为62周岁（62-18=44）（3）专科学历者和本科学历者的最低退休年龄为62周岁，前者的最高退休年龄为65周岁（65-21=44），后者的最高退休年龄为66周岁（66-22=44）
（4）研究生学历者的最低退休年龄为66岁，硕士研究生的最高退休年龄为69岁（69-25=44），博士研究生的最高退休年龄为72岁（72-28=44）
A．不赞成（理由）
B. 赞成√
C.不好说
15. 以能力来弥补以学历和工作年限划分退休年龄的不足，对具有相应能力和专业技术资
格的公民可以提高其最高退休年龄，您赞成吗？（可同时选A项和B项）
2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支
√A.赞成，按现行规定，无论是未读书者还是博士，一般一到年龄就必须退休，于是出现了低学历劳动力过度使用与高学历或高能力劳动力大量浪费并存的格局
B.赞成，职业无贵贱，都是社会劳动。
高学历者或高能力者尤其是科技工作者已从工资或社会地位等方面得到了相应的回馈，因此不影响其劳动年限
D.不好说
16.您赞成男女同龄退休吗？
A．不赞成 B.赞成√ C.不好说
17.如果以现行的女性退休年龄（女工人50岁，女干部55岁）为最低退休年龄，学历和工
作年限相同的男女最高退休年龄相同，您赞成吗？
√A．赞成。
女性的平均寿命比男性长，女性受教育的程度越来越高，应当尊重女性选择的权利，尊重她们工作的需求
B. 不赞成。
维持现状比较好
C.不好说
18.如果打破女工人和女干部的身份界限，以工作年限为标准确定退休年龄，您赞成吗？
√A．赞成。
以身份为标准划分退休年龄，是一种歧视
B. 不赞成
C.不好说
19.以下关于女性退休年龄不分工人或干部身份，以现行女性退休年龄为法定最低退休年龄以体现对女性的照顾，同时男女最高退休年龄相同以体现男女平等原则的设想，您赞成吗？
（1）初中以下（包括初中）学历的女性最低退休年龄为50岁，最高退休年龄为60岁（2）高中学历的女性最低退休年龄为50岁，最高退休年龄为62岁
（3）专科学历者和本科学历者的最低退休年龄为55岁，前者的最高退休年龄为65岁，后者的最高退休年龄为66岁
（4）研究生学历者的最低退休年龄为55岁，硕士研究生的最高退休年龄为69岁，博士研究生的最高退休年龄为72岁
√A．赞成
B. 不赞成（理由）
C.不好说
20.您认为，推迟退休年龄需要配套解决的问题是（可多选）：
√A.加快教育体制改革，培养市场需要的劳动者，缓解年轻人的失业问题
√B.低收入大龄劳动者就业竞争力弱，职业稳定性差，应加大对大龄劳动者的特别保护√C.职业培训制度和职业介绍制度应当健全，为大龄劳动者提供就业服务
D.控制剩余劳动力的增长
√E.失业保险、最低生活保障真正起到保障作用
F.其他
您是否有关于退休年龄的其他意见或建议，若有，请写在下面。
十分感谢您的配合！
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