ISO9001 反奴隶和人口贩卖
iso9001-中文版(完整)
ISO9001：2015标准目录1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 组织的背景理解组织及其背景理解相关方的需求和期望质量管理体系范围的确定质量管理体系5 领导作用领导作用和承诺质量方针组织的作用、职责和权限6 策划风险和机遇的应对措施质量目标及其实施的策划变更的策划7 支持资源能力意识沟通形成文件的信息8 运行运行的策划和控制市场需求的确定和顾客沟通运行策划过程外部供应产品和服务的控制产品和服务开发产品生产和服务提供产品和服务放行不合格产品和服务9 绩效评价监视、测量、分析和评价内部审核管理评审10 持续改进不符合和纠正措施改进附录 A 质量管理原则文献1 范围本标准为有下列需求的组织规定了质量管理体系要求：a)需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用法律法规要求的产品和服务的能力；b)通过体系的的有效应用，包括体系持续改进的过程，以及保证符合顾客和适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意。
注 1：在本标准一中，术语“产品”仅适用于：a) 预期提供给顾客或顾客所要求的商品和服务；b) 运行过程所产生的任何预期输出。
注 2：法律法规要求可称作为法定要求。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而构成本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，只有引用的版本适用。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括任何修订)适用于本标准。
ISO9000：2015 质量管理体系基础和术语3 术语和定义本标准采用 ISO9000：2015 中所确立的术语和定义。
4 组织的背景环境理解组织及其背景环境组织应确定外部和内部那些与组织的宗旨、战略方向有关、影响质量管理体系实现预期结果的能力的事务。
需要时，组织应更新这些信息。
在确定这些相关的内部和外部事宜时，组织应考虑以下方面：a) 可能对组织的目标造成影响的变更和趋势；b) 与相关方的关系，以及相关方的理念、价值观；c) 组织管理、战略优先、内部政策和承诺；d) 资源的获得和优先供给、技术变更。
(依据GBT19001-2000 idt ISO9001：2000)质量手册
0.1 颁布令为适应我国高等教育向全球开放竞争的需要，满足社会经济可持续发展和进步的要求，我们需要更新教育思想、办学观念，深化对高职院职能的认识，提高教学质量，规范管理工作，为社会培养有理想、有道德、有文化、有纪律的合格公民。
为增强我院的竞争力和社会知名度，依据GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000《质量管理体系要求》，结合实际，遵循适用有效原则，使科学系统的人才培养机制得以有效地实施，我们编写了本《质量手册》，现予颁布。
本《质量手册》是我院质量管理体系的纲领性文件，《程序文件》是《质量手册》的支持性文件，第三层管理和技术文件是《质量手册》和《程序文件》的支持性文件，本《质量手册》也是对外（学生、家长、用人单位、社会各界、相关方等）作出的质量承诺，各职能部门和全体教职员工必须认真学习，切实贯彻执行，以保证学院质量管理体系的建立、实施和持续改进。
中共湖南城建职业技术学院委员会2007年8月18日0.2 质量手册修改页0.3 目录0.1 颁布令 (3)0.2 质量手册修改页 (4)0.3 目录 (5)0.4 任命书 (8)0.5 湖南城建职业技术学院简介 (9)0.6 质量方针、质量目标 (10)0.7 质量手册管理规定 (11)1.范围 (14)2.引用标准 (15)3.术语和定义 (16)4.质量管理体系 (17)4.1总要求 (17)4.2文件要求 (19)4.2.1总则 (19)4.2.2质量手册 (19)4.2.3文件控制 (20)4.2.4记录控制 (21)5.管理职责 (22)5.1管理承诺 (22)5.2以顾客为关注焦点 (22)5.3质量方针 (22)5.4策划 (23)5.4.1质量目标 (23)5.4.2质量管理体系策划 (23)5.5职责、权限和沟通 (24)5.5.1职责和权限 (24)5.5.2管理者代表 (33)5.5.3内部沟通 (33)5.6管理评审 (33)6.资源管理 (35)6.1资源提供 (35)6.2人力资源 (35)6.3基础设施 (36)7.教育服务实现 (38)7.1教育服务实现的策划 (38)7.2与顾客有关的过程 (39)7.2.1教育服务有关要求的确定 (39)7.2.2与服务有关要求的评审 (40)7.2.3顾客沟通 (41)7.3设计和开发 (42)7.3.1设计和开发的策划 (42)7.3.2科研、教学开发的申请 (42)7.3.3科研、教学开发的立项 (43)7.3.4科研、教学开发的评审 (43)7.3.5科研、教学开发的验证 (43)7.3.6科研、教学开发的确认 (43)7.3.7科研、教学开发的更改控制 (44)7.4采购 (44)7.4.1采购过程 (44)7.4.2采购信息 (44)7.4.3采购物资的验证 (45)7.5教育服务的提供过程 (45)7.5.1服务提供的控制 (45)7.5.2服务提供过程的确认 (46)7.5.3标识和可追溯性 (47)7.5.4顾客财产 (48)7.5.5教学教育服务的防护 (48)7.6监视和测量装置的控制 (48)8.测量、分析和改进 (50)8.1总则 (50)8.2监视和测量 (50)8.2.1顾客满意度测量 (50)8.2.2内部审核 (51)8.2.3教学服务过程的监视和测量 (51)8.2.4教学服务质量的监视和测量 (52)8.3不合格品控制 (53)8.4数据分析 (54)8.5改进 (54)8.5.1持续改进 (54)8.5.2纠正措施 (55)8.5.3预防措施 (55)附录一：湖南城建职业技术学院质量管理体系组织结构图附录二：质量管理体系职能分配表附录三：学院教育服务流程图附录四：湖南城建职业技术学院教学服务流程图附录五：质量目标管理办法附录六：湖南城建职业技术学院教育服务质量体系程序文件目录0.4 任命书为有效实施学院质量管理体系，提高学院教育教学质量，最大限度地让顾客满意，根据GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000《质量管理体系要求》，决定任命徐智辉同志为管理者代表，并授权全权处理本学院质量管理体系的日常工作，具体有以下方面的职责和权限：一、确保教育服务质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；二、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求；三、确保在整个组织内提高法规要求和满足顾客要求的意识；四、就质量管理体系有关事宜及时与外部联络。
反现代奴隶制声明__概述说明以及解释
反现代奴隶制声明概述说明以及解释1. 引言1.1 概述本文旨在探讨和声明反对现代奴隶制的重要性，并提供相关说明和解释。
现代奴隶制是一个严重的社会问题，其存在不仅违背了人类基本权利，而且给受影响的个体和整个社会带来了巨大的伤害。
本文将分析现代奴隶制的背景、定义和特征，探讨其对社会造成的影响和后果。
此外，本文还将提供从根源上分析这一问题以及解决方法与倡议。
1.2 文章结构本文主要包含四个部分：引言、反现代奴隶制说明、反现代奴隶制解释以及结论。
在引言部分中，我们将概述本文的目标并列出文章的结构。
接下来，在反现代奴隶制说明部分中，我们将介绍该问题的背景，并定义和描述现代奴隶制的特征，并研究其对社会造成的影响和后果。
紧接着，在反现代奴隶制解释部分中，我们将深入探讨导致现代奴隶制存在的原因，并分析其持续存在的原因。
最后，在结论部分中，我们将总结回顾主要论点，并提出对未来的展望和建议。
1.3 目的本文的目的是为了唤起公众对现代奴隶制问题的关注并加入反对行动中。
通过深入研究该问题，我们希望揭示它所造成的严重后果，并寻找解决方法和倡议。
此外，本文还旨在引发社会对人类基本权利的保护和尊重的讨论，促使政府、国际组织和个人采取行动来消除这一不人道现象。
只有通过共同努力，我们才能实现一个没有奴隶制存在的公正、平等和尊严的社会。
2. 反现代奴隶制说明2.1 背景介绍现代奴隶制是指在现代社会中存在的一种严重侵犯人权的问题，它包括强迫劳动、人口贩卖、强迫婚姻、儿童劳动等多种形式。
这种奴隶制主要发生在一些发展中国家和贫困地区，但也不乏在一些发达国家中被曲解或隐秘存在的情况。
2.2 定义和特征反现代奴隶制声明旨在揭示并谴责当前存在的各种形式的现代奴隶制，并呼吁社会各界共同努力消除这一问题。
现代奴隶制具有以下特征：剥夺个人自由；通过暴力、恐吓或经济压迫等手段控制受害者；剥夺受害者基本权利，使其陷入极度苦难之中。
2.3 影响和后果反现代奴隶制对个体和整个社会产生深远影响。
2024版人权法在打击人口贩卖中的重要作用与效果
促进国际合作
人权法强调国际合作的重 要性，鼓励各国政府和国 际组织加强合作，共同打 击人口贩卖。
02
人权法在打击人口贩卖 中的具体应用
禁止贩卖人口的法律条款
国际法规定
根据《联合国打击跨国有组织犯罪公约》及其《关于预防、禁止和惩治贩运人 口特别是妇女和儿童行为的补充议定书》，各国应制定相应法律，禁止贩卖人 口行为。
法律差异和冲突
不同国家的法律制度和法律文化存 在差异和冲突，给跨国打击人口贩 卖带来了一定的困难和挑战。
语言和文化障碍
跨国贩卖人口往往涉及不同语言和 文化背景的受害者，语言和文化障 碍给救助工作带来了额外的难度。
05
改进建议与展望
加强法律执行力度
提高执法效率
加大对人口贩卖犯罪行为的打击 力度，增加执法资源投入，提高 执法机构的反应速度和办案效率。
人权法推动国际社会建立合作机制，共同打击跨国人口贩卖活动，促进信息交流、 资源共享和联合行动等方面的合作。
统一国际标准
人权法致力于制定统一的国际标准，以规范各国在打击人口贩卖方面的行动，确保 国际合作的顺利进行。
04
面临的挑战与问题
法律执行力度不够
执法机构缺乏有效合作
不同执法机构之间在打击人口贩卖方面缺乏有效合作和信息共享， 导致行动不协调，难以形成合力。
加强受害者保护
制定更加完善的法律法规，保护受害者的合法权益，加大对侵害 受害者权益行为的打击力度。
提供教育和培训
为受害者提供教育和培训机会，帮助他们重返社会并增强自我保 护能力。
加强跨国合作与协调
1 2 3
加强国际合作 加强与其他国家的合作，共同打击跨国人口贩卖 犯罪，分享情报、交流经验，形成合力。
2015奴隶制法规第54条
2015奴隶制法规第54条【原创版】目录1.2015 年奴隶制法规第 54 条的概述2.法规的内容和规定3.该法规的实施和影响正文2015 年奴隶制法规第 54 条是指在 2015 年通过的一项针对奴隶制问题的法规，该法规旨在消除现代奴隶制现象，保护人权，促进社会公正和谐。
本文将从法规的概述、内容和规定以及实施和影响三个方面进行介绍。
首先，2015 年奴隶制法规第 54 条的概述。
在 21 世纪，尽管奴隶制在世界范围内已被废除多年，但现代奴隶制现象仍然存在。
为了打击这一现象，我国在 2015 年通过了奴隶制法规第 54 条，明确规定了禁止一切形式的奴隶制和类似奴隶制的行为，包括但不限于强制劳动、人口贩卖、性奴役等。
其次，我们来看法规的内容和规定。
根据 2015 年奴隶制法规第 54 条，违反法规的行为将受到严厉的法律制裁。
法规明确规定，对奴隶制和类似奴隶制的行为，依法追究刑事责任；对涉及侵犯人身自由、组织卖淫、强迫劳动等犯罪行为，将根据刑法的相关规定，依法从重处罚。
同时，法规还规定了政府部门、企事业单位、社会团体和公民个人都有义务报告和协助查处奴隶制和类似奴隶制的行为。
最后，我们来谈谈该法规的实施和影响。
自 2015 年奴隶制法规第 54 条实施以来，我国政府加大了对现代奴隶制现象的打击力度，相关部门也加强了对法规的宣传和培训，提高了社会对奴隶制问题的认识。
在法规的威慑下，许多潜在的犯罪行为得到了有效遏制。
同时，法规的实施也促使社会各界更加关注奴隶制问题，积极参与到消除现代奴隶制的行动中来。
总体来说，2015 年奴隶制法规第 54 条的实施对于打击现代奴隶制现象、维护人权和社会公正和谐具有重要意义。
综上所述，2015 年奴隶制法规第 54 条是一项具有重要意义的法规，它旨在消除现代奴隶制现象，保护人权，促进社会公正和谐。
法规的实施和影响也表明，我国在打击现代奴隶制问题上取得了积极的成果。
国际劳工组织强迫劳动指标
国际劳工组织强迫劳动指标国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）是一个致力于保护劳工权益的国际机构。
其中一个重要的关注领域是强迫劳动。
强迫劳动是指强制工人在不愿意的情况下进行工作，这种情况违反了基本劳工权利，并被普遍认为是一种严重的侵犯人权的行为。
ILO在全球范围内进行调查和制定政策，以解决和消除强迫劳动现象。
首先，强迫劳动是一种严重的侵犯人权的行为，与奴隶制度有很大的相似之处。
在强迫劳动的情况下，工人通常被迫在艰苦的条件下工作，薪酬极低或根本没有。
这严重侵犯了工人的尊严和权益，违反了他们享有的基本劳工权利，例如获得公正的工资、工作时间的限制和合理工作环境等。
其次，强迫劳动常常与现代奴隶制度和人口贩卖有关。
很多人被拐卖到其他国家或地区，不得不在不可预料的环境中工作。
他们经常被剥夺基本的人权，像是言论自由和自由组织的权利。
这些工人也经常受到各种虐待，包括身体和心理上的。
ILO致力于解决和消除这种现象，通过制定政策和合作，追捕和起诉人口贩卖者，支持受害者恢复他们的权益。
另外，许多强迫劳动发生在脆弱的劳工市场中，特别是那些国家和地区缺乏监管和执法机构的情况下。
在这些地方，工人被迫接受低工资、长工时和劣质劳动条件。
ILO通过提供技术援助和加强国家法律体系的能力来支持这些国家改善劳动法律。
同时，ILO也促进国际合作，共同解决劳动力市场上的不平等和不公正。
然而，解决强迫劳动问题并非易事，这需要全球社会和政府的合作。
ILO 提供有关强迫劳动的信息和研究，以便各国政府了解问题的严重性并采取适当的措施。
此外，国际社会也需要加强合作，共同打击人口贩卖和现代奴隶制度，以及其他导致强迫劳动的根源，如贫困和不平等。
最后，对于强迫劳动的受害者，必须提供必要的支持和保护。
ILO通过开展培训和技能提升计划，帮助他们恢复就业能力，并提供必要的援助，以确保他们能够重新融入社会。
(SA8000风险评估)制衣厂服装厂各岗位职业健康安全风险评估及预防保护措施一览表【Amfori BSCI风险评估】
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会不定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训，
1、不能为其本人购买社保或商业保险；
2、发生劳资纠纷；
3、可能为抵债工；
4、可能为童工；
5、可能为未成年工
1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》；
2、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训；
3、必要时对入职人员进行背景调查
1、强迫应聘者入职；
2、应聘者为抵债人；
3、应聘者为监狱工；
4、要求女性做童浈测试或怀孕测试
行政人员跟进
安排女工超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位，
行政人员跟进
没有给怀孕工人或新生妈妈适当的休息时间，对该职工及下一代造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位
误招的童工当成人对待作业，造成身心伤害；
此岗位不适合童工，应将其遣回学校
4
缝纫
未成年、
3、就医
误招童工，导致该儿童没有
得到义务教育，可能在后续的作业中受到不同程度的心身伤害
1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》
2、建立实施《禁止招聘童工政策及补救措施程序》
3、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；
4、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训
招入未成年人，但没有进行
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
英国现代反奴隶制法案
英国现代反奴隶制法案英国现代反奴隶制法案（Modern Slavery Act 2015）是英国为了应对全球范围内日益严重的现代奴隶制问题而制定的立法。
该法案标志着英国在反对奴隶制方面迈出了关键步伐，旨在消除一切形式的强迫劳动、人口贩卖和奴役行为，并加强对受害者的保护。
第一章法案概述英国现代反奴隶制法案于2015年通过，其主要目标是打击现代奴隶制和人口贩卖，强化对受害者的支持，并要求公司和组织采取主动措施确保其供应链不涉及奴隶劳动。
该法案不仅强调了对犯罪行为的打击，还要求企业提高透明度，并采取措施防止其运营中出现奴隶劳动。
第二章主要内容定义与范围法案中定义了“现代奴隶制”的范围，包括强迫劳动、强迫服务、债务奴役和人口贩卖。
具体而言，任何形式的劳动或服务，如果是通过威胁、暴力或强制手段获得，均被视为现代奴隶制。
犯罪行为的惩治法案设立了针对现代奴隶制和人口贩卖的刑事罪。
犯有这些罪行的个人和组织将面临严厉的法律制裁，包括长时间的监禁和高额罚款。
法案还授权执法机构进行调查和取证，以确保对罪犯的有效追责。
企业透明度要求根据法案，符合条件的商业实体（包括公司和合伙企业）必须发布年度现代奴隶制声明。
该声明应详细描述企业在预防现代奴隶制方面采取的措施，包括风险评估、供应链管理和政策执行等。
企业还需说明其对现代奴隶制问题的应对策略和实际效果。
受害者支持和救助法案规定了对现代奴隶制受害者的保护措施，包括提供医疗、心理和法律支持。
政府和相关机构负责建立和维护救助机制，确保受害者能够获得必要的帮助和恢复支持。
执法和监督法案赋予执法机构广泛的权力，以查处和打击现代奴隶制犯罪。
相关机构包括国家犯罪局、地方执法机关和特定的现代奴隶制监测机构。
这些机构负责对企业遵守法案要求的情况进行监督，并对违法行为进行调查和处理。
第三章执行与合规企业责任企业在执行现代奴隶制法案时需遵循透明度和合规性原则。
符合条件的企业应当确保其年报中包括关于现代奴隶制的详细声明，并对其供应链进行适当的审查和监督。
RBA0预防与识别贩运人口管理程序
版 本：A01 of 5更新日文件编号： COP-008文件名称：预防与识别贩运人口管 理程序预防与识别贩运人口管理程序版 本：A 0版 适用部门：公司所有部门 文件编号：COP-008 生效日期:版 本：A02 of 5文件编号：COP-008文件名称：预防与识别贩运人口管 理程序1•目的为本公司如何预防、识别、保护及遣返贩运人口，保护被害人权益，特制定本程序。
2•范围适用于本公司及其供应商及相关益利方。
3.职责3.1行政人事部：负责培训公司内员工及相关利益方的贩运人口的相关法律法规。
3.2行政人事部：协助管理层负责识别相关方贩运人口行为。
3.3管理人员（高层）：负责识别及预防贩运人口的行为。
4.贩运人口定义a）系指为剥削目的而通过暴力威胁或使用暴力手段，或通过其它形式的胁迫，通过诱拐、欺诈、欺骗、滥用权力或滥用脆弱境况，或通过授受酬金或利益取得对另一人有控制权的某人的同意等手段招募、运送、转移、窝藏或接收人员。
剥削应至少包括利用他人卖淫进行剥削或其它形式的性剥削、强迫劳动或服务、奴役或类似奴役的做法、劳役或切除器官；b）如果已使用本条a）项所述任何手段，则人口贩运活动被害人对a）项所述的预谋进行的剥削所表示的同意并不相干；c）为剥削目的而招募、运送、转移、窝藏或接收儿童，即使并不涉及本条a）项所述任何手段，也应视为“人口贩运”；5.工作流程5.1贩运人口预防：5.1.1行政人事部门应培训公司内所有人员，使其了解贩运人口的法律法规要求；包括贩运人口的招募、胁迫、诱拐、欺诈、转运等非法手段。
5.1.2行政人事部门应向相关利益方传达本公司的“贩运人口政策”、贩运人员相关程序及法律法规及其他要求。
5.1.3行政人事部门应在厂区内张贴“贩运人口政策”、贩运人员相关程序及当地贩运人口执法部门的联系人及联系方式；使其明白“贩运人口”的定义；在必要时应报告给当地政府部门。
5.1.4行政人事部门应要求与本公司合作的相关方（劳务合作公司、运输公司）提供当地政府劳务机关出具的资质证书，到本公司备案登记；未提供的相关方一律不能与其合作。
第7章-10节反人口贩卖和反走私程序
1.目的：为了保护公司所有员工的人生权益，杜绝对公司员工的剥削、利用，阻止非法的招募、运输、移送、暴力威胁人口而获利的行为；避免贩卖人口、奴役人口、使用童工/外来非法劳务工等事件发生，以及加强公司管理符合海关要求，反对走私和禁运毒品，特制本程序。
2.范围：本程序适用于公司所有员工、商业合作伙伴及承运商。
3.职责3.1行政部负责人：公司最高管理层委任其为公司禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和反走私政策的负责人，负责落实并监督禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和走私政策；3.2 PMC部：负责向商业合作伙伴、供应商传达本司禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和走私政策并要求其执行；3.3船务：负责向货运公司传达本司禁止贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工和走私政策并要求其执行；3.4公司最高层：对公司各项劳动用工政策定期评审，确保符合法律法规和客户要求。
4.定义4.1反贩卖人口：《世界人权宣言》（1948）第4条规定，任何人不得使为奴隶或奴役，一切形式的奴隶制和奴隶买卖，均应予以禁止。
联合国大会1956年9月通过的《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》，进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、强调该犯罪的严重性，要求公约签约国的法律将奴隶贩卖规定为犯罪，并处以严厉的刑罚。
补充公约还规定，某些类似奴隶制的惯例，如债务奴役、农奴制、买卖新娘和童工等均为违法行为。
4.2童工：低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工公司建议条款第146号规定。
5.程序5.1行政部应切实落实公司制定的人员招聘政策及劳动用工政策，在招聘过程中以尽量直接接触员工本人的方式进行招聘，尽量避免通过第三方（中介）来招聘员工；要求员工在入职前，在填写《员工入职登记表》时需要注明学习及工作经历，以备核查；定期将员工花名册移送公安机关备案，稽查潜在的贩卖人口和奴役工、使用童工/外来非法劳务工的非法分子。
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DOC NO. : HRI-019 反奴隶和人口贩卖程序
REV : 00
Form # : 01-2 [QP-4.5-1]
Date
Rev
Revision History
Originator
14-Jul-2014 00 初版
DOC NO. : HRI-019 反奴隶和人口贩卖程序
REV : 00 PAGE : 1 OF 1 DATE :
14-Jul-2014
Form # : 03-2 [QP-4.5-1]
一、 目 的：为了反对和禁止一切奴隶制和人口贩运制用工。
二、 适用范围：本程序适用于 设备（东莞）有限公司
三、 职责和权限：由人力资源部执行有关方案，各相关部门配合，并受总裁办公室监督。
四、 内 容：
4.1 “反对和禁止任何奴隶制和人口贩运用工”操守准则及实施，本公司将严格并执行当地法律
法规依法合法用工
4.2 反对和禁止任何形式奴隶制用工和人口贩运制工人在本公司工作，依据本公司“招工政
策”，严格禁止招收任何形式的奴隶工和人口贩运工，如对方以欺骗、蒙骗手段来获取公司方的信任，若发现后，公司方将采取措施保护受害者并立即向相关部门或向当地政府部门报告
4.3 本公司作为生产商，为了保障客户利益，从实际出发，加强商业业务合作关系，本公司
必须遵守供应商道德准则，严格禁止试用任何奴隶工和人口贩运工。
人事部负责检查工厂所有的人事档案，QS 部负责检查公司内工作文件记录，若被发现异常和可疑情况，立即向总经理及总裁办公室汇报并采取保护措施。
4.4 在本公司内加强宣传反对和禁止使用奴隶工和人口贩运工，并强调它的危害性及严重
性。
可以鼓励本公司员工监督和发现身边有可疑的人，向公司人力资源部检举揭发。
4.5 本公司在任何情况下，均不得从事或者参与奴隶用工和人口贩运用工的活动，均不得向
任何非法从事奴隶用工和人口贩运用工制用共同的机构或团体采购原料、部件和外包加工。
五、本预案由人力资源部制订，经批准后实施；如因客观条件改变，应及时更新
本预案，解释权归人力资源部所有。