经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性-最新范文
浅谈人力资源会计的实施势在必行
浅谈人力资源会计的实施势在必行任颖（内蒙古自治区煤田地质局勘测队，内蒙古呼和浩特010010）【摘要】人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
目前，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
我国人力资源存在人口众多，在管理中又存在人才浪费和人才短缺并存的局面，因此建立和推行人力资源会计十分必要。
【关键词】人力资源会计；实施；势在必行一、建立和推行人力资源会计是财务信息使用者的需求（1）人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策所需要的信息。
企业管理者十分关心人力资源投资的效能和效益。
在现代企业管理过程中，为实现人力资源发展战略，企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才？在经济萧条时期，企业应当裁减还是保持其人力资源？因此，如何进行人力资源管理决策？如何将人力资源作为企业的资产，如何运用会计的方法对其加以确认、计量，以满足企业治理者和企业外部对企业信息的需求成为时代的必然。
显然，传统会计是无法解决的，必须依靠人力资源会计。
（2）获取企业信息的需要。
经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才已成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。
（3）人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息。
传统会计报表并不向投资人和债权人提供企业人力资源的变化情况，以及对企业财务状况和经营成果的影响。
在损益表中，传统会计将人力资源的投资成本列为本期费用，而未予以资本化列为资产，未在预期使用年限内按期摊销，从而低估了本期收益。
在资产负债表中，传统会计在企业资产总额中并未包括人力资产，从而低估了企业实际拥有的人力和物力资产总额，以及企业的未来盈利能力。
知识经济时代，投资者和债权人更关注企业员工素质、构成，特别是企业的技术队伍和管理队伍、知识创新与技术创新能力等人力资源方面的信息。
人力资源会计的重要性及必要性研究
人力资源会计的重要性及必要性研究作者：蔡晓娟来源：《中国市场》2024年第20期摘要：人力资源会计，作为会计分支学科的一部分，具有提升人力资源成本与价值的优势。
受管理制度、信息披露等因素的影响，人力资源会计实施效果并不理想，无法为人力资源管理与会计工作开展提供支持。
文章以人力资源会计的重要性及必要性为研究对象，分别阐述了人力资源会计的概念、重要性、发展历程。
基于人力资源会计实施的必要性，对如何解决问题，提升人力资源会计实施效果，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。
关键词：人力资源会计；人力资源成本；信息披露中图分类号：F235文献标识码：A文章编号：1005-6432（2024）09-0000-00引言人力资源是经济发展，促使各个行业创新发展的内在动力。
人力资源会计工作的实施，实现对人力资源成本、价值的管理，促使企业更好的发展。
由于种种及因素，人力资源会计工作效果并不理想，无法体现出该工作的价值。
为提升人力资源会计实施问题，本文就此人力资源会计的重要性及必要性进行探究。
1人力资源会计相关内容1.1概念人力资源会计，是在经济学、组织行为学基础上，将会计学与人力资源管理学相结合的专门会计学科，主要是对人力资源成本、价值进行计量报告的一种方法。
在我国各行各业快速发展下，人力资源会计逐渐形成相对完善的理论体系，在企业实践中取得比较理想的结合，为我国人力资源会计发展、应用提供有价值的参考。
通过对人力资源会计的研究，主要包含以下内容：第一，成本。
人力资源成本会计作为一项比较成熟的人力资源会计模式，主要是通过设计一些会计科目，在遵守公认会计原则基础上获取人力资源成本会计信息，为人力资源成本管理、成本控制提供数据。
第二，价值。
在人力资源价值，主要是指通过挖掘人力资源的潜能，使其产生积极工作的动力，为企业发展创造更大的效益。
在人力资源管理中，员工创造的价值就是人力资源价值。
员工内在劳动价值能力比较抽象，无法精准计量。
浅析人力资源会计专业的必要性及应用途径
知和重视ꎬ培养更多高素质人才ꎬ促使人力资源会计工作顺利展开ꎮ 本
文就人力资源会计重要性进行探究ꎬ提出合理措施灵活运用到实践中ꎬ
为后续人力资源调控和优化配置提供支持ꎮ
【 关键词】 人力资源会计ꎻ必要性ꎻ重要性ꎻ会计模式
社会主义经济体制逐步确立背景下ꎬ市场竞争十分激烈ꎬ企业
值ꎬ优化人员聘用工作ꎬ并记录下人力资源相关信息ꎬ促进人力资
源朝着现实资产转化发展ꎬ形成完善的人才优化体系ꎮ
( 三) 全球经济发展需要
在经济全球化趋势不断加快下ꎬ世界各国之间的联系愈加密
切ꎬ加强人力资源会计ꎬ有助于实现人力资源的流通ꎮ 在这样的环
境下ꎬ企业为了扩大海外市场ꎬ通常会选择聘用海外优秀人才ꎬ拓
理范围内应用人力资源会计ꎮ 优化统一人力资源会计应用流程ꎬ
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将其纳入到现行会计准则体系范畴ꎬ在组织开展财务管理工作时ꎬ
编制人力资源会计报告ꎬ从源头上保证财会信息真实性和可靠性ꎮ
( 二) 建立评估机构ꎬ积极组织推广试点工作
为了更大范围推广和应用人力资源会计ꎬ可以建立评估机构ꎬ
积极组织推广试点工作ꎮ 在区域内选择更具代表性的企业ꎬ总结
( 一) 维护劳动者合法权益
现代企业经营发展中ꎬ由于外部环境发生了不同程度上的变
化ꎬ随着企业经营规模扩大ꎬ很大程度上依赖于企业管理者和基层
职工共同努力ꎬ优化企业人力资源开发和配置ꎬ充分发挥职工价
值ꎬ推发和利用对企业可持续发展的影响ꎬ过分剥削员工价值ꎬ不利于人
试点工作成果ꎬ构建完善的人力资源会计理论体系ꎬ健全配套的人
力资源会计管理体制ꎮ 在前沿的人力资源会计理念支持下ꎬ培养
业管理中ꎮ 在经济持续增长下ꎬ人力资源是企业战略发展的重要
浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性
浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业治理中人力资源问题。
本文首先论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和进展，并简单介绍了我国人力资源会计进展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
关键词：人力资源会计；必要性；可行性一、引言人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。
具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于招聘、选择、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的职员对本企业的经济价值。
美国领先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用时期。
本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
二、人力资本理论和人力资源会计（一）人力资源和人力资本人力资源的最差不多方面，包括体力和智力。
假如从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会进展的人。
因此，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
人力资本作为人力资源治理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击,如何从人力资源这一专门资源动身，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源治理开发研究工作的人应该考虑的问题。
企业治理杂志刊登了清华大学闻名经济学家的一篇文章《CEO是制度变革的结果》。
在论及对人力资本的看法时，该文提出：“人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。
他们尽管表现为人，但他们有资本的功能。
”这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。
人力资本有不于货币资本，其全然确实是人力资本的自身素养、能力的不断提高所带来的持续增值性和素养外化为能力进而提升绩效的主动性，它能够与各种形式的货币资本结合在一起形成企业的真正核心竞争力。
我国人力资源会计实践必要性论文模板
我国人力资源会计实践必要性论文模板【摘要】随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起，市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争，而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发，研究人力资源会计在我国实施的必要性，以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。
【关键词】人力资源会计；必要性人力资源会计是把人力资源会计作为社会或组织的一种资产，对其成本和价值进行确认&;计量和记录，它是会计学在知识经济下的一个新领域，是站在会计思维的角度下进行人力资源管理的战略工具。
尽管其理论体系和方法体系还未完善，但其对强化人力资源管理、有效利用人才资源的重要作用，已被中外会计界普遍认识。
随着以人为本的知识经济的到来，人力资源管理比自然资源、物质资源的管理更为重要，也更为复杂。
因此，理论上系统构建人力资源会训一体系，实践中大胆尝试人力资源会计模式，不仅是知识经济对会计提出的特殊要求，而且是会计界迎接知识经济挑战的重大举措。
本文主要针对人力资源会计在我国的必要性进行分析论证。
一、财务信息使用者的需求目前企业中所有权和经营权相互分离的情况，要求企业所有者需要靠会计部门提供相关的会计信息来对管理者进行监督和管理，以及对管理者进行有效的激励和约束。
目前我国在运用人力资源会计的企业中，实行最有效的激励方式是实行股票期权。
企业通过应用人力资源会计体系就可以为企业内外部利益相关者提供可靠的会计信息，可以相对减轻所有者与经营者之间的信息不对称现象，并能有效的防止企业管理者为追求短期利益而采取减少对企业员工的培训支出、奖金及福利支出来降低企业的成本。
再者，比如传统会计资产负债表中，人力资产等项目并没有在企业资产总额中体现，这样其实就会低估企业资产的实际总额，然而，如果企业使用人力资源会计，就可以在财务报表中反映有关人力资产的相关数据，财务信息使用者就会通过财务报表来分析人力资本和物质资本的比例，可以为投资者和债权人进行正确的决策提供前提条。
浅论人力资源会计
浅论人力资源会计人力资源会计（Human Resource Accounting）作为一门专门研究人力资源投资和效益的学科，近年来备受关注。
本文将从人力资源会计的定义、计量方法、应用价值以及未来发展前景等方面进行论述，旨在深入探讨这一领域的重要性和潜力。
人力资源会计指的是以人力资源作为企业重要资产的会计处理和评估手段，以揭示和量化人力资源对企业经济效益的贡献。
与传统会计方法相比，人力资源会计更加注重人力资源对企业发展的重要性和作用，并试图通过专门的计量方法对其进行评估。
在计量方法上，人力资源会计主要采用了两种方法：直接成本法和间接成本法。
直接成本法是指将人力资源相关的投入，如培训费用、招聘成本等计入企业成本，在财务报表中体现出来。
而间接成本法则是通过计算人力资源在企业中所能创造的附加值，如员工的创新能力、人际关系等，来评估人力资源的价值。
人力资源会计的应用价值不容忽视。
首先，它可以为企业提供决策依据。
通过对人力资源进行计量和评估，企业可以更准确地了解员工的知识、技能和潜力，为企业的招聘、培训和人员配置提供科学的依据。
其次，人力资源会计也可以帮助企业强化人力资源管理。
通过对人力资源的投资和效益进行评估，企业可以更好地制定薪酬激励政策，提高员工的积极性和创造力。
最后，人力资源会计可以提升企业的价值。
人力资源是企业最为重要的资产之一，通过对人力资源进行有效的管理和评估，企业可以提高竞争力，增加市场价值。
然而，人力资源会计在实践中仍然存在一些问题与挑战。
首先，人力资源会计的计量方法还不够完善。
由于人力资源的特殊性，如员工的意愿、能力、背景等难以量化，人力资源会计的计量方法也面临着一定的困难。
其次，人力资源会计的数据收集和分析体系还不够健全。
目前许多企业的人力资源数据还停留在表面层面，缺乏对员工知识、技能和潜力等方面的深入挖掘。
最后，人力资源会计在企业中的应用程度有限。
虽然人力资源会计的潜力巨大，但在实际操作中，许多企业仍然没有将其纳入到日常的决策和管理中。
经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性2100字
经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性2100字经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性：我国加人wt()后，随着中国融人国际经济体系步伐的加快，作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。
一方面，中国的“人世”将使一些产业受到冲击;另一方面，“人世”也给具有人力资源优势的中国带来巨大机遇。
人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，80年代传人我国。
人力资源从广义上说就是劳动力资源，并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。
从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。
人力资源会计是以人力资源为研究对象，对其进行确认、计量和核算，并在财务报表中予以反映，以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。
本文主要对供水行业实行人力资源会计核算的可行性进行探讨。
一、人力资源会计核算的必要性和可行性人世的波澜加速了我国经济社会和生活融人世界市场经济通行规则。
长期以来我国居于垄断地位的城镇供水市场已成为跨国水务公司涉猎的目标，地方保护、行政垄断和行业垄断将进一步被打破。
国际资本和民间资本将在国民待遇的原则下分享城市供水领域的资源，城市供水领域在更大和更深程度上引人竞争已是大势所趋。
人力资源是企业四大资源中最重要的资源，所谓竞争归根结底是人才的竞争。
当今经济发展对人的因素依赖程度加强，随着我国劳动力人事制度改革的深人发展，人力资源的质量不断提高，人力资本投资的收益也持续上升，对经济增长的贡献也越来越大。
对人力资源所带来的经济效益进行核算的必要性越来越明显。
在重视知识、技术、信息的知识经济时代，谁赢得了人才，谁就在激烈的市场竞争中立于不败之地，人力资源的投资开发占企业投资总额的比例日益增大。
为在激烈的市场竞争中立于不败之地，供水行业也开始引起一些高级管理人才、高级技术人员，而这些人才的引进成本大大高于一般员工。
这对于还是公益事业的自来水行业来说，是一笔不小的投资。
因此，运用人力资源会计进行人力资源成本的计量、价值的确认、收益的核算，有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策，从而杜绝人才浪费、人才积压的现象，真正实现企业“以人为本”的思想理念。
人力资源会计体系构建的必要性及取向
人力资源会计体系构建的必要性及取向摘要：随着社会经济的不断发展，企业面临的竞争日趋激烈。
在这种情况下，人力资源的重要性越来越受到重视。
而人力资源会计体系的构建则是保证企业人力资源优化运用的关键。
本文将从人力资源会计体系的必要性和取向两个方面进行探讨，以期对相关领域的研究和实践有所参考价值。
关键词：人力资源；会计体系；构建；必要性；取向正文：一、人力资源会计体系的必要性人力资源是企业发展的核心竞争力之一，而人力资源会计体系的构建则是保证企业人力资源优化运用的关键。
具体来说，建立合理的人力资源会计体系有以下几个方面的必要性：1、提高企业在人力资源的投入和管理上的透明度。
人力资源会计体系可以帮助企业定量掌握人力资源的投入与回报情况，形成透明的人力资源管理系统；2、提高企业在人力资源管理上的科学性。
人力资源会计体系可以对人力资源进行规范化的管理，并通过成本核算、绩效评估等指标来实现科学决策；3、帮助企业建立有效的人才激励机制。
通过人力资源会计体系，企业可以实现对人才潜力、能力和贡献的定量评估，并采取相应的激励措施；4、提高企业的竞争力。
有良好的人力资源会计体系，企业能够为员工提供更有竞争力的薪酬福利，从而吸引和留住优秀人才；5、为企业提供决策分析支持。
人力资源会计体系可以为企业提供各项人力资源指标的数据分析和评估，从而支持企业的决策分析。
以上这些，表明建立合理的人力资源会计体系对于企业的管理、发展都有重要的推动作用。
二、人力资源会计体系的取向在建立人力资源会计体系时，应根据企业的实际情况和发展阶段以及国家相关政策要求，选择适合自己的取向。
一般可以从以下几个方面入手：1、成本核算。
成本核算是人力资源会计体系的基础，其核心是对人力资源各项成本进行合理分摊和计算，在人力资源的投入和回报之间建立基于成本分析的效益分析；2、绩效评估。
根据绩效评估结果，制定可行的薪酬激励机制、晋升机制等，有助于推动员工工作积极性，提高企业的生产效率和竞争力；3、人才管理。
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经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性
经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性：
我国加人wt()后,随着中国融人国际经济体系步伐的加快,作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。
一方面,中国的“人世”将使一些产业受到冲击;另一方面,“人世”也给具有人力资源优势的中国带来巨大机遇。
人力资源会计起源于20世纪60年代的美国,80年代传人我国。
人力资源从广义上说就是劳动力资源,并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。
从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。
人力资源会计是以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量和核算,并在财务报表中予以反映,以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。
本文主要对供水行业实行人力资源会计核算的可行性进行探讨。
一、人力资源会计核算的必要性和可行性
人世的波澜加速了我国经济社会和生活融人世界市场经济通行规则。
长期以来我国居于垄断地位的城镇供水市场已成为跨国水务公司涉猎的目标,地方保护、行政垄断和行业垄断将进一步被打破。
国际资本和民间资本将在国民待遇的原则下分享城市供水领域的资源,城市供水领域在更大和更深程度上引人竞争已是大势所趋。
人力资源是企业四大资源中最重要的资源,所谓竞争归根结底是人才的竞争。
当今经济发展对人的因素依赖程度加强,随着我国劳动力人事制度改
革的深人发展,人力资源的质量不断提高,人力资本投资的收益也持续上升,对经济增长的贡献也越来越大。
对人力资源所带来的经济效益进行核算的必要性越来越明显。
在重视知识、技术、信息的知识经济时代,谁赢得了人才,谁就在激烈的市场竞争中立于不败之地,人力资源的投资开发占企业投资总额的比例日益增大。
为在激烈的市场竞争中立于不败之地,供水行业也开始引起一些高级管理人才、高级技术人员,而这些人才的引进成本大大高于一般员工。
这对于还是公益事业的自来水行业来说,是一笔不小的投资。
因此,运用人力资源会计进行人力资源成本的计量、价值的确认、收益的核算,有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策,从而杜绝人才浪费、人才积压的现象,真正实现企业“以人为本”的思想理念。
为企业管理者规划、评价和控制人力资源管理战略、策略时提供重要的相关信息。
人力资源投资是企业发展的必要投资,会计要为经济决策提供信息,理应提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小、人力资源利用效果等方面的信息。
人力资源会计可及时披露企业人力资源现状,利用现有信息为企业管理当局进行人力投资决策和有效管理提供依据,以为外界投资者预计、比较、评估企业的资源状况及由此带来的获利能力,以便作出正确决策提供资料。
传统会计通常将企业在人力资源上的投资支出作为当期费用人帐,未能将其在受益期内合理摊销,使损益表的净收益失真。
不能提供人力资源投资及其变动情况、人力资源投资的经济效果、人力资源经济价值等方面的信息,无法满足人力资源管理和控制的需要。
而人力资源会计将这部分投资作为资产入
帐,使计算出来的利润更切实际。
而且在发生裁员和员工流失时,使当期利润能反映这部分损失,使决策者引起注意。
会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段,使人力资源会计的实际应用成为可能。
二、人力资产的计量
企业要具有健全的劳动用工合同制度。
企业通过与劳动者签订劳动用工合同使服务于企业的劳动者具有相对固定性。
合同中应规定违约条款,为今后员工途离职时进行会计核算提供依据。
企业的人力资源管理部门要对员工进行严格的分析管理,详细记录每个员工的录用时间、职务、职称、工作年限、报酬、特长等,并严格考勤,及时进行业绩考核。
同时要求对各类员工有相对统一的报酬标准,以减少企业核算人力资源价值时的主观随意性。
目前有人认为应将员工进人企业前的各种教育投资全作为企业的资本,但我认为将该部分支出全部资本化,一方面存在计算的准确性,另一方面,资本化后的受益分摊期很难确定。
为便于核算,只将企业为取得某个人力资产所发生的招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本应入该人力资产价值,反之,费用发生后末取得该人力资产,则此费用应计人当期费用。
取得该人力资产后可能还要发生岗位培训,脱产培训等费用,可与前面的费用一起在合同期内摊销。
如员工在合同期内辞职,企业可就尚末摊销完的费用及由此带来的损失进行索赔。
企业支付给员工的工资记人“人力资产”,按生产部门、管理部门、销售部门进行归集,信息需求者可以据此了解企业的人力资源分布,从而可以分析企业的人力资源结构是否
合理,还可以此作为预测企业未来前景的工具之一。
人力资源会计是一门新的学科,它虽然可以用货币计量,但由于人的特殊性,使其有素质、精神状态、社会环境等许多因素不可计量。
这就需要人力资源会计信息的使用者不仅要利用其数字信息,同时还要根据经验做出判断。
目前,我国日臻完善的人才市场、劳动力市场也为人力资源提供了合理的价格依据。
随着科学技术的进步,信息交流的不断扩大,人力资源会计理论体系将更加完善。