人力资源会计报告分析论文
企业的人力财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业的人力资源管理越来越受到重视。
人力财务分析作为企业财务管理的重要组成部分，通过对人力资源成本、收益和风险的评估，为企业的人力资源决策提供科学依据。
本报告以某企业为例，对其人力财务状况进行分析，旨在为企业的人力资源管理提供有益的参考。
二、企业概况某企业成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
经过多年的发展，企业规模不断扩大，员工人数达到1000余人。
近年来，企业高度重视人力资源管理工作，致力于打造一支高素质、高效率的员工队伍。
三、人力财务分析指标1. 人力成本占销售收入比重人力成本占销售收入比重是指企业在一定时期内的人力成本与销售收入之间的比例关系。
该指标反映了企业人力资源投入与产出之间的匹配程度。
2. 人力成本增长率人力成本增长率是指企业在一定时期内人力成本的增长幅度。
该指标反映了企业人力成本的增长趋势。
3. 员工人均薪酬员工人均薪酬是指企业在一定时期内支付给每位员工的平均薪酬。
该指标反映了企业员工薪酬水平的高低。
4. 员工流失率员工流失率是指企业在一定时期内离职员工的比率。
该指标反映了企业员工稳定性。
5. 员工培训投入员工培训投入是指企业在一定时期内用于员工培训的经费。
该指标反映了企业对员工成长和发展的重视程度。
四、人力财务分析结果1. 人力成本占销售收入比重根据近三年的财务数据，某企业人力成本占销售收入比重分别为15%、16%、17%。
从数据来看，人力成本占销售收入比重逐年上升，说明企业在人力资源方面的投入逐年增加。
2. 人力成本增长率近三年，某企业人力成本增长率分别为10%、12%、15%。
人力成本增长率逐年上升，表明企业在人力资源方面的投入力度不断加大。
3. 员工人均薪酬近三年，某企业员工人均薪酬分别为3万元、3.5万元、4万元。
员工人均薪酬逐年增长，说明企业对员工的福利待遇不断改善。
4. 员工流失率近三年，某企业员工流失率分别为5%、6%、7%。
人力资源会计论文.doc
对人力资源会计核算的探讨自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来，大量的会计学者对此进行了研究，并逐渐建立起了一套较为完善的理论体系，但仍存在一些难题，如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等一系列难题。
本文就上述难题发表自己的几点见解。
一、人力资源会计的基本概念人力资源是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。
美国会计学会人力资源会计委员会认为，人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。
二、人力资源的确认和计量问题（一）人力资源的确认谈到人力资源会计，首先必须明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产进行确认。
这一点历来是会计学者争论焦点。
人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。
有一种观点认为，人力资源完全不同于会计上的“资产”，它带有极大的不确定性，对其也难以用货币进行计量，不能完全被企业所控制，另外，将人的价值金额化，有损于人的尊严。
许多著名的会计学家如坎宁（J·B·canning）、穆尼茨（Maurice Moonitx）、井尻雄士（YujiIjri）和钱伯斯（R.J.Chambers）都反对将人力资源确认为一项资产。
人力资源能否在会计上确认为资产，关键看它是否符合资产的定义以及是否符合会计确认的标准。
根据美国财会会计准则委员会（FASB）的规定，一项资源作为资产进行确认必须具备以下三个条件：必须是一项经济资源，未来可提供收益；为企业所拥有或控制；可以用货币计量其价值。
下面从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。
1．一些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不应确认为资产。
但一项资源所带来未来利益的确定性并不是其被确认为资产的必要条件，正如无形资产所带的经济利益无法是事先准确的确定，但我们仍将其确认为资产。
人力资源会计毕业论文
人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。
我国人力资源丰富，但分布不平衡。
推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。
3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。
随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。
对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。
（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。
所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。
经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。
同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。
所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。
2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。
合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。
二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。
虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。
在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。
至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。
（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。
有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。
论文 人力资源会计
法0701 0704000146 溥双媛目录目录 (1)摘要、关键字 (2)一、人力资源会计的基本概念及特征 (3)（一）人力资源会计得概念、产生的背景 (3)（二）人力资源会计在发展 (7)(三)人力资源会计、人力资源、传统财务会计的关系 (10)二、人力资源会计的具体内容 (14)（一）人力资源成本会计 (15)（二）人力资源价值会计 (16)三、知识经济与人力资源会计的关系 (18)（一）知识经济的概念.特征 (18)（二）人力资源会计在现代企业管理中的重要位置 (20)（三）我国建立和推行人力资源会计的必要性和迫切性 (21)四、人力资源会计研究目前存在的问题及研究陷入的误区 (24)（一）混淆宏观和微观视角 (24)（二）理论研究缺乏系统性 (25)（三）忽视国情，没有从实际出发 (26)(四)过于强求会计系统 (27)（五）基于存在的问题的建议 (28)五、参考文献 (30)摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。
然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。
人力资源会计诞生以来起，就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。
关键词：人力资源会计，人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本.一、人力资源会计的产生和基本理论（一）人力资源会计产生的背景人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。
美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。
1）人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。
学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。
人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。
我国经济发展下的人力资源会计论文(全文)
我国经济进展下的人力资源会计论文1当代ZG需要人力资源会计的原因1.1内部治理和财务信息使用者的需要。
首先，现行会计不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况与其人力资源投资的经济效果和价值等方面信息，并将人力资源投资支出计入当期费用，因而也就无法满足人力资源的操纵和治理对信息的需求。
其次，财务信息使用者的需求随着21世纪的到来人力资源的因素往往对企业经营起着决定性作用，投资方对人力资源信息的需求逐渐攀升，也是因为这点才得以使人力资源会计不断进展和完善。
1.2政府对了解社会人力资源状况的需要。
政府通过对人力资源会计所提供的信息，就可以及时了解和掌握存在社会上的人力资源的维护和开发状况，并且通过手段和办法，政府还可以操纵和鼓舞企业对人力资源的扶植力度为经济进展提供充分动力。
1.3财务会计核算原则的要求。
从会计核算原则方面来看，现行会计对人力资源的处理存在着两方面突出问题。
一是当期费用中包含了人力资源投资，这样也就是违背了权责发生制的原则，先应与资本化是权责发生制的原则，而企业在人力资源投资者以方面上甚至其收益期往往被超过一个会计期间，而这就属于资本性支出。
二是导致企业各期亏损报告失实、决策失误、裁员减薪、人才流失的重要原因就是将人力资源的投资支出被费用化，并被计入当期费用。
而现行的会计无法对其损失进行反映，这就必定会造成经营者决策失误。
所以实行人力资源会计是具有非常重要意义的。
2实行人力资源会计的重要意义2.1建立和进展人力资源会计是我国经济进展和宏观经济治理的需要。
21世纪是人才资源需求到来的时代，企业的进展和生存离不开人才，而人才就是本文所讨论的人力资源，企业在这个时代只靠传统的会计是无法满足自身进展需求的，因此，人力资源会计的引入迫在眉睫。
同样在我国，人力资源丰富，如何有效的开发利用，合理的实现人力资源优化配置是决定是否使我国经济和社会保持健康进展的重要问题。
2.2推广人力资源会计是企业加强内部经营治理的需要。
人力资源会计论文引言
人力资源会计论文引言随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源会计论文引言的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源会计论文引言(一)浅谈人力资源会计引言人力资源会计是一类专门的会计学科，是在利用经济学和组织行为学原理的基础上，通过与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的专门学科。
是为企业内外信息需求者提供人力资源想着以及变动信息的一种会计方法，也是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新的领域。
人力资源会计比传统会计在核算人力资源方面具有明显的优势，能够更完整、更科学地反映企业人力资源的状况。
人力资源会计论文引言(二)浅析我国人力资源会计研究现状引言进入21世纪,人类社会已从工业经济时代逐步迈入了知识经济时代,因此,也开始面临日益激烈的竞争,其中人力资源竞争已成为最为重要的竞争了。
加强对人力资源的开发与管理,已是社会发展的关键要素。
目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,对它的研究兴趣日渐浓厚,研究也正在不断深入。
人力资源会计论文引言(三)浅析军队人力资源会计引言知识经济不仅给经济社会发展带来了深远的影响，也引发了国防和军队现代化建设的深刻变革。
在现代信息化战争条件下，军事人力资源作为科学技术的载体，成为我军现代化建设的基础力量和战斗力形成的核心要素。
军队组织旨在提高战斗力所进行的人力资源预测、计划、配置等开发与管理活动，要求军队人力资源价值信息提供决策依据。
探索构建军队人力资源会计体系，对创新军事管理方法，促进军队质量建设，贯彻落实“军队人才战略工程”具有重要理论和现实意义。
以下是小编带来的关于人力资源会计的论文，希望能帮到您!浅析人力资源会计问题[摘要] 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
人力资源会计毕业论文
人力资源会计毕业论文目录内容提要 (II)一、人力资源会计的发展及其内涵 (1)（一）人力资源会计的发展. 1（二）人力资源会计的涵义. 1二、实行人力资源会计的必要性及现实意义 (1)（一）人力资源会计的必要性. 11、科学技术进步和生产力发展的需要. 22、国家宏观调控的需要. 23、企业提高效益的需要. 2（二）实行人力资源会计的现实意义. 21、人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息. 22、人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息. 2三、人力资源会计的确认和计量 (2)（一）人力资源会计的确认. 2（二）人力资源会计的计量. 31、人力资源成本会计. 32、人力资源价值会计. 3四、人力资源会计问题和对策 (3)（一）人力资源会计研究存在的问题. 31、介绍性论文较多，独创性研究成果较少. 32、单兵作战多，有组织研究少. 43、阐述必要性多，研究可行性少. 4（二）建立人力资源会计的若干对策. 41、深入理论研究,澄清模糊认识,更新传统观念. 42、吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果. 43、加强对人力资源会计科学性、实用性和可操作性的研究. 44、用立法的形式确定人力资源会计的权威性. 5参考文献 (5)内容提要人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。
然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。
人力资源会计分析
人力资源会计分析导言：人力资源会计是指将人力资源投入和产出作为一个企业的重要资本进行记录、测量和分析的会计领域。
人力资源是企业发展的核心竞争力，对于企业的发展和经营绩效具有重要影响。
本文将对人力资源会计进行分析，探讨其重要性和实践方法，并对其对财务会计的影响进行阐述。
一、人力资源会计的重要性1.体现人力资源价值：传统会计主要关注物质和财务资本，而人力资源会计能够体现人力资源的价值，如员工的培训投入、绩效和产能等因素，这些因素对企业的发展和绩效有重要影响。
2.促进企业决策：通过人力资源会计的数据分析，企业能够更加清晰地了解员工和人力资源的投入产出情况，从而为企业的决策提供依据。
例如，企业可以通过分析员工的学历、培训情况等，来制定更有效的人力资源管理策略。
3.评估人力资源效益：人力资源会计可以对员工的绩效和产出进行评估，帮助企业了解各个岗位和员工的价值贡献，从而合理配置人力资源和激励员工。
4.评估人力资源成本：人力资源会计可以帮助企业对人力资源成本进行核算，包括招聘、培训、薪酬等各方面的开支，并通过比较不同员工和部门的成本来优化资源配置和成本控制。
二、人力资源会计的实践方法1.数据收集和记录：企业需要建立完善的人力资源信息系统，对员工的各项数据进行收集和记录，包括员工的基本信息、培训记录、薪酬变动等。
2.数据分析和报告：企业可以利用人力资源信息系统的数据，运用统计和财务分析工具，对员工的绩效、培训投入和产出进行分析，并及时向管理层提供相关报告。
3.指标体系和评估标准：企业可以制定一套完整的人力资源指标体系和评估标准，对员工的能力、绩效、培训情况等进行评估，帮助企业更好地了解员工和人力资源的价值。
4.决策支持：企业可以利用人力资源会计的数据和分析结果，为各项决策提供支持，如人力资源配置、招聘和培训策略等。
三、人力资源会计对财务会计的影响1.影响财务报表：企业需要将人力资源的投入和产出纳入财务报表中，如在利润表中反映培训费用的支出，在资产负债表中反映员工的培训和绩效的投资。
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人力资源会计报告分析论文
一、传统人力资源报告的局限分析
（一） 人力资源会计的资产负债表研究
资产负债表是用来披露公司在指定日期的财务情况的静态报
表，通过加入人力资源会计账户和会计科目，就可以建立比较完 善的
人力资源会计核算体系。人力资源相关信息在资产负债表上 的披露包
含两个方面：其中一个是人力资源成本相关信息，建议把 人力资产独
立设置一个科目披露在资产负债表的资产项目下，另 外可以通过设置
“人力资源成本"等科目予以披露企业员工的历 史成本。另外一个是
人力资源权益的相关信息，建议通过设置 “人力资本”科目进行披露
企业包含的劳动力方面的投资。因为 人力资源会计科目包含传统会计
科目，以此为基础，再在其中加 入了与人力资源相关的会计科目，因
此就报表格式而言，调整后 的传统财务报表格式即为人力资源报表格
式。国家对劳动者权益 越来越重视，其重要程度不可忽视本文对资产
负债表进行改造 时，与他人的有关研究相比，在正式提出了劳动者权
益的同时， 对其内容进行了细分，即分为了人力资本与人力资本公
积，简化 了有关科目，如人力资本，这样可以在总体上与前面的人力
资产 相对应，这样可以让会计信息使用者更加直观形象的了解。
（二） 人力资源会计的利润表研究
利润表是用来披露企业在某段时间内生产和经营效果的动态 报
表。在传统会计利润表的基础上加以改进便是人力资源会计的 利润
表。可以在传统会计利润表的基础上，增加“人力资源成本 费用”科
目，这可以体现企业在人力资源相关方面产生的费用以 及人力资产的
摊销，另一方面也应调整“管理费用”科目披露的 内容。产品制造成
本包含人力资产费用，属于在产品销售成本；由 于特殊因素导致的人
力资产损失，视为特殊项目，独立披露于损 益表中。除此之外，可以
通过设置“人力资源投资净增减额”科 目反映人力资源的投资收益情
况。从企业的本质来看，企业就是 人力资源和物质资源，以及一系列
有关的契约而构成的一个统一 的有机整体，企业就是充分的利用其拥
有的人力资源和非人力资 源进行相关的生产和服务，以取得收入，创
造利润，两者是密不 可分的。在现有的条和环境下，很难逐一的区分
企业所取得的收 入中具体哪一笔是人力资源所创造的收入，哪一笔是
非人力资源 所创造的，从而据此来编制一个相对独立的人力资源利润
表。即 使在现有的条下能够勉强的通过人为地主观判断去区分，所形
成 的报表的信息也是不科学、不可取的，很难如实可行的反映出企
业的真实状况。
（三）人力资源会计的现金流量表研究
由于传统的现金流量表并未过多的考虑人力资源信息的披露 状
况，因而对于由人力资源的变动所形成的现金流量笼统的归结 在了经
营活动的现金流量中关于人力资源投资的部分予以包含， 然而在我国
越来越重视人力资源的背景下，这么做是不可取的， 并且从此经济获
得本质来看，再将人力资源的变动所形成的现金 流入和现金流出放到
经营活动的现金流量中是不符合经济实质 的。因此，与其他的有关学
者的相关研究有所区别的是，本文认 为要将这部分的现金流量放到在
投资活动的现金流量中，即在投 资活动的现金流量中增设人力资源投
资收益所收到的现金以及人 力资源投资所支付的现金这两部分，予以
反映相关的人力资源信 息，是比较符合经济实质的，并且能够满足相
关的信息使用者的 需求。
（四）传统人力资源会计报告存在的问题
由于企业日常的会计处理中并没有使用传统的人力资源会计 报告，
因此，我认为，传统的人力资源会计报告虽然有一定的价 值，然而同
时也存在某些不足。在我看来，不应该直接将人力资 源相关信息加入
到传统的财务报表中，应该编制具有针对性的
《人力资源会计报告》，以此披露企业的人力资源相关信息。通 过这
种方式，既可以使报表的使用者运用完整的传统财务报表， 而且也能
够单独列示人力资源相关信息，从而使人力资源相关信 息得到重视，
使人力资源信息尽早在会计报表中披露。
二、人力资源会计报告的改进研究
（一）人力资源会计报告改进的意义
就企业的员工而言，编制专门的人力资源会计报告有利于员 工更
好的认知自己，从而不断提升个人素质。员工可以明确自身 职责与企
业的长期目标，制定自身的工作计划和目标，不断提高 自身的技术和
能力，形成员工和企业的利益双赢。就企业而言， 通过运用新型人力
资源会计报告能够充分反映企业人力资源相关 信息情况，信息使用者
结合企业本身状况，通过分析相关信息， 做出企业人力资源的发展计
划，以便在面对重要事项时做出正确 的决策。另外，对企业利益相关
者而言，通过这种报告可以在不 改变现行会计报告的基础上提供专门
的人力资源报告，既满足了 对于人力资源信息的需求又不影响目前会
计报告的准确性，使利 益相关者能够更加全面地了解企业的相关情况。
总之，新型人力 资源会计报告由于不改变现行的财务会计报告体系，
具有很强的 可行性，加之全面披露了人力资源的相关信息，更能满足
信息使 用者的需要。
（二）人力资源会计报告改进的内容
假使把所有职工均看作人力资本从而进行确认和处理，不单 只有
悖于成本效益原则，还有悖于重要性原则，不仅没有理论支 撑，在实
际中更是不可行的，所以，人力资源会计并不是适用于 所有行业。《人
力资源详表》针对的重点是对内报告，各个企业 在编制时应该结合自
身情况。重点是供管理者掌握企业人力资源 的相关信息，以此为基础
进行人力资源相关决定，而且有利于职 工之间加深同事间的了解，使
得业绩评比更加公开透明，有利于 职工之间和谐相处。