人力资源会计计量与核算
人力资源会计的确认和计量
关键 词 ： 力 资源会 计 ； 人 确认 ； 计量
Ｋ ｅ ｒ ：ｈｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｃ ｏ ｎｉ ｇ ｒ ｃ ｇ ｉｉｎ ｍｅ ｓ ｒｍｅ ｔ ｙ ｗｏ ｄｓ ｍａ ｅ ｏ ｒｅ ａ ｃ ｕ ｔｎ ；ｅ ｏ ｎｔｏ ； ａ ｕｅ ｎ
中图分类号 ：２ Ｆ７
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ６ ４ １ （０ ０）２ ０ ０ 一 ｌ １０ — ３ １２ １ １— ０ １Ｏ
Ｖａｕｅ Ｅｎ ｉ ｅ ｒｎ ｌ ｇｎ ｅｉｇ
人 力资源会 ａ ｄ Ｍ ｅ ｓ ｒ ｍ ｅ ｔ ｆ Ｈｕ ａ ｓ ｕ ｃ ｃ ｕ ｔ ｇ ｈ ｎ ｒ ｔ ｎ ａ ｕ ｅ ｎ ｍ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ Ａｃ ｏ ｎ ｉ ｉ ｏ ｏ ｎ
１ 人力资源 的确认 性计量 方法 ， 就是将 人力资源 的价值予 以资金化 ， 即以货 币的形 式 １１人力资源属于企业的一项会计资产 人力资源能否作 为企 对人力资源价值进行计量的方法。由于人力资源价值包括个人价值 ． 业 的一 项 资产 ， 人 力 资 源 会计 能 否成 立 的 关键 。 美 国财 务 会 计 准 和群体价值 ， 是 所以应分别确定其计量 方法。 则委 员会（ Ｂ Ｂ） Ｆ Ｓ 将资产定义为 ：某一特定主体 由于过去的交易 或 “ ① 人力资源个人价值的计量 方法。常用的 方法有 ： 未来 工资报 事项而获得或控制 的可预期未来经济 利益。” 国《 我 企业 会计准则 》 酬折现法 ，是将支付给职工从录用到退休或死亡期间的工资报酬 ， 规定 ：资 产 是 企业 拥 有 或 控 制 的 、 以货 币计 量 的经 济 资 源 。 ” “ 能 按 一 定 的 折现 率 折 成 现 值 作 为 人 力 资 源 的价 值 。 计 量 方 法 的前 提 该 人 力 资 源是 劳 动 者 自己 拥 有 的 劳 动 能 力 ， 所 有 权 归劳 动 者 个 条件 是 员工 在 其 全 部 服 务 生 涯 中 肯 定 不 会 离 开 这 一 组 织 ， 该 员 工 其 且 人所有。企业 虽然可 以通过签订 劳动合同限制其流动性 ， 但不意味 在 该 组织 中会 始 终 从 事 一 个 职 位 ， 事 实上 人 的工 作 岗位 是 会 变 动 而 着取得 了劳动者这一时期的人力资源 ， 也不意味着取得 了与企业期 的 ， 以该方法有其局 限性 。 所 随机报酬价值法 ， 是将某员工在其工作 望 相 符 的 员工 贡献 能 力 。 的主 观 能 动 性 决 定 了人 力 资源 不 可 能 像 期间一直服务于某一组织所能创 造的价值 ， 人 按其 目前 或未来所担任 其他资产一样 由企业拥有真正的控制权。 的角色与 实际担任 该角色的可能性 ， 即是否继续 留职 的概率 ， 整 调 １２人 力资 源是通过负债 的方式取得 的 现 代经济学认 为 ， ． 不 折算成 当前实现价值 ， 为人力资源 的价值。其缺点是 员工未来创 作 仅 物 质 资 源有 所 有 权 问题 ， 力 资 源 也 有 产 权 问题 。 人 力 资 源 所 有 造出的价值具有 不确定 性 ，而且忽略 了其他 资产对企业 收益的影 人 权归劳动者个人所有 ， 并受法律保护。 实际上 ， 人力资源的买卖关系 响 ， 企 业 的 全 部 收 益 归结 为 人 力 资 源 所 创 造 的价 值 ， 能 高估 人 将 可 是 一 种 租 赁 关 系 ， 方 所 得 到 的和 失去 的 ， 是 一 定 时 间 、 点 、 双 只 地 条 力 资源 的价 值 。 但 我们 认 为 这种 方 法 以 未 来利 益 为 基础 ， 对 更 准 相 件 下 的使 用权 ， 非所 有权 。 我 国在 劳 动 用 工 制 度 上 将 普 遍 采 用 合 确 ， 而 更容易为人们 所接 受， 仍是一种 比较理想的模式。 人力资源群 ② 同制 ， 劳动 者 不 再 终 身 依 附于 企 业 。 当 合 同 期 满 ， 动 者 离 开 企 业 体价值 的计量 方法。常用的方法有 ： 劳 非购买商誉法 ， 这种 方法认 为， 时， 企业就 要将劳动者 自身所拥 有的价值悉数归还给 劳动 者 ， 说 企业 过去若干年 的累计 超过同行业平均 收益的～部 分或全部可 以 这 明人力资源具有到期偿 付的性质。 看作 是 人 力资 源 的 贡 献 ， 部 分 超 额 利 润 应 通 过 资 本 化 程 序 确 认 为 这 将人 力资 源 一 方 面确 认 为企 业 的一 项 资产 ， 一 方 面 则 确 认 为 人力资源 的价值。 另 但这～方法并 非考虑 了一个组织的全部人力资源 企业的～项 负债。 在资产负债表 中可作为这两种会计要素下 的新增 价值 ， 而只 限于超过整个 同行业 正常水平的人 力资源价值 ， 另外按 项 目来加 以列 示 。 在人 力 资本 持 有 者 拥 有 企 业 股 份 时 ， 股 份 与 其 此推 理 ，没 有 获 得 超额 收 益 的企 业就 没 有 人 力 资 源 价值 或 为 负数 ， 其 他所有者的资本一样 ， 于新增所 有者权益 ， 属 同样 可 在 报 表 中 的 所 显然这又与“ 力资源是一种重要的经济 资源 ” 人 相背离， 因而此种方 有 者权 益 要 素 下 列 示 。 样 ， 无 需改 变原 有 会 计 等 式 的情 况 下 ， 这 在 也 法在 理 论 上 是 缺 乏 依据 的 。 可以进行人力资源的核算 ， 增加了其 可操作性。 完全经济价值 法， 该方法认 为人力资源 的价值在于能够提供 未 来的效益并能在创造效益的过程 中补偿 自身的价值 ， 因此将企业未 ２ 人力资源会计的计量 ２１人 力资源成本会计 人 力资 源成本会计 的成本计量 范围为 来的各期效益和各期企 业工资总额 加总并折现 ， ． 然后按照人力资产 将企业未来收益 中人力资源投 资获得 的收益部 取得成本 、 开发成本和维护成本。取得成 本包括招聘人员所 支付的 占全部 资产的 比例 ， 费用 ， 为吸引人员而支付的工资和承诺的其他 福利政策。企业一般 分作 为人 力资源的价值 。 这种方法的缺点是未来净收益是一个估计 人 员 的招 聘 费 用通 常金 额 较 小 ， 依据 重 要 性 原 则 可 以于 当 期 归 集 为 值 ， 具有主 观性和不确定性 ， 且人力资产对企 业的贡献 同其他 资产 费用 ， 不必确认 为资产。人力资源成本会计的特点是通过单独计量 对企 业 的贡 献 未 必 呈 直 线 。 人 力 资 源 招 聘 、 拔 、 置 、 训 等 成 本 ， 有 关 人 力 资 源 取 得 和 开 选 安 培 将 ２２２人 力 资 源价 值 的 非货 币性 计 量 方法 。人 力资 源 价 值 的 非 ．－ 是使 用 模 糊 计 量 和 定 性 描 述 的 方 法加 以 分析 和 说 发的成本进行资本化， 形成 人力资产 ， 然后按受益期转作费用。 对于 货 币性 计 量 方法 ， 人力资源成本的计量主要采用三种 方法 ： 历史成 本法。② 重置成 明 ， ① 来计量某一企 业员工
浅谈人力资源会计的确认与核算
（ ２ ） 人力资产 附带成本 。企业 在取 得或开发人力资源 时发 生的费用 ， 包括支付 给招聘 工作人员 的薪金和 津贴 、 招聘广告 费、 测验 费等 ， 以及教 育培训人员 的工资津贴 、 教材费 ／ 学费及 会费等。 （ ３ ） 人力资产评估增值 （ 或减值 ） 。为了正确反映人力资产 价值 ， 需要定期 由权 威的人力资产评估机构采用科学 的方法统
【 财税 会计 】 Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｉ ａ ｌ Ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ
２ ０ ］ ３年 第 １ 期 （ 总第 ４ ｝ ２期 ） 上
浅 谈 人 力 资 源 会 计 的 确 认 与 核 算
周 蕊
（ 大连港置地有限公司 ， 辽宁 大连 １ １ ６ ０ ０ １ ）
摘
要： 人力资源会计是会计 学的一 个新 兴的重要 分 支学科 ， 它是将人 力资 源作 为企 业的一项资产 ， 结合传统 的会
计 方 法 和其 他 学科 领 域 的 方 法 ， 对人 力 资 源 的 成 本 和 价 值 予 以确 认 、 计 量和 记 录 ， 并将 结 果 报 告 给 管 理 当局 及 企 业 外部 信 息使 用者 的 一 种 会 计 管 理 方 法 。
控制的 。 １ ． ２ 人 力资 源 的资 产 性 质 １ ． ２ ． １ 作 为长 期 投 资 的 观 点
２人力 资源 会计 的核 算
２ ． １ 人力资源会计核算的内容 ２ ． １ ． １ 人 力 资 源 的 核算 人力资产就是企业所拥有 的人力资源的总价值 ， 包括 ： （ １ ） 人 力资产原 有价 值。人力资源在企业取得前 由于 劳动 者 已经具有一定 的知识和技能 而具有一定 的价值 ， 在企业 的生 产经营 中发挥重要的作用 ， 因此它应作为人力资产 的重要组成
人力资源及其会计确认与计量
第ｌ ３卷
第 ３期
湖南商学 院学报 （ 双月刊 ）
Ｊ ＲＮ ＯＵ ＡＬ ＯＦＨＵ Ａ Ｂ Ｓ Ｎ Ｓ Ｎ＇ Ｎ Ｕ Ｉ Ｅ ＳＣ Ｌ ＧＥ ＯＬ Ｅ
Ｖｏ ．１ Ｎｏ ３ １ ３ ．
２０ ０ ６年 ６月
Ｊｌ ０ ６ ｔＬ２ ０ ｌ
人 力资 源及 其会 计 确 认 与计 量
肖明安
（ 湘西民族财会学校 ，湖南吉首 ４６０ ） １００
【 摘 要】知识经济时代人力 资；越来越受到人们重视 ，会计上对其如何确认与计量是理论界 目前讨 论的热点问题 。首先，必须在 理论 眨
பைடு நூலகம்
上对其 内涵进行界定，同时从人力资源的资产 性。无 形性等方 面进行确认 ，从人 力资源的 管理成 本，价值 成本等 方面进行计 量，并如实地 在会计报告 中体现。把人力资 源会计纳入 会计棱 算体 系，是知识经济时代 对会计棱算的客观要求。
［ 收稿 日期］２０ － ２ ２ ０６－ － ６ ０
［ 作者简介】 肖明安 （９３ ，男 （ １６ 一） 土家族 ） ，湖南吉首人 ，湘西 民族财会学校讲师。
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７ ２
营活动的。所以，以人为载体的人力资源是能够为企业创造 人 的人力资源增大。在这样的理论指 导下 ，应重视企业每 一 价值 ，提高经济效益的主要的经济资源 。其次 ，人力 资源是 部门中，每一岗位上每一个职工的人力资源的投资与开发、
人力资源竞争 。将人力资源纳入会计核算 与管理 的范畴 ，以 过会计方 法和跨学科领域的方法 ，对人 的成本 和价值作为组 充分开发 、管理与利用 这一重要 资源 ，已受 到理论界 和企业 织的资源 而进行计量和报告 ，以供企业 的经营者及有关部 门
人力资源会计核算管理
人力资源的会计核算管理探讨摘要：随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。
近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。
为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。
关键词：人力资源；人力资源会计；核算；模式中图分类号：f235 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）09-0-01一、人力资源会计核算目前，较权威和公认的概念是由美国会计学会下，人力资源会计委员会所做出的：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用”。
对于人力资源会计的定义，本文认为：人力资源会计是对人力资源进行的确认和计量，并以数据形式将其变动情况呈现给企业的相关使用者，以使其能准确了解企业的经营状况，从而进行合理的预测、分析与决策的一种会计方法。
二、人力资源会计的核算原则1.类推原则人力资产是可以计量的。
在人力资产和物力资产为企业共同创造未来经济效益原理指导下，计量人力资源的价值会出现人力资产与物力资产为企业未来经济利益所作贡献的划分问题，不同行业、不同企业各不相同。
因此，我们可以借助像界定固定资产残值率5%那样，来对不同行业人力资产与物力资产对企业未来经济利益所作贡献进行划分。
这样既可以简化计算，又可以统一口径，便于不同企业间横向对比。
笔者将此称为类推原则。
2.权责发生制原则劳动力是有价值的经济资源，它可以为组织提供服务并创造价值，根据等价交换原理，企业再利用劳动力的同时，也要不停的为该劳动力进行补偿，也就是我们所说的工资或者薪酬支付，以保证能不断的为企业服务。
这就是等价交换，即权责对应，一起发生。
这是企业对职工的必要劳动的补偿，这部分支出不会为企业带来未来的经济利益，因此笔者把它记在费用支出进行会计处理。
人力资源会计核算的内容包括什么
人力资源会计核算的内容包括什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对人力资源会计的确认与计量问题的思考
种 会 计 程序 和 方 法 ， 其 目标 是 将 人 力
资源 无 限 变化 的 信 息提 供 给 企 业 和有 关
部 门使 用 。 人 力 资 源 作 为 企 业 的 资 产 ， 运 用 会 计 的方 法 对 其加 以确 认 、计 量 和 报 告 ，可 以满 足 企 业 管 理者 和 企 业外 部
有关 人 士 对企 业 信 息 的需 求 。随 着 我 国 经济 体 制 和用 人 制 度 的 不断 完 善 ， 对 人 力 资 源 进 行 核 算 已成 为 时 代 的 必 然 要
求。
一
业所拥有和控制的 。 综 上所 述 ，企 业 在 人 力 资源 的 载 体 人 身 上 的投 资 是 企 业 付 出 的可 以 用 货 币 计 量 的投 资 ，是 可 以 取 得预 期 收 益 的 权 利 ，是 企 业 能 够 控 制和 利 用 的 ， 因而 可 以定义为资产。
二 人力资源会计 的计量 人力资源会 计的确认 问题
将 人 力 资 源 资 本 化 ， 就 涉及 到 人 力 资 产 的计 价 问 题 ，而 对 人 力 资产 的 计 价 主 要有 两 种 观 点 ：一 种 观 点认 为 ，对 人 力 资产 应 按 照 其 获 得 、 维 持 、开 发 过 程
蒙 受 的 经 济 损失 为 依 据 进行 计 量 的 计 价
方 法 。 这种 计 价 方 法 接 近于 人 力 资 源 的 实 际 经 济价 值 ，但 与 传 统 会计 模 式 相 距
个 要素 ：一 是必 须 是 一 项 经济 资 源 ， 未 来 可提 供 收益 ；二 是 为 企业 所 拥 有或 控
成 本 法 ，此 法 是 以 企 业 员 工离 职 使 企 业
中 的 全部 实 际 耗 费 人 力 资源 投 资 支 出 作
人力资源会计
浅析人力资源会计摘要：人力资源会计的关系是知识为基础的经济，并讨论有关人力资源的问题，以建立人力资源会计的认识，人力资源会计的计量，人力资源的会计，人力资源的核算需要。
关键词：人力资源会计；核算；计量中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）01-00-01一、人力资源会计的定义所谓企业人力资源的总称，是指工人的能力，促进企业作为一个整体的发展。
人力资源会计与传统会计，人力资源会计人力资源作为资产投资的最本质的区别。
因此，我们必须谈论人力资源会计，第一个是关于是否投资于人力资源的资本化，它一直是会计学者们争议的焦点。
在这个问题上的话语已经不少，但在其精心制作的，即仁者见仁，智者见智。
因为这个问题涉及到的关键人力资源会计。
资产拥有或控制的，可衡量的货币政策，经济资源。
包括各种财产，债权和其他权利的未来经济利益。
根据一项资产的定义是否投资于人力资本的逐点分析：人力资源，为企业带来未来经济利益的经济资源。
人力资源人员的工作能力，而不是自己的工作，工作人员显然不能带来未来收入的能力，这是毫无疑问的。
企业的人力资源，未来的利益不能合理估计，并确定人力资源的资产作为固定资产。
企业在人力资源的载体，人们的投资支付业务的，可以使用货币的投资，预期收益权的企业，控制和使用，它可以被定义为会计资产。
人力资产是一种无形的资产。
这是因为无形资产特点的人力资产和无形资产的定义和特征没有实物形态的非货币性资产，无形资产的定义和特点，我们可以发现相当一致的。
首先，人力资产不具备的具体形式，工作人员在一个物质的形态下，但人的资产是员工的服务潜力，这种潜力是不厚道，不为载体力量的人的人力资产资产本身混淆。
可用于生产商品和提供服务，资产管理，租赁或使用人力资产，人力资产可以带来未来经济利益，这是毫无疑问的。
再次，人力资产，通常超过一个会计期间的利益，服务期不超过一个会计期间的员工的工资，一般直接计入损益的支出，而不是流动性。
探讨企业中人力资源成本的核算与计量
探讨企业中人力资源成本的核算与计量摘要：随着经济的不断发展，现代经济的经济结构由以生产型为主向科技服务型为主的转变已经成为一种趋势。
这一转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济发展中所起的作用变得更为关键。
本文作者对人力资源成本的产生、构成、计价和如何进行有效控制等几方面，进行了初步探讨。
关键词：人力资源；成本核算abstract: with the constant development of economy, the modern economic structure from production-oriented to science and technology service-oriented transformation has become a trend. this transformation makes human resource in enterprise production and management and the development of national economy has become more critical. in this paper, the author analyzes the human resources cost generation, form, valuation and how to effectively control and other aspects, has carried on the preliminary discussion.key words: human resource; cost accounting中图分类号：f562.5文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012）随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的阶段。
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（ ） 三 鼓励 和推动人 力资 源会计 的 目前在我 国， 人力 资源会计 的研 究 和应用还存在许多亟待解决 的问题 。 例 如， 在人力资源会计 的运用 中存 在着 人
有关人士使用 。 随着知识经济时代 的不 传统会计 中要 素发 展的分支 会计 之一 ， 理论研究与实践紧密结合
流 动的盲 目性 。 各类用人部 门通过采用
人 才 市 场 公 布 的人 员 信 息 ， 而 以市 场 【 ． 信会 计 出版社 ，９ ９ 进 Ｍ】立 １９ ．
人 力资源 的会计核 算 主要包括 未 化 、 开 、 平和完 全双 向的选择方 式 公 公 来薪酬支付现值 的核算 ， 培训 开发支出 进 行 各 类 人 才 的招 聘 和 录 用 。
可以定义为会计资产 。
（ ） 力 资 源 会 计 的核 算 二 人
参 考 文献
［ ５ 仲 文． 力 资源会 计 ［ ． 都 １｛ １０ 人 Ｍ】 首
［】 文 贤． 力 资 源 会 计 制 度 设 计 ２张 人
权利， 是企业 能够控制和 利用 的 。 因而 的人才决策提供依据 ， 可 以避免人才 经济 贸易大学 出版社， ９ ． 也 １ ７ ９
的 区别 就 在 于 人 力 资 源 会 计 将 人 力 资 展的速度很快 ， 但离统一 、 开放 、 竞争有 推 行 打 下 基 础 ， 供 经 验 。 提
源投资视作 了资产 。 人力资源投资能否 序的人力 资源市场 管理 目标还 有较 大 论的焦点。 企业在人力 资源 的载体—— 术 ， 建立起规 范 的人 才注册 中心 ， 大 可
实现 。通 过 人 力 资 源 会 计 报 告 ， 家 可 源投入产 出比， 于一些 高成本引入 的 用人 力资源会计信 息的积极性 。 国 对 可利用 以 掌 握 各 企 业 人 力 资 源 开 发 及 维 护 的 重要人才 ， 单独 分析其成 本与创造 的 科 技企业 、 研 院所 、 应 科 会计 师事 务所 以 现 状 ， 国 家 宏 观 调 控 提 供 便 利 ， 立 效益 ， 为 确 以确定其投资收益率 。
国 的应 用 提 出相 关 看 法 。
实现对人力资源 人 力 资 源 会 计 的报 告 形 式 是 多 样 币指标所无法表现 的。 化的， 以满 足不 同使 用者 的要求 ， 分 合理适 当的计量 ， 应 是人 力资源会计得以
关键词 ： 人力资源会计
量 核算 报 告
确认
人力资源价值 计 两部分 ： 内报告 与对外报告 。下面分 运用 的关键之一 。然而 ， 对
予以资本化 ， 这一点历来是会计学者争 差距 。同时 ， 还应该利用计算机 网络技 研 项 目， 目编 号 ： ｋ ０ ２ ４ 项 Ｃｑ ｌ － １ ）
人 身上 的投 资是企业 付 出的可 以用 货 量 收集人才 的原始信息资料 ， 形成人才 币计量 的投资 ， 可以取得 预期 收益的 市 场的参数 ， 期 向社会 公布 ， 是 定 为企业
人力资源 的成本和价值进行确认 、 量 于一些高成本引入 的重要人才 ， 计 应重点 这些 问题 的存在使 人力 资源会 计信息 和记 录， 对人 力资源开发 的经 济效益进 揭示 。另一部分是货币信息 ， 主要是企 不能满足 社会公认 的会 计原则 对会计 行分析 。 人力资源会计则可 以使之得以 业各责任 中心人力资源 的现值 、 人力资 信息的质 量要求 ， 影响 了企业管理者使
ＦｚＡ ・ＵＳＵｏＧ ＥＧ ＡＨＮＸＥＨ ｚＮＨ Ｎ
学 术 纵 横
人力资源会 计计量 与核 算
口 何 雨 谦
摘
要： 本文着重阐述 人力资源会 三个部分 。 （ ） 三 人力资源会计的报告
人力资源 会计是 以“ ” 为直接 人 作 对象 的， 人力资源价值的许多特性是货
计 的确认 、 计量 、 核算 、 告等若 干 问 报 题， 最后对如何推进人 力资源会 计在我
ｌ９ １
述之 。
的大小要受到诸多 因素 的影 响 ， 很难进 行准确 的计量 。另外 ， 人力 资源价值的
１ ． 报 告 对外
人力 资源管理 已成 为现代 企业管
人力 资产 的价值应 通过货 币和 非 大小 最终要通 过其所 生产产 品 的交 换
理 中非常重要 的一环 ， 而其 中的会计 问 货币方法计量 ， 人力资产创造经 济效 益 价值或业务价值来实现 ， 在着时空 上 存 在运 用精 确的货币计 题更是得到了人们越来越多 的重视 。 人 的 能 力 通 过 劳 动 者 权 益 的 数 额 反 映 出 的滞后性 。因此 ， 力资 源会 计 已经成为会计 学科 里 的一 来 ， 这些信息对决策者来说是重 要的相 量方法 的同时 ， 辅之以非 货币的模糊 须 必须在报表 中反映 出来 。人力 计量方法 ， 就是要将人力 资源会 计与 也 个崭新分 支 ， 它是鉴别和计量人力资源 关资料 ， 数据的一种程序 和方法 ， 目标是将企 资源会计 的确认 和计量方 法是 传统会 相关 的管理会计方法相结合 。 其 业资源变 化的信 息提供给 企业 和外界 计方法和技术 不断发展革新 的结果 ， 是 断发展 ， 人力资源会计最终将成为会计 人力资源 会计信 息可 以在 传统 会计 报 研究的主流 。所以， 有必要加陕人力资源 表 中加 以披 露 和报 告 。 会计的理论研究 ， 以促进其实践与推广。
及高等 院校等人才密集 的场所 ， 率先推 试点 ， 对其范围 内人力资源成本和收益 丰富和完 善人 力资 源会计 理论 系统和
人力资源的投资方向 ， 引导人力 资源合
理流动 。
三 、 何 推 进 人 力 资源 会计 在 我 国 行人力资源会计管理模式 ， 以搞一些 如 可 的 应 用
２对 内报 告 ．
、
我 国 人 力 资 源 会计 的研 究 意 义
内部报告 的内容应分两部分 ： 一部 力资源的计量及其资本化 、 人力 资源的
从经济管理上看 ， 人力将作为一种 分是非货 币信息 ， 主要是企业现在 的人 折旧及其分期 、 人力资源 的权益 分派以
资 源 被开 发 、 用 和 管 理 。 这 就 要 求 对 力 资源组成 、 配及利 用情况 ， 利 分 特别对 及人力资源在报表上列示等 四大难题 。
二、 有关人力资源会计的几个问题 （ ） 一 人力资源会计 的确认 人力 资源会计 与传统 会计最 本质
（ ） 一 加强人 力资源 市场 的建立 和 进行确认 、 计量 、 录和报告 ， 记 从而不断 完善
我 国 的人 力 资 源 市 场 体 系 尽 管 发 实务运用 ， 而为人力 资源会计 的全面 进 （ 州 商 学 院 长 青 学 院 院 级 一般 科 兰
的核算 以及特 殊效益激 励支 出 的核 算
２１ ０ ０年第 １ 期 ， １ 总第 ２ １期 ４
［ 廖 果平． 力资源会 计新核算 的 ３ 】 人
思路 卟 财 会 月 刊 （ 合 版 ） ０ ８ ３ ． 综 ， ０（） ２
（ ） 二 完善对人力资源 的会计计量
（ 者单位 ： 作 兰州商学院长青学院）