超声医学科 住院医师规范化培训基地评审指标体系
住院医师规范化培训专业基地科室的评估标准
奖惩制度
有制度、有落实（课时费、带教费、绩效奖金挂钩），提供资料；
缺一项扣1分
3
专业研究方向
具有一定的临床科研基础提供资料
有大于等于1个相对稳定、特色明显的研究方向，无不得分
2
三、过程管理（15分）
组织结构
提供专业基地管理人员及岗位职责（专业基地负责人、教学主任、教学秘书、指导老师）
缺一项扣1分
5
5
四、培训质量（40分）
教学查房★
各专业基地培训对象管理床位数能够达到《住院医师规化培训基地认定标准（试行）》各专业细则的要求，能够针对住院医师开展规的教学查房，并指导培训对象。随机抽查1名指导医师教学查房
教学查房评分。≤80分不得分，81-85分扣5分，86-89分扣3分，≥90不扣分
10
病例书写★
10
委托培养
积极将本基地培训对象选送到级培训基地或示基地进行培训
协同基地委托级规陪基地培养者每人次加0.5分；级规陪基地委托示基地培养者每人次加1分
10
合计
40
总计
140
专家签字：年月日
备注：1.加“★”项为核心指标总计。
2.第五大项“加分项目”为2016年督导评估指标容，不算入本次全省督导评估总分。
核实填写容的完整性和真实性。缺一项扣2分，出现造假现象不得分
5
合计
100
五、加分项目（40分）
临床重点学科
提供资料
此项为加分项目，一项加10分
10
省市重点建设学科
此项为加分项目，一项加5分
5
学位培养点
此项为加分项目，一项加5分
5
师资培训
提供会议通知、培训和证书
承担级骨干师资培训班，加5分举办省级骨干师资培训班，加5分
住院医师规范化培训评估指标
2
1.1.10医院设备
大型X射线机、数字血管造影设备、CT、核磁共振、放射治疗机、彩色多普勒超声。
检查设备清单复印件，需加盖医院公章，实地考查。
缺1项，不得分。
1
1.1.11专业基地设备
符合《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》急诊科专业细则要求。
检查设备清单复印件，需加盖医院公章，实地考查。
有，且严格落实，得2分，
未严格落实，不得分。
2
3.2培训活动
3.2.1入科教育
入科教育规范实施，包括科室情况、工作流程、规章制度、培养计划与要求、临床基础知识和基本技能训练与考核等内容，培训与考核要求体现科室岗位基本需求特点，且有专人严格组织实施。
提供本年度或上一年度入科教育原始资料。
有，且严格落实，内容得到不断完善，得2分，
2
1.1.9临床技能操作或手术种类及数量★
符合《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》和《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》急诊科专业细则要求。
核对上一年度各亚专业（专科）临床技能操作或手术种类和数量的统计报表。
符合要求（含协同单位），得2分，
技能操作种类及数量≥规定数的90%，得1分，
技能操作种类及数量≥规定数的85%，得0.5分，
住院医师规范化培训评估指标
培训基地（医院）名称：
所属省（区、市）：
评估项目
评估内容
现场评估方式
评分标准
分值
得分
扣分原因
一级指标
二级指标
三级指标★为核心指标
1.基本条件（18分）
1.1专业基地所在医院条件
1.1.1总床位数
总床位数≥30张
住院医师规范化培训评估指标全科临床培训基地
住院医师规范化培训评估指标全科临床培训基地以下是一些针对全科临床培训基地的评估指标：1.基地硬件设施：包括教学楼、病区、实验室等场所的规模和质量。
评估指标可以包括场所的面积、设备的齐全程度、实验室的功能、电子病历系统的使用等内容。
2.教学团队：包括临床导师、学科专家、教务人员等多个方面。
评估指标可以包括导师的学术水平、临床经验，以及导师团队的组织能力、沟通能力等。
3.培训计划：培训基地的培训计划应当符合国家和地方相关规定。
评估指标可以包括培训内容的科学性、全面性，学习计划的合理性等。
4.带教质量：包括培训基地对住院医师的指导质量和带教方式。
评估指标可以包括导师对住院医师的指导的及时性、系统性和个性化程度。
5.科研支持：培训基地应当提供丰富的科研资源，支持住院医师开展科研工作。
评估指标可以包括科研项目的数量和质量、发表文章的数量等。
6.培训质量保障：培训基地应当有一套完善的质量控制和监测机制，对培训质量进行持续改进。
评估指标可以包括培训基地的内部质量控制体系、培训工作的监测和评估机制等。
7.培训效果：培训基地应当定期对住院医师的培训效果进行评估。
评估指标可以包括住院医师的临床能力、知识水平、职业素养以及培训期间的工作经验等。
8.师资培训：培训基地应当定期组织导师的培训，提高其培训能力和教育水平。
评估指标可以包括培训基地对导师的培训机制、培训内容和师资培训效果的评估等。
9.师生关系：培训基地应当营造良好的师生关系，促进住院医师与导师和其他同行之间的交流与合作。
评估指标可以包括师生交流的频率和方式、导师对住院医师的指导和支持程度等。
10.职业发展支持：培训基地应当在住院医师完成规范化培训后提供职业发展支持。
评估指标可以包括毕业后就业和继续学业的机会、职业培训和发展路径等。
通过对这些评估指标的综合评估，培训基地可以了解自身的培训质量和问题，进而进行改进和提升。
同时，评估指标的使用也可以促进培训基地之间的共享和学习，提高全科临床培训的整体水平。
超声科住院医师规范化培训内容与标准
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 超声科住院医师规范化培训内容与标准住院医师规范化培训内容与标准(试行) 超声医学科培训细则超声医学科是一门专业强、技术发展迅速、临床涉及面广泛的临床医学学科。
超声医学包括腹部超声、心脏超声、妇产超声、血管超声、浅表器官及肌肉骨骼超声、介入及术中超声等。
超声医学科住院医师规范化培训是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的超声医学理论知识和临床技能、能独立和规范地承担本专业常见病和多发病诊疗工作的临床超声医学人才。
一、培训目标能够掌握正确的超声医学的临床工作方法,掌握超声医学领域各种常见病、多发病的诊断和鉴别诊断,掌握最基本的临床急救技能和方法.熟练操作超声仪器,并掌握正确的检查手法。
了解超声医学的现状和发展前景,熟悉相关影像学知识,包括其适应证、检查方法及主要临床价值.培训期间,住院医师应通过执业医师资格考试,应获得良好的职业道德和人际沟通能力.培训结束时,住院医师应具有独立从事超声医学科临床日常工作的能力。
二、培训方法采取在超声医学科及放射科、核医学科、相关临床科室轮转的形式进行.通过参加门、急诊工作及临床实践,参加各种教学活动,完成规定的病种和基本技能操作数量,学习专业理论知识;认真填写住院医师规范化培训登记手册;规范书写超声报告;参与见习/实习医生的超声科临床教学工作.轮转科室及时间安排见表1 / 8１。
表１轮转科室与时间安排科室时间(月) 超声医学科２２放射科４核医学科１临床科室６合计３３注:临床科室的轮转须安排在执业医师考试前完成;超声科的轮转建议安排在放射科和核医学科之前进行。
三、培训要求及内容 (一)超声医学科(２２个月) 三、培训要求及内容 (一)超声医学科(２２个月) 超声科（儿童院区）、超声科（妇婴院区）、超声科（珠江新城院区）超声科（儿童院区）、超声科（妇婴院区）、超声科（珠江新城院区）１、轮转目的第一时段(第１－３个月):为理论学习和记录报告时段,通过自学相关书籍及观摩学习,了解超声医学的基础知识,包括超声基本原理、仪器类型和原理、诊断基础和原则、检查步骤、图像分析方法等;考核合格后进入以下时段。
住院医师规范化培训基地标准(2022年版)--超声医学科专业基地细则与入轮转科室教育指南
住院医师规范化培训基地标准（2022年版）超声医学科专业基地细则一、基本条件（一）所在医院基本条件L独立设置超声医学科的三级甲等综合医院。
2.医院总床位不少于800张，年门诊量不少于750000人次,年急诊量不少于50000人次。
（二）超声医学科专业基地基本条件L科室规模（1）一般应具有腹部、心脏、妇产、血管、浅表器官、小儿、超声介入等7个亚专业或诊疗范围（简称亚专业诊疗）。
鉴于目前我国医院超声科建制的现状，超声医学科专业基地至少应具有除超声介入以外的4个亚专业诊疗。
（2）应能开展超声造影技术。
2.诊疗疾病范围（1）超声医学专业基地具有的病种应涵盖《住院医师规范化培训内容与标准2022年版）一超声医学科培训细则》规定的学习病种要求。
（2）科室年检查数量（包括门诊、急诊、住院病人等，不含体检）不少于104000人次。
其中对各亚专业诊疗例数建议如下:腹部超声不少于25000人次;心脏超声不少于15000人次;妇产超声不少于17500人次;血管超声不少于12500人次;浅表器官超声不少于15000人次;小儿超声不少于2000人次;超声介入诊疗不少于2000人次;其他（含床旁、急症、胸部、术中、腔内超声等）不少于15000人次。
（3）超声引导下穿刺诊疗的病种应不少于5种。
3.医疗设备（1）超声医学科专业基地基本设备:性能合格的彩色多普勒超声诊断仪不少于10台。
（2）超声医学科专业基地所在医院应配备设备:有满足培训需要的教学设备包括教学模拟设备/机、超声体模等）及示教室等教学设施。
4.相关科室超声医学科专业基地所在医院应具备以下相关临床科室。
外科（应包含肝胆、胰腺、泌尿、胃肠、甲乳外科等）、内科（应包括消化、肾内、心内、肿瘤、风湿免疫、内分泌、呼吸、血液科等专业）、妇产科、儿科、骨科、急诊科、ICU.放射科、核医学科、病理科等。
5.医疗工作量以培训第三年独立上机操作为例，应保障每名培训对象总工作量为腹部超声2.5个月1100人次、心脏超声2个月450人次、妇科超声1.5个月650人次、产科（非筛查）超声1.5个月500人次、周围血管超声1.5个月500人次、浅表器官超声2个月800人次及小儿超声1个月350人次。
住院医师规范化培训专业基地(科室)评估指标
2 2
师资结构★
各级师资能够满足《住院医师规范化 培训基地认定标准（试行）》各专业 细则要求人事部门提供的师资状况统 计表（姓名、毕业时间、毕业学校、 学历学位、专业技术职务），加盖人 事部门公章
指导医师与培训对象比例，不达标 不得分 指导医师条件：医学本科及以上学 历，主治医师专业技术职务 3 年以 上，从事外科专业的科研和教学工 作超过 5 年以上，已发表学术论文 或综述 1 篇以上，缺一项扣 2 分
行）》各专业细则要求，随机抽查培 缺一项扣 2 分，出现造假现象不得 5
训对象《住院医师培训登记手册》和 分
《住院医师培训考核手册》1—2 份
合计
100
国家临床重点学 科
此项为加分项目，一项加
10 分
10
省市重点建设学 科
提供资料
此项为加分项目，一项加 5 分
5
学位培养点
此项为加分项目，一项加 5 分
查 1—2 名培训对象运行病例，结合病 81-85 分扣 5 分，86-89 分扣 3 10
例提问
分，≥90 不扣分
能够指导培训对象技能操作或手术。 随机抽查 1—2 名培训对象实际操作
临床能力评分。≤80 分不得分， 81-85 分扣 5 分，86-89 分扣 3 分，≥90 不扣分
10
培训对象完 成医疗工作
3 2
各级师资能够满足《住院医师规范化 指导医师组成：各亚专业应有主任
师资结构★ 培训基地认定标准（试行）》各专业 医师≥1 人，副主任医师≥1 人，主 3
二、师资条
细则要求
治医师≥2 人， 缺一项扣 1 分来自件（20 分） 师资结构★
人事部门提供的师资状况统计表（姓 名、毕业时间、毕业学校、学历学位、 专业技术职务），加盖人事部门公章
住院医师规范化培训专业基地(科室)评估指标
住院医师规范化培训专业基地(科室)评估指标题：住院医师规范化培训专业基地（科室）评估指标以下是住院医师规范化培训专业基地（科室）评估指标，用于评估医院是否符合住院医师规范化培训基地认定标准（试行）各专业细则要求。
一、基本条年急诊量件（25分）评估内容和方法：1.符合《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》各专业细则要求提供医院资质复印件；实地考察。
2.符合三级甲等医院专业床位设置要求，不达标一票否决。
3.平均住院日不符合要求扣1分。
4.床位使用率不符合要求扣1分。
5.年收治病人数不符合要求扣1分。
6.年门诊量不符合要求扣1分。
7.年急诊量不符合要求扣1分。
8.提供各（亚）专业设置名称。
缺一个亚专业扣1分。
9.实地考察必备科室：缺一个科室扣1分。
10.疾病种类或数量不达标可提供协同医院协议，疾病种类少于3种扣2分，疾病数量少于最低例数的5%扣2分，少于10%扣4分，少于15%此项不得分。
二、师资条件（20分）评估内容和方法：1.指导医师条件：医学本科及以上学历，主治医师专业技术职务3年以上，从事外科专业的科研和教学工作超过5年以上，已发表学术论文或综述1篇以上，缺一项扣2分。
2.各级师资能够满足《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》各专业细则要求人事部门提供的师资状况统计表（姓名、毕业时间、毕业学校、学历学位、专业技术职务），加盖人事部门公章。
3.各级师资能够满足《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》各专业细则要求指导医师与培训对象比例，不达标不得分。
4.指导医师组成：各亚专业应有主任医师≥1人，副主任医师≥1人，主任医师要求具有高级职称或博士学位，不达标扣分。
5.师资培训、师资评价、奖惩制度符合要求得1分，不符合扣1分。
6.专业技术职务比例：副高级职称比例≥30%得1分，副高级职称比例<30%扣1分。
7.硕士生导师比例：硕士生导师≥1人得1分，不足1人扣1分。
8.博士生导师比例：博士生导师≥1人得1分，不足1人扣1分。
住院医师规范化培训基地评估指标(2023年版)—外科专业基地(0920)
住院医师规范化培训专业基地评估指标——外科（2023年版）培训基地（医院）名称：所属省（区、市）：
评估专家签字： 年 月 日
附件1-1
外科(ICU)疾病种类/临床技能操作
附件1-2
外科(普通外科)疾病种类/临床技能操作
附件1-3
外科(骨科)疾病种类/临床技能操作
附件1-4
外科(泌尿外科)疾病种类/临床技能操作
附件1-5
外科(胸心外科)疾病种类/临床技能操作
附件1-6
外科(神经外科)疾病种类/临床技能操作
附件2
住院医师规范化培训指导医师教学查房考核评分表
培训基地： 专业基地/科室：
指导医师： □主任医师 □副主任医师 □主治医师
□住培第一年 □住培第二年 □住培第三年
主管住院医师： □住 □住 □住
教学查房主题：
患者病历号： 疾病名称：
评价人：年 月 日
附件3
住院医师规范化培训住院病历书写质量评价表
培训基地：培训专业：
患者姓名：病案号：
住院医师：□住培第一年 □住培第二年 □住培第三年
病历类型：□在院病历 □出院病历
评价人： 年 月 日
附件4
住院医师临床能力评分表（切口切开缝合）
培训基地：
住院医师： 所在科室：
评价人：年 月 日。
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4.主任医师≥1人；副主任医师≥2人；主治医师≥5人
5.负责人：(1)医学院校附属医院者应具有医学硕士研究生学历,并已取得主任医师职称;医学院校教学医院者应具有医学本科学历,并已取得副主任医师职务。(2)从事超声医学专业医疗、教学和科研工作超过15年。有自己的研究方向,近10年内,以第一作者或通讯作者发表SCI文章≥2篇或核心期刊上发表论文5篇以上。(3)获得过地、市级以上(含地、市级)与超声医学相关的科研成果鉴定或奖励,或目前承担地、市级以上(含地、市级)科研项目,并有独立的科研经费。(4)在本地区超声医学界具有较高知名度。
查阅人事部门提供的师资状况统计表（姓名、毕业时间、毕业学校、学位、职称、专业等）
1.未达到带教师资条件人员进行带教，扣2分
2.带教师资同时带教2个及以上培训对象，扣2分
3.师资队伍未达要求，扣2分
4.基地负责人未达要求，扣2分
以上最多扣8分
2.6培训开展情况（11分）
培训基地负责人及管理人员
3
1.培训基地负责人为主任医师，全面负责培训工作
6.疑难病例讨论本
7.抢救登记本
查阅科室各种住院医师规范化培训记录资料（新申报医院查看教学记录）
缺1项扣1分，1项记录不完整扣0.5分
以上最多扣6分
日常考勤
2
对培训对象（见习、实习生）进行日常考勤
查看考勤表、排班表、值班表、交接班记录等
未考勤，扣1分；
未提供培训对象（实习生）值（跟）班表，扣1分
一级
2.配备专（兼）职培训管理人员（基地秘书），并负责日常考勤
3.职责明确，参加住院医师规范化师资培训或相关会议
实地考察、听取汇报、查培训证明（新申报医院查看相关文件，不要求培训证明）
1.培训基地主任非主任医师或未实际管理住院医师规范化培训的，扣1分
2.未配备培训管理人员，扣1分
3.基地主任及师资未参加师资培训或相关会议，扣1分
一级
指标
二级
指标
观测点
分值
内涵
评定方法
评定标准
得分
合计
超
声
医
学
科
基
本
要
求
2.1医院资质（3分）
医院资质
3
1.应为医学院校的附属医院或教学基地(实习医院),并且是各相关科室齐全的三级甲等综合性医院。
2.日门诊量≥2000人次。
3.日急诊量≥100人次。
4.病床数≥500张。
5.各临床科室提供的检查病种能够满足《住院医师规范化培训内容与标准(试行)———超声医学科细则》要求,包括各系统的常见病、多发病、疑难病。
B.不达标（0分）
腹部超声
1
≥70人次/日
A.达标（1分）
B.不达标（0分）
心脏超声
1
50人次/日
A.达标（1分）
B.不达标（0分）
妇产超声
1
A.达标（1分）
B.不达标（0分）
血管超声
1
30人次/日
A.达标 （1分）
B.不达标（0分）
浅表器官超声
1
≥40人次/日
A.达标（1分）
B.不达标（0分）
其他(床旁、急症、胸部、术中、腔内等)
6.所提供进行介入治疗的病种≥2种。
查阅医院相关材料，上一年度医院工作量统计报表
A.达标（3分）
B.不达标（0分）
C.门急诊量、病床数不足，扣1分
D.介入治疗病种数不足，扣1分
2.2
科室
规模（7分）
检查例数(包括门诊、急诊、住院病人等)
1
≥300例次(不含体检)/日
查阅上一年度超声科工作量统计报表
A.达标（1分）
B.相关科室缺≥1项（0分）
住院医师规范化培训基地评审指标体系(培训基地部分 65分)---------超声医学科
一级
指标
二级
指标
观测点
分值
内涵
评定方法
评定标准
得分
合计
超
声
医
学
科
基
本
要
求
2.3诊治疾病、临床技能操作种类及数量（8分）
超声科疾病及操作种类、数量能满足培训标准要求
4
1.腹部、心脏、妇产、血管、浅表器官等诊疗检查范围;鉴于目前医院和超声医学科建制的现实,作为超声医学科专业基地必须至少有3种诊疗检查范围。
查阅上一年度随访记录
A.符合率≥80%（2分）
B.＜80%（1分）
C.＜60%（0分）
医疗事故
2
近3年未有省级及以上卫生计生行政部门通报批评的重大医疗事故。
查阅相关资料
A.无（2分）
B.有（0分）
2.4设备（4分）
培训基地专有设备及医院应配备设备
4
详见实地评审表
彩色多普勒超声诊断仪≥8台。
有满足培训需要的教学设备及示范教室等教学设施。
指标
二级指标
观测点
分值
内涵
评定方法
评定标准
得分
合计
超
声
医
学
科
基
本
要
求
2.6培训开展情况（12分）
轮转完成
情况
7
按照福建省住院医师规范化培训标准（新申报医院为教学大纲）要求，完成规定的轮转并登记完整
以上最多扣3分
科室常规医疗活动制度化、规范化，并开展各种培训活动
6
定期组织各种住院医师规范化培训（新申报医院为教学）医疗活动：
1.定期培训（活动安排、文件（课件）、考勤）
2.岗前培训、专业知识讲座
3.临床轮转期间培训对象手写完整病历至少1份/月，指导教师及时、认真批阅
4.临床技能培训
5.教学查房记录本
1
≥50人次/日
A.达标（1分）
B.不达标（0分）
2.2
科室
设置（4分）ຫໍສະໝຸດ 相关科室4超声医学科及放射科、核医学
相关临床科室：包括内科(２个月，)、外科(２个月，胸、腹、骨与关节)、妇产科(１个月，妇科、产科)、急诊科及重症监护室(１个月，胸、腹、盆部)等.
1.提供普通专科专业设置名称
2.实地考察
A.设置齐全（4分）
提供设备目录
实地考察
A.配备设备100%（4分）
C.配备设备＜100%（0分）
一级
指标
二级指标
观测点
分值
内涵
评定方法
评定标准
得分
合计
超
声
医
学
科
基
本
要
求
2.5师资队伍
（8分）
师资数量与结构
8
1.带教师资应是具有医学本科及以上学历超声医学专业主治医师专业技术职务3年以上。，从事本专业临床诊疗工作5年以上（含5年）主任医师、副主任医师应有自己专业研究方向，并以第一作 者或通讯作者，在最近5年内于国际SCI或国内核心刊物上发表论文至少1篇； 主治医师亦应在最近5年内于国内核心刊物发表论文至少1篇或全国大型专业会议发言。2.介入超声指导医师应经过正规培训,并从事介入超声工作3年以上。
2.介入超声:超声引导下穿刺及介入治疗等。
3.新技术:如超声造影等。
查阅上一年度超声科疾病及操作种类、数量的统计报表
A.超声科疾病及操作种类、数量达到100%（4分）
B.超声科疾病及操作种类、数量90-99%（2分）
C.超声科疾病及操作种类、数量＜90%（0分）
医疗质量
2
超声诊断符合率≥80%,以随访记录为准,并定期进行统计分析。