1综合部岗位职责
综合部门岗位职责(四篇)
综合部门岗位职责综合部门是一个跨部门的职能性部门，负责协调和管理各个部门之间的工作和资源，其岗位职责如下：1. 协调部门间的沟通和合作，确保各个部门之间的工作流程和协作效率正常运行。
2. 组织和协调部门间的会议和活动，以促进信息共享和沟通。
3. 负责制定和执行综合部门的工作计划和预算，确保按时完成工作任务并控制成本。
4. 管理部门的人力资源，包括员工招聘、培训、考核和绩效评估。
5. 协调和处理部门内外的事务，包括对外联络、商务谈判等工作。
6. 起草和审核部门的文件、报告和合同等文书工作。
7. 负责综合部门的绩效评估和绩效管理工作，确保部门工作的质量和效率。
8. 监督和管理部门的运作，确保遵守公司的规章制度和政策。
9. 解决部门内外的问题和纠纷，协调各方利益和冲突。
10. 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展提供综合支持和建议。
11. 管理和维护综合部门的设备、资产和档案等物资资源。
综合部门的职责比较广泛，主要围绕协调和管理部门间的工作和资源展开，旨在提高公司整体运营的效率和协作的效果。
综合部门岗位职责（二）综合部副经理岗位职责协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。
协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。
管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。
负责公司的资产管理工作。
负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。
协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。
协助部门经理完成其它工作。
综合部门岗位职责（三）综合部门是一个组织中非常重要的部门，它承担着协调各个部门之间的沟通与协作，促进整个组织的运行顺利进行的重要职责。
在综合部门中，不同的岗位有着不同的职责和任务，下面将详细介绍综合部门不同岗位的职责。
一、综合部门主管岗位职责：1. 组织架构管理：负责组织架构的设立和优化，根据公司发展战略制定组织层级和职位设置；2. 人事管理：负责制定公司的人力资源规划和招聘计划，根据岗位需求进行招聘、选拔和录用工作；管理和维护员工的档案和人事信息；制定员工薪酬福利政策并进行考核评估；3. 培训与发展：负责制定和组织执行公司的培训计划，根据岗位需求进行培训和发展，提升员工的专业技能和综合素质；建立并维护员工培训档案；4. 绩效管理：负责制定公司的绩效管理制度和指标，制定个人绩效目标并进行考核评估，实施绩效激励措施；5. 劳动关系管理：处理劳动争议和纠纷，并协调公司与工会的关系；6. 企业文化建设：负责制定并实施企业文化建设计划，提升员工的归属感和凝聚力；7. 部门管理：负责综合部门的日常管理工作，制定工作计划和目标，协调和组织部门的工作，保证部门高效运转。
综合部门有哪些岗位职责
综合部门有哪些岗位职责综合部门有哪些岗位职责篇11、参与公司发展战略规划的策划、制定和实施。
2、组织企业管理有关专题调研，为公司提供决策辅助。
3、参与企业文化建设规划设计，推动企业文化的健康发展。
4、负责企业管理信息化系统的构建、维护和升级。
5、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
6、参与公司综合检查小组工作。
7、负责公司会议组织筹备及相关会议文件的起草，做好会议记录、纪要等后续工作。
8、调查了解公司办公会有关会议决议精神的落实执行状况。
9、负责上级或政府有关职能管理部门的有关来客接待工作。
10、负责公司车辆、证照、印章、收发文的管理。
11、负责公司的档案管理，推动档案管理的信息化建设。
12、提供公司相关事务所需的法律支持。
13、推动建立良好的外部公共关系，提升企业的社会形象。
14、负责处理本部门日常事务。
15、完成公司领导交代的临时任务。
综合部门有哪些岗位职责篇2职责描述：1、主要协助部门内日常工作；2、负责整理客户资料并存档等；3、负责联络沟通客户；4、完成领导交代的其他工作。
任职要求：1、大专及以上学历，贸易、英语、会务等相关专业毕业；2、一年及以上相关经验；3、有商务、策划方面、会务安排的经验；4、计算机办公软件运用熟练；5、性格外向阳光，做事认真仔细，家住附近者优先。
综合部门有哪些岗位职责篇31负责公司前台来访人员接待引领工作。
2统计每月考勤报表。
3负责员工招聘入职调岗离职等工作手续的办理。
4部门相关合同文件员工档案资料的管理。
5公司办公用品的.申购采买发放管理。
6协助上级完成公司上级人事行政事务工作。
综合部门有哪些岗位职责篇4岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。
工作职责：1．贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。
2．根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的.签订、检查、考核、兑现工作。
综合部工作岗位职责完整版最新(10篇)
综合部工作岗位职责完整版最新(10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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综合部岗位职能职责
综合管理部职责1．综合管理部部门职责:2．负责外协工作;3．负责办理企业人力资源招聘、任用、调动、解聘等事务。
建立完善职员绩效评价体系并定时开展职员绩效考评工作。
企业人事行政管理信息系统建设和维护工作。
4．依据企业领导指示和企业发展战略, 负责起草关键文稿, 牵头或帮助企业领导计划研究。
5．负责企业内部各部门之间协调, 沟通及公共关系管理工作, 培育友好健康、主动向上组织气氛, 促进企业文化建设。
6．负责企业印鉴、档案资料、信息管理和宣传报道等日常行政事务管理工作。
7．和政府职能部门沟通及相关证照、手续办理。
8．缴纳社会保险相关事项及办理退休人员退休手续工作；9．企业会议组织、统计及统计归档工作。
10．企业物资供给采购计划工作；11．负责企业车辆调动、办公环境、食堂等总务后勤管理工作。
12．负责企业日常安全保卫及消防管理工作。
13．负责制订各项规章制度、管理措施和岗位职责及相关检验, 考评标准, 并监督实施；14．负责企业对外宣传、公关工作, 提升企业品牌形象, 扩大企业及企业领导著名度和社会影响力。
15．参与企业组织结构设计和调整, 负责企业岗位设计和岗位分析。
16．全厂卫生检验、监督管理工作；17．联合物资部进行物资定时抽检工作；18．完成领导临时交办其它工作；1．综合管理部部长、副部长岗位职责:2．负责本部门人员管理及日常工作督促、指导工作。
3．负责协调、安排各级领导机关、企机关到企业视察、考察、参观、采访等接待工作；4．负责水资源、市政、城管、园林、污水排放等协调工作。
5．负责食堂、职员宿舍、热水气、会议室、卫生间、办公楼卫生等管理工作。
6．负责厂区绿化、门前“三包”、卫生区化分等管理工作。
7．负责小车管理。
8．负责厂区排水管网管理。
9．根据制度对企业印鉴安全保管和严格审批、登记使用。
10．负责本部门打印机、复印机、传真机、通迅设施日常维护, 确保其设备正常工作。
11．对企业多种执照、资质证书、荣誉证书、固定资产手续等保管、变更、使用登记和按时年检工作。
综合部岗位职责和任职条件
综合部岗位职责和任职条件一、综合部岗位职责综合部是企业中非常重要的一个部门，负责协调各个部门之间的工作，确保公司的正常运营。
综合部的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，制定并执行员工入职、离职、调动等相关政策。
同时，综合部还需要与各个部门合作，确保员工的工作环境和福利待遇。
2. 行政管理：负责公司的行政管理工作，包括办公设备采购、设施维护、物业管理等。
综合部需要与供应商和相关部门保持良好的合作关系，确保公司的日常运营顺利进行。
3. 内外部协调：综合部需要与公司内外部的各个相关部门进行协调和沟通，以确保信息的流通和工作的协调。
同时，综合部还需要制定和执行公司的政策和规章制度，确保公司的运营符合相关法律法规。
4. 事件处理：综合部需要及时、准确地处理公司内部的各种事件，包括员工投诉、纠纷处理等。
综合部需要具备较强的沟通和解决问题的能力，以维护公司的和谐稳定。
5. 统计分析：综合部需要对公司的各项数据进行统计和分析，为公司的决策提供参考依据。
综合部需要熟练运用各种办公软件和数据分析工具，具备较强的数据处理和分析能力。
二、综合部岗位任职条件综合部是一个要求综合素质较高的岗位，需要具备以下条件：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先。
熟悉人力资源管理、行政管理、统计分析等工作内容。
能够独立完成各项工作任务。
3. 专业知识：熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理和行政管理的相关政策和制度。
熟练运用各种办公软件和数据分析工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门进行有效的沟通和协调。
5. 解决问题能力：具备较强的解决问题的能力，能够及时、准确地处理各种突发事件和纠纷。
6. 细致认真：工作细致认真，具备较强的责任心和执行力，能够按时完成各项工作任务。
7. 心理承受能力：具备较强的心理承受能力，能够应对工作压力和各种挑战。
综合部部门职责最全
综合部部门职责最全综合部是公司内部的多功能部门，主要负责以下三个方面的职能和职责：1.人力资源管理：负责招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面的工作，确保公司人力资源的优化配置和高效利用。
2.行政后勤管理：负责公司的日常办公事务，包括设备维护、文件管理、会议组织等，确保公司的日常运转顺畅。
3.安全保卫管理：负责公司内部的安全保卫工作，包括制定安全管理制度、防范安全事故、应对突发事件等，确保公司员工和财产的安全。
二、市场部职能：1.市场调研分析职能；2.市场营销策划职能；3.品牌推广职能；职责：市场部是公司的重要部门之一，主要负责以下三个方面的职能和职责：1.市场调研分析：负责对市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争情况，为公司提供市场决策支持。
2.市场营销策划：负责制定公司的市场营销策略和计划，包括产品定位、销售渠道、促销活动等，确保公司的市场推广效果最大化。
3.品牌推广：负责公司品牌的宣传和推广，包括广告投放、公关活动、社交媒体营销等，提升公司品牌知名度和美誉度。
三、财务部职能：1.财务管理职能；2.预算管理职能；3.成本控制职能；职责：财务部是公司的核心部门之一，主要负责以下三个方面的职能和职责：1.财务管理：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制、资金管理等，确保公司财务状况的健康和稳定。
2.预算管理：负责制定公司的年度预算和经营计划，包括收入、支出、投资等方面，确保公司的经营目标得以实现。
3.成本控制：负责公司的成本控制工作，包括成本预算、成本核算、成本分析等，确保公司的成本控制在合理范围内，提高公司的盈利能力。
人力资源管理职责包括改进、完善并编制人力资源管理体系各程序文件，明确管理办法和流程，并组织贯彻落实。
这些文件包括员工招聘管理办法、员工手册、员工培训管理办法、定岗、定编、定责管理办法、职务分析、岗位评价管理办法、员工考勤、休假管理办法、员工劳动合同管理办法、员工劳动保险管理办法、员工人事档案管理办法、公司薪酬管理办法、员工年度述职考核办法、公司绩效考核办法、员工解聘、离职、资遣管理办法、劳保、护具、用品管理制度。
综合部岗位职责
综合部岗位职责综合部是一个组织中非常重要的部门，它承担着协调、管理和支持整个组织运营的职责。
综合部的工作涉及到多个方面，包括人力资源管理、行政管理、办公设施管理、内部沟通和协调等。
下面将详细介绍综合部的岗位职责。
1. 人力资源管理综合部负责组织的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
具体职责包括：- 制定并实施招聘计划，根据岗位需求招聘合适的人才；- 组织新员工入职培训，帮助他们快速适应工作环境；- 设计并执行绩效评估制度，确保员工的工作表现得到公正评价；- 管理薪酬福利体系，确保员工的薪酬合理且具有竞争力。
2. 行政管理综合部负责组织的行政管理工作，包括日常办公室运营、文件管理、会议组织等。
具体职责包括：- 管理办公室设施和设备，确保其正常运行；- 组织和安排会议，包括会议室预订、会议材料准备等；- 管理文件和档案，确保其安全、整理和分类；- 协助上级领导进行行政事务处理，如日程安排、出差安排等。
3. 办公设施管理综合部负责管理和维护办公设施，确保员工的工作环境良好。
具体职责包括：- 管理办公场所的环境，包括清洁、照明、通风等；- 维护办公设备的正常运行，如电脑、打印机、复印机等；- 负责采购办公用品和设备，确保供应充足且质量可靠；- 处理办公设施的报修和维护事宜，确保问题及时解决。
4. 内部沟通和协调综合部负责组织内部各部门之间的沟通和协调工作，确保信息畅通和工作协同。
具体职责包括：- 组织和召开部门间的例会，促进信息交流和问题解决；- 协调不同部门之间的工作进度和资源分配；- 负责内部通知的发布和传达，确保员工及时了解组织的重要信息；- 协助解决部门间的冲突和问题，促进良好的工作氛围。
综合部岗位职责的具体内容可能因组织的规模和需求而有所不同，但以上所述是综合部通常需要承担的职责。
通过合理的人力资源管理、高效的行政管理、良好的办公设施管理以及有效的内部沟通和协调，综合部能够为整个组织的运营提供强有力的支持，确保组织的高效运作。
综合部工作职责及流程
综合部工作职责及流程综合部是一个企业中的核心部门之一，主要负责协调与管理公司各个职能部门之间的工作流程，确保企业的运营顺利进行。
下面将详细介绍综合部的工作职责及流程。
一、综合部的工作职责：1.人力资源管理：负责招聘、培训、绩效评估、薪资福利等人力资源管理工作，确保公司具备合适且高素质的人力资源。
2.行政管理：负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、设备采购与管理、用品储备等，以保证公司的正常运转。
3.公共关系管理：与公司外部的各种利益相关者进行沟通，维护公司与合作伙伴的关系，提升公司形象和声誉。
4.安全与保障工作：负责企业的安全管理工作，包括消防安全、网络安全、劳动保障等，确保员工和公司资产的安全。
5.组织文化建设：负责公司文化的传达与宣传，推动公司价值观念的树立和共同遵守，以形成积极向上、和谐团结的工作氛围。
6.经营分析与报告：对公司的经营状况进行分析和评估，定期向公司高层提供经营报告，为决策提供依据。
二、综合部的工作流程：1.调研与规划阶段：综合部首先对公司的运营情况进行调研，了解企业的需求和问题，制定综合管理的规划和目标。
2.部门沟通与协调：综合部与各个部门进行沟通，了解各部门的需求和工作进展，协调各部门之间的关系，解决问题。
3.各项工作的执行与监督：根据公司的需求和规划，综合部负责各项工作的实施和监督，确保工作的高效与协调。
4.数据分析与报告：综合部收集、整理、分析各项工作的数据，制定详细的报告与分析，向公司高层汇报经营状况和问题，提供决策依据。
5.问题解决与改善：综合部及时处理各个方面的问题，通过各种措施和方法进行改善，提升公司的整体管理水平和效率。
6.资源管理与预算控制：综合部通过对各项资源的管理，确保资源的合理配置和利用，同时负责对预算的控制和监督，保证公司的运营符合预期。
7.远景规划与创新：综合部负责公司未来的规划与发展，根据市场趋势和公司需求进行创新，提出可行性方案，推动公司的持续改进与创新。
公司综合部工作职责(3篇)
公司综合部工作职责公司综合部是负责公司日常管理工作的部门，主要职责如下：1.人事管理：负责招聘、培训和福利待遇的制定与执行，处理员工入职、转正、离职等相关事务，跟踪员工绩效，监督员工纪律。
2.行政管理：负责办公室设备、场地、物资的采购和管理，管理公司内部的各项行政流程和制度，协调各部门之间的协作与沟通。
3.知识管理：负责建立和管理企业知识库，收集、整理和传播公司内部的重要信息和知识资源，保证公司的知识资产的有效利用和保护。
4.法律事务：负责处理公司的法律事务和合同管理，与律师事务所和其他法律机构保持联系，保障公司的合法权益。
5.会议和活动组织：负责组织和协调公司的各类会议、培训和活动，包括会议筹备、议程安排、会务支持、会议纪要等。
6.内部沟通：负责组织和管理内部沟通渠道，包括公司网站、内部通讯、员工反馈等，促进公司内部的信息交流和沟通。
7.工会和员工关系：负责与员工代表和工会组织进行对接和协商，处理员工关系问题，维护员工权益，建立和谐的工作环境。
8.风险管理：负责公司的风险评估和控制，制定和执行公司的安全管理和应急预案，确保公司的运营安全和稳定。
以上职责是综合部的主要工作职责，具体还需根据公司性质和规模进行调整和补充。
公司综合部工作职责（2）综合部是中心的综合事务管理部门，在中心主任领导下负责本中心的各项行政管理工作，其工作职责:(一)负责制定本中心日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情上报、关系协调等工作。
(二)负责整理工作信息、掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。
(三)负责本中心员工考勤、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、职权范围的人员任免、录用、调配、交流等人事管理工作。
(四)负责本中心的文秘、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作。
(五)负责本中心党、团、工清妇、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作。
综合部部门职责（五篇模版）
综合部部门职责（五篇模版）第一篇：综合部部门职责综合部部门职责一、贯彻执行国家、地方、行业相关法律、法规、规范；落实集团公司相关管理制度；二、协助领导并参与制定各项管理制度的建立、修订及执行监督，负责起草年度工作计划、实施方案、工作总结等各类公文；三、负责组织安排公司的各类会议，做好会议的记录、整理、存档工作；四、负责与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系。
负责重要来宾的接待工作；五、负责公司人员的考勤和公司员工的福利发放计划及发放标准，做好人力资源管理工作；六、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司领导的日程和外出交通安排等工作；七、负责办公用品、设备、器材、耗材的配备、登记使用管理，日常后勤保障工作；八、负责项目的销售工作，制定销售计划、促销方案，销售档案的建立，销售业绩的考核，工作完成情况的监督；九、负责车辆调度安排，本着“先紧急后一般，保证领导用车”的原则合理调配；十、负责开发项目部印章的管理与使用工作，办理对外工作的介绍信、证明等；十一、按时完成上级领导交办的其他工作任务。
第二篇：综合部部门工作职责综合部工作职责一、负责集团公司的日常行政事务管理服务工作，协助做好各部门、各公司之间的综合协调、联络工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，起到良好的枢纽作用；二、负责集团公司的机要保密工作，做好集团内外行政资料、信息管理；三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对行政会议、文件决定的事项进行催办、落实；四、负责集团公司的印章（公章、合同章）、证件执照、合同协议的管理工作；五、负责集团公司会议、接待等事项的组织、协调工作；六、负责集团公司办公物品及办公设备等财产物资管理工作；七、负责集团公司后勤保障服务管理工作；八、负责集团公司集体户籍管理工作；九、负责集团公司公务车辆的管理工作，确保车辆使用、调度、保养、维护秩序化；十、建立并完善综合部各项规章制度，促进部门各项工作的规范化管理;十一、完成领导交办的其他工作。
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一、【综合部经理岗位职责】1、工作标识岗位名称：综合部经理所属部门：财富国际酒店—综合部2、岗位总体目标负责酒店综合行政事务，人事管理事务，控制酒店采购成本，协调酒店内外部工作。
3、工作职责1．向行政副总经理负责，协助行政副总经理完成工作任务；2．参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行；3．协助副总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制。
4．负责酒店各项制度、文件的审定；5．审核并组织实施酒店各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转；6．深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办；7．负责来信来访的接待和处理工作；8．严格按照服务标准和程序，对所管部门进行控制，督导其工作的按时完成；9．督导控制所负责部门成本，防止浪费；10．负责车辆的管理与调度。
11．负责公司广告宣传、企业策划、企业文化建设。
12．负责酒店人事管理的审定、考核。
13．完成主管领导交办的其他工作。
4、工作权限描述做好公司领导的参谋助手，参与酒店重大问题的商定，实施建议权。
有对所负责部门日常工作的监督权与考核权。
5、工作汇报关系汇报对象：公司行政副总经理督导对象：办公室主任人力资源部经理采购部经理6、绩效考核标准：遵守劳动纪律，严格履行酒店绩效考核标准，及时完成各项工作。
二、【行政办公室主任岗位职责】1、工作标识岗位名称：行政办公室主任所属部门：财富国际酒店—综合部—行政办公室2、岗位总体目标按照行政办公室工作要求，完成公司相应文案工作，为公司领导选用、整理、发送和保管相关文件、资料。
负责档案管理、对外协调、证照办理及部门内部员工管理工作。
3、工作职责1. 负责文件、通知等材料的草拟和发送，汇总公司各部门工作总结和计划；2. 负责起草公司的重要文稿和公司领导的重要讲话稿；3. 负责外来及其它单位往来公函、传真、电话记录的登记、送签、分发、存档工作；4. 负责公司日列会、周列会、月总结会、年终总结会的组织工作，并做好各项会议纪要；5. 协助公司领导做好公司来客接待、参观、考察等工作。
6. 负责公司文印管理、传真工作；7. 做好档案整理、保密工作；8. 负责酒店内部刊物的策划、编辑及发行工作。
9. 负责部门内部考勤管理和值班安排工作，确保内部工作顺畅。
10. 负责部门内部员工培训工作。
11. 及时完成上级领导交办的其它临时工作任务。
4、工作权限描述做综合部经理的参谋助手，服从领导。
对所负责的部门员工工作实施监督权与考核权。
5、工作汇报关系汇报对象：综合部经理督导对象：商务中心文员4、绩效考核标准：遵守劳动纪律，及时完成各项工作，严格履行办公程序，确保文件质量，注意文件的保密与存档。
三、【人力资源部经理岗位职责】1、工作标识岗位名称：人力资源部经理所属部门：财富国际酒店—综合部—人力资源部2、岗位总体目标根据酒店人事总体发展规划，建立和不断完善人事部的各项构成体系，并负责组织实施各项工作，确保酒店人事部各项工作计划的顺利完成。
3、工作职责1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 组织制定、执行酒店人事管理制度。
3. 做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5. 与员工进行积极沟通。
6. 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。
7. 负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。
8. 负责酒店员工的人事档案管理。
9. 建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
10. 完成上级委派的其他工作任务4、工作权限描述5、工作汇报关系汇报对象：综合部经理督导对象：招聘培训主管员工事务主管薪资社保主管4、绩效考核标准：组织制订各项人事管理工作计划和方案；合理控制管理费用；管理下属员工等。
四、【采购部经理岗位职责】1、工作标识岗位名称：采购部经理所属部门：财富国际酒店—综合部—采购部2、岗位总体目标按照公司整体工作目标要求，协助综合部经理完成公司相应的采购任务，抓好采购物品质量，3、工作职责1. 执行综合部经理的工作指令，向其负责并报告工作。
全面负责酒店物资食品采购工作。
2. 熟悉市场行情和信息，拓宽物资供货渠道，坚持货比三家的规定，努力降低物资食品采购成本，为酒店提供价格合理质量好的各类物资及食品。
3. 熟悉酒店物资使用情况和库存物资动态，会同有关部门根据实际经营情况，合理、科学地编制年度、季度、月度采购计划。
4. 积极配合搞好物资食品管理工作，加强成本控制，做好物资采购平衡工作，及时处理呆滞物资食品，加速物资周转。
5. 制订物资采购程序，建立各项物资采购管理制度，提出对物资采购工作责任制和考核的奖惩措施。
6. 主动协调与酒店内其他各部门的关系，经常倾听使用部门对物资采购工作的意见，及时改进采购工作。
7. 加强采购合同的管理，严格合同条款的把关，认真执行合同法，确保经济合同的合法履行。
8. 负责审核所有采购申请单、订货单，并将审核意见报请综合部经理和总经理审批。
抓好采购部门的日常管理工作，抓好部门员工的日常培训，加强员工的组织纪律性，认真贯彻综合部经理下达的各项工作指令。
9．做到以公司利益为重，不索取回扣，遵守国家法律。
4、工作权限描述1、对于未经批准的计划有权拒绝供应.2、有权要求仓库保管员提供报库存表.3、采购权:3.1食堂用具的采购权.3.2办公用品,用具及劳动保护用品的采购权.3.3食品物品的采购权.3.4公司内备品,备件,生产用品用具及维修用料的采购权.3.5检验用品及用具的采购权.3.6企业用燃料的采购权5、工作汇报关系汇报对象：综合部经理督导对象：采购员5、绩效考核标准：遵守劳动纪律，及时完成各项工作，严格履行采购程序，确保采购物品质量。
1、工作标识岗位名称：薪资社保主管所属部门：财富国际酒店—人力资源部2、岗位总体目标建立并完善酒店绩效管理，薪酬管理制度和体系，指导和组织实施酒店各部门的绩效考核工作，及时进行酒店薪酬福利政策调整，不断完善酒店的绩效考核和薪酬激励机制。
3、工作职责1. 执行人力资源部经理的各项工作指令。
具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等面的规定和员工调入调出手续、计划生育管理及内勤管理等工作。
2. 负责办理员工退休、内退手续及管理工作。
3. 负责劳动用工年检工作，编排有关人事台帐，年度人员工资报表，人员情况的卡片登记等管理工作。
4. 负责各类专业技术人员的职称评定工作，建立健全技术档案并完成年度考核评估。
5. 负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作，建立健全技术工人档案。
6. 负责劳动合同的管理，做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。
7. 负责员工的招工录用、调动、辞职，合同终止等手续办理以及人事档案的转递。
8. 严格酒店劳动工资管理，建立健全员工工资一览表，掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。
9. 负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。
10. 负责员工奖惩、超时工作，节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。
11. 负责拟定酒店员工劳保用品，各类工作服的发放范围、数量和标准。
12. 关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保障员工身心健康。
4、工作权限描述建立完善员工绩效，薪酬管理制度和体系；编制薪酬福利预算及控制；负责员工薪酬福利的核发工作；负责员工社会保险的计算和缴纳工作；管理下属员工。
5、工作汇报关系汇报对象：人力资源部经理督导对象：薪资社保主管4、绩效考核标准：按照酒店绩效考核制度及时完成各项工作。
1、工作标识岗位名称：人力资源部招聘培训主管所属部门：财富国际酒店—人力资源部2、岗位总体目标负责酒店员工招聘体系的建立和完善，组织实施人员招聘工作。
3、工作职责1. 负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确。
2. 熟悉酒店各部门员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部门人员余缺动态。
3. 保持与劳动就业部门和人才交流中心，服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作，保证各类用工渠道的畅通。
4. 执行人力资源部经理的工作指令，全面负责酒店的培训工作，向人力资源部经理负责并报告工作。
5. 根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。
6. 根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。
7. 负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。
8. 负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作9. 负责拟订酒店年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。
10. 建立督导检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查、的方式。
每天按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时呈报驻店总经理，人力资源部和各有关部门经理，同时记入《检查日报表》，作为奖惩制度的重要依据。
11. 完成《每周服务质量简报》、每月员工《奖罚明细表》。
12. 负责建立酒店质量管理和质量检查档案13. 完成部门经理交办的其它工作。
4、工作权限描述制订并实施员工招聘计划；组织编制员工工作说明书；组织实施人员招聘面试工作；构建员工培训管理制度和培训体系；组建酒店内部培训师队伍；制订和实施员工培训计划；编制培训预算并控制培训费用；指导，管理下属员工。
5、工作汇报关系汇报对象：人力资源部经理督导对象：招聘培训主管4、绩效考核标准：按照酒店绩效考核制度及时完成各项工作。
七、【员工事务主管岗位职责】1、工作标识岗位名称：员工事务主管所属部门：财富国际酒店—人力资源部2、岗位总体目标在人力资源部经理的领导下，负责酒店员工宿舍，餐厅及于是的后勤保障和服务工作，确保酒店后勤工作的有序进行，为酒店员工内部员工提供优质，便捷服务。
3、工作职责1. 负责拟订员工劳动用品、各类工作服等的发放范围、数量和标准，并督促有关部门落实。
2. 关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。
3. 制定年度工作计划，全面负责员工后勤事务管理的日常工作；监督检查各项事务工作的实施，及时解决存在的问题，确保后勤事务工作符合酒店的要求。
4. 制定所辖工作的各项规章制度并检查监督制度的落实情况。
5. 合理安排员工宿舍、员工餐厅、员工浴室、员工更衣室工作人员的工作并明确职负责以上区域的卫生监督、设备设施的维修保养和报修等。