从劳动合同法看企业社会责任
劳务合同随便更改工资
一、法律角度1. 违反《劳动合同法》根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，任何一方不得随意更改。
2. 侵犯劳动者权益根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
随意更改工资，违反了协商一致的原则，侵犯了劳动者的合法权益。
二、社会责任1. 影响社会稳定劳务合同随便更改工资，可能导致劳动者生活困难，进而引发社会矛盾。
劳动者为了生活，可能会采取极端手段维护自身权益，影响社会稳定。
2. 损害企业信誉随意更改工资的企业，容易给外界留下不诚信的印象。
这将对企业的声誉和长远发展产生负面影响。
三、实际影响1. 劳动者积极性受挫工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，随意更改工资会使劳动者感到不公平，从而降低其工作积极性。
2. 劳动关系紧张随意更改工资可能导致劳动者与企业之间的矛盾加剧，使劳动关系紧张，影响企业正常运营。
针对劳务合同随便更改工资这一问题，以下是一些建议：1. 加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 建立健全劳动合同管理制度，明确工资支付标准。
3. 加强劳动监察，对违反《劳动合同法》的行为进行查处。
4. 倡导企业诚信经营，树立良好的企业形象。
总之，劳务合同随便更改工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，损害了社会稳定和企业信誉。
相关部门和企业应共同努力，切实保障劳动者权益，营造和谐劳动关系。
公司法与劳动合同法中社会责任规则
公司法与劳动合同法中社会责任规则公司法与劳动合同法中社会责任规则摘要:如今市场经济迅猛发展，整个社会已被公司所统治，社会的发展与公司经济利益的关系更加密切。
公司推动了社会发展、带动了全球经济的增长、改变了社会秩序，加速了经济全球化，公司在高速运转的同时也出现了不少的矛盾，这就需要相关法律予以约束。
《公司法》和《劳动合同法》都规定了企业要承担社会责任，而且企业承担社会责任已是社会发展的必然趋势，但是《公司法》与《劳动合同法》中社会责任规则有着区别和联系，企业要正确认识和了解两者的关系才能更好的承担社会责任。
关键词:公司法;劳动合同法;公司社会责任广义的公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。
社会最主要的组织形式就是公司，它在国家经济和公民社会生活中都起着重要的作用。
公司在发展的同时也把本应由公司内部消化的风险带给了社会，为了解决这一问题，国家修订了《公司法》，明确规定企业要诚实守信、承担社会责任，这是公司法史上的一大创举，走在了世界的前沿。
《劳动合同法》中社会责任是企业对劳动者的保护，保护劳动者的权益是企业众多社会责任中最基础的[1]。
社会要稳定就必须处理好企业与员工的关系，拥有一个稳定有序的劳动关系，社会才能运转。
一、《公司法》中企业的社会责任中国综合实力不断增强，企业也迅猛发展，但传统的公司是为股东服务的，追求股东利益最大化，企业只为股东盈利赚钱，忽视了社会现状，产生了一系列问题。
新的《公司法》第五条第一款明确提出:公司要遵守法律，遵守社会公德，接受政府和公众的监督，承担社会责任。
新的《公司法》明确企业不仅要保护股东的权益，还要保护债权人的利益、保护员工的利益，以此来创造出一个健康、诚信的社会环境。
第一，在保护债权人利益方面，《公司法》中很大一部分的条款提出了要保护债权人的利益，加强对债权人的保护力度是建设和谐、诚信社会的有效保障。
在以往我们漠视债权人的利益，出现了制造假冒伪劣产品的现象，因此新的《公司法》提出的保护债权人的利益对构建社会主义和谐社会有着重要意义[2]。
中小企业社会责任、成本影响与经营业绩——基于《劳动合同法》执行数据的实证分析
论有助于减少不 同学术观点对社会 责任问题的分歧 。 本文的主题就是 以广东省 中小企业 为研 究样本 ， 调查样本企业２ ０ 年执行《 ０８ 劳 动合同法》 对经 营成本所产生 的影响 ， 以此 为基础探讨《 劳动合同法》 中小企业成本的影响以及 与企业经营业绩之间的实证关 系。 对 二、 劳动合同法》 《 条款对企业成本的影响 （ ） 劳动合 同法》 一 《 条款对企业成本影响的分类 根 据样本企业反馈 的意见 ， 认为《 劳动合同法》 对企业成本影 响较 大的条款包 括第 １ 条 、 ６ 、 ８ 、 ５ 、 ２ 。 中， ４ 第４ 条 第４ 条 第２ 条 第８ 条 其 影响最大的是第 ｌ条 、 ６ 、 ８ ４ 第４ 条 第４ 条和第２ 条。 １条规定 劳动者在用人单位Ｔ ５ 第 ４ 作 十年以上或者连续 两次订立 固定期 限劳动合 同并续订合 同， 企业应 与劳动者订立 “ 固定期 限劳动合 同” 第４ 条规定 劳动者与企 无 ； ６ 业解 除劳动合同 ， 企业有可 能要 向劳动者支付经济补偿金 ； ８ 的规定使企业解 除或终 止劳动合 同甚 至可能面对“ 第４ 条 双倍经济赔偿 金 ”第２ 条规定企业 “ ； ５ 不得 约定 劳动者承担违约金” 第８ 条规定企 业如果没有与劳动者签订劳动合 同， ； ２ 必须 支付 双倍 工资。 根据对 样本企业 的问卷调查 ， 他们认 为这些 条款的存在虽然可 以有利 于建 立稳 定的劳动关系 ， 利于提高企业 的凝 聚力 ， 有 但也可能 明显增 加企业 的直接 和间接成 本。 无论 是无 固定期限劳动合 同， 还是“ 不得 由劳动者承担违约金” 这些条款可能会影响企业传统的激励机 ， 制， 会阻碍企业内部竞争机制与淘汰机制 ， 间接增加人力资源管理成本。 与劳动者解除劳动合 同要支付经济补偿金 ， 这些具有明显保
企业中的责任和义务
企业中的责任和义务企业是社会经济活动的重要组成部分，拥有诸多权利和利益的同时，也应承担起相应的责任和义务。
本文将围绕企业中的责任和义务展开论述，从社会责任、法律义务、环境责任和员工权益四个方面进行探讨。
一、社会责任企业应当承担社会责任，积极履行社会公民的义务，为社会发展做出应有的贡献。
首先，企业应遵守法律法规，遵循市场规则，不得从事违法活动或损害社会公共利益的行为。
其次，企业应积极参与社会公益事业，为贫困地区捐款捐物，资助教育事业，参与环境保护等活动，为社会和谐稳定做出贡献。
最后，企业应推动可持续发展，关注社会和环境影响，并积极采取措施减少资源消耗和环境污染。
二、法律义务企业在经营过程中，应当遵守相关的法律法规，并履行相应的法律义务。
首先，企业应合法注册登记，依法缴纳各类税费，并按规定进行报税纳税。
其次，企业应合规经营，不得从事侵犯他人合法权益的行为，如侵犯知识产权、不正当竞争等。
同时，企业还应当保障员工的劳动权益，遵循劳动法规定的劳动合同、工资福利等条款。
三、环境责任企业的生产经营活动对环境造成影响，企业应当承担相应的环境责任，积极采取措施减少环境污染和资源消耗。
首先，企业应满足国家和地方的环境保护政策要求，安装和使用污染治理设施，控制废气、废水、废渣等污染物的排放。
其次，企业应推行清洁生产，提高资源利用效率，减少废物产生和排放。
此外，企业还应关注生态环境保护，积极参与植树造林、生态修复等活动。
四、员工权益作为企业的一份子，员工享有一系列的权益，企业应当保障和尊重员工的权益，创造良好的工作环境。
首先，企业应合法雇佣员工，签订劳动合同，保障员工的合法权益。
其次，企业应提供公平的待遇和福利，保障员工的薪资、工时、休假、社会保险等权益。
此外，企业还应重视员工培训和发展，提供学习机会，提升员工的专业素质和职业能力。
总结：企业在所获得的权利和利益之外，也肩负着一系列的责任和义务。
社会责任、法律义务、环境责任和员工权益是企业应履行的关键方面。
合同法学习心得体会【三篇】
合同法学习心得体会【三篇】合同法学习心得体会【1】《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在2008年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，的感触就是企业的责任重了。
《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。
因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。
只有这样，才能避免法律和经济上的风险。
现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
----(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。
第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。
(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。
“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。
论《劳动合同法》背景下的企业社会责任
目录摘要 (2)关键词 (2)一、劳动合同法律制度概述 (2)(一）劳动合同的概念 (2)（二）劳动合同的特征 (2)二、《劳动合同法》在企业社会所引发的争议 (3)三、《劳动合同法》引发争议的体制缘由 (4)四、《劳动合同法》中的企业社会责任内涵 (5)五、《劳动合同法》检验企业社会责任心 (6)六、《劳动合同法》是企业社会责任的真正开始 (6)参考文献 (7)论《劳动合同法》背景下的企业社会责任摘要：新劳动合同法已经颁布，于2008年起正式实施,这为企业如何承担起社会责任明确了方向.新的劳动合同法更侧重于保护劳动者，建立“和谐稳定"的劳动关系.而企业所要面对的是在本企业的背景，文化和理念的基础上，如何遵循新的劳动合同法，如何承担起相应的社会责任，与劳动者构建“和谐"的关系，这是目前各类企业所面临的一个问题，具有重要的现实和实践意义.关键字：劳动合同、企业社会责任、劳动关系、社会公平、权利义务一、劳动合同法律制度概述（一）劳动合同的概念劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征劳动合同是合同的一种,它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为;合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为,合同一经签订，就具有法律约束力。
劳动合同除具有上述一般特征外,还有其自身的基本特征：1、劳动合同的主体是特定的.必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。
用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程当中，存在着管理与被惯管理的关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工,接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬.3、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。
劳动合同法与中国劳资关系——兼谈企业社会责任
着不能解除。 劳动合同法》 门规定对由用人单位提供专项经费进 《 专 ２４２ 让 员 工 签 字 时 不要 心 软 。 ．。 处理 员工 的程 序 要规 范 ， 当事 除 行专业技术培训 的员工可以约定服务期和违约金 ， 在很 大程度 上保 人外须两人在 场 ， 白纸黑字、 当场 签字 ， 不要 因情面而减少 手续 ， 保 护 了用人单位人 力资本投资的积极性。 临时性、 在 替代性 、 助性 岗 证仲裁时有举证依据。例 ： 辅 某企业人 事总监在 解除严重违纪 的员工
具 这一改革要改变国家与企业和职 工利 益一 是在 保护劳动 者的基础上 ， 构建公正 、 稳定 、 平衡 的劳 资关系 ， 谐 的劳资 关系。 体而言 ， 和
（ 接 第 １ ９页 ） 上 ４
免按 以往 习惯做 事带来的风险。 吃透精神 、 用足政策。 劳动合 同法》 争 议 要 由企 业 承 担 举 证 责 任 ， 业 必 须 提 高 自 己 的证 据 意 识 。 人 力 《 企 的立法宗 旨虽然突 出保护劳动者 的合法权益 ， 但这并不意味着不保 资源工作流程要更加细致、 更加严密 ， 高度 重视档 案资料 的完整性 ， 护或者排斥用人单位 的合 法权益。《 劳动合 同法》 鼓励建立长期稳定 连续性 ， 否则 ， 将有可能使学校在未来 的争议 中处于不利地位。 的劳动 关系 ， 鼓励 无固定期限劳动合 同的使用 ， 但签订 无固定 期 限 ２４１ 劳 动合 同 签订 不 能 口头 化 ， ．． 辞退 员工 不能 简 单 化 。 把 入 严 劳动 合 同 并 不 等 于 “ 饭 碗 ” 它 与 固定 期 限劳 动 合 同并 没 有 本质 区 职审查 关 ， 铁 ， 在核 实劳动者个人资料真 实性 的同时 ， 考察其现实表现
位合理使用派遣 工 ， 以弥补传统用工 方式 灵活性不足 的缺 陷。对 之前和他 谈过话 ， 可 员工清楚地承认错误。但是仲裁时， 员工矢 口否认 季节性、 临时性、 阶段性的工作 任务 ， 灵活运用 非全 日制 用工 或以完 错误 ， 由于人事总监无法举证 员工 曾经承认错误 ， 因此败诉。强化管 成 一 定 工作 任 务 为期 限 的劳 动 合 同 。 理法律 意识 ， 依法处理 劳动 关系并注意保 留书面材料和证据。 ２３ 建 立奖 惩 分 明的 管 理 制 度 ， ． 留住优 秀 员工 鞭 笞 消 极 员 工 劳 ２４３ 走 足程 序 ， 下痕 迹 。 处理 劳动 关 系纠 纷 时 ， 联 性 、 ．． 留 在 关 客
劳动合同法26条第三款后来企业用工自主权
劳动合同法26条第三款后来企业用工自主权一、引言随着我国经济社会的快速发展，企业用工问题日益引起广泛关注。
劳动合同法第26条第三款关于企业用工自主权的规定，成为了众企业关注的焦点。
本文将围绕这一条款，分析其对企业用工自主权的影响，以及企业在遵循法律规定的前提下如何发挥用工自主权。
二、劳动合同法第26条第三款的内容概述劳动合同法第26条第三款规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，侵害劳动者的合法权益。
用人单位有权根据生产经营需要，依法调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
”这一条款明确了企业在用工方面的合法权益，为企业的用工自主权提供了法律依据。
三、企业用工自主权的概念与意义企业用工自主权是指企业在合法合规的前提下，根据生产经营需要，对劳动者的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面进行调整的权利。
这一权利对于企业来说具有重要意义，有利于企业合理安排人力资源，提高生产效率，实现可持续发展。
同时，企业用工自主权也有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
四、劳动合同法第26条第三款对企业用工自主权的影响劳动合同法第26条第三款明确规定了企业在用工方面的合法权益，为企业用工自主权提供了法律保障。
在遵循法律规定的前提下，企业可以根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等，从而提高企业管理水平，实现人力资源的优化配置。
五、企业在遵循法律规定下的用工自主权发挥在遵循法律规定的前提下，企业如何发挥用工自主权呢？首先，企业应加强劳动法律知识培训，提高员工的法律意识，确保企业在用工过程中合法合规。
其次，企业应建立健全内部管理制度，规范劳动者招聘、培训、考核、调整等环节，确保用工自主权的合理行使。
最后，企业要注重劳动者权益保护，积极履行社会责任，营造和谐的劳动关系。
六、结论总之，劳动合同法第26条第三款关于企业用工自主权的规定，为企业在合法合规的前提下合理调整人力资源提供了法律保障。
关于浅谈企业社会责任的理解范文
关于浅谈企业社会责任的理解范文浅谈企业社会责任的理解篇1近年来，企业的社会责任在法律领域引起了广泛关注，尤其是经济法中常被提及。
毫无疑问，企业的社会责任作为一种自觉义务的承担在社会生活中产生了巨大的效力，但是同时众多弊端也暴露无遗，假冒伪劣产品以及对环境的严重破坏等问题都充分体现了部分企业对社会责任意识的高度缺乏。
笔者看来，企业的社会责任主要包括企业对消费者、对职工、对环境、对社会公益及精神文明的责任等六大主体。
而由于不同的主体对企业诉求的不同，致使企业在社会责任的实现上出现了众多问题。
*拟从具体责任对象的立法探究为切入点，探究完善我国企业社会责任的缺失问题。
一、企业社会责任的概述企业社会责任，最早在20世纪为美国学者所提出，英语中被称为“Corporate social responsibility”(简称CSR)。
20世纪80年代伊始，美国发生了著名的伯利与多德的论战，伴随着有关公司社会责任的争论，以宾夕法尼亚州为首的各州相继在公司法中制定了“利益相关者条款”，使得企业的社会责任法定化。
之后，美国法协会在《公司治理准则——分析与建议》中明确规定：“公司在从事其经营行为时：①承担与自然人同等的、在法律设定的框架下行为的义务;②可以考虑可合理被视为与负责任的经营行为相适应的道德因素;③可以把合理的资源投入到公共利益、人权、教育和慈善事业。
”我国在法律法规中对企业社会责任的明确规定最早见于《公司法》的第五条第一款：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实信用，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
”此外，我国在《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》等诸多法律也都直接或间接地涉及到企业的社会责任。
二、企业社会责任的立法现状(一)企业对职工的责任90年代初期，美国劳工及人权组织针对成衣业和制鞋业所发动“反血汗工厂运动”使得消费者的关注点由单一关心产品质量，转向关心职工的权益保障。
2023年劳动合同法实施条例解读
2023年劳动合同法实施条例解读一、合同协议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方权益，保障劳动者合法权益，促进企业与劳动者的和谐劳动关系，经甲乙双方友好协商，现就本次劳动合同事宜达成如下协议。
二、合同法基本原则解读1. 公平原则：双方在签订劳动合同过程中应遵循公平原则，劳动合同内容应当公平合理，确保双方权益得到平等保护。
2. 平等原则：劳动者与用人单位在劳动关系中地位平等，双方享有平等的权利和义务。
3. 自愿原则：劳动合同签订应基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订不公平合同。
三、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确双方约定的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。
2. 工作内容和地点：详细列明劳动者的工作职责、任务及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
4. 工资待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式及支付时间。
5. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加社会保险，享受相应福利待遇。
6. 劳动保护、安全卫生：用人单位需提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生环境。
7. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的法律责任和经济赔偿。
1. 劳动合同订立：强调劳动合同应当以书面形式订立，明确双方权利和义务。
2. 劳动合同变更与续订：劳动合同的变更和续订应当经双方协商一致，并书面确认。
3. 劳动合同的解除与终止：劳动合同的解除与终止应符合法律规定，避免无故解雇和违法终止合同。
4. 劳动者权益保护：加强对劳动者合法权益的保护，包括工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面。
5. 用人单位责任：用人单位应依法履行劳动合同义务，承担社会责任，保障劳动者合法权益。
五、合同争议处理1. 合同双方发生劳动争议时，应先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。
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Ａｂ ｔａ ｔ Ｌ ｂ ｒＣ ｎｒｃ Ｌ ｗ， ａ ｉｇｃ ｍｅｉｔ ｏｃ ｒｍ ａ ｕ ｒ ，０ ８，ａ ｅ ｏ ｎ ｆｔｅｈ ｔ ｅ ｔｒ ｆ ｕ ｌ ｓｒ ｃ ： ａ ｏ ｏ ｔａ ｔ ａ ｈ ｖｎ ｏ ｎｏｆｒｅｆ ｏ Ｊｎ ａｙ １ ２ ０ ｈ ｓｂ ｃ ｍｅｏ ｅｏ ｏ ｎｅｓｏ ｂｉ ｈ ｃ ｐ ｃ
后 ， ２０ 与 ０ ８年 １月 １日起 正式 实施 。《 中华 人 民
将 采取 不 同的应对 方式 ，但从 东莞 数 千家港 商企 业 撤走 ，青 岛胶州 １ ３家韩商 企业 一夜 之 间老板 ０ 消失 ， 数外 资企业 关 闭或 出逃 的情形来 看 ， 多 企业 应 对 的方式无 疑是逃 避《 劳动合 同法》 所带 来 的对
式， 企业 用 工成 本 与 用工 规模 等 将 带来 深 远 的影
收 稿 日期 ：０ ８ １ 一 １ ２０ — ２ Ｏ
作 者简介 ： 玫 （ ９ ４ ， ， 李 １８ 一） 女 汉族 ， 安徽芜湖人 ， 安徽农业大学管理科学学 院硕士生 。
２０ ０ ９年 １月 第１ ８卷 第 １ 期
安徽农业大学学报 （ 社会科学版 ） Ｊｕｎ ｌ ｆ Ａ ｈ ｉ ｇｉｕ ｕａ ｎｖｒｉ （ ｃａ ｓｉ ｃ ｄｔ ｎ ｏ ｒａ ｏ ｎ ｕ Ａ ｒ ｌ ｒｌ ｉ ｓ ｙ ｏ ｉ ｃ ｎｅｅ ｉｏ） ｃ ｔ Ｕ ｅ ｔｓ ｌ ｅ ｉ
律 责任 和 附则 。该 法 案 的 出 台 ， 实施 多 年 的各 对
地 劳 动 合 同 条 例 确定 的 劳 动关 系立 法 模 式 将 会
有 重 大 的 调 整 ，对 企业 现有 的人 力 资 源管 理 方
布 。文 件要 求包 括公 司总裁 在 内 的所 有 工作 满 ８
年 的员 工 （ １ ９ 即 ９ ９年 ｌ ２月 ３ １日前 入 职 的员 工 ，
关键词 ： 劳动合 同法 ； 为准则； 行 企业社会 责任
中图分类号 ：２０ Ｆ７ 文献标识码： Ａ 文章编号 ：０ ９ ２６ （ ０９） １０ ０ — ４ １０ — ４ ３ ２ ０ ０ — ０ ７ ０
Ａ ｔ ｙ ｏ ｒ ｏ ａ ｅ Ｓ ｃ ａ ｓ ｎ ｉ ｉｉｙ ｏ ｈ ｓｓ ｏ ｂ ｒ Ｃｏ ｔ ａ ｔＬａ Ｓ ｕｄ ｆＣｏ ｐ ｒ ｔ ｏ ｉ ｌＲｅ ｐｏ ｓｂ ｌｔ ｎ ｔ ｅ Ｂａ ｉ ｆＬａ ｏ ｎ ｒ ｃ ｗ
公司（ 以下简称 “ 为公 司” 的 “ 职 门” 华 ） 辞 事件 。
总则 、 动合 同的订 立 、 动合 同的履 行 和变 更 、 劳 劳
劳动合 同的解 除 和 终止 、 别 规定 、 督 检查 、 特 监 法
《 动合 同法 》 布 ３个 月后 的 ２ ０ 劳 颁 ０ ７年 ９月
３ ０日， 为 公 司 董 事会 讨 论 劳动合 同 的补 偿 规定 》 解 的文件 ， 于 ｌ 并 ０ 月 ８日，即 国庆 长 假 后 的 第 一 天 向公 司 员 工 公
Ｊ ｎ，０ ９ ａ． ０ ２
Ｖ Ｉ ８ Ｎｏ １ ｏ． １ ．
从劳动合 同法看企业社会责任
李 玫
（ 安徽农业大学 管理科学学院 ， 安徽 合肥 ２ ０ ３ ３ ０ ６）
摘
要 ： 劳动合 同法》 ２ ０ 《 从 ０ ８年 １ １日正式 实施 ， 月 无论从 颁布前的几轮 修改及争论还是 实施后 的影 响， 无 疑是 现代 企业和员工争相讨论并关注的话题。在 《 劳动合 同法 》 的强制和约束下 ， 企业对于承担 社会 责任是逃避还是主动应对并制定合乎企业 实际的行 为准则是 本文的主要 内容。
一
、
《 动合 同法 》 劳 的颁 布
响 。同时 也给企 业 带来 了新 的挑 战 。 面对 突 如其 来 的 《 动合 同法 》 不 同的 企业 劳 ，
２ ０ 年 ６月 ２ ０７ ９日 ， 经过 广 泛 听取 、 真 吸收 认
社会 各方 面的 意见 ， 十届 全 国人 民代 表 大会 常 第 务 委员 会 第 二 十 八 次 会 议 ， 票通 过 并 颁 布 《 高 中 华人 民共 和 国劳 动 合 同法 》 。在一 番 争议 与辩 论
共 和 国劳 动 合 同法 》 以下 简称 《 （ 劳动 合 同法 》 以 ）
“ 护劳 动者 的合 法权 益， 建 和发 展 和谐稳 定 的 保 构
劳动关 系 ” 为其立 法 宗 旨 ， 共分 ８章 ９ ８条 ， 括 ： 包
企 业社会 责任 的要求 和约 束 。其 中影 响最大 的 当
属 中 国知名 的通 讯设 备制 造商— — 华为技 术有 限
ＬＩＭｅ ｉ
（ ｃ ｏ ｌ ｆ ｎ ｇ ｍ ｎ ｃ ｎ ｅ ， ｎ ｕ Ａ ｒ ｕｔ ａ Ｕ ｉ ｒｉ ， ｅ ｉ ３ ０ ６ Ｃ ｉａ Ｓ ｈ ｏ ｏ ａ ｅ ｅ ｔ ｉ ｃ ｓ Ａ ｈ ｉ ｇ ｃ ｌ ｒｌ ｎｖ ｓ ｙ Ｈ ｆ ０ ３ ， ｈｎ ） Ｍａ Ｓ ｅ ｉ ｕ ｅ ｔ ｅ２