互助资金
互助资金宣传问答
贫困村村级发展互助资金宣传问答1、什么是村级发展互助资金？村级发展互助资金（以下简称“互助资金”）是指以扶贫为目的，以村为基本单位，政府扶贫部门给贫困村一次性无偿投入一笔财政扶贫资金，实行“民有、民管、民用、民受益”，通过村互助资金协会动员吸收农户闲置资金入股，互助合作，滚动发展。
通过有偿借贷，帮助村民解决生产、生活资金困难，实现经济和社会事业和谐发展。
2、建立互助资金的目的是什么？建立互助资金的短期目标是为农户提供发展资金，特别是让贫困户获得借款机会，扶持贫困户发展生产，增加收入，解决温饱；中长期目标是探索财政扶贫资金与农户存量资金的有效衔接方式，提高资金扶贫效率，改革完善新形势下符合贫困地区发展的扶贫工作新机制。
同时，通过村民自我管理、自主经营互助资金，突出贫困人口发展主体地位，培养农户的诚信意识，提高其综合素质，从源头上解决贫困问题。
3、互助资金本金来源靠什么？所有权归谁？一是政府扶贫部门无偿投入的财政扶贫资金；二是农户自愿入股股金；三是捐款及其它资金。
所有权：政府扶贫部门无偿投入的财政扶贫资金归村集体所有，任何人不得以任何方式、任何理由挤占、挪用、私分这部分资金。
农户入股资金由互助社管理，可以退股。
4、村民如何取得互助资金贷款资格？凡是本村村民，只要自愿缴纳规定的股金，并经互助社同意成为该村互助社社员，就取得互助资金贷款资格。
5、会员有哪些权利和义务？权利：有权参加村互助社社员大会，并有表决权、选举权和被选举权；享有分红、贷款的权利；有权对村协会的工作提出质询、批评和建议。
义务：遵守本互助社章程和其他各项规章制度，按规定缴纳股金；执行会员大会的决议；严格履行与村互助社签订的合同；发扬互助合作精神，与互助社利益共享，风险共担。
6、如何申请办理贷款？取得贷款资格的农户方可申请借款。
借款申请人向互助社理事会会递交会员证、身份证，并填写借款申请审批表→理事会审查，公示→互助社全体成员大会通过→理事会与借款申请人签订借款合同→签发放贷凭证→领取贷款。
互助资金操作细则范本
互助资金操作细则范本互助资金是一种通过集资方式，以应急互助为主要目的的互助形式。
参与者按照一定的规则进行资金的贡献和提取，以满足个人在某些突发事件中的应急需求。
下面是互助资金操作细则的范本，供参考：1. 参与资格：- 年满18周岁的公民均可申请加入互助资金，需提供身份证明和社保卡等相关证件；- 有正当职业或经营的人员，无违法犯罪记录；- 家庭经济状况稳定，能够按时进行资金贡献；- 在互助资金中还未有累计提取金额。
2. 资金贡献：- 每位参与者每个月需要按照互助资金协议约定的金额进行资金贡献；- 资金贡献以现金、银行转账等方式进行，每次贡献需在规定时间内完成；- 资金贡献逾期未完成的参与者将被暂停提取资格；- 资金贡献必须按照指定账户进行，不接受他人代缴。
3. 资金提取：- 参与者在遭遇突发事件需求应急资金时，需提供相应的证明材料，如医疗费用、意外伤害证明等；- 提取金额根据互助资金协议约定进行，需在规定时间内完成提取手续；- 资金提取的次数和金额均有限制，具体数额根据互助资金协议约定；- 资金提取需经过互助资金管理委员会审核，具体时间和方式同样按照协议约定。
4. 互助资金管理：- 互助资金设立管理委员会，负责资金的收纳、贡献和提取的管理工作；- 管理委员会必须保证互助资金的安全性和合法性，不得将资金挪作他用；- 管理委员会应定期向参与者公示互助资金收入和支出情况，确保透明度；- 如有违反管理规定的行为，管理委员会将根据协议规定进行相应的处罚。
以上所述为互助资金操作细则的范本，具体规定和条款可根据实际情况进行调整和修改。
参与者在参与互助资金前应详细阅读并理解细则内容，并确认自己能够遵守相关规定。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
村级互助资金
村级互助资金
摘要：
一、村级互助资金的定义与背景
二、村级互助资金的作用和意义
三、村级互助资金的实施步骤与方法
四、成功案例及经验分享
五、面临的挑战与未来发展
正文：
村级互助资金是一种村民自愿参与的、以互助共济为目的的资金组织形式。
它在我国农村地区有着悠久的历史，近年来，随着国家对农村经济的扶持力度不断加大，村级互助资金得到了进一步的发展和普及。
村级互助资金在提高农民收入、促进农村经济发展、缓解农民因病、因灾致贫等方面具有重要作用。
通过集中村民的力量，共同抵御生产生活中的风险，降低个体负担，提高整体抗风险能力。
实施村级互助资金的具体步骤与方法包括：
1.成立村级互助资金管委会，负责资金的筹集、管理、使用和监督。
2.村民自愿加入，按照一定比例缴纳互助金。
3.制定详细的互助金使用规定，确保资金用于解决村民的实际困难。
4.加强资金监管，定期公布资金使用情况，接受村民监督。
在实际操作中，许多地区通过成功案例积累了丰富的经验。
例如，某村通过实施村级互助资金，有效解决了农民因病致贫的问题。
在资金的支持下，许
多家庭得以度过难关，重新找到了生活的信心。
然而，村级互助资金在发展过程中也面临一些挑战，如资金规模有限、管理不够规范等。
为了应对这些挑战，未来应加强政策引导，加大资金投入，完善管理体制，提高村级互助资金的可持续发展能力。
总之，村级互助资金作为一种有效的扶贫手段，在我国农村经济发展中发挥着重要作用。
互助资金操作细则范本
互助资金操作细则范本第一条互助资金的定义1.1 互助资金是指由一定的团体组成，每个成员按照一定的规定，定期向资金池缴纳一定数额的资金，以应对个人突发状况的风险，并在需要时得到其他成员的支持和帮助。
1.2 互助资金的目的是为了增加个人的风险承受能力，减轻个人因突发状况而产生的经济压力，并通过共同承担风险的方式，保障每个成员的经济安全。
第二条互助资金的成员和入会条件2.1 互助资金的成员由个人组成，每个成员必须符合以下条件：(1) 年满18周岁；(2) 具备完全民事行为能力；(3) 愿意遵守本细则和互助资金的各项规定。
2.2 个人申请加入互助资金时，应填写加入表并向资金池缴纳指定的加入费用。
2.3 新加入成员的资格将在资金池确认收到加入费用后生效。
2.4 成员有权随时申请退出资金互助，退出时应填写退出申请表并向资金池支付指定的退出费用。
第三条互助资金的经营3.1 互助资金由一个管理委员会负责经营管理。
3.2 管理委员会由所有成员推选产生，每届任期为一年。
3.3 管理委员会的主要职责包括：(1) 制定和修订互助资金的有关规章制度；(2) 收集、管理、统计互助资金的各项数据；(3) 监督成员遵守互助资金的规章制度；(4) 审核成员的申请和退出，并处理相关事务；(5) 定期召开成员大会，听取成员的建议和意见。
3.4 管理委员会成员应当遵守“慎勿滥用职权、公平公正为资金池服务”的原则。
第四条互助资金的缴纳和提取4.1 每个成员应按照互助资金的规定和自身情况，定期向资金池缴纳一定数额的互助资金。
4.2 互助资金的缴纳周期为一个月，每月的缴纳日期为规定的结算日。
4.3 成员可在规定的结算日之前将互助资金存入指定的资金池中。
4.4 成员可在遇到互助事件时申请提取互助资金。
4.5 成员提取互助资金时，须填写提取申请表并提供相关证明材料，经资金池审核确认后，资金将在一定时间内转入成员指定的账户。
第五条互助资金的互助事件5.1 互助事件是指成员遭遇突发状况，需要资金支持和帮助的情况，包括但不限于意外伤害、重大疾病、火灾、自然灾害等。
互助资金实施方案
互助资金实施方案一、背景。
随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，但也面临着诸多风险和困难。
在这样的背景下，互助资金成为了一种备受关注的社会保障方式。
互助资金是指一种由社会成员自愿组成的资金池，成员们共同承担风险，共同提供帮助的一种社会保障机制。
因此，制定一套科学的互助资金实施方案显得尤为重要。
二、目的。
互助资金实施方案的制定旨在为社会成员提供一种相互帮助、共同承担风险的社会保障机制，降低单个成员面临风险时的经济压力，增强社会成员之间的凝聚力和互助意识。
三、内容。
1. 互助资金的筹集方式。
互助资金的筹集可以通过社会成员的定期缴纳、捐赠、投资等方式进行。
其中，定期缴纳是互助资金的主要筹集方式，成员们可以按照一定的比例定期缴纳资金，以应对可能发生的风险。
2. 互助资金的管理。
互助资金的管理应当建立健全的管理机构和管理制度，包括资金的使用、监督、风险评估等方面。
同时，还应当建立起健全的信息披露制度，保障成员对互助资金的使用情况有清晰的了解。
3. 互助资金的使用。
互助资金的使用应当建立在严格的风险评估和审核制度之上，确保资金的使用符合互助资金的宗旨和目的。
同时，还应当建立起一套完善的救助机制，保障成员在面临风险时能够及时获得帮助。
4. 互助资金的监督。
互助资金的监督是保障互助资金运作正常的重要环节，应当建立起独立的监督机构和监督制度，确保互助资金的使用和管理符合相关法律法规和规章制度。
四、实施。
互助资金实施方案的实施需要得到社会各界的广泛支持和参与。
相关部门和机构应当积极推动互助资金实施方案的制定和实施，同时加强对互助资金的宣传和推广，提高社会成员对互助资金的认识和参与度。
五、总结。
互助资金实施方案的制定和实施对于增强社会成员之间的凝聚力、提高社会成员的风险承受能力具有重要意义。
因此，需要不断完善互助资金实施方案，推动互助资金制度的健康发展，为社会成员提供更加全面、有效的社会保障服务。
六、建议。
为了更好地推动互助资金实施方案的落实，建议相关部门和机构应当加强对互助资金的监管和管理，建立起健全的风险评估和审核制度，保障互助资金的正常运作。
互助资金操作细则范文(二篇)
互助资金操作细则范文互助资金是一种相互帮助的方式，旨在为成员提供紧急资金支持。
以下是互助资金操作细则的范文：第一条：会员资格1. 只有经过成员认可并成功加入本互助资金的个人或组织才能享受该资金的服务。
2. 加入资金时，必须提供真实有效的个人信息，并且同意受到本资金操作细则的约束。
第二条：资金加入与提取1. 成员可以根据自身需求进行资金的加入与提取。
2. 每个成员加入的资金金额应在规定的范围内。
3. 成员每次提取资金的金额应当在规定的范围内，并且不得超过其加入资金的金额。
第三条：互助资金管理1. 互助资金将由资金管理员进行管理，确保资金的安全和稳定运作。
2. 资金管理员有权根据成员的加入与提取情况，调整资金的分配和使用。
第四条：紧急情况处理1. 在成员遇到紧急情况需要资金支持时，应向资金管理员提出申请。
2. 资金管理员将根据成员的申请情况，决定是否提供资金支持，并在合理的时间内给予回应。
第五条：违约与处罚1. 如果成员提供虚假信息或违反本资金操作细则的规定，资金管理员有权取消其资格并追回已提取的资金。
2. 如果成员恶意利用互助资金，对资金安全造成威胁，资金管理员有权采取相应的处罚措施。
第六条：免责声明1. 互助资金仅是一种相互帮助的方式，并不承诺100%的资金回收和支持。
2. 成员在加入资金时应明确意识到互助资金的风险，并自行承担相应的风险和责任。
以上是互助资金操作细则的范文，具体细则可根据实际情况进行修改和完善。
请在使用之前仔细阅读并理解相关规定。
互助资金操作细则范文（二）互助资金是一种团体互助的方式，成员通过共同缴纳一定金额的资金，形成一个互助基金池，以应对个人突发的困难或紧急情况。
以下是互助资金操作的一般细则：1. 加入流程：想要加入互助资金，需要按照规定的程序提交申请，并缴纳一定的加入费用或保证金。
加入条件一般包括年龄范围、健康状况等。
2. 缴纳资金：成员一般按照一定的周期（如每月或每季度）缴纳一定金额的资金到互助基金池中。
村互助资金实施方案
村互助资金实施方案一、背景介绍。
近年来，随着农村经济的快速发展，村民生活水平不断提高。
然而，由于农村地区的资源禀赋和经济发展水平不均，一些贫困地区的村民生活仍然面临着诸多困难。
为了帮助这些贫困地区的村民早日脱贫致富，村里决定设立村互助资金，采取一系列措施，支持贫困地区的发展。
二、资金来源。
村互助资金主要来源于以下几个方面：1. 村民自愿捐赠，村民可以自愿捐赠一部分资金作为村互助资金的来源。
2. 政府资助，村互助资金还可以通过政府的资助来筹集。
3. 其他捐赠，除了村民和政府的资助外，还可以接受企业和社会各界的捐赠。
三、资金使用范围。
村互助资金主要用于以下几个方面：1. 扶贫攻坚，资助贫困地区的村民发展产业，增加收入来源，改善生活条件。
2. 基础设施建设，支持贫困地区的基础设施建设，包括道路修建、水利设施建设等。
3. 教育支持，资助贫困地区的学生上学，改善教育条件，提高教育水平。
4. 医疗救助，资助贫困地区的村民看病就医，改善医疗条件，提高健康水平。
四、资金管理。
为了确保村互助资金的安全和有效使用，需要建立完善的资金管理制度：1. 资金监管，设立专门的资金监管机构，对资金的筹集、使用、监督进行严格管理。
2. 项目评审，对资金使用项目进行严格评审，确保资金使用的合理性和效益性。
3. 资金公示，定期公示资金的筹集和使用情况，接受村民监督和评议。
4. 资金追踪，建立资金使用的追踪机制，确保资金使用的真实性和有效性。
五、资金效益评估。
为了及时了解村互助资金的使用效果，需要建立资金效益评估机制：1. 经济效益评估，对资金使用项目的经济效益进行评估，确保资金使用的经济效果。
2. 社会效益评估，对资金使用项目的社会效益进行评估，确保资金使用的社会效果。
3. 环境效益评估，对资金使用项目的环境效益进行评估，确保资金使用的环境效果。
4. 效益公示，定期公示资金使用项目的效益评估结果，接受村民监督和评议。
六、结语。
村互助资金的实施方案将为贫困地区的发展提供有力支持，帮助贫困地区的村民早日脱贫致富。
村级互助资金
村级互助资金摘要：1.村级互助资金的定义和作用2.我国村级互助资金的发展历程3.村级互助资金的运作模式和管理机制4.村级互助资金在乡村振兴中的作用和意义5.村级互助资金面临的挑战和政策建议正文：一、村级互助资金的定义和作用村级互助资金是指在乡村范围内，由村民自发组织、自愿参与、民主管理的一种资金互助形式。
它旨在解决农村地区经济发展中的资金短缺问题，提高农民自我发展能力，促进乡村产业振兴。
村级互助资金作为一种社区金融模式，具有以下几个作用：1.满足农民生产和生活资金需求；2.提高农民资金使用效率；3.促进农村金融市场的发展；4.增强乡村内部凝聚力。
二、我国村级互助资金的发展历程1.探索阶段（20世纪80年代末至90年代初）：村民自发组织，主要以信用互助为主；2.规范发展阶段（1995年至2005年）：政府引导，政策支持，逐步完善制度框架；3.全面提升阶段（2006年至今）：纳入国家农村金融体系，加强监管，促进可持续发展。
三、村级互助资金的运作模式和管理机制1.运作模式：村民民主选举管理团队，自主决策资金使用，定期公示资金使用情况；2.管理机制：政府监管、行业自律、社会监督相结合；3.资金来源：村民出资、政府补贴、社会捐赠等。
四、村级互助资金在乡村振兴中的作用和意义1.缓解农村融资难题，推动产业发展；2.提升农民金融素养，培养现代农民；3.增强乡村社会治理能力，促进乡风文明；4.有助于落实国家扶贫政策，助力精准扶贫。
五、村级互助资金面临的挑战和政策建议1.挑战：资金规模小，难以满足大规模融资需求；运作不规范，风险防控能力较弱；政策支持不足，发展空间受限。
2.政策建议：加大政策扶持力度，优化监管体系；拓展资金来源，提高资金规模；加强培训，提升村民金融素养；鼓励创新，发挥村级互助资金在乡村振兴中的作用。
通过以上分析，我们可以看到，村级互助资金作为一种有效的农村金融创新模式，在我国乡村振兴中发挥着重要作用。
互助资金操作细则
互助资金操作细则一、申请加入互助资金1. 申请条件为了保证互助资金的公平与稳定运行，申请加入互助资金需要满足以下条件：（1）年龄介于18岁至55岁之间；（2）拥有稳定的收入来源；（3）无重大疾病史或其他慢性病病史；（4）无高风险职业从业经历；（5）无不良信用记录。
2. 申请流程（1）填写申请表格：申请人需填写完整的申请表格，提供真实有效的个人信息；（2）提交资料：申请人需提供有效的身份证明、收入证明和居住证明等相关资料；（3）等待审核：申请提交后，互助资金的管理团队将进行审核，审核结果将在7个工作日内通知申请人。
二、互助资金的存入与提取1. 存入资金为了确保互助资金的充足与稳定增长，每位成员在加入互助资金后需要按照约定的存款比例存入资金。
（1）存款比例：每位成员需按照月收入的10%存入互助资金；（2）存款周期：成员需按照约定周期，每月存入资金并提供相关证明；（3）存款方式：成员可选择通过银行转账或线上支付等方式进行存款。
2. 提取资金互助资金的提取需要满足一定的条件，以确保提取的公平性与合理性。
（1）提取条件：成员在累计存款满6个月后可申请提取资金；（2）提取额度：成员可根据需要提取资金，但最高不得超过存款的50%；（3）提取流程：成员需填写申请表格并提供相关证明，审核通过后资金将在7个工作日内到账。
三、资金使用与分配1. 资金使用范围互助资金可用于以下情况：（1）医疗费用：成员如遭遇意外伤害或突发疾病，可申请资金用于支付医疗费用；（2）意外身故：若成员遭遇不可抗力因素导致身故，互助资金将用于安置及赡养受益人；（3）重大事故：若成员家庭遭受自然灾害等重大事故，互助资金可用于救助和恢复。
2. 资金分配原则互助资金在使用时需遵守以下原则：（1）公平性原则：每位成员在遭遇困境时，可均等获得资金救助；（2）紧急性原则：互助资金将优先用于救助成员遇到紧急情况的需求；（3）需求性原则：互助资金将根据紧急程度和资金余额等因素，合理分配给有需求的人。
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互助基金管理办法
第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立公司员工互助基金（以下简称“互助基金”）
※第二条本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅内肿瘤手术；重大器官移植；冠状动脉绕道手术；心脏病等主动脉手术；严重烧伤；重症肝炎；消化道大出血等。
本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。
※第三条互助金使用原则:
公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。
第四条互助基金的适用对象：
全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司)）。
第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。
委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、运营部部长、公司总经理。
第六条
互助基金的来源：
1．会员固定缴纳；
2．会员自愿捐款；
3．公司工会资助；
第七条
互助基金费用收取标准
1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）：
骑手：5元/月
普通管理人员：15元/月；
中层管理人员：25元/月；
高层管理人员：35元/月。
2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组织一次捐助活动。
捐助结束后，将捐助名单及捐助结果向全体会员公布。
3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。
第八条
互助基金的资助形式为无偿资助。
互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。
第九条
互助金审批参考标准
1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。
1）个人承担费用在2万元—3万元（含3万元）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助标准为个人承担费用的20%；入职时间为3-6年（含6年）的,互助金补助标准5000元起，最多不超过个人承担费用的30%；入职时间超过6年的，互助金补助8000元起，最多不超过个人承担费用的40%。
2）个人承担费用在3万元—5万元（含5万元）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：其中：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助8000元起，最多不超过个人承担费用的30%；入职时间为3--6年（含6年）的，互助金补助1万元起，最多不超过个人承担费的40%。
入职时间超过6年的，互助金补助1.2万元起，最多不超过个人承担费的50%。
3）个人承担费用在5万元—8万元（含8万元）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助2万元起，最多不超过个人承担费用的40%；入职时间为3--6年（含6年）的，互助金补助 2.5万元起，最多不超过个人承担费的50%。
入职时间超过6年的，互助金补助3万元起，最多不超过个人承担费的60%。
4）个人承担费用超过8万元的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助3万元起，最多不超过个人承担费用的50%；入职时间为3--6年（含6年）的，互助金补助4万元起，最多不超过个人承担费的60%。
入职时间超过6年的，互助金补助5万元起，最多不超过个人承担费的70%。
5）员工本人因意外伤害住院治疗，其互助金补助标准，按照个人承担的费用额，参照上述对应标准审批。
如因第三方伤害，但第三方不予（不能够）赔偿的，则互助金补助按低限予以考虑，上限不超过2万元。
2．会员的父母因病住院治疗，除去医疗保险理赔外，按父母的子女数量平均分摊的自负医疗费用3万元以上，而造成家庭生活困难的。
1）个人分摊到的自负医疗费用在3万元以上5万元以下（含5万元，限一次性住院费用）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金5000元—1.2万元；其中：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助标准为5000元；入职时间为3--6年（含6年）的，互助金补助5000元起，最多不超过1万元。
入职时间超过6年的，互助金补助1万元起，最多不超过1.2万元。
2）个人分摊到的自负医疗费用在5万元以上8万元以下（含8万元，限一次性住院费用）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金1万元—1.5万元；其中：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助标准为1万元；入职时间为3--6年（含6年）的，互助金补助1万元起，最多不超过1.2万元。
入职时间超过6年的，互助金补助 1.2万元起，最多不超过1.5万元。
3）个人分摊到的自负医疗费用在8万元以上（限一次性住院费用）的，依据其入职时间的长短, 可申领互助金额度为1.5万元—2.5万元,其中: 入职时间3年以内的（含3年），互助金补助标准为1.5万元；入职时间为2--6年（含6年）的，互助金补助1.5万元起，最多不超过2万元。
入职6年以上的, 互助金补助2万元起,最多不超过2.5万元。
4）员工父母因意外伤害住院治疗，其互助金补助标准，按照个人承担的费用额，参照上述对应标准审批。
如因第三方
伤害，但第三方不予（不能够）赔偿的，则互助金补助按低限予以考虑，上限不超过1万元。
3．会员的配偶因病住院治疗，除去医疗保险理赔及配偶单位所能提供的补助费用外，自负医疗费用3万元以上，而造
成家庭生活困难的。
其互助补助金的补助标准根据其入职时间的长短,参照第七条
2.各条款补助标准执行。
4．会员子女(18岁以下及在读大中专学生)因病住院治疗，自负医疗费用巨大（除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》住院补助费用外,限
3万元以上）而造成家庭生活困难的。
1）自负医疗费用在3万元以上5万元以下（含5万元，限一次性住院费用）的，依据其入职时间的长短,可申领互助
金1万元—1.5万元；其中：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助标准为1万元；入职时间为3--6年（含6年）的，。