如何杜绝习惯性违章
安全生产切忌习惯性违章模版
安全生产切忌习惯性违章模版安全生产是企业的立身之本，是保证员工生命安全和财产安全的重要举措。
违章行为是安全生产中最危险的行为之一，会给企业带来严重的后果。
因此，我们在安全生产中切忌习惯性违章行为，下面将从几个方面展开阐述。
首先，我们要树立安全意识。
安全意识是保证安全生产的前提，只有树立了正确的安全意识，才能时刻警醒自己，远离违章行为。
在工作中，我们要始终牢记安全第一的原则，把安全作为首要任务，从而避免习惯性违章行为带来的后果。
其次，我们要加强培训教育。
只有不断地加强员工的安全培训和教育，让他们深入了解安全生产的重要性和危害性，才能真正做到安全生产不习惯违章。
培训教育应该包括安全操作规程和安全操作技能的培训，同时还要注重员工的安全意识培养，提高员工的自我保护能力和安全意识。
另外，我们要建立完善的安全管理制度。
企业应制定出科学、合理的安全管理制度，明确工作程序和岗位职责，并将其贯彻到每个员工的日常工作中。
通过严格执行安全管理制度，不仅能规范员工的工作行为，还能提高违章行为的受罚程度，从而减少习惯性违章行为的发生。
此外，我们还要加强安全监督和检查。
企业应建立健全的安全监督机制，加强对员工的安全行为监督和巡逻。
对违章行为，要及时发现并进行纠正，对多次违章行为的人员要给予相应的惩罚，以此警示他人，杜绝习惯性违章行为的发生。
最后，我们要加强事故案例的宣传教育。
通过宣传具体的事故案例，让员工亲眼目睹违章行为所带来的严重后果，从而增强他们的安全意识。
同时，还应向员工普及行业最新安全法律法规和标准，使他们对违章行为有更加深入的了解，减少习惯性违章行为的发生。
总之，安全生产是企业发展的基石，习惯性违章行为是一种非常危险的行为。
通过树立安全意识、加强培训教育、建立安全管理制度、加强安全监督和检查以及宣传教育等多种手段，可以有效预防和遏制习惯性违章行为的发生，保证企业的安全生产。
只有认真对待安全生产，才能保障员工的生命安全和财产安全，推动企业的可持续发展。
狠反习惯性违章夯实安全基础
狠反习惯性违章夯实安全基础
道路交通安全是社会发展的重要组成部分，是保障人民生命财产安全的重要方面。
然而，在实际生活中，仍然存在着大量的交通违法行为和事故发生，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了解决这个问题，就需要狠反习惯性违章行为，夯实安全基础。
为了狠反习惯性违章行为，我们需要从以下几个方面进行努力。
首先，要加强交通法律法规的宣传教育工作，提高人们的交通法律意识。
只有通过教育，让大家了解到违章行为会给自己和他人带来危害，才能够在日常生活中自觉遵守交通法规，不随意违章。
其次，要加大交通执法力度，提高执法的公正性和严肃性。
只有通过加强对违章行为的打击力度，让违章者付出代价，才能有效遏制习惯性违章行为的发生。
同时，要加强执法的公正性，确保执法人员的公正执法，不偏袒任何一方，让违法者感受到公平和正义，增强法律的震慑力。
另外，要加强交通安全意识的培养，提高人们对交通安全的重视程度。
只有通过提高人们对交通安全的关注和重视，才能够减少违章行为的发生。
可以通过开展交通安全宣传活动，提高人们对安全驾驶的重要性的认识，同时也要加强对交通事故的宣传教育，让人们了解到交通事故的危害和后果。
总之，狠反习惯性违章行为是保障交通安全的基础，对于减少交通事故的发生具有重要意义。
只有通过加强交通法律法规的宣传教育，加大执法力度，提高安全意识的培养，才能够夯实安全基础，构建一个安全有序的交通环境。
最后，我们要始终坚持交通安全第一的
原则，将人民群众的生命财产安全放在首位，共同努力，共创安全美好的社会。
杜绝习惯性违章体会
杜绝习惯性违章体会
习惯性违章行为是一个不好的习惯，需要通过以下几个方面来杜绝：
1. 加强交通规则的学习和宣传：了解交通规则的重要性，包括学习和掌握一些基本的交通法规，了解交通信号灯的含义和交通标志的意义。
2. 提高交通安全意识：通过宣传和教育的方式，加强人们对交通安全的认识，提高交通安全意识，明白违反交通规则所带来的严重后果。
3. 做好个人事前准备：出门前预留足够的时间，不要因为赶时间而违反交通规则，如超速、闯红灯等。
4. 强化交通执法的力度：加大对违章行为的处罚力度，对常态性违章的驾驶员加大处罚力度，增加违章行为的风险和成本，提高违章行为的惩罚力度。
5. 养成好的驾驶习惯：遵守交通法规，保持良好的行车秩序，不驾驶疲劳、酒后等，提高驾驶技能和安全意识。
6. 社会共治：加强社会监督，鼓励公众参与交通安全管理，道路上的违章行为应得到及时举报并得到处理。
通过以上的努力，可以逐步减少习惯性违章行为的发生，提高交通安全水平。
杜绝习惯性违章体会
杜绝习惯性违章体会
要杜绝习惯性违章，可以从以下几个方面入手：
1.加强交通法规知识的学习：深入了解交通规则和法规，了解每条规定的具体内容和
意义，提高对交通法律的认识和遵守意识。
2.培养遵守交通规则的习惯：养成遵守交通规则的良好习惯，例如遵守红绿灯、礼让
行人、不闯红灯、不超速等。
3.加强交通安全意识：提高对交通安全的重视程度，认识到违章行为对自己和他人的
安全造成的潜在危害，增强遵守交通规则的自觉性。
4.加强驾驶技能培训：参加驾驶培训课程，提升驾驶技能和安全意识。
5.自我约束：建立自我约束机制，自觉遵守交通规则，坚持不做违反交通法规的行为。
6.提高道德意识：认识到违章行为严重影响了社会秩序和公共安全，保持良好的道德
操守，做到不为个人利益而破坏交通秩序。
7.加强执法力度：加强交通管理部门的执法力度，增加违章行为的惩罚力度和频率，
对违章驾驶者进行及时、公正的处罚，形成有效的震慑作用。
总之，杜绝习惯性违章需要从个人意识、法律知识、道德观念、驾驶技能以及执法力
度等多个方面进行综合施策。
习惯性违章防范措施
序号习惯性违章1携带违规物品下井2下井不系帽带，随意摘安全帽的。
3井下睡岗。
4检修开关时，未将开关闭锁或未挂停电牌或未挂接地线5井筒作业时，不系保险带或保险带悬挂地点不正确。
6井下行走时不注意环境，不按规定行走7擅自操作电气设备8电气设备上放杂物9不严格停送电制度10不停皮带机干活11带电搬迁设备或整理电缆12起吊物料时不检查顶板、葫芦及起吊锚杆13电气焊时防护措施不到位不认真执行烧焊规定14施工完成后，清理现场不彻底，杂物乱扔防范措施1、下井前，班组带班人员负责检查本班组人员有无携带违规物品。
2、井口班加强检查，严禁携带违规物品的人员下井。
3、工区管理人员不定时、不定人员的抽查，每发现一次扣当事人100分，联责班组带班人50分，井口班当班检身工50分。
1、加强职工军事化行为准则管理，杜绝职工随意性行为的发生。
2、对不系帽带、随意摘安全帽的每发现一次罚款50分。
1、加强班前会对薄弱人物的排查，对休息不好家中有事的人员禁止下井。
2、班组合理的安排工作量，让所有人员满负荷工作，严格工作量考核制度的落实。
3、对井下睡觉的每发现一次扣100分。
1、严格执行停送电制度，停电牌和停电按流程管理，并按专人负责停送电。
2、按程序操作，验、放电工具要齐全，电工要随身携带，确保施工安全。
3、对不执行验电、放电、挂接地线制度的一次罚款100分。
1、加强教育监督，制订惩罚制度；2、班组长或施工负责人负责监督把关，违规操作的每次扣100分，联责班组长50分；3、手指口述安全确认。
1、工区加强班前教育，使员工认识到井下行走的规章制度。
2、及时纠正员工错误行为；3、制订惩罚制度，每发现一次扣50分。
1、维修工与岗位工应密切配合检修电气设备；2、操作时要有措施，有负责人；3、工作票、操作票齐全；操作人员按规程正确施工1、工区加强教育，班长或群监员进行监督，禁止设备上摆放东西；2、对任意摆放东西，班组长劝阻不听的，每人次罚100分。
如何杜绝人员习惯性违章
如何杜绝人员习惯性违章如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题。
现将收集的意见以及自己对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合此次在班组学习调研，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
（1）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
（2）取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
（4）偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。
二是：行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
狠反习惯性违章夯实安全基础范文
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习惯性违章行为是指人们在交通中由于长期以来的惯性思维或习惯行为而犯下的常见交通违法行为。
这种违章行为的发生不仅对个人安全构成威胁，也对整个交通环境造成不良影响。
为了构建良好的交通秩序和安全基础，我们必须认真对待这一问题，并采取措施来纠正和减少狠反习惯性违章行为。
首先，我们应该加强交通安全教育。
教育是解决狠反习惯性违章问题的关键所在。
通过开展交通安全宣传活动，加强对交通规则的宣传和解释，提高公众对交通法规的认识和理解。
此外，还可以在学校、企事业单位等场所开展交通安全教育培训，让更多人了解并遵守交通规则。
其次，应加强交通执法力度。
通过加强交通执法，严厉打击各种违法行为，对违法驾驶人进行罚款、扣分等处罚措施，以起到震慑作用。
同时，也要加大对违章行为的检查和监督力度，及时发现和处理任何违章行为。
另外，还应提高交通安全设施的完善程度。
交通安全设施的完善程度直接关系到交通安全的实际效果。
应加大对交通信号灯、交通标志、护栏等设施的投入，确保其正常运作和合理布局。
此外，也要加强对交通道路的维护和修缮，保证道路的平坦和通畅，减少因道路状况不良导致的违章事故。
总之，要想狠反习惯性违章行为，我们不能仅仅依靠执法力量，而是要全面推进交通安全工作。
加强交通安全教育，提高公众对交通规则的认识和理解，是根本解决狠反习惯性违章问题的途径。
同时，加强交通执法力度，完善交通安全设施，也是确保交通安全的重要措
施。
只有通过全社会的共同努力，才能夯实交通安全基础，构建安全、有序的交通环境。
怎样杜绝习惯性违章
怎样杜绝习惯性违章习惯性违章在水泥生产中的危害是最大的，习惯性违章的积累就必然导致事故。
习惯性违章的表现形式有很多，特别是在水泥生产这一行业，主要体现在：进入生产区域不正确配戴安全帽；高处作业不用安全带；检修时手里拿着工具拉合电源开关；煤磨、仓库等防火区域随便使用打火机、抽烟、乱丢烟头等等。
其实很多违章行为在平时的规程制度中都是学过的，真要问起来很多人都知道这种行为是不对的，但就是因为平时养成的不好的习惯又习惯地带进了工作中，就形成了习惯性违章。
习惯性违章的人有几大特点：一是思想玩固，对平时培训学习的东西不愿接受。
二是喜欢简化，对工作任务简单化，比如要求某人到仓库领一个备件，在仓库领嫌麻烦，那么他就在其他二级仓库随便拿了一个，不管型号对不对，也不管质量好不好，回来交卷了事。
三是土办法多，比如一颗螺栓是要用专用扳手的，他可以用钳子，至于螺栓坏不坏，钳子坏不坏他不用管。
四是胆大，我以前认识一个电工，400V线路跳闸了，应该是有接地或短路的可能，他怕麻烦不去检查故障点，以为是负荷太重，还对其他人说你们怕我不怕，然后就去送电，结果是开关短路爆炸，因为他个子短小未被烧伤。
五是自以为工作很忙，珍惜时间，安全措施不愿做，防护用具不用带。
总之习惯性违章的根源是思想。
要杜绝习惯性违章必须要反对五不思想：一不动脑，对培训学习的规程制度不思考、不理解。
二不动手，对专业知识不实践，不熟练。
三不动眼，对安全问题视而不见。
四不动腿，工作中只图简便，不愿多走路。
五不动口，不说话不组织人员，自己忙的团团转，别人也不知道他在忙什么。
另外就是要反对厌学思想，自己又不会，又不愿学习别人，真到自己必须完成一项工作任务的时候，干什么都是错漏百出，违章不断。
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如何杜绝习惯性违章一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
二是：行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
市电力公司近年来发生的一系列人员误操作事故中，不少就是站长、班组长等技术负责人违章违纪造成的。
三是：文化场对个体的影响。
任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。
一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
行为者违章时存在有以下违章心理。
(1)侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
(2)取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
(3)逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
(4)偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢?正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。
二是：行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
市电力公司近年来发生的一系列人员误操作事故中，不少就是站长、班组长等技术负责人违章违纪造成的。
违章者的违章心理有以下几种情况。
(1)逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。
(2)帮忙心理在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。
(3)冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作。
此次调研部分基层班组就自我曝光到：消除个别用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配电变的跌落保险的情况下，未采取穿绝缘用具等安全措施，而是作业人员冒险带电搭火作业。
(4)自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。
三是：文化场对个体的影响。
任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。
下面具体分析一下文化场对违章者心理的影响。
(1)从众心理当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
(2)盲从心理现在公司的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。
(3)好奇心理生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理(严格讲是一种求知欲望)，作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
以上对违章人员的心理进行了分析，我们认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。
行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违章违纪的道路。
但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。
其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。
二、物的不安全因素前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。
职工对此反映特别强烈，作为管理技术人员不能忽视该影响因素对人员的影响作用。
1.人机界面设计不合理作业人员使用的工器具，由于人机界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，在我国目前生产安全工器具的企业尚未全面实行产品安全质量认证制度，生产产品的企业对安全工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少，职工在使用过程中感到别扭难受，导致职工不愿意佩带或使用安全工器具。
例如个别企业生产的安全帽，不具备透气功能，在炎热的气候下，职工佩带此类安全帽在野外露天作业时容易出现中暑现象。
2.作业环境不适作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。
或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。
正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。
对此管理技术人员应根据具体实际，并按照科学性和合理性原则进行制定具体施工措施和方案。
3.生产管理不善生产管理不善是产生违章的重要原因，安全系统工程理论特别强调“管理”的作用。
认为产生事故的间接原因是管理不到位，实质上是产生事故直接原因的原因，管理上缺陷或不善，是根本性的事故隐患。
生产管理不善具体表现以下方面：(1)生产组织不当。
管理人员在组织生产，安排工作班组成员时，由于安排不当使班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不顾、信息不通或工作安排时间过长易造成工人疲倦等。
这些都容易引起人员责任事故的发生。
(2)生产管理不当。
管理人员的职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该管理好班组的安全工器具，否则，当职工使用了因质量存在问题或因检验过期而失效的工器具，就容易造成人身伤亡。
(3)违章指挥。
管理人员自身素质不高，就容易在工作过程中违章指挥，带头违章。
其影响是相当恶劣的，也是极难以纠正的。
例如管理干部自身不熟悉安全规定，冒险让工人作业或野蛮施工、无证上岗等。
三、防范习惯性违章的对策如何实现杜绝习惯性违章现象?如何加强班组安全基础管理?确保生产性企业不发生人员责任的误操作事故，我们认为：杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体员工对遵章守纪的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，才能自觉的约束自己遵章守纪。
遵章守纪是一种品质，这种品质的形成既有技术方面的作用，也有法治方面的作用;既有文化方面的作用，又有管理方面的作用;既需要个人的努力，又需要群体帮助;既需要干部对工人进行指导，也需要工人对干部进行监督。
可见，贯彻遵章守纪不是一个简单的方法问题，而是一项涉及面很大的系统工程。
建议采取以下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象。
1、建立完善的安全管理制度俗话说没有规矩不成方圆，完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全作业规章及劳动安全纪律的实施组织体制。
也就是不仅要建立完善工人遵章守纪的管理制度。
更重要的是建立完善管理干部遵章守纪的管理制度，确保各项规章制度能落在实处。
企业内部建立安全生产激励机制，建议按照职工生产责任的轻重，企业奖励向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位。
与此同时应建立完善企业风险抵押制度，通过实行严格的奖惩，把“遵章守纪”的安全生产原则强化成工人和干部的行为准则和自觉行为。
2、完善企业的教育培训制度教育培训制度应包括职工安全规章、纪律的内容教育及实施训练。
以及遵章守纪的意识能力教育及在生产中实施培养。
要求对新上岗的工人和干部要进行严格的安全生产知识培训和考试，达不到要求就不能上岗;已上岗了的工人和干部出现违章违纪者，按照违章管理考核办法需下岗重新学习，考核合格后才能再上岗;3、营造企业安全生产氛围反习惯性违章需要企业营造一个良好的企业安全生产氛围，企业要充分运用多种宣传手段构筑起企业的安全第一价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用安全第一的生产思想、安全第一的技术能力、安全第一的生产指挥原则、安全第一的协作精神规范自己的行为。
建立班组、车间以及企业内部的对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在企业内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。
4、加强班组安全管理企业组织中班组是企业活动的基础单元，现代工业生产及管理本身就是集体配合作业的过程，每一个人都是集体中的一员，作业的内容又是与大生产系统紧密相关的，是大系统中的一部分，每个人的成败，每一道工序的成败，都将干扰集体的作业安全，他的不安全行为暴露在集体面前，自然会引起集体的反对和劝阻。
这种反对和劝阻既是一种控制力，又是一种自觉性的推动力。