目标责任制考核细则.doc

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农业农村目标责任制考核办法.doc

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农业农村目标责任制考核办法党总支、村委会、居民单位、政府部门:为了明确工作目标,落实工作职责,促进各村落实镇党委确定的XXXX年度工作目标和任务、政府,镇党政协会决定研究制定《XXXX 年度村务工作目标责任制考核办法。

一、指导思想和考核原则认真贯彻落实科学发展观,以做好新征程七大战役为主题,实现新时期七战七胜,以发展现代农业、加快新型工业化、促进农民增收为主线,按照集中、集聚、集约发展的要求,着力招商引资、项目建设、村级经济发展、农村环境建设和税收协调与税收保护。

二、考核项目和评分标准(1)百分比考核项目在XXXX完成和运行得5分。

未完成任务得零分,未完成项目结转到下一年度考核得5分。

③项目投资。

当年任务完成得5分。

部分完成得比例分(由项目办考核、农业办)3.若综合税务管理工作在XXXX年内完成并投入运行,加2分;在XXXX完成的每个项目加4分。

在XXXX完成并投入运营的每个项目加4分(招商局评估、项目办、农业局、第三产业办)2.项目服务:积极做好项目的清障和土地交接工作,调解矛盾,确保项目按时开工,服务以非村引进项目启动。

根据项目用地面积,在XXXX年内实施省、市、县、镇重点交通工程项目(拆迁、安置、土壤分配、坟墓搬迁、)4.综合治税工作:对引进总部经济企业、纳税达XXXX年并获得县以上各类先进荣誉的,省级加5分,市级加3分。

XXXX年创建并获县级以上认定的“绿色合格村、示范村”加2分(含5XXXX年银杏园,新增连片土地规模转入XXXX年无债村;当年,如果村集体经济年收入为3XXXX,市、县合作示范称号将加4分。

(由农业经济站评定)XXXX年内完成新增高效设施栽培面积的村庄加2分,未完成任务的村庄减2分,XXXX年内完成春、秋茧收购任务的村庄加2分。

分(蚕业站评估)XXXX年,XXXX年末综合考核得分(三大建设考核系数换算后的实际得分)高于上年,根据综合考核结果,XXXX年末每升增加一人,按人。

办公室年岗位目标责任制具体考核细则

办公室年岗位目标责任制具体考核细则

办公室年岗位目标责任制具体考核细则一、背景近年来,随着企业管理水平的不断提升,办公室岗位目标责任制得到了越来越广泛的应用。

每个员工都需要根据自己的岗位职责和目标进行明确的规划和考核,以实现公司整体目标的达成。

为了更有效地管理和激励员工,办公室年岗位目标责任制具体考核细则变得尤为重要。

二、目标设定1.明确职责: 每个员工应清楚了解自己的岗位职责和在年度内需要完成的工作任务。

2.量化目标: 目标应具体可衡量,便于员工在考核时进行明确的自我评估。

三、绩效考核指标1.工作完成情况: 考核员工在年度内完成的工作任务情况,包括完成时间、质量和效率等方面。

2.工作态度和团队合作: 考核员工在工作中的积极态度和团队合作精神,包括与同事之间的沟通合作和协作情况。

3.个人发展与学习: 考核员工在年度内个人发展和学习的情况,包括参加培训学习的次数和学习效果等方面。

4.创新能力: 考核员工在工作中的创新能力和解决问题的能力,包括提出的建议和解决方案的实际效果等。

四、考核标准和评定方法1.优秀: 达成及以上工作任务指标,工作态度积极,能与团队有效合作,个人发展情况良好,有较强的创新能力。

2.良好: 达成工作任务指标,工作态度一般,能与团队基本合作,个人发展情况一般,具备一定的创新能力。

3.合格: 达成部分工作任务指标,工作态度尚可,能与团队合作,个人发展情况一般,具备基本的创新能力。

4.不合格: 未完成工作任务指标,工作态度消极,不能有效与团队合作,个人发展情况差,创新能力欠缺。

五、奖惩措施1.奖励: 对于表现优异的员工,公司将给予相应奖励,如提升机会、奖金等。

2.处罚: 对于表现不佳的员工,公司将采取相应处罚措施,如降职、减薪等。

结语办公室年岗位目标责任制具体考核细则的制定和执行将有助于提高员工工作效率和团队凝聚力,使企业整体目标得以更好地实现。

公司应加强对员工的岗位目标责任制的宣传和解释,激发员工的积极性和创造性,共同推动公司的发展。

安全生产工作目标责任制考核细则及评分标准

安全生产工作目标责任制考核细则及评分标准
1.未组织实施第十七个“安全生产月”活动的,扣2分;没有活动记录、活动成果、活动总结的,或达不到质量标准的,每项扣1分。
2.未开展安全生产进企业、进学校、进机关、进社区、进农村、进家庭、进公共场所安全生产宣传教育“七进”活动的,扣2分。
3.每月至少播发一条安全生产信息,每少一条扣0.5分,扣完为止。
查阅相关方案、总结、活动记录、信息播发等文件资料
10
五、推进应急管理救援管理体系建设
1.未建立健全安全生产应急救援管理工作制度的,扣2分;未明确应急救援管理机构的,扣2分。
2.未配备应急救援器材、设备和物资,或未建立应急救援器材台账的扣2分。
3.未制定或未及时修订综合应急预案和专项应急预案的,扣2分。
4.未制定《20XX年安全生产应急预案演练计划》的,扣2分;未组织应急预案演练的,扣1分。
查阅制度、机构设置、台账、应急预案、演练计划、应急演练记录等相关文件资料
10
六、差异化考核
1.未制定措施切实加强城镇地面开挖和地下施工管理保障油气等危险化学品管道安全的,扣5分。
2.未推广使用先进适用关会议记录、检查记录、台账等文件资料
20
三、推进安全生产基础保障体系建设
1.未制定年度监督检查计划的,扣5分。
2.年度监督检查计划未明确工作目标、任务、责任、措施、时限的,扣2分。
3.年度监督检查计划未报市安委会办公室备案的,扣3分。
查阅相关检查计划、检查记录、台账等文件资料
10
四、推进安全生产宣教体系建设
3.未精准实施长输油气管线治理工程,负责对长输油气管线监管的,扣10分。
查阅相关记录、制度等文件资料
20
七、日常考核
1.未按照市安委会办公室要求,及时、准确报送各报表以及各阶段、重要时期安全生产工作落实情况等的,扣5分。

安全目标责任制考核细则

安全目标责任制考核细则

安全目标责任制考核细则一、安全目标责任制考核的背景和意义安全目标责任制是指在企业、组织中建立起一套明确的安全目标、责任体系,通过对安全目标的制定、责任的分配、执行的考核、奖惩的落实等一系列措施,提高安全管理水平,预防和减少事故的发生,保障员工的生命安全和财产安全。

因此,建立科学规范的安全目标责任制考核细则对于促进企业安全文化建设、确保企业安全生产具有重要意义。

二、安全目标责任制考核细则的制定原则1.科学性原则:安全目标责任制考核细则应基于实际情况,结合企业的安全管理要求与实际业务工作特点,科学制定。

2.可操作性原则:细则应具体、明确、操作性强,便于企业、组织各级职能部门和员工了解和执行。

3.公正性原则:细则应公平、公正,能够客观、全面地评价各级管理和员工对安全目标责任的履行情况。

4.协调性原则:细则应与企业其他管理制度相衔接,确保安全目标责任制考核与其他考核体系相互协调。

三、安全目标责任制考核细则的内容1.安全目标的制定(1)建立安全目标的考核时间框架,明确目标的考核周期和细则的有效期。

(2)将安全目标分解到各个细分领域,并设置相应的指标。

(3)确定安全目标的层级关系,确保各级安全目标的一致性和可操作性。

2.责任的分配(1)明确各级管理人员的责任,确保各级安全目标得到层层落实。

(2)划定各级管理人员的权责边界,明确所负责的安全目标和责任范围。

3.执行的考核(1)设立专门的考核机构,负责对安全目标责任制的履行情况进行监督和评估。

(2)建立综合评价指标体系,对各级管理人员的履职情况进行综合评价。

(3)明确考核的具体内容和要求,包括目标达成情况、措施执行情况、事故处理情况等。

4.奖惩的落实(1)根据考核结果,对履职优秀者进行激励,奖励其为企业安全生产作出的突出贡献。

(2)对于履职不佳者,采取相应的惩戒措施,促使其改进,并防止类似问题的再次发生。

四、安全目标责任制考核细则的执行步骤1.制定前期准备:(1)组建考核工作组,明确工作职责和任务。

公司目标责任制考核办法

公司目标责任制考核办法

公司目标责任制考核办法
1. 目标设定:公司设定明确的目标,并将其落实到具体部门和员工的工作岗位上。

目标应具体、可衡量、可行和有挑战性。

2. 责任分配:将公司目标逐级分解,明确每个部门和员工的责任和任务,确保每个人都清楚自己的工作职责。

3. 考核指标:根据目标的不同性质和部门的特点,制定相应的考核指标。

这些指标应与公司目标相一致,并具有可衡量性、可比性和公正性。

4. 考核周期:确定考核周期,一般可以按季度、半年或年度进行考核。

考核周期不宜过长,以便及时发现问题并采取纠正措施。

5. 考核方法:采用多种考核方法,包括绩效评估、个人目标达成情况、团队合作能力、工作质量和效率等方面的评估。

6. 考核结果:根据考核指标的达成情况,给予相应的评价,并对结果进行奖惩激励。

同时,对考核结果进行总结和分析,为下一阶段的目标设定和改进提供参考。

7. 考核反馈:及时向被考核人员反馈考核结果,并与他们讨论目标达成情况、存在的问题和改进措施,以促进个人和团队的进一步发展。

8. 改进措施:根据考核结果和反馈意见,制定相应的改进措施,并跟踪执行情况,确保问题的解决和目标的实现。

通过上述的目标责任制考核办法,可以使公司的目标与个人的工作紧密结合起来,明确责任和任务,激发员工的工作积极性和创造力,推动公司的持续发展。

镇乡街道工作目标责任制考核细则

镇乡街道工作目标责任制考核细则

镇乡街道工作目标责任制考核细则背景为了加强镇乡街道的工作目标管理,提高工作效率,排除工作难点,提升实际工作成效,加强考核管理,确保工作目标能够有一个切实可行的考核细则。

目的本文档旨在为镇乡街道的工作目标责任制提供一套考核细则,以实现以下目的:•明确工作目标的责任方;•查漏补缺,排除工作中的不足和缺陷;•评估工作目标的完成情况和效果;•提供基于工作目标的考核结果,以促进个人和组织的高效运转。

适用范围本文档适用于所有镇乡街道的工作目标责任制。

考核指标1.量化指标•完成工作进度比例:即规定时间内完成的任务量与总任务量之比;•问题排除情况:包括规定时间内发生的工作难点和问题在内,是否及时排除和解决;•工作质量:反映本阶段工作成果的质量,考核指标可根据实际情况按月、季、年进行分级评定。

2.质量指标•工作完成的质量:对于完成的工作成果和产品,评估其质量和成熟度;•工作创新:组织和实施创新措施和项目,倡导创新思维和独创性工作。

3.责任指标•规定时间内完成的业务数量;•工作成果及影响;•工作态度、沟通合作、组织协调和业务专业性,规定时间内剩余待办业务的进度和状态,规定时间内不符合要求的返工情况等。

考核流程1.目标设定:由部门主管与前方调研员商议后,确定下个阶段的主要工作目标。

2.考核打分:工作目标完成后,考核人员将根据实际完成情况打分。

3.处理结果:根据打分情况给出成绩及工作反馈意见,并作出相应处分。

4.考核记录:将考核结果及考核过程记录在档案中。

5.反馈改进:根据反馈意见,改进未来的工作计划。

考核标准1.M: 高于需求水平。

此项任务在规定时间内达标,并超出源于部门对本项目的规划的要求。

2.E: 需求水平。

此项任务在规定时间内达标,并满足源于部门对本项目的规划的要求。

3.P: 需求水平以下。

此项任务在规定时间内不达标,未满足源于部门对本项目的规划的要求,并需要重做。

4.NP: 未完成。

此项任务未在规定时间内完成,在未来的时期需要重做。

(完整word版)消防安全目标管理责任制考核细则

(完整word版)消防安全目标管理责任制考核细则
2.有一项超指标扣10分。
2、有一项超指标扣10分。
二、消防安全目标管理
1.法定代表或负责人、消防管理员必须参加消防法培训并经考核合格。
6
查资料
未参加培训扣2分/人, 培训考试不合格扣1分/人。
2、与所管部位签订消防安全责任书, 年终有考核。
4
查资料
无责任书扣2分, 无考核奖惩扣2分。
3、有消防安全分管领导, 有安全领导小组, 有专兼职消防员, 分工明确, 责任到人。
3
查资料
缺一项扣1分。
4.消防安全重点部位、责任人能认真履行消防法规定的有关职责、责任。
2
查资料与现场检查
根据消防法十四条、十六条规定,缺一项扣1分。
5、组织开展经常性的消防宣传, 冬、夏季防火工作计划、有布置、有行动、有总结, 消防宣传有力。
5
查资料与现场检查
干部职工消防常识不懂扣2分/人, 冬、夏季未按要求的各扣2分
消防安全目标管理责任制考核细则
考 核 内 容
额定分
考核办法
评分标准
实得分
一、火灾事故指标与火灾事故控制
1.所辖各部位不发生人员死亡或重大火灾。
2.火灾次数、火灾所造成的直接经济损失、死、伤人数为零增长。
2、火灾次数、火灾所造成的直接经济损失、死、伤人数为零增长。
20
查资料
统计
1.每发生一次人员死亡或重大火灾扣10分, 扣完为止。
三、火灾隐患整改与消防基础设施建设
1、发生重大火灾隐患在规定期限内整改, 当年整改率达到100%。
10
查资料与现场检查
未及时整改的扣5分, 当年整改率未达到100%的不得分。
2、了解掌握并督办本站重大火灾隐患, 整改率达到100%。

统一战线工作目标责任制考核细则

统一战线工作目标责任制考核细则

xxx乡统一战线
工作目标责任制考核细则
一、考核内容和标准
1、要重视统战工作,把统战工作摆上重要议事日程,做到组织落实、责任落实、考核落实。

(10分,以支部记录为准,没有不得分。


2、要有年度统战工作安排意见。

(10分,以文件为准,内容不详、措施不力,扣5分,没有安排意见不得分)
3、班子每年要专题研究统战工作2次。

(10分)
4、班子每年要专题学习统战理论政策2次。

(8分)
5、支部班子成员每人联系1名统战对象。

(6分)
6、要有少数民族人士、宗教界人士、新的社会阶层人士、党外知识分子等统战成员档案,做到底数清、情况明。

(14分)
7、要有宗教工作领导组织,并落实宗教工作责任制。

(8分)
8、维护统战成员的合法权益,为统战成员提供服务,为他们办实事、做好事、解难事。

(8分)
9、要有统战成员教育引导、服务管理、发挥作用的典型事例。

(12分)以典型材料和调查走访实情为准,没有不得分。

10、按要求参加乡党委有关统战工作会议,及时向乡统战工作
领导小组报送各种材料信息。

(14分)
二、考核办法
1、听取支部书记本年度统战工作情况汇报,查阅有关材料、记录,个别谈话,调查走访。

2、对统战工作相关任务分解量化,实行百分制,80分以下为不合格,81分至95分为合格档次,96分以上为优秀档次。

三、考核结果的运用
考核结果以乡党委文件予以通报,对考核成绩优异的作为评先选优、提拔重用干部的重要依据;对考核不合格的,提出整改意见,责令其限期整改。

中共xxx乡委员会
2009年3月20日。

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1.有健全的校本教研制度。(1分)
2.形成科学的学校教育教学评价体系。(1分)
3.至少有一项市局认定的特色项目。(1分)
2、依法治校,推进民主法制进程,义务教育阶段不分重点、非重点班。(1分)
3、严格执行课程标准,构建科学、完善的学校课程体系,开齐开足国家、地方和学校课程。(2分)
4、有序安排教育教学工作,不随意征订资料,不组织学生参加商业性庆典演出活动。
(1分)
5、严格执行学生在校时间、作业量、考试次数的有关规定,保证学生有足够的活动和睡眠时间。(2分)
2.认真执行听、评课制度。(1分)
1.五认真管理的过程资料;
2.教研活动、集体备课等活动的过程资料;
3.职业学校专业课、文化课教师都能以“五认真”要求对待。
B7.强化特色建设。重视教育科研工作,健全校本教研制度,构建科学的学校教育教学评价体系。重视学校特色建设,各校至少有一项市局认定的特色项目。(4分)
1.加强民族精神教育、诚信教育,重视生命教育和心理健康教育,有心理咨询室。(2分)
2.有规范学生行为的措施及具体要求。(1分)
3.注重德育队伍和班主任队伍的选用、培养工作,强化全员育人,形成“三结合”德育教育网络。(2分)
4.学校有专职的法制副校长,每学期的法制辅导课不少于二次。做好关心下一代工作。(1分)
5.校长工作手册;
6.教务处月工作安排等。
7.落实丹阳市规范学校办学行为 深入实施素质教育文件的有关材料。
B2.规范财务管理。严格执行收费政策,规范学校经费预决算管理,严格执行学校基本建设维修改造审报批制度,杜绝盲目投资新增债务。严格遵守执行各项财务管理制度和财经纪律。(4分)
1.按政策收费,不扩大收费项目,不乱收费,不私设“小金库”。建立收费公示制度,每学期按要求公示。(2分)
6.实验开设率达100%,各功能室使用率达85%以上,图书流通每学期生均达10册。(1分)
1.项目投入审批表;
2.设施、设备的相关台帐资料;3.设施、设备使 Nhomakorabea情况记载本。
考 核 指 标
必备材料
A级
指标
C 级 指 标
A2
全面
提升
质量
30分
B4.加强德育工作。认真开展中小学生日常行为规范教育、民族精神教育、诚信教育、安全教育、生命教育和国防教育,培养学生良好的行为习惯和责任意识。加强德育队伍和德育基地建设,组织指导开展青少年校外教育活动,培养学生的综合实践能力。实施新的中等职业教育德育课程改革方案,着力加强以敬业和诚信为重点的职业道德教育。(8分)
2.建立民主理财制度,财务收支管理规范。(1分)
3.学校建设,维修改造、装备更新按规定申报审批。(1分)
1.收费票据;
2.民主理财相关材料;
3.申报审批的有关手续;
4.学校经费预算方案。
B3.规范项目投入行为。严格项目投入审批,规范物资采购行为,加强教育技术装备的管理和使用,提高各类设施设备的使用效率。
B5.深化课程改革。认真开设地方课程和校本课程,强化信息技术与学科课程的整合。重视体艺卫、科技、劳动教育和综合实践基地活动,举办体育、艺术和科技节,着力培养青少年学生的科学创新精神和实践能力。认真实施《国家学生体质健康标准》,认真落实预防近视和科学营养工作,广泛开展阳光体育活动,保证学生每天一小时体育活动时间。(8分)
考 核 指 标
必备材料
A级
指标
B 级 指 标
C 级 指 标
A2
全面
提升
质量
30分
B6.规范教学行为。认真落实“教学五认真”,有完善的教学管理档案,过程管理措施扎实有效,开展丰富多样的教学研究活动,课堂教学效益显著,教学质量明显提高。(3分)
1.加强教师教学“五认真”管理,提高教学工作的规范性,加强教研组建设,完善集体备课。(2分)
(6分)
1.严格执行项目投入审批制度,项目投入按规定审批后实施。(1分)
2.严格执行政府采购,教育物资统一采购率达100%。(1分)
3.教育物资采购台帐资料(中标通知书等)齐全,财务经费支出与台帐资料相符。(1分)
4. 教育技术装备设备器材摆放整洁美观、科学规范。(1分)
5.设备器材各种帐册、记录等台帐资料齐全、规范,各项规章制度健全。(1分)
5.按规定组织学生参加校外实践活动。(1分)
6.开设职业教育德育课程,优化德育队伍建设,加强职业道德教育。(1分)
1.班主任及德育队伍培训材料;
2.民族精神教育、诚信教育、生命教育、心理健康教育等方面的过程资料;
3.参加各种活动的方案和应急预案;
4.职业学校德育课改方案和开设德育课程,加强德育工作的过程资料。
1.艺术教室利用率达80%,室外体育课器材使用率达100%。(1分)
2.不断提高信息技术与课程整合的水平。多媒体使用学科覆盖率达100%,课堂使用率占课时数的20%以上,学生人机比达9:1(高中6:1)以上,教师人机比达2:1以上。信息技术与课程整合专题研讨活动每学期不少于3次。(3分)
3.实施《国家学生体质健康标准》。每天有一小时体育锻炼时间。开展科技、艺术、劳动教育,每学年有专题科学、体育、艺术节活动。(2分)
丹阳市中小学校2010年目标管理责任状考核细则
考 核 指 标
必备材料
A级
指标
B 级 指 标
C 级 指 标
A1
依法
规范
管理
20分
B1.执行教育法规。贯彻执行各类教育教学法规和《江苏省中小学管理规范》,加强现代学校制度建设和档案管理。认真执行省“五严规定”,按规定开齐开足上好各类课程。(10分)
1、办学思想正确,面向全体学生,促进学生全面发展和个性特长发展。(1分)
4.形成具有学校特色的学生综合素质评价及教师评价体系。(2分)
1.多媒体教室使用情况记载簿;
2.学校信息化设备管理、使用登记表;
3.体育节、艺术节活动方案。校级运动会单项比赛秩序册、成绩单;
4.《国家学生体质健康标准》测试方案。学生成绩册(卡);
5.近视率统计表(以班、年级为单位);
6.开设地方课程、开发校本课程资料。
6、义务教育阶段的学校不得在节假日组织学生集体补课或上新课。(1分)
7执行学籍管理规定,学籍管理电子化,正常转复休学手续。(1分)
8.按省级标准,加强档案建设,每年及时整理当年档案资料。(1分)
1.学校管理制度汇编(新版);
2.执行“五严规定”实施方案;
3.完整的学生学籍管理资料;
4.学校行政会议记录;
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