企业工伤事故心得体会文档3篇
钢厂工伤事故心得体会
钢厂工伤事故心得体会钢厂工伤事故心得体会工伤事故是指在工作过程中发生的、造成职工伤亡或者导致职工疾病的意外事件。
作为一名钢厂的员工，我对工伤事故深有体会。
在过去的一次工伤事故中，我有幸逃过一劫，但我也深感到工伤事故对个人和企业的严重影响。
在这次事故后，我深刻反思了工伤事故的原因和处理方法，也体会到了预防工伤事故的重要性。
以下是我对这次事故的心得体会。
首先，这次工伤事故让我认识到安全意识的重要性。
在事故发生前，我从未想过会发生这样的事情。
但在那一刮刮子下，我深深意识到了安全意识的重要性。
无论是个人还是企业，安全意识都应是首要的，因为没有安全就没有前进的基础。
作为个人，我们应该时刻警惕身边的危险，注意自己的操作，避免不必要的风险。
作为企业，应加强安全培训，提高员工的安全意识，确保员工的身心健康和安全。
其次，这次工伤事故让我认识到安全设施的重要性。
在事故发生时，我注意到许多周围的安全设施并不完善，这才导致了事故的发生。
作为一家钢厂，我们需要设立健全的安全设施，包括警示标识、防护设备、紧急出口等，以提供员工在工作过程中的安全保障。
同时，我们也应该加强安全设施的维护和检查，确保其正常使用。
只有如此，才能够避免一些不必要的工伤事故的发生。
再次，这次工伤事故让我认识到事故的处理方式的重要性。
在事故发生后，我见到了企业的紧急应急措施和事故处理效率。
但我也发现，事故处理仍然有许多不足之处。
在事故发生后，我们应首先立即采取紧急措施，保障伤者的安全和生命。
其次，我们应迅速报警并组织人员进行施救和救治。
同时，我们也需要与相关部门积极配合，进行事故调查和分析，找出事故的原因，并采取相应的措施进行改进。
只有通过及时有效的处理，才能够减小事故给企业和员工带来的影响。
最后，这次工伤事故让我认识到预防工伤事故的重要性。
工伤事故对企业和个人都会造成巨大的损失。
作为企业，应重视安全生产，加大对安全防护的投入，通过科学管理、规范操作，全面提升工作场所的安全性和员工的安全责任意识。
2024年企业工伤事故心得体会范本(3篇)
2024年企业工伤事故心得体会范本企业工伤事故是一种不幸的事件，它对企业和员工都造成了深远的影响。
作为一个企业的管理者或员工，我们需要深入思考工伤事故的原因，总结经验教训，并采取有效的措施来预防和应对类似的事故。
在这篇文章中，我将分享一些我个人对企业工伤事故的体会和心得，希望能够对大家有所帮助。
首先，我们需要认识到工伤事故的严重性和危害性。
工伤事故不仅给企业带来了直接的经济损失，还可能造成员工伤残甚至死亡。
同时，工伤事故还会对企业形象和声誉造成重大影响，影响企业与其他合作伙伴的信任和合作。
因此，我们必须高度重视工伤事故，并采取一切必要的预防措施来保障员工的安全和健康。
其次，我们需要深入分析工伤事故的原因。
工伤事故往往不是偶然发生的，它们往往有一定的规律和共性。
例如，一些事故可能是由于工作场所的安全设施不完善，员工培训不足或工作操作规程不清晰导致的。
通过仔细分析工伤事故的原因，我们可以找出潜在的问题，并采取相应的措施加以解决，从而避免类似的事故再次发生。
此外，我们还需要加强员工的安全意识和技能培训。
员工是企业的重要资源，其安全意识和技能水平的提升对预防工伤事故起着至关重要的作用。
因此，企业应该加大对员工的安全培训力度，提高员工的安全意识，加强对工作操作规程和安全规范的培训，以确保员工能够正确、规范地进行工作操作，防范工伤事故的发生。
另外，企业应该建立健全的安全管理制度和应急预案。
安全管理制度是防范工伤事故的基础，它规定了企业的安全目标、职责分工、安全操作规程等。
应急预案则是在事故发生时能够及时、有效地应对和处理的指导文件。
企业应该建立健全这些制度和预案，并定期进行演练和修订，以保证其实用性和有效性。
此外，企业还应该建立健全的安全监测和检查机制。
安全监测和检查是保障工作场所的安全和卫生的重要手段。
企业应该加强对工作场所的巡视和检查，发现隐患和问题及时解决，防止事故的发生。
同时，企业还应该积极利用现代科技手段，如安全监控系统、无线传感器等，加强对工作场所安全的监测和管理。
车间工伤心得体会总结（精选4篇）
车间工伤心得体会总结（精选4篇）车间工伤总结篇1世上总有些事在预料之外，结合近期发生安全事故，我车间从多个角度进行了深刻的自我反思。
每一起事故的发生，也督促我们反思在工作中安全管理、设备管理、制度管理上存在的不足。
为此，我们要从中吸取教训，查找不足，确保工作安全顺利进行。
为什么会连续出现安全事故，这些安全事故是否可以避免?事故发生后，我们应该怎么想?出了事故我们应该如何应对?从发生的三起事故我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系;我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
一是要将“安全就是生命命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、谨慎，时刻如履薄冰。
还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;二是要提高我们每名职工的安全认知能力。
要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。
只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。
三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。
要把无事当有事，无中找有。
排查隐患很重要的是要细致，、慎之又慎，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。
我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。
四是要重点部位重点抓。
车间、班组、各职场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点部位管控到位。
五是要职能岗位职能抓。
在技术业务岗位很，要做执行标准、带头遵守规程、规矩。
查隐患、抓规范、不断揭示问题;做好事故的应急防范、应急处置;保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。
钢厂工伤事故心得体会
钢厂工伤事故心得体会在钢厂工作期间，工伤事故是我们常常面临的潜在危险。
我曾经亲身经历过一次工伤事故，让我深刻认识到了安全意识的重要性以及在工作中保护自己的重要性。
下面是我对这次工伤事故的心得体会。
那天，我正在钢厂进行卸货作业，突然发生了意外。
不慎有一根铁筋从上方落下，砸到了我的脚部，导致我严重受伤。
在一瞬间，我感觉到剧痛从脚部传来，我被砸成了孤立无助的痛苦。
从这次事故中，我深刻认识到了安全意识的重要性。
首先，作为一名从业人员，我们应该时刻保持高度的警惕性。
在进行工作时，我们应该时刻注意周围的环境以及潜在的危险物品。
如果发现存在安全隐患，我们应该及时报告并采取相应的措施，保障自己的安全。
其次，加强个人防护设备的使用。
例如，在进行高空作业时，我们应该佩戴安全帽、安全带等必要的防护设备。
这些设备可以有效地避免头部和身体受到伤害，在危险情况下为我们提供额外的保护。
更重要的是，我们应该加强安全培训和教育。
钢厂属于高风险行业，工作环境相对复杂，安全问题需要得到足够的重视。
雇主应该提供相关的安全教育培训，让员工了解和掌握相关的安全知识和技能，增强他们的自我保护能力。
此外，鼓励员工与同事之间保持有效的沟通和协作。
在工作中，我们可以互相提醒和监督，共同维护好安全环境。
如果遇到紧急情况，我们应该互相帮助和支持，及时采取紧急措施，避免事故的发生。
在工伤事故发生后，我也深刻认识到了保护自己的重要性。
作为一名劳动者，我们要牢固树立安全意识，时刻保持警惕，遵守相关的安全规定。
只有保护好自己，才能更好地完成工作任务，实现个人的价值。
通过这次工伤事故的经历，我深刻体会到了安全的重要性。
安全意识的培养不仅仅是一种要求，更是一种责任。
只有每个人都认识到安全的重要性，并且切实采取措施，才能够创造一个更加安全和健康的工作环境。
让我们共同努力，确保每一位劳动者都能平安工作，平安回家。
工伤事故心得体会(精选6篇)
工伤事故心得体会〔精选6篇〕工伤事故心得体会〔精选6篇〕工伤事故心得体会1有人说，消费单位的事故发生率之所以很高，是由于它的行业性质所决定的。
诚然，电厂不但有高温度、高压力的设备及管道，还有电压远远高于生活用电的高压电器。
种种特殊，决定了我们在消费中所面临的危险系数大大增加，但是，这并不能成为我们在事故发生后推脱、逃避责任的理由。
虽然说：“天有不测风云，人有祸兮旦福”，但是，在“天灾人祸”面前，难道我们就只能束手无策、坐以待毙吗？当然不是。
国家平安消费监视管理局平安科学技术研究中心曾经有过一项统计：国内发生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的。
这一数据说明，在实际操作层面上，员工自身的素质和责任心对于事故的发生起到了决定性的作用。
或许有的人听到这些会微微一笑，觉得事故的发生必然是“天灾”大于“人祸”，上班期间遇到了事故，只能说自己的运气不够好。
事实真的如此吗？当我们没有按照规程和条例进展操作时，心里虽然不安，但是当看到什么事情都没有发生的时候，就会觉得违章操作也没有什么大不了的，只要自己小心一点，就不会酿成事故。
岂不知，正是因为这样的幸运心理，使得我们在以后的操作中，一而再地违规操作，最终造成悲剧发生。
新职工在入厂教育时没有认真学习，未充分认识到消费的危险性，而老职工在日常工作中麻木大意，对于现场的危险视而不见，最终造成悲剧一次又一次发生。
还记得刚刚参加工作的时候，矿医院的王院长在讲课期间给我们展示了几张井下工人受伤之后的照片，虽然数量不多，仅仅只有两张，但是那触目惊心的画面直到如今仍让我记忆犹新。
当时王院长看着我们仍有余悸的样子，说他曾见过比这些还要沉重的伤者。
那时的我才深深地感受到什么叫做“水火无情”。
平安消费应是“可持续开展”的重要组成部分，特别要表达“以人为本”的宗旨。
尽管严重事故发生是小概率现象，单起事故伤害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有规律并可以预防的。
假设同类细微伤害事故或无伤害事故屡次发生，当到达一定概率后，必然发生重大事故；要防止发生重大事故，必须从防止无伤害事件和细微伤害事故做起，而预防重大工业事故必须做到对重大危险进展辨识、评价和控制。
工伤事故的心得体会
工伤事故的心得体会工伤事故的心得体会工伤事故是我们在工作中常常遇到的问题，牵涉到我们每个人的生命安全和财产损失。
作为一名员工，我曾经亲身体会到工伤事故的恐怖和痛苦，深深地意识到预防工伤事故的重要性。
下面，我将分享一下自己的心得体会。
首先，工伤事故的发生往往是由于人们在工作中存在不安全的行为习惯。
我在一次工伤事故中，因为贪图方便，没有按规定穿着安全帽，结果被掉落的物体砸伤头部，导致重伤。
这让我深刻认识到，对于工作中的安全操作规程，我们不能有丝毫的松懈，始终要时刻保持高度的警惕性。
比如，必须戴好安全帽，穿戴合格的防护服，使用符合标准的工具设备等等。
只有做到这些，我们才能最大限度地减少工伤事故的发生。
其次，工伤事故的发生也与环境的不安全因素有关。
我们的工作地点往往面临各种各样的危险，如高空作业、高温环境、化学品接触等等。
这就要求我们在工作前要对工作场所进行全面的检查，及时发现和排除存在的安全隐患。
同时，在工作中要始终保持安全意识，严格遵守操作规范和安全防护措施。
只有在一个安全、舒适的环境下进行工作，我们才能减少工伤事故的发生。
另外，工伤事故的预防也离不开上级和企业的责任。
企业要严格落实各项安全生产的制度和规范，提供符合国家标准的安全防护设施，组织员工参加安全培训，定期检查和维护设备，及时更新和发放个人防护用品。
这些措施都能够有效地减少工伤事故的发生。
同时，我们作为员工也有义务向企业反映工作中的安全隐患，积极参与安全生产工作，做到互相监督、共同维护工作环境的安全。
总结起来，工伤事故的发生是多种因素共同作用的结果，我们需要从自身和环境两个方面进行防范。
作为员工，我们要自觉遵守安全操作规程，保持高度的警惕，不贪图方便，不敷衍塞责；企业则要承担起安全生产的责任，提供必要的安全防护设施和培训，营造良好的工作环境。
只有共同努力，才能减少工伤事故的发生，保障每个员工的生命安全和身体健康。
《工伤事故处理》学习心得标准(3篇)
《工伤事故处理》学习心得标准工伤事故处理是一个极为重要的法律问题，对保障员工权益、维护企业形象以及促进社会和谐稳定具有重要意义。
为了提高自己在工伤事故处理方面的专业能力，我参加了《工伤事故处理》学习培训班，并且在学习过程中总结了一些心得体会，以便更好地实践和应对工作中的实际问题。
首先，工伤事故处理要注重预防。
预防工伤事故是工伤事故处理的首要任务，只有加强预防工作，才能从根本上减少工伤事故的发生。
在学习过程中，我对工伤事故的常见原因、预防措施进行了系统学习，并且在实践中贯彻了“预防为主、防治结合、综合施策”的原则，有效地降低了工伤事故的风险。
其次，工伤事故处理要注重保障员工权益。
在工伤事故处理中，保障员工的合法权益是核心任务。
学习中，我系统学习了有关工伤保险法、劳动法等法律法规，了解了员工在工伤事故中的权益和保障措施。
在实践中，我始终把维护员工权益放在首位，严格按照有关法律法规和企业规章制度进行工伤认定、伤残评定和赔偿处理，确保员工得到合法权益的保障。
再次，工伤事故处理要注重责任追究。
在工伤事故处理中，要明确责任，并及时追究责任，不能因为拖延或回避责任而导致问题的恶化。
在学习中，我深入了解了工伤事故责任的法律规定和司法解释，熟悉了责任追究的程序和要点。
在实践中，我始终坚持公正、公平、公开原则，果断追究责任，维护了职工的合法权益，也保护了企业的合法权益。
最后，工伤事故处理要注重危机公关。
工伤事故对企业形象和声誉有很大的影响，如何妥善处理工伤事故，做好危机公关，是企业重要的任务。
在学习中，我深入了解了危机公关的原则和技巧，并且学习了一些案例，了解了危机公关的实战经验。
在实践中，我积极采取有效的沟通、协调和舆论引导措施，及时发布信息、回应媒体关注，保持了良好的沟通和合作关系，有效维护了企业的声誉。
总的来说，参加《工伤事故处理》学习培训班是一次非常有收获的经历。
通过学习，我对工伤事故处理的法律法规、程序和技巧有了更深入的了解，同时也对工伤事故处理的重要性有了更加清晰的认识。
工伤事故心得体会
工伤事故心得体会在当今社会中，工伤事故频繁发生，给员工的生命安全和身体健康带来了巨大威胁。
作为一名工作者，我们需要深刻认识到工伤事故的危害性以及对我们自身的影响。
在过去的工作经历中，我目睹了一起工伤事故，深感事故的严重性，同时也从中领悟到了一些宝贵的经验和教训。
本文将结合我亲身经历，分享我在工伤事故中所得到的心得体会。
安全意识是防范工伤事故的关键工伤事故发生时，往往是因为工作者缺乏安全意识，导致对潜在危险的忽视。
在我所目睹的这起工伤事故中，事故的发生与当事人的不慎有直接关系。
他对工作过程中的隐患没有足够的关注，过于自信且轻视安全规程，因此导致了事故的发生。
这给我们敲响了警钟，我们必须时刻保持警惕，不断加强自己的安全意识。
注重个人保护装备的使用在工作过程中，合理使用个人保护装备可以有效地降低工伤事故的发生率。
根据工作的性质和环境的不同，我们需要选择合适的个人保护装备来保护自己的安全。
无论是头盔、防护服，还是护目镜、手套等，都是我们保护自己的生命安全和身体健康的重要工具。
在我经历的工伤事故中，当事人没有正确佩戴个人保护装备，结果导致了不可挽回的损失。
因此，使用个人保护装备是预防工伤事故的重要措施之一。
加强职业技能培训工作中的科学技术日新月异，而职业技能的不断提升对于预防工伤事故也起着至关重要的作用。
加强职业技能培训可以帮助我们更好地理解和应对工作过程中的风险，提高工作效率的同时也能减少事故的发生。
在我所经历的工伤事故中，当事人的技术水平并不精湛，这导致了对工作过程中存在的潜在危险的误判。
因此，我们要时刻关注职业技能的学习与提高，增强自身在工作岗位上的安全意识和应对能力。
积极参与安全管理工伤事故的防范和预防需要全员参与，只有大家共同努力才能确保工作环境的安全。
在我所见过的工伤事故中，当事人与周围的同事们对工作安全抱有漠视的态度，缺乏及时发现和控制风险的意识。
因此，我们每个人都应该积极参与到安全管理中。
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企业工伤事故心得体会文档3篇Enterprise industrial accident experience document编订：JinTai College企业工伤事故心得体会文档3篇小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
本文档根据心得体会内容要求和针对对象是工作群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业工伤事故心得体会文档2、篇章2：企业工伤事故心得体会文档3、篇章3：企业工伤事故心得体会文档依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。
下面是小泰为大家整理的企业工伤事故心得体会，供你参考!篇章1:企业工伤事故心得体会文档生产单位的事故发生率之所以很高，是由于它的行业性质所决定的。
诚然，电厂不但有高温度、高压力的设备及管道，还有电压远远高于生活用电的高压电器。
种种特殊，决定了我们在生产中所面临的危险系数大大增加，但是，这并不能成为我们在事故发生后推脱、逃避责任的理由。
虽然说：“天有不测风云，人有祸兮旦福”，但是，在“天灾人祸”面前，难道我们就只能束手无策、坐以待毙吗?当然不是。
国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心曾经有过一项统计：国内发生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。
这一数据说明，在实际操作层面上，员工自身的素质和责任心对于事故的发生起到了决定性的作用。
或许有的人听到这些会微微一笑，觉得事故的发生必然是“天灾”大于“人祸”，上班期间遇到了事故，只能说自己的运气不够好。
事实真的如此吗?当我们没有按照规程和条例进行操作时，心里虽然不安，但是当看到什么事情都没有发生的时候，就会觉得违章操作也没有什么大不了的，只要自己小心一点，就不会酿成事故。
岂不知，正是因为这样的侥幸心理，使得我们在以后的操作中，一而再地违规操作，最终造成悲剧发生。
新职工在入厂教育时没有认真学习，未充分认识到生产的危险性，而老职工在日常工作中麻痹大意，对于现场的危险源视而不见，最终造成悲剧一次又一次发生。
安全生产应是“可持续发展”的重要组成部分，特别要体现“以人为本”的宗旨。
尽管严重事故发生是小概率现象，单起事故伤害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有规律并可以预防的。
如果同类轻微伤害事故或无伤害事故多次发生，当达到一定概率后，必然发生重大事故;要防止发生重大事故，必须从防止无伤害事件和轻微伤害事故做起，而预防重大工业事故必须做到对重大危险源进行辨识、评价和控制。
因此，加强管理者和当事人的安全意识，做到责权到位，是预防和控制事故发生的主要因素。
安全管理作为我国可持续发展战略的一个重要组成部分，它既体现了对社会生产力的保护，更强调了对劳动者的保护，这是一个谋求发展的永恒话题。
而安全教育说到底是人的意识教育，是企业强化安全管理的一项十分重要的手段和具体内容。
安全教育投入多少，效果好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不可低估。
从近年来的工伤事故来看，绝大部分事故的发生均与职工的安全意识不强、违章操作和违规违纪有密切关系，细细分析都属于人为因素所致。
篇章2:企业工伤事故心得体会文档【按住Ctrl键点此返回目录】工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。
那怎么避免和减少这些事故?除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。
通过学习xx工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。
通过学习我深深的认识到：一要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。
爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。
培养良好的信仰。
一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。
有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。
成为企业放心，领导满意的好员工。
二要正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1820xx年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。
我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。
超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。
更会产生疲劳工作，引发工伤事故。
合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。
三要严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。
坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。
上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。
工作认真负责，按质按量完成岗位工作。
积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。
做好交接班工作。
四要严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。
在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。
安全用电。
高空作业办理高空作业票。
在易燃易爆的场所作业，办理动火证。
做好安全防范工作。
篇章3:企业工伤事故心得体会文档【按住Ctrl键点此返回目录】由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。
笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。
一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。
虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同责任的不重复负担即互相抵免原则;对并行立法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
同年颁布的《安全生产法》第48条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
但令人遗憾的是，在其后出台的20xx年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，延续了安全生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
经过一段时间的讨论和实践摸索，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持;劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。
虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发现最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。
至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。
（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。
鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。
而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。
对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。
笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。
二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。
从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。
实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。
现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。
从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。
工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。
同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。
而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。
舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。
然而，首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任顺序上的选择权。
这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。
工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。
强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。
工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。
其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。
可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。