如何看待“大学生就业难”这一社会现象
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
当代大学生就业压力的分析与应对
当代大学生就业压力的分析与应对近年来，随着社会的发展和就业形势的变化，大学生就业压力成为一个备受关注的话题。
适应这种压力，积极应对成为每个大学生都必须面对的问题。
本文将从就业压力的原因、影响以及应对方法三个方面进行分析和讨论。
一、就业压力的原因1.供求失衡：随着大学专业的多样化和扩招的增加，大学生的就业市场竞争日趋激烈。
特定专业人才供过于求，导致就业难度增加。
2.社会观念的转变：传统行业的衰落和新兴行业的崛起使得就业市场需求结构发生了变化。
此外，社会对于就业的期望值也有所提高，越来越多的人要求自己在毕业后能够拥有满意的工作。
3.学历泛滥：大学扩招和高等教育的普及化使得大学学历的含金量降低，进而导致大学生在就业市场上的竞争压力增大。
二、就业压力的影响1.心理压力：就业压力对大学生的心理健康构成了威胁，导致一些大学生产生抑郁、焦虑等心理问题。
2.职业选择困难：面对就业压力，大学生在职业选择时常常陷入迷茫和困惑，难以做出决策。
3.薪资待遇低：就业压力增大，使得大学生在薪资待遇上不够满意。
三、应对就业压力的方法1.积极拓宽就业渠道：大学生应该拓宽就业渠道，充分了解和利用各类就业信息，如实习、校园招聘、猎头公司等，增加自己的就业机会和竞争力。
2.提升个人能力：大学生应通过不断学习和积累，提升自身专业能力和综合素质，以适应市场发展需求。
3.改变就业观念和期望值：应该树立正确的就业观念，明确自己的职业定位，并根据实际情况合理规划自己的职业发展路径。
4.寻求帮助和支持：面对就业压力时，大学生可以主动寻求帮助和支持，与老师、同学、职业顾问等进行交流和咨询，获取更多实用的就业信息和建议。
5.调整心态，保持积极乐观：积极调整自己的心态，保持乐观向上的心态，相信自己的能力和潜力，勇敢面对就业挑战。
结语：随着社会的不断发展，大学生就业压力已成为一个普遍存在的问题。
对于大学生来说，了解就业压力的原因、影响并采取相应的应对措施非常重要。
如何看待大学生就业难的问题
如何看待大学生就业难的问题大学生就业难一直是社会关注的焦点之一。
就业难的问题主要体现在大学生毕业后找工作困难、就业岗位不匹配、就业压力大等方面。
针对这一问题，我们应该从多个角度来看待。
首先，大学生就业难的问题不是一个孤立的现象，而是与整个社会经济状况有密切关联。
随着经济的快速发展，劳动力市场供求关系发生变化，导致大学生就业形势不容乐观。
当前，我国正面临经济结构调整的阶段，传统产业的就业机会减少，而新兴产业的需求又相对较少，这使得大学生的就业形势更加困难。
因此，我们不能将大学生就业难的问题仅仅归咎于大学生个人，而应该从更宏观的角度去考虑。
其次，大学生就业难也与大学教育的问题有关。
目前，大学生的数量不断增加，而高等教育的质量和就业导向并没有相应提高。
许多大学生在求学期间缺乏实践经验和就业技能培养，导致毕业后无法适应就业市场的需求。
因此，大学教育应该注重培养学生的实际能力和创新能力，提供更多的实践机会和就业指导，以适应社会发展的需要。
此外，大学生就业难的问题也与大学生自身的素质和能力有关。
现在，许多大学生追求名校和高学历，但忽视了自身的专业技能和实践能力的培养。
大学生应该树立正确的就业观念，增强自己的综合素质，提高自身的竞争力。
此外，大学生也应该注重自我定位和职业规划，明确自己的职业目标，积极寻找实习和实践机会，为将来的就业做好充分准备。
另外，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度。
政府应该加强对高校毕业生的就业政策和引导，提供更多的就业机会和创业支持。
同时，社会各界也应该积极参与到大学生就业工作中，提供更多的实习和就业机会，帮助大学生开拓就业渠道。
此外，媒体和社会舆论也应该正确引导大学生就业观念，鼓励大学生勇于创新和追求个人价值，树立正确的就业观念。
总之，大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题，需要从多个角度来看待和解决。
大学生本身应该提高自身素质和能力，注重实践经验和就业技能的培养；政府和社会应该提供更多的就业机会和创业支持；大学教育应该加强实践教育和就业导向。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题成为社会热点话题之一。
许多大学毕业生在毕业后很难找到满意的工作，甚至有一些人面临着长期失业的困境。
究其原因，可以归结为教育结构问题、社会经济环境问题以及个人素质问题等。
面对这一现状，我们不妨从几个方面来分析大学生就业难的问题，并探讨应对之策。
大学生就业难的现状主要是由于教育结构问题。
当前，我国的教育体系多元化发展，但教育与社会需求之间的脱节问题仍然存在。
许多高校培养出来的毕业生在就业市场上并不受欢迎，主要原因是他们所学专业与社会需求之间存在较大差距。
一些文科生在就业市场上难以找到满意的工作，而一些专业性强的工科生则面临着就业市场需求不足的问题。
这种教育结构的问题，导致了大学生就业难的现状。
社会经济环境问题也是造成大学生就业难的原因之一。
近年来，我国经济发展放缓，社会就业形势不容乐观。
市场就业需求不足，使得大学毕业生面临就业困难。
特别是一些优质工作岗位供不应求，导致了毕业生竞争压力的加大。
再加上城市化进程的加快，农民工的转移就业使得城市就业市场竞争更加激烈，大学生就业难的问题更加突出。
个人素质问题也是导致大学生就业难的一个重要原因。
如今的大学生普遍缺乏实践能力、创新精神和团队协作能力，这些都是现代社会所追求的优秀素质。
所以，一些大学毕业生在就业过程中难以获得用人单位的认可，最终导致就业难。
面对这样的现状，应该如何应对呢？学校应该调整教育结构，强化专业教育与就业市场需求的衔接，培养学生掌握实用技能和创新能力，提高毕业生的就业竞争力。
社会应该加大对高校毕业生就业的支持力度，增加就业岗位供给，优化就业环境，为毕业生提供更多的发展机会。
个人也应该提高自身综合素质，增强自己的实践能力和团队合作能力，不断提高个人竞争力，为就业打下良好基础。
大学生就业难的现状确实存在，但这并不是一个无法解决的问题。
当前，社会各界都在积极探讨并努力解决大学生就业难的问题。
相信在各方共同的努力下，大学生就业难的问题是可以逐渐得到解决的。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国高等教育规模的不断扩大和经济结构的调整，大学生难就业问题日益凸显。
本文将从现状和应对两个方面进行浅析。
大学生就业问题的现状主要表现为供求结构不匹配和就业岗位稀缺。
随着高等教育的普及化，大学生人数剧增，而相应的就业岗位数量并未跟上。
尤其是高技能、高薪资的岗位供应相对紧缺，与之形成鲜明对比的是，大量大学生挤占了一些低技能、低薪资的就业市场，导致他们无法发挥专业技能和才能。
一些地区和行业的经济发展不均衡也使得大学生就业面临困难。
有些地方由于经济不景气或者区域发展落后，就业机会有限，大学生只能选择外出或转行就业。
应对大学生就业问题需要从多个方面入手。
高校应加强对学生的职业教育和就业指导，提高就业能力和竞争力。
学校可以通过开设职业规划课程、实习实训等方式，培养学生的就业素质和实践能力。
政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，提供更多的就业机会和创业支持。
鼓励大学生到中西部地区、农村和基层单位就业，通过政策引导和经济扶持，吸引更多大学生到这些地方就业。
也要加强对创业者的支持，为大学生提供创业资金、政策扶持等帮助。
加强产业结构调整，推动新兴产业的发展和就业岗位的增加，为大学生提供更多的就业机会。
大学生难就业问题在当前社会中依然存在，但可以通过学校和政府的努力来应对。
学校应提供更好的职业教育和就业指导，政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，并推动产业结构调整，为大学生创造更多的就业机会。
只有各方共同努力，才能解决大学生难就业问题，让他们能够更好地为社会发展做出贡献。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
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如何看待“大学生就业难”这一社会现象如何看待“大学生就业难”这一社会现象王怡 12级网络工程汉班好不容易通过“千军万马过独木桥”的考验,迈进大学校园的我们发现,不知何时,大学生找工作竟然会面临着“毕业等于失业”的窘迫局面。
困惑、迷茫、焦躁、恐惧、不安的情绪充斥在大学毕业生之间。
大学生是我国的主要人才来源，但近年来随着社会的发展，大学生就业难的现象已不仅仅只是大学生个人生存的问题,更关系着家庭的稳定、社会的和谐。
失业带来的就业压力很可能成为大学毕业生与社会冲突的第一因素。
因此,我们要高度重视大学生的就业工作并要有效的解决好大学生就业难的问题。
从国家教育部就业指导中心这些年来公布的大学毕业生就业数字来分析，我国大学毕业生就业呈现“两高一低”的现象，即大学毕业人数、待就业人数高，大学毕业生的就业率低。
大学毕业生就业难，主要是表现在以下几个方面：难以找到专业对口的工作岗位，难以找到合适的薪酬待遇，难以找到合适的工作单位。
大学毕业生就业难已是一个十分严峻的社会问题，使一些大学毕业生产生焦虑、失望、抱怨的情绪，甚至产生对社会不满等思想。
这是社会的一个隐患，一个不稳定因素。
国家现已把大学毕业生就业工作提升为民生工程、民心工程、一把手工程，要求各级政府从人、财、物上对就业工作予以倾斜，但大学毕业生就业还是一个难题。
当今大学生就业现状表现在很多方面：1、高校扩招,劳动力供大于求的矛盾进一步加深。
近几年高校大学生毕业生人数数据不断攀升:2003年全国普通高校毕业生为212万、2004年增加到280万,2005达到338万,2006年413万,2007年495万,2008年559万,2009年610万,2010达到750万。
近三年将有近2000万的大学毕业生就业,其中还不包括数千万计的高中、中专毕业生、海外留学生。
但社会就业岗位相对增长远远低于此数。
更别说在全球金融危机影响的情况下,往届毕业生、社会熟练工、新增劳动力对就业岗位的冲击。
因此,对于高校应届毕业生来说整个就业市场竞争将异常惨烈。
2、高校毕业生面临结构性和摩擦性就业难题。
大学生失业可分为自愿性失业和非自愿性失业。
前者是毕业生在临近毕业时自愿选择不就业,如准备出国留学、考研、自主创业等。
而非自愿性失业,是指大学毕业生本人愿意就业但由于种种原因不能顺利就业。
很明显,后者是大学生就业难的主要原因。
目前非自愿失业方面高校毕业生就业难主要面临两个难题:一是结构性失业。
由于学习期间社会经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求,毕业时不能适应市场需要而造成的不能顺利就业。
具体说,从地区分布看,东部沿海地区和大中城市劳动力需求相对较多,岗位多,待遇较好,高校毕业生偏好较多,竞争大,中西部地区需求较少,虽竞争小,但因地区经济条件等因素,不受学生青睐。
从学历层次看,就业困难者主要集中二本、三本院校及冷门专业,重点院校、热门专业供不应求。
多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降,薪酬、福利减少。
非正规就业岗位比重增加,高端服务业的岗位不足。
部分东部城市开始讨论人口控制政策,有可能造成东部就业人数的紧缩。
二是摩擦性失业。
毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等有自己的期望,用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求,由于双方要求不一致,出现毕业生无法胜任工作,用人单位没办法录取的情况。
要想要解决问题，就得从根源上寻找问题形成原因，所以我们要先分析大学生之所以就业困难的原因。
原因有两类，一是社会原因：1、国家政策不完善,易造成社会壁垒,加大大学生就业难度。
近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案、政治面貌等一些因素使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
同时,在高校毕业生创业这一方面,关于大学生创业的技术扶持,管理扶持,经济扶持的相关政策还不完善,扶持的力度还不大,办理相关手续的程序还很复杂。
2、高校在学科建设、学生的培养摸式等方面与人才市场需求不符,不利于大学生就业。
一些学校的办学方法和观念落后,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。
同时,高校老师在工作中,科研压力大,没时间精心备课,不讲究教育方法,讲课满堂灌,课后不辅导,考试标准不严,考试一锤定音。
此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。
还有些高校,由于经费的原因,“重文轻理”严重,加上急功近利,不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许,设置了投资少、见效快的专业,导致专业进一步失衡,这些因素都进一步造成大学生就业困难。
3、用人单位不切合实际,盲目设置各种条件造成就业难。
我们在对学生进行就业指导的过程中发现,用人单位在人员招聘时过分关注文凭、存在性别歧视、生源地域歧视、过分看重工作经验等情况。
很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义。
此外,在找工作时,女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,造成就业难。
这一系列因素,都不利于大学生公平竞争。
二是大学生的个人原因：1、大学生不正确的职业价值取向和就业观念。
大学生作为公认的精英阶层,“精英情结”“小资情调”的观念深深的影响着他们。
找工作时,老少边穷地区不想去,沿海发达地区挤破了头。
还没开始工作,就开始想着福利、待遇、工作环境等条件。
2、大学毕业生自身素质参差不齐。
大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。
然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。
通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。
很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。
一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。
很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。
（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。
3、大学生在择业时,缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划。
大学毕业生在求职时,对自己的定位不清晰,对应聘前的单位了解不够,造成大学生“高不成,低不就”的现状。
同时,简历与求职信设计得的过于死板,不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己,没有针对自己的切实优势,择业缺乏目的性。
甚至有些学生对简历及求职信造假,造成“信任危机”,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
分析了大学生就业困难的原因之后也需要我们对这一社会现象提出一点建议。
1.需要我们大学生自身作出调整和努力。
其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。
目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
其二,提高自身素质,掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。
优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。
其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。
调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。
其二,加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。
这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。
学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。
同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。
首先,制定政策法规,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。
还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。
鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。
还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。
另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。
毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。
从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。
这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。