事业单位解除聘用合同材料范本
【含多场合】事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就解除聘用合同事宜，达成如下协议：一、合同解除1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的《事业单位聘用合同》（合同编号：_______）。
2.乙方同意在合同解除后，按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财产、办理社会保险关系转移等。
3.甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照国家法律法规的规定，及时为乙方出具解除聘用合同的证明，并无条件办理相关社会保险关系转移手续。
二、经济补偿1.甲乙双方同意，甲方按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的，按比例支付。
乙方月工资为_______元。
3.甲方应在乙方办理完离职手续后_______日内，一次性支付乙方经济补偿。
三、保密条款1.乙方同意，在合同解除后，继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规的规定进行修改。
在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益。
如有需要，请咨询专业律师。
解除聘用合同证明书5篇
解除聘用合同证明书5篇篇1兹有本单位聘用员工（以下简称雇员）____________（身份证号码：_______________________），现因以下原因，特此解除双方签订的聘用合同：一、背景及原因概述本单位与雇员于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，合同期间内雇员担任的职位为__________。
但在合同履行过程中，由于以下原因，本单位决定终止该聘用合同：__________。
此外，雇员也表达了其希望解除合同的意愿。
经双方友好协商，一致同意解除该聘用合同。
二、解除合同的依据和条款本次解除聘用合同的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的聘用合同的相关条款。
在解除合同过程中，双方应严格遵守法律法规和合同约定，确保解除程序的合法性和公正性。
三、双方的义务和权益保障1. 工资及福利待遇结算：本单位将按照法律法规和合同约定，按时足额支付雇员至解除合同之日的工资及应享有的福利待遇。
2. 保密义务：雇员应遵守保密义务，不得泄露本单位商业秘密及其他机密信息。
3. 竞业限制：雇员在离职后一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与本单位有竞争关系的单位从事同类业务。
4. 其他未尽事宜：对于其他未尽事宜，双方将根据法律法规和合同约定，友好协商解决。
四、解除合同的程序和执行方式1. 通知程序：本单位已按照法律规定提前通知雇员解除合同的时间和事由。
2. 交接工作：雇员应按照本单位要求完成交接工作，确保工作的顺利进行。
3. 结算与支付：双方完成结算后，本单位将支付雇员应得的款项。
4. 合同存档：本合同解除后，本单位将合同存档备案。
五、法律适用和争议解决方式本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、附加条款双方在此确认，本合同的解除不影响双方在其它方面的合作关系。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：根据《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规和本单位的规章制度，经过认真研究和慎重考虑，决定解除与您于_____年_____月_____日签订的聘用合同。
现向您发出本解除聘用合同通知书。
解除聘用合同的原因如下：1、您在工作期间，多次出现_____（具体的违规或失职行为），严重违反了本单位的工作纪律和规章制度。
2、您的工作表现未能达到岗位要求和工作目标，经过多次培训和指导仍无明显改善。
3、由于单位的业务调整和组织架构变化，您所在的岗位已不再需要。
根据上述原因，本单位决定自_____年_____月_____日起解除与您的聘用合同。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的单位财物归还至指定地点。
在解除聘用合同后，本单位将按照相关法律法规和单位规定，结算您的工资、福利待遇等，并依法为您办理社会保险关系转移等手续。
如您对本解除聘用合同决定有异议，可以在接到本通知书后的_____个工作日内，向本单位的人事争议调解委员会申请调解；也可以直接向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
特此通知！＿____事业单位＿____年_____月_____日二、解除聘用合同说明尊敬的相关部门和领导：以下是关于解除与_____（姓名）聘用合同的详细说明。
（一）基本情况＿____（姓名）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，被聘用到_____（岗位名称）工作。
（二）解除聘用合同的依据1、法律法规根据《事业单位人事管理条例》第_____条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过_____个工作日，或者 1 年内累计旷工超过_____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
”＿____（姓名）在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，连续旷工达到_____个工作日。
2、单位规章制度本单位《员工手册》第_____章第_____条明确规定：“员工在工作中出现_____（具体违规行为），视为严重违反单位规章制度，单位有权解除聘用合同。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：鉴于_____（解除聘用合同的原因，如：合同期满、单位机构改革、工作表现不佳等），根据《事业单位人事管理条例》及本单位相关规章制度，经研究决定，自_____年_____月_____日起，解除与您签订的聘用合同。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的工作设备、工具、文件等交还至_____（指定部门或人员）。
如有未结清的工资、福利待遇等，将按照相关规定在您办理完离职手续后的_____个工作日内结算支付给您。
感谢您在本单位工作期间所做出的贡献。
特此通知。
＿____（事业单位名称）＿____年_____月_____日二、工作交接清单｜交接项目｜详情｜接收人签字｜移交人签字｜｜｜｜｜｜｜工作文件及资料｜包括但不限于各类文档、报告、方案等，注明文件名称、数量及存放位置｜｜｜｜工作设备及工具｜如电脑、打印机、办公桌椅等，注明设备名称、型号及状态｜｜｜｜未完成工作事项｜详细说明未完成工作的进展情况、存在的问题及后续处理建议｜｜｜｜客户及合作伙伴信息｜提供相关联系人姓名、电话、邮箱等信息，并注明合作项目的情况｜｜｜三、离职证明离职证明＿____（身份证号码：＿____）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，在_____（部门名称）担任_____（职务）。
现因_____（解除聘用合同的原因），于_____年_____月_____日解除聘用合同，终止与本单位的人事关系。
特此证明。
＿____（事业单位名称）＿____年_____月_____日四、解除聘用合同协议书甲方（事业单位）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受聘人员）：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了《事业单位聘用合同》，现经双方协商一致，就解除聘用合同事宜达成如下协议：1、解除聘用合同的原因双方同意，因_____（具体原因），解除上述聘用合同。
事业解聘合同6篇
事业解聘合同6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。
现因某种原因，甲方需要解聘乙方。
经双方友好协商，达成如下解聘合同：一、合同目的双方确认，本合同的目的是明确双方的权利和义务，规定双方在执行解聘过程中的具体事项，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘原因乙方在甲方单位工作期间存在以下情形：（列举具体情形），根据甲方单位的相关规定，甲方有权解聘乙方。
三、解聘条款1. 解聘时间：自本合同生效之日起，乙方正式离职。
2. 工资福利：甲方按照相关法律规定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间所获得的商业机密、技术秘密等信息承担保密义务，直至该等信息公开或者解密。
4. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
5. 违约责任：如乙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按时支付乙方的工资及福利待遇；（2）对乙方的个人信息承担保密义务；（3）按照法律、法规及公司内部规定处理乙方的解聘事宜。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同约定办理离职手续；（2）遵守保密义务和竞业限制；（3）配合甲方处理相关善后工作。
五、法律适用与争议解决1. 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 通知与送达：双方确认，本合同中所留的通讯地址、电子邮箱等联系方式真实有效，如发生变化，应及时通知对方。
因一方未能及时通知而导致的损失，由该方承担。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同的背景介绍⑴事业单位简介在此处填写事业单位的基本信息和背景介绍，包括单位名称、性质、职责等。
⑵聘用合同概述在此处简要概述聘用合同的签订情况，包括合同起止日期、职位名称、工作内容等。
二、解除聘用合同的原因及依据⑴解除聘用合同的原因详细说明解除聘用合同的具体原因，包括但不限于以下几个方面：违反工作纪律、失职渎职、严重失职、超过法定退休年龄等。
⑵聘用合同约定条款列出聘用合同中涉及解除合同的约定条款，包括但不限于解除通知期、违约金、法律责任等。
⑶聘用合同的法律依据列出聘用合同的法律依据以及相关法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等。
三、解除聘用合同的程序及步骤⑴解除通知详细描述向被解除聘用合同的员工发出解除通知的方式、时间、内容等。
⑵相关证据材料列出被解除聘用合同员工涉及的相关证据，如违纪违纪的证明、工作记录等。
⑶聘用合同解除谈话记录详细记录解除聘用合同的谈话过程，包括参与人员、时间、地点、内容等。
⑷聘用合同解除决定列出解除聘用合同的正式决定文件，包括解除决定的具体内容、日期等。
四、解除聘用合同的法律效果及后续处理⑴解除聘用合同后的待遇安排描述解除聘用合同后，事业单位对被解除聘用合同的员工的相关待遇安排，包括但不限于工资发放、社会保险等。
⑵解除聘用合同后的责任追究列出对于被解除聘用合同员工的责任追究，包括但不限于追缴违约金、承担赔偿责任等。
⑶解除聘用合同的附带事项处理描述解除聘用合同后，事业单位与被解除聘用合同员工的相关附带事项处理，如工作交接、财务结算等。
附件：在此处列出本文档涉及的附件，如相关证明文件、通知函等。
法律名词及注释：在此处列出本文涉及的法律名词及其注释，例如：⒈聘用合同：指事业单位与员工签订的明确约定相互权责关系的书面合同。
⒉解除通知期：指解除合同一方提前通知的期限，一般根据合同约定或法律规定确定。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本事业单位解除聘用合同材料范本日期：[填写日期]事业单位名称：[填写事业单位名称]聘用人员姓名：[填写聘用人员姓名]聘用人员[填写聘用人员]根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经事业单位与聘用人员协商一致，决定解除聘用合同。
现将解除聘用合同的材料范本如下：一、解除聘用合同法律依据根据劳动法第48条的规定，聘用人员在以下情况下可以解除聘用合同：1. 按照劳动合同约定解除聘用合同；2. 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，损害事业单位利益的；4. 被刑事处分的；5. 患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的。
二、解除聘用合同的原因根据双方协商一致，解除聘用合同的原因如下：[填写解除聘用合同的具体原因]三、解除聘用合同的具体内容根据双方的协商一致，解除聘用合同的具体内容如下：1. 聘用人员解除聘用合同的日期为：[填写解除聘用合同的日期]；2. 解除聘用合同生效后，事业单位将支付聘用人员的工资、福利和其他待遇至解除聘用合同日止，不再享受该单位的任何待遇；3. 聘用人员解除聘用合同后，应当交还事业单位的工作设备和材料，并办理相应的交接手续；4. 解除聘用合同后，聘用人员不得泄露事业单位的商业秘密和保密信息；5. 解除聘用合同后，双方互不负有其他的权利和义务。
四、双方的签字和盖章事业单位代表：__________________________（签名）聘用人员：_____________________________（签名）以上为解除聘用合同的材料范本，双方已阅悉并确认无误。
附件：[列明解除聘用合同所需的其他相关材料，如解除协议、解除证明等]：本文档仅为材料范本，具体解除聘用合同的内容可根据具体情况进行调整。
以上就是事业单位解除聘用合同材料范本的内容。
谢谢阅读！。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同的原因根据《劳动法》第（）条规定，事业单位解除聘用合同的原因可以包括但不限于以下情况：1.违反聘用合同规定的行为；2.严重违反事业单位规章制度的行为；3.不能胜任工作的情况；4.受到刑事处罚的情况；5.不符合聘用条件的情况；6.与其他单位或个人签订劳动合同的情况；7.其他严重丧失工作信誉的情况。
二、解除聘用合同的程序1.违反聘用合同规定的程序（1）事业单位应当向员工提出书面警告，并告知其在规定的期限内改正违约行为。
（2）在规定的期限内，员工未改正违约行为的，事业单位可以解除聘用合同。
2.严重违反事业单位规章制度的程序（1）事业单位应当向员工提出书面警告，并告知其在规定的期限内改正行为。
（2）在规定的期限内，员工未改正行为或再次严重违反规章制度的，事业单位可以解除聘用合同。
3.不能胜任工作的程序（1）事业单位应当与员工进行沟通，并提出培训、调整岗位等措施。
（2）在经过一定时间的培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作的，事业单位可以解除聘用合同。
4.受到刑事处罚的程序（1）员工受到刑事处罚后，事业单位应当了解情况，并进行调查。
（2）经调查属实的，事业单位可以解除聘用合同。
5.不符合聘用条件的程序（1）事业单位应当向员工提出书面通知，告知其不符合聘用条件的情况。
（2）在通知后一定期限内，员工不能提供合法有效的证明材料证明自己符合聘用条件的，事业单位可以解除聘用合同。
6.与其他单位或个人签订劳动合同的程序（1）事业单位获悉员工与其他单位或个人签订劳动合同的行为后，应当调查核实情况。
（2）经调查核实属实的，事业单位可以解除聘用合同。
7.其他严重丧失工作信誉的程序（1）事业单位应当向员工提出书面警告，并告知其在规定的期限内改正行为。
（2）在规定的期限内，员工未改正行为或再次丧失工作信誉的，事业单位可以解除聘用合同。
三、附件本文档涉及的附件包括但不限于以下文件：1.告知书：告知员工存在违约行为的书面通知。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附表1
附表2
范本1
解除事业单位聘用合同申请书
（供参考）
XXXXX（单位）：
本人XXX，性别：X，民族，XX，XX县XX乡(镇)人，XX 年X月出生，身份证号：XXXXX，现XX学历，XX年X月参加工作，于XX年X月起与本单位签订事业单位聘用合同（编号为：XXX），现聘用（任）为XXX部门XXX岗位XX职务(或职称)。
本人因XX原因自愿申请与单位解除聘用合同，望给予批准。
申请人（签名）：XXX
XX年X月X日
范本2
解除事业单位聘用合同证明书
（供参考）
字第号
根据《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）的有关规定，XXX同志提出解除聘用合同（或：XXX同志因XX原因，违反聘用合同XX条款或XXXXX文件XX条款的规定），经研究，同意（决定）与XXX同志于XX年X月X日解除XX年X月X日双方签订的事业单位聘用合同（编号：XXX）。
特此证明。
甲方（盖章）：
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）：
年月日
范本3
终止事业单位聘用合同证明书
（供参考）
字第号
根据《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）的有关规定，因XX原因，我单位与XXX同志于XX年X月X日终止XX年X月X日双方签订的事业单位聘用合同（编号：XXX）。
特此证明。
甲方（盖章）：
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）：
年月日
范本4（事业单位工作人员解除、终止聘用合同文件范本）
一、事业单位解除、终止聘用合同报告：
上杭县XX事业单位文件
XX［20 X X］XX号
关于与XXX同志解除（终止）
事业单位聘用合同的报告
（供参考）
XXXXX（主管部门）：
兹有我单位XXX，性别：X，民族，XX，XX县XX乡(镇)人，XX年X月出生，身份证号：XXXXX，现XX学历，XX年X月参加工作时间，于XX年X月起与本单位签订事业单位聘用合同（编号为：XXX），现聘用（任）为XXX部门XXX岗位XX职务(或职称)。
【个人申请解除的】：该同志因XX原因于XX年X月X日提出与我单位解除聘用合同的申请。
根据所签订聘用合同XX条款
或XXXXX文件（事业单位聘用制的相关法规或文件）XX条款的规定，经研究，我单位同意与其解除所签订的聘用合同。
【双方协商解除的】：该同志（或我单位）因XX原因于XX 年X月X日提出与我单位（该同志）解除聘用合同。
根据所签订聘用合同XX条款或XXXXX文件（事业单位聘用制的相关法规或文件）XX条款的规定，经双方协商一致，我单位同意与该同志解除所签订的聘用合同。
【单位须解除的】：该同志因XX原因，违反所签订聘用合同XX条款或XXXXX文件（事业单位聘用制的相关法规或文件）XX 条款的规定，须与其解除聘用合同。
经研究，我单位决定与其解除所签订的聘用合同。
【终止聘用合同的】：因XX原因，根据所签订聘用合同XX 条款或XXXXX文件（事业单位聘用制的相关法规或文件）XX条款的规定，我单位拟于XX年X月X日与XXX同志终止所签订的聘用合同。
（主管部门与事业单位工作人员签订聘用合同的，不需要此报告）
单位全称(盖章)
XX年X月X日
二、主管部门同意解除、终止聘用合同的批复：
上杭县XX单位文件
XX［20 X X］XX号
关于（同意）与XXX同志解除（终止）
事业单位聘用合同的批复（通知）
（供参考）
XXX（下属事业单位或个人）：
你单位报来《关于与XXX同志解除（终止）聘用合同的报告》（XX［20 X X］XX号）收悉。
XXX，性别：X，民族，XX，XX县XX乡(镇)人，XX年X 月出生，身份证号：XXXXX，现XX学历，XX年X月参加工作时间，现为于XXXXX （事业单位）工作人员，XX年X月起与你（本）单位签订事业单位聘用合同（编号为：XXX），现聘用（任）为XXX部门XXX岗位XX职务(或职称)。
【个人申请解除的】：该同志因XX原因于XX年X月X日向你单位或本单位提出解除聘用合同的申请，你单位于XX年X月X日同意与其解除所签订的聘用合同。
【双方协商解除的】：该同志（或你单位）因XX原因于XX 年X月X日提出与你单位（该同志）解除聘用合同，经双方协商一致，同意解除所签订的聘用合同。
【单位须解除的】：该同志因XX原因，按照所签订聘用合同XX条款或XXXXX文件（事业单位聘用制的相关法规或文件）XX 条款的规定，须与其解除聘用合同。
【终止聘用合同的】：该同志因XX原因，你单位拟于XX年X月X日与其终止所签订的聘用合同。
根据《事业单位人事管理条例》和事业单位聘用制改革的相关文件规定（文件名、条款），经研究，同意你单位（或本单位）与其解除（终止）所签订的聘用合同。
单位全称(盖章)
XX年X月X日
抄报：上杭县人力资源和社会保障局。