某公司职员工作移交情况表
企业员工工作交接表
移交项目
情况说明
接收人签字
1
2
3
三、其它资料移交
序号
事项
情 况 说 明
接收人签字
1
23Biblioteka 四、交接确认部门经理意见：
财务部意见：
副总经理意见：
说明：本表一式三份，移交人、接收人、人事部（存档）各一份。
工作交接表
移交人：接收人：日期：年月日
姓名
性别
职务
入职日
调动性
□晋升□降职□调岗□其他
移 交 事 项
一、业务交接（业务资料及相关事务交接，可另附附件）
序号
移交项目
情 况 说 明
接收人签字
1
2
3
4
5
6
二、行政交接（办公用品类事务交接）
序号
移交项目
规格/单位
数量
备注
接收人签字
1
2
3
4
5
6
三、财务交接（财务借款、往来账目、客户欠款等情况核对）
员工工作交接表
员工签字： 日期： 年 月 日
出勤日为 日至 日，其中公休 天，实际出勤 天，其他假期 天。
其它事项
□无 □已结清
劳动合同事项
无 已解除
社会保险
□无 □已停保/补贴
其他事项
□无 □已结清
是否建议离职审计
是 否
监察部
相关审计事项
无 □已审结
财务部门结算意见
同意结算
暂停发放
签名：
注意事项
1、工作交接手续由离任离职人员的相关部门办理，各项工作交接的详细清由所在机构总经办/行政人力部存档；公司驻销区人员离职手续由销区代理办理，离职审批按公司人员离职审批要求进行审批后方可结算工资，离职相关资料邮寄至公司存档。
□无 已交接
财务部门
备用金借支ห้องสมุดไป่ตู้
□无 □已结清
个人借款
□无 □已结清
其他款项
□无 □已结清
总经办/行政人力部
电子邮箱等电子帐号
□无 □已结清
IT、通讯类设备
□无 □已结清
办公设备、办公用品
□无 □已结清
公司制服
□无 □已结清
ID卡、胸牌
□无 □已结清
通讯费用
□无 □已结清
宿舍及相关费用
□无 □已结清
本月考勤
员工工作交接表（离任 离岗 辞职 辞退）
申报单位：
所属部门：
日期：
所在单位
姓名
岗 位
入职日期
年 月 日
计薪日至
年 月 日
离职面谈
□是 □否
面谈人
总经理/总监：
面谈时间
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
日期：[填写日期]
交接人：[填写交接人姓名]
接收人：[填写接收人姓名]
工作交接内容：
1. 岗位职责概述：
- 交接人：[填写交接人姓名]负责的岗位职责概述。
- 接收人：[填写接收人姓名]将要接手的岗位职责概述。
2. 详细工作交接：
- 交接人：[填写交接人姓名]将详细说明自己负责的具体工作内容。
- 接收人：[填写接收人姓名]将详细了解并接手交接人的具体工作内容。
3. 重要事项：
- 交接人：[填写交接人姓名]将列出重要的待办事项、项目或任务，并提供相
关的进展和文件。
- 接收人：[填写接收人姓名]将了解和接手交接人列出的重要事项，并确保按
时完成。
4. 工作资源：
- 交接人：[填写交接人姓名]将提供任何必要的工作资源，例如文件、文件夹、软件访问权限等。
- 接收人：[填写接收人姓名]将确保获得并妥善使用交接人提供的工作资源。
5. 问题解答：
- 交接人：[填写交接人姓名]将回答接收人可能有的问题，并提供必要的指导。
- 接收人：[填写接收人姓名]将提出问题并向交接人寻求解答和指导。
6. 工作交接完成时间：
- 交接人：[填写交接人姓名]将在指定日期前完成工作交接。
- 接收人：[填写接收人姓名]将在指定日期后接手并开始负责相关工作。
备注：
[填写任何其他需要注意的事项或备注信息]
请交接人和接收人在完成工作交接后签字确认。
交接人签字：__________________
接收人签字：__________________。
企业员工调动工作交接表(表格模板、doc格式)
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门3账册、物品来自原部门4与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
人力资源
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、交接表送还人力资源部门存档。
工作移交表格
部门
移交内容
监交人：
接手人：
移交人（签字）：
年月日
部门
经理
意见
一、员工是否在双方同意的工作交接日期之前做好了充பைடு நூலகம்的准备：
二、员工是否在双方同意的工作交接日期进行了交接：
三、根据交接情况，是否同意员工办理其它离职手续：
部门负责人（签字）：
年月日
备注
一、本表格是员工离职时工作交接的重要凭证，由部门负责人离职员工工作交接的安排；
二、本职工作移交完成后，离职员工还需至各部门签署离职会签单；
三、本表格一式伍份，移交人、监交人、接手人、所属部门、人力资源中心各壹份。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
序号 | 员工姓名 | 工作内容 | 交接人 | 交接日期 | 备注
------|----------|---------|---------|---------|------
1 | 张三 | 人事招聘 | 李四 | 2021年10月1日 | 已完成
2 | 李四 | 员工培训 | 王五 | 2021年10月5日 | 进行中
3 | 王五 | 绩效考核 | 赵六 | 2021年10月10日 | 未开始
4 | 赵六 | 薪资福利管理 | 陈七 | 2021年10月15日 | 未开始
5 | 陈七 | 劳动法律咨询 | 张三 | 2021年10月20日 | 未开始
说明：
- 序号：工作交接的顺序编号。
- 员工姓名：当前负责该工作内容的员工姓名。
- 工作内容：需要交接的具体工作内容。
- 交接人：将接手该工作内容的员工姓名。
- 交接日期：计划进行工作交接的日期。
- 备注：对工作交接进展或其他相关信息的备注。
以上是员工工作交接表，用于记录员工之间工作的交接情况。
通过明确交接的工作内容、交接人和交接日期，可以确保工作的顺利过渡，避免信息丢失和工作中断。
每个工作交接的进展情况都可以在备注栏中进行记录，以便及时跟进和了解交接的状态。
这样的工作交接表可以帮助人力资源行政专家有效管理员工工作交接，提高工作效率和团队合作。
工作移交表(标准模版)
工作移交表(标准模版)一、工作描述在进行工作移交之前，需要对相关工作进行详细的描述和说明。
包括但不限于以下内容：1. 工作内容：详细列出要进行移交的工作内容，确保不遗漏任何重要工作项；2. 工作进展：提供已完成的工作进展情况，包括已完成的任务和待处理的任务；3. 工作要点：说明工作中的关键点和要注意的事项，以确保顺利进行工作移交。
二、工作移交对象明确工作移交的目标对象和相关人员，确保移交工作的顺利进行。
包括但不限于以下内容：1. 移交对象：列出接受移交的具体人员或部门；2. 职责分工：明确移交后的职责分工，确保每个人都能清楚自己的工作内容和责任；3. 移交原因：阐述进行工作移交的原因，以便接受移交的人员了解背景和必要性。
三、工作移交步骤工作移交是一个复杂且关键的过程，需要明确具体的步骤，以确保工作的连续性和高效性。
包括但不限于以下内容：1. 准备工作：明确移交所需的准备工作，如整理文档、编写说明等；2. 移交过程：按照工作内容的先后次序，逐步将工作进行移交，并确保接受移交的人员能够顺利接收；3. 移交确认：确保接受移交的人员已经理解和熟悉所移交的工作内容，并能够独立负责。
四、工作移交完成确认工作移交完成后，需要进行确认和评估工作，以确保整个移交过程的顺利进行。
包括但不限于以下内容：1. 确认接收：接受移交的人员需在确认接收后，承担起相应的工作责任；2. 工作评估：对整个移交过程进行评估，总结出经验教训，为日后的工作移交提供参考；3. 工作反馈：接受移交的人员需对接收到的工作进行反馈，包括遇到的问题、需要的支持等。
五、其他事项除了上述具体内容外，还需对其他相关事项进行说明和说明。
包括但不限于以下内容：1. 联络方式：提供移交者和接受者的联系方式，以方便沟通和交流；2. 应急预案：制定相应的应急预案，以应对可能出现的问题和困难；3. 其他说明：根据具体情况，提供其他需要说明的事项。
六、附件如果有需要，可以在此处列出相关的附件，如工作文档、工具软件等。
员工转岗交接表模版
员工转岗交接表模版
员工转岗交接表
交接人员信息：
姓名：
性别：
部门：
岗位：
工作邮箱：
联系电话：
接收人员信息：
姓名：
性别：
部门：
岗位：
工作邮箱：
联系电话：
交接事项：
1. 工作内容：
- 详细描述当前员工负责的工作内容，包括具体任务、项目、责任等。
2. 工作进度：
- 提供当前工作的进度情况，包括已完成的工作、正在进行的工作、尚未开始的工作等。
3. 工作文件：
- 列出当前员工所使用的各类文件、文档、模板等，并提供存放位置和访问权限。
4. 工作流程：
- 介绍当前员工所参与的工作流程，包括相关系统、软件、工具的使用方法和操作流程。
5. 工作联系：
- 列出当前员工与其他部门或同事的工作联系方式，包括会议、邮件、电话等。
6. 问题解答：
- 列出当前员工所面临的常见问题和解决方法，以便接收人员能够迅速解决工作中的疑问。
7. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如特殊项目、重要会议、客户关系等。
注意事项：
- 交接过程中，交接人员应提供详细的工作说明和培训，确保接收人员能够顺
利接手工作。
- 接收人员应认真学习和记录交接事项，并提出问题和疑问，以便及时解决。
- 交接完成后，交接人员和接收人员应进行确认，确保交接工作的准确性和完
整性。
以上是员工转岗交接表的模版，根据具体情况进行填写，确保交接过程顺利进行，新员工能够快速适应新岗位的工作。
员工工作交接表
交出人
岗位
交出人
监交人
交接日期
交接部门类别序号交接源自容及交接状况（可附表）交出人
接收人
监交人
例行工
作交接
1
2
3
重点工
作交接
1
2
3
未完成
的工作
交接
1
2
3
4
档案文
件交接
1
2
3
物品交接
口合同解除□保险手续□办公用品口工牌口手机/卡
口抽屉钥匙口办公设备口门禁卡口其它（附后说明）：
我已掌握该岗位的基本工作，特此声明。
接收人签字：日期：
工作交接人已完成工作交接，特此证明。
直接领导签字：日期：
人力资源部签字：日期：
注意事项:
1、交接工作内容较多，不能在此表中反映的需增加附件。
2、如员工工作交接不到位，公司将追究员工直接领导的责任。
员工离职申请及工作移交确认表_
员工离职申请及工作移交确认表一、申请部门和员工信息姓名工号职位离职日期上级主管张三001 开发工程师2022-01-01 李四二、离职原因请简要说明离职原因，如：个人原因、公司调整等。
（500字以内）三、工作移交情况请填写以下表格，说明工作移交情况。
工作内容负责人移交日期移交进度备注项目A 张三2021-12-01 50% 无项目B 张三2021-12-10 80% 无项目C 张三2021-12-20 0% 需要注意的问题：xxx项目D 张三2022-01-01 0% 需要注意的问题：xxx四、请上级主管确认工作移交情况上级主管请在下面的文本框中确认员工的工作移交情况，并将确认结果在下面的栏目中记录。
四.1 上级主管确认文本框请在下面的文本框中确认员工的工作移交情况。
请填写确认信息：1. 确认员工工作移交情况；2. 如有问题请注明；3. 如确认信息错误，请及时联系相关人员进行修改。
四.2 上级主管确认记录确认人确认时间确认结果备注李四2022-01-01 确认通过无五、人力资源部确认人力资源部请在下面的文本框中确认离职申请信息，并将确认结果在下面的栏目中记录。
五.1 人力资源部确认文本框请在下面的文本框中确认员工的离职申请信息。
请填写确认信息：1. 确认员工离职申请信息；2. 如有问题请注明；3. 如确认信息错误，请及时联系相关人员进行修改。
五.2 人力资源部确认记录确认人确认时间确认结果备注王五2022-01-02 确认通过无六、总经理确认总经理请在下面的文本框中确认员工的离职申请信息。
六.1 总经理确认文本框请在下面的文本框中确认员工的离职申请信息。
请填写确认信息：1. 确认员工离职申请信息；2. 如有问题请注明；3. 如确认信息错误，请及时联系相关人员进行修改。
六.2 总经理确认记录确认人确认时间确认结果备注赵六2022-01-03 确认通过无七、流程结束流程结束，员工离职正式生效。
感谢员工在公司的辛勤付出，祝员工未来发展顺利。
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工作移交情况表
电子文件编码
GLWA060
页码
1-1
XX公司工作移交情况表
申请日期： 年 月曰
离职人姓名
性别
工号
所在部门
一级部门
批准离职文号
批准日期
工
作 移 交 情 况 审 核
工作移交结果：（工作内容、文档、客户关系）所在部门主管：
移交结果审：
有否正式交接记录：□有□否管理部负责人：
移父结果确认：
是否需要离任审计：□有□否 二级人力资源委员会：
若需离任审计请注明担保股金比例口10%□20%□30%
审计结果
审计负责人：
考勤状况
部门考勤员：一级 部门考勤员：
还卡情况
卡证科：
责任人签名