跳槽的原则
找工作的三个标准
找工作的三个标准1. 换行不换岗，换岗不换行“事业稳定、岗位不变”这是一句老话，这个道理其实挺简单的，就是说假如你已经有一定的工作经验，又对自己将来的职业路明确了想法，那么就在同一行业内跳槽，或者在同一岗位上继续提升技能更好。
这主要是因为这样既有利于保持你的工作连续性，又可以避免面临陌生领域带来的诸多未知风险。
比如在跟老板谈话交流时，不会太过被动，即使面临岗位微调，也可以在原有的基础上继续提升。
2. 广撒网，把主动权握在自己手上在找工作时，一味追求某一份工作只会让自己陷入困境。
其实，好工作是多如牛毛的，不要只盯住一枝独秀，多面试几家公司，积累经验，成功的机会也就越大。
当你手上有几家公司的录用通知时候，你有选择的主动权，哪家待遇好，哪个离家近，哪个可以长期发展。
而且当你在求职过程中，有意识地向不同的公司或部门投递简历，也是在扩大自己的人脉圈和信息圈。
这么做的好处在于，不仅能增加你被录用的可能性，还能有效地提高你的市场竞争力。
这样一来，即便你最后没有选择他们，但至少你对这些企业有了更深入的了解。
要记住，应聘是双方的过程，多试几次，总比只试一两次强得多呀！3. 发展和工资，起码看一样大家出来工作，就是用劳动力换经济报酬的，不要傻乎乎地找工作，也要看看自己的需求，当你不知道自己究竟要什么工作的时候，就遵循两个原则：有没有达到预期薪资，有没有发展前景。
看看你当下最需要的是什么，同时以长远眼光来看待职场生涯，才能为你带来真正意义上的收益。
因此，在找工作的过程中，“钱途”和“前途”至少有一样，如果找不到既能吸引你的跳槽薪水，又不具备可持续发展空间的工作，那这样的工作显然并不值得你花大量的时间去争取。
所以，找工作要慎重考虑，看薪资、看积累、看发展，才能做出明智的决策。
跳槽人员管理制度
跳槽人员管理制度一、跳槽人员管理制度的重要性1. 维护企业稳定性。
跳槽人员的不断流动可能会给企业带来人员变动的不稳定因素，影响企业的正常运营。
制定跳槽人员管理制度可以有效控制人员流动率，保障企业人才的稳定性。
2. 管理企业资源。
企业在培训、教育和激励员工上投入了大量的资源，如果员工频繁跳槽，将会造成这些资源的浪费。
因此，跳槽人员管理制度可以帮助企业更有效地管理人力资源，最大限度地利用资源的价值。
3. 促进员工发展。
制定跳槽人员管理制度可以鼓励员工自我发展，提高员工的职业素养和工作技能。
员工在跳槽后能够得到更好的发展机会，这对于企业的长期发展也是有益的。
二、跳槽人员管理制度的基本原则1. 尊重员工选择。
企业应当尊重员工的职业选择权，不得对员工跳槽行为进行歧视或施加专制压力。
企业应当支持员工在合理范围内选择适合自己发展的职业道路。
2. 公平公正。
跳槽人员管理制度应当建立在公平公正的原则之上，对员工实行同等的跳槽政策和待遇，不得因员工跳槽而影响其正当权益。
3. 保护企业利益。
在尊重员工选择的前提下，企业也应当保护自身的利益，不得因员工跳槽而给企业造成严重损失。
制定跳槽人员管理制度需要平衡员工和企业的利益，确保双方的合法权益得到保障。
三、跳槽人员管理制度的实施方法1. 建立跳槽管理制度。
企业应当建立完善的跳槽管理制度，明确员工跳槽的程序和条件。
制度应当包括员工跳槽前的告知义务、离职程序、保密义务等内容，确保员工在跳槽过程中的合法权益得到保障。
2. 加强员工培训和激励。
企业应当加强员工的职业培训和激励措施，提高员工的职业技能和工作素养。
通过提供更多的发展机会和激励政策，可以有效减少员工跳槽的可能性。
3. 建立跳槽档案管理。
企业应当建立员工跳槽的档案管理制度，妥善保存员工的相关信息和证明材料。
这样可以对员工的跳槽记录进行有效管理，为企业的人事决策提供参考依据。
4. 加强员工关系维护。
企业应当加强员工关系的维护工作，提高员工的归属感和满意度。
跳槽三原则是什么(精编版)
跳槽三原则是什么
导语：如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间;那么跳槽有哪些原则呢?
跳槽三原则
首先，不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽，应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。
不少求职者的跳槽经历简直就是跳蚤式的。
一会想用所学专业求生，却找不到工作乐趣;一会想搞外贸，仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。
这样的跳槽不仅本身失败，还把青春和时间搭了进去，得不偿失。
最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。
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总想换工作的原因是什么
总想换工作的原因是什么总想换工作的原因工作三百六十行，行行出状元，在工作中，努力拼搏总会获得成功，可能坚持做好一件事情也是很难的，在工作中遇到不顺心的事情，和同事，和老板关系处理的不好，工作压力大，都会让自己产生跳槽换工作的想法，老想着跳槽换工作。
总想换工作怎么办1、考虑年龄工作时间：想跳槽换工作也未尝不可，但需要考虑很多因素，年龄就是其中之一，如果自己的年龄都很大了，30多了，工作也十来年了，说明自己还是热爱这份工作的，不然不会工作这么长的时间，最好还是干好本职工作，这样就会少很多的烦恼，跳槽了，也不一定就会找到一个好工作。
如果还年轻，那还有时间去跳槽，去闯一下的。
2、冷静想想跳槽原因：自己老想着跳槽换工作，并不是一件好事，自己要冷静的好好想一想，自己想跳槽的原因，为什么要换工作，是和领导，同事的关系不好?还是自己无法胜任这份工作?工作压力大，还是其它的原因，自己要心里清楚，如果是和领导同事关系不好，工作压力大最好还是不要跳槽，那就是自己的问题，自己应该多学习如何和他人交往，相处，不然跳槽了，依然要面对处理这些问题的，跳槽解决不了问题的。
3、不喜欢没兴趣压力大：如果是因为专业不对口，工作压力大，自己无法胜任这份工作，自己也很努力了，可就是做不出成绩，总是得不到老板的认可，自己感觉很压抑，很苦闷，也不喜欢这份工作，一点兴趣都没有，那就换个工作吧，兴趣喜欢才能更好的做好它。
4、提前申请辞职：在自己经过深思熟虑之后，已经做出了跳槽换工作的决定，不会改变了，那就要提前更公司提出申请，按照公司的规章制度程序办事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辞职，让公司措手不及，这是不对的，也是不可能的，如果想走就走，就会惹官司的。
5、做好要做的事情：在提出辞职申请之前，之后的时间里，自己依然要做好自己的分内之事，把自己手里的工作做好，安排好，交接好，不给公司增添负担，也不给自己找麻烦，这是做人做事的基本原则，不能什么都不考虑，自己反正不喜欢公司的老板或同事，都已经不干了，想怎样就怎样，那是不成熟的表现。
跳槽需要遵循的原则有什么
跳槽需要遵循的原则有什么跳槽需要遵循的原则有什么职场中跳槽，几乎是一般人都要经历的事，那么我们在跳槽时要遵循哪些原则呢? 下面为您精心推荐了跳槽需要遵循的原则，希望对您有所帮助。
跳槽遵循的原则跳槽应以职业目标为中心对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。
具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。
彻底摸清跳槽对象再行动确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。
如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。
行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。
从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。
因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
不要为找工作提前辞职转职前的准备工作很重要，不能都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。
就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。
辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论尊敬的评委、各位观众：今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指在职场上主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展；而另一些人则认为跳槽是不负责任的行为，会给个人职业生涯带来负面影响。
接下来，我将从个人成长、职业发展和企业利益三个方面展开辩论。
首先，跳槽对于个人成长是有利的。
在职场上，每个人都希望通过不断学习和成长来提升自己的能力和竞争力。
而跳槽正是一个很好的机会，可以让个人接触到不同的工作环境和工作内容，学习到新的知识和技能。
通过跳槽，个人可以不断拓展自己的职业发展路径，实现自我价值的最大化。
其次，跳槽对于职业发展也是有益的。
在职场上，很多人会遇到职业瓶颈，感到自己的职业发展受到了限制。
而跳槽可以为个人提供一个重新选择的机会，可以选择更适合自己发展的行业和岗位，实现职业发展的突破。
通过跳槽，个人可以不断挑战自己，实现职业生涯的更高水平。
最后，跳槽对于企业利益也是有利的。
虽然跳槽会给企业带来一定的人力成本和时间成本，但是跳槽也可以为企业带来新的人才和新的思路。
通过跳槽，企业可以吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的活力。
同时，跳槽也可以促使企业更加重视员工的职业发展，提高员工的忠诚度和满意度。
综上所述，跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展，有利于职业发展的突破，也有利于企业的发展。
因此，我认为跳槽是一种值得提倡的行为。
谢谢！。
面试时HR能够接受的跳槽理由
面试时HR能够接受的跳槽理由当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”，这时候我们应该怎么回答呢?下面为您精心推荐了HR可以接受的跳槽理由，希望对您有所帮助。
HR能接受的跳槽理由1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
跳槽面试的准备接到面试通知后的准备：1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
如何跳槽到管理职位
如何跳槽到管理职位跳槽到管理职位是许多职场人士的职业发展目标。
作为管理者，您将负责领导和指导您的团队，同时负责制定战略、管理资源和实现组织目标。
下面是一些有关如何跳槽到管理职位的指导原则。
1.提升自身素质想要跳槽到管理职位，您需要具备一定的管理知识和领导能力。
通过参加相关的管理培训课程、自学相关的管理书籍、参与行业会议和活动等方式，不断提升自身管理技能。
此外，也可以寻找一位经验丰富的导师，从中学习管理经验和技巧。
2.表现出领导才华除了提升自身素质，还需要展现您的领导才华。
无论你是在目前的工作中还是跳槽到新的职位，都要表现出良好的沟通能力、问题解决能力和团队合作能力。
你可以主动承担更多的责任，帮助解决团队中的问题，并向上级展示你的领导潜力。
此外，你还可以参与志愿者工作或领导一些小型项目，以展示你的管理能力。
3.寻找适合的机会积极寻找适合的管理职位机会，可以通过向朋友、同事和前同事询问是否有相关的职位推荐。
在职业网站、招聘公司和行业相关的职务广告上也可以找到一些管理职位的招聘信息。
同时，你还可以与行业内的猎头合作，寻找适合的管理岗位。
4.准备好简历和面试在准备简历时，重点突出你的领导经验和管理能力。
这可以通过描述自己在过去的工作中承担的领导角色、带领团队取得的成果以及实施的项目和策略来实现。
在参加面试时，准备好针对管理职位的问题，例如如何处理冲突、团队管理和战略制定等。
展示你的领导潜力和管理才能，让面试官相信你有能力胜任这个职位。
5.扩大人际网络6.长期职业规划在跳槽到管理职位之前，确保你对自己的职业目标和长期规划有清晰的认识。
这将帮助你更好地选择合适的管理岗位，并确保你在职业发展上朝着正确的方向前进。
制定长期规划，并根据规划制定相应的短期目标，努力实现你的职业目标。
在公司呆多久跳槽最合适
在公司呆多久跳槽最合适在公司呆多久跳槽最合适Q1:在一家公司呆多久才适合跳槽呢?很多职场人士都会经常讨论这个话题。
有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
Q2:为什么是3～5年才适合跳槽?不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。
因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。
这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。
因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
跳槽时应该注意什么
跳槽时应该注意什么跳槽时应该注意什么1、跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。
2、跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。
没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。
所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
3、自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。
不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。
4、公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
跳槽需要注意的事项有哪些珍惜你的人力资源很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜‘，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。
职业顾问指出，一个人在某个固定单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看成你的人力资源库。
所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当职场人跳槽时，要有保护自己人力资源的意识。
从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
别埋下人际的“地雷”当一个人离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤——在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，对你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
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跳槽的原则
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。
正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。
下面是关于跳槽的11条建议。
1.保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。
这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。
正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。
跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。
更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。
所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6.每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。
同时，三到
五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。
但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。
或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。
所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11.下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。
然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
面临招聘旺季渐渐的来临，你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。
当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。
成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。
不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。
利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。