关于设立特殊项目贡献奖的试行草案
“特殊贡献奖”评选及奖励办法
中学“特殊贡献奖”评选及奖励办法（草案）2014.9为进一步激发全校教职员工热忱服务师生发展、加快实现我校教育现代化、不断提升我校办学实力和知名度的积极性、主动性、创造性，立足本职岗位开拓冒尖，建功立业，设立“特殊贡献奖”，并制定本办法。
一、评选原则1.坚持奖励团队和个人并重、突出个人的原则；2.坚持重视过程表现和实绩、突出实绩的原则；3.坚持公开公正公平合理、突出坚持条件的原则；4.坚持领导评议和听取群众意见有机结合的原则。
二、评选对象1.学校在编在岗的决策层、管理层、教研组、备课组、工作室、辅导团队、后勤班组等集体；2.学校在编在岗的教龄或工龄超过3年以上的全体教职员工；3.学校聘请的长期临时工。
三、评选条件1.先进事迹、突出成绩、典型经验等被省级以上报刊报道，在社会上产生广泛影响的；2.学校管理、教育教学、后勤服务等工作成绩突出、实绩显著，受到省级以上表彰的；3.在学校举办的省级以上重大活动或重要工作中表现突出、做出重要贡献的；4.长期在本校工作，连续教龄或工龄超过30年，为学校的改革和发展做出重要贡献的；5.在高考等省级、国家级重大考试中，成绩超出学校提出的最高目标的；6.在辅导学生参加省级以上由教育行政主管部门批准或由国家级媒体组织的各类竞赛、表演、展览等重大活动取得优异成绩、产生重大影响的；7.在其他省市级重大教育教学及其管理、后勤服务活动中表现突出、产生重大影响的。
四、评选办法1.特殊贡献奖每学年评选一次，评选成果的时限为上一年的9月1日，到本年度的9月1日。
2.特殊贡献奖的数量视实际情况而定，下不设底线，上不封顶。
3.学校成立特殊贡献奖评选领导组，由校长担任组长，副校长担任副组长，校工会主席和各部门负责人为领导组成员。
根据需要吸收部分教育专家和教师代表参与评选。
关于特殊贡献奖的具体方案
2、得奖者暂定3名，分三大类别，每类别获奖员工一名，以下三方面符合其中一项的员工即可参与此奖项评定：（1）积极献策，且被公司采纳，对管理效率及质量带来改善的；（2）工作表现突出的普通员工，年度月平均绩效分数需达到92分以上；（3）各部门主管及主管以上级别员工，月平均绩效分数80分以上者。同时此奖荣誉可计入员工在本公司的档案中，用于以后其它奖项评定
关于特殊贡献奖的具体方案
为鼓励员工建言献策，提高员工工作积极性，让员工适应企业发展需求，提升企业竞争力，公司决定于2014年起设立“特殊贡献员工奖”，以表彰工作积极，表现突出的员工。根据员工贡献种类不同，本奖项将划分为三大类别以从不同方面激励员工。具体考核标准与奖励方案如下：
一、人才推荐奖
为鼓励员工参与公司人才引进工作，及时补充岗位人员缺口，提升企业人才竞争力，特设“人才推荐奖”，对推荐企业外部人员入职的员工予以奖励（办公室人事岗位员工不享受此奖励）。
（2）：由工程部经理核实名单，确认资格；
（3）：办公室制定评定表格进行下发，由部门主管及本部门其他员工以匿名形式进行评分（满分100分）；
（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数，并对分数进行排名；
3、奖励发放方式
（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；
（2）、可授予奖状；
（3）、现金标准为500元/人；
经理级别以上待定；
（4）所发评定表由办公室负责收回，统计分数算出平均分（计分方式为个人所获总分除以参与为本人打分的人数），以每个参加评定者的平均分为依据进行排名；
5、奖励发放方式
（1）、以现金形式，在年终与工资分开发放；
（2）、可授予奖状；
关于特殊贡献奖的具体方案
关于特殊贡献奖的具体方案特殊贡献奖是一种特殊的奖励措施，其目的在于感谢和表彰个人或团队在特殊领域和特殊条件下所做出的杰出贡献。
下面是一个关于特殊贡献奖的具体方案，包括奖励的范围、条件、级别、评选方式等等。
一、奖励范围特殊贡献奖的奖励范围包括但不限于以下领域：1. 科技创新：在科技创新、技术攻关、新产品研发、新工艺开发等方面，做出杰出贡献的个人或团队；2. 社会公益：在环保、慈善、扶贫、人道主义等公益领域，做出杰出贡献的个人或团队；3. 国家安全：在国防建设、反恐维稳、情报科技等领域，做出杰出贡献的个人或团队；4. 行业标杆：在自身所从事行业中，做出杰出贡献的个人或团队。
二、奖励条件特殊贡献奖的奖励条件应具备以下特点：1. 实实在在的贡献：个人或团队须在特殊领域和特殊条件下，做出非常具有可见度和卓越成果的杰出贡献。
2. 公认的价值：贡献及其成果应得到广泛认可，具有较高的社会价值。
3. 个人或团队的主观能动性：贡献者应具有较高的主观能动性，表现出克服困难和挑战的积极性和创造性。
三、奖励级别特殊贡献奖的级别应根据实际情况灵活设定，下面是一些建议：1. 重大贡献奖：表彰在特殊领域做出突出贡献的个人或团队，奖励等级为8000元/人。
2. 杰出贡献奖：表彰在特殊领域做出杰出贡献的个人或团队，奖励等级为5000元/人。
3. 优良贡献奖：表彰在特殊领域做出优良贡献的个人或团队，奖励等级为3000元/人。
四、评选方式特殊贡献奖的评选应根据实际情况采取以下方式：1. 推荐制：可由所在机构、部门或领导推荐个人或团队参评，提供请示报告和相关证明材料。
2. 自荐制：个人或团队可以主动申请参评，提供申请材料和相关证明材料。
3. 审定制：特别设立审定委员会，由相关专家、学者和领导组成，负责对参评个人或团队进行审定，确定获奖名单和奖励等级。
以上是一个关于特殊贡献奖的具体方案。
特殊贡献奖是一种重要的表彰措施，能够激励人们在特殊领域中作出更为卓越的贡献，在进一步促进社会进步和发展的同时，也为我们提供了一个优秀人才的示范。
特殊贡献奖 [特殊贡献奖管理办法]
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特殊贡献奖 [特殊贡献奖管理办法]特殊贡献奖管理办法第一条目的为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法。
第二条适用范围 **安区域公司及各项目公司领导班子成员以外的全体在职员工/团队。
第三条奖励类别特殊贡献奖分为个人的人才推荐奖、合理化建议奖、政府关系作用、突出贡献奖以及相关部门的年度工程、营销、财务指标完成率奖。
1、特殊人才推荐奖：特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。
人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。
引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。
特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才。
对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以人力资源部意见为准。
2、合理化建议奖：合理化建议奖旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。
员工建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个公司的经营管理），奖励金额2000元。
3.政府关系作用：（1）公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳的政府罚款。
奖励金额等于减少额的10%。
（2）公司员工通过与政府的特殊关系给带来了较大经济效益或给公司节省了费用。
比按常规少得多的时间和费用完成了相关任务。
奖励金额等于为企业增加效益的金额（或为企业减少损失的金额）的10%。
4、突出贡献奖：突出贡献奖指年度可计算效益不少于10万元，或难以计算效益但得到总经理办公会一致认可。
获得突出贡献项目奖励的条件如下：（1）对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务或材料成绩突出者；（2）对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者；（3）在技术应用、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出突出成绩者；（4）对公司经营目标完成、经营效益的提高，成绩突出者；（5）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生作用者；（6）其他具有特殊贡献者。
特殊贡献奖评比标准和评比办法
附件4：
特殊贡献奖评比标准和评比办法
一.评选范围：各县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人。
二.评比标准：
（1）在创建全民健身示范市（区）活动中，能够大力宣传全民健身知识，并在指导开展全民健身活动中，起到示范、品牌引领作用，做出突出贡献的单位、个人或项目。
（2）在创建全民健身示范市（区）活动中，开展的全民健身活动遵循因地制宜、业余自愿、小型多样、就近就便的原则，能体现出群众体育活动的特色和创新水平，在组织和活动方式上有创新、有突破，有好的经验和典型。
（3）关心和支持全民健身事业，对创建全民健身示范市（区）给予资金、物资支持，做出巨大贡献的单位和个人。
三、评比办法
1、特殊贡献奖每年评选一次。
2、各县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人根据《特殊贡献奖评比标准》于每年10月30日前将申报材料上报市体育局群体科，逾期不予参加当年的评选。
3、市体育局将根据申报情况进行考核，对考核合格的县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人报阜新市全民健身领导委员会审核批准。
4、申报要严格按照标准，实事求是、不得弄虚作假。
5、本办法从2012年开始实施。
四、奖励
凡被评为“特殊贡献奖”的县（区）、企事业单位、行业系统、单项体育协会和个人，由阜新市全民健身领导委员会予以命名表彰并给予物资奖励。
五、未尽事宜另行通知。
吉林省科技厅关于印发《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》的通知
吉林省科技厅关于印发《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省科学技术厅•【公布日期】2003.03.27•【字号】吉科奖字[2003]15号•【施行日期】2003.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文吉林省科技厅关于印发《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》的通知（吉科奖字[2003]15号）各有关单位：根据《吉林省科学技术奖励改革方案》。
现将新修改的《吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法》印发给你们，请认真按照执行。
二OO三年三月二十七日附件：吉林省科学技术进步特殊贡献奖评审试行办法第一条为了保证吉林省科学技术进步特殊贡献奖的评审质量，根据《吉林省科学技术进步奖励改革方案》，制定本办法。
第二条吉林省科学技术进步特殊贡献奖奖励在科学技术创新，重大科学技术成果转化和高新技术产业化中，取得重大突破，创造巨大直接经济效益或社会效益的公民。
第三条吉林省科学技术进步特殊贡献奖授予下列科学技术工作者：(一)在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树者。
获奖者应在基础研究、应用基础研究方面取得系列或者重大发现，丰富和拓展了学科的理论，引起该学科或者相关学科领域的突破性发展，为国内外同行所公认，对科学技术发展和社会进步作出特别重大的贡献。
(二)在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大直接经济效益或者社会效益的。
获奖者应在科学技术活动中，特别是在高新技术领域取得系列或者特别重大发明，并以市场为导向，积极推动科技成果转化，实现产业化或具有重大产业化前景，引起该领域技术的跨越发展，促进了产业结构的变革，创造了巨大的直接经济效益或者社会效益，对促进经济、社会发展作出特别重大的贡献。
第四条吉林省科学技术进步特殊贡献奖获奖者应当热爱祖国，热爱科技事业，具有良好的科学道德，并仍活跃在当代科学技术前沿，从事科学研究或者技术开发工作。
特殊贡献奖管理办法某年则
特殊贡献奖管理办法某年则特殊贡献奖是企业或组织为了奖励某个或某些个人做出杰出贡献而设立的一种奖项。
在企业的管理和运营过程中，特殊贡献奖具有重要的意义。
它能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作热情和工作效率，为企业的良性发展提供重要支持。
本文将从“特殊贡献奖管理办法”入手，探讨其在某年的管理和实施情况。
一、背景介绍特殊贡献奖作为企业奖励优秀员工的一种重要方式，已经广泛应用于企业管理过程中。
在某一年，本公司也对其进行了管理和实施。
该奖项由公司高管团队制定评选标准和流程，并调动员工参与其中。
在此次评选过程中，公司意识到特殊贡献奖的作用和管理方式的重要性，便加紧了特殊贡献奖管理办法的制定和完善。
二、特殊贡献奖的管理标准和流程在特殊贡献奖的管理中，公司做出了一系列标准和流程。
包括：1.明确评选对象：评选对象为公司员工。
2.评选方式：采用网上投票方式，让公司员工自主评选。
3.奖项设置：奖项包括年度特殊贡献奖和季度特殊贡献奖，奖项设置不超过10个。
4.评选标准：评选标准是根据员工工作成果、工作态度、工作贡献等因素来综合考评。
5.奖金设置：奖金金额根据公司实际情况和预算经费进行确定。
6.颁发形式：采取表彰仪式的形式颁发。
在公司进行特殊贡献奖的管理中，以上流程都得到了充分落实，公司员工反应良好，有效增强了企业的凝聚力。
三、特殊贡献奖实施情况在某一年的特殊贡献奖评选过程中，公司得到了非常好的反馈。
员工积极参与，并提出了很多优秀人选。
网上投票方式也得到了普遍认可，使投票更加方便、快捷。
公司考核着重评价了员工的工作贡献，确保了最终的评选结果公正、合理。
此外，公司还对获取奖项的员工进行了深入采访和报道，希望能为这些优秀人才树立榜样，激励其他员工在工作中更加努力。
四、结语特殊贡献奖在企业的管理和运营过程中具有重要的意义，是一种重要的绩效管理方式。
而特殊贡献奖管理办法的制定和实施是必不可少的。
在某年，公司对特殊贡献奖进行了精细化管理，设计了评选标准和流程，采用网上投票方式等方法，使得评选过程更加公开、公正、公平。
学校发展特殊贡献奖暂行办法
学校发展特殊贡献奖暂行办法（讨论稿）
为充分调动我校教职工的工作积极性，促进学校各项事业快速、健康发展，经研究，学校决定设立“特殊贡献奖”，奖励为学校发展做出突出贡献的教职工。
一、特殊贡献包含范畴
1、引进资金、设备、项目
2、引入社会培训
3、其他重大或突破性贡献
二、奖励办法
1、引入资金、设备、项目等金额100万元（含100万元）以下的，按资金10%提取。
100万元以上，以100万为基数，基数奖金为10万元，超出部分学校另行议定。
2、为学校引资工作做出其他重大贡献的（含社会培训），奖励金额不低于学校收入纯利润的10%，视效果可更高。
3、为学校发展做出其他贡献的，学校一事一议，给予相应的奖励。
三、认定办法
根据个人实绩及最终取得效果经个人提出申请，由校长办公会讨论、研究、决定。
四、本办法经教工代表大会讨论通过后实施，最终解释权归校长办公会。
宽城职教中心
2013年2月26日。
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关于设立特殊项目贡献奖的试行草案
第一章总则
第一条为更好推动公司特殊重要项目，包括：重点工程筹建（公司重要扩建、分子公司创建、生产能力扩展）、管理创新创效（品质管理升级、成本控制、效率提升）、科技进步（知识产权获得、科技成果获得、政府项目援助、内部重大技术创新）、企业升级（高新技术企业认定、企业产业升级、企业等级晋升）等的顺利完成，表彰在相关领域中做出特别贡献的个人和团队，充分调动其创造性和积极性，根据公司实际状况设立特别项目贡献奖，制定本办法。
第二条特殊项目贡献奖的设立注重项目的特殊性，坚持项目业绩、项目成效、促进技术进步、推动管理创新和成果转化的原则。
第三条公司由总经理组织评审委员会，对特殊项目的贡献进行评审审批。
评审委员会人员由总经理确定。
第四条公司行政人事部负责特殊项目贡献奖的管理。
第二章奖励范围和评审标准
第五条特殊项目贡献奖重点奖励公司在重点工程筹建、管理创新创效、科技进步、企业升级等方面有重大突破的团队和个人。
第六条特殊项目贡献奖的评审标准：
一、重点工程项目
1、公司重大扩建项目：在已运营的公司基础上再行重大扩建的项目，直接投资30万元以上的规模。
按预算和计划竣工时间经验收合格，并有特别贡献事例或事迹。
2、分子公司创建项目：目前公司注册住所以外，包括本市其它地点和异地创建能独立运营的分公司或子公司。
创建的公司已按要求如期运作，已通过产品、工艺和政府机构的验收，包括工商注册，初期环保通过。
3、生产能力扩展项目：指已运营的总公司和分子公司后续生产能力的增加。
投资（或技改）方案策划得到公司认可，且项目总投资50万元以上，最终通过技术经济分析、达到预期，验收合格。
二、管理创新/创效项目
1、品质管理升级项目：公司认可且认定必须导入比现在品质管理系统要求更高的系统时，通过大量创新工作的导入实现产品质量提高和管理系统的升级。
2、成本控制项目：该成本控制项目年效实际节约10万元以上，且具长效的效果。
3、效率提升项目：公司认定的运营体系重大改革方法推动。
经验证产生了实际效率的重大提升。
三、科技进步项目
1、知识产权项目：以获得发明专利为依托，并对其进行内部无形资产的评价。
2、科技成果项目：通过一定努力，获得市级及以上科技进步奖或以上奖励的研发项目。
3、获得政府援助的项目：一次性获得政府无偿援助金在10万元以上，并使公司获得荣誉。
4、内部重大技术创新项目：技术创新显著提高了工效；设备研制和技术改造有明显创新,具有良好价值；项目技术指标达到同行业先进水平，应用前景广阔；新技术推广应用获得科技奖励。
四、企业升级项目
1、高新技术企业认定项目：一次性顺利通过认定，顺利获得政府的专项奖金。
2、企业产业升级项目：包括公司集团化、企业并购、上市等结构性改革的成功。
3、企业等级晋升项目：通过不断规划使企业逐步晋级，使公司取得市、省、国家级产业资格，并获得政府资金或其它政策性资源。
第三章申请、评审、批准
第七条特殊项目贡献奖申请:
1、编写《特殊项目贡献奖申报书》，并提供相应成果材料。
2、多个团队共同完成的项目由第一完成团队负责组织申报。
3、个人或独立团队完成的项目由该项目第一责任人申报，团队负责人认签。
第八条特殊项目贡献奖评审和批准：
1、特殊项目贡献奖申报书递交行政人事部，由行政人事部按要求调查，给出意见，进行初审。
2、初审合格后，由行政人事部递交总经理审批。
总经理可以组织临时评审委员会，对特殊项目贡献奖进行评审审批。
也可以由总经理直接批准。
第四章奖励办法
第九条特殊项目贡献奖奖励金额：
1、重点工程项目：
（1）分子公司创建每成功正常运营一处，对该项目主要负责人给予不超过2，0000元，团队不超过1，0000元的奖励。
（2）依公司重要扩建、生产能力扩展项目的具体情况对主要策划人给予不超过1，0000元的奖励。
2、管理创新创效项目：
（1）品质管理升级项目按规定顺利通过，每次对其主要完成人给予不超过2000元，团队不超过4000元的奖励。
（2）成本控制、效率提升的项目用科学的预测方法，按一年内该项目预测总节约金额的20%给予主要完成人奖励，对团队人员给予10%的奖励。
3、科技进步项目：
（1）为公司每获得一项发明专利，对实际发明人奖励1500元；每获得一项实用新型专利，对实际设计者奖励300元。
（2）每获一项市局级科技成果奖除政府给予的个人奖励外，公司另给予第一负责人3000元奖励。
每获一项省级或以上科技成果奖除政府给予的个人奖励外，视情况公司另给予第一负责人不低于5000元的奖励。
（3）获得政府援助的项目对主要策划人按公司最终实际获得（即扣除中介费、佣金等）援助金的5～8%，团队按3～5%给予奖励，但每次最高个人奖励不超过10万元，团队不超过5万元。
（4）内部重大技术创新项目根据该项目使公司受益的情况评估后进行适当奖励。
4、企业升级项目：
（1）一次性顺利通过高新技术企业认定，第一责任人可获得3000元，团队可获得4000元的奖励；顺利获得政府专项奖金的第一责任人可获取专项奖金的5%，团队获得3%的奖励。
（2）使企业顺利成功实现集团化、溢价并购、溢价上市、溢价融资等，每次成功后第一责任人可获得3，0000元的奖励。
（3）通过不断规划使公司取得市、省、国家级重点产业资格，并获得政策援助资金或使公司获得政策性办公和工业规划用地的第一责任人一次可获得不少于4，0000元的奖励。
第五章罚则
第十条提供虚假数据、材料，窃取他人成果申请或获取特殊项目贡献奖的，一经查实，撤销奖励，追回奖金，并给予通报批评。
第十一条初审须对申报项目的真实性认真调查，对与实情不符者不应予以通过，应给予通报批评。
编制：总经办总经理批准：。