05劳务用工管理告知书(劳务队 )
关于加强劳务分包和劳务用工管理的通知
关于加强劳务分包和劳务用工管理的通知
安环字〔2019〕8号
公司各部门、分子公司
为深入贯彻《劳动合同法》，进一步规范公司的劳务分包和劳务用工管理，推进劳务关系的和谐发展，保障公司长远、稳步发展，现对公司的劳务分包和劳务用工管理通知如下：
一、各部门、分子公司在进行劳务分包的招投标工作时必须选择合法有正规资质的劳务分包单位。
二、劳务分包单位进场（厂）前必须先签订劳务分包合同，同时签订安全管理协议书，没有合同严禁进场（厂）。
三、劳务分包单位组织人员进场（厂）前，必须将拟派的人员资料报送给各部门、分子公司，包括不限于劳务人员的有效身份证明、与劳务分包单位签订的劳动合同、派遣协议、社保证明、体检证明等，并由劳务人员自己签字并摁手印确认。
四、各部门、分子公司对劳务情况进行过程管控，建立劳务人员个人信息档案，必须做好对劳务人员的班前活动记录、教育培训记录、技术交底记录、出工考勤记录等资料的管理，使劳务人员熟悉作业内容和工作环境条件。
劳务用工实行实名管理制度，给劳务人员统一制定胸卡，劳务人员进出工地必须佩带项目部发放的胸卡，杜绝不规范和非法使用
劳务用工。
对违反国家法律法规和公司规章制度使用劳务行为的，一经发现追究相关人员的责任。
XXX有限公司
2019年6月12日。
班组成员劳务作业告知事项确认书
班组成员劳务作业告知事项确认书各班组成员：你们好！欢迎你们来到项目进行劳务作业活动，感谢你们接下来的辛勤付出。
在进入项目施工前，为了你们的切身利益，本单位*************有限公司将告知你们如下事项，请务必明白知晓后给予确认，并在未来工作中给予积极配合。
事项一：所有班组成员需严格遵守国家法律法规，在项目作业时间和项目部生活区活动时间遵守公司及项目部安全生产管理制度，若违反相关规定而遭到处罚需无条件接受。
事项二：确保你们提供的个人信息是真实有效的，并对其产生的后果负责，其中主要包含实名制要求的个人相关信息、个人健康信息及特殊工种资格证等文件信息。
事项三：无条件配合完成岗前培训及安全文明技术交底，不得无故缺席相关会议。
事项四：无条件配合本单位施工过程监管，各劳务人员对于监管过程中所签署的文件及拍摄的影像资料给予认可，并对其产生的后果负责。
事项五：无条件配合本单位签署各类文件，主要包含进（退）场承诺书、实物量计价文件、工资结算文件、劳务据结书及劳务结算文件等文件，并对其产生的后果负责。
事项六：服从本单位劳务管理工作安排，各班组成员承诺在本项目中，一切争议以本单位与劳务人员签署的相关文件为准。
本单位不1承认未与本单位书面确认的任何文件及承诺。
为了确保各方的利益，若在项目过程中需要变更相关约定内容请及时与本单位进行书面确认，并对其产生的后果负责。
事项七：工资支付，请确保工资卡在劳务人员本人手中。
本单位不会要求你们返还部分或者全部工资的行为，若发现有人要求劳务人员返还工资的行为，请及时跟本单位联系，并且本单位不承担任何责任。
事项八：各劳务人员退场前务必联系本单位进行确认，经和本单位完善相关退场手续，并且得到本单位书面同意退场后方能退场，否则本单位不给予结算，同时本单位亦不负责其返回本单位结算的差旅费等一切费用。
若劳务人员未取得本单位书面同意提前退场，其过后返回本单位结算，跟本单位有时间上等冲突时，本单位有权推迟结算，劳务人员等待通知另行时间进行结算，同时本单位亦不承担其期间的任何费用。
劳务队进场告知书
告知书
公司：
为规范劳务管理，现将我公司相关规定告知给贵公司，希望贵公司认真阅读并严格遵守，具体事宜如下：
1、进入我公司承揽施工任务前，必须到安全环保部备案，备案
资料包括：营业执照、开户许可证、法人身份证复印件及联系方式、现场负责人身份证复印件及联系方式、安全生产许可证、企业资质、授权委托书、劳务人员花名册（必须提供银行卡号和身份证号）。
以
上备案资料必须真实、完整，加盖贵单位公章。
过程中若劳务人员发生变化，必须在当天完成劳务人员信息更新并提交项目部报备。
2、进入施工现场的劳务人员必须进行实名制打卡，并向我方项
目部安全员提供指定银行的银行卡号、贵公司与劳务人员签订的劳动合同以及缴纳的工伤保险证明资料，不能按要求提供以上资料的，不允许进入施工现场。
3、年龄小于18周岁大于60周岁的劳务人员决不允许进入施工
场地，若存在此现象，对贵方处罚1000元/人次，并清退出场，我方不承担由此引发的一切费用。
4、每月2日前，应及时与我方项目部对接劳务数据相关资料，
进行确认并签字盖章。
农民工工资由我方按照代发工资明细进行代发；若贵公司存在提前发放工资情况时，贵公司必须向我方提供工资发放流水，不能提供发放流水的，必须提供由劳务人员本人出具的工资结清证明与劳务人员本人身份证合照照片，且工资结清证明需劳务人员
本人签字按手印，纸质版资料需交回我方项目部留存。
5、进入施工现场必须按我方要求统一着装，劳动保护用品穿戴规范、齐全。
夜间施工必须规范穿戴反光背心。
违反规定对贵方处罚200元/人次。
接收人签章：
时间：。
安全告知书(劳务派遣工)
安全告知书甲方：东莞海龙纸业有限公司海龙生产分厂乙方：华丽清洁公司一、乙方必须按甲方要求及国家法律规定向所指派员工提供工作服、防护眼镜、口罩、劳保鞋等劳动保护用品。
二、乙方员工进入甲方厂区后必须遵守甲方的各项管理规定与安全操作规程。
三、上班时必须合理穿戴好个人劳动防护用品，禁止赤身露脚，禁止穿带钉子的鞋、高跟鞋进入生产现场.服装必须整齐灵便。
四、在厂区、车间内道路通行时要走人行道，并注意来往车辆，防止车辆撞伤事故；在车间内进入叉车作业区域时,要注意提示标语及叉车的行驶路线，主动避让叉车,防止叉车撞人事故。
五、在通过各车间行车吊装区域时要注意安全，在行车运行时禁止通行，吊物下方不得站人,更不能急速通过。
防止高空坠物伤人。
六、不得进入或靠近配电室、自动仓库、房顶、行车吊装区域,叉车作业区域等危险部位和地点，防止发生意外事故。
七、不得触摸或靠近任何机械设备的转动部位，不得进入设备的安全防护栏内或安全警戒线以内。
八、原则上乙方公司人员禁止操作甲方任何机械设备，特殊岗位需操作设备的必须经车间申请、部门批准后方可操作，但必须严格按操作规程操作，杜绝违章操作行为。
未经允许私自操机械设备的，一经查处甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回；造成后果的一切责任将由乙方公司有责任。
九、禁止携带烟火进入厂内,不得动用明火或吸烟行为; 一经发现甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回，并按合同扣除违约金。
十、不得脱岗、串岗、睡岗、擅自离开本职工作岗位。
十一、不准依靠或坐在任何危险区域或机械电气设备的防护罩、防护栏杆上,不准坐在高处窗户、围栏、房顶、屋檐上。
十二、严禁在链板机上、堆垛旁坐、卧、休息、逗留;链板机运行时不得在链板机上行走或站立。
十三、禁止使用易然液体及腐蚀性液体清洁卫生等工作。
十四、在现场工作时，严禁抛扔任何物品及工具，不准打闹和到处乱串，影响他人工作，禁止从事与工作无关的任何活动.十五、不擅自与正在工作的员工交谈，打闹、开玩笑,或搞其它有碍安全的动作.十六、因工作需要登高作业前必须使用安全带等防护器具、梯子要有专人把扶；防止发生坠落事故。
工程劳务管理规定告知书(3篇)
第1篇尊敬的工程劳务单位及全体工程劳务人员：为了规范工程劳务管理，保障工程质量和安全生产，维护工程劳务单位的合法权益，确保工程劳务人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本管理规定。
现将有关事项告知如下：一、工程劳务管理原则1. 坚持依法管理，严格执行国家有关法律法规和行业标准。
2. 坚持公平、公正、公开的原则，保障工程劳务单位和工程劳务人员的合法权益。
3. 坚持以人为本，关心关爱工程劳务人员，促进工程劳务人员全面发展。
4. 坚持预防为主，综合治理，确保工程质量和安全生产。
二、工程劳务单位管理1. 工程劳务单位应依法取得相应的资质证书，具备承担工程劳务业务的能力。
2. 工程劳务单位应建立健全内部管理制度，明确岗位职责，规范工作流程。
3. 工程劳务单位应加强对工程劳务人员的培训，提高其业务素质和安全意识。
4. 工程劳务单位应依法与工程劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 工程劳务单位应按时足额支付工程劳务人员工资，不得拖欠工资。
6. 工程劳务单位应依法缴纳社会保险费，保障工程劳务人员的合法权益。
7. 工程劳务单位应积极配合政府相关部门的监督检查，及时整改存在的问题。
三、工程劳务人员管理1. 工程劳务人员应具备相应的职业技能和安全生产知识，持证上岗。
2. 工程劳务人员应遵守国家法律法规和工程劳务单位规章制度，服从管理。
3. 工程劳务人员应自觉维护工程质量和安全生产，发现安全隐患及时报告。
4. 工程劳务人员应珍惜工作机会，努力提高自身业务水平。
5. 工程劳务人员应依法维护自身合法权益，不得参与任何违法活动。
四、工程劳务合同管理1. 工程劳务合同应明确工程劳务单位与工程劳务人员之间的权利和义务。
2. 工程劳务合同应包含工程名称、工程地点、工程规模、工程期限、工程劳务人员数量、工资标准、社会保险缴纳、违约责任等内容。
作业班组劳务管理告知书
作业班组承包人《告知书》项目名称所属班组班组长姓名根据公司《劳务管理制度》的要求，对各项目部的所有班组明确职责。
特编制本作业班组劳务管理《告知书》，具体内容如下：一、班组进场前1、提交承包人的身份证复印件；配合项目部填写《班组选择、考察表》；并上报《班组承包人简历表》。
2、上报本班组下属主要负责人（带班人和小班组长）的简历表和身份证复印件。
二、班组进场后1、及时与项目部签订《作业班组承包协议》和《班组进场补充协议》。
2、工人进场及时收集本班组所有作业人员身份证上交给项目部。
3、配合项目部做好岗前培训、实名制考勤办卡信息资料。
4、配合项目部签订班组中未住项目部生活区的作业人员《交通安全责任书》。
5、带班人员、小班组长或工人中若有党员，应及时报公司党支部。
6、及时与劳务公司签订作业人员《劳动合同》。
7、配合项目部做好本班组内的每位作业人员签订委托班组长代领生活费和工资的《委托书》。
每位班组承包人、带班、小班组长承诺一定将所领到的生活费和工资足额发放至每位作业人员手中；如已按合同比例支付，余款由本班组承包人自行负责垫付清的《承诺书》。
8、班组承包人（或指定专人）将每月的班组原始考勤和生活费发放资料及时交予项目部劳务专管员留档并在原始考勤上注明“本月本班组共多少人，已全部到齐，无一遗漏，考勤属实”的字样和签名按指印。
9、若班组承包过程中有合伙承包行为或有他人共同投资行为，应及时告知项目部，并说明双方的投资比例等相关信息。
班组内若有80后的小班组，做好考察工作，将考察结果（80后小班组的实力、能力等）告知项目部。
10、作业班组承包人需对手下的带班人员、小班组长、作业人员进行交底，告知公司、劳务公司、项目部劳务投诉的“热线电话”。
11、配合项目部及时填写《班组综合能力考核表》、《班组综合情况评价表》和《承包班组内的小班组信息表》。
三、班组完工或退场1、班组完工或退场后，双方需及时进行工程量确认。
2、班组承包人需及时提交作业人员明细及未付清工人的工资表。
劳务队通知书（范本）
劳务队通知书劳务队通知书篇一：劳务队伍入场告知书劳务队伍入场告知书为了提高项目施工施工质量，保障施工安全，使项目顺利实施，按照集团公司对项目劳务承包商的管理要求，现对贵方进行入场资料管理告知，请贵方需在入场前配合我方办理以下内容：1.劳务分包合同；（复印件盖章）； 2. 劳务企业资质、经营执照、安全生产许可证、劳务企业信用档案；（复印件盖章）3. 劳务（专业）分包单位现场负责人授权委托书；4. 劳务分包施工负责人和专职安全员的安全生产考核合格证；5.管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章） 6. 特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、考试合格证书；（复印件盖章） 7. 施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况；8.每月上报《工资发放表》（工人签字按手印）；9. 每周上报《人员变更周报表》（劳务盖章、总包备案）；10. 周变更人员《劳动合同》（劳务盖章、总包备案）； 1 1. 食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证；重庆对外建设集团有限公司江南水岸公租房二组团项目管理部篇二：劳务队伍入场告知书劳务队伍入场告知书按照《中建一局三公司劳务管理办法》的要求，现对贵方进行入场资料管理告知，请贵方需在三日内配合我方办理以下内容：1、入场登记卡、床头卡、胸卡；2、劳务分包合同；（复印件盖章）3、劳务企业资质、经营执照、安全生产许可证、劳务企业信用档案；（复印件盖章）4、外地施工队伍（人员）来京备案通知书；（复印件盖章）5、劳务（专业）分包单位现场负责人授权委托书6、劳务分包施工队长和专职安全员的安全生产考核合格证7、劳动力管理员岗位证书8、市建委劳务合同及农民工实名制备案资料（北京项目）9、劳动者社会保险相关资料10、管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）11、特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、考试合格证书；（复印件盖章）12、按月随变更人员上报作业人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）13、施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况14、“三个账户”建立证明资料15、《劳动合同》（总包、用人单位、农民工各一份）16、每月上报《工资发放表》（工人签字按手印）不作为任何结算依据。
劳务合同用工告知书
尊敬的劳务工人：您好！首先，感谢您对我公司劳务工作的关注和支持。
为了保障您的合法权益，提高劳务用工的透明度，现将我公司劳务合同用工的相关事项告知如下：一、公司简介我公司（以下简称“我公司”）成立于XXXX年，是一家集设计、研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
我公司始终坚持“以人为本，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、劳务用工原则1. 合法用工：我公司严格按照国家相关法律法规，依法签订劳务合同，确保劳务工人的合法权益。
2. 公平待遇：我公司对劳务工人实行同工同酬，保障劳务工人的劳动报酬、福利待遇等合法权益。
3. 安全生产：我公司高度重视劳务工人的生命安全，严格执行安全生产制度，确保劳务工人在工作中的人身安全。
4. 培训提升：我公司为劳务工人提供必要的职业培训，帮助劳务工人提高技能水平，实现自我价值。
三、劳务合同内容1. 劳务工人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 劳务工人的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
3. 劳务工人的劳动报酬、支付方式、支付时间等。
4. 劳务工人的社会保险、福利待遇等。
5. 劳务工人的休息、休假等。
6. 劳务工人的违约责任、争议解决方式等。
四、劳务合同签订程序1. 劳务工人到我公司报名，提交相关证件。
2. 我公司对劳务工人进行资格审查，确认符合用工条件。
3. 双方协商一致，签订劳务合同。
4. 劳务合同签订后，双方各执一份。
五、注意事项1. 劳务工人应如实填写个人信息，确保信息的准确性。
2. 劳务工人应仔细阅读劳务合同内容，了解自己的权益和义务。
3. 劳务工人应按时到岗工作，遵守公司规章制度。
4. 劳务工人如需变更工作岗位或合同内容，应提前与我公司沟通。
5. 劳务工人如遇劳动合同纠纷，应通过合法途径解决。
六、联系方式如果您对劳务合同用工有任何疑问，请随时与我公司联系。
以下是我们的联系方式：公司名称：XXXX有限公司联系电话：XXXX-XXXXXXX电子邮箱：*************公司地址：XXXX省XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号再次感谢您对我公司劳务工作的关注和支持，期待与您的合作！XXXX有限公司XXXX年XX月XX日。
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5、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续。
6、随时更新《劳务作业人员花名册》，及时上报总承包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日至10日在北京市住房城乡建设委员会劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
10、积极配合市区住建委、集团公司和公司对本项目部劳务管理的监督检查工作。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由企业施工队长签字。
四、告知依据
1、北京市住建委下发的京建市【2009】622号《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》。
7、鼓励和倡导企业定期足额发放工资，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
8、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，及时提供相应资料，主动与总承包方项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。
9、积极与总承包项目部协商解决存在的劳务费结算支付纠纷。
三、管理内容
1、认真执行市住建委及属地建委、建工集团、五建有限公司的各项管理规定。在本项目部“劳务管理领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件。
2、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并在劳务作业人员进场前向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
3、劳务企业在进场前应当依法与总承包方订立《劳务分包合同》。若因办理上传、审批过程中与实际进人时间需求发生冲突时，劳务分包企业应与总包方签订临时协议。待正式劳务分包合同生效时，临时协议同时废止。
北京市第五建筑工程有限公司
劳务企业劳务用工管理告知书
编号：20102-
工程名称
劳务合同价 款
劳务企业名 称
企业地址
告知时间
进场时间
劳务劳动 力管理员
联系电话
一、管理目标
规避劳务企业用工风险，保障劳务企业经济利益，维护劳务企业和社会稳定。
二、管理职责
1、对本企业劳务用工管理，劳务人员实名制管理和劳务作业人员工资发放承担直接责任。
告知人
被告知人
此表一式三份，公司劳务管理部、项目部、劳务队各存一份。
2、劳务分包企业应当配备与项目部相对应的专职劳动力管理员。
3、按规定办理劳务分包合同和外地建筑企业在京人员情况备案。
4、规范基础管理资料，编制《劳务作业人员花名册》、《考勤表》、《工资表》并报送项目部备查。
5、落实工资“月结月清”制度，按合同约定足额支付劳务作业人员工资。
6、规范内部财务管理，不得由施工队长、班组长发放劳务作业人员工资。
2、北京建工集团有限责任公司下发的建人（2010）32号关于印发《北京建工集团劳务分包合同管理实施细则》的通知。
3、北京市第五建筑工程有有限公司下发的建安劳[2010]6号《劳务分包管理办法》。
五、劳务企业承诺
本企业自签订劳务分包合同后，严格按照总包单位的劳动力使用计划提供劳动力，在施工过程中按照生产计划按期、保质保量的完成施工任务，因管理不到位给总承包企业带来的损失由本企业承担。