品牌运营经理(主管)岗位说明书
运营经理职责说明书
运营经理职责说明书一、职位概述作为一名运营经理，您将负责管理和监督公司的运营活动，确保业务顺利进行，并为提高效率和实现经营目标做出贡献。
您将需要与不同部门的团队合作，解决问题，制定和实施策略，以推动公司的成功。
二、职责描述1. 运营策略规划：根据公司目标和战略，制定并执行全面的运营策略，包括资源分配、流程优化和绩效改进，以提高业务运营效率。
2. 业务流程管理：优化和改进内部业务流程，确保高效的资源利用，提高生产力和质量，有效控制成本，并持续改进运营流程。
3. 工作团队管理：领导和管理运营团队，包括招募、培训和绩效管理，以确保团队成员达到业务要求，并激励团队实现卓越绩效。
4. 绩效指标和报告：制定关键业务绩效指标，并定期对业务报告进行监测和分析，提供给高层管理层，并根据表现制定改进计划。
5. 资源管理：根据业务需求，进行资源规划和管理，包括人力资源、设备、物料等，以确保运营无缝衔接。
6. 供应链管理：与供应商保持紧密合作，确保及时提供所需的物料和服务，并与物流团队协调，确保产品按时交付。
7. 质量管理：制定和管理质量控制流程，确保产品和服务符合公司标准，满足客户需求，并持续改进质量管理体系。
8. 风险管理：识别和管理运营中的潜在风险，制定风险管理计划，并采取适当的措施以减轻风险影响并保护公司利益。
9. 创新和改进：密切关注市场趋势和竞争对手动态，推动创新和改进，以保持公司的竞争力和可持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：拥有相关领域的本科或以上学历，如运营管理、工商管理或相关专业。
2. 工作经验：至少5年以上相关行业的工作经验，具有管理团队和项目的经验。
3. 技能要求：熟悉业务流程管理和绩效改进的方法和工具；良好的团队管理和领导能力；出色的沟通和协调能力；解决问题和决策能力强；熟练使用办公软件和其他相关工具。
4. 知识要求：具备行业知识和趋势的了解，熟悉运营管理和质量管理的最佳实践。
5. 语言要求：流利的中文口语和书写能力，良好的英文沟通能力。
品牌运营主管职务说明书
品牌运营主管职务说明书品牌运营主管是一个公司中非常重要的职位，他负责全面管理和推动公司品牌的运营工作。
以下是品牌运营主管的职务说明书，包括职责、要求和能力。
职责：1. 制定公司品牌的战略计划和目标，并确保其与公司整体战略一致。
2. 管理品牌的日常运营工作，包括策划和执行品牌营销活动、管理品牌形象、推动品牌推广和传播。
3. 负责品牌推广渠道的开发和管理，包括线上和线下渠道，确保品牌形象在所有渠道中的一致性和持续性。
4. 监测和分析市场竞争环境，掌握市场动态和消费者需求，及时调整和优化品牌运营策略。
5. 建立和维护与供应商、合作伙伴、媒体和消费者的良好关系，确保品牌的影响力和声誉。
6. 管理品牌运营团队的工作，包括制定团队目标、安排任务和评估绩效。
要求：1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业背景优先。
2. 至少5年以上品牌运营或市场营销管理经验，有大型企业品牌管理经验者优先。
3. 具备全面的市场分析和品牌推广知识，熟悉各种传统和新媒体推广渠道。
4. 具备出色的团队管理和领导能力，能够激发团队的工作热情和创新能力。
5. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和合作伙伴有效合作。
6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在复杂的市场环境下做出正确的决策。
能力：1. 丰富的市场分析能力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。
2. 出色的品牌策划和营销能力，能够制定创新的品牌推广活动和方案。
3. 强大的团队管理和激励能力，能够培养和发展团队成员的潜力。
4. 卓越的沟通和协调能力，能够有效与各种利益相关者合作。
5. 果断和灵活的决策能力，能够在紧急情况下做出正确的决策。
总结：品牌运营主管是一个公司中非常重要的职位，他负责全面管理和推动公司品牌的运营工作。
他需要具备市场分析、品牌推广、团队管理和决策能力，同时具备良好的沟通协调和解决问题的能力。
品牌运营主管的工作将对公司的品牌形象和市场地位产生重要影响，因此需要具备高度责任感和追求卓越的精神。
运营主管岗位说明书
运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是公司中至关重要的岗位之一，负责制定和执行运营策略，并监督和管理运营团队的日常工作。
运营主管需要具备出色的组织和沟通能力，能够协调多个部门的工作，确保公司的运营目标得以实现。
二、岗位职责1. 制定运营策略：根据公司的发展目标，制定相应的运营策略，并确保其与公司整体战略一致。
2. 管理团队：组建和管理运营团队，指导和协调团队成员的日常工作，确保项目按时完成。
3. 工作流程优化：分析和评估现有运营流程，提出改进建议，并负责流程优化的实施。
4. 数据分析与报告：负责对运营数据进行收集、整理和分析，编制运营报告，并根据数据分析结果提出改善措施。
5. 合作伙伴关系管理：与合作伙伴进行有效沟通和协商，建立并维护良好的合作关系，确保合作项目的顺利推进。
6. 跨部门协作：与其他部门密切合作，保持良好的沟通，协调解决运营中的问题和挑战。
7. 业务拓展：根据市场需求，积极开展业务拓展工作，寻找新的业务机会，提升公司竞争力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟练技能：熟练使用办公软件和数据分析工具，具备良好的数据分析和解决问题的能力。
4. 专业知识：具备市场营销、运营管理等相关专业知识，了解行业发展趋势和竞争对手情况。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与团队成员和合作伙伴进行沟通和协商。
6. 组织能力：具备较强的组织和计划能力，能够协调多个项目的进行并确保按时完成。
7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备应变能力，能够有效解决问题和应对突发情况。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、免费工作餐等。
3. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台，为员工提供广阔的晋升和发展机会。
最新运营主管岗位说明书
最新运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是企业中负责运营管理的重要人员之一，他/她负责组织和协调公司的日常营运工作，包括但不限于市场调研、策划推广、供应链管理、团队管理等。
本说明书旨在详细介绍最新运营主管岗位的职责、要求和福利待遇，以便更好地吸引和选拔合适的候选人。
二、岗位职责1. 确立和实施运营战略：- 制定公司的运营策略和目标，与高层管理层共同制定年度计划和预算。
- 负责了解市场动态，进行市场调研和分析，为公司的经营决策提供数据支持。
2. 管理市场推广：- 负责制定市场推广策略，协调市场活动计划和执行，提高品牌曝光度和市场份额。
- 监督并改进公司的营销渠道和宣传资料，确保宣传效果最大化。
3. 管理供应链：- 负责与供应商进行日常沟通，并合理安排供应商的物流和库存管理。
- 监控供应链流程，预测和解决潜在的供应问题，确保产品的准时交付。
4. 队伍管理：- 领导和管理运营团队，包括员工招聘、培训和绩效考核等各项工作。
- 激励团队成员的工作积极性和创造力，提高团队的整体绩效和效率。
5. 数据分析和决策支持：- 收集和分析公司的运营数据，并提供相应的决策支持。
- 根据数据分析结果，提出改善运营效率和流程的建议，并参与制定改进措施。
三、岗位要求1. 教育背景与工作经验：- 本科以上学历，市场营销、运营管理或相关专业优先考虑。
- 至少5年以上相关行业的工作经验，有成功的运营管理案例者优先。
2. 技能与能力：- 熟悉市场调研和分析的方法和工具，能够进行市场战略制定和执行。
- 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，具备一定的谈判和决策能力。
- 优秀的数据分析能力和解决问题的能力，熟练掌握Office办公软件。
3. 个人素质：- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应工作中的高强度和多样性。
- 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够在团队中建立良好的工作氛围。
四、薪酬福利待遇1. 薪酬：根据候选人的教育背景、工作经验和能力进行具体面议。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责企业品牌管理和市场推广的核心职位，主要负责制定品牌战略，推进品牌建设和推广活动，提高品牌知名度和美誉度，以实现企业的市场目标和业务增长。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据市场需求和竞争环境，制定企业品牌战略，包括品牌定位、品牌目标、品牌价值主张等，确保品牌与企业战略一致。
2. 品牌建设管理：负责品牌形象的塑造和管理，包括品牌名称、标志、口号等的设计和维护，确保品牌形象的一致性和连贯性。
3. 市场推广活动：策划和执行各类市场推广活动，如广告、促销、公关活动等，提高品牌知名度和美誉度，增加市场份额。
4. 市场调研分析：定期进行市场调研，了解消费者需求和市场趋势，为品牌战略和推广活动提供数据支持和市场洞察。
5. 市场合作管理：与合作伙伴建立和维护良好的合作关系，共同推动品牌建设和市场推广，提升品牌价值和市场竞争力。
6. 品牌绩效评估：定期评估品牌绩效，监测品牌知名度、美誉度和市场份额等指标，提出改进建议和措施。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上品牌管理或市场推广工作经验，有跨行业品牌管理经验者优先。
3. 品牌意识：具备良好的品牌意识和市场敏感度，对品牌建设和推广有深入的理解和实践经验。
4. 战略思维：具备较强的战略思维和创新能力，能够制定长期的品牌战略并推动执行。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够与内外部团队有效合作，共同实现品牌目标。
6. 数据分析：具备较强的数据分析能力，能够根据市场数据和消费者洞察提出有效的品牌策略和推广方案。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度和良好的工作效率。
四、福利待遇1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行绩效考核和薪资调整。
2. 健康福利：提供完善的员工健康保障和医疗福利，包括商业保险、健康体检等。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是公司品牌部门的核心职位，负责制定和执行品牌发展战略，提升公司品牌形象和市场竞争力。
岗位职责包括品牌策划、市场调研、品牌推广、品牌管理等。
二、岗位职责1. 制定品牌发展战略：根据公司整体发展战略，制定品牌发展目标和策略，确保品牌与公司战略一致。
2. 进行市场调研：通过市场调研了解目标受众的需求和竞争对手的情况，为品牌策划和推广提供数据支持。
3. 品牌策划与推广：负责制定品牌推广计划，包括广告、宣传、促销活动等，提升品牌知名度和美誉度。
4. 品牌形象管理：负责管理和维护公司品牌形象，确保品牌在市场中的一致性和持续性。
5. 品牌合作与推广：与合作伙伴建立合作关系，进行品牌推广活动，提升品牌曝光度和市场份额。
6. 市场竞争分析：跟踪竞争对手的市场活动和品牌策略，及时调整自身品牌策略，保持市场竞争力。
7. 品牌团队管理：负责组建和管理品牌团队，制定团队目标和计划，提升团队绩效和工作效率。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、品牌管理等相关专业优先。
2. 具备较强的品牌策划和推广能力，熟悉市场调研和市场营销理论。
3. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效协调内外部资源，推动品牌工作的顺利进行。
4. 具备较强的市场敏感性和洞察力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。
5. 具备较强的数据分析能力，能够根据市场数据进行决策和调整品牌策略。
6. 具备较强的组织和管理能力，能够有效管理团队并完成工作目标。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
3. 提供良好的职业发展机会，公司鼓励员工不断学习和提升自身能力。
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，公司注重员工的工作生活平衡。
五、联系方式如果您对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至**************，我们会尽快与您联系并安排面试。
品牌运营岗位说明书
品牌运营岗位说明书引言概述：品牌运营是企业在市场竞争中建立和维护品牌形象的重要工作，品牌运营岗位在企业中扮演着至关重要的角色。
本文将详细介绍品牌运营岗位的职责、技能要求、工作内容等方面的内容，以帮助有意从事该岗位的人员更好地了解该职位。
一、职责：1.1 制定品牌运营策略：根据市场调研和品牌定位，制定品牌运营策略，包括品牌传播、推广等方面的计划。
1.2 监控品牌形象：定期对品牌形象进行监测和评估，及时发现问题并提出改进方案。
1.3 品牌推广：负责品牌推广活动的策划与执行，包括线上线下活动的组织与协调。
二、技能要求：2.1 品牌意识：具备较强的品牌意识和敏锐的市场洞察力，能够准确把握品牌形象和市场趋势。
2.2 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门协调合作，推动品牌运营工作的顺利进行。
2.3 数据分析：具备数据分析能力，能够根据数据结果调整品牌运营策略，提升品牌影响力和市场竞争力。
三、工作内容：3.1 品牌定位：根据公司定位和市场需求，确定品牌的目标受众和定位方向。
3.2 品牌传播：负责品牌形象的传播和推广工作，包括广告、宣传、公关等方面的工作。
3.3 品牌监测：定期对品牌形象进行监测和评估，收集用户反馈并及时调整品牌策略。
四、发展机会：4.1 品牌推广专员：在品牌运营岗位的基础上，可以向品牌推广方向发展，负责品牌推广活动的策划和执行。
4.2 品牌经理：通过不断学习和积累经验，可以晋升为品牌经理，负责整个品牌运营团队的管理和策略制定。
4.3 品牌总监：在品牌经理的基础上，可以晋升为品牌总监，负责整个品牌运营部门的管理和战略规划。
五、总结：品牌运营岗位是一个综合性较强的职位，需要具备较强的品牌意识、沟通能力和数据分析能力。
通过不断学习和实践，可以在品牌运营领域取得更大的成就，并有机会晋升为更高级别的职位。
希望本文对有意从事品牌运营岗位的人员有所帮助。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是公司营销部门中至关重要的职位之一。
品牌经理负责制定和执行品牌策略，提高品牌知名度和美誉度，以增加公司的市场份额和盈利能力。
本岗位说明书旨在对品牌经理的职责、要求和任职条件进行全面阐述。
二、岗位职责1. 制定品牌策略：根据市场需求和公司目标，制定品牌发展战略和计划，并制定相应的品牌推广活动。
2. 品牌推广：设计和执行品牌推广活动，包括广告、宣传、促销等，以提高品牌知名度和美誉度。
3. 品牌定位和形象管理：负责对品牌进行定位和塑造，确保品牌形象与公司的价值观和理念相一致。
监督品牌形象的维护和管理。
4. 市场调研和竞争分析：定期进行市场调研，了解消费者需求和竞争对手动态，并根据调研结果优化品牌策略。
5. 新产品推广：负责新产品上市前后的品牌推广工作，通过相关活动提高新产品的市场占有率。
6. 媒体和公关管理：与媒体和公关机构合作，策划并执行与品牌相关的媒体活动和公关活动。
7. 团队管理：领导品牌团队，协调内部部门，确保品牌策略的执行和落地。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学、经济管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有相关行业品牌管理经验，3年以上品牌经理或市场经理经验者优先。
3. 市场敏感性：对市场变化敏感，能够及时调整品牌策略以适应市场需求。
4. 创新能力：具备创新思维和创意能力，能够设计出独特且有效的品牌推广活动。
5. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同的部门和合作伙伴进行有效沟通和协作。
6. 组织和计划能力：具备良好的组织和计划能力，能够制定合理的工作计划并按时完成。
7. 抗压能力：能够承受工作压力，具备解决问题和应对挑战的能力。
四、薪资待遇具体薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，将与应聘者进行面议。
五、福利待遇1. 五险一金：为员工提供完善的社会保险和住房公积金。
2. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限提供相应的带薪年假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
9.负责所辖直营店的管理、绩效管理与形象建设；
9.1依据公司、部门管理制度进行管理、检查、督导工作；
9.2直营店人员管理，各岗位任免权及人员晋升管理；
9.2店面形象，人员日常行为管理及绩效考核；
10．负责所辖人员费用的审批、控制工作，和店面账物管理及盘点管理；
7.9制定库存商品清理计划，并定期有分析上报清理计划，本月 日上报。
7.10商品周转率、商品定额指标的达成。
8.销售管理：组织策划营销方案并组织实施；
8.1对各买场经营状况、商品品结构及商圈竞品店情况进行分析，制订营销方案，方案项目完整、清晰、责任明确，可操作性强；
8.2对活动效果负责对审批的广告费用有使用、控制权；
17.按要求及时完成。
任职资格：
性别要求：不限
年龄要求：30岁以上
工作经验：三年以上
计算机水平：熟练
学历要求：营销、市场类专科以上学历
相关要求：1、三年以上中、小型企业营销管理工作经验，有较熟练的市场营销经验；
2、具有较全面的营销知识、商品管理知识；
3、熟悉营销管理流程；
4、良好的口头及书面表达能力；
14．负责组织部门例会
14.1每月28日组织部门下月度工作计划会；每月5日组织上月度工作总结会。
14.2每周一上午组织部门例会总结上周工作、安排下周工作；
15．组织部门员工参加公司组织的培训，负责部门各类培训计划的制定、实施；
15.1 组织部门员工的试用、在岗的培训工作，按时参加公司统一的培训工作，且考试合格。
3.2负责提高直营店店铺规范化管理体系的建立，并组织实施；
4.参与制订公司经营计划；
4．按时参加会议，主动提出相关意见；
5.组织开店拓展工作，并进行市场环境、网点布局分析；
5. 按要求做好前期市场调研，依据市场环境进行店面网点布局方案的制订；（年度运营计划、月度工作进程表中体现）
6.负责所辖直营区域的经营计划的制订，组织实施并完成经营目标；
6.1依据公司年度销售目标、商品计划制订部门经营计划，按要求上报公司；
6.2负责完成公司下达的全年及每月销售任务，并将任务分解到各卖场；
7.商品管理；
7.1每年依据销售目标制定年度商品订货预算；
7.2每季订货会前制定本季订货计划，审批后实施；现场订货，及订货管理；
7.3每月日提报商品用款计划，按计划支付货款；
10.1严格按照公司相关制度及费用预算执行，杜绝超支费用的报销；
10.2及时检查各店的款台工作，各柜组的财物，每月31日结账后组织各店进行实物盘点；
11．负责本部门经营信息管理及统计过程监督及报表审核；
11. 组织建立客户档案资料、市场环境资料、销售统计、商品情况报表等信息资料，资料完整、数据准确、按时申报；
岗位说明书
岗位名称
品牌运营部经理
所属部门
营销系统
岗位代码
职等
直接上级
总经理
直接下级
区域督导、信息内务、店长
制订岗位
人力资源部
核准岗位
总经理
生效日期
本职工作：负责直营店销售工作和公司促销活动策划工作
主要职责
工作标准
1.贯彻执行企业各项管理规章制度；
1．及时组织制度的宣贯，执行有力到位，无违纪行为现象；
12．制订直接下级岗位说明书，定期听取述职并客观做出考核评定；负责部门绩效管理工作；
12．明确下级职责，绩效管理到位，考核公正公平；
13．负责部门团队建设及文化建设，关心所属下级的思想和生活，提高工作效能和服务质量，
13．建设完善岗职架构，建立团结进取、符合公司文化的部门文化；处理好内部矛盾，提高整体精神面貌和团队整体战斗力；7.4与供应商往来帐项、Fra bibliotek系管理、合同管理；
7.5商品到仓，入、配、调、退管理；
7.6依据商品上市波段，进行波段上柜相关跟进工作，并依据实际到货及时修订上柜商品；
7.7波段商品运营的跟进，店场上柜及售卖信息收集工作，波段商品销售跟进分析及分析上报表；
7.8当季新品售卖期内的商品梳理收整工作，收整计划上报及组织实施；
2.负责制订本部门年度、月度工作目标和工作计划及预算，呈批后组织实施；
2．每月3日报本月工作计划和销售目标，无拖延现象，工作目标切实可行、工作计划周密完整，组织实施有实效；
3.组织制订本部门的规章制度和工作流程，呈批后组织实施；
3.1规章制度、工作程序切合实际情况，可操作性强；对下属纪律行为、工作秩序、工作整体状态负责；
5、工作认真，具有良好的职业道德和敬业精神；
6、熟练操作办公软件
15.2每月25日前总结上报部门下月培训计划；
16．定期向总经理述职；及时复命；以及工作日志的管理；
16.1注意日常业绩资料的整理，在年终总结（或上级领导安排时）向上级述职；对上级领导安排的工作在结束后及时复命；
16.2定期检查下属工作日志，并与每周日前，将所属员工工作日志上报上级领导；
17．完成领导交办的其它工作。