教育机构教师考勤制度参考
教育培训机构出勤管理制度
一、总则为规范教育培训机构的日常管理，确保教学工作的顺利进行，维护良好的教学秩序，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、出勤管理原则1. 实行考勤制度，确保学员出勤率达到规定标准。
2. 出勤管理应公平、公正、公开，严格执行各项规定。
3. 教师应按时到岗，认真备课，确保教学质量。
4. 学员应按时参加培训课程，遵守课堂纪律。
三、出勤管理制度1. 教师出勤管理（1）教师应按时到岗，提前15分钟进入教室，做好上课准备工作。
（2）教师因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。
请假需提供相关证明材料。
（3）教师请假超过规定时间，按旷工处理。
旷工次数达到一定数量，将影响教师绩效考核和评优评先。
（4）教师因特殊情况无法到岗，应提前通知教务处，并安排代课教师。
2. 学员出勤管理（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
（2）学员因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。
请假需提供相关证明材料。
（3）学员请假超过规定时间，按旷课处理。
旷课次数达到一定数量，将影响学员学习效果和考核成绩。
（4）学员因特殊情况无法参加培训课程，应提前向教务处请假，并说明原因。
3. 考勤记录与公示（1）教务处负责记录教师和学员的出勤情况，并定期公示。
（2）教师和学员如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。
四、奖惩措施1. 教师出勤奖惩（1）教师出勤率达到100%，给予一定的奖励。
（2）教师旷工、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。
2. 学员出勤奖惩（1）学员出勤率达到100%，给予一定的奖励。
（2）学员旷课、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由教务处根据实际情况进行调整。
3. 教师和学员应自觉遵守本制度，共同维护教育培训机构的正常秩序。
教师考勤制度
教师考勤制度范本五篇教师考勤制度（一）：为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20-7：35午时考勤起始时间：2：10-2：20所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。
如遇特殊情景，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要供给医院证明、购药票据。
住院人员要供给医院住院发票。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。
三、说明：1、婚假、产假、丧假按《劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。
在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先研究无请假的教师。
教师考勤制度（二）：加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自我，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
教师考勤制度(三篇)
教师考勤制度是指学校和教师共同遵守的有关教师出勤管理的规定和制度。
下面是教师考勤制度的一些建议：1. 考勤方式：可以采用各种现代化的考勤方式，例如使用电子考勤系统或指纹考勤系统，确保考勤的准确性和方便性。
2. 考勤时间：教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
规定教师需要提前多久到达学校并进行准备工作。
3. 请假制度：学校应明确请假制度，规定教师请假的程序和要求，例如提前多久申请请假、请假材料的准备等。
4. 病假管理：规定教师患病时需要提交医疗证明，并规定病假的最长天数和如何补课。
5. 缺勤处罚：对于无故缺勤的教师，学校应进行相应的处罚，例如扣除工资或者给予警告。
6. 加班制度：规定加班的条件和报酬，并确保教师的合法权益，避免过度加班。
7. 绩效考核：将教师的出勤情况纳入绩效考核体系，与教师的工作表现和成绩挂钩，激励教师保持良好的出勤纪录。
8. 教师请假统计和考勤记录：学校应建立完善的统计教师请假和考勤记录的系统，确保数据的安全和准确性。
以上是教师考勤制度的一些建议，学校可以根据实际情况和需求进行具体的规定和安排，以维护学校正常运作和教育质量的需求。
教师考勤制度（二）是指学校或教育机构为管理教师的出勤和工作情况而制定的一套规定和程序。
这个制度的目标是提高教师的出勤率、维护教师的工作纪律和教学质量，以及监督和评估教师的工作表现。
以下是一些可能包括在教师考勤制度中的要素：1. 上班时间：规定教师每天必须在特定时间段内到校，在指定的场所开展教学或相关工作。
2. 考勤记录：学校可能会要求教师在每天的教学期间签到、签退或记录出勤情况。
这些记录可以通过传统的纸质签到表或电子系统进行。
3. 请假制度：规定教师请假时需要提前向学校申请，并在请假时段内提供相关证明材料。
请假制度应包括各种类型的请假，如病假、事假、年假等。
4. 迟到早退处理：对于教师的迟到和早退行为，学校可能会设立相应的纪律措施和处罚制度，以鼓励教师按时到校和完成工作。
培训老师考勤制度范本
培训老师考勤制度范本一、总则为了加强培训中心教师考勤管理，确保培训教学工作正常进行，根据国家有关法律法规和培训中心实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于培训中心全体教职工。
二、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教职工需在规定的时间内完成打卡。
2. 培训中心设有考勤机，教职工每天上班前和下班后需在考勤机上打卡。
3. 培训中心每月对教职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因并进行处理。
三、考勤时间1. 培训中心教职工上下班时间分别为：- 上班时间：上午8:30- 下班时间：下午5:302. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。
3. 节假日和工作日按照国家有关规定执行。
四、请假制度1. 教职工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假条。
2. 请假时间超过一天的需要书面请假，并经上级领导批准。
3. 请假期间，如有教学任务，教职工需安排好代课教师，并提前通知学生。
4. 请假结束后，教职工需在规定时间内补回请假期间的工作。
五、迟到早退1. 教职工迟到或早退超过15分钟，算作旷工半天。
2. 教职工每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
六、旷工1. 教职工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务，视为旷工。
2. 旷工半天以上，培训中心将按照国家有关规定处理。
七、加班1. 教职工如有加班需求，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表格。
2. 加班时间按照培训中心相关规定计算加班费。
八、考勤记录1. 培训中心每月将考勤记录公示，教职工有权查阅自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，教职工可在公示之日起3个工作日内向培训中心人事部门提出申诉。
九、罚则1. 违反考勤制度的教职工，培训中心将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 违反考勤制度情节严重的教职工，培训中心将依法解除劳动合同。
十、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
通过以上考勤制度范本，培训中心可以更好地管理教职工的考勤情况，提高教学工作的效率和质量。
教师考勤管理制度(五篇)
教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求:1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。
下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
家教机构考勤制度
家教机构考勤制度一、目的和原则为了确保家教机构的正常运营，提高服务质量，保障教师和学生的权益，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对教师和工作人员进行考勤管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于家教机构的所有教师和工作人员。
三、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教师和工作人员需在规定时间内到达工作地点，进行打卡。
2. 考勤时间：每天工作时间分为两个班次，分别为上午班和下午班。
上午班时间为9:00-12:00，下午班时间为14:00-18:00。
教师和工作人员需按照班次时间进行打卡。
3. 考勤地点：教师和工作人员需在规定的工作地点进行打卡。
四、考勤规定1. 教师和工作人员需按照班次时间准时到达工作地点，进行打卡。
如有迟到、早退情况，需提前向上级请假，否则按旷工处理。
2. 请假制度：教师和工作人员如有特殊情况需要请假，需提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假时长不得超过一天。
3. 连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次的，视为自动离职。
4. 请假期间，如有教学任务，教师需安排 substitute 教师代替，确保教学进度和质量。
5. 教师和工作人员在上课期间，需保持手机畅通，以便接收家教机构的通知和安排。
五、考勤奖惩1. 每月进行考勤统计，对表现优秀的教师和工作人员进行表彰和奖励。
2. 每月进行考勤总结，对考勤不合格的教师和工作人员进行批评和教育，并根据情况给予处罚。
3. 教师和工作人员如有违反考勤规定的行为，一经发现，将按照具体情况给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
六、考勤记录和公示1. 考勤记录：家教机构将每月对教师和工作人员的考勤记录进行整理和归档，以便查阅。
2. 考勤公示：家教机构将每月对教师和工作人员的考勤情况进行公示，接受大家的监督。
七、其他规定1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 教师和工作人员需严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照相关规定处理。
教培机构教师考勤管理制度
教培机构教师考勤管理制度一、目的为加强教培机构教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，确保教学活动的正常开展，根据国家有关法律法规及机构相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于教培机构内所有在职教师，包括全职教师、兼职教师及实习教师。
三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据教学安排，教师需在非工作时间（如周末、节假日）进行教学活动时，应提前通知教师，并按照相关规定支付加班费。
3. 教师应严格按照教学计划和课程表开展教学活动，确保教学质量。
4. 教培机构应合理安排教师工作，避免教师过度劳累，保障教师身心健康。
5. 教师在非工作时间参加机构组织的各类活动、培训、会议等，不计入工作时间。
但需按照实际参加情况，予以调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。
（2）教师签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、委托他人签到等弄虚作假行为。
（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。
（3）若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备。
3、因公外出未签到处理（1）教师因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备，并在外出结束后补签。
（2）教师需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实情况。
4、忘记签到处理（1）若教师因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向直接上级或考勤管理员说明情况，并提供相关证明。
（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，教师可申请补签，但每月补签次数不得超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）教培机构设立专门的考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和监督。
培训机构老师考勤管理制度
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培训机构老师考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。
一、考勤内容1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。
学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！）值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。
外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。
（二）请假1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。
长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。
负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
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为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。
本制度适用于公司所有在职教师。
细则如下：
一.上下班作息制度
1.教师作息时间表如下：
学期期间：
非晚辅导教师
周一休息
周二至周日上午9：00——12：00下午14：00——17：30
晚辅导教师
周一至周二上午休息下午17：00——21：00
周三至周五上午休息下午14：00——21：00
周六上午9：00——12：00下午14：00——17：30
周日上午9：00——12：00下午14：00——16：30
暑假期间:
全体教师
周一至周六上午9：00——12：00下午14：00——17：30
周日休息
2.注意事项：
(1)以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。
(2)为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00按规定在办公室看书备课或做试题。
(3)根据具体情况，可做适当调整。
二.上下班考勤制度
（一）考勤积分制
公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。
积分细则如下：
1.当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。
2.每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。
3.按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。
1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认;请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。
记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。
一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。
（三）、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。
迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30
分钟以内按旷工半天处理。
超过30分钟根据公司实际情况处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。
私自外出和非业务外出的视为旷工处理。
三．请假制度
所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。
请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。
如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手
续。
凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。
（一）请假流程
1.非晚辅导教师请假流程
(1)将请假事由、时间报备校长初步同意。
(2)填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。
(3)请假单交由校长签字审批。
(4)将签字审批过的请假单交由人事部备案。
(5)假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假
(2)填好请假单，交由校长签字审批。
(3)将签字审批过的请假单交由人事部备案。
(4)假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审——班主任安排同意——校长审批——人事部备案——人事部销假
（二）假别规定
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。
3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按照自动退出年终奖处理。
4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、产假：女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
自愿终身生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
7、工伤假：凡工作中非个人过失造成严重负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：直系亲属3天；非直系亲属2天。
（三）请假扣除
1.所有请假必须向直属领导审批。
请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时，到人事部销假。
如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。
凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。
旷工期间，扣发当日基本工资，并给予警告处分。
2.教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。
3.教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请假手续，交由人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
病假三天之内，期间工资按当日基本工资的50%扣除；病假超过三天扣除全天基本工资。
4.病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。
5.教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工
1.鉴于辅导班行业特点，国家法定节假日一律正常上班，在节假日之前或之后进行补休。
补休天数等于法定节假日天数。
2.正常休假视同出勤，照发基本工资。
3.为保证员工福利最大化，如在法定节假日课程安排不满或没有排课且不是教师拒绝排课的，可安排教师在法定节假日当日休息，过后不再补休。
4.晚辅导教师每月享有一天轮流休假时间，时间不固定，可累计。
(1)在不影响教学整体安排的情况下，尽量安排当月休假，逾期作废；
(2)若公司事务繁忙无法安排休假，可将假期延后累积，待到公司人员充足或辅导班淡季时再调休；(3)若公司事务繁忙直到年底还无法安排休假，可根据寒假课程安排和年假连休或按照累积调休天数补贴基本工资。
学易智教育。