合同范文 【事业单位解聘合同书】四川省事业单位聘用合同书
2024事业单位解除聘用合同协议书合同
事业单位解除聘用合同协议书合同合同编号：__________鉴于根据甲乙双方的协商一致，双方同意解除原聘用合同，并按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除聘用合同的相关事宜达成如下协议：第一章：定义与术语1.1聘用单位指甲方，即依法成立并具有事业单位法人资格的用人单位。
1.2受聘人员指乙方，即与甲方建立聘用关系并从事相应工作的自然人。
1.3原聘用合同指甲方与乙方于______年______月______日签订的《事业单位聘用合同》。
第二章：解除聘用合同2.1甲乙双方同意解除原聘用合同，自本协议签订之日起，原聘用合同终止。
2.2乙方同意放弃对甲方因解除聘用合同所可能产生的任何法律权利和诉求。
第三章：离职手续3.1乙方应在解除聘用合同之日起______个工作日内办理完毕离职手续。
3.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内支付乙方剩余工资及相应经济补偿。
第四章：保密与竞业限制4.1乙方同意在解除聘用合同后______年内继续遵守甲方的保密制度，并保守甲方的商业秘密和机密信息。
4.2乙方同意在解除聘用合同后______年内不从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。
第五章：争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。
5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
（后续章节待补充）甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日第六章：财产返还与资料交接6.1乙方应于解除聘用合同之日起______日内，将甲方所有财产、文件、资料等归还甲方，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证、名片、文件柜等。
6.2乙方应保证归还的财产、文件、资料等完好无损，如有损坏或丢失，乙方应按甲方规定赔偿。
6.3甲方应在乙方归还财产、文件、资料等后______日内进行验收，并出具书面验收证明。
事业单位解聘合同书(最新版)
事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]联系号码：[法定代表人联系号码]乙方：[被解聘人姓名]联系号码：[被解聘人联系号码]住址：[被解聘人住址]联系方式：[被解聘人联系方式]鉴于乙方在甲方任职期间工作表现不符合聘用要求，甲方依法决定解除与乙方的聘用关系。
本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规规定，经甲方与乙方协商一致，达成以下解聘协议：第一条解聘原因乙方在甲方工作期间，乙方存在以下行为或情形：1、对职责不认真履行，工作效率低下，经教育与改进，仍未见明显实质性进展；2、严重违反甲方工作纪律和规定，经过多次警告仍不改正；3、严重失职或渎职，给甲方的正常运作造成重大损失；4、发生严重职业道德问题，损害甲方声誉和利益；5、其他不符合聘用要求的情形。
以上行为或情形严重违反了甲方的用人原则和职业道德规范，因此甲方决定解除与乙方的聘用关系。
第二条解聘程序1、甲方应当事先向乙方发出解聘通知，解聘通知应明确解聘的原因、具体时间、解聘后需要履行的手续等内容；2、乙方在接到解聘通知书后应当尽快与甲方确认解聘事宜，并办理离职手续；3、甲方在解聘后应当向乙方支付相应的经济补偿、工资和福利待遇。
第三条解聘补偿在解聘后，甲方应当按照相关法律法规的规定向乙方支付解聘补偿。
具体解聘补偿方式如下：1、解聘补偿金：甲方根据乙方在职期间的工作年限支付相应的解聘补偿金，支付方式为一次性支付；2、工资和福利待遇：甲方应当按照乙方在职期间的实际工作情况支付相应的工资和福利待遇，包括但不限于剩余工资、年终奖金等。
第四条附则1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力；2、本合同自双方签字盖章之日起生效；3、本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
附件：无法律名词及注释：1、《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国于1994年颁布的劳动法，对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行了规范和保护。
事业解聘合同8篇
事业解聘合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方已与甲方签订了劳动合同，且目前在甲方单位工作。
现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方经过全面评估，因乙方存在以下事项，故决定解除与乙方的劳动合同：1. 经考核，乙方在职务上的表现未能达到甲方的期望和要求；2. 乙方身体健康状况不适应继续从事当前工作；3. 乙方存在违反甲方规章制度的行为；4. 其他原因：[具体事由]。
二、解聘程序1. 甲方在作出解聘决定前已充分考虑到乙方的权益，并进行了合理的评估；2. 甲方依法向乙方说明了解聘事由，并听取了乙方的陈述和意见；3. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和其他相关因素，给予乙方相应的补偿；4. 双方就解聘事宜进行充分协商，达成一致意见。
三、解聘补偿1. 甲方按照国家规定和劳动合同约定向乙方支付经济补偿金；2. 补偿金包括：工资、奖金、津贴、福利待遇等；3. 补偿金的支付方式和时间：[具体支付方式和时间]。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和其他机密信息；2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，具体期限为[期限]，从离职之日起计算；3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 若甲方违反解聘合同的约定，未按时支付补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方履行；2. 若乙方违反解聘合同的约定，如泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、其他事项1. 本合同的签订并不免除双方在其他事项上的约定；2. 本合同的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认；3. 本合同自双方签字盖章之日起生效；4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2024年事业单位解聘合同书.docx
事业单位解聘合同书.docx合同编号：_______甲方（解聘单位）：_______乙方（被解聘人）：_______根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘事由甲方因业务调整、组织架构变更、人员优化等原因，决定解除与乙方的劳动合同。
二、解聘日期甲乙双方同意，本合同的解聘日期为_______年_______月_______日。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方月工资。
四、保密条款乙方同意，在解除劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，并承担相应的保密义务。
五、竞业限制乙方同意，在解除劳动合同后_______年内，不从事与甲方相同或相近的业务活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织，并承担相应的竞业限制义务。
六、合同解除后的权益1.乙方在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的工资、社会保险、福利待遇等任何经济责任。
2.乙方在解除劳动合同后，有权按照国家法律法规的规定，享受失业保险待遇。
七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《社会保险法》4.《失业保险条例》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：乙方因严重违反公司规定或法律法规被解聘。
事业解聘合同6篇
事业解聘合同6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。
现因某种原因，甲方需要解聘乙方。
经双方友好协商，达成如下解聘合同：一、合同目的双方确认，本合同的目的是明确双方的权利和义务，规定双方在执行解聘过程中的具体事项，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘原因乙方在甲方单位工作期间存在以下情形：（列举具体情形），根据甲方单位的相关规定，甲方有权解聘乙方。
三、解聘条款1. 解聘时间：自本合同生效之日起，乙方正式离职。
2. 工资福利：甲方按照相关法律规定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间所获得的商业机密、技术秘密等信息承担保密义务，直至该等信息公开或者解密。
4. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
5. 违约责任：如乙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按时支付乙方的工资及福利待遇；（2）对乙方的个人信息承担保密义务；（3）按照法律、法规及公司内部规定处理乙方的解聘事宜。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同约定办理离职手续；（2）遵守保密义务和竞业限制；（3）配合甲方处理相关善后工作。
五、法律适用与争议解决1. 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 通知与送达：双方确认，本合同中所留的通讯地址、电子邮箱等联系方式真实有效，如发生变化，应及时通知对方。
因一方未能及时通知而导致的损失，由该方承担。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
事业单位解聘合同书(最新版)
事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]联系号码：[联系号码]联系地质：[联系地质]联系方式：[联系方式]鉴于乙方于[日期]与甲方签订了劳动合同，就乙方的工作表现、行为等进行了充分沟通，并得到了乙方的书面确认。
鉴于乙方在工作岗位上存在以下问题（依次，确保事实清晰明确）：第一章：工作表现不符合要求1.1 乙方在工作中未能按照岗位职责和要求完成工作任务。
1.2 乙方的工作纪律较差，经常迟到早退，严重影响单位工作正常进行。
1.3 乙方在工作中存在疏忽大意、不尽职守的情况。
第二章：违反单位规章制度2.1 乙方多次违反单位的工作纪律，如擅自离岗、利用工作时间进行个人事务等。
2.2 乙方多次违反单位的安全制度和安全操作规程，存在较大的安全隐患。
第三章：品行不端3.1 乙方在单位内与同事发生冲突，给单位内部和谐氛围带来负面影响。
3.2 乙方以言辞激烈、不适当的态度对待单位领导和同事，使单位形象受损。
第四章：其他方面问题4.1 乙方在单位工作期间泄露单位机密信息，导致严重后果。
4.2 乙方在单位内从事违法违纪行为，被依法追究责任。
根据劳动合同法、事业单位人事管理相关规定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并根据相关法律法规规定予以相应处理。
一、解聘事由及条款甲方决定根据上述问题解除与乙方的劳动合同，解聘乙方，乙方对此予以确认。
二、解聘方式及时间甲方决定采取书面通知的方式解聘乙方，解聘通知自送达之日起生效。
三、经济补偿甲方应按照劳动合同法规定，向乙方支付相应的经济补偿金，具体数额为乙方加入甲方单位的工龄对应的补偿标准。
四、办理离职手续乙方应按照单位规定，在接到本通知后的[指定时间]内办理离职手续。
具体包括但不限于退还单位财物，清理工作档案等。
五、附则1.本解聘合同书自双方签字盖章之日起生效，并立即解除双方的劳动合同关系。
2024年事业单位解聘合同书-(含多款)
事业单位解聘合同书甲方（解聘单位）：____________________地质：______________________________法定代表人：____________________职务：____________________________乙方（被解聘人）：__________________联系号：________________________地质：______________________________鉴于甲方为一家依法设立的事业单位，乙方为甲方的正式员工，双方根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方解聘乙方事宜，达成如下协议：第一条解聘原因1.1 乙方因个人原因，向甲方提出解聘申请。
1.2 甲方同意乙方的解聘申请。
第二条解聘日期2.1 双方确认，本合同的解聘日期为______年______月______日。
第三条解聘后的待遇3.1 甲方同意按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。
3.2 甲方应在解聘日期起30日内，将经济补偿金支付给乙方。
第四条保密条款4.1 乙方同意，在解聘后继续遵守甲方关于保密的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。
4.2 乙方违反本保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解聘前一年的年薪。
第五条竞业限制5.1 乙方同意，在解聘后的______年内，不从事与甲方相同或相近的业务。
5.2 乙方违反本竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解聘前一年的年薪。
第六条违约责任6.1 双方同意，如一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金的数额为违约方解聘前一年的年薪。
6.2 违约方支付违约金后，守约方仍有权要求违约方继续履行本合同的约定。
第七条争议解决7.1 双方因本合同的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
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【事业单位解聘合同书】四川省事业单位聘
用合同书
附件附件一聘用合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。
一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。
其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、补充约定事项：_________甲方：_________乙方（签章）：_________ _________年____月____日_________年____月____日附件二聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。
变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：_________甲方：_________乙方（签章）：_________ _________年____月____日_________年____月____日附件三终止聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此证明。
单位（盖章）：
__________________年____月____日附件四解除聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此证明。
单位（盖章）：_________ _________年____月____日1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。
2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。
3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。
内容仅供参考。