员工职位晋升表
员工晋升报名表
一、个人填写部分
姓名：
性别：
年龄：
入司日期：
最高学历：
现部门：（请写明三级部门 四级部门）
现职位/职级：
报名晋升部门：（请写明三级部门 四级部门）
报名晋升职位/职级：
1. 是否有一线业务管理经验：□ 是□ 否（√选）
2.是否有导师经历：□ 是 □ 否（√选）
3. 是否有内部推荐经历：□ 是 □ 否（√选）
4. 是否有人才输出经历：□ 是 □ 否（√选）
5.个人履历（从最近开始填写）：6.自我评价：
本人承诺上述资料属实。签字/日期：
二、直接上级填写部分（提名晋升必须填写，内部竞聘可以填写）
推荐理由：
签字/日期：
员工晋升申请评估表模板
员工晋升申请评估表模板1. 员工个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：- 申请日期：2. 申请晋升的职位信息- 目标职位：- 目标职级：- 申请理由：3. 工作表现评估请根据以下评分标准，对员工在职期间的工作表现进行评估，给出相应评分（1-5分）。
- 绩效表现：（在岗位上的技能和工作能力）- 团队协作：（与团队成员的合作关系和协作精神）- 领导能力：（能否有效地管理和指导下属）- 创新思维：（提出新想法和解决问题的能力）- 自我发展：（在岗位上的自我学习和进修能力）- 客户关系：（与客户的沟通和关系管理）- 经验积累：（在现有职位上的经验积累）4. 员工发展计划基于以上评估结果，请填写员工晋升后的发展计划。
- 培训需求：（员工需要接受的培训内容和方式）- 职业发展目标：（员工在晋升后的职业发展目标）- 职业发展计划：（员工制定的实现目标的具体计划）5. 主管评价主管请对员工的晋升申请进行评价，并签署确认。
- 评价意见：- 推荐晋升级别：- 主管签名：- 日期：6. 人力资源部门审批人力资源部门请根据评估结果和主管的评价，决定是否批准员工的晋升申请，并签署确认。
- 审批意见：- 批准晋升级别：- 人力资源部门签名：- 日期：7. 最终决策根据人力资源部门的审批结果，决定是否将员工晋升到申请的职位。
- 最终决策：- 最终决策说明：- 申请结果通知日期：请根据以上模板，填写员工晋升申请评估表，详细记录员工的申请信息、工作表现评估、发展计划、主管评价、人力资源部门审批和最终决策。
确保表格内容准确无误，并且按照表格格式整洁美观地呈现。
员工晋升考核表
员工晋升考核表员工晋升考核表部门：人力资源部日期：[填写日期]员工信息：姓名：[员工姓名]工号：[员工工号]职位：[当前职位]入职日期：[入职日期]考核周期：[考核周期]考核内容：1. 工作表现：- 工作责任心与积极性：[填写评价]- 工作效率与执行力：[填写评价]- 问题解决能力：[填写评价]- 团队合作能力：[填写评价]- 创新与学习能力：[填写评价]2. 业绩评估：- 完成工作目标与指标：[填写评价]- 个人贡献度：[填写评价]- 与团队协作成果：[填写评价]- 客户满意度：[填写评价]3. 专业能力：- 专业知识与技能：[填写评价]- 行业动态与趋势了解：[填写评价]- 沟通与表达能力：[填写评价]- 问题分析与解决能力：[填写评价]4. 个人发展：- 自我学习与提升能力：[填写评价]- 参与培训与发展计划：[填写评价]- 职业规划与目标设定：[填写评价]综合评价：根据以上考核内容，对员工的综合表现进行评价。
请在下方填写综合评语。
[填写综合评价]建议与发展计划：根据员工的表现，提出建议和发展计划。
请在下方填写。
[填写建议与发展计划]评定结果：根据综合评价和发展计划，对员工的考核结果进行评定。
请在下方填写。
[填写评定结果]备注：在此处添加任何其他备注或需要说明的事项。
[填写备注]评定人签名：____________________日期：____________________。
员工晋升申请评审表范本
员工晋升申请评审表范本员工晋升申请评审表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：申请时间：一、申请原因请简要陈述您申请晋升的原因，并说明您认为自己在职责履行方面的优势和成就。
（不超过200字）二、晋升职位请选择您希望晋升的职位，并简要说明您认为自己具备该职位所需的能力和经验。
（不超过150字）三、专业能力请结合您在工作中所展现的专业能力，根据以下指标自评并给出相应的例子：1. 业务知识掌握程度（请选择：优秀/良好/一般/待提升）2. 解决问题的能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：3. 团队合作能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：4. 沟通协调能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：5. 领导能力（请选择：优秀/良好/一般/待提升）例子：四、工作成果请列举您在当前职位上所取得的重要工作成果，并简要说明您在其中所起的具体作用。
（不超过200字）五、个人发展计划请描述您对于个人职业发展的规划和展望，并说明晋升后您希望在新职位上能为公司带来的贡献。
（不超过200字）六、推荐人意见推荐人姓名：职位：审核结果：（请选择：通过/未通过）理由：（不超过100字）七、评审委员会意见评审委员会意见：审核结果：（请选择：通过/未通过）理由：（不超过100字）八、总结请简要陈述您对于申请晋升的态度和期望，并感谢公司对于申请的关注和支持。
（不超过100字）以上为员工晋升申请评审表内容，请员工按照要求填写完整并提交。
评审结果将及时反馈。
员工晋升评估表
员工晋升评估表
员工晋升评估表
姓名：
部门：
职位：
评估日期：
评估标准：
1. 工作表现（请根据员工的工作成果、工作质量、工作效率等方面进行评估）
2. 专业知识与技能（请根据员工在岗位所需的专业知识和技能进行评估）
3. 团队合作（请根据员工在团队中的合作精神、协作能力和贡献度进行评估）
4. 领导能力（请根据员工的领导才能、决策能力和管理能力进行评估）
5. 潜力与发展（请根据员工的学习能力、适应能力和发展潜力进行评估）
评估结果：
1. 工作表现评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
2. 专业知识与技能评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
3. 团队合作评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
4. 领导能力评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
5. 潜力与发展评估结果：
评估等级：（高/中/低）
评估说明：
总体评估：
综合评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）评估说明：
建议与反馈：
1. 员工的优点与长处：
2. 员工需要提升的方面：
3. 员工的发展建议：
评估人签名：
日期：。
公司员工晋升评估表
公司员工晋升评估表
公司员工晋升评估表
姓名：
部门：
职位：
评估日期：
请根据以下标准，对员工在当前职位上的表现进行评估，并给出相应的分数。
1. 工作成果：
- 任务完成质量：
- 任务完成效率：
- 项目管理能力：
- 问题解决能力：
2. 团队合作：
- 合作精神：
- 沟通能力：
- 协调能力：
- 帮助他人：
3. 自我发展：
- 学习能力：
- 专业知识掌握程度：
- 创新能力：
- 自我反思和改进能力：
4. 领导能力（如适用）：
- 战略规划能力：
- 团队管理能力：
- 激励和激励他人能力：
- 决策能力：
请在每个标准后面给出相应的分数（满分为10分），并在适当的位置提供具体的评语。
评估完成后，请将表格交给相关部门负责人或人力资源部门。
感谢您的合作！。
员工晋升晋级申请表
员工晋升晋级申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
入职时间：
工号：
联系方式：
申请理由：
申请晋升/晋级的职位：
原职位：
希望晋升/晋级的职位：
个人能力和贡献：
请在此列举你在原职位上的工作成绩和对公司的贡献。
包括但不限于提升团队绩效、带动销售增长、客户满意度的提高、项目管理能力的展示等。
相关培训和提升：
请列举你参与过的与目标职位相关的培训、课程、认证考试等情况。
并简要说明对你个人能力的提升和对目标职位的胜任能力的增强。
团队合作精神：
请说明你在团队中的角色和表现，以及你如何与团队成员协作完成
工作。
请提供相关事例，如与同事合作完成重要项目、领导小组活动等。
领导能力和管理经验：
请列举你在原职位及其他项目中展示的领导才能和管理经验。
包括
但不限于管理小组、培养下属、协调资源等。
问题解决和决策能力：
请提供你所面临的重要问题或挑战的描述，以及你在解决问题和做
出决策方面所展示的能力。
预计对公司的贡献：
请说明如果你获得晋升/晋级的机会，你将如何为公司带来更大的贡献。
包括但不限于提升业绩、改进流程、领导团队等方面。
其他支持材料：
请在此处列举你认为有助于申请的其他支持材料，如奖项证书、项
目成果展示等。
声明：
我郑重声明上述所填写的内容真实有效，如有不实，愿意承担由此引发的一切后果。
申请人签名：
日期：。
员工晋升级别职级调薪评估表
员工晋升级别职级调薪评估表1. 员工基本信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 目前级别：- 目前薪水：2. 职级评估2.1 业绩评估请根据员工在过去一年的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作成绩- 团队合作- 个人贡献- 专业知识和技能请根据评估结果给出相应的分数，评分标准如下：- 优秀（90-100分）：在各项工作指标上表现非常出色，对团队发挥积极作用。
- 良好（80-89分）：在大部分工作指标上表现良好，对团队有一定的贡献。
- 一般（70-79分）：在某些工作指标上有所欠缺，需要在某些方面提升。
- 合格（60-69分）：表现在很多工作指标上不够出色，需要加强能力和表现。
- 不合格（0-59分）：在大部分工作指标上表现不佳，需要进行严重改进。
请根据以上标准给出员工在业绩评估上的分数：评估得分：____（请填写）2.2 职责评估请对员工目前职位的职责进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作范围和职责- 影响力和责任范围- 与其他职位的关系和互动请根据评估结果给出相应的分数，评分标准如下：- 高级职位（90-100分）：在当前职位上展现出卓越的能力和表现，对组织发挥重要作用。
- 中级职位（80-89分）：在当前职位上表现良好，对组织有一定的贡献。
- 初级职位（70-79分）：在当前职位上有一定的表现，但仍需要进一步发展和提升能力。
- 实生/助理（60-69分）：在当前职位上缺乏经验和能力，需要更多的指导和培养。
请根据以上标准给出员工在职责评估上的分数：评估得分：____（请填写）3. 晋升级别根据以上的职级评估和职责评估结果，综合考虑员工的工作表现、能力和贡献，请确定员工的晋升级别，并填写如下：晋升级别：____（请填写）4. 薪资调整根据以上的晋升级别和目前薪水，结合公司薪资制度和政策，请确定员工的薪资调整，并填写如下：调整前薪水：____（请填写）调整后薪水：____（请填写）5. 签字评估人：日期：员工签字：日期：说明：此评估表旨在对员工的晋升和薪资调整进行公正评估和决策，请各方真实准确填写相关信息。
员工晋升申请表
员工晋升申请表个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系电话：
电子邮箱：
申请职位信息：
申请职位：
申请理由：
对新职位的期望和规划：
个人能力与贡献：
近期工作业绩：
个人能力和技能：
对公司发展的贡献：
自我评价：
对自身优势的认识：
对自身发展不足的认识：
对职位要求的匹配程度：
部门经理意见：
部门经理评价：
是否支持申请职位：
对申请人的评价和建议：
人力资源部门审批：
审批意见：
是否同意申请职位：
对申请人的评价和建议：
备注，（如有）。
以上为员工晋升申请表，申请人请如实填写并提交至人力资源部门。
员工晋升申请表【范本模板】
员工内部晋升申请表
姓名
入职日期
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）
一、工作概况（先任职务及现任工作情况简介)
二、晋升后工作计划与工作目标
申请人:
日期：
部门负责人评语与意见
部门负责人签字:日期:
人事部意见
签字：日期：
绩效考核情况
（总经理
意见
签字：日期：
薪酬待遇
原职位
原薪酬
晋升后职位
晋升后
薪酬
备注
1、晋升职务在审核通过后即办理交接转岗，进入2个月的使用考核期,试用期考核合格者正式任职新职位；
2、晋升工资按晋升考核通过日的下个月起计算发放。
3、此表适用于公司试用期结束后所有员工，职位与工资级别参考公司员工工资标准表执行;
4、此表审批程序按总经理授权执行；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填写日期：
姓名Hale Waihona Puke 学历年龄性别
入职日期
从事本职位时间
现任职位
申请职位
原工资标准
新职位工资标准
现职位工作总结
新职位工作规划
（可另附页）
项目经理
意见
（对该员工工作表现的基本评价；职业素质、工作能力、态度，新职位的潜力）
签字年月日
人力资源部
意见
签字年月日
总经理意见
（是否符合申请岗位基本要求）
签字年月日
蓝朋公司项目员工职位晋升申请表
填写日期：
姓名
部门
现任职位
晋升职位
入职日期
晋升日期
晋升原因
项目经理意见
（对该员工工作表现的基本评价；职业素质、工作能力、态度，新职位的潜力）
签字年月日
人力资源部意见
签字年月日
副总经理意见
签字年月日
总经理意见
签字年月日
生效日期
薪资待遇
备注