新课程改革促进教师专业化成长

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浅谈如何促进教师的专业化发展

浅谈如何促进教师的专业化发展

浅谈如何促进教师的专业化发展教师专业化是指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件,有专门的培养制度和管理制度。

新课改是以促进学生的发展为基本理念,力求使学生在责任感、自主学习与生活能力、创新意识与创造能力等方面有卓越的表现,努力追求创造相对宽松的发展环境,构建开放的基础教育体系,倡导学生在选择中学习选择,在尝试中学会负责,在参与中发展自我,强调教育教学与生活及社会实践相结合,使学生更主动、更自觉、更活泼、更多样地学习,把课堂与社会,把课堂与家庭结合起来,在更大更广的天地中获得发展,全面尝试新的学习方式。

随着社会的不断发展,人们对教师的要求也越来越高,教学的内容也随着社会发展不断提高,原来的一些教育内容已经不适应社会的发展,许多新教育内容不断的涌现,这就要求教师不断的跟上教育的步伐,不断的进行自身知识结构的更新,不断提高自身素质,不断提高自身的专业水平。

教育教学的改革与发展呼唤科学的教育理念和方法,而科学的教育理念和方法则来自于知识与经验的更新与提升。

让教师重视专业化学习,重视理论与实践的相互指导与相互促进是教师专业化成长的关键所在。

让教师置身于不断的学习与反思,不断的实践与提升之中,真正体验丰富的知识结构是对自己当前工作的有力支持和帮助,对自己职业生涯和专业成长有着深远的影响。

那么,新形势下,如何提高教师的专业化发展呢?一、教师要适应新课程改革的要求随着素质教育的深入开展,新课程改革成了必须的途径,这就要求教师应转变观念,不断学习,努力提高自身素质,以适应新课程改革的要求。

良好的教学观念始终是教师专业化发展的重要标志。

新课程提倡培养学生的综合能力,而综合能力的培养要靠教师集体智慧的发挥,新课程的综合化特征,需要教师与更多的人、在更大的空间、用更加平等的方式从事工作,教师之间将更加紧密地合作。

因此,教师必须改变彼此之间孤立与封闭的现象,学会与他人合作,与不同学科的教师打交道。

新课程改革的背景是从应试教育向素质教育的转变,教师应顺应素质教育的要求,从思想上彻底祛除应试教育的各种不良思想,牢固树立素质教育的理念。

浅谈新课改背景下的教师专业化成长

浅谈新课改背景下的教师专业化成长

科 研 素 质提 高了 , 才 会 有科 研 质 量 的提 高 , 才 谈得 上提 高 教 学 质 量。 教学 活 动 才能 真 正显 示 出其 旺 盛 的生命 力 。 这 应 该 是我 们 终
身学习 、 不断 更 新 的 自觉追 求 , 也 是 我们 的 一个 奋 斗过 程 。 现 在 我们 的老 师对 教 育科 研 有 了进 一 步 的理解 。 搞 课 题 研 究 是 为了 解决 一 个 问题 、 搞 教 育 科 研 是 为 了提 高 教 育 质量 、 搞 教 育
思 想从 何 而 来 ? 关 键要 学 会 思考 。思 广则 能活 , 思 活 则能 深 , 思深
则 能透 , 思 透 则 能明 。 思考, 使 人 的 思 想不 甘 于平 庸 ; 思考 , 使 人 的 大 脑 变得 富 有智 慧 ; 思考 , 使 可 遇 不可 求 的灵 感 倏忽 而 至 。 著 名 苏 联 教 育 家苏 霍 姆 林 斯 基说 过 : “ 我 建 议 每 一 位教 师 都 来 写 教 育 日 记, 那 种 连 续记 了 1 0年 、 2 0 年 、 甚至 3 0 年 的教 师 日记 , 是 一 笔 巨 大 的财 富 。 成 长 等 于经 验 下 的反思 。 ”为此 , 我 们教 师 要课 课 有教 学后记 , 及 时 记 录每 节课 成 功 之 举 、 败笔之处 、 教 学机 智 、 学 生见 解、 再 教 设计 等 ; 教 师应 周 周有 教 学札 记 , 随 时记 录 自己 的教 育故 事、 教学感悟 、 教育随笔等 ; 月 月 应 有课 堂 教 学 实 录 , 人 人 有教 学 论 文 。在 教 师 的 教 学 日记 中 , 有课 堂教 学 反 思 , 有教 育 事 件 的 反
E d a t i o n R e S e a r C h 嘲哺圈 嘲

新课程与教师专业化成长

新课程与教师专业化成长

新课程与教师专业化成长[作者:肖美云来源:caxx 点击数:2960 更新时间:2003-12-15 文章录入:huangyiq ]大家知道,民族的希望在于教育,教育的希望在于教师。

教师是新课程改革的实践者,课改的成败关键在于教师。

美国著名的教育心理学家吉诺特博士关于教师的作用和力量有一段精彩的论述,他说:“在经历了若干年的教师工作之后,我得到一个令人惶恐的结论,教学的成功和失败,‘我’是决定的因素。

我个人采用的方法和每天的情绪,是造成学习气氛和情境的主因。

身为教师,我具有极大的力量,能够让孩子活得愉快或悲惨,我可以是制造痛苦的工具,也可能是启发的媒介。

我能让学生丢脸,也能使他们开心;能伤人也能救人。

无论在什么情况下,一场危机之恶化或化解,学生是否受到感化,全部决定于我。

”这说明教师的一举一动、一言一行对学生的人格发展起着潜移默化、耳濡目染的作用。

这也充分说明教师专业能力发展的水平决定着教育的发展水平,在新课程改革的背景下,教师专业化从国家制度和人们的期盼中信步走来。

对于教师专业化,我认为应解决三个问题:是什么、为什么、怎么办,汇报中涉及的材料出自参加培训的记录和平时阅读的材料。

建构主义认为,学生不是空着脑袋进入课堂的,新知识是在学生原有知识经验的基础上建立的,建构主义特别强调经验和已有的知识。

通过通识培训,我作为一名普普通通的老师也在思考,面对新课程,我们怎么办?在此,就让我们在已有的知识和经验的基础上共同探讨教师专业化的问题,如有错误,欢迎指正一、教师专业化的内涵:教师专业化包含教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件,有专门的培养制度和管理制度。

教师是作为专门职业,具有鲜明的专业性:l、国家对教师任职规定的学历标准;2、教师要有必要专业知识(学科专业知识和教育专业知识)和专业能力;3、国家对教师有职业道德要求;4、国家对教师教育有专门机构、专门教育内容和措施5、国家有对教师资格认定制度和管理制度6、教师专业要不断持续发展(教师要不断调整自己的思想观念、价值取向、丰富专业知识和技能满足自身不同层次的要求),教师专业化是一个发展的概念,既是一种状态,又是一个不断深化的过程。

新课程改革与教师专业化发展

新课程改革与教师专业化发展

新课程改革与教师专业化发展新课程改革提出“以学生发展为本”,从这个理念出发,必然要求学校管理,教师的一切教育行为都应该关心每个学生的个性发展,在这个过程中强调教师的责任、奉献、服务、承诺和对学生的关爱。

这一切也恰是教师专业标准的职业伦理所需求的,问题是从当前的情况看,部分教师还远未达到这个标准。

我国教师专业化的现状在部分教师中还存在着教育观念落后,知识面狭窄、学历偏低、教学方法和手段落后,人文素养低下,职业道德意识谈薄,创新精神和研究开发能力不强等不足。

因此,新课程改革呼唤专业化的教师!教师专业化成长,要求教师具有相应的教学实践能力,在教学实践中提倡反思,提倡研究。

学校既是学生学习的场所,也是教师发展的场所,教师专业化发展就是要在学校教育过程中使教师和学生都获得成功。

教师在新课程教育教学实践中,仍然存在着许多在职前教育、岗前培训等过程中难以解决的实际问题。

而这些问题只有教师在教育教学实践中通过不断的学习、培训、研究,才能得到真正意义上的解决。

因此,立足校本,是教师专业化的主要途径。

(一)通过校本培训促进教师专业化成长校本培训是教育行政部门领导的、由学校组织实施的、以促进教师专业发展新课改背景下如何引导教师的专业发展教师专业化发展是国际、国内教师教育改革的趋势,教师应具备专业知识、专业技能和专业态度等诸方面的素质,而衡量一所学校的发展则与教师专业水平密不可分,教育主管部门和学校在教师专业化发展上扮好管理者和服务者的角色,正确引导和促进教师专业化发展,才是真正推进新课程改革的关键所在。

教育行政部门和学校如何引领教师专业化发展,笔者认为要从以下几方面做工作:一、注重职后教育,树立终身教育的专业发展理念1.新教师的入职教育是职后教育的衔接点,要充分认识到入职教育对新教师成长的重要作用,强调师范院校与学校教学实践相结合的原则,同时要将新课程理念和方法贯穿到新教师的职前培训中去,以缩短教师专业化发展的时间。

以课堂教学改革创新 促进教师专业化成长

以课堂教学改革创新  促进教师专业化成长

以课堂教学改革创新促进教师专业化成长为有效提高课堂教学水平,逐步提升教学质量,从而促进教师专业化成长。

过去一个学期里,学校发挥集体智慧,针对制约学校教学发展的问题与困惑,根据学校发展的实际,开展了一系列课堂教学模式的改革探索活动。

如:“聚焦目标、课堂优化、教学有效”系列活动,扎实有效,教师参与度较高,效果明显,一定程度上促进了教师的发展。

在取得进步的同时也暴露出种种影响教师成长的问题。

如何提升我校教师的专业化水平?激发教师自我提升的热情?下面将从现状分析、解决办法、实施步骤和策略几方面进行阐释:一、现状与分析:学校现有教职工25人,其中专任教师12人,校级领导2人;中级职称10人,初级15人;教师本科学历14人,专科学历6人,中专5人;年龄结构:35岁以下5人,50岁以上8人,35-49岁12人;专任教师:语文12人,数学6人,英语2人,音乐1人,美术1人,体育1人。

通过数字可看到:学校年轻教师占绝大多数,教师专业发展的后劲和潜力十足,可塑性强;学校具有良好的教师专业发展氛围以及教师自身专业发展的自主追求;学校各学科间教师专业水平不均衡,学校科研能力较强的教师少,学科内教师也存在一定差距,每个学科都有1-2个专业水平相对过硬且具有辐射能力的教师。

学校发展过程中,坚持以校为本,通过开展校本培训、教师自我评价、案例开发、研究性教学等方面进行了有益的尝试。

期间,涌现了一批具有良好专业素养的优秀教师,但学科及整体发展水平相对不高,没有培养出在区域内有一定影响的专业教师,没有形成真正意义上的骨干梯队,为此,深入探讨以学校为本的教师专业化发展途径,今学期伊始,我们通过座谈、调查、交流等形式,认真查找影响教师成长的因素,梳理学校和个人存在的问题,发现在教师和领导中存在“急功近利、观念陈旧、疏于学习、效率低下、职业倦怠”等问题,问题存在的原因有现实的制度体制的客观现实的制约,更有教师自我发展的主观原因。

如:自我成长的动力不足,职业成长的规划模糊等,如何激活这一池春水?如何找到教师发展的方向?我们只有不断探素实践方能走出一条适合自身的发展的道路。

新课程改革中教师的专业化

新课程改革中教师的专业化

新课程改革中教师的专业化随着我国经济的发展和教育观念的转变,新一轮教育改革已经开展。

新课程改革是教育领域内的一项重大举措,旨在提高学生的学习能力和素质,以适应未来社会的发展需求。

在这个新的教育背景下,教师的专业化水平越来越受到重视,也成为促进教育改革顺利进行的重要因素之一。

首先,新课程改革要求教师具备更高的学科素养和教育能力。

新课程改革将注重学生的学习和兴趣发展,强调让学生在实践中学习、在探究中发现。

这要求教师具备更深入的学科理解和教育知识,才能更好地引导学生探究和发现,提高学生的学习动机和兴趣。

教师还需要采用更多样化、创新性的教学方法,提高教学效果和教学质量。

其次,新课程改革要求教师具备更为灵活的教育教学方案。

新课程改革注重学生个性化和多样化,因此教师需要根据学生的实际情况和学习需求进行适当的教育教学方案设计。

教师需要根据学生的实际掌握程度、个性倾向、兴趣爱好等因素,开展差异化、针对性教学活动,让每个学生都能够得到最佳的学习收益。

第三,新课程改革要求教师具备更强的团队协作精神。

新课程改革注重学生的综合素质教育,因此需要多学科的知识融合与交叉,需要教师之间的密切合作与配合。

教师应当能够充分利用团队合作的优势,进行信息共享和互助学习,共同制定学科发展规划和教学方案,提高教学效果和教学水平。

此外,教师还需要与学生、家长、社会等多方面展开广泛合作,形成共同的良好教育生态。

最后,教师的专业发展需要接受不断的更新和提升。

新课程改革是一项长期化工程,教师需要时刻保持敏感、积极地跟进教育前沿,进行教育教学研究和创新实践,不断提高自己的知识水平和教学实践能力。

教师应该积极参加各种教育培训、学术交流活动,不断提升自己专业素养和职业能力。

综上所述,新课程改革的实施需要教师具备更高的专业化水平。

教师需要具备更加深入的学科理解和教育知识,具备更为灵活和差异化的教学模式和方案,具备更加协同合作和专业的精神,以及持续的专业发展和提升。

论新课改对教师专业化发展的促进作用

题目:新课程对教师专业发展的促进作用区县:红桥区学校:五十一中学学科:地理姓名:窦锦俊新课程对教师专业发展的促进作用摘要:随着新一轮课程改革的全面推进,我国教育对教师的要求从追求教师数量的满足转为追求教师质量的提高。

新课程的实施,对教师的专业化程度提出了更高的要求。

它要求教师不但具备丰富的专业知识,还要求教师具备很高的专业能力和专业品质。

关键字:新课程、新课改、专业化在新课程的教学中,教师不再过于注重学科知识的“教书匠”,而是着眼于教师为学生提供高质量的专业服务能力。

教师在新课程的改革过程中,必须通过不断的学习知识、更新知识、掌握知识,优化知能结构,提高专业道德水平和专业发展能力,以适应新课程下新型教师角色的需要。

专业能力依赖于教师的专业知识基础,更依赖于教师积累的教学经验;专业品质是教师专业化发展的原动力,表现为教师对教育教学、对学生的基本态度。

在教师的众多专业品质中,最重要的是勤于实践和反思的品质,它能带动教师整体专业品质的提高。

新课改的核心和灵魂是基础教育的培养目标,也是整个新课改的出发点,主要包括:改变课程过于注重知识传授的倾向,强调形成积极主动的学习态度。

使学生获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确的价值观的过程;改变课程目标过于强调学科本位和缺乏整合的现状,体现课程结构的均衡性、综合性和选择性;加强课程内容与学生生活及社会和科技发展的联系,关注学生的学习兴趣和经验;倡导学生主动参与、乐于探索。

培养学生搜集、处理信息、获取知识的能力,促进学生发展。

实行国家、地方、学校三级课程管理,增强课程对地方、学校及学生的适应性等。

一、新课程改革促使教师的角色发生变化新课程标准的实施,促进了教师角色的转化。

即从单纯的知识传授者转变为学生学习的促进者、课程的开发者和研究者、反思型实践者。

教师角色的成功转变。

无疑将促使新课程更有效、顺利地实施。

这种角色变化的前提是教师教育教学观念的转变,实质上是一种专业品质的提升。

走近高中新课程改革 促进教师专业化发展


四、注重提高教师 的学 习能力
教师要想做一名教育家 ,不做教书匠 ,第一是读书 ,第二是 多读书 ,第三是有选择地读书 。我认为 ,学校只有处处散发 着书 香 ,充盈着浓郁的文化气息 ,才能对学生产生 巨大 的吸 引力,激 发学生的学习热情 ,形成召唤的力量。因此 ,在新课程理 念指导 下的教师专业化发展 ,应该把教师读书放在战略的地位上 。为了 达到学以致用的 目标 ,学校还应把课堂作为主阵地 ,结合教学进 行案例分析、教学设计 、教学策略、课堂教 学评价改革等作 为培 训的内容等方式来提高教师的专业能力 ,并采取边学 习、边研 究 、边实践、边探索的做法 ,使培训 内容多元化 ,真正建 立起适 合 于 新课 程 的 教 育 理 念 下 的 教 师 专 业 化 发 展 体 系 。 1 .集 中培训 ,旨在 解决共性 的、前沿的 、重大 的问题 ,提 高教师现代教育理论水平。应促使教师掌握学科前沿知识 及发展 趋势 ,通 过案例 引导教 师将知识转化 为智慧 ,将理论转化 为方 法 ,将学科知识、教育理论和现代信息技术有机整合 。 2 .校本培训 ,旨在提 高教 师的师德水平和教育 教学能力。 将教师实践活动和研究活动密切结合起来 ,通过新老结对 、专题 研 究、集体 备课 、观摩研讨、典型示范、评 价激励等形式 ,营造 敬 业爱生、善于钻研、精益求精、争创一流的师风 ,促使教 师更 好地按教 育规 律办事 ,吃透大纲或课 程标准 ,灵活驾驭教材 ,选 好教学模 式与方法 ,提高教育教学效 益。 3 .教 研 培 训 , 旨在 提 高教 师科 研 、创 新 的 能 力 和 水平 。 把 教 研 、科 研 、 电 教 和 教 师 培 训 有 机 地 结 合起 来 ,在 开 展 学 科 教 研 活动中培 训教 师 ,使教研活动课程化、科研 成果课 程化 ,提升教 师 的研 究 水 平 和 实 际 从 教 能 力 。 4 .技能培训 ,旨在提 高教 师的专业技能 。重点对 教师教学 基 本功 ,特别是信息技术、英语、科 研能力进行专项培训 ,提高 教 师终身学习和发展的能力。 5 .骨 干 教 师 培 训 , 旨在 培 养 学科 首 席 教 师 , 引领 学科 教 学 改革。选 派一定 数量的骨干教师参加全国培 训 ,使他们在政治素 质与职业道德 、专业知识与学术水平、教育教 学能力与教育科研 能力等方面均有 较大幅度的提 高 ,在改革实践 中发挥他们 的骨干 带 头 和示 范 辐 射 作 用 。 教 师 成 长 和 发 展 的 关 键 在 于 实 践 性 知 识 的 不 断丰富和实践 智慧的不断提升 ,培 训应强 化教 师的参与 、体验 和 感悟 , 关注 教 师 从教 育 理论 到教 育 行 为 的 转 化 过 程 ,突 出 培 训 的 先进 性 、针 对 性 、 实 践 性 和 实效 性 。

新课程改革背景下教师的素养提升与专业成长

教育管理新课程NEW CURRICULUM培训具有针对性,同时减少了学校的培训经费支出。

但这需要加强相关的硬件投入,网上培训资源的收集、整理、筛选,培训者自身的发展意识及学校对培训者的监控等工作。

3.加强区域研修区域研修是一种新兴的校际间的同年级同学科之间的研修形式,通常由就近几所同类学校组成,各校水平也大致相当。

这种教研可以打破学校因规模小而不能形成群体研修的局限,也可以解决工学矛盾问题,更重要的是教师和学生都处于同一个水平,大家在研修的过程中有话可说,针对性实效性强,是经证明确实行之有效的教师培训方式。

但目前对此缺乏系统的研究,如校际间的协调,一学期研修的次数以多少为宜,经费的保障等问题。

总之,师资培训应该是一个系统工程,它涉及多个方面,也不是一日之功。

但只要各级相关部门和学校从实际出发,以人为本,教师的培训必然会是一片蓝天。

参考文献:肖长树,李协良.卓越是一种状态:沙坪坝区教师教育改革的10年.四川大学出版社,2009.•编辑王团兰新课程改革背景下教师的素养提升与专业成长李磊磊(甘肃省兰州市第六十五中学)教师素养是一个动态发展的概念,是教师在教育教学活动中表现出来的、决定其教育教学效果、对学生身心发展有直接而显著影响的思想和心理品质的总和。

随着我国基础教育改革的深入推进,聚焦课堂改革,提升教师素养成为学校教育改革共同关注的核心话题。

一、提高教师专业素养,促进教师专业发展专业素养的提升,不是抓教师教学的技巧,也不是抓教师的教学方法,而是提升教师自己的专业素养。

现在教师的专业素养的提升主要在于内在的动力,偶尔还需要点压力,这说明教育理念,教师的素养与社会经济的发展并没有太大的关系,主要取决于领导者的认识,也取决于教师自己有没有担当,因为学习是个性化的需要,也是个性化的学习。

从教师专业素养的提升,到教师的专业成长,都体现在教师个性的发展,就是在我们共性的基础上有创新,形成自己的个性和特性。

知识是贯通的,专业化并不是学科化,知识是流动的,知识也是反思性的。

新课程与教师专业化成长


了近 4 年 , 现 在 要 成 为 美 国 的 “ 证 教 0 但 认 师 ” 常 不 容 易 。 国现 在 只 有 5 0 名教 师 非 美 00 拥 有 资 格 证 书 , 美 国 的 教 师 缺 口是 2 0 而 0 万 。 使 如 此 , 国还 是 很 谨 慎 地 进 行 着 教 即 美 师 培 训 和 资 格 认 证 工 作 , 着 教 育 事 业 的 随 发 展 , 国对 教 师 职 业 的 要 求 也 将 越 来 越 我 高 , 意 味 着 现 在 的教 师铁 饭 碗 受 到 挑 战 。 这
1. 提 高教 师科 学素 养 。 1 需重视 教 师专 业 化 训 练 ( ) 师学 历 向 更 高 的 层 次 变 化 。 多 1教 大 数 工 业 化 国 家 开 始 提 出所 有 中小 学 教 师都 必须具备 大学 毕业或 同等学 历的要 求 。 据 教 科 文 组 织 的 调 查 统 计 , 9 4 小 学 教 师 19 年 中 受过 大学 教 育 或 同 等 学 历 教 师 的 百 分 比 理 学 生 等 等 , 师 负担 可 谓 繁 重 。 要 学 会 教 但 日本 为 7 % 、 洛 伐 克 为 7 % 、 兰 为 6 “ 机 取 巧 ” 在 教 学 中 研 究 , 师进 行 的 研 9 斯 8 波 1 投 。 教 %、 及为5 埃 5% 。 究是一种特 定的 教学研究 , 对教 师 自己 是 () 终 身 教 育 思 想 为 指 导 , 现 教 师 的 教 学 进 行 思 考 和 探 究 。 管 在 研 究 之 初 2以 实 尽 培 训 制 度 化 。 科 技 迅 猛 发 展 、 识 急剧 发 教 师 可 能 费 时 费 力 , 一 旦 进 入 研 究 的 正 在 知 但 展 、 识 急剧 更 新 的 时 代 。 多教 师长 期 工 常状 态 。 练 掌 握 了适 合 自己的 研 究 方 法 , 知 许 熟 作 在 教 育 教 学 第 一 线 , 乏 重 新 接 受 系 统 那 么 教 师 的 教 学 就 演 变 成 研 究 式 的 教 学 。 缺 学 习提 高 的 机 会 , 对 不 断 涌 现 的 新 的 教 其 次 , 师 提 高 教 学 研 究 技 能 的 途 径 可 有 面 教 育 理 念 、 育 教 学 理 论 以 及 现 代 信 息 教 育 三 种 方式 :1阅读 。 教 师 自己 阅读 有 关 教 教 () 即 教 学 技 术 。 到束 手 无 策 , 法 深 入 学 习体 学 理论 和 教 学 研 究 方法 的论 著 。2 合 作 。 感 无 () 即 会 , 已成 为 提 高 中 小 学 教 育 质 量 的 障 碍 与 大 学 或 研 究 机 构 的 教 学 研 究 专 家 合 作 进 这 与 瓶 颈 , 定 了我 国 教 师 进 修 与 培 训 的 必 行 实 验 研 究 。 重 解 决 与 他 人 合 作 理 论 与 决 着 要 性 、 迫 性 和 艰 巨性 。 职 教 师 必 须 通 过 实践 脱 节 问 题 。 3研 究 。 教 师针 对 实 际问 紧 在 () 即 培训不 断充实新的知识 和技能。 题 自 己思 考 解 决 问 题 的 办 法 。 1. 教 师 资格 制 度 的 实 施加 大 了在 职 教 师 2 2 教 师职 业 的专 业化 发展 2 . 的 职 业 危 机 教 师在 促 进 人 的 发 展 与 合 作 上 具 有职 教 师 资 格 认 定 工 作 的 实 施 为 师 范 专 业 业 特 点 , 职 业 具 有 不 可 替 代 性 , 教 师 仅 其 当 之外 的人 打 开 了 大 门 , ——教 师 专 业 化 开 始 是 个 知 识 传 授 者 的 时 候 , 师是 可 以 被 同 教 为 教 师 行 业 引入 了竞 争 机 制 。 师 资 格 认 等 学 历 的 人 所 代 替 的 , 教 师 是 个 “ 生发 教 当 学 定 制 度 的 推 行 对 于 广 开 渠 道 、 动 一 切 社 展 的 促 进 者 ” 时 候 , 师 的职 业 才具 有 了 调 的 教 会 资 源 来 提 高 教 师 队 伍 的 素 质和 结 构 有 很 不 可 替 代 性 , 而 , 教 师 教 学 这 个 过 程 因 在 大 的 好 处 。 师 资 格 只 是 对 申请 人 员任 职 中 , 师 职 业 的 专 业 化 也 得 到 发 展 。 教 教 资 格 的 认 定 , 行 业 “ 人 证 ” 但 决 不 是 是 准 , “ 岗位 证 ” 教 师 资格 认 定 的 根 本 目的——优 3如何通过加 强教 师专业化促进新课 。 化 教 师 队 伍 。 着 教 师 资 格 认 定 工 作 的 深 改 随 入发展 , 师资格证书 本身 的“ 金 量” 教 含 也 加 强 教 师 的 专 业 化 建 设 既 是 提 高 教 师 会 越 来 越 高 。 国 的 “ 证 教 师 ” 度 实 行 的 社 会 地 位 的 内 在 需 要 , 是 促 进 教 师 素 美 认 制 也
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摘要:当今教师的专业化已经成为教师职业发展的重要趋势。

我国新一轮基础教育改革对教师提出了新的挑战。

现代的教育观念、教师的角色、教学方式以及学生的学习方式都发生了重大变化。

现代的教学过程不再是简单的教师传授知识的过程,而是师生互动的双边活动过程。

教学是以学生为主体教师为主导的教学。

这些改革措施虽然给教师带来了巨大的挑战,但这也是促进教师专业成长的过程。

关键词:新课程改革;教师;专业化成长;现代教育;
新课程改革提出“以学生发展为本”,从这个理念出发,必然要求学校管理,教师的一切教育行为都应该关心每个学生的个性发展,在这个过程中强调教师的责任、奉献、服务、承诺和对学生的关爱。

这一切也恰是教师专业标准的职业伦理所需求的,问题是从当前的情况看,部分教师还远未达到这个标准。

我国教师专业化的现状在部分教师中还存在着教育观念落后,知识面狭窄、学历偏低、教学方法和手段落后,人文素养低下,职业道德意识谈薄,创新精神和研究开发能力不强等不足。

因此,新课程改革呼唤专业化的教师。

教师专业化成长,要求教师具有相应的教学实践能力,在教学实践中提倡反思,提倡研究。

学校既是学生学习的场所,也是教师发展的场所,教师专业化发展就是要在学校教育过程中使教师和学生都获
得成功。

教师专业化的新思维,教师教育的新体制,基础教育的新课程改革,以及教育信息化的新平台,带来了教育理念层次上对教师教育工作的反思和重新定位,高效率的教师教育要求我们不断更新教师教育观念,创新教育。

更新教育思想观念,涉及到教师教育的各个领域,教师教育的每一个环节,包括使命、目的、内容、形式、方法、技术、运作机制等,都存在着观念更新的问题,这是一个学习、反思、实践,再学习、再反思、再实践的循环往复的过程,是教师教育理论创新和教师教育实践创新的过程。

所以,课程改革与教师专业化成长具有必然性,而新课程改革是教师专业成长的重要途径,并且新课程改革为教师专业成长提供了源动力。

一、新课程改革与教师专业化成长的必然性。

作为课程的实施者,教师始终活跃在课堂教学的第一线,在不断
地与学生及同行的交往当中应使自身不断得到发展,其教学经验的丰富与提升也应当成为教师生涯中不可或缺的组成部分。

然而,在传统的教学体制下,教师的思维被局限在大纲和教材之中,一成不变的模式使教师的思想出现可怕的惰性,思想的僵化和对新事物的不敏感导致了很多“教书匠”的出现。

一些师资力量奇缺的农村地区的教师更是每天疲于应付各科教学,从未想过对自身的发展负责。

新课程的出现打破了旧有的“平衡”,给一直处于“常态”下工作的教师带来了新的挑战。

为了适应现代教育的发展,新课程改革要求教师必须要有
专业化的发展,所以当今时代的课程改革与教师专业化成长具有必然性。

二、课程改革是教师专业成长的重要途径。

新课程的培养目标应体现时代要求。

要使学生具有爱国主义、集体主义精神,热爱社会主义,继承和发扬中华民族的优秀传统和革命传统;具有社会主义民主法制意识,遵守国家法律和社会公德;逐步形成正确的世界观、人生观、价值观;具有社会责任感,努力为人民服务;具有初步的创新精神、实践能力、科学和人文素养以及环境意识;具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法;具有健壮的体魄和良好的心理素质,养成健康的审美情趣和生活方式,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

基础教育课程改革的具体目标是: 1.改变课程过于注重知识传授的倾向,强调形成积极主动的学习态度,使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。

2.改变课程结构过于强调学科本位、科目过多和缺乏整合的现状,整体设置九年一贯的课程门类和课时比例,并设置综合课程,以适应不同地区和学生发展的需求,体现课程结构的均衡性、综合性和选择性。

3.改变课程内容“难、繁、偏、旧”和过于注重书本知识的现状,加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的联系,关注学生的学习兴趣和经验,精选终身学习必备的基础知识和技能。

4.改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状,倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手,培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。

5.改变课程评价过分强调甄别与选拔的功能,发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。

6.改变课程管理过于集中的状况,实行国家、地方、学校三级课程管理,增强课程对地方、学校及学生的适应性。

[1]
新课程的培养目标和课程改革的具体目标与课改前都发生了重大转变,这要求教师的教育观念、教学方式、学生的学习方式、教师的教学方式与师生的互动方式都应该发生变化。

(1)新课程下的教育新观念。

新课程的功能观:注重培养学生的知识与技能、过程与方法、情感态度价值观这三个方面的目
标;新课程下的教师观发生了重大变化,教师是学生发展的
促进者、课程开发和建设者、教育教学的研究者,而且与学
生的关系是平等的;新课程下的学生是学习的主体,是人格
独立的人,是有个体差异的人;新课程下的质量观是每个学
生在德、智、体等方面与个性等方面都得到充分发展。

(2)新课程下的学习方式(教学方式),新课程改革课程实施在于改变过去过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现象,
倡导新的学习方式,即自主学习、合作学习、探究学习。

[2]
这三种学习方式是现代教育的重要学习方式,充分体现了教
师的主导作用和学生的主体作用。

为了实现现代的培养目标和课程改革的具体目标和适应现代教育的发展就要求更高素质的教师,这也就要求教师有一定程度的专业化成长。

因此,新课程改革是教师专业成长的重要途径。

三、新课程改革为教师专业成长提供了源动力。

教师专业化的过程是和教育改革和发展的过程密切相关的。

当前,基础教育课程改革的趋向主要集中在以学生为本、强调基础性、强调对青少年学生的人文和道德的教育、强调综合性、强调个性化和多样化、重视信息技术功能的发挥等六个方面。

从课程改革的发展趋向中,我们不难发现,现代教育对教师的要求发生了很大的变化,这种变化迫切需要教师树立科学的教育理念,适应综合性教学、研究性教学、实践性教学的新要求,提高将知识转化为智慧,将理论转化为方法的能力。

新课程不仅将改变学生的学习生活,也将改变教师的教育教学生活,课程改革给教师带来的压力和挑战是可想而知的。

如何让教师在改革的迷茫中尽快适应角色的转换,实现思想观念、能力结构、知识结构的重新优化和转型,这是教师教育工作者必须面对、必须回答的问题。

应该说,教师是推行基础教育课程改革的关键,课程改革需要大量与之配套的教师教育工作,如果我们的教师教育离开课堂还是那么遥远,如果我们的教师教育仍然是在简单的做加减法,如果对教师教育改革的重要性还是那样视而不见,那么,推进课程改革的工作注定是要打折扣的。

为了适应现代教育的的发展,就要求现代课程就必须实行新课程改革。

但也因为如此,新课程改革为教师专业化成长提供了源动力。

作为当代新老师的我,为了适应现代教育,我需要不断的学习新课程理论,使自己的专业化成长道路走的更好、更快。

在我不懈的努力中,毕业这两年我的教学得到了师生、家长们的认可,教学成绩也还不错。

当然,这不是我努力的终极目标。

在我的教学过程中还存在着很多问题、很多困惑,还有待我更加努力地去学习、去钻研、去探索、去解决、去开发。

我想,在今后的教学工作中,我会更加努力去实现教学的理想,不辜负家长、社会、同事、领导的期待的期待与关怀。

参考文献:
[1]《基础教育课程改革纲要(试行)》(国发[2001]21号)
[2] 汪昌华等主编《教育理论》安徽大学出版社(2010)。

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