60896：销售经理个人年度工作总结
销售经理年度个人总结格式9篇
销售经理年度个人总结格式9篇第1篇示例：销售经理年度个人总结一、总体反思过去的一年对我来说是充实而有挑战的一年。
在这一年里，我经历了成功与失败，收获了喜悦与泪水。
回首过往，我深感自己在销售管理方面取得了一定的进步，但也意识到自己还有很多不足之处需要持续改进。
二、业绩总结在过去的一年里，我所负责的销售团队取得了一定的业绩提升。
我们在销售额、客户开发、市场份额等方面都取得了较为显著的进展。
我们也在一些重要的客户合作项目中取得了成功，为公司带来了可观的利润。
三、管理能力提升在管理团队方面，我对团队成员进行了有效的激励和引导，提高了团队的凝聚力和执行力。
我也不断加强团队成员的培训和发展，帮助他们提高自身的销售技能和专业知识，提升整体团队的竞争力。
四、市场拓展和品牌建设在市场拓展方面，我积极参与公司的市场调研和竞争分析工作，为公司制定了较为有效的市场营销策略。
我也在品牌宣传和推广方面做了一定的努力，提升了公司品牌的知名度和美誉度，为公司未来的长远发展奠定了基础。
五、自我提升和总结在过去的一年里，我意识到自己在销售管理方面还有很多不足之处需要不断改进和提升，比如领导力、沟通能力、决策能力等方面。
我将在未来的工作中努力克服这些不足，不断提升自我，为团队和公司带来更好的业绩和成果。
六、展望未来展望未来，我将继续努力提升自己的管理能力和销售技能，不断挑战自我，追求更高的目标和更好的成就。
希望能够在未来的工作中取得更大的成功，为公司的发展贡献自己的一份力量。
以上是我这一年销售经理工作的总结，希望能够得到公司和领导的认可和支持，共同努力创造更美好的明天。
感谢公司给予我的机会和信任，让我能够在这个领域不断成长和进步。
愿我们携手共进，共同开创美好的未来！第2篇示例：销售经理年度个人总结格式序言在这一年的工作中，我担任销售经理一职，全身心投入于销售工作中。
在过去的一年里，我经历了成功与挑战，取得了一些成绩和教训。
在这里，我将对我所完成的工作进行总结，为未来的工作提供参考和指导。
销售经理年度工作总结的范文9篇
销售经理年度工作总结的范文9篇第1篇示例：销售经理年度工作总结一年一度的年终总结又到了，我作为销售部门的销售经理，对过去一年的工作进行了总结和回顾。
在过去的一年里，我和我的团队共同努力，取得了一定的成绩和进步，也遇到了一些困难和挑战。
现在，我将对这一年的工作进行总结，以及对未来的展望和规划。
我要总结一下过去一年的销售业绩。
根据我们销售部门的数据统计，今年我们的销售额比去年同期增长了20%，达到了年度目标。
这主要得益于我们销售团队的共同努力和配合。
我们通过规范的销售流程和系统化的管理，不断提高了销售效率和客户满意度，有效地促进了销售额的增长。
我们还开拓了新的市场和客户群，扩大了销售渠道，为公司带来了更多的业务和利润。
我要总结一下过去一年的团队建设和管理。
作为销售经理，我一直致力于建设一个高效、和谐的销售团队。
在过去一年里，我为团队制定了明确的销售目标和计划，同时也充分尊重了每位团队成员的个人特长和能力，使团队成员在工作中能够充分发挥自己的优势和潜力。
我还定期开展团队建设和培训，培养团队成员的销售技能和团队精神，提高团队的凝聚力和执行力。
通过这些措施，我们的团队更加团结、积极，共同为实现销售目标而努力着。
我要总结一下过去一年的个人成长和进步。
作为销售经理，我不断学习和提升自己的销售管理能力和业务水平。
在过去一年里，我参加了相关的培训和学习，学习了更多的销售技巧和管理经验，提升了自己的综合素质和领导能力。
我也加强了与其他部门的沟通和合作，推动了销售业务与其他部门的协同发展。
通过自身的不断努力和提升，我在过去的一年里取得了一些成绩和进步，也更加自信和坚定地面对未来的挑战和机遇。
我要对未来的工作展望和规划做一些思考。
随着市场环境的变化和竞争日益激烈，销售工作将面临更多的挑战和机遇。
作为销售经理，我要继续保持良好的团队和市场敏锐度，紧密关注市场动态和客户需求，不断创新和完善销售策略，提高销售效率和客户满意度，稳步推进销售业务的发展。
年度工作总结销售经理(5篇)
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年度工作总结销售经理篇1尊敬的领导和同事们：在过去的一年中，我作为销售经理，非常感谢公司和同事们给予我的支持和帮助，使我能够圆满完成销售任务，为公司的发展做出一定的贡献。
一、工作业绩和收获在过去的一年中，我积极参与了公司的销售工作，通过不断努力，取得了一定的业绩和收获。
具体来说，我完成了以下工作：1.销售指标：我与团队一起，完成了公司下达的销售指标，包括销售额、销售量和客户拓展等方面，均取得了不错的成绩。
2.客户维护：我加强了对客户关系的管理和维护，定期与客户进行沟通和交流，及时了解客户的需求和反馈，有效维护了客户的利益和忠诚度。
3.团队建设：我注重团队建设，通过定期组织培训和交流，提高了团队成员的销售技能和服务意识，增强了团队的凝聚力和战斗力。
4.经验教训：在工作中，我不断总结经验教训，及时反馈问题和改进意见，不断优化和改进销售策略和方法，提高了销售效率和效果。
二、工作不足和问题在过去的一年中，我也发现了一些不足和问题，主要表现在以下几个方面： 1.沟通协调：在与其他部门的沟通和协调中，有时候会出现沟通不畅和协调不力的问题，影响了销售工作的顺利进行。
2.销售策略：在销售策略的制定和执行中，有时候会出现策略不够灵活和不够精准的问题，影响了销售效果和客户体验。
三、未来计划和展望在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的销售技能和服务意识，为公司的发展做出更大的贡献。
具体来说，我将：1.继续加强团队建设，提高团队成员的销售技能和服务意识，增强团队的凝聚力和战斗力。
2.继续优化销售策略和方法，提高销售效率和客户体验，不断满足客户的需求和反馈。
3.继续与其他部门进行沟通和协调，加强合作和协同，促进销售工作的顺利进行。
销售经理年度个人总结范文7篇
销售经理年度个人总结范文7篇第1篇示例：在过去的一年中，作为销售经理，我经历了许多挑战和收获。
回顾这一年的工作经历，我深感收获颇丰，也意识到自己在工作中还有许多可以改进的地方。
在此，我将对自己过去一年的工作进行总结，总结过去的经验，反思不足之处，为新的一年制定更加明确的工作计划。
我要感谢团队的支持和合作。
作为销售经理，我深知只有团队的共同合作和努力才能取得成功。
在过去的一年中，我有幸带领这么一支优秀的销售团队，大家团结一心，目标明确，共同努力实现销售目标。
团队的默契配合和努力工作，使得我们取得了不俗的业绩，实现了销售目标，为公司创造了丰厚的业绩。
我要总结我在过去一年中的工作重点和实践经验。
在管理团队的过程中，我始终秉持着以人为本的管理理念，注重团队建设和员工的培养。
我一直努力激发团队成员的潜能，激励他们不断进取，不断提高自己的销售技巧和业绩。
在销售过程中，我注重与客户建立良好的关系，不断推动销售进程，找到客户需求，为客户提供更好的解决方案。
我也注重与其他部门的协作，促进销售流程的顺利进行，确保各项工作顺利完成。
我也意识到在工作中还存在许多不足之处。
我在沟通和协调能力方面存在一定的不足，有时候无法很好地处理团队内部的矛盾和问题，导致团队氛围不够和谐，影响了工作效率和团队的凝聚力。
在销售技巧和方法方面，我也需要不断学习和提高自己的能力，不断开拓新的销售渠道，适应市场竞争的变化。
在工作中，我也应更多地关注团队成员的心理健康和工作状况，更好地关心和支持团队的发展。
针对以上不足之处，我会在新的一年中制定更加明确的工作计划和目标。
我会加强自己在沟通和协调能力方面的训练和提高，在团队管理中更加注重团队建设和成员的培养，促进团队的凝聚力和合作精神。
我会加强销售技巧和方法的学习和提高，注重市场的调研和分析，了解客户需求和市场趋势，制定更具针对性的销售策略和计划。
我也会更加关注团队成员的工作状况和心理健康，提供更好的支持和帮助，营造和谐的工作氛围，激发团队成员的工作动力和潜能。
销售经理年度个人工作总结报告6篇
销售经理年度个人工作总结报告6篇第1篇示例：销售经理年度个人工作总结报告一、工作概况本年度，作为销售部门的销售经理，我全面负责公司产品的销售业务。
在上级领导的正确指导下，我带领销售团队克服各种困难，取得了较好的业绩。
下面对本年度的工作进行总结和反思。
二、市场开拓在过去的一年中，我们不断加大市场开拓的力度，拓展新客户的同时也保持了老客户的合作。
通过线上线下结合的方式，我们成功开拓了一批新的客户资源，并签订了一些大单。
与部分老客户建立了更加紧密的合作关系，有效维护了客户的满意度。
市场开拓的结果是公司销售额同比增长20%，达到了预期目标。
三、团队管理四、个人能力提升在本年度的工作中，我也不断提升自己的能力。
通过参加各种培训、学习市场动态、不断提高销售技巧和管理能力，我在工作中表现出色。
作为领导者，我更加注重自己的人际沟通能力和团队合作精神，使得自己更加适应团队管理的工作。
五、存在的问题和改进措施在工作总结中，我也意识到了一些存在的问题。
团队中个别员工执行力不足、工作积极性不高等。
我将会针对这些问题，采取相应的改进措施，采用激励措施、培训和辅导的方式，帮助员工提高绩效，进而达到团队整体业绩的提升。
六、未来工作展望在新的一年里，我将继续加大市场开拓的力度，不断注重团队的建设，提升个人能力。
我也将更加注重客户满意度的提高，为客户提供更加优质的服务。
在领导层和团队的协作下，相信公司的销售业绩会再创新高。
本年度的工作虽有收获，但也有不足之处。
在未来的工作中，我将更加努力，不断学习、提升自我，为公司的发展贡献更大的力量。
希望公司在我领导下的销售团队能够继续取得更好的业绩。
【结束】第2篇示例：2021年对于销售经理来说是充满挑战的一年。
在疫情的影响下，市场环境变化迅速、不确定性增加，面对这些困境，我与我的团队积极应对，不断学习进步，取得了一定的成绩。
在这里，我将就2021年度的工作情况进行总结与回顾。
一、市场分析2021年，由于疫情的持续影响，整个市场环境发生了巨大变化。
销售经理个人年度工作总结（5篇）
销售经理个人年度工作总结不知不觉中，____已接近尾声，加入____房地产发展有限公司公司已大半年时间，这短短的大半年学习工作中，我懂得了很多知识和经验。
____是房地产不平凡的一年，越是在这样艰难的市场环境下，越是能锻炼我们的业务能力，更让自己的人生经历了一份激动，一份喜悦，一份悲伤，最重要的是增加了一份人生的阅历。
可以说从一个对房地产“一无所知”的门外人来说，这半年的时间里，收获额多，非常感谢公司的每一位领导和同仁的帮助和指导，现在已能独立完成本职工作，现将今年工作做以下几方面总结。
一、学习方面：学习，永无止境，这是我的人生中的第一份正式工作，以前学生时代做过一些兼职销售工作，以为看似和房地产有关，其实我对房产方面的知识不是很了解，甚至可以说是一无所知。
来到这个项目的时候，对于新的环境，新的事物都比较陌生，在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及房地产市场，通过努力的学习明白了置业顾问的真正内涵以及职责，并且深深的喜欢上了这份工作，同时也意识到自己的选择是对的。
二、心态方面：刚进公司的时候，我们开始了半个月的系统培训，开始觉得有点无聊甚至枯燥。
但一段时间之后，回头再来看这些内容真的有不一样的感触。
感觉我们的真的是收获颇丰。
心境也越来越平静，更加趋于成熟。
在公司领导的耐心指导和帮助下，我渐渐懂得了心态决定一切的道理。
想想工作在销售一线，感触最深的就是，保持一颗良好的心态很重要，因为我们每天面对形形色色的人和物，要学会控制好自己的情绪，要以一颗平稳的、宽容的、积极的心态去面对工作和生活。
三、专业知识和技巧：在培训专业知识和销售技巧的那段时间，由于初次接触这类知识，如建筑知识，所以觉的非常乏味，每天都会不停的背诵，相互演练，由于面对考核，我可是下足了功夫。
终于功夫不负有心人，我从接电话接客户的措手不及到现在的得心应手，都充分证明了这些是何等的重要性。
当时确实感觉到苦过累过，现在回过头来想一下，进步要克服的困难就是自己，虽然当时苦累，我们不照样坚持下来了吗当然这份成长与公司领导的帮助关心是息息相关的，这样的工作氛围也是我进步的重要原因。
销售经理个人年终工作总结7篇
销售经理个人年终工作总结7篇篇1一、年度工作回顾作为销售经理，本年度我所承担的任务繁重且多样。
在全体团队成员的共同努力下，我们完成了既定的销售目标，并在市场竞争中取得了显著的成绩。
以下是我对过去一年工作的全面总结。
二、销售业绩回顾与分析1. 销售目标达成情况今年，我们部门设定的销售目标已全部达成，销售额同比增长XX%，实现了质的飞跃。
这一成绩的取得离不开全体团队成员的辛勤付出与协同合作。
2. 市场拓展与份额提升本年度，我们成功打入多个新的市场领域，扩大了客户群体，市场份额有了显著提升。
特别在XX行业与XX领域，我们获得了重大突破。
3. 产品线管理与优化根据市场需求的变化，我对产品线进行了多次调整与优化，推动了新产品的上市，提升了老产品的市场竞争力。
通过与研发部门的紧密合作，我们成功推出了一系列符合市场需求的新品，赢得了客户的青睐。
三、团队建设与管理1. 团队组建与培训今年，我注重团队组建和人才培养，引进了一批高素质的销售人才，并组织了多次销售技巧和产品知识培训，提高了团队的整体战斗力。
2. 激励机制的完善为激发团队的工作热情，我制定了更加完善的激励机制，包括销售业绩奖励、职业发展通道等，增强了团队的凝聚力和工作积极性。
四、市场研究与策略调整1. 市场调研与分析本年度，我组织团队进行了多次市场调研与分析，深入了解客户需求和行业动态，为销售策略的制定提供了重要依据。
2. 营销策略的调整与优化根据市场调研结果，我及时调整了营销策略，加强了线上线下融合营销的力度，提高了营销活动的精准度和有效性。
特别是在新媒体营销方面，我们取得了显著成效。
五、个人能力提升与自我反思1. 专业知识的深化与学习一年来，我不断深化学习市场营销、团队管理等相关专业知识，提升了个人业务能力和管理水平。
2. 工作中的不足与反思尽管取得了一些成绩，但我也认识到自己在工作中存在一些不足，如有时决策过于保守、对新市场的把握不够精准等。
我将以此为鉴，持续改进和提高自己的工作能力。
销售经理年度个人工作总结范文8篇
销售经理年度个人工作总结范文8篇第1篇示例：尊敬的领导、同事们：时光荏苒，一年的工作生活又即将告一段落。
在这一年里，我荣幸地担任销售经理一职，全力以赴地为公司的发展贡献自己的一份力量。
在这里，我将对自己过去一年的工作进行总结，希望能够得到大家的认可和指导，为未来的工作提供更好的方向和动力。
一、工作成果作为销售经理，我深知自己的责任重大，对于公司的销售业绩有着不可或缺的作用。
在过去的一年里，我带领团队不断调整产品结构，改善销售渠道，推动产品销售不断增长。
公司的销售业绩比去年同期提高了15%，达到了我们的预期目标。
二、团队建设团队是实现销售目标的基础，我注重团队的建设和管理。
在过去的一年里，我带领团队进行了多次销售技能培训，提升了员工的销售能力和专业素质。
我还注重团队的凝聚力，定期组织团队建设活动，增强了团队的凝聚力和向心力，这也为我们的销售业绩的提升提供了有力的支持。
三、市场拓展在市场竞争日益激烈的情况下，我们必须不断开拓市场，寻找新的机会和客户。
在过去的一年里，我积极参加各类行业展会和活动，开展市场调研和分析工作，带领团队进行市场推广和拓展。
我们成功签订了多个大单，拓展了新的销售渠道，为公司的业绩提升做出了贡献。
四、客户关系维护客户是企业的宝贵财富，对客户的关系维护至关重要。
在过去的一年里，我带领团队建立了客户关系维护制度，定期与客户进行沟通和交流，了解客户的需求和反馈，提供及时服务和支持。
我们成功保持了与大客户的合作关系，增加了客户满意度，为企业长期发展奠定了基础。
五、工作不足在工作中，我也存在着一些不足之处。
我在团队管理方面还需要加强，要更加注重团队建设和凝聚力的培养。
市场拓展方面需要进一步精准定位客户需求，开拓新的销售渠道，提高市场开拓效益。
客户关系维护方面需要加强沟通与服务能力，提高客户满意度，增加客户忠诚度。
六、未来规划展望未来，我将继续努力提升自己的业务水平和管理能力，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的一份力量。
销售经理个人年度工作总结6篇
销售经理个人年度工作总结6篇第1篇示例：销售经理个人年度工作总结一年又过去了，回顾过去的一年的工作，我深感时间飞逝，工作也在不知不觉中完成。
在这一年里，我作为销售经理，面对各种挑战和困难，不断前行，努力实现个人和团队目标。
现在，让我来总结一下过去一年的工作成果和收获。
一、销售业绩表现作为销售经理，我的主要工作是带领团队完成销售任务，实现销售业绩目标。
在过去的一年里，我和团队成员通力合作，克服各种困难和挑战，取得了一定的销售业绩。
我们成功签约了多家大客户，实现了销售额的增长，为公司创造了不菲的利润。
二、团队管理能力团队管理是销售经理的重要工作之一。
在过去一年中，我不断加强团队建设，提高团队凝聚力和战斗力。
我注重团队成员的培训和激励，通过定期的团队会议和培训，激发团队成员的工作热情和创造力。
我也时刻关注团队的工作状态，及时调整工作方向，确保团队目标的顺利实现。
三、市场开拓能力市场开拓是销售工作中的重中之重，也是销售经理必须具备的能力之一。
在过去一年里，我积极开发新客户，拓展市场渠道，努力寻找新的业务增长点。
我不断学习市场动态，了解行业变化，注重市场调研和分析，及时调整销售策略，确保产品在市场上的竞争力。
四、客户关系维护客户是企业的生存之本，客户关系维护也是销售工作中至关重要的一环。
在过去一年中，我注重与客户保持密切联系，关注客户的需求和反馈，及时解决客户遇到的问题，确保客户满意度和忠诚度。
通过良好的客户关系维护，我成功挖掘了更多的商机，为公司带来了更多的订单和利润。
五、个人成长与反思在工作之余，我也不忘继续提升自己，不断学习新知识，提高个人的专业素养和销售技能。
通过参加行业培训和学习交流，我不断拓展眼界，提升自己的综合能力。
我也不断总结工作中的经验和教训，不断调整自己的工作方法和态度，不断反思自己的不足，努力完善自己。
过去一年是充实而忙碌的一年，我在工作中取得了一定的成绩和进步，也遇到了一些困难和挑战。
销售经理年度个人工作总结5篇
销售经理年度个人工作总结5篇篇1一、业务拓展与销售目标在过去的一年中，我作为销售经理，以拓展业务和实现销售目标为核心任务，带领销售团队不断努力。
通过制定详细的销售策略和计划，我们成功实现了既定的销售目标，并在某些关键指标上取得了显著的增长。
在业务拓展方面，我们积极寻找新的市场机会和潜在客户，通过市场调研和客户分析，不断优化销售策略。
同时，我们也注重与现有客户的合作关系维护和发展，通过提供优质的产品和服务，赢得了客户的信任和满意。
二、团队建设与管理在团队建设与管理方面，我注重培养销售人员的专业技能和团队协作精神。
通过定期的培训和学习活动，提高了销售团队的专业水平。
同时，我也鼓励团队成员之间的交流与分享，形成了良好的团队协作氛围。
在管理方面，我遵循公平、公正、激励的原则，对销售团队成员进行合理的分工和协作，充分发挥各自的优势和潜力。
同时，我也注重与团队成员的沟通与反馈，及时了解团队成员的工作情况和问题，并给予及时的指导和支持。
三、市场分析与竞争情况在市场分析与竞争情况方面，我带领销售团队密切关注市场动态和竞争对手的情况。
通过市场分析和竞争对手的研究，我们及时调整销售策略和产品策略，以适应市场的变化和需求。
同时，我们也注重客户需求的收集和分析，以客户需求为导向，不断优化产品和服务。
在竞争激烈的市场环境中，我们通过不断创新和提升产品质量和服务水平，赢得了客户的认可和信任。
四、工作总结与展望总的来说，过去一年我们在业务拓展、团队建设、市场分析与竞争情况等方面取得了不小的成绩。
但同时我们也意识到在销售管理和客户维护等方面仍存在不足。
为了进一步提升销售业绩和客户满意度，我们计划在以下几个方面进行改进：1. 制定更加细致的销售计划和策略，确保销售目标的实现。
2. 加强团队成员的销售技能培训和学习活动，提升团队整体实力。
3. 完善客户信息管理和维护机制，提高客户满意度和忠诚度。
4. 密切关注市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略和产品策略。
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销售经理个人年度工作总结一、任务完成情况今年实际完成销售量为5000万，其中**xx万，**1200万，其他1800万，基本完成年初既定目标。
**常规产品比去年有所下降，**增长较快，**相比去年有少量增长；但**销售不够理想（计划是在1500万左右），**（dn1000以上）销售量很少，**有少量增幅。
总的说来是销售量正常，oem增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“**”品牌增长也不理想。
二、客户反映较多的情况对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。
1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。
如xxx客户的**，xxx客户的**等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。
2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。
虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。
3、交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。
4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如xxx、xxx、xxx等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。
5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，xxx、xxx等人均有提到这类问题。
问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。
6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。
三、销售中的问题经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。
团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽；销售人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想；业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，xxx在这方面做得尤其突出。
各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。
好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。
1、人员工作热情不高，自主性不强。
上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。
究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。
2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。
这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。
3、发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。
其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。
4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。
成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。
5、销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。
6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。
7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。
以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。
四、关于公司管理的想法我们**公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在**州乃至**行业都小有名气。
应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好的。
“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。
我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。
严格说来公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的最大化。
就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别？不如不打。
又如员工工作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。
过程决定结果，细节决定成败。
公司的目标或者一个计划之所以最后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。
老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，为什么到了最后都没有带来明显的效果？比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么？这就是政令不通，执行力度不够啊。
这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要原因，执行力从那里来？过程控制就是一个关键！完整的过程控制分以下四个方面：1）工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导2）例会定期的例会可以了解各部门协作情况，可以共同献计献策，并相互沟通。
公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的计划，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的需要3）定期检查计划或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离计划，要否调整，并布置下一段时期的工作任务4）公平激励建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。
否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。
就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。
虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。
如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。
另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。
由于公司自身结构的特殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。
越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最后是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任；多头管理则容易让员工工作无法适从，担心工作失误；过度管理可能造成员工失去创造性，员工对自己不自信，难以培养出独当一面的人才。
以上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老总们斟灼。
下年销售的初步设想销售目标：初步设想xx年在上一年的基础上增长40%左右，其中**为1700万左右，**2800万左右，其他2500万左右。
这一具体目标的制定希望公司老板能结合实际，综合各方面条件和意见制定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。
为什么要明确的提出销售任务呢？因为明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向，且又能给销售人员增加压力产生动力。
销售策略：思路决定出路，思想决定行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。
销售策略不是一成不变的，在执行一定时间后，可以检查是否达到了预期目的，方向是否正确，可以做阶段性的调整，1、办事处为重点，大客户为中心，在保持合理增幅前提下，重点推广“**”品牌。
长远看来，我们最后依靠的对象是在“**”品牌上投入较多的办事处和部分大客户，那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。
鉴于此，xx年要有一个合理的价格体系，办事处、大客户、散户、直接用户等要有一个价格梯度，如办事处100，小客户105，直接用户200等比例。
给办事处的许诺要尽量兑现，特别是那些推广**品牌的办事处，一定要给他们合理的保护，给他们周到的服务，这样他们才能尽力为双达推广。
2、售部安排专人负责办事处和大客户沟通，了解他们的需求，了解他们的销售情况，特别对待，多开绿灯，让客户觉得双达很重视他们，而且服务也很好。
定期安排区域经理走访，加深了解增加信任。
3、扩展销售途径，尝试直销。
**行业的进入门槛很低，通用**价格战已进入白热化，微利时代已经来临。
公司可以选择某些资信比较好的，货款支付合理的工程尝试直销。
这条路资金上或许有风险，但相对较高的利润可以消除这种风险，况且如果某一天竞争激烈到公司必须做直销时那我们就没有选择了。
4、强化服务理念，服务思想深入每一位员工心中。
为客户服务不仅是直接面对客户的销售人员和市场人员，发货人员、生产人员、技术人员、财务人员等都息息相关5、收缩销售产品线。
销售线太长，容易让客户感觉公司产品不够专业，而且一旦发现实情可能失去对公司的信任。
现在的大公司采购都分得非常仔细，太多产品线可能会失去公司特色。
（这里是指不要外协太杂的产品如**、**、等）销售部管理：1、人员安排a）一人负责生产任务安排，车间货物跟单，发货，并做好销售统计报表b）一人负责对外采购，外协催货及销售流水账、财务对账，并作好区域经理业绩统计，第一时间明确应收账款c）一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数量、重量、运费及到达时间告知，了解客户需求和传递公司政策信息等d）一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包装尺寸、唛头等问题e）专人负责客户接待，带领客户车间参观并沟通f）所有人员都应积极参预客户报价，处理销售中产生的问题2、绩效考核销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表现加以评定；同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度，因为我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。
销售成员的绩效考核分以下几个方面：a）出勤率销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，公司在此方面要坚决，绝不能因人而异，姑息养奸，助长这种陋习。
b）业务熟练程度及完成业务情况业务熟练程度能够反映出销售人员业务知识水平，以此作为考核内容，可以促进员工学习、创新，把销售部打造成一支学习型的团队。
c）工作态度服务领域中有一句话叫做“态度决定一切”，没有积极的工作态度，热情的服务意识，再有多大的能耐也不会对公司产生效益，相反会成为害群之马。
3、培训培训是员工成长的助推剂，也是公司财富增值的一种方式。
一是销售部不定期内部培训，二是请技术部人员为销售部做培训。
培训内容包括销售技巧、礼仪、技术等方面。
4、安装专业报价软件，提高报价效率，储存报价结果，方便以后查找。
以上只是对来年销售部的初步设想，不够完整，也不够成熟，最终方案还请各位老总们考虑、定夺。