考核评分表

合集下载

考核评分表(总经理用)

考核评分表(总经理用)
2、成本控制率50%↓10分
3、成本控制率48%↓20分
4、成本控制率45%↓30分
3
市场开发
10%
制定市场拓展计划,组织形式多样的市场推广活动
1、无可行性市场推广计划0分
2、有计划且分步骤实施推广5分
3、推广计划并取得良好效果10分
4
客户
满意度
15%
满意度调查及客户反馈
1、顾客投诉无人受理0分
2、受理并处置恰当5分
绩效考核评分表(月份)
附表2考核时间:年月




序号
考核项目
权重
指标说明
评分等级
考核
依据
得分
1
个人指标
100%
营业额
30%
餐饮及住宿营业额总和
1、保底额40万↑10分
2、目标额46万↑20分
3、冲刺额55万↑30分
2
成本
控制率
30%
餐饮成本控制率(经营成本/营业额)
1、成本控制率50%↑0分
3、顾客无投诉10分
4、顾客反应良好15分
5
安全
防事故
15%
制定预案组织学习并演练
1、无安全防事故预案0分
2、有预案且自查或相关部门检查合格5分
3、无责任事故发生15分
加权合计




序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
考核
依据
得分
1
清财
25%
1级:建立健全财务制度,不因个人利益破坏规则
2级:无财务问题并主动接受监督
3级:主动节省费用且不影响工作质量
4级:财务明磊,对他人有影响力与威慑力,榜样作用明显

员工考核评分表

员工考核评分表

员工考核评分表1. 员工基本信息。

姓名:
部门:
职位:
评定期间:
2. 考核项目。

工作态度。

工作质量。

工作效率。

团队合作。

自我发展。

3. 评分标准。

5分,表现优秀,超出预期。

4分,表现良好,达到预期。

3分,表现一般,需改进。

2分,表现较差,需立即改进。

1分,表现非常差,需立即采取措施。

4. 评定结果。

总分:
综合评价:
5. 评定人。

姓名:
职位:
日期:
6. 员工自评。

自评分数:
自评理由:
7. 绩效面谈。

绩效面谈记录:
需改进的地方:
员工发展计划:
以上为员工考核评分表,评定结果将作为员工绩效考核和奖惩的依据,请认真填写和评定。

员工考核评分表

员工考核评分表

员工考核评分表员工考核评分表考核日期:______年______月______日员工姓名:____________________部门:____________________职位:____________________考核人:____________________评分标准:1. 出勤情况(满分10分)- 缺勤次数:______次(每缺勤一次,扣0.5分)- 迟到次数:______次(每迟到一次,扣0.2分)- 早退次数:______次(每早退一次,扣0.2分)- 加班情况:______小时(每加班一小时,加0.1分)2. 工作表现(满分30分)- 工作质量:______分(请填写具体评语)- 工作效率:______分(请填写具体评语)- 与同事合作:______分(请填写具体评语)- 解决问题能力:______分(请填写具体评语)3. 个人素质(满分20分)- 诚信守规:______分(请填写具体评语)- 自我学习能力:______分(请填写具体评语)- 适应能力:______分(请填写具体评语)- 沟通能力:______分(请填写具体评语)4. 工作态度(满分20分)- 主动性:______分(请填写具体评语)- 责任心:______分(请填写具体评语)- 积极性:______分(请填写具体评语)- 为人处事:______分(请填写具体评语)5. 专业知识(满分20分)- 掌握程度:______分(请填写具体评语)- 应用能力:______分(请填写具体评语)- 学习进步:______分(请填写具体评语)- 创新能力:______分(请填写具体评语)总分:______分(满分100分)评语:_____________________________________________________________ 考核人签字:____________________员工签字:____________________备注:_____________________________________________________________。

员工年度考核评分表

员工年度考核评分表

89-80
79-70
70分以下
总经理评分
部门主管评分
考核者评分
签名 备注
签名 考核结果需到人力资源部备案
签名
2、对上级下达的指示的理解 20%
3、分析、归纳和总结能力
4、全勤率
1、纪律性
工作态度
20分
2、敬业精神 20%
3、上下级、同事之间沟通
4、部门之间的沟通与协调
总得分:工作能力*60%+任务绩效考核*20%+工作态度*20%
评分汇总
考核评价
完全胜任
基本胜任
有待提高
不胜任
等级
B
G
A
R
人员考核得分
100-90
员工年度考核评分表
姓名
入职日期
工号
部门
岗位
上次考核成绩
考核期
年 月——
年月
能力考核项目 权重 权重分配
考核要点
1、基础知识和专业知识
自评分Leabharlann 上一级主 管评分2、工作经验
工作能力
60分
3、工作技能 60%
4、技术创新
5、合理化建议提案和采纳
6、口头表达能力、文字表达能力
1、对岗位工作内容的理解
任务绩效考核 20分

教师考核评分表

教师考核评分表
教师考核评分表
课程:教师: 日期:
项目
评分标准分ຫໍສະໝຸດ 数打分课前准备
1、教具准备:教具数量是否充足、教具是否整洁,是否用错教具。
5
2、教师仪容仪表:有否化淡妆、穿整洁的工服上课、身上是否有异味。
5
3、音乐、课件标准:音量大小是否合适,有否播错音乐。有否用错课件。
5
教学方法
4、语言:普通话是否标准、语言是否生动、用词是否精确。
20
10、课堂内容:是否完整,准确,流畅连贯;主题是否明确,层次清晰,主次分明。
20
11、课后点评及总结:课后是否对孩子本节课表现进行点评;点评是否到位准确。课后总结是否简洁、明了、易理解。
15
12、课后延伸的发放与说明:是否有发放课后延伸及指导家长如何复习、练习。
5
总分
100
建议:
5
5、状态:精神是否饱满、表情、动作是否夸张生动、是否保持笑容。
5
6、时间控制:是否准时上课、上课时间是否在40-45分钟内、是否提前下课或拖堂。
5
7、课堂秩序:课上是否有秩序的进行游戏、对哭闹的孩子是否及时处理
5
课 程 要 点
8、课上复习:是否有对上一节课内容进行复习、总结。
5
9、课上互动:与家长和孩子是否有交流、课上是否有调动性与控场能力。课上有否交代目标、是否清晰、准确。

一般员工年度考核评分表

一般员工年度考核评分表
2.安全生产责任履职尽责
3.安全生产执行力情况
4.双重预防机制执行
5.外包安全管理监督
6.应急管理
7.“两措”执行
8.安全培训教育
9.职业健康情况
10生产责任制履职内审发现的突出问题
5
加分事项
上限20
1.安全生产责任履职到位
2.承担安全生产专项重要工作
3.发现重大隐患
4.在事故抢修、应急处置方面贡献突出。
一般员工年度考核评分表
序号
考核项目
基础分值
考核内容
自评分
班组打分
部门(车间/场站)加、扣分
综合得分
加分、扣分
事项
1
班组安全目标
10
按照年度安全目标责任状,所在班组完成安全目标得分、未完成不得分
2
个人安全目标
30
按照年度安全目标责任状,个人安全目标完成得分、未完成不得分
3
基础工作
50
1.安全生产责任制体系建设

员工考核标准评分表

员工考核标准评分表
员工考核标准评分表
2023年3月
综合考评评分细则(总分80分)综合评分标准优秀5分、良好4分、合格3分、较差2分、差0分
参评员工名单
克清
玉虎
刘冰
段茹
杨瑞
向峰
王越
陈璐
成静
月梅
向向
玉祥
工作态度
1
敬岗爱业,乐于助人,能与同事相处融洽
3
2
工作无失误,能完全胜任本职工作
3
3
有高度的工作责任感,能积极主动,服从上级工作安排
分值小计
1通过以上各项评分,该员工的综合得分是:
2该员工处于的等级是A、B、C、D
A级80分以上,B级70-80分,C级60-70分,D级60分以上
能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率
分值小计
行政考评评分细则(20分)
行政考评
1
无旷工、早退等情况,考勤表现良好,年出勤率98%及以上,能遵守公司的工装管理制度
2
能积极参与公司组织的各项团队活动及培训,能不断提高自身修养
3
有节约意识,对公司财务能做到积极节约,避免浪费
4
能遵守公司3
4
有协作精神,能配合同事完成各项工作任务,工作中不推诿
3
工作能力
5
整正确理解工作内容,制定适当的工作计划
2
6
无需上级详细的指示和指导,能独立较好的完成工作任务
3
7
能及时与同事及相关人员进行良好沟通,使工作顺利进行
4
8
能迅速恰当的处理工作中的失误和临时安排的工作任务
3
工作效率
9
工作速度快、执行力强,不拖延完成时间
3
10

单位激励考核评分表

单位激励考核评分表

单位激励考核评分表
员工姓名:_____________ 职务:_____________ 部门:_____________
评分标准:
1. 工作表现 (50分)
a. 任务完成质量及效率 (10分)
b. 创新能力和解决问题能力 (10分)
c. 工作态度和团队合作精神 (10分)
d. 专业知识和技能掌握程度 (10分)
e. 责任心和自我管理能力 (10分)
2. 工作态度 (20分)
a. 服从管理和合作意愿 (5分)
b. 工作积极性和主动性 (5分)
c. 沟通能力和处理问题能力 (5分)
d. 对工作的热情和态度 (5分)
3. 绩效目标达成情况 (20分)
a. 完成度和超额完成情况 (10分)
b. 完成时效性和高效率 (10分)
4. 专业能力提升 (10分)
a. 参与内外部培训和学习情况 (5分)
b. 技能提升和知识更新程度 (5分)
总分:___________
评价意见:
______________________________________________________ _____________
评定人:___________ 签名:_____________ 日期:
_____________。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
在建工程总包单位工作质量评分检查表
在建工程总包单位工作质量评分检查表
项目名称:
总包单位:
检查人员:
表格编号:DDDC-ZYZY-XM-007-01 检查日期:
分类 项目 分项内容
主要检查内容
检查的问 题及评述
得分
1.项目经理到位良好,岗位设置合理;
组织架构 2.管理人员数量和资质满足合同及标段阶段性要
实 体 质 量 40%
70 %
பைடு நூலகம்
水电 安装
采暖卫生 与煤气 (20)
给水管道及附件安装,排水管道及附件安装,煤 气管道安装 (8-20)
(40)电气工程 线管敷设,配管及管内穿线,电缆敷设,电气照
(20) 明器具及设备,避雷接地安装,弱电安装(8-20)
道路工程 基层处理,标高控制,面层厚度,分仓缝、养护,
室外 工程 (30)
(10) 表面观感、管井处理、成品保护。(4-10 分) 绿化工程 土方质量,苗木种植,养护措施,成品保护(4 (10) -10 分) 泳池、景 原材料质量,观感质量,细部质量处理。 (4-
观(10) 10 分)
装修 精装修、 会所、公用部位、全装修、示范单位、工序样板
工程 示范单位 间等材料、工艺、观感质量,上人屋面观感,毛 (10)10) 坯房观感(4-10)
成品保 护(20)
进场及已安装的材 料、设备保护,工序 保护
每项发现一处不符合要求扣 2 分,扣完 为止
30%
安全检 查(30)
至少 2 周进行一次安 全检查,记录完整, 并及时落实整改
未按要求进行检查记录不全,或检查的 问题未及时整改,每发现一次扣 2 分
安全文明管理得分=100×实得分/应得分=
分类 项目
分项内容
分项评估标准
分项情况分 析
得分

场容场 貌(20)
标示标牌、道路、材 料堆放、垃圾清理、 临时设施
共 5 项,每项发现一处不符合要求扣 2 分,扣完为止
全 安全防 防坠落、防火、安全 共 4 项,每项发现一处不符合要求扣 2
文 范(30) 用电、机械设备防护 分,扣完为止
明 管 理
现场质量得分=100×实得分/应得分=
总计划得到公司批准,安排合理(4
进 度 控 制 30%
计 划 分)
管 理 月计划满足公司阶段节点要求,未
(20) 进入预警(10 分)
月进度计划及时上报 (6 分)
计划 执行 (50)
检查实际进度与月计划进度吻合 程度
发现一处不合要求扣 2分 得分=履约率*50
门窗安装 (20)
洞口尺寸,窗框固定,发泡剂施工,抽硅胶槽及 硅胶打注,窗台泛水节点,成品保护,淋水试验。 (8-20 分)
防裂 防渗 漏
屋面、露 台施工 (20)
基层处理,卷材铺贴,保温层,细石砼面层,水 落口,分仓缝,盛水试验。(8-20 分)
现 场 质 量
(60)厨卫、阳 卫生间管道封堵,给水管打压试验,成品保护, 台(10) 蓄水试验(4-10 分) 内外粉刷 孔洞封堵,钢丝网片铺贴,界面剂,分层施工, (10) 观感质量 (4-10 分)
(10) 分)
钢筋、模 板(10)
模板配备套数,模板支设,模板拆除,钢筋焊接 与绑扎,预留插筋。( 4-10 分)
主施(4体工0) 混程(凝土10工)
混凝土运输、浇筑、养护,砼观感、缺陷( 10 分)
4-
砌筑工程 砌块质量,砌筑砂浆,灰缝饱满度,墙体平整度
(20) 及垂直度,穿墙螺杆设置 (8-20 分)
工作质量得分汇总=100×实得分/应得分=
分类 项目 分项工程
主要检查内容
检查情况析 得分
桩基工程 测量定位,进场验收,预制桩堆放,焊接,桩顶
基施(3础工0)(土护基1(方础0及工)10支程)
标高,桩身偏位。(4-10 分) 桩头保护,土方开挖和回填,地基处理。(4-10 分) 桩头处理,地梁、承台施工,基坑排水(4-10
上月滞后进度追赶措施适当、有
进度 控制 (30)
效,已落实进度控制措施(10) 进度状况在控制范围内,未进入预 警(10) 预计下一个节点在合理时间内完
每发现一处不合要求 扣2分
成(10)
“每一处”的统计方法指土建以单体为单位,室外配套以专业为单位。
进度控制得分=100×实得分/应得分=
实体质量得分=现场质量得分 ×70%+进度控制得分×30%=
进展的大局考虑;
1.对甲方、监理的指令积极响应,并按要求完成; 2.准时参加由甲方、监理组织的周例会等各类会 议,会上积极讨论,会后对达成共识的决议积极执 行; 3.完成变更内容后在 15 日内及时上报签证,且资 与甲方、监 料齐全; 理 的 配 合 4.对图纸与资料不完善的地方能及时指出,经常能 (5-20 分) 提出有建设性的意见以有利于工程的顺利进行; 5.配合销售需要,积极配合样板房、销售通道、室 外环境等销售展示区域的施工; 6.积极协同或配合甲方进行和项目有关的政府部 门及周边居民的公关工作; 7.认真履行合约中各项条款。 廉洁合作 与甲方、监理、分包单位合作关系简单、透明,符 (10 分) 合工程合同附件之廉洁协议规定内容 评分办法:以分项内容为单位,主要检查内容中每一小点作为扣分点,每存在一个问题的 扣 2 分,情况严重的加倍扣分,该分项扣完为止。
总分=工作质量得分×30%+实体质量得分×40%+安全文明管理得分×30%+
特殊加分
=
特殊加分:工程质量达到区级称号的加 3 分,达到市级称号的加 5 分。
外部管 理与协 调 (50 分)
对分包和供 货商的管理 与配合 (5-20 分)
工程进行施工总协调,参加甲方分包工程和三方施 工合同的分项工程验收和竣工验收,并对整体工程 的施工质量和工期负责; 2.协助甲方、监理进行甲供、限价材料的管理,积
极配合甲供、三方合同内的材料设备的转运;
3.未出现对分包单位的故意刁难,处处为工程项目
4.技术负责人到位,关键部位的施工方案合理可行 5.专职质检员和工种负责人的数量、能力满足标段
管理需要 。 6.公司每季度不少于 1 次对项目的检查,有检查记
录,提出改进意见。 7.落实重要施工方案交底制度,工序样板制度,砼
浇筑跟班制度
1.认真履行三方分包合同中的总承包配合、管理职
责,多数分包单位评价较好,对甲、乙双方分包的
(10 分) 求;
3.现场施工人员数量符合工程进度要求。
1.施工组织设计和施工方案及时上报;按要求时间
将审核意见补充落实并重新交底 。
内部 管理 (50 分) 工 作 质 量 30%
质保体系 (40 分)
2.重要的工序和流程符合合同、规范、施工组织设 计。编制质量通病防治措施;
3.质检程序得到规范执行,自检合格,资料齐全, 申请验收。
(成保1品护0)成(1品0)保护
进场及已安装的材料、设备保护,工序保护 -10 分)
(4
(重犯1复错0)重(1复0)犯错 前期问题得到整改预防得力。(4-10 分)
评分办法:以分项内容为单位,主要检查内容中每一小点作为扣分点,有质量问题的扣 2
分;情况严重的加倍扣分,有重大影响的该分项的得分为 0。
相关文档
最新文档