物业公司安全生产奖惩管理办法(通用版)
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法第一章总则第一条为了加强物业公司的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，保护社会的公共利益，根据国家有关法律、法规以及物业公司内部管理规定，制定本办法。
第二条本办法适用于物业公司全体员工以及与本公司有合作关系的外部单位和个人。
第三条物业公司安全生产奖惩管理的目的在于：激励优秀员工积极投入安全生产工作，充分发挥员工的主体作用；同时对安全生产责任不落实、违反安全生产规定的行为进行惩罚，以用以促进员工的安全责任意识和规范行为。
第二章安全生产奖励管理第四条物业公司对安全生产工作表现优秀的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于：（一）物质奖励：提供物质奖品或给予经济奖励，如奖金、礼品等。
（二）荣誉奖励：给予荣誉证书、荣誉称号等。
（三）晋升奖励：根据员工的安全生产工作表现，可以适当提拔或升迁。
（四）学习培训奖励：为安全生产表现优秀的员工提供学习培训机会，提升其安全生产能力。
（五）其他形式的奖励：根据具体情况，物业公司可以采取其他适当的奖励形式。
第五条确定安全生产奖励的依据和程序如下：（一）依据：安全生产奖励的依据主要包括安全生产考核结果、事故防控能力和创新等方面的表现。
（二）程序：1. 员工的安全生产表现经过相关部门的评估和审核。
2. 安全管理人员对评估和审核结果进行综合考虑并提出奖励建议。
3. 最终决定奖励的权限由物业公司的领导层进行决定。
4. 奖励决定后，物业公司应及时通知被奖励的员工，并进行相应的奖励措施。
第六条物业公司成立专门的安全奖励评审委员会，由相关部门负责人和安全管理人员组成。
委员会负责安全生产奖励的评估、审核和决策工作，并确保评估和决策的公正、客观。
第三章安全生产惩罚管理第七条物业公司对安全生产责任不落实或违反安全生产规定的行为进行惩罚，惩罚方式包括但不限于：（一）书面警告：向违规人员发出书面警告，并将其违规行为记录在案。
（二）罚款：根据违规情况和后果，决定给予相应数额的罚款。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法1. 前言随着社会不断发展和进步，安全生产问题越来越受到人们的重视。
特别是在物业管理行业，安全生产问题直接关系到业主和客户的安全。
因此，建立一套完善的安全生产奖惩管理办法对于物业公司来说至关重要。
本文将从物业公司安全生产奖惩管理的定义、奖惩标准、流程、实施方式等多个方面，详细阐述物业公司如何通过奖惩管理措施来提高公司安全生产管理水平。
2. 安全生产奖惩管理的定义安全生产奖惩管理，是指通过对物业公司在安全生产管理中表现突出和存在安全问题的部门或个人进行奖惩，以达到提高安全生产管理水平和推动公司安全生产工作持续发展的一种管理方式。
安全生产奖惩管理包括奖励和惩罚两个方面。
在奖励方面，物业公司可以根据安全生产工作的突出表现进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
在惩罚方面，物业公司可以根据安全生产工作中存在的问题进行处罚，如口头警告、降职、罚款等。
3. 奖惩标准物业公司安全生产奖惩管理的标准需要根据公司实际情况和行业标准进行制定。
下面给出一个较为通用的奖惩标准供参考。
3.1 奖励标准1.甲方对于在工作中表现出色的员工，可以给予嘉奖、表扬、荣誉证书等奖励措施，并在年终评优评奖中给予相应的加分或排名。
2.对于表现突出的安全生产管理团队或安全生产团队中的优秀个人，甲方将会授予“安全生产先进集体”和“安全生产先进个人”荣誉称号，发放奖金并给予荣誉证书、奖杯等奖励。
3.对于对物业公司安全生产工作做出杰出贡献的个人或组织，可以将其推荐为单位“三八红旗手”、“五一劳动奖章”等荣誉称号。
3.2 惩罚标准1.对于在工作中存在安全违规行为的员工，甲方可以进行批评、口头警告等处罚措施。
2.对于违反安全生产管理规定或造成事故的个人或部门，将会受到相应的处罚措施，如记过、降职甚至解雇。
3.对于安全工作中不作为、不担当、故意疏忽职守等行为，将会进行追究责任，并给予相应的行政或经济处罚。
4. 奖惩流程物业公司的安全生产奖惩管理流程应当包括以下几个环节：4.1 员工上报员工向上级主管或公司安全管理部门报告安全违规行为或危险情况。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法1. 引言本文档旨在制定物业公司安全生产奖惩管理办法，以促进物业公司的安全工作，确保员工和业主的生命财产安全。
通过建立科学、合理的奖惩措施，激励员工积极参与安全工作，并对违反安全规定者进行惩罚，以加强安全意识和责任意识。
2. 目标本管理办法的目标包括：•提高员工的安全意识和责任意识；•鼓励员工积极参与安全工作；•降低事故发生率；•保护员工和业主的生命财产安全。
3. 奖励措施为了激励员工积极参与安全工作，物业公司将实行以下奖励措施：3.1 安全奖励对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全活动的员工，物业公司将给予奖励。
具体奖励方式包括但不限于：•奖金：根据员工的安全工作贡献和表现，物业公司将提供相应的奖金；•公司荣誉：通过公开表彰、颁发荣誉证书等方式，将员工的安全工作表现在公司内部广泛宣传；•特殊待遇：给予员工更多的培训机会、晋升机会等特殊待遇，以鼓励员工在安全工作方面继续努力。
3.2 安全建议奖励物业公司鼓励员工提出改善安全工作的建议和意见，对于被采纳并实施的建议，将给予相应的奖励，以激励员工积极参与安全管理工作。
具体奖励方式包括但不限于：•奖金：根据建议的贡献和实施程度，给予相应的奖金；•表彰证书：颁发表彰证书，以表彰员工的贡献和创新；•特别奖励：对于特别出色的建议，可以给予额外的奖励，如特殊的晋升机会等。
4. 惩罚措施为了严肃安全工作纪律，保障员工和业主的安全，物业公司将实行以下惩罚措施：4.1 违章行为处罚对于违反安全规定和操作规程的员工，物业公司将按照违规行为的严重程度给予相应的处罚。
具体处罚方式包括但不限于：•警告：口头或书面警告，提醒员工注意安全规定；•罚款：根据违规行为的严重程度，物业公司将按照规定给予相应的罚款；•暂停奖励：对于在一定时间内有违规行为的员工，暂停给予任何奖励；•停职：对于严重违规行为的员工，将暂时停职，直至重新接受培训和考核合格。
4.2 事故责任追究对于发生的安全事故，物业公司将严肃追究责任。
物业集团安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理工作的安全管理，保障业主生命财产安全，维护物业管理秩序，根据国家有关法律法规，结合本集团实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本集团所属各物业项目、各部门及全体员工。
第三条本制度旨在明确安全奖惩标准，激发员工安全意识，提高安全管理水平，确保物业管理工作安全、有序、高效。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在安全管理工作中表现突出的个人或集体，给予通报表扬、荣誉证书、奖金等。
2. 安全生产奖：对无安全事故发生，且在安全生产管理工作中表现突出的单位或个人，给予一定数额的奖金。
3. 防范事故奖：对及时发现并消除安全隐患，避免事故发生的个人或集体，给予通报表扬、奖金等。
4. 创新奖：对在安全管理工作中有创新性贡献的个人或集体，给予通报表扬、奖金等。
第五条奖励条件：1. 严格执行国家法律法规和集团安全管理规章制度，无安全事故发生。
2. 积极参与安全管理培训，提高自身安全素质。
3. 在安全检查、隐患排查、应急处置等方面表现突出。
4. 对安全生产提出合理化建议，并被采纳实施。
第三章处罚制度第六条处罚分为以下几种：1. 警告：对违反安全管理规定，但未造成严重后果的个人或集体，给予警告。
2. 罚款：对违反安全管理规定，造成一定后果的个人或集体，给予罚款。
3. 撤职：对严重违反安全管理规定，造成重大安全事故的个人，予以撤职。
4. 追究刑事责任：对触犯法律的个人，依法追究刑事责任。
第七条处罚标准：1. 违反安全管理规定，未造成严重后果的，罚款1000元至5000元。
2. 违反安全管理规定，造成一定后果的，罚款5000元至10000元。
3. 严重违反安全管理规定，造成重大安全事故的，罚款10000元至20000元，并追究刑事责任。
第四章附则第八条本制度由集团安全管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及集团相关规定执行。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
为了加强物业公司的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定以下奖惩管理办法：
一、奖励措施：
1. 安全生产目标奖励：根据公司设定的安全生产目标完成情况进行奖励，奖金金额根据目标完成程度决定；
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、积极参与隐患排查、主动提出改进建议、严格执行安全规章制度的员工进行奖励；
3. 安全生产先进团队奖：对在安全生产工作中表现出色、团队协作、高度警惕、积极参与各项安全措施的团队进行奖励；
4. 安全技能大赛奖：对在安全技能大赛中获得优异成绩的员工进行奖励；
5. 安全管理创新奖：对提出有效安全管理创新措施，能够有效提高安全生产水平的员工进行奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反安全规章制度处罚：对违反公司安全规章制度的员工，根据违反情节轻重，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、降级、解聘等；
2. 未按规定佩戴个人防护用品处罚：对未按规定佩戴个人防护用品的员工进行警告，并要求立即整改；
3. 安全事故责任追究：对造成安全事故的员工，根据事故的性质和后果，进行相应的处罚，并追究法律责任；
4. 违反安全管理要求处罚：对违反安全管理要求的员工，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
以上奖惩管理办法可以根据公司实际情况进行具体调整和落实，以确保物业公司的安全生产管理工作有效进行。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
一、奖惩管理原则
1. 安全生产奖惩管理的原则是依法、公正、公平、及时，充分调动各单位和个人的积极性和创造性，促进安全生产工作的开展和全面提升。
二、奖励标准及办法
1. 事故率低于行业平均水平，单位或个人可获得安全生产先进单位或个人的称号，并由公司颁发奖金和证书。
2. 安全生产管理规范，建立健全安全责任制度、检查制度、培训制度等，单位或个人可获得先进告诫奖励，并由公司颁发奖金和证书。
3. 在安全生产工作中发现并有效处理安全隐患，防止事故发生的单位或个人可获得安全生产优秀奖，并由公司颁发奖金和证书。
4. 安全生产创新技术、管理经验的引进和推广应用，在安全生产工作中取得显著成效的单位或个人可获得安全生产创新奖，并由公司颁发奖金和证书。
三、处罚标准及办法
1. 发生事故的单位或个人，根据其事故的严重程度和责任程度，公司将采取相应的处理措施，如罚款、扣奖金、调整岗位、暂停或终止合同等。
2. 违反安全生产管理规定，造成严重后果的单位或个人，公司将取消其先进单位或个人的称号，并由公司做出相应处理。
3. 公司将建立违规行为的积分制，单位或个人达到一定积分将被纳入公司安全信用黑名单，并采取限制参与公司安全生产工作等措施。
四、监督管理办法
1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理的规章制度和操作细则，制定明确的标准和程序，确保奖惩工作的公正性和透明度。
2. 公司设立安全生产奖惩管理委员会，负责制定奖惩标准、审核评定结果，对单位或个人进行奖励或处罚，并进行监督和评估。
物业安全生产奖罚管理制度
一、目的与原则1. 目的为加强物业公司的安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司及业主的生命财产安全，特制定本制度。
2. 原则（1）安全第一，预防为主；（2）奖罚分明，公平公正；（3）教育与处罚相结合；（4）全员参与，共同维护安全生产。
二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工，包括但不限于物业管理、安保、清洁、绿化等岗位。
三、奖罚内容1. 奖励（1）年度安全生产标兵：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书；（2）季度安全生产先进个人：对在季度安全生产工作中表现突出的员工，给予一定的物质奖励；（3）安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书；（4）安全生产知识竞赛获奖者：对在安全生产知识竞赛中获奖的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 处罚（1）安全生产事故责任者：对发生安全生产事故的责任人，根据事故性质和后果，给予相应的经济处罚和行政处分；（2）违规操作者：对违反安全生产规定、操作规程的员工，给予口头警告、罚款等处罚；（3）安全生产隐患举报者：对发现安全生产隐患并积极举报的员工，给予一定的物质奖励；（4）安全生产培训不合格者：对未通过安全生产培训考核的员工，进行重新培训，并给予一定的经济处罚。
四、奖罚程序1. 奖励程序（1）员工在工作中表现突出，由所在部门提出申请；（2）经公司安全生产管理部门审核，确定奖励对象及奖励标准；（3）报公司领导审批后，予以表彰和奖励。
2. 处罚程序（1）员工违反安全生产规定，由所在部门提出处罚意见；（2）经公司安全生产管理部门审核，确定处罚对象及处罚标准；（3）报公司领导审批后，予以处罚。
五、监督管理1. 公司设立安全生产监督管理部门，负责本制度的实施和监督；2. 各部门应定期开展安全生产检查，发现问题及时整改；3. 员工有权对安全生产违规行为进行举报，公司将对举报人进行保密。
六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
物业公司安全生产奖惩管理办法范文（二篇）
物业公司安全生产奖惩管理办法范文第一章总则为了保障物业公司的安全生产，确保员工和公共区域的安全与健康，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩管理办法。
第二章奖励第一节个人奖励第一条勤勉员工奖励对于勤勉工作、工作责任心强的员工，公司将提供相应的奖励。
具体奖励办法如下：1. 优秀员工奖：公司每年评选一次优秀员工，根据工作绩效、工作态度和工作创新等方面进行综合评定，每位获选的优秀员工将获得相应奖金和荣誉证书。
2. 个人表彰奖：公司每月及时发现和举报存在的安全隐患或者提出有效改进建议的员工，将获得个人表彰奖，包括奖金和荣誉证书。
3. 突出贡献奖：对于在意外事件发生时迅速应对、组织灭火救援、安抚员工情绪等方面表现突出的员工，公司将给予突出贡献奖，包括奖金和荣誉证书。
第二节集体奖励第二条安全文化建设奖励为加强员工对安全文化的认同和重视，公司将设立安全文化建设奖。
每年评选出安全文化建设优秀单位，提供相应奖金和荣誉证书。
第三条安全生产竞赛奖励为提高员工对安全生产的重视程度，激发员工的安全意识和主动积极参与安全生产的态度，公司将定期举办安全生产竞赛。
竞赛主要包括安全知识竞赛、安全演练竞赛等内容。
取得显著成绩的团队将给予奖金和荣誉证书。
第三章惩处第一节违规处罚第四条违反安全规定处罚凡是违反安全规定，造成或者有可能造成安全事故的，根据违规情况轻重，公司将采取如下处罚措施：1. 警告处分：对于轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
2. 扣减奖金：对于较为严重的违规行为，公司将酌情扣减相应奖金。
3. 降薪处罚：对于严重违规行为，公司将给予降薪处理。
4. 停职处分：对于造成较大安全隐患或者恶意违规行为，公司将给予停职处分，具体停职时间根据实际情况决定。
5. 解聘处分：对于严重违反安全规定，造成严重后果或者恶意违规行为的，公司将予以解聘处理。
第四章奖惩程序第一节奖励程序第五条奖励提报流程1. 员工发现他人或自己具备获得奖励的优秀行为时，应当及时将情况告知部门负责人。
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物业公司安全生产奖惩管理办
法(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
( 安全管理 )
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物业公司安全生产奖惩管理办法(通用版)
为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订本办法。
第一条安全生产奖励
一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/次；
二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次；
三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次；
四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次；
五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员给予100-300
元的奖励。
第二条违章行为处罚标准
一、有下列情况之一者，对全员合同、劳务派遣人员待岗培训二周并处以100—500元罚款。
1、酒后上岗或班中饮酒的；
2、有易燃物（含气瓶）的场所，在安全距离之内抽烟的；
3、不服从管理、恐吓或辱骂管理人员、安全监察员的；
4、一年发生二次及以上的违章人员；
二、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员待岗培训一周并处以150—500元的违章罚款。
1、防火区携带火源的；
2、检修设备处理故障时不执行“停电挂牌”制度的；
3、手持电动工具作业将芯线插入插座或无漏电保护的；
4、爬火车、钻火车或从二节火车皮之间通过的；
5、高空作业不系安全带的；
6、特种作业人员（电工、焊工、起重工等）无证上岗；。
7、启动本岗位以外设备的；
8、起重机运行时，在起重物下通过或停留的；
9、当班时睡岗、脱岗、串岗的；
10、在有易燃易爆场所焊接作业没有采取防火措施，在潮湿地点不带绝缘手套或不穿绝缘鞋的；
11、从高处向下随意扔物品的。
三、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员处以50—200元的违章罚款。
（一）、违反防火防爆制度规定
1、电焊工切割动火时，未设置接火盘、配备灭火器、在易燃易爆场所没有监护和收尾清理焊接残渣的；
2、乙炔发生器无回火防止器和压力表失效的；
3、气瓶距明火小于10米、暴晒、混装混放或碰撞、滚动的；
4、施焊期间，氧气瓶和乙炔瓶之间的距离小于5米的；
5、进入设备（含容器）内无措施的；
6、用导轨、建筑物钢筋、钢丝绳和设备本身作为电焊机接地线
的；
7、电焊机用完未关闭电源的；
8、其他违反防火、防爆规定的行为。
（二）、违反电气安全操作规程规定
1、在低压0.1米，高压0.7米，绝缘杆0.3米之内作业的；
2、电工作业不用验电笔、绝缘手套、绝缘鞋的；
3、私接乱拉或在电缆上搭挂物品的；
4、没有实行“谁停电、谁送点、谁签字”制度的；
5、随意移动正在使用的“停电标志牌”的；
6、其他违反电气操作规定的。
（三）、违反特种设备作业规定
1、起重机超负荷、超速度和斜吊、站在吊运物品上的；
2、其他违反特种设备或特种作业人员管理规定的。
（四）、违反机械安全操作规程规定
1、在2米以上高空作业时，背着安全带不挂保险钩的；
2、未站在砂轮两侧或两人同时使用一个砂轮机作业的；
3、多工种联合检修或交叉作业无安全措施（施工负责人、安全负责人、作业人员分工、设置红线警戒围栏和检修牌）的；
4、擅自拆除或毁坏机电设施、建筑物等有关设施的；
5、抡大锤时戴手套或未系戴安全帽的。
（五）、违反工作现场规定
1、无故使用消防设施的；
2、不执行交接班制度，交接班记录不全的；
3、发生事故后，不执行事故应急中心命令抢险的；
4、从高处向下扔东西无措施的；
5、违反工作现场安全规定的。
（六）、违反运行安全操作
1、钻入运行设备下清扫、检修的；
2、违章指挥的；
3、在带有传动设备运行周围工作，辫子没有盘起的，衣服敞开的，袖子没有系扣的；
4、设备开动前，不检查设备附近有无检修作业人员的；
5、危险场所作业，没有监护人，不采取安全措施的；
6、触摸旋转部件的；
7、其他违反运行安全操作规定的。
（七）、违反劳动纪律和劳保用品佩戴规定
1、工作期间不按规定穿戴工作服和使用劳动保护用品的；
2、不按时上班，迟到早退的；
3、工作期间内，打扑克、干私活、织毛衣或干与工作无关事情的；
4、随意乱动电器设备的；
5、其他违反劳动纪律的。
（八）、违反安全培训规定的
1、不按计划组织安排培训和组织不力的；
2、无故不参加安全培训，安全考试一次不及格的；
3、对本工种规程制度不熟悉的；
4、违反培训纪律的；
5、其他违反安全培训规定的。
（九）、道路交通安全
1、无公司发放准驾证开车，没有执行矿区通行规定的；
2、人货混装、超载、超员、超速的；
3、手刹、制动、转向、灯光和灭火器等安全设施失效的；
4、清扫工上岗不穿标志服和不瞭望横穿马路的；
5、其他违反道路交通规定的。
第三条事故隐患处罚标准
质量标准化检查出来的问题，有下列情况之一者，对责任单位每项处以罚款200—1000元；没有在期限内整改的，对责任单位每项处以1000—2000元的罚款。
一、电器设备隐患
1、电缆漏电的；
2、将机电设备保护甩掉没有及时恢复的；
3、电器保护装置整定值不合格和仪表指示值不准，波动损坏的；
4、带电设备的裸体无保护盖，有裸露芯线的；
5、未按规定接地、接零保护的；
6、设备和照明设施拆除后，未切断电源或切断后线头无绝缘处理的；
7、电控柜没有上锁或锁子损坏的。
二、电焊机、气瓶和手持电动工具隐患
1、电焊机电源开关无单独设置，二次端子线未用螺栓连接，裸露的导电部分和转动部分没有安全防护罩的；
2、电焊机没有短路、漏电保护和焊把钳绝缘不好的；
3、气瓶无防震圈、防护帽的；
4、手持电动工具，没有定期检查和记录的；
5、使用外壳、手柄破裂、插头开裂和保护接地电阻大于4欧姆的手持电动工具的；
6、手持电动工具旋转部件无防护装置的；
三、设备保护隐患
1、炉排跑偏不及时处理的；
2、起重机、电动葫芦保护装置失效的；
3、钢丝绳无指定专人定期检查，并未做记录的；
4、安全阀、压力表和电工绝缘用品校验过期的；
5、除尘器停止运行的；
6、检修现场没有及时清理，影响通行的；
7、孔、洞、坑、井、壕和池的盖板或防护栏不全及损坏的。
四、消防系统隐患
1、消防泵启动5分钟后无水或消火栓开阀后无水的；
2、损坏自动灭火器、喷淋阀的；
3、灭火器、水带或水栓不全、失效的；
4、火灾报警系统存在故障不及时汇报的；
5、火灾报警系统击碎按钮失效的。
五、高空坠落隐患
1、梯子有断层、有油污，梯脚无防滑垫和防护措施的；
2、梯子靠在窗户、窗框和圆柱物体和电缆上的。
六、文明生产和内业资料
1、漏油、洒油、漏水的；
2、安全标志牌模糊不清的；
3、卫生差、记录不全的；
4、新工人培训，交接班等记录不全的；
5、拖延报表等相关安全资料的。
七、其他不符合安全标准化规定的
第四条凡是发生事故的责任班组，全年不得评为各类先进集体，事故责任人不得评为各类先进个人。
第五条奖励基金的来源
1、房屋物业管理公司筹资5万元安全奖励基金；
2、对各类违章作业所罚款项；
第六条安全生产奖励兑现办法
每季度兑现一次。
第七条安全生产奖励申报程序
本人向所在单位提出申请该单位安监员现场确认该单位安全副科长认定签字所在单位上报公司安监站安监站进行审核公司领导审批。
第八条罚款程序
一、罚款方式
1、安监人员在检查中发现“三违人员”后，按照本办法规定，直接下罚款通知单进行罚款；
2、结合安全奖励查出“三违人员”，经研究审核确定罚款金额。
二、罚款收缴及管理
1、100元或低于100元的交纳现金，100元以上的从工资中扣除；
2、罚款全部交到物业公司财务部，财务部设专户进行管理；
3、罚款只用做安全奖励和安全生产活动项下。
第九条本办法从2009年1月1日起执行。
第十条本办法解释权属房屋物业管理公司安监站。
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