工会的建设和制度
工会建设标准
工会建设标准一、组织建设1. 建立健全工会组织架构，包括会员代表大会、理事会、经费审查委员会等，确保工会组织的完整性和有效性。
2. 按照企业规模和职工人数，合理设置工会职能部门和岗位，明确职责分工。
3. 建立完善的工作制度和流程，包括工会会议制度、工作计划制定与执行制度、工作考核制度等，确保工会工作的规范化、科学化。
二、会员发展1. 积极发展新会员，扩大工会的覆盖面。
2. 建立会员档案，掌握会员的基本信息和发展动态。
3. 开展会员服务和活动，增强会员的归属感和凝聚力。
三、工会活动1. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。
2. 举办各类培训和学习活动，提高职工的综合素质和技能水平。
3. 组织职工参与社会公益活动，展示工会的良好形象和社会责任感。
四、经费管理1. 建立完善的经费管理制度，确保工会经费的合法、合规使用。
2. 建立经费预算和决算制度，实行经费的合理支配和有效使用。
3. 定期公布经费使用情况，接受会员监督和审查。
五、民主管理1. 实行会员代表大会制度，保障会员的民主权利和参与权。
2. 建立职工代表制度，选举产生职工代表参与企业管理。
3. 定期组织会员对工会工作进行评议，提出改进意见和建议。
六、权益保障1. 维护职工的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
2. 协助解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
3. 为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工的合法权益。
七、劳动关系1. 协调企业与职工的劳动关系，促进和谐稳定。
2. 对于存在的劳动纠纷和问题，积极协助职工与企业进行协商解决。
工会的基本工作制度
工会的基本工作制度工会是职工群众自发组织的、为了维护广大职工合法权益、提高职工素质、丰富职工文化生活、促进社会主义建设事业发展的群众团体。
工会工作制度是工会组织在开展活动中遵循的行为规范和规则，是保证工会工作正常开展、实现工会工作目标的重要保障。
本文将从工会组织建设、职工权益维护、职工素质提升、职工文化生活丰富等方面，探讨工会的基本工作制度。
一、工会组织建设制度1. 工会组织必须坚持中国特色社会主义道路，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
2. 工会组织应当依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，自下而上建立，实行民主集中制原则。
3. 工会组织应当设立各级工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
4. 工会组织应当设立工会经费委员会，负责工会经费的管理和使用。
工会经费来源于工会会员缴纳的会费、企业事业单位和其他组织的资助以及其他合法收入。
5. 工会组织应当加强基层工会建设，发挥基层工会作用。
基层工会应当设立工会委员会或者工会小组，开展职工群众工作。
二、职工权益维护制度1. 工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工谋福利、解难题、维护职工合法权益。
2. 工会组织应当参与企业事业单位和其他组织的民主管理，发挥职工代表大会或者职工大会的作用，保障职工参与企业事务管理的权利。
3. 工会组织应当参与协调劳动关系，推动企业建立和谐劳动关系，促进企业和职工双方的和谐发展。
4. 工会组织应当积极参与劳动争议调解工作，协助企业事业单位和其他组织解决劳动争议，维护职工的合法权益。
5. 工会组织应当关注职工的安全生产和劳动保护，参与安全生产和劳动保护工作的检查和监督，提高职工的安全意识和自我保护能力。
三、职工素质提升制度1. 工会组织应当积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质、技术技能和职业道德，促进职工全面发展。
工会组织健全工作制度
工会组织健全工作制度工会组织是中国共产党领导下的职工群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
健全工会工作制度，对于充分发挥工会组织的职能，维护职工合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。
本文从工会组织建设、民主管理、职工权益保障、财务管理和党风廉政建设等方面，探讨如何健全工会工作制度。
一、加强工会组织建设1.完善组织体系。
按照工会法的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当建立工会组织。
工会组织应当建立基层工会、车间工会、班组工会等各级工会组织，形成上下贯通、协调一致的组织体系。
2.加强工会干部队伍建设。
选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。
加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的综合素质和履行职责能力。
3.发挥工会积极分子作用。
发现和培养一批热爱工会工作、具有群众工作能力的积极分子，充分发挥他们在工会工作中的示范带动作用。
二、推进民主管理1.落实职工代表大会制度。
企业、事业单位和其他社会组织应当按时召开职工代表大会，认真听取和审议工会工作报告、企业生产经营重大决策等事项，切实保障职工民主管理权利。
2.加强厂务公开。
企业、事业单位和其他社会组织应当定期公开生产经营重大决策、职工福利、劳动报酬等信息，接受职工监督。
3.开展集体协商。
工会组织与企业行政方面应当开展集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。
三、保障职工权益1.维护职工劳动权益。
工会组织要依法维护职工的劳动权益，积极参与企业劳动争议调解，协助企业做好劳动争议处理工作。
2.关心职工生活。
工会组织要关心职工生活，开展职工福利、职工医疗、职工教育等活动，为职工解决实际困难。
3.加强职工思想政治工作。
工会组织要深入开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。
四、财务管理1.加强工会财务管理。
工会组织要严格执行国家财政法规和工会财务制度，加强工会经费收支管理，确保工会经费合法、合规、合理使用。
工会建设目标管理制度
工会建设目标管理制度
工会建设目标管理制度是工会组织为加强自身建设，提高工会工作水平，在制定一定时期内工会组织及工会会员应达到的目标和实现目标的方法、步骤、措施、时间、责任人等的一种管理制度。
以下是工会建设目标管理制度的建议：
一、目标制定
1.确定工会建设目标，明确工会工作的任务和目标。
2.制定实现目标的计划和措施，包括工作计划、组织建设、活动开展、会员管理等。
3.确定工作重点和优先级，确保工作目标的实现。
4.制定考核标准和考核周期，对工会工作进行定期考核。
二、目标实施
1.按照计划开展工作，确保工作目标的实现。
2.加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
3.开展丰富多彩的活动，增强会员的归属感和凝聚力。
4.加强会员管理，提高会员的参与度和满意度。
三、目标考核
1.制定考核标准，明确考核内容和考核方法。
2.按照考核周期进行考核，对工会工作进行全面评估。
3.对考核结果进行分析，总结经验教训，提出改进措施。
4.将考核结果向会员公开，接受会员的监督和评价。
四、目标奖惩
1.根据考核结果对工会干部进行奖惩，激励干部积极工作。
2.对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对表现不佳的干部进行批评和帮助。
3.对不符合考核标准的干部进行调整或撤换，确保工会工作的顺利开展。
总之，工会建设目标管理制度是工会组织加强自身建设的重要手段，有助于提高工会工作水平和工作效果，促进工会事业的发展。
工会的创建内容及完成情况
工会的创建是一个复杂而重要的过程，它涉及到多个方面的内容，包括组织结构、成员招募、制度建设、资源整合等。
下面将分别介绍工会创建的主要内容以及完成情况。
一、组织结构工会的组织结构通常包括工会委员会、主席团、工作组等。
委员会成员通常由会员选举产生，主席团负责工会的日常管理，工作组则负责特定的任务或项目。
工会需要明确组织架构，明确各成员的职责和权力，确保组织的协调和高效运行。
二、成员招募工会成员招募通常包括会员入会申请、资格审查、会议投票等环节。
工会需要制定招募计划，明确招募对象、招募条件、招募方式等，以确保会员的广泛性和代表性。
同时，工会需要积极宣传工会的作用和意义，提高会员的入会积极性。
三、制度建设工会的制度建设包括工会章程、工作条例、会议制度、财务制度等。
工会需要制定符合自身特点的章程和工作条例，明确工会的性质、宗旨、任务和活动方式，确保工会的合法性和规范性。
同时，工会需要建立完善的会议制度和财务制度，确保工会的决策和财务管理的透明度和规范性。
四、资源整合工会需要整合各种资源，包括人力、物力、财力等，以确保工会的正常运转。
人力方面，工会需要招聘专业的管理人员和工作人员，提高工会的组织和管理水平；物力方面，工会需要合理使用工会经费和会员会费，购置必要的办公设备和用品；财力方面，工会需要争取政府和社会各界的支持，确保工会的经费来源和稳定性。
经过上述四个方面的努力，工会的创建工作已经取得了一定的成果。
目前，工会已经建立了完善的组织架构，招募了广泛的会员，制定了符合自身特点的章程和工作条例，并整合了各种资源。
同时，工会在会员中得到了广泛的认可和支持，发挥了应有的作用和意义。
工会有哪些建设工作制度
工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会建设工作制度是工会组织在履行职责、服务职工群众过程中遵循的行为规范和规则。
工会建设工作制度主要包括以下几个方面：一、坚持以职工为中心的工作导向工会应以职工为中心，始终站在职工的立场上，关心职工疾苦，维护职工权益，为职工谋福祉。
工会各项工作都要以满足职工需求为出发点和落脚点，充分发挥职工的主体作用，积极为职工提供全方位、多层次的服务。
二、密切联系职工群众工会要深入基层，密切联系职工群众，了解他们的需求、愿望和诉求，帮助他们解决实际问题。
工会干部要经常深入基层，开展调查研究，认真听取职工的意见和建议，做到知民情、解民忧、顺民意。
三、加强工会组织建设工会组织是职工群众实现自身权益的重要依靠。
工会要加强组织建设，健全工会各级组织，完善工会工作制度，确保工会工作的正常开展。
同时，要加强工会干部的培训和教育，提高他们的业务素质和工作能力，更好地为职工群众服务。
四、发挥职工代表大会的作用职工代表大会是企业内部民主管理的基本形式，是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的重要途径。
工会要充分发挥职工代表大会的作用，保证职工群众在企业内部的民主权益。
五、加强劳动争议调解工作工会要加强劳动争议调解工作，积极化解劳动矛盾和纠纷，维护职工的合法权益。
工会要积极参与劳动争议的处理，充分发挥调解作用，促进劳动关系和谐稳定。
六、积极参与社会事务管理工会要积极参与社会事务管理，代表职工群众参与社会事务的讨论和决策，充分发挥职工群众在社会事务管理中的作用。
同时，工会要积极参与社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐稳定。
七、加强工会干部队伍建设工会要加强干部队伍建设，选拔任用政治坚定、业务精通、作风优良的干部，确保工会工作的顺利开展。
同时，要加强工会干部的培训和教育，提高他们的政治觉悟和业务能力，使他们更好地为职工群众服务。
八、加强工会财务和资产管理工会要加强财务和资产管理，确保工会经费和资产的安全、合规使用。
工会建立工作制度
工会建立工作制度工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表和维护者。
为了更好地发挥工会在企业中的作用，促进企业和谐稳定发展，工会建立一套完善的工作制度至关重要。
一、工会组织制度1. 工会组织的建立应遵循民主集中制原则，实行选举产生，定期换届。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，对会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
2. 工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责各项工作。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
3. 工会组织应按照会员人数和地域分布设立工会基层组织，基层工会组织是工会工作的基础，负责组织职工开展各项活动。
4. 工会组织应加强自身建设，不断提高职工群众的业务水平和服务能力。
工会委员应具备一定的文化素质和业务能力，定期参加培训和学习。
二、工会工作制度1. 工会工作应坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。
2. 工会工作应充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业民主管理和监督。
职工代表大会至少半年召开一次，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的事项等。
3. 工会工作应加强职工思想政治工作，深入开展职业道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
4. 工会工作应组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
5. 工会工作应加强职工教育培训工作，提高职工的业务技能和综合素质，促进职工全面发展。
6. 工会工作应积极参与企业劳动争议调解工作，及时化解劳动矛盾，维护职工队伍稳定。
三、工会经费管理制度1. 工会经费来源包括会员会费、企业拨付、上级工会拨付、其他合法收入等。
工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程，接受会员监督。
2. 工会经费的使用主要用于职工福利、职工教育培训、职工活动、工会活动经费等方面。
3. 工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况。
工会日常工作制度
工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
工会委员会会议至少每季度召开一次。
工会委员会可以根据需要召开临时会议。
2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。
工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。
3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。
劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。
5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。
6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。
7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。
8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。
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第五篇工会的建设和制度
根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定和要求，结合我院实际，特制定本制度。
第一条坚持正确的思想指导。
院工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻科学发展观，以科学发展观统领各项工作，依靠广大教职工，走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起，切实维权”的工作方针，团结和动员广大教职工为党的教育事业和学院发展做贡献。
第二条坚持新时期工会工作方针。
院工会在工作中，要结合实际，坚持“以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益，加强对职工的思想政治教育，建立一支有理想、有道德、有文化、守纪律的教职工队伍，充分发挥教职工在建设社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用”的工作方针。
第三条努力完成工会工作的基本任务。
一是动员和组织教职工深入开展教育教学改革，不断提高教育教学质量。
二是在维护国家和学院利益的同时，坚决维护教职工当家作主的民主权利和切身利益。
三是努力建立一支有社会主义觉悟，有科学文化知识，高度文明，遵纪守法的教职工队伍。
四是密切联系群众，坚持民主，使工会真正成为团结广大教职工自己的组织。
五是开展深入细致的思想教育工作，不断加强教职工的内部团结。
第四条努力做好新时期工会各项工作。
一是教育教职工提高
觉悟、遵纪守法，明确自己在新时期的地位和历史责任，积极投入到四化建设中去。
二是教育教职工努力学习文化和技术，增长知识才干，为党的教育事业贡献更大的力量。
三是推进民主管理，反对官僚主义，动员教职工积极参与学院管理。
四是兼顾国家、学校、个人三者利益，正确处理和对待改善生活等问题。
五是发扬战斗精神，反对歪风邪气。
对教职工进行法制教育，使教职工带头促进社会风气好转，建立良好的校风。
六是大力开展先进生产者、优秀教育工作者、优秀教师和先进集体活动，掀起比学赶帮高潮。
第五条积极吸收教职工参加工会，并以工会法为依据，保证会员享有权利和履行义务。
第六条认真落实工会组织制度——民主集中制。
1.会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2.工会的各级领导机关，除它派出的机关外，都由选举产生。
3.院工会领导机关，是院职工代表大会或职工大会选举产生的工
会委员会。
4.院工会委员会向院教职工代表大会或教职工大会负责，并报告
工作，接受会员监督。
5.院工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。
重大问
题由委员会民主讨论作出决定。
6.院工会委员会要听取工会小组和广大会员的意见，切实解决他
们提出的问题。
7.院工会委员会按要求向上级工会组织请示报告和汇报工作情
况。
第七条要认真实行组织原则。
1.工会委员会和教职工代表大会代表的产生，要体现选举人的意
志。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
2.院工会可根据学院实际需要，通过教职工代表大会或教职工大
会选举产生经费审查委员会、教师委员会、妇女工作委员会。
3.依法保护教职工和会员的合法权益。
4.成立或撤销工会组织，必须经会员大会、会员代表大会或会员
代表会议通过，并报上一级工会批准。
5.基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每两年召开一次。
其职权一是审议和批准工会委员会的工作报告。
二是讨论和决定本工会的重大问题。
三是选举工会有关组织。
6.企业工会委员会由职工代表大会或职工大会选举产生，报上一
级工会批准，每届任期三年或五年。
其任务一是做好教职工的思想政治工作。
二是依法维护教职工的民主权利，组织教职工民主管理企业和学校。
三是组织职工开展劳动竞赛，推广先进经验，搞好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动教职工完成工作任务。
四是维护教职工的学习权利，组织教职工学习文化知识和科学技术。
五是保障教职工的福利，协助和督促行政方面办好职工福利事业。
六是关心教职工的劳动工作条件的改善，为教职工创造良好的工作环境。
七是维护女教职员
工的合法权益，针对女教职工的特殊问题，做好保护工作。
八
是收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
九是坚持工
会的民主制度和民主生活，加强工会小组的工作。
十是按工会
法规定搞好接收新会员和对会员进行工会基本知识的教育。
第八条加强对工会干部的管理。
要求工会干部要努力做到：
1.勤奋工作，任劳任怨，为教职工说话，为教职工办事，做教职
工之友。
2.努力学习，深入实际，调查研究，不断提高理论、政策和文化
业务水平。
3.坚持原则，不谋私利，扶持正气，压制邪气，勇于同坏人坏事
作斗争。
4.作风民主，实事求是，富于自我批评精神，团结大家一起工作。
第九条按工会工作条例规定，分配和使用好工会经费。
按照中华全国总工会关于工会财务管理体制和经费分成的暂行规定，在行政拨交工会经费中，基层工会留用不少于60%，上交中华全国总工会5%，其余交省、市、县总工会的要求，合理分配和使用好工会经费。
第十条按照工会法和企业工会工作条例关于中外合资企业的规定，认真做好教职工权益的保障工作。
凡是有职工雇佣和辞职，生产和工作任务，工资和奖励，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，都通过订立劳动合同来签订，并经上级批准。
发生劳动争议，首先由工会和企业协商解决，如协商达不成协议，可进行仲裁或向法院提出诉讼。
按照中外合资企业工会的基本任务和要求，认真做好团结教育职工搞好生产、学习技术、遵守纪律、执行劳动合同工作。
监督企业执行劳动合同和我国有关法令和规定。
组织职工依法参加企业民主管理和监督。
帮助和指导职工与企业签订劳动合同，调解劳动争议。
组织职工开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技术比赛等活动。
组织培养、评选、表彰劳动模范和先进工作者。
组织职工学习文化科学知识，提高职工素质。
开展健康的文体活动。
维护女职工的特殊利益。
做好会员登记和会籍管理工作。
第十一条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主的开展工作，密切联系职工群众，关心职工生产和生活，热忱为职工服务。
努力把工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第十二条按照企业工会工作条例规定，企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、互相支持、平等合作，共谋企业发展。
企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员组织职工完成生产经营任务。
企业按照规定，按职工工资总额的1.5%到2.5%提取职工教育培训费，按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励费，由工会管理和使用。
以上条款可根据工会法、工会工作条例或中华全国总工会有关规定进行修订或增减。