工会制度建设情况
公司工会建设情况汇报
公司工会建设情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我通过此次汇报，向大家介绍公司工会建设情况。
近年来，公司工会在领导的
关心支持下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下：
一、组织机构建设。
公司工会注重建设自身组织机构，完善了工会委员会和各类工会组织，确保了
工会工作的有序开展。
同时，加强了基层工会建设，建立了一支稳定、成熟的基层工会组织，为广大职工服务。
二、职工权益保障。
公司工会积极维护职工合法权益，关注职工的工资福利、工作环境、职业健康
等方面的问题，通过与企业协商、沟通，有效地保障了职工的合法权益，为职工营造了良好的工作环境。
三、文体活动开展。
为丰富职工业余生活，公司工会开展了丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足
球比赛、文艺演出等，增强了职工之间的交流与团结，提高了职工的凝聚力和向心力。
四、职工培训和教育。
公司工会注重职工的培训和教育工作，通过举办各类技能培训班、讲座等形式，提升了职工的业务水平和综合素质，为职工的个人发展提供了有力支持。
五、员工关怀工作。
公司工会积极关心困难职工，开展了“关爱职工”活动，帮助困难职工解决实
际困难，取得了良好的社会效益。
在今后的工作中，公司工会将继续秉承“为职工服务，为企业发展”的宗旨，不断加强自身建设，更好地发挥工会组织的作用，为公司的发展贡献力量。
以上就是公司工会建设情况的汇报，希望领导和各位同事能够给予更多的支持和帮助，共同推动公司工会事业的发展，谢谢！。
2024年工会制度完善工作总结
2024年工会制度完善工作总结2024年，我国工会制度的完善工作取得了显著的成果。
在全国范围内，各级工会组织积极开展了一系列工作，为维护和促进工人利益发挥了重要作用。
以下是我对2024年工会制度完善工作的总结，主要从改革举措、组织建设、服务工人、加强监督等方面进行梳理。
一、改革举措1. 制定了新的《工会法》，完善了工会组织和职工代表大会制度。
2. 进一步简化了工会组织的层级，强化了基层工会组织的作用，增强了工会组织对工人群众的凝聚力和战斗力。
3. 推进工会主席民主选举制度，提升了工会组织的党性和群众触觉，增强了执行力。
4. 提出了“工会服务更多，权益维护更强”的工作理念，提高了工会组织的服务质量和效率。
二、组织建设1. 加强了工会组织的党建工作，注重培养和选拔优秀的工会干部，提升了工会组织的组织力和战斗力。
2. 充分发挥了工会委员会的作用，加强了与企业管理者的沟通与协调，提高了工会组织的代表性和权威性。
3. 推行了工会组织与工人群众的互动机制，定期召开代表大会，听取工人的意见和建议，深入了解工人的需要和诉求。
4. 加强了工会组织与其他社会组织的合作，拓宽了工会组织的影响力和服务范围。
三、服务工人1. 深化了职工教育培训工作，开展了一系列培训班和讲座，提高了工人的素质和能力。
2. 加强了职工福利保障工作，完善了工会会员制度，扩大了工会会员的权益，提高了工人的获得感和幸福感。
3. 设立了工会服务中心，为工人提供法律咨询、心理辅导、就业指导等综合服务，解决了工人在生活和工作方面的困难和问题。
4. 积极推动工会组织参与企业的管理决策，关注职工合法权益的维护，为工人争取更多的利益。
四、加强监督1. 推进工会组织的透明化建设，加强了对工会财务的监督，提高了工会组织的管理水平和公信力。
2. 加强了对企业的监督，建立了工会组织与企业的信息共享平台，及时发现和解决工人反映的问题。
3. 加强了对工会组织的考评和评估工作，激励工会组织更好地履行职责，提高了工会组织的工作效能。
工会资产工作制度建设情况
工会资产工作制度建设情况一、引言工会资产是工会组织的重要物质基础，是工会履行基本职责、构建服务职工长效机制的有效载体，是工会发挥桥梁纽带作用、团结吸引凝聚职工群众的重要阵地，是工会组织的重要标识。
加强工会资产工作制度建设，对于工会组织来说具有重要的现实意义。
二、工会资产工作制度建设现状近年来，全国各级工会组织高度重视工会资产工作，积极推进工会资产工作制度建设，取得了一定的成果。
主要表现在以下几个方面：1. 制定了一系列工会资产管理制度。
各级工会组织结合自身实际，制定了一系列工会资产管理制度，包括工会资产监督管理办法、工会资产财务管理办法、工会资产投资管理办法等，为工会资产管理工作提供了制度保障。
2. 建立了工会资产监管机构。
各级工会组织设立了专门的工会资产监管机构，负责工会资产的监督管理工作，确保工会资产的安全完整和有效使用。
3. 加强了工会资产基础管理工作。
各级工会组织加强了对工会资产的基础管理工作，包括工会资产的清查、登记、核算、报告等工作，确保工会资产信息的真实、完整、准确。
4. 推进了工会资产服务阵地建设。
各级工会组织积极推进工会资产服务阵地建设，通过兴办职工文化教育、职工疗休养、职工互助保障等服务项目，为职工提供了优质的服务，增强了工会组织的凝聚力和影响力。
三、工会资产工作制度建设中存在的问题尽管各级工会组织在工会资产工作制度建设方面取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和不足：1. 工会资产管理制度不健全。
一些地方工会的资产管理制度还不完善，缺乏对工会资产监管的全面性和系统性。
2. 工会资产监管机构不健全。
一些地方工会组织还没有设立专门的工会资产监管机构，或者监管机构职能不明确，影响了工会资产监管工作的开展。
3. 工会资产基础管理工作不扎实。
一些地方工会组织的工会资产基础管理工作还存在薄弱环节，如资产清查不彻底、核算不规范等问题。
4. 工会资产服务阵地建设不均衡。
一些地方工会的工会资产服务阵地建设还存在不均衡现象，部分地区工会资产服务阵地建设滞后，影响了职工服务的质量和水平。
工会的工作制度建设
工会的工作制度建设工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表和维护者。
工会工作制度建设是工会工作的重要组成部分，是保证工会工作正常开展和发挥作用的基础。
在新的时代背景下，加强工会工作制度建设，对于充分发挥工会的职能作用，推动工会工作的创新发展具有重要意义。
一、认真贯彻执行相关法律法规和政策工会工作制度建设首先要认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
这是工会工作制度建设的基本要求和前提，也是工会工作的法律依据和行为准则。
工会组织要深入学习、宣传和贯彻这些法律法规和政策，确保工会工作的合法性和合规性。
二、加强职工思想政治工作工会工作制度建设要加强职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
这是工会工作的一项重要任务，也是工会工作制度建设的重要内容。
通过加强职工思想政治工作，可以提高职工的思想觉悟和道德水平，增强职工的凝聚力和向心力，促进职工队伍的稳定和发展。
三、依法维护职工的民主权利工会工作制度建设要依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
这是工会工作的重要职能和任务，也是工会工作制度建设的重要内容。
通过依法维护职工的民主权利，可以保障职工的合法权益，提高职工的参与意识和参与能力，促进职工的全面发展。
四、组织开展劳动竞赛和争先创优活动工会工作制度建设要组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
这是工会工作的一项重要任务，也是工会工作制度建设的重要内容。
通过组织开展劳动竞赛和争先创优活动，可以激发职工的积极性和创造性，提高职工的工作效率和质量，推动工作的创新发展。
五、加强工会组织建设和管理工会工作制度建设要加强工会组织建设和管理，做到组织健全，任务明确，办好职工之家。
这是工会工作的一项基础性工作，也是工会工作制度建设的重要内容。
2024年总工会上半年组织建设小结
2024年总工会上半年组织建设小结2024年上半年，总工会在组织建设方面取得了一系列的成果，进一步完善了工会组织的机构设置和工作机制，提升了工会组织的服务能力和影响力。
以下是对2024年总工会上半年组织建设工作的小结。
一、机构设置优化在机构设置方面，总工会进一步优化了各级工会组织的设置，完善了工会组织的层级结构，提升了工会组织的协调和管理能力。
特别是在省级总工会和地市级总工会设置了专门的组织部门，负责统筹协调各级工会组织的工作，进一步提高了总工会的决策和执行效率。
二、工作机制创新在工作机制方面，总工会积极探索创新，建立了一系列的工作机制，加强了工会组织的内部协作和外部合作。
一方面，总工会建立了工作委员会制度，每月定期召开工作委员会会议，就工会组织的重大决策和重要事项进行研究和决策；另一方面，总工会与政府和企事业单位建立了定期沟通与协商机制，促进了工会组织与各方的互动和合作。
三、服务能力提升在服务能力方面，总工会开展了一系列的培训和学习活动，提高了工会干部的业务素质和服务意识。
通过开展岗位培训、专业技能培训和学习交流活动，总工会不断提升工会干部的能力水平，使其能够更好地服务于会员群体。
同时，总工会还积极落实各项惠民政策，为会员提供就业、就医、养老、住房等方面的咨询和帮助，提升了工会组织的服务水平和影响力。
四、制度建设完善在制度建设方面，总工会进一步完善了工会组织的规章制度，加强了工会组织的管理和监督。
总工会制定了《工会章程》和《工会干部选举管理办法》，明确了工会组织的职责和权益，规范了工会干部的选拔和管理。
同时，总工会还建立了定期检查和评估机制，对各级工会组织的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行整改，提高了工会组织的执行力和效能。
五、党建工作深入开展在党建工作方面，总工会深入贯彻落实党的各项方针政策，积极开展党员教育和培训活动，进一步加强了工会组织的思想政治工作。
总工会建立了党支部，推动党建工作与工会工作有机结合，充分发挥党员的先锋模范作用。
基层工会制度机制落实情况汇报
基层工会制度机制落实情况汇报[公司名称]基层工会制度机制落实情况汇报2019年度一、工会制度机制落实情况概述基层工会是公司内部关注员工权益、维护员工合法权益和促进企业发展的重要组织，为有效发挥基层工会的作用，公司积极落实基层工会制度机制，不断加强工会组织建设，打造和谐的劳动关系。
本汇报旨在总结并展示公司2019年度基层工会制度机制的落实情况。
二、基层工会组织建设情况1. 基层工会组织设置根据公司规模和部门分布，公司设立了XX个基层工会组织，覆盖了全公司员工的工会需求。
各基层工会组织定期选举产生工会委员会，确保工会组织的民主化和代表性。
2. 工会委员会人员结构在基层工会委员会中，涵盖了不同岗位、不同层级的员工代表，以保证各类员工的利益得到充分关注。
工会委员会成员经过充分培训、选举产生，具备较高的组织动员和协调能力。
3. 基层工会宣传和培训为了提高员工对基层工会的认知度，公司定期开展宣传活动，介绍工会工作及权益保障政策，并提供相关培训，使员工了解自己的权益和工会的作用。
三、基层工会权益保障情况1. 代表员工利益基层工会通过定期与员工沟通交流的方式，收集员工反馈和意见，及时跟进解决问题，保障员工利益。
工会委员会对员工的意见建议提出相关合理化建议，向公司高层提供员工声音参与决策。
2. 维护员工合法权益基层工会组织与公司相关部门紧密合作，确保员工合法权益得到保护。
基层工会通过与公司进行协商、谈判等方式，维护员工的劳动权益，有力地推动解决劳资纠纷。
四、工会活动开展情况1. 节日庆祝活动基层工会组织根据公司员工的需求和习俗，策划、组织各类节日庆祝活动，提高员工的凝聚力和归属感。
2. 健康活动基层工会鼓励员工关注身心健康，定期开展健康活动，如健康讲座、体检优惠等，增强员工的健康意识和生活质量。
3. 职业发展活动基层工会组织开展各类职业培训、技能提升等活动，提升员工的专业素质和竞争力，帮助员工实现职业发展和个人成长。
校工会加强制度建设工作总结
校工会加强制度建设工作总结本学期，为了进一步完善学校工会的组织体系，提高工会服务质量，我们认真贯彻落实学校工会工作部署，加强制度建设工作。
通过与各部门紧密合作，我们采取了一系列措施，取得了一定的成效。
下面，我对这一时期的工作进行总结。
一、制定完善工会章程和工作规范为了提高工会组织的凝聚力和战斗力，我们成立了工会章程修订小组和工会工作规范制定小组，他们根据学校工会的实际情况，积极研究制定了新的工会章程和工作规范。
新的工会章程和工作规范充分体现了民主、公正、透明的原则，并明确了工会组织的职责和权力，规范了工会的活动方式和程序。
新章程和规范的实施，使工会工作呈现了更加科学、高效的态势。
二、建立健全工会组织机构我们加大了对基层工会组织的培训和指导力度。
通过召开各级工会干部培训班和座谈会，使基层工会主席和委员们对工会工作的重要性和技巧有了更深入的了解。
我们还建立了工会组织信息管理系统，及时了解和掌握各个基层工会的组织结构和人员情况，便于工会工作的统筹和落实。
此外，我们还加强了基层工会的角色转变，推动工会成为职工依靠和关心的组织。
三、完善工会工作机制四、加强维权服务和职工教育为了保障职工的合法权益，我们完善了工会维权服务机制。
我们设立了职工维权服务中心，并配备了专业的人员负责处理职工的维权问题。
在维权服务方面，我们加强了与学校各职能部门的合作，形成了维权工作的合力。
此外，我们还开展了职工教育活动，提高职工的权益意识和法律素质，形成良好的维权氛围。
五、加强工会干部队伍建设我们注重对工会干部的培养和选拔工作。
通过开展岗位技能培训、理论学习和个人能力提升等活动，提高了工会干部的综合素质和能力水平。
同时，我们建立了干部考核评价制度和激励机制，激发干部工作的积极性和创造性。
总之，在这一学期的工作中，我们充分发挥了工会组织的优势，加强了工会制度建设。
我们坚持以服务职工为宗旨，为广大职工提供了更优质的服务，为学校的发展作出了积极贡献。
工会工作规章制度建设情况
工会工作规章制度建设情况
《工会工作规章制度建设情况》
近年来，随着我国经济的快速发展，工会作为职工权益的维护者和企业和谐发展的重要力量，其工作规章制度建设也越发受到重视。
通过建设规范的工会工作规章制度，可以有效规范工会的组织结构和运作方式，进一步提升工会服务职工的能力和水平，促进企业内部的稳定和和谐发展。
当前，各地工会组织均在积极推进工作规章制度建设工作，已经取得了一定的成绩。
一方面，各地工会纷纷建立了完善的工作规章制度，包括工会组织章程、工作细则、会员权益保障制度等，从制度上保障了工会工作的正常运转和职工权益的维护；另一方面，工会也加大了规章制度的宣传力度，通过各种方式向职工广泛宣传，增强了职工的法制意识和工会组织的凝聚力。
值得一提的是，一些先进的企业和地方工会还在工作规章制度建设方面进行了探索和创新。
例如，有的企业工会建立了特色鲜明的职工权益保护制度，通过建立专门的维权部门和服务窗口，为职工提供更加精准和专业的帮助；有的地方工会也出台了鼓励职工积极参与工会活动的政策，通过奖励和表彰的方式增加职工对工会的认同感和归属感。
然而，也应该看到，目前工会工作规章制度建设还存在一些问题和挑战。
首先，一些基层工会组织的工作规章制度建设不够完善，制度执行力度不够，导致一些职工权益无法得到有效保障；其次，一些工会组织的规章制度宣传力度不够，导致职工
对工会的认识和了解度不高，工会组织的凝聚力和影响力较弱。
综上所述，从宏观层面来看，工会工作规章制度的建设已经取得了一定的成绩，但在具体实践中还需要进一步完善和改进。
只有不断强化工会的组织建设和规章制度建设，真正做到“制
度为王”，才能更好地维护职工的合法权益，促进企业的和谐
发展。
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工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用；职工奖励费；慰问费用；工会行政费用。3、在经费开支时坚持工会主席签字制度。4、会费100%留用在基层分会，用于职工组织活动。
工会制度建设情况
制度名称
制度内容
执行时间
职代会、会员代表大会制度
选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改行政工作或工会主席的工作报告，讨论决定企业或工会工作的重大问题；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。
每月
职工丧事处理帮办制度
在职或退休职工去世后，公司工会与所在单位领导前往吊唁，公司送花圈一个，一次性发给900元丧葬补助，所在部门协助家属办理丧葬事宜。
日常工作
大会时间一年召开一次。每届任期3-5年。
工会与行政沟通的协商制度；定期签订《集体合同》、《工资集体协商协议》。
工会主动向行政反馈职工提出的热点问题，沟通工会近期工作、职工的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议，建立和睦、良好的沟通氛围；在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资集体协商协议》。
每月
十项考核制度
1、每季末25日前以文字形式向公司工会汇报，积极组织开展提合理化建议。2、积极组织开展劳动竞赛和技能培训活动。3、做好建家交友和家访院探活动。4、工会工作“记录写实”月月有内容，季度有总结，活动有记录。5、积极参加工会组织开展的各项活动。6、认真按标准收缴会费。7、每月2号主席例会按时参加。8、每月召开一次基层分会委员会和工会组长会。9、配合行政做好安全生产工作，加强对职工进行安全教育。10、较好地完成公司工会临时安排的各项活动。
每月发薪10日内上缴工会会费明细；按届期审计工会、基层分会账目。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开职工代表、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动；2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等；3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。
日常工作
厂务公开制度
1、积极同有关部门关商业、技术秘密不能公开外，其它事项均应公开。
日常工作
特派员巡视上岗制度
坚持职工代表特派员巡视上岗，为职工参与企业管理疏通渠道，定期安排两名基层分会主席收集职工意见。
每月
例会制度
每月选派两名职工代表作为特派员巡视上岗，享有督察厂规厂纪及各种规章制度的执行情况，反映职工的呼声和建议，维护职工的合法权益，代表职工参与企业管理和决策的等权利，并承担一定义务和责任。要求每期特派员收集情况不少于三条，并写出报告单和每期工作总结。