宝洁面试各种注意事项
宝洁八大核心问题和建议(中文)
宝洁八大核心问题和若干建议收到好多师弟妹的信，无法一一回复。
现在把重要一点的信息写下。
（1）面试的细节并不重要。
宝洁公司招聘的特点是，大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。
用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。
让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，而用人的不参与”的怪圈。
这是一个信号。
你报了哪个部门，就要让那个部门看上你，而不仅是hr看上你。
如是，你就要准备一些东西。
作为一个毕业生，你的举止、礼仪很明显不会太入流。
索性，你就自然一些，是骆驼就不要羡慕苍鹰的高远，骆铃一样充满魅力。
外表永远只是表象，内在的东西才是你的本质。
如果面试官只看重你的外表，你因此失败，那恭喜你，那样的公司不是什么好公司。
所以，只要你把自己的内在秀出来，就够了。
（2）一定要认识自己的优势是什么。
不要强调自己什么职位，什么主席，什么长，什么书记。
这些与你的真实能力一点关系都没有。
与被录取也没必然的联系。
真实能力是有思考的人，而不仅是能劳动的人。
陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。
没有收获的做事，就是劳动，无意义。
（3）永远不要吹牛。
没做过主席就别说做过。
不要以为你很聪明。
事实上，能去宝洁的人，能面试你的人，自然比你有道行，自然有本事识别你的话的真假。
回答问题时，往往细节和小事更能体现出你的能力。
（4）踏实一些。
说话时可以适当神采飞扬。
但千万不要高兴过度得意忘形。
也不要说你有足够的能力胜任你所面试的工作。
那就错了。
实际的工作远非校园社团活动那么简单。
如果不踏实，你就可以等死了。
可以说，我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。
（5）八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。
八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。
如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。
另外，例子要多准备几个，不要雷同。
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
1.“请先毛遂自荐。
”
面试的必考标题问题，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出本身的能力和本质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的本质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对本身教育的重视，宜强调家庭成员对本身工作的支持、强调本身对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说本身没有业余爱好，更不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的`业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，不然可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”
面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说本身谁也不崇拜，不宜说崇拜本身，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与本身所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说本身崇拜推销之神吉拉德。
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宝洁面试常见问题的整理和回答
宝洁面试常见问题的整理和回答宝洁面试常见问题的整理和回答其实心里有种抵触，不太想写这个总结，因为我觉得我找工作的历程不能算成一次成功的面试经验，起码对很多同学欠缺借鉴的意义。
但宝洁面试结果终究是拿到了宝洁的offer，盲目对别人说自己不成功就显得做作了。
这里我把自己宝洁面试经历稍微捋一捋，仁者见仁，智者见智，任由大家评说。
过来人我做事或思考问题的一个习惯是，一般都会从两个方面或者两个程度上来分析问题，我习惯上称之为道与术，或者叫战略与战术。
从道的方面来讲，我觉得自己的过程只能给后来的师弟们一点启发，可能借鉴的意义不大。
术的方面，我也不谦虚了，这里面的很多东西我已经尽可能的做到最好了，也是可能对其他同学有些帮助的。
首先说下个人的基本情况：机械的硕士，本校机械保送读研的，本科时获得过一个技术性比赛的全国一等奖。
平时对经济和管理比较热衷，自信对两者的理解不亚于专业人士。
我的定位是大型外企的管理培训生。
虽然各方面条件都还不错，但也有几处硬伤，一是英语不够好，尤其是口语，听我说过英语的同学一般都会对自己的英语比较有自信。
二是没有任何企业的实习经验，连同学们一般拿来凑数的企业的参观实习我都没去过，这个在大企业的管陪招聘中也是很不利的。
应该说我对自己的认识也比较明确，但由于有以上两方面的一些缺陷，再加上今年的经济形势，所以屡屡碰壁。
另外，可能对其他同学借鉴不大的一点是，我对那些外企的管陪太专注了，我根本没有考虑其他的企业，或者说根本没有去了解其他的企业，以至于失去了很多机会，华为，中信，三一重工，中联重科……等等这些企业我都没投，研究所只投过一个，上海大众没去笔试，3M没去面试，所以一路走来，宝洁是唯一一个我参加了整个招聘环节的公司，宝洁的终面是我唯一的一个终面，当然也是唯一一个给我offer的公司。
这种经历我想只能算是实力加运气的综合，尤其是运气，想起来其实有点后怕，宝洁不给我offer我可能就没有想去的offer了。
宝洁面试需要注意什么事项
宝洁面试需要注意什么事项收集整理的宝洁面试需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
宝洁面试需要注意什么(一)做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。
可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。
同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。
基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。
这样面试官就会对你形成非常好的印象。
简而言之，就是“专业”。
(二)了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。
比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。
比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。
简而言之，就是“积极”。
(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。
举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。
那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。
简而言之，就是“匹配”。
(四)有良好的精神状态比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。
在面试时，和面试官要形成眼神交流。
不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。
同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。
简而言之，就是“互动”。
面试时千万不能说的三个大忌表现过于紧张：面试时不要直接说自己很紧张，这可能让面试官怀疑你的自信度。
虽然紧张是正常的，但表达出足够的自信更有利于给面试官留下好印象。
不专业的举止和行为：面试中不要表现出过于放松或不专业的行为，如抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
这会影响你的形象和专业度。
参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历
参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历宝洁公司人力部李经理告诉我们：‘人才是宝洁最宝贵的财富。
重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。
公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，在整个招聘过程中，我们特别留意应聘者以下几种品质：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、的创造力和领导才能。
?一、宝洁公司校园招聘程序宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、的申请表的领取及填写、的初试、的解难能力测试和复试等步骤。
我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。
?在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、的工资福利、的部门职能、的求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。
招聘申请表在招聘会上派发。
具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步面试、的笔试、的复试。
?（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
?（二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（PST），它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
求职者需要带铅笔、的橡皮、的计算器参加，这是一个书面考试。
?（三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
?二、相关问题答疑1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、的最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习提高你的英文水平。
宝洁面试技巧攻略_面试频道
宝洁面试技巧攻略_面试频道宝洁的面试由8 个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.(1 )Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw itthrough completion. (请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。
)面试技巧分析：这个问题的考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。
关键词为：demanding goal、saw it through。
面试技巧回答：(记住，采用“What+STAR+Key Words 法则”来回答)What ：Designed a show to celebrate the Anniversary of Xiamen University, and won 2nd Prize out of 12 teams.Situation (Key Word ：demanding )On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, and our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams.Task ：As a sophomore student I was in charge of my class performance, which was a drama. I had to deal with the pressure from study, my classmates’disinterest in acting, and my role as the king in the drama.Actions ：(Key Words ：how I saw it through )First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task to each student;either a role, or [被过滤] tools or costumes.Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule should be reasonable and periodic. All team members cooperated well because of the low frequency and short duration of each rehearsal.Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of the party.In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.Result ：In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king”wonderfully,but also got good marks on the final exam.(2 )Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important taskor issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. (请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。
面试宝洁(PG)的九大注意与八大问题
7. 表现得恹恹欲病
当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利
面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试
经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松
2. 急于主导面试过程显示”领导能力”或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
宝洁面试的八个问题
（宝洁面试八大题的英文版与参考答案： /career/?p=3020 ）
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
面试宝洁(PG)的九大注意与八大问题
/ 2008-07-18
面试宝洁九大注意
1. 聆听时不够专心
即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说”正文”,而不是”目录”。一般
认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
9. 对词汇的刻板印象
” 领导能力” 不是 “领导”,体现在一个“先”字上
” 创新能力”也不是晴天霹雳的伟大发现,it just “温故而知新；克服障碍
宝洁公司对面试技巧了如指掌.doc
宝洁公司对面试技巧了如指掌人力资源部经理李告诉我们:人才是最宝贵的资产。
重视人才，培养和发展人才是宝洁公司受到世界同行尊重的主要原因之一。
公司每年都从国内一流大学招聘许多优秀的大学毕业生。
在整个招聘过程中，我们特别注重应聘者的以下素质:优秀的合作精神、良好的沟通能力、优秀的分析能力、创造力和领导能力。
校园招聘程序P&G的校园招聘通常始于11月，止于次年1月底。
主要包括招聘会、申请表的收集和填写、初审、解题能力测试和复试。
我们将与学校的bi分支机构合作组织校园招聘活动。
同时，我们将在校园内以海报的形式公布相关地点和具体时间的安排。
招聘会当天，公司高级管理人员将现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需技能和素质等。
并当场回答相关问题。
申请表在招聘会上分发。
具体来说，在填写完申请表后，宝洁公司在招聘方面还有三个步骤:初步面试、笔试和复试。
(1)初步检查:大约需要30-45分钟。
面试官是公司各部门的高级经理。
(2)笔试:这一水平也称为解决困难能力测试(PST)，这是一种全球通用的能力测试。
这是一个中文选择题，主要考察考生对复杂情况的反应、处理和逻辑运算能力。
求职者需要带铅笔、橡皮和计算器。
这是笔试。
(3)复试:大约需要60分钟。
至少有3名面试官，他们都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外国经理，我们会提供翻译。
回答相关问题1.我应该为面试做什么准备？英语水平是决定录取的因素吗？面试是用英语还是汉语进行的？答:基本上没有必要做任何准备。
只要你自信地展现出你最好和最真实的一面。
英语是宝洁公司的工作语言，但英语质量不是我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应该有基本的英语培训，并愿意在宝洁公司学习，以提高你的英语。
面试官包括中国和外国的经理，所以面试可以用英语进行。
如果外国经理被采访，我们将安排一名翻译协助双方进行语言交流。
2.每个系对招收的大学生有什么专业要求吗？专业必须匹配吗？在招聘员工时，公司注重员工自身的素质。
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面试宝洁九大注意
1. 聆听时不够专心
即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。
记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说"正文",而不是"目录"。
一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
2. 急于主导面试过程显示"领导能力"或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。
的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。
在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
3. 说话太多
说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。
只需直接而简洁地回答便可以,注意80/20原则。
4. 提问时缺乏技巧
当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。
5. 未能对面试节奏提高警觉
一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。
因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。
6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。
"我认为;我觉得;我想;我以为"这样的回答会令经理们难过和不可思议,经理们更喜欢听到"从过去我们的经验看;在这份资料中显示;根据我的个人
判断;在这种情况下",没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。
7. 表现得恹恹欲病
当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。
如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利
面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
9. 对词汇的刻板印象
" 领导能力" 不是"领导",体现在一个“先”字上
" 创新能力"也不是晴天霹雳的伟大发现,it just "温故而知新；克服障碍
" 敢于冒险"更不是拿生命作杠杆,而是有胆识有见识的“赌博”
注意看上文具体的能力要求
宝洁面试的八个问题
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自
己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
9号接到广州宝洁的电话通知后，11号一早就到了酒店参加它的见面会，见面会的信息量还是很丰富的。
这次MT招聘的包括7个部门：
市场部（marketing）
产品供应部（product supply）
市场研究部（consumer market knowledge）
财务部（finance and accounting）
人力资源部（human resource）
信息技术部（information technology）
客户生意发展部（customer business developmement）
上午的见面会，每个部门的负责人都把各自部门的业务介绍了一下，当然每个部门都免不了吹嘘自己前景光明，鼓励大家申请云云。
在总的介绍情况后，每个部门还在不同的房间进行
独立的介绍会，可以让同学提问题。
最后hr的人介绍了MT入职后的薪水福利情况，本科生6200×14m，研究生7200×14m。
其余的福利基本与其他外企差不多。
第二天就进行了第一轮笔试，是宝洁全球通用的试题，翻译成中文，一共50道题，65分钟。
考试前，hr的工作人员先指导大家填写一些个人信息，然后按顺序填写两个想要申请的部门。
然后就开始考试了。
考试大概有5、6个part，有图标题，计算题，还有阅读理解题。
题目都不难，但是时间还是比较紧张，因此建议大家在前面抓紧时间，我就是前面磨磨蹭蹭，后面的阅读理解基本都没读原文，直接看题然后在从文章找答案，似乎又回到当年考g的策略。
65分钟收卷后，又发了三道问题让大家用英文回答，hr人员说这个问题不是考查英语，只是想更大程度了解同学。
三个问题分别是：
1 举个例子你曾经参加过的活动或项目，你take leadership的
2 举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的
3 举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的
这类问题几乎每个外企的申请过程中都会涉及，相信大家也都有所准备，建议考试的时候把他们打出来带去，填的时候照抄就是，省得临时哪个单词忘了怎么拼还要换词一类。
回答问题给1个小时的时间，hr们就在这1个小时判刚才的考题，然后下一轮英语笔试的名单就出来了，我30分钟就写完了问题，下去一看，结果已经出来了，看到有我的名字，就走了。
淘汰的比例大概是50％，也有人说50题作对25题就通过了。
14号晚上还要去广州参加第二轮的英文笔试。
1 举个例子你曾经参加过的活动或项目，你take leadership的
2 举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的
3 举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的。