2019年度县区水利工作考核评分表
自验评分表
4
10 群众满意度情况
5 群众满意
5
镇级自验得分
100
98Biblioteka 105制度落实情况
7
各类制度规范上墙，并检查督查制度执行 情况
7
6
任务完成情况
20
平时有工作计划、工作总结和工作记录， 能完成年度工作任务
20
7
水管员管理情况
10
有日常监督管理，年度考核，有工作指导 培训，水管员完成既定任务
10
8 主管部门评价情况 10 乡镇有评价
9
9
上级表彰情况
5 县级有表彰，乡镇有表彰
水利管理站考核自验评分表
序号
考核标准
分值
实施情况
得分
1
机构设置情况
15 以条为主单设水利站
15
2
人员配置情况
10
县编办核定编制4人，足额配置且在岗， 按需配置18名水管员
10
3
基础设施情况
8
有办公场所、办公设施、仪表仪器、站容 站貌整洁
8
4
经费保障情况
10
水利站人员工资及办公经费全部由县财政 全额供给，村水管员县财政有补贴
2019-2020年度水利建设质量管理评价评分细则
质量监督手续办理情况：
（1）未办理质量监督手续的，扣2分；
（2）先开工后办理质量监督手续的，扣1分
项目划分方案报送情况：
（1）未报送项目划分方案或调整后未重新报送的，扣1分；
（2）项目划分方案报送不及时的，扣1分；
（3）项目划分有缺漏项的，扣1分
设计变更报送情况：
（1）未按规定编制重大设计变更文件的，扣2分；
（2）重大设计变更文件未报送且未批先建的，扣2分；
（3）重大设计变更文件报送不及时的，扣1分
质量缺陷报备情况：
（1）质量缺陷备案表未报送质量监督机构的，扣1分；
（2）质量缺陷备案表报送内容不齐全的，扣1分
质量事故报告和处理情况：
（1）发生质量事故未报告的，扣2分；
（2）未按有关规定开展质量事故应急处置、质量事故调查，或未开展责任追究的，扣1分
（2）竣工验收完成率未达到60%的，扣6分；
（3）竣工验收完成率未达到40%的，扣9分
质量规章
制度
(35分)
4
规章制度
省级水行政主管部门应结合地方实际，建立健全地方水利建设质量规章制度
10
（1）省级水行政主管部门水利建设质量管理制度体系不健全的，扣5分；
（2）2019年以来，未按照“水利行业强监管”工作总基调完善水利建设质量管理制度的，扣3分；
质量管理制度建立情况：
（1）未建立质量管理制度的，扣2分；
（2）质量管理制度缺乏针对性的，扣1分；
（3）未制订项目执行技术标准清单的，扣2分；项目执行技术标准清单不全或针对性不强的，扣1分；
（4）未明确设置检查其他参建单位技术标准执行情况的环节和要求的，扣1分
项目法人质量管理
（22分）
xxxx年度县区水利工作考核评分表
注：非省、市党委政府专报信息、省水利厅参阅件的批示，不能加分；非水利为主的治水综合做法，不能加分；媒体类宣传报道未批示的，不加分；同一工作做法，同时满足上述加分条件的，取最高得分，不重复加分。
——经验交流加分
6.在全国性水利综合工作会议上作典型交流发言的，每项加0.5分，在全国性水利条线工作会议上作典型交流发言的，每项加0.2分；
xxxx年度县区水利工作考核评分表
考核栏目
考核
分值
完成情况（每项不多于500字）
赋分
一、重点水利工作
60分
赋分
办法
赋分
单位
审定
单位
“三服务”
10分
由各处室单位分别对各县区日常水利工作进行综合评价，按评分进行排序。排名第一得满分，排名每递减1位扣1%
办公室
局考核工作领导小组
水利工程补短板
百项千亿防洪排涝工程
7.在全省性水利综合会议上典型交流发言的，每项加0.2分；
8.在全市性水利会议上作典型交流发言的，每项加0.1分。
注：表态发言、汇报发言、培训会发言不加分。书面交流不加分。
——改革试点加分
9.2018年争取列入国家级改革试点加0.5分，完成国家级改革试点验收加0.5分（需提供列入试点或试点验收的文件）；
10.2018年争取列入省级、市级改革试点加0.2分，完成省级、市级改革试点验收加0.2分（需提供列入试点或试点验收的文件）；
注：非当年列入或验收的试点，不加分。
——重大媒体宣传加分
11.典型做法被人民日报头版和新华内参报道的，加0.5分；被中国水利报、浙江日报头版报道的，加0.2分。
12.典型做法被中央电视台1套新闻联播报道的，加0.5分；典型做法被浙江卫视新闻联播报道的，加0.2分。
水利工程管理单位安全生产工作考核评分标准表
水利工程管理单位安全生产工作考核评分标准表自评单位：自评时间: 自评得分：考核项目考核内容标准分评分标准自评得分备注1.安全生产目标（5分）1.1实行项目安全生产目标管理，制定目标管理考核办法并严格考核奖惩。
3分1、未制定安全生产目标管理制度或未以正式文件颁布，该项不得分。
2、分解、实施、考核等内容不全，扣2分。
3、未落实考核奖惩的，扣1分。
1.2层层签订安全生产目标责任书。
2分1、未签订安全生产责任书，该项不得分。
2、签订的部门或单位不全，扣1分。
2.组织机构和职责（5分）2.1设立包括主要负责人、部门负责人等相关人员参加的安全生产领导小组或安委会，并以正式文件发布。
1分1、未设立安全生产领导小组或安委会，该项不得分。
2、设立了但未以正式文件发布，扣0.5分。
2.2按规定设置安全生产管理机构和配备专（兼）职安全生产管理人员。
2分1、未配备安全生产管理机构，该项不得分。
2、未配备专（兼）职安全生产管理人员，扣1分。
2.3应建立安全生产责任制。
1分未建立安全生产责任制或未以正式文件颁布，该项不得分。
考核项目考核内容标准分评分标准自评得分备注2.4定期召开安全生产会议，研究布置相关工作。
1分每月召开安全生产会议少于1次的，该项不得分。
3.安全投入（5分）3.1按有关规定落实安全投入资金，保障安全生产工作经费，多渠道筹措安全隐患治理资金。
2分1、未建立安全投入管理制度，扣0.5分。
2、未按规定列支安全费用，扣0.5分。
3、在以下方面设置安全费用：应急管理、事故隐患排查治理、安全生产标准化建设、安全监督检查、安全教育及“安全生产月”活动等与安全生产密切相关的其他方面，缺项，扣0.2分/项。
3.2编制安全生产费用使用计划，审批程序符合规定并严格落实，建立安全生产费用使用台账。
3分1、未建立安全生产费用使用计划或使用台账，该项不得分。
2、安全费用使用情况与台帐记录不相符，扣1分。
3、无规范的审批程序，或审批程序未落实，扣1分。
水利系统年度考核表_卫生系统年度考核总结
水利系统年度考核表_卫生系统年度考核总结单位：水利系统考核年度：2021年考核内容：考核指标与得分考核指标得分1. 重点工程建设完成情况85分2. 监测预报水情及灾害应对情况90分3. 受理群众投诉处理情况90分4. 水利工作者岗位技能培训和发展情况80分5. 水务管理规范和工作效率85分6. 环境保护和水资源利用90分7. 预算执行情况95分考核总分515分总体评价：优秀个别项评价及改进措施：1.重点工程建设完成情况水利系统的重点工程建设取得了很好的成绩，但是在项目管理方面还需进一步加强，完善工程进度控制和预算管理，加强安全管理和施工现场的监督。
2.监测预报水情及灾害应对情况水利系统加强水情监测和灾害应对工作，但因为天气变化较大，对预测的准确性还有提升的空间。
应增加投入，为预测预报提供更好的支持，提升预测的准确度和预报的精度。
3.受理群众投诉处理情况水利系统在受理群众投诉方面做得相对比较好，但在投诉处理的过程中，对投诉内容的解决还需有明确的解决计划和措施，在完成工作的过程中需要及时记录和反馈结果，提高群众满意度。
4.水利工作者岗位技能培训和发展情况水利系统注重员工的技能培训和发展，但是在技能培训、职业发展规划方面还需更加细化，加强培训的针对性和实效性，以及对员工的职业发展规划和指导。
5.水务管理规范和工作效率水利系统在水务管理和工作效率方面表现较好，但还需进一步提高管理规范和细化流程，提高工作效率，保证工作质量和效率的提升。
6.环境保护和水资源利用水利系统注重环境保护和水资源利用，但是在对环境保护和水资源的利用提高工作效率的同时，也要加强对水资源的保护和管理，做好合理利用和妥善保护的平衡。
7.预算执行情况水利系统在预算执行方面表现较好，但在预算管理方面还需进一步管理预算的规划和控制，提高预算的使用效率和保证预算的科学合理性。
总的来说，水利系统在年度考核中取得了优秀的成绩，但还需在个别项改进措施上继续努力。
2019年水利系统年度考核表
2019年水利系统年度考核表水利系统年度考核表范文一：xx年，我们在上级主管部门的正确领导和精心指导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神，以科学发展观统领全局，以构建“平安横山”、“和谐横山”为主要目标，立足稳步发展、持续发展、和谐发展，按照“管一流工程、创一流效益、塑一流环境、建一流队伍”四个一流的总体思路，开展了一系列扎实有效的工作，取得了一定的成绩。
一、1-9月水库调度运用xx年1-9月横山水库上游共降雨1002.6毫米(坝上站)，同比去年(1306.2毫米)减少23.2%，比历年同期平均降雨量(1477.6毫米)减少32.1%。
1-9月水库入库径流量8503.8万立方米，比去年同期(16843.2万立方米)减少近一半，与历年同期(13504万立方米)相比减少37.0%。
水库年初水位103.15米(吴淞高程)，相应库容5381万立方米;入汛水位103.12米(吴淞高程)，相应库容5374万立方米;汛末水位99.72米(吴淞高程)，相应库容4588万立方米。
1-9月水库共向宁波供水5283.5万立方米，完成年度计划的81.3%，预计全年可供水7000万立方米，超额完成预定指标;向奉化供水1530.3万立方米，已完成年度计划的100.2%，预计全年可供水1980万立方米;提供下游灌溉发电及生态用水1472.8万立方米，安全发供电156万度。
二、xx年工作回顾回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了具体落实：(一)优化水源调度，全力确保宁波奉化城市供水自扩建以后，水库就承担着宁波、奉化城市供水的重要职责，因此，治理保护源水环境，合理配置各类用水成为当前水库调度运用的重中之重。
为此，根据今年降雨偏少、来水偏枯的实际，把保障宁波、奉化城市供水作为首要目标，坚决服从水源统一调度，统筹兼顾各方用水，合理配置各种用水量，最大限度满足日益增长的城市用水需要。
水利工作年度考核表
水利工作年度考核表水利工作年度考核表是水利管理部门为了更好的了解员工工作表现而制定的一种工作考核方式。
通过对员工的工作表现进行全面、客观、科学的评估，不断提高员工的工作能力和水平，以提高水利管理的水平和质量。
本文将对水利工作年度考核表的核心内容进行分析，包括：绩效考核、工作计划和执行情况、任务完成情况、水利设施建设情况、工作业绩和考核问卷调查等。
一、绩效考核绩效考核是水利工作年度考核表的核心。
通过对员工的工作表现进行定量、定性评价，可以更加客观、科学地去衡量员工的工作表现及其工作能力和水平。
首先要确定考核指标和权重，这些指标可以从工作绩效和能力要求两个角度考虑。
在该考核项目中，可以考核员工的工作水平、工作质量、工作量、工作态度、工作效率等方面的表现情况。
评分标准可以从优、良、中、合格和不合格五个等级来进行评价，这样可以更加全面、科学、客观的评估员工的工作表现和能力，提高考核结果的公信力。
二、工作计划和执行情况水利工作年度考核表中的第二个核心内容是关注员工的工作计划和执行情况。
工作计划是工作的前提和基础，只有明确的工作计划才能更好地开展工作。
在考核中，可以关注员工的工作计划是否合理，是否可行，并对其进行评价和指导。
同时，还应该对员工的执行情况进行评价，看员工是按照计划执行还是出现偏差，具体评价标准可以从完成质量、时间、成本、效益等方面考虑。
这样可以更加全面地了解员工的工作表现，为员工的日常工作提供指导和支持。
三、任务完成情况任务完成情况是水利工作年度考核表中最重要的一项内容之一。
任务完成情况直接关系到水利管理和建设质量的高低。
任务完成情况评估时，可以根据员工的工作内容和工作标准，从任务量、任务品质、任务进度等方面对员工的任务完成情况进行评价。
同样，评价标准可以从优、良、中、合格和不合格五个等级来进行评价。
四、水利设施建设情况水利设施建设是水利工作的重中之重，同时也是一项复杂和细致的工程。
考核员工的水利设施建设情况，可以根据员工的工作职责和任务要求，以分项评分的方式进行。
2019年度水利建设质量工作项目考核评分细则
考核指标
项目法人 质量管理 （25分）
序号 1
2
2019年度水利建设质量工作项目考核评分细则
考核要点
考核内容
分值
评分标准
项目法人应在工程开工前组建完成，全
面负起管理责任，建立健全工程质量管
理体系，应落实内设机构质量责任和质
量管理岗位责任，明确质量责任主体和
责任人，按职责对其经手的工程质量负
终身责任,严格执行工程质量终身责任
（1）未建立现场设计服务质量管理制度的，扣2分。
（2）现场设计服务质量管理制度建立不完善的，扣0.5分。
未采取措施落实质量终身责任制，扣1分。
未在全国水利建设市场监管服务平台填报信用信息的，扣1分。
勘察设计单位应按有关规定和合同要求
勘测设计成果提供情况：
及时向项目法人提供设计文件及图纸、
设计变更报告，按有关规定提供验收所
（4）质量抽检工作不规范的，扣0.5分。
对施工现场和实体质量管理情况：
（1）未开展施工现场和实体质量检查或发现问题未采取有效处理措施的， 扣3分。 （2）对施工现场和实体质量检查不及时、检查内容或记录不完整的，扣1 分。
（3）检查发现问题督促整改不到位的，扣1分。
5
历次稽察、 检查、巡查 提出质量问 题整改
未采取措施落实质量终身责任制，扣2分。
未在全国水利建设市场监管服务平台填报信用信息的，扣1分。
相关材料报送情况：
（1）未及时报告检查和检测发现的质量问题的，扣2分。
（2）未及时提供验收监理工作报告及相关资料的，扣1分。 4 （3）未及时报送审查施工单位拟选择的分包项目和分包人相关材料的，扣
1分。
（4）未及时报送监理规划、监理实施细则、监理月报的，扣1分。
河(湖)长制、防汛工作目标绩效考核细则(水利局)
为全面落实河（湖）长制、防汛各项工作，公平、公正、公开开展工作目标绩效考核，根据《2019年度XX县目标绩效管理考核办法》的规定，结合工作任务、要求和工作目标制定本《考核细则》。
一、考核原则
坚持公平、公正、公开和注重实效的原则。
二、考核主体
XX县水利局成立河（湖）长制、防汛工作目标绩效考核领导小组，考核领导小组负责组织河长办、县防指成员单位相关人员组成考核工作组对考核对象的工作进行评查考核。
10.开展防汛演练。（逐点演练，每缺一个点扣1分）5分
11.制定防汛值班制度并公示，认真填写值班记录；加强对危险区监测员的履职管理。5分
12.开展防汛隐患排查治理，建立隐患台账，实现闭环管理。20分
13.发生险情时，及时组织群众转移，并做好临时安置工作。20分
14.加强档案管理，及时、准确报送防汛报表和资料，无虚报漏报与误报。5分（少报一次扣一分）
10.行业系统因汛灾致人员伤亡情况。10分（无人员伤亡得10分，有伤亡不得分）
自评总分
2019年度防汛工作目标考核表（乡镇）
考核
项目
分值
评分标准
自评得分
防
汛
工
作
100分
1.将防汛工作纳入乡（镇）政府目标责任。5分
2.各乡（镇）成立防汛抗旱指挥部并以正式文件印发至所辖行政村。5分
3.编制预案；健全防汛工作各项制度。5分
4.防汛物资储备及管理，建立物资台账，防汛物资仓库落实专人管理。5分
5.逐级签订目标责任书。5分。
6.成立防汛应急抢险队伍。5分
7.加强宣传，危险区及隐患点群众告知率和知晓率100%。5分
8.各危险区设置固定避险场所，设置危险区警示牌、避险路线指示牌、避险场地指示牌。5分
水利系统年度考核表_卫生系统年度考核总结
水利系统年度考核表_卫生系统年度考核总结尊敬的领导、同事：在过去的一年里，XXX单位按照上级部门的要求，认真贯彻执行，积极开展各项工作，为水利事业的发展做出了积极的贡献。
经过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
现将我单位2019年度考核情况总结如下：一、工作完成情况在水利系统年度工作任务中，我单位全面完成了各项任务，取得了较好的成绩。
特别是在水利工程建设、水资源管理、防洪抗旱工作等方面，取得了显著的成绩。
我单位参与了某水库的建设，负责了工程的设计和监测工作，保证了工程的质量和安全；在水资源管理方面，我们加强了与相关部门的合作，积极探索节约用水的办法，取得了一定的效果；在防洪抗旱工作中，我单位及时组织了抢险救灾工作，保障了群众的生命财产安全。
二、管理水平情况在管理水平方面，我单位做了一些努力，但还存在一些不足之处。
在项目管理方面，我们在项目进度、质量控制等方面还需要进一步提高；在人员管理方面，我们需要进一步加强对员工的培训和激励，提高他们的工作能力和积极性；在绩效评估方面，我们需要更加科学合理地评估员工的工作表现，给予他们相应的奖励和激励。
三、创新能力情况在创新能力方面，我单位取得了一定的成果。
在技术创新方面，我们加强了与高校和科研机构的合作，不断推进科技创新，取得了一些创新成果；在工作流程上，我们积极借鉴行业先进的管理经验，不断优化流程，提高了工作效率；在应对突发事件方面，我们灵活应变，采取了一些措施，取得了一定的应急处理经验。
四、团队合作情况在团队合作方面，我单位团队凝聚力较强，同事之间相互协作，共同努力，为水利系统的发展做出了贡献。
特别是在水灾抢险等紧急情况下，我们团结一心，共同抗洪抢险，保护了人民群众的生命财产安全。
在总结过去一年的工作中，我们要认识到自身工作中存在的不足，并采取有效的措施加以改进。
我们也要看到自身取得的成绩，并以此为动力，进一步提高工作水平，为下一年的工作做好准备。
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1分
水旱灾害防御处
工程建设管理
2分
建设处
安全生产
1分
建设处
涉水审批及普法宣传
2分
水资源管理处
农村水利水电
2分
农水处
水政执法
2分
水政支队
工程质量监督
2分
质监站
水文工作
2分
水文站
水利信息化与宣传报道
2分
办公室
三、特色创新工作
最高3分
赋分和审定单位
——工作荣誉加分
1.获得省部级荣誉每项加0.5分（需提供省委、省政府、水利部、国家防总文件）；
水利改革
推行涉水审批承诺制
5分
水资源管理处
推行农业水价综合改革
5分
农村水利水电与水土保持处、农水处
二、日常水利工作
20分
赋分
办法
赋分和审定单位
规划计划与统计
2分
规划计划处
水旱灾害防御
2分
由各处室单位分别对各县区日常水利工作进行综合评价，按评分进行排序。排名第一得满分，排名每递减1位扣1%
水旱灾害防御处、防办
10.2018年争取列入省级、市级改革试点加0.2分，完成省级、市级改革试点验收加0.2分（需提供列入试点或试点验收的文件）；
注：非当年列入或验收的试点，不加分。
——重大媒体宣传加分
11.典型做法被人民日报头版和新华内参报道的，加0.5分；被中国水利报、浙江日报头版报道的，加0.2分。
12.典型做法被中央电视台1套新闻联播报道的，加0.5分；典型做法被浙江卫视新闻联播报道的，加0.2分。
2019年度县区水利工作考核评分表
考核栏目
考核
分值
完成情况（每项不多于500字）
赋分
一、重点水利工作
60分
赋分
办法
赋分
单位
审定
单位
“三服务”
10分
由各处室单位分别对各县区日常水利工作进行综合评价，按评分进行排序。排名第一得满分，排名每递减1位扣1%
办公室
局考核工作领导小组
水利工程补短板
百项千亿防洪排涝工程
6分
规计处
病险水库山塘“清零”行动
4分
农村水利水电与水土保持处、农水处
农村饮用水达标提标行动
10分
农村水利水电与水土保持处、农水处
“美丽河湖”建设
10分
农村水利水电与水土保持处、农水处
水利行业强监管
河湖水域监管
4分
水资源管理处、水政支队
水资源监管
3分
水资源管理处、水政支队
水土保持监督管理
3分
农村水利水电与水土保持处、农水处
5.各类创新做法列入省水利厅参阅件的加0.1分（需提供参阅件）。
注：非省、市党委政府专报信息、省水利厅参阅件的批示，不能加分；非水利为主的治水综合做法，不能加分；媒体类宣传报道未批示的，不加分；同一工作做法，同时满足上述加分条件的，取最高得分，不重复加分。
——经验交流加分
6.在全国性水利综合工作会议上作典型交流发言的，每项加0.5分，在全国性水利条线工作会议上作典型交流发言的，每项加0.2分；
7.在全省性水利综合会议上典型交流发言的，每项加0.2分；
8.在全市性水利会议上作典型交流发言的，每项加0.1分。
注：表态发言、汇报发言、培训会发言不加分。书面交流不加分。
——改革试点加分
9.2018年争取列入国家级改革试点加0.5分，完成国家级改革试点验收加0.5分（需提供列入试点或试点验收的文件）；
2.获得地厅级荣誉每项加0.2分（需提供水利部有关司文件，省防指、省水利厅、省治水办文件，市委、市政府文件）。
注：条线工作荣誉获得省、市通报表彰的不加分；个人荣誉不加分。
——创新做法加分
3.各类创新做法或成功案例获得省部级领导批示肯定加0.5分（需提供批示件）；
4.各类创新做法或成功案例获得地厅级领导批示肯定加0.2分（需提供批示件）；
注：因工作不力，被地厅级领导批示批评的，每次扣0.5分，被省部级领导批示批评的，每次扣1分；被媒体负面报道的，市级主要媒体曝光每次扣0.5分，省以上主要媒体曝光每次扣1分。
局考核工作领导小组办公室