推荐：什么是劳动条件
劳动名词解释
劳动名词解释劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。
劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其实，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。
劳动法上的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。
劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
国际劳动立法起源于19世纪初主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想，其立法形式主要是国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织成立于1919年巴黎和会，它是通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府组织。
国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的会员国具有约束力。
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
劳动法的适用范围：是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人，即我国劳动法的效力范围。
劳动法主体：主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。
劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
获得劳动报酬：是指劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。
第四章劳动法PPT课件
2.信息陷阱 ❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求
职的主要形式。网上应聘使得大学生 的个人信息很容易被公开，一些不法 分子利用学生找工作心切的心理，招 摇撞骗。
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3.宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度，一些企业会不 失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣 传。对于他们来说，在招聘会现场租下一 个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一 条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却 能赚足曝光度。
6
3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息 的权利。
❖ 在双向选择的过程中，毕业生有权向用 人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符 合自身条件的选择；用人单位有义务向毕 业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。
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4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后，完 全开放公平的就业市场尚未真正形成，用 人单位录用毕业生在不同程度上存在着不 公平、不公正的现象，如性别歧视、地域 歧视、关系就业等。
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4.智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名，把该公 司遇到的问题以考题的形式要求应 聘者作答，或是针对与该公司有关 的特定题目要求应聘者做案例分析 等，进而窃取获取优秀的创意或方 案。
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5.高薪陷阱 ❖ 对于一个刚毕业的学生来说，高
薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘 旗号的公司，从收简历、面试到笔势， 整套程序看起来非常正规。但是，这 种高薪一般固定工资部分很低，高薪 主要来自业绩提成。
❖ 说法：因为就业难，“零工资试用”、“零工资帮 忙”，“零工资就业”的事，不时在大学生职场发生。 中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、 按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工 资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工 厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人， 都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的
劳动的定义是什么意思
劳动的定义是什么意思
劳动，作为人类社会中一项基本而重要的活动，具有多重含义和意义。
从广义
上讲，劳动是人类为满足自身生活和发展需求而进行的各种体力和智力活动的总称。
劳动的内涵
劳动是人类活动的一种形式，通过劳动，人类能够改变自然、创造物质财富、
提高生活水平，同时也是人类文明进步的动力和基础。
劳动包括体力劳动和脑力劳动，无论是农民、工人、科学家还是艺术家，都在不同领域、不同形式的劳动中体现人类的智慧和能力。
劳动的意义
劳动是人类生存和发展的基础。
通过劳动，人类可以获得生活必需品，提高生
活水平，实现个人价值。
劳动还是社会发展的动力，是社会稳定与繁荣的基础。
劳动创造了财富，推动了社会经济的发展和进步，促进了社会分工与合作，是构建和谐社会的重要因素。
劳动的分类
按照劳动性质、形式和目的的不同，劳动可以分为实物劳动和非实物劳动、体
力劳动和脑力劳动、蓄意劳动和自然劳动等多种分类。
这些不同形式的劳动在人类社会中各自发挥着重要的作用，共同构成了人类社会发展的多样性。
劳动的尊严
劳动是人类的天性，是人类的尊严所在。
劳动使人类获得收入，实现自我价值，获得他人认可与尊重，同时也是实现个人幸福、实现社会繁荣与进步的重要手段。
因此，我们应该尊重劳动者，尊重劳动的结果，珍视劳动的过程，推动劳动价值的体现，实现人类社会的全面发展。
总之，劳动是人类社会的重要组成部分，具有丰富的内涵和多重的意义。
我们
应该珍视劳动，尊重劳动者，感恩劳动的贡献，共同努力创造美好的未来。
劳动标准
2013年7月21日
1
引言
劳动标准和劳动标准立法是劳动关系调整体系中 最基础、最核心的内容，是整个劳动法体系中的 根本性立法，它为劳动关系双方协商确定相互间 的权利义务提供了法定的最低标准，是劳动关系 规范运行的前提条件。
“十二五”规划纲要提出：加快劳动标准体系建 设，加强劳动定额标准管理。旨在维护劳动者合 法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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Hale Waihona Puke 确定工作时间的考量因素：
保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动； 保证劳动者的休息时间，保障劳动者获得参加社 会、政治和文化生活以及学习、料理家务所需的 时间；
符合国家的经济、科技和社会发展的水平。
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工作时间立法的发展趋势：——逐步缩短工时。
按照马克思主义的观点，劳动者的工时长度除生理界限 之外还有道德的和社会的界限。通过立法逐步缩短工作 时间是保护劳动者的最直接手段之一。 国际劳工组织1919年通过的第1号《工业工作时间每日 限为8小时及每周限为48小时公约》和1930年通过的第 30号《商业及办事处所工作时间的规定公约》规定：工 业、商业及办事处所的工作时间，每日以8小时为限， 每周以48小时为限。1935年制定的第47号公约把工作 时间缩短为每周40小时。
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劳动标准体系结构表
国家劳动标准 行业劳动标准 地方劳动标准 企业劳动标准
就业 工作条件 标准 标准
劳动关系 调整标准
职业技能 开发标准
劳动安全 卫生标准
社会保险 标准
劳动行政 管理标准
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工作条件标准
最低工资 标准
《劳动法》期末综合测试题(附答案)
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
最低劳动标准
最低劳动标准劳动标准是国家对劳动者劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的最低保障要求的制度。
最低劳动标准的确立和执行，对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，保障劳动者的基本生活水平具有重要意义。
下面就最低劳动标准的相关内容进行探讨。
首先，最低劳动标准包括最低工资标准和最长工作时间标准。
最低工资标准是指国家规定的各地区、各行业、各企业的最低工资水平，用以保障劳动者的基本生活。
最长工作时间标准则是规定劳动者每日、每周的工作时间上限，以保护劳动者的身体健康和生活质量。
其次，最低劳动标准还包括劳动者的休息休假权利。
国家规定了劳动者每日的休息时间和每年的带薪休假时间，以保证劳动者有充分的休息和放松的机会，保障其身心健康。
此外，劳动安全卫生是最低劳动标准中不可或缺的一部分。
国家对各类企业和机构都规定了必须遵守的劳动安全卫生标准，以保障劳动者在工作中的人身安全和健康。
最低劳动标准的制定和执行，对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，保障劳动者的基本生活水平具有重要意义。
只有通过建立健全的最低劳动标准制度，才能有效地保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
在执行最低劳动标准的过程中，各级政府部门和企业单位应当加强监督和检查，确保最低劳动标准得到严格执行。
同时，劳动者本身也应当增强自我保护意识，主动维护自己的权益，不断提高自身的法律意识和维权能力。
总之，最低劳动标准是保障劳动者合法权益的重要制度安排，对于维护社会公平正义，促进经济社会发展具有重要意义。
只有不断完善和严格执行最低劳动标准，才能有效地保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定的发展。
希望各级政府部门、企业单位和广大劳动者能够共同努力，共同维护最低劳动标准，共同促进和谐稳定的社会发展。
关于劳动的名言名句
关于劳动的名言名句劳动是社会中每个人不可避免的义务。
卢梭只有人的劳动才是神圣的。
高尔基所有现存的好东西都是创造的果实。
米尔要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。
拉封丹完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。
欧文谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。
恩格斯我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。
劳动，这是一切钝感的最好的医生。
奥斯特洛夫斯基应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。
童第周热爱劳动吧。
没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。
高尔基人生在勤，不索何获? 张衡一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。
德谟克利特一劳永逸的话，有是有的，而一劳永逸的事却极少。
鲁迅我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。
一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。
李大钊如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。
乌申斯基知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。
宋庆龄只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。
车尔尼雪夫斯基劳动是一切知识的源泉。
陶铸科学是到处为家的，赫尔岑从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印! 朱自清凡事总要有信心，老想着行。
要是做一件事，先就担心着：怕不行吧?那你就没有勇气了。
盖叫天一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
歌德劳动使人建立对自己的理智力量的信心。
高尔基爱劳动是共产主义道德主要成分之一。
但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件加里宁从科学园地采收的果实，如同农人的收获一样，常常是工作与幸运和有利的情势的共同产物。
贝齐里乌斯灵感，不过是顽强地劳动而获得的奖赏。
列宾既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。
苏霍姆林斯基体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。
劳动力成为商品的基本条件是什么
劳动力成为商品的基本条件是什么
1、劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。
劳动力商品是用来买卖的劳动力。
劳动是劳动力的使用。
2、劳动力成为商品的条件劳动力成为商品，必须具备两个基本条件：第一，劳动者有人身自由，不依附与任何人，因而能够把自己的劳动力当做商品来支配；——这是劳动力成为商品的可能性。
第二，劳动者不占有生产资料，自由得一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必需的物质条件。
这是劳动力成为商品的必要性。
劳动力成为商品的以上两个条件，并不是自古以来就有的，而是在封建社会后期所发生的资本原始积累过程中逐渐形成的。
3、劳动力成为商品的后果。
劳动力成为商品即雇佣劳动的产生，标志着简单商品生产发展到资本主义商品生产的新阶段。
在这一阶段，资本家与工人的关系，形式上表面上看似乎是“自由”、“平等”的买卖关系，而实质上是不平等、不自由的剥削与被剥削的关系。
在劳动力成为商品的条件下，劳动力的所有权和使用权发生了分离。
劳动力所有者出卖的不是劳动力的所有权，而是劳动力的使用权，而且是按照一定的时间，一次一次地出卖。
职业卫生考试重点
1．１．什么是职业病：广义上讲职业性有害因素所引起的特定疾病统称为职业病，但在立法意义上,职业病却有特定的范围，即指政府所规定的法定职业病。
在职业病防治法中定义为:企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病. 1。
2。
职业病的发病模式:①职业性有害因素的性质②作用条件③个体因素1。
3.职业病的特点：病因明确②所接触的职业性有害因素大多是可以检测和识别的,且其强度或浓度需达到一定程度才能致病，一般存在接触水平（剂量）——效应（反应）关系③在接触同样职业性有害因素人群中常有一定数量发病,很少出现个别病例④大多数职业病如能早期诊断,及时治疗，妥善处理,预后较好。
⑤除职业性传染病外，治疗个体无助于控制人群发病，必须有效‘治疗’有害的工作环境。
1．5。
三级预防原则①第一级预防又称病因预防，其对象是健康人群，包括暴露于某些危险因素的健康人群；其主要目的是保护健康人群，减少疾病的发生。
②第二级预防又称临床前期预防，其对象是尚无临床症状,但体内已发生某些病理改变的人群;其主要目的是早发现、早诊断、早治疗。
③第三级预防又称临床期预防，其对象是患病人群；其主要目的是防止疾病恶化，减少残障1.６职业卫生工作包括以下内容：作业场所职业卫生监督②职业卫生服务③职业流行病学调④为职业卫生立法提供依据⑤人员培训和健康促进教育2.2职业性心里紧张是如何产生的？反应紧张的表现有哪些?使劳动者产生心理紧张的环境事件或条件称为紧张因素引起职业性紧张的因素有①工作组织方面包括工作时间与进度不当②工作量方面,如工作上的负荷③工作经历方面,如劳动生涯的变动④劳动条件方面，如通风照明不良⑤组织关系方面如在工作中得不到信任与支配⑥个人与社会因素如个人性格、性别、影响个体对职业紧张因素的易感性表现；①心理反应,如抑郁、焦虑②生理反应主要表现为身体不适，血压升高，心率加速③行为表现因其有害的个人行为，如过量吸烟，酗酒④精疲力竭a生理性衰竭b情绪性衰竭d精神性耗竭2。
劳动学基础必学知识点
劳动学基础必学知识点
1. 劳动的定义：劳动是人们为满足生活和社会需要而进行的有目的的
身体或脑力活动。
2. 劳动力的定义：劳动力是指一定时期内人们进行劳动所具备的能力
和潜力。
3. 劳动分工的意义：劳动分工是指社会中不同个体按照各自的特长和
技能分工合作，以提高生产效率和经济发展水平。
4. 资本和劳动的关系：资本是指用于生产的物质财富，劳动是资本的
必要条件和基础，劳动通过与资本的结合来创造财富。
5. 劳动生产率的概念和影响因素：劳动生产率是指单位劳动时间内创
造的价值或产品数量。
影响劳动生产率的因素包括技术水平、劳动组
织形式、资本投入等。
6. 增加劳动生产率的途径：增加劳动生产率可以通过提高劳动者的技
能水平和素质、改进劳动组织形式、提高资本投入等方式实现。
7. 劳动报酬的形式和决定因素：劳动报酬可以以货币形式或实物形式
给予劳动者。
劳动报酬的决定因素包括劳动者的技能水平、供求关系、劳动力市场的竞争状况等。
8. 劳动合同和劳动纠纷解决：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定
劳动关系的文书。
劳动纠纷解决可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等
方式实现。
9. 劳动法律法规和劳动保障：劳动法律法规是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的法律和法规。
劳动保障包括社会保险、劳动保险和工会组织等。
10. 劳动者权益的保障：劳动者权益的保障包括工资支付、劳动时间和休假、职业安全与健康、职业培训和就业机会公平等方面的保障。
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什么是劳动条件
小编希望什么是劳动条件这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
什么是劳动条件呢？其实小编也不是特别的了解，不过小编为整理了一篇文章，专门讲劳动条件的，接下来，我们就一起来了解一下吧。
一、什么是劳动条件
有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境;有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件;有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件;还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。
从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。
实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动条件，这是广义劳动条件的概念。
狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。
从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是，劳动条件是否包括劳动保护。
从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动。