《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感
致加西亚的信读后感明白的道理推荐(3)篇2024年
致加西亚的信读后感明白的道理推荐（３）篇２０２４年〖致加西亚的信读后感明白的道理第【1】篇〗读了《致加西亚的信》后,感觉倍受震撼.如此短小的一段文字,竟能激起人如此丰富的思考和回味。
书中讲了这么一个故事: 1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。
加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。
但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。
罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。
罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社会上做出一番事业。
那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢?首先，要热爱自己的工作，对它负责到底。
作为大学生来说，应该认识到自己的本职工作就是学习，应该培养自己对知识的渴求，排除其他一些干扰因素的影响，专心于学习，才能尽可能掌握更多的知识。
另外，对于各方面给的任务，如果答应了，就要不怕困难，想尽办法去做好，决不能半途中放弃。
然后，做事要积极主动。
要有罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。
他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。
”所以，我们在今天的学习或者工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。
最后，就是坚持不懈的奋斗精神。
无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。
在追求理想的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。
只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。
致加西亚的信读后感 读致加西亚的信读书心得(3篇)
致加西亚的信读后感读致加西亚的信读书心得(3篇)致加西亚的信读后感篇一：读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没办法做到能做到这样已经不错了，不要太理想化了我的下属理念太差，我也没办法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感[最终定稿]
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《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感[最终定稿]第一篇：《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感大发展催生新理念（市政府办公室）《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》“三本书”读后感近来，市委韩先聪书记向全市广大干部推荐阅读三本书：即《致加西亚的信》、《要结果不要理由》、《冰山在融化》，均是国内外管理学名著或代表作品。
读后，令人感受良深，获益非浅，也深切体会在**迎来大发展的关键时刻，号召阅读此书的良苦用心和由此产生的深远影响。
大发展需要新思路，新思路产生于新思维，新思维来自于实践总结和读书思考。
两者互为补充和紧密结。
，惟在人才。
资源是发展的物质基础，而其中人力资源是发展的决定性因素，人才是弥足珍贵的稀缺资源。
从这个角度讲，人才的培养、引进和使用是最大的项目，建设人才库是最大的项目库。
要使本地人尽其才、才尽其用的同时，吸引更多的外地人才来滁州展现才华，造就一支支忠诚敬业、富有责任感、使命感、敢于开拓进取的管理者、企业家、科技人才和广大员工队伍，发现和重用更多能把信送给“加西亚”的人才，让一个个“罗文”脱颖而出，在广袤大地上如春笋般茁壮成长，成为各行业大发展的领军人物和骨干力量。
强化责任主体意识，建立权力责任对应机制，确保履职到位。
岗位就是工作，工作就是责任，只有勇于承担责任，才能胜任和做好工作。
循着结果比理由重要的逻辑，我们可以推出，责任比权力重要、内容比形式重要、干的比说的重要、实际落实比纸上文字重要等一系列具有对应关系的观点。
在统一和明确了建设“五城同创”大滁城、实现双超、赶宿迁、超千亿的方向、目标后，尽快提高执行力就能较顺利地加快赶超步伐。
一个行动胜过一打纲领。
去年以来，城市拆迁和新建的一个个大动作，正在改善滁州的城市面貌，赢来了广大市民的支持和喝彩声。
皖东以其优越的区位、交通条件和较雄厚的资源秉赋，以及改革开放以来长期发展奠定的基础，应该提高发展的标杆、起点、质量和竞争力。
《致加西亚的一封信》读后感(精选8篇)
《致加西亚的一封信》读后感（精选8篇）《致加西亚的一封信》读后感1当读完《致加西亚的一封信》这本书的时候，真有点意犹未尽的感觉，犹如喝了一杯美味的咖啡，令人回味无穷，令人深思，让你不由自主地对工作对人生进行新的思考。
在这本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前，他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面。
而自信和诚信是每个人应该具备的品质。
自信并不是对于未来事态的一种盲目乐观，而是一种敢于挑战和超越自身的信心和魄力！中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的部分我无法控制，但我们可以把握人的部分，就是抓住自身的能动性，自信而积极乐观地面对生活和工作。
我相信“态度决定一切”，只要我们接受一切我们必须面对的，保持乐观的生活和态度，我们的生活就会拥有健康快乐。
奖赏仅仅给那些有用的人。
永远记住这句话，不要停留在原地。
等着天上掉陷饼，一切成功都是努力的结果。
让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你，要做的每一件事，不断健全自身，做一个现代的罗文。
《致加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！人生在世，尝尽酸甜苦辣，赞许，嫉妒，质疑或是失败，我们都需以一颗平和的心微笑着面对。
一声谢谢一个微笑，一个座位一声招呼，一句“您好”一声“慢走”，都恰好一朵朵的浪花，一个个美丽的音符跳跃在我们的生活中。
最后我想要说的就是，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快的。
《致加西亚的一封信》读后感2有一本风靡全球、畅销不衰的励志经典，它的名字就叫做《致加西亚的一封信》。
这虽然是一本小册子，但被全世界的人所关注。
看完这本书后感触深刻，它倡导了一种伟大的精神，信用、勤奋、敬业、有责任感，这正是现代社会从业人员应具备的基本素质，对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。
文章大致描述了这样一个故事：在美西战争爆发以后，美国必须立即与古巴起义军首领加西亚取得联系，并希望获得他的合作。
书作文之读三本书心得体会
读三本书心得体会【篇一：三本书学习心得】“三本书”学习心得在当前企业面临产品积压、经营亏损、内外部形势十分严峻的情况下，公司组织各级干部学习《要结果不要理由》、《致加西亚的信》以及《冰山在融化》这三本书，目的要求我们各级干部敢于负责任，勇于有作为，讲效率，干实事。
学习之后，谈一点心得体会。
一、结果最重要，必须放弃理由。
我们是靠结果生存，我们不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是企业生存和发展硬道理。
结果第一，理由第二。
执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果。
伟大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错了的情况下，也在奋力拼搏。
这时候失败的只是方向，作为人本身，作为团队，并没有错。
这样，一旦方向对了，站起来的又是一个巨人。
所以，作为公司的执行层，即使战略是错误的，我们也要通过执行把它做对，赢在执行！中国自古有成败论英雄之说，“胜者王败者寇”，“不管黑猫白猫能抓住老鼠就是好猫”。
著名的企业大都有盛久不衰的文化支撑。
强调结果强调执行并不是一朝一夕就能形成企业文化，就如老百姓看公益片，并不是看完了就能改正很多不好的习惯。
从自我入手，不讲客观，我们一定行。
强调一下执行的十六字原则：结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复。
二、任务并不是结果。
为什么我们有那么多事情执行不下去？就是因为我们相信“好人有好报”这种因果逻辑：既然我们把这个事情给你，你就应该完成；既然你懂得了这件事的重要性，你就应当能够把它做好。
但是错了，执行是果应逻辑：只有好的回报才有好人，不讲结果就没有好人。
用战略的因果逻辑代替执行的果应逻辑，是执行失败的根本原因。
任务是一个执行假象。
当上级安排一个任务的时候，他实际上是想要一个结果；但接受任务的人实际上认为自己接受的是任务，而不是要对结果负责，遗憾的是任务并不是结果。
所以我们绝大多数人在实际工作中，当自以为在执行的时候，其实是在完成任务，而不是在执行。
现实工作中，如果总是得不到想要的结果，就是被完成任务这类执行假象所迷惑。
送给加西亚的信心得体会7篇
送给加西亚的信心得体会7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》读后感（精选21篇）《致加西亚的信》读后感篇1此书到我手中已有些时日了，但整天疲于生活、工作的种种，一直未能静下心品读。
终于由于某个原因必须读了，于是，花了三个晚上完成了任务。
掩书思量，感概颇多。
此书内容实属不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠诚、敬业、服从、信用”等对于引起经济起飞所依赖的基本的商业精神；下篇则讲诉了美西战争发生后，当时的美国总统为了联系上能给这次战争带来决定性胜利的古巴将军加西亚，派罗文中尉给加西亚送信，罗文历经艰辛，把信圆满送到加西亚手中的故事。
这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，这正是人性中光辉的一面。
出版家艾尔伯特·哈伯德在此书中倡导的观点是：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。
“送信人”成为忠诚、敬业、勤奋的代名词。
我们，作为战斗在教育一线的教师。
需要“送信人”的精神吗？有“送信人”的精神吗？回答自然是肯定的。
常说我们所从事的职业是一种良心的职业，是塑造人的职业。
何为为人师表？只有当我们教师自己对待教育事业忠诚、敬业、勤奋了，才能感染到学生，学生才能从我们身上学到人性最善良的品质。
而本人，在教育这片芳草地默默耕耘已近二十年，对待我所从事的这份神圣而艰巨的工作，思想上也曾有过一些挣扎，但随着时间的推移，自己的思想也慢慢积淀下来。
做怎样的人？教怎样的书？目标越来越清晰，定位越来越明朗。
于是，慢慢地，自己也在尽力成为“送信人”，一个能够对待工作全心全意、尽职尽责的人。
当然因为自身修为还不够，偶尔还是会有抱怨，遇到困难仍然会有迟疑，但都会调整心态尽力而为。
正如书中谈到的：“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
” “不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。
送给加西亚的一封信读后感范文
送给加西亚的一封信读后感范文亲爱的加西亚:我写这封信给你时，不禁想起我们一起度过的那段美好时光。
从大学的第一天开始，我们就成了最好的朋友。
我们一起上课、一起学习、一起参加社团活动，无论是欢笑还是泪水，我们都在彼此身边相互扶持。
如今，你即将远赴他乡，开始新的生活，我写这封信给你，想表达我对你的祝福和思念。
在读完《加西亚的故事》后，我被这个故事深深打动。
这个故事描绘了一个年轻人如何在困境中找到自己的勇气和力量的过程，给了我很大的启发。
加西亚在经历了家庭的破裂、挫折等一系列打击后，不但没有放弃，反而重新找到了生活的目标和动力。
他获得了一个奖学金，开始了大学的学习生活，通过自己坚韧不拔的努力，最终实现了自己的梦想。
这个故事对我来说意味着很多。
它告诉了我一个道理，即无论面对多大的困难和挫折，只要坚持自己的梦想，努力去追求，就一定能够取得成功。
我们生活中总会遇到各种各样的困难和挫折，但只有敢于面对，敢于挑战，才能够战胜它们。
加西亚就是一个很好的榜样，他没有放弃，而是积极面对困境，努力改变自己的命运。
这个故事还告诉了我一个关于友情的真理，那就是真正的友情是经得起时间和考验的。
加西亚和他的朋友们在他最困难的时候一直陪伴在他身边，给予他鼓励和支持。
这让我想到了我们之间的友情，我们已经是最好的朋友了，无论将来发生什么，我们永远都是朋友。
你的离去让我感到很惋惜，但我也知道这是你为了实现自己的梦想所做出的选择，我会一直陪伴在你身边，无论你在哪里。
最后，我想告诉你，加西亚，你是一个勇敢坚强的人，我相信你一定会在新的环境中取得更大的成功。
无论你面临什么困难和挑战，记得永远不要害怕，要坚定自己的信念，相信自己的能力。
我会永远支持你，为你加油，无论你在何处，无论你做什么，我都会在你身后默默支持你。
希望这封信能给你带来一些温暖和力量，也希望你能永远记住我们之间的友谊和陪伴。
祝你在新的环境中一切顺利，实现自己的梦想。
思念你的朋友XXX。
《致加西亚的信》心得体会【通用6篇】-最新
《致加西亚的信》心得体会【通用6篇】品味完一本名著后，你有什么体会呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
可是读后感怎么写才合适呢？这次为您整理了6篇《《致加西亚的信》心得体会》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
《致加西亚的信》心得体会篇一本书开篇说到人们对待工作的态度基本上都是懒懒散散、漠不关心、马马虎虎以及心不在焉的做事态度，似乎已经变成常态。
而现在急切的需要罗文这种人才，而这种人无论有什么样的愿望都能够实现。
在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。
本书中讲到:美国总统要以最快的速度跟加西亚取得联系，就有人向总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。
”用到了一定，代表罗文这个人在对待工作中的态度使得周围的所有人都对他进行了肯定和认可。
在罗文的领导把信交给罗文时，罗文没有问太多，而是快速的去执行领导交给他的任务。
在路途期间罗文遇到了很多人事物，使得我印象深刻的有那个赶马的车夫，在罗文多次要跟他进行交谈时，他都没有理会，而是专心的做自己的工作（以最快的时间把罗文送到目的地），在一个老伯给罗文可口的食物时，他也一个眼神都没有看过去，这让我想起我在工作中，往往会本末倒置，会因为外界的干扰而疏忽自己的本职工作。
罗文在路途中还路过了很多美丽的风景地带，他都很欣赏，但他时刻记得自己的任务，没有想着多停留一时半会时间来欣赏一下风景，这让我反省到:如果我是罗文，我肯定会停下来欣赏一会，心想反正也耽误不了什么，这往往就是问题。
罗文在期间遇到西班牙的逃兵，但是他没有放松警惕，派人盯紧了他们，到最后证明他这样做是对的，不然他就会被那群逃兵里面的卧底给杀了。
在这事情之前罗文他们遇到过一搜查兵，但是因为那个少校的不细心，使得他们逃过一劫，在这作者特别重点写到如果那个少校在细心点肯定会发现罗文他们渔船上的问题。
这两件事使得我明白，不管在对待什么事情上时，都应该“小心驶得万年船”。
2024年致加西亚的信读后感范文(精选5篇)
致加西亚的信读后感范文（精选5篇）致加西亚的信读后感1读完了《致加西亚的信》，我被主人公罗文的精神感动了，故事很简单，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最后把信安全送给加西亚，完成了上级交给的任务。
他在送信过程中展现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思考。
主人公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——把信送给加西亚。
作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应该具有的良好心态，更是一种人生态度。
我们应该积极的热爱生活、热爱工作，对事情认真对事业忠诚。
积极主动的去做，对工作怀有一颗责任心，这也是我一直坚持的。
我们每个人都要有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、抱怨。
《致加西亚的信》里有一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。
如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作—称赞他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”，忠诚敬业的人才会更上进，面对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导安排的每一项工作。
还有一句话，让我记忆深刻，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件快乐的事，工作与快乐绝对密不可分”，现在我们公司采用钉钉考勤，拍照签到。
就是这样一个简单的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每天都很快乐。
快乐的投入到工作中，我们可以通过工作提升能力，可以通过工作获得经验，更可以通过工作获得快乐。
你对于工作投入的热情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。
当拥有工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。
如果我们能像作者所说的那样，带着热情工作，我们就不会觉得乏味枯燥。
或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自己，如何改变心态去迎接新的挑战，会对自己有信心，会对工作有责任心和上进心，会相信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，出色的完成每一项任务。
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大发展催生新理念
（市政府办公室）
《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》“三本书”读后感
近来，市委韩先聪书记向全市广大干部推荐阅读三本书：即《致加西亚的信》、《要结果不要理由》、《冰山在融化》，均是国内外管理学名著或代表作品。
读后，令人感受良深，获益非浅，也深切体会在**迎来大发展的关键时刻，号召阅读此书的良苦用心和由此产生的深远影响。
大发展需要新思路，新思路产生于新思维，新思维来自于实践总结和读书思考。
两者互为补充和紧密结。
，惟在人才。
资源是发展的物质基础，而其中人力资源是发展的决定性因素，人才是弥足珍贵的稀缺资源。
从这个角度讲，人才的培养、引进和使用是最大的项目，建设人才库是最大的项目库。
要使本地人尽其才、才尽其用的同时，吸引更多的外地人才来滁州展现才华，造就一支支忠诚敬业、富有责任感、使命感、敢于开拓进取的管理者、企业家、科技人才和广大员工队伍，发现和重用更多能把信送给“加西亚”的人才，让一个个“罗文”脱颖而出，在广袤大地上如春笋般茁壮成长，成为各行业大发展的领军人物和骨干力量。
强化责任主体意识，建立权力责任对应机制，确保履职到位。
岗位就是工作，工作就是责任，只有勇于承担责任，才能胜任和做好工作。
循着结果比理由重要的逻辑，我们可以推出，责任比权力重要、内容比形式重要、干的比说的重要、实际落实比纸上文字重要等一系列具有对应关系的观点。
在统一和明确了建设“五城同创”大滁城、实现双超、赶宿迁、超千亿的方向、目标后，尽快提高执行力就能较顺利地加快赶超步伐。
一个行动胜过一打纲领。
去年以来，城市拆迁和新建的一个个大动作，正在改善滁州的城市面貌，赢来了广大市民的支持和喝彩声。
皖东以其优越的区位、交通条件和较雄厚的资源秉赋，以及改革开放以来长期发展奠定的基础，应该提高发展的标杆、起点、质量和竞争力。
按照王三运省长的要求，打造滁州新型产业园，城市新家园和魅力后花园，实现时代赋予滁州的历史定位。
这是滁州上上下下、方方面面共同的义不可辞的责任。
重任在肩，只有发奋努力，干出成效。
否则，不承担责任的双肩，作风是飘浮的，没有责任感的内心，工作是忽悠的，只能贻误发展时机，最终落入低谷。
强化战略思维，增强危机意识，预判未来发展走势而超前制定科学的决策。
发展从某种意义上说，就是不断解决问题的过程，老的问题解决了，新的问题又产生了，发展无止境，发现和解决问题贯穿其中。