就业渠道与就业程序
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程6个一、确定就业目标就业程序的第一步是确定就业目标。
这包括确定所要从事的行业、职位以及所希望的工作地点等。
通过明确就业目标，可以帮助个人更好地制定后续的就业策略和计划。
二、制定求职计划在确定了就业目标后，接下来需要制定求职计划。
求职计划包括确定求职的时间表、渠道和方式。
个人可以通过网络招聘网站、人才市场、校园招聘会等渠道来寻找合适的工作机会。
同时，个人还需要准备好求职所需的材料，如简历、求职信、作品集等。
三、准备求职材料准备求职材料是就业程序中的重要环节。
个人需要准备一份精心制作的简历，简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。
求职信是向雇主介绍自己并表达求职意向的信函，需要个人根据具体岗位和公司进行个性化撰写。
此外，根据求职目标的不同，个人还可能需要准备作品集、推荐信等材料。
四、开始求职准备好求职材料后，个人就可以开始投递简历和求职信了。
可以通过在线招聘网站或者直接向目标公司投递求职材料。
此外，个人还可以参加校园招聘会、人才市场等活动，与企业进行面对面的交流。
五、面试与笔试如果个人的简历和求职信引起了雇主的兴趣，就有可能收到面试邀请。
面试是求职过程中的关键环节，通过与雇主的面对面交流，个人可以展示自己的能力和潜力。
面试形式多种多样，常见的有个人面试、群面、电话面试等。
此外，一些公司还可能要求个人进行笔试，以考察个人的专业知识和技能。
六、就业决策与签约最后一个环节是就业决策与签约。
在收到多个工作机会的邀约后，个人需要综合考虑各个方面的因素，如工作内容、薪资待遇、发展前景等，最终做出就业决策。
如果决定接受某个工作机会，个人需要与雇主签订劳动合同，并按照合同规定的时间和地点入职。
总结起来，就业程序的主要流程包括确定就业目标、制定求职计划、准备求职材料、开始求职、面试与笔试以及就业决策与签约。
每一个环节都需要个人做好充分的准备和计划，以增加求职成功的机会。
通过合理有序地进行就业程序，个人可以更好地实现自己的就业目标。
就业主要流程
就业主要流程随着社会的发展，就业成为了每个人都必须面对的问题。
从求职到入职，整个就业流程涵盖了许多环节。
本文将以人类的视角，详细描述就业的主要流程，帮助读者更好地了解和准备就业。
一、明确自己的目标在开始求职之前，我们需要先明确自己的就业目标。
这包括确定所要从事的行业、职位以及自己的职业规划。
通过调研和自我评估，我们可以更好地了解自己的兴趣、能力和优势，从而为就业做好准备。
二、制作简历和求职信简历是求职过程中必不可少的一部分。
它是我们向雇主展示自己能力和经历的重要工具。
我们需要清晰地列出个人信息、教育背景、工作经验、技能和成就等内容，并确保简历的格式清晰、内容准确。
求职信则是我们向雇主介绍自己并表达求职意愿的信件，需要简明扼要地概括自己的优势和动机。
三、寻找工作机会在求职过程中，我们需要积极寻找适合自己的工作机会。
这可以通过多种渠道进行，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
我们可以根据自己的目标和兴趣，有针对性地筛选和申请工作岗位。
四、准备面试面试是求职过程中至关重要的环节。
在面试前，我们需要对目标公司和岗位进行深入了解，了解其文化、价值观和需求。
同时，我们还需要针对常见的面试问题进行准备，思考自己的回答，并进行反复练习。
在面试时，我们要保持自信、积极地回答问题，并展示自己的能力和经验。
五、面试后的跟进面试结束后，我们还需要及时跟进并表达感谢。
这可以通过邮件或电话等方式进行。
在跟进中，我们可以再次强调自己的兴趣和能力，并表达对进一步合作的期待。
六、入职准备一旦获得了工作机会，我们就需要进行入职前的准备工作。
这包括了解公司的政策和规定、购买工作所需的工具和装备、安排住宿和交通等。
同时，我们还需要与新同事和上级建立良好的沟通，了解工作职责和预期，并做好适应新环境的准备。
七、顺利入职我们要按照公司的要求和规定，顺利入职并开始工作。
在工作中，我们要积极学习、努力工作，不断提高自己的能力和技能。
同时，我们还要与同事和上级保持良好的关系，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。
他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。
1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。
这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。
1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。
这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。
2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。
以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。
这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。
2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。
他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。
2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。
他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。
3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。
以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。
这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。
3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。
他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。
3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。
在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业生就业程序可分为以下几个主要步骤：求职准备、职业规划、求职技巧与经验积累、求职材料准备、面试和入职。
一、求职准备在毕业生即将步入职场之前，需要进行一系列求职准备工作。
首先，毕业生需要认清自己的兴趣、优势和职业发展方向，对自己的职业目标进行规划和确定。
其次，了解就业市场的需求情况，调研不同行业的职位需求和发展前景，为就业选择提供参考依据。
最后，毕业生需要提前了解不同公司的招聘流程和要求，明确需要准备的求职材料和相关考试。
二、职业规划毕业生在求职过程中，应该进行职业规划，制定短期和长期职业目标，并制定相应的实现计划。
职业规划有助于毕业生更好地调整自己的发展方向，明确自己的职业定位，并有针对性地提升自己的能力和技能。
通过制定职业规划，毕业生可以明确自己想要从事的职业领域、所需的知识和技能，从而更好地准备求职。
三、求职技巧与经验积累毕业生需要通过实习、实践或参与社团活动等方式，积累与自己职业目标相关的经验和技能，并发展自己的个人特长。
同时，毕业生还应该积极提升自己的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力等。
通过不断学习和经验积累，毕业生能够提升自己的竞争力，更好地适应职场需求。
四、求职材料准备毕业生需要准备一系列求职材料，包括个人简历、自荐信、证书和成绩单等。
个人简历应该简明扼要地介绍个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况和技能特长等。
自荐信需要突出个人优势、表达求职动机和对目标公司的认可，展示自己的独特之处。
此外，毕业生还应该对求职材料进行定期更新和修改，以适应不同公司的要求。
五、面试面试是求职过程中最重要的环节之一。
在参加面试前，毕业生需要对面试公司进行调研，了解其文化、业务和招聘要求。
面试前的准备工作包括复习面试常见问题、准备自我介绍、准备案例分析等。
而在面试中，毕业生需要保持良好的形象和自信的表现，回答问题具有条理性和针对性，积极与面试官互动，展示自己的能力与潜力。
就业渠道与就业程序
就业渠道与就业程序随着社会的发展和经济的不断进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
如何找到合适的工作，顺利就业成为了许多人面临的挑战。
本文将讨论就业渠道与就业程序，为大家提供有关就业的指导和建议。
就业渠道是指个人获得就业信息和机会的途径。
在过去，人们主要通过报纸、杂志等媒体来获取工作信息。
然而，现在随着互联网的快速发展，网络成为了最主要的就业渠道之一。
人们可以通过招聘网站和社交媒体来浏览和申请工作，与雇主直接沟通，获取最新的就业信息。
此外，个人关系网络也是另一种重要的就业渠道。
通过在社交场合结识朋友和同事，人们有机会得知工作机会，并且通过介绍得到优先考虑。
其他就业渠道还包括就业中心和招聘会等，这些渠道提供了专业的就业指导和直接的招聘机会。
与就业渠道密切相关的是就业程序。
就业程序是指个人在获得工作机会后所需要遵循的步骤和流程。
首先，个人需要准备一份完整的简历和个人陈述，以便向潜在雇主展示个人的技能和经验。
简历和个人陈述是雇主了解个人能力和潜在价值的重要参考。
其次，个人需要积极主动地搜索和申请工作。
根据个人的兴趣和专业背景，可以在招聘网站上搜索合适的职位，并提交申请。
同时，个人还可以通过人脉关系向朋友、家人和同事打听工作机会，并通过推荐获得面试机会。
当个人成功获得面试机会后，就需要充分准备面试。
这包括了解公司背景、回答常见问题、展示自己的优势和展望未来等。
面试后，个人需要及时发送感谢信，以表达对面试官的感激之情。
最后，个人需要跟进并等待结果。
在接到录用通知后，个人需与雇主商定入职日期并准备入职手续。
要寻找到理想的工作，就业渠道和就业程序都至关重要。
在选择就业渠道时，个人需要根据自己的兴趣和专业背景，选择最适合自己的渠道。
同时，个人也可以尝试多个渠道，以增加就业机会。
在遵循就业程序时，个人应注意整理简历和个人陈述，保持积极主动的态度，充分准备面试，以提高就业成功的概率。
此外，还有一些其他的就业指导和建议，可以帮助个人更顺利地就业。
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程6个一、招聘需求分析与计划（Recruitment Needs Analysis and Planning）招聘需求分析与计划是就业程序的第一步。
在这一阶段，企业需要对自身的人力资源需求进行详细的研究和分析，并制定合理的招聘计划，以满足企业的人员需求。
1.了解企业当前的人力资源状况和未来的人力资源需求。
2.分析企业目标和战略，确定所需人才的职位和数量。
3.研究招聘市场和竞争对手，了解人才供给和需求的情况。
4.制定合理的招聘计划，包括招聘目标、渠道、时间表和预算。
二、职位描述和要求（Job Description and Requirements）在确定了招聘计划后，企业需对每个招聘职位进行详细的描述和要求，以吸引合适的人才，同时也帮助求职者了解并匹配自身的能力和兴趣。
1.定义职位的职责和任务，包括工作内容和工作目标。
2.确定职位的技能和知识要求，包括学历、专业和工作经验。
3.制定职位的绩效指标和考核标准，以及个人发展和晋升路径。
三、招聘渠道推广与甄选（Recruitment Channel Promotion and Selection）招聘渠道推广与甄选是就业程序的核心环节。
通过广泛的招聘渠道和有效的甄选方法，企业可以吸引到合适的人才并进行初步筛选。
1.选择合适的招聘渠道，包括线上招聘网站、招聘平台、大学招聘会等。
2.制定招聘广告和宣传材料，吸引求职者的关注。
3.通过面试、笔试、测试等方式进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
四、面试和考核（Interview and Assessment）面试和考核环节是企业对求职者进行深入了解和评估的阶段，通过这一环节可以更全面地了解求职者的能力和潜力。
1.设计合理的面试问题和考核方法，以评估求职者的技能和素质。
2.进行个人面试和专业面试，与候选人进行交流和互动。
3.进行背景调查和参考人员的核实，验证候选人的信息和能力。
五、录用和薪酬谈判（Hiring and Salary Negotiation）在经过面试和考核后，企业将根据候选人的综合表现进行录用决策，并进行薪酬谈判。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。
在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。
然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。
本文将探讨毕业生就业的程序和流程。
一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。
职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。
这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。
二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。
求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。
准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。
三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。
通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。
四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。
除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。
五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。
简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。
同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。
六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。
面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。
同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。
七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。
我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。
劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。
八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序在当今竞争激烈的就业市场上，毕业生需要经历一系列程序来找到合适的工作。
这些程序包括职业规划、求职准备、求职渠道的选择、面试和签约等。
下面将详细介绍毕业生就业的各个程序。
首先，职业规划是毕业生就业的首要步骤。
职业规划涉及个人的职业目标、兴趣爱好、专业能力等方面的综合考虑。
毕业生需要对自己有一个清晰的认知，了解自己的优势和不足，并根据自己的兴趣和专业背景确定职业目标。
此外，毕业生还需要研究不同行业的就业前景和发展趋势，以便做出更准确的选择。
接下来，求职准备是毕业生就业的重要环节。
求职准备包括简历的撰写、个人形象的塑造以及面试技巧的培养等。
撰写一份令人印象深刻的简历是毕业生获得面试机会的基础。
简历要明确简洁，突出个人的经历和能力。
此外，毕业生还需要注重个人形象的建设，包括着装得体、仪表端庄等方面。
同时，提前细致准备面试问题，积累一些面试经验和技巧，对于毕业生在面试中有很大的帮助。
求职渠道的选择也是毕业生就业过程中的关键步骤之一。
现如今，毕业生可以通过多种渠道来寻找工作，如网络招聘、校园招聘、中介机构等。
毕业生需要根据自己的就业需求和特点，选择适合自己的求职渠道。
例如，通过网络招聘可以更方便地了解各个行业的招聘信息，校园招聘则更有利于了解就业机会和进行面试。
不同的求职渠道有不同的特点和操作方法，毕业生需要根据自己的情况做出明智的选择。
当毕业生成功通过面试后，签约成为公司的一员是下一步需要完成的程序。
在签约前，毕业生需要了解和考虑一些关键问题，例如薪资待遇、福利待遇、工作内容等。
毕业生可以与雇主进一步协商，明确自己的权益，确保双方达成一致。
同时，毕业生在签约前还需要对工作合同进行全面审阅，确保合同内容与自己的期望一致，并注意其中的条款细则。
综上所述，毕业生就业的程序包括职业规划、求职准备、求职渠道的选择、面试和签约等。
每一步都需要毕业生的细心和耐心，同时还需要适应不同的求职环境和能力的提升。
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（五）签订就业协议 （1、签约意义 2、签约方式3、
签约原则 4、签约内容 5、签约的基本程序 ）
（六）办理就业报到证（报到证的作用）
（七）报到上班
11
12
13
毕业手续办理学习方式：新闻发布会
组织方式：教师为新闻发言人，每个班级 的同学组成一个记者站，每个小组是一个 记者团，班长为记者站站长，各个小组长 为记者团团长。 活动过程：站长组织各团长收集关于毕业 手续办理过程中可能存在的各种问题，并 派代表提问。 活动结果：根据提出问题的多少和问题的
（一）结业 （二）改签《毕业就业报到证》
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（三）有效证件丢失后的补办程序
1、《毕业生就业报到证》遗失的毕业生， 须由本人提出申请，在省级报刊上登“遗失声 明”，同时毕业生就业主管部门（或用人单位） 和学校出具《遗失证明》。在择业期内，由学 校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注 明“遗失补发”；超过择业期的，不再补发新 证，只开具《遗失证明》。
票上写的收费条目与实际服务项目相符 5、服务人员持有职业资格证
8
途径四：社会关系
通过社会关系是指利用自己的校友、亲朋好友、 教师等社会关系资源，为自己提供求职信息， 或者直接推荐自己参加企业的招聘。
亲朋 好友
校友
社会 关系
教师
9
途径五:媒体
• 许多报纸和电视台、电台也开辟有人才供 求信息的栏目和节目。
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1
一、毕业生就业的途径及方式
1、大学毕业生就业的主要途径
主要途径 即时就业 延时就业 自谋职业 自主创业 考研 出国
2
2、大学毕业生就业的其它方式
（1）报考国家公务员 （2）高校毕业生到军队就业 （3）高校毕业生面向基层就业：主要包括以下四
种
a. “选聘高校毕业生到村任职工作 b. “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” c. “三支一扶”计划：支教、支医、支农、扶贫 d. “大学生志愿服务西部计划”
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到证》到人才交流服务机构报到，学校将其户籍关 系、档案迁到该人才交流机构（包括党、团组织关 系），由该机构进行人事代理。
（四）对从事个体经营或自主创业的毕业生， 其户籍关系和档案由学校迁至生源所在地。
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毕业手续办理
三、遗留问题的处理
因学生个人原因造成的不能正常毕 业（结业）、改签报到证、证件遗失等 都属遗留问题，毕业生（或结业生）应 了解如何进行处理。
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（二）毕业生档案的转移 3、超过两年择业期仍没有落实好就业单
位的毕业生，户籍也仍在学校的，学校将其户 籍和档案转往生源地县(市)人事部门人才交流 中心。
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毕业手续办理
(三)到非公有制单位就业的高校毕业生，其人 事档案和户籍关系可以采用人事代理。其程序为毕 业生就业于非公有制单位 ，由非公有制单位在毕 业生《就业协议书》上盖章同意录用，然后毕业生 本人将《就业协议书》送至非公有制单位所在省或 地、市政府人事行政部门所属人才交流服务机构， 经审核盖章后，由毕业生交至学校就业主管部门， 编入就业方案，由省高校毕业生就业主管部门开出 《毕业生就业报到证》，毕业生凭《毕业生就业报
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2、《毕业证书》丢失的毕业生。按照国家规 定，高校毕业生《毕业证书》遗失后，可以申请 补办《学历证明书》，不再补发《毕业证书》， 《学历证明书》具有与《毕业证书》同等的效力， 是由国家教育部统一印制的，内容与《毕业证书》 基本相同，盖学校印章并编号。
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《学历证明书》的补办程序是：
①《毕业证书》丢失后，先登报声明原《毕 业证书》作废，并向学校写出证书补办的申请， 写清自己的入学时间、毕业时间、所学专业、年 龄、性别和现工作单位等。
②毕业学校对其情况核查无误后，将其中申 请材料和录取审批表材料报至省教育厅主管部门。
③省教育厅主管部门审核后，可补发《学历 证明书》。
④由毕业学校具体办理并加盖印章。
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毕业手续办理
3、户籍关系丢失的补办程序 ①本人写出申请，写清楚证件丢失的原因，证 件迁出和迁往的地点及编号。 ②由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门以及县 以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。 ③到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写 《户籍关系补发审批表》。 ④由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核 查无误后，给予审批补发，并在补发证件上证 明原号码的证件作废。
办理人事代理的毕业生，户籍迁至人事代 理部门。
18
毕业手续办理
（二）毕业生档案的转移 有以下几种情况： 1、已落实好就业单位，档案未申请留校的 毕业生，其档案在领取报到证后15日内，由学校 负责将毕业生档案寄送到接收单位； 2、未落实好就业单位的毕业生，在本人申 请的前提下，在两年择业期内其档案可寄放在学 校。择业期内落实好就业单位的毕业生，学校将 根据其就业情况将档案发送到就业单位人事部门；
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毕业手续办理
二、毕业生户籍迁移和档案转移 （一）户籍迁移
随着大学生毕业，户籍关系也要随之进行迁 移或办理留校手续，其中有以下几种情况：
1、毕业时已落实好就业单位，且已正式签 约的毕业生，由学校持《毕业生就业报到证》到 学校所在地公安机关办理迁出手续，由毕业生携 带至就业单位办理入户手续。
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2、未落实就业单位或未正式签约的毕业 生的户籍可以有以下几种处理方法：
北京科技人才网
智联招聘
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途径三：人才服务机构
• 正规的职介机构通常具备以下特征： 1、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原
件 2、对服务项目、收费标准等一一明码标价 3、公示劳动监察机关举报受理电话 4、收费时出具有税务部门监制的发票，且发
逻辑性评出优秀站长和优秀团长。优秀 站长班级计分90分，其它计分70分。
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毕业手续办理
一、毕业手续办理的注意事项 （一）各门课程成绩及毕业论文（设计）合格 （二）认真做好毕业生自我鉴定和《毕业生登 记表》地填写 （三）配合校方做好毕业生有关数据采集工作 （四）办理离校手续 （五）领取《毕业生就业报到证》、毕业证、 学位证、户口迁移证 、党团关系到单位报到。
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课后任务
• 1、收集毕业生就业过程中可能遇到的陷阱，并附 典型案例。
• 2、收集维护就业权益的主要法律并提前学习有关 法律条文。维护就业权益的主要法律包括：
• 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、就 业促进法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争 议调解仲裁法等。
• 3、下一次课程学习方式为模拟法庭，以上内容是 为申诉方、辩方或调解仲裁委员角色扮演准备。
• 许多名气较大的企业，在招聘大量急需人 才时，都会通过一些权威媒体发布用人信 息，其中以报纸居多。
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三、就业程序
就业程序
（一）认识自我，了解环境，收集就业信息，Байду номын сангаас立
择业目标
（二）准备自荐材料
（三）作好就业心理准备 （缓解应聘紧张的方法：
宣泄法、补偿法、积极暗示法、注意力转移法、自
我安慰法）
（四）参加供需见面会或投寄求职材料
①可以将户籍暂时存放学校继续择业。其 间，若落实好就业单位的毕业生，可随时办理 户籍迁移手续。毕业后两年择业期满仍未落实 就业单位的，学校将把这部分毕业生户籍转至 生源所在地县（市）人事部门；
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②凡国家计划内招生的普通生，在择业期 内有意愿到直辖市就业的，由个人写出申请， 学校负责审核后统一报省就业办公室，经复核 无误后，由省就业办公室签发《河南省未就业 大中专毕业生入户介绍信》，公安机关凭该介 绍信、户口迁移证、学历证书、本人提供的 《集体户口本》或《居民户口等》办理落户手 续；
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• 河南省毕业生就业信息网
/BysWeb/Channe l/gzdt.aspx
中华英才网
天基人才网
21世纪人才网
3
二 、就业渠道
人才招聘会
渠道
人才服务机构
媒体
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途径一：人才招聘会
• 校园招聘会主要指经过学校的联络组织， 用人单位在学校进行相对集中的人才招聘 活动。
• 社会招聘 • 专场招聘会
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途径二：网络求职
• 网络求职：主要指借助互联网的信息平台，寻 找招聘信息，发布个人求职简历，并与用人单 位通过E-mail等手段进行初步的接触和沟通； 通常，求职者都是通过登陆一些大型的人才招 聘网站或企业的网站，获取用人信息，并作自 我推荐的。