公务员案例分析答案
年公务员行测真题及解析问题解决的实际案例分析
年公务员行测真题及解析问题解决的实际案例分析公务员行测是公务员考试中的一项重要内容，对考生的综合素质及解决问题的能力有着较高的要求。
本文将通过分析年公务员行测真题，并结合实际案例，探讨解决问题的方法和技巧。
问题一：【红灯单选题】在同一路口碰到红灯时，以下行为正确的是？A．候在路口停车等待B．候在路口停车等待或鸣喇叭催促C．绕过路口继续前行D．快速加速通过路口解析：正确答案为A．候在路口停车等待。
在交通规则中，明确规定在同一路口碰到红灯时，应候在路口停车等待。
其他选项都是错误的行为。
实际案例：小明作为一名司机，在驾车途中遇到红灯时，坚持按照规则候在路口停车等待，遵守交通规则，为自己和他人的安全做出了贡献。
问题二：【行车安全问题】下列哪种情况会降低车辆的通过能力?A．频繁超车B．合理刹车C．保持适当车距D．按规定减速解析：正确答案为A．频繁超车。
频繁超车会导致车辆在道路上频繁更换车道，不仅增加了交通事故的风险，同时也降低了车辆的通过能力。
其他选项都是正确的行为，可以提高车辆的通过能力和行车安全。
实际案例：小李在高速公路上开车时，保持适当车距，遵守交通规则，合理刹车和按规定减速，提高了车辆的通过能力，确保了行车安全。
问题三：【环保意识问题】下列哪种行为符合环保要求？A．随意乱扔垃圾B．在公共场所节约用水用电C．乘坐公共交通工具D．大量购买不易降解的塑料袋解析：正确答案为B．在公共场所节约用水用电。
乱扔垃圾会污染环境，大量购买不易降解的塑料袋也不符合环保要求。
而在公共场所节约用水用电和乘坐公共交通工具都是符合环保要求的良好行为。
实际案例：小王在生活中注重节约用水用电，在公共场所时也会对资源进行合理利用，积极践行环保意识，为改善环境贡献一己之力。
通过以上的解析和实际案例分析，我们可以看到解决问题的方法和技巧对于公务员行测是非常重要的。
合理运用解析题目的技巧，结合实际案例的分析，既能够帮助我们更好地理解问题，提高解题的准确性，也能够更加贴近实际，让解决问题的方法和技巧更具实际操作性。
公务员经典案例分析与解答
公务员经典案例分析与解答公务员是政府中从事行政管理工作的人员，公务员考试是我国选拔和任用公务员的主要方式之一。
在公务员招录考试中，除了笔试、面试等环节外，案例分析题也是一个常见的考查形式。
本文将通过分析一些经典案例，解答相关问题，帮助考生们更好地准备公务员考试。
案例一：执法公正与权力滥用的辩证关系某市城管执法人员在巡查时发现一名商贩将商品摆放在临时摊位上，违反了该市的市容管理规定。
根据规定，城管执法人员应该对其进行处罚。
然而，该商贩声称自己认识市委书记，并询问执法人员是否敢对其处罚。
面对商贩的威胁，执法人员在考虑到自己无法获得政府的支持的情况下，选择放过了这名商贩。
这个案例涉及到执法公正与权力滥用之间的辩证关系。
公务员在执法过程中，不仅要秉持公正、客观、公开、透明的原则，还要遵循法律法规，不能被外界的压力所影响。
从“为民”角度来看，无论商贩是否有背景，执法人员都应该坚守职责，不被利益或关系干扰。
因此，在这种情况下，执法人员应该按规定对商贩进行处罚，维护法律的公正性，树立公务员的权威形象。
案例解答：公务员在执法过程中，需要综合考虑各种因素，包括法律法规、职责使命以及社会背景等。
面对商贩的威胁，执法人员首先要保持冷静，不能被威胁所左右。
将问题上报给上级领导或相关部门，寻求支持和指导，并保留相关证据。
同时，公务员也应加强政府与社会民众之间的沟通和互动，增加公信力，减少滥用权力的行为发生。
案例二：急难险重任务中的处置问题某市发生突发事件，需要各部门紧急协调处理。
公安、消防、医疗和应急管理等部门需要在短时间内共同行动。
然而，各部门之间存在紧急通信机制不完善、信息共享不及时等问题，导致救援行动受阻，无法迅速有效地处置危机。
这个案例涉及到急难险重任务中的处置问题，公务员在面对突发事件时，必须具备快速反应和有效协调的能力。
针对这种情况，一方面，各部门应加强通信机制的建设，确保信息畅通、及时共享；另一方面，公务员应具备跨部门协作的能力，能够在紧急情况下迅速反应，协调各方资源，高效地处置危机。
国家公务员法案例分析及答案
答：王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。这是因为，王秘书与张部长二女儿小张结婚后，他与张部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属关系之一。因为秘书工作的特殊性，张部长与王秘书之间存在着一定的领导关系，故也视为一种任职回避。
3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。
案例九、某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。
问：1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？
3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉？
答：1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。
2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。
问：任职回避的几种亲属关系？
3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？
答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
国家公务员法案例分析及答案
案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
公务员案例分析
公务员案例分析模块一：案例１[案例内容]：宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。
该县政府决定开展安全生产月活动。
在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。
一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。
交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。
[案例问题]：1. 案例中的宋某是否具有公务员身份？2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？[知识点剖析]：本案例涉及到公务员的身份认定、公务员范围等基本问题，具体涉及到以下知识点：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
[分析提示]：1. 案例中的宋某是否具备公务员身份？《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。
根据这一标准，公务员的范围扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。
宋某以借用的形式被安排在县交警队工作，属于行政机关的临时工作人员，并不具有公务员身份。
2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？为了更好地保障行政相对人的合法权益，对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。
在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，并不具备公务员身份。
公务员案例分析试题及答案
公务员案例分析试题及答案（正文开始）一、案例分析：某市政府在一项重要决策中，需要评估一家企业是否符合招标要求，并决定是否需要授予其政府合同。
以下是相关案例细节：该企业申请参与一项大型建筑项目的施工，项目预算达到数亿元。
该企业声称拥有丰富的经验和专业的技术团队，且具备承接该项目的能力。
根据招标规定，政府需对申请企业进行综合评估，并选定最佳合作方。
在企业申请资料中，政府委托专业评审团体对该企业的资质和能力进行评估，同时政府对企业进行了实地考察。
评估和考察结果如下：1. 企业经验和能力：该企业成立已有20年，经验丰富，参与了多个大型建筑项目的施工，成功交付了高质量的工程。
该企业具备一支稳定的专业技术团队，团队成员拥有相关资质证书和丰富的实际施工经验。
2. 企业财务状况：该企业财务状况良好，具备必要的资金和设备来承担该项目的施工。
财务报表显示企业持续盈利，并有一定的现金流。
3. 企业信誉和社会形象：该企业在行业内有良好声誉，之前从未涉及任何违规行为或质量问题。
该企业积极履行社会责任，参与公益事业，并获得了多个奖项和荣誉。
二、案例答案：综合对该企业进行的评估和考察结果，我认为该企业符合政府招标要求，并有能力顺利完成该大型建筑项目的施工。
以下是我对案例的答案理由：1. 企业经验和能力：该企业在建筑项目方面具备丰富的经验，并有成功的工程交付记录。
这展示了该企业在工程管理、施工技术和质量控制等方面有着可靠的能力。
同时，该企业的专业技术团队经验丰富，具备相关资质和实际操作经验，可以确保项目的施工质量和进度。
2. 企业财务状况：通过财务报表分析，该企业财务状况良好，具备必要的资金和设备来承担该项目的施工。
持续的盈利和现金流表明该企业有能力支付项目中的各项费用，并确保施工的顺利进行。
3. 企业信誉和社会形象：该企业在行业内享有良好的声誉，在过去的建筑项目中从未涉及任何违规行为或质量问题。
这表明该企业具备诚信经营和保质保量交付的能力。
公务员案例分析题及答案
公务员案例分析题及答案公务员考试是许多人为了稳定的工作和相对较高的福利待遇而努力奋斗的目标。
其中，案例分析题是公务员考试中的一种常见题型，考察考生对实际问题的分析和解决能力。
下面，我们就来看一些公务员案例分析题及答案，希望能够对大家有所帮助。
案例一：某地区发生了一起自然灾害，导致许多民众家园无处可归，急需救助和安置。
作为当地政府相关部门的一名工作人员，你该如何应对这一突发情况？答案：首先，我会立即与其他相关部门进行沟通和协调，了解受灾民众的具体情况和需求，制定应急救助方案。
其次，我会积极组织人员和物资，开展救援和安置工作，确保受灾民众得到及时的帮助和安全的安置。
同时，我还会加强对灾后重建工作的规划和落实，帮助受灾民众早日恢复正常生活。
案例二：在日常工作中，你发现了一名同事存在违纪行为，但对方是你的好朋友，你该如何处理这一情况？答案：面对这一情况，我会首先客观地分析事实，确保自己的判断不受个人感情影响。
然后，我会选择适当的方式和时机，与好朋友进行沟通，指出他的违纪行为并劝导他认识到错误。
同时，我也会向上级领导进行报告，按照规定程序处理该违纪行为，维护组织的纪律和正常秩序。
案例三：你作为一名公务员，发现了一些工作中存在的不合理规定和制度，你该如何提出改进意见？答案：在这种情况下，我会以积极的态度，通过书面或口头的方式向上级领导提出自己的改进意见，同时附上充分的理由和论据。
我会坚持以事实和数据说话，避免情绪化的表达，确保自己的建议能够得到领导的重视和认可。
同时，我也会积极寻求他人的支持和合作，形成改进的合力，推动工作的顺利进行。
案例四：你在工作中遇到了一些困难和挑战，感到压力很大，你该如何应对？答案：在面对困难和挑战时，我会首先冷静下来，客观分析问题的原因和现状，找出解决问题的关键点。
然后，我会主动寻求帮助和支持，与同事和领导进行沟通，共同商讨解决方案。
同时，我也会调整自己的心态，保持乐观和积极的态度，相信困难只是暂时的，坚信自己能够克服一切困难，取得成功。
2023年公务员考试案例分析题汇编
公务员考试案例分析题汇编（申请加精）一、1.受市工商局委托构成旳质量监督执法小组在例行旳检查中，发现甲厂生产旳电器严重不符合原则、足以导致人身伤害，该小组便以工商局旳名义对该厂罚款2万元，并责令其停产停业。
在惩罚过程中，甲厂提起举行听证旳规定，遭到拒绝。
甲厂不服该行政惩罚，遂以质量监督执法小组为被告提起行政诉讼。
请问：（1）法院与否应受理此案？为何？假如不受理该怎样处理？（2）假如法院受理本案后，该怎样判决？2.熊某年65岁，老伴已逝，有子女各一，子熊甲与刘某结婚，生有一子熊丙；女熊乙与张某结婚，生有一子张甲，熊甲1998年因车祸死亡。
熊某因病也于两个月后死亡，没有留下遗嘱，留有房屋、有价证券等大量遗产，遗产分割之前，熊乙也忽然暴猝。
请问：熊某旳遗产怎样继承？理由是什么？参照答案：1.【要点】（1）法院不能受理此案。
根据《行政诉讼法》规定，法院受理行政案件须有被告。
由行政机关委托旳组织所作旳详细行政行为，委托旳行政机关为被告。
因此甲厂不能以执法小组为被告提起行政诉讼。
法院应作出不予受理旳裁定，并告知甲厂将被告更为市工商局再行起诉。
2.【要点】（1）熊丙可以继承其父熊甲应继承旳份额。
理由：代位继承。
（2）张某和张甲可以继承熊乙应继承份额，理由：转继承。
二、1.张强因犯故意杀人罪被判有期徒刑23年。
刑满释放后无业谋生，遂纠集李大、李二、李三构成“自由帮”常常进行盗窃、抢劫等犯罪活动。
一日张强与李大、李二商议抢劫生意兴隆旳千里马鞋店。
李三懂得后不想去，张强便骗他说，大家只是挑两双鞋穿罢了，出了事由张强一人顶着。
四人在抢劫时被片警和附近老百姓抓获。
请问：（1）“自由帮”属于何种性质?为何?（2）李三与否具有法定减轻情节?为何?（3）对张强应怎样量刑?2.某市工商局和卫生局根据群众举报及调查，以发售变质食品为由，对某餐厅予以罚款1500元旳惩罚。
该店店主王某不服，以工商局为被告向人民法院提起行政诉讼。
请问：（1）本案是行政诉讼案件还是民事案件?（2）假如人民法院认为应把卫生局列为共同被告，而原告不一样意，该怎样处理?（3）假如原告起诉后，工商局和卫生局改为对餐馆罚款800元，并退还了700元罚款，原告表达同意，但未申请撤诉，法院应怎样处理?假如原告申请撤诉，法院应怎样处理?参照答案：1.【要点】（1）属于犯罪集团。
公务员案例分析题答案
1.某县某局2006年为了严格公务员管理制度，引进优质人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质。
在年度考核中，有15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？题中有3处错误第一处：“录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位”——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务，而副局长是领导职务，不能在考核录用环节录用。
第二处：“绝大部分同志考核结果为合格”——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职，不称职四种。
没有“合格”这种等次。
第三处：“绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励”——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。
2.某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。
丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。
人事局认为丁某应当在被处理后30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。
人事局处理正确吗？判断：错误理由：国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知书之日起算30日内，而非受到处理之日起算。
丁某06年10月6日接到辞退通知书，10月7日提出申诉，没有超过期限。
3.海关老李本来担任秘书处副处长职务，后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任这个职位的工作，因此把他调到办公室担任副调研员。
老李认为自己工作兢兢业业，认真负责，工作30年没犯过错误，领导不应该给他降职。
因此向人事局提出申诉。
人事局不予受理。
人事局处理正确吗？判断：正确理由：因为副调研员与副处长是相同级别的领导职务与非领导职务，因此不算降职。
因此不属于申诉范4、某市体改委公务员老张因参与赌博被处以记过行政处分，半年后，国家体改委系统撤销，因此老张被分配到市计划与发展委员会工作，由于他已经改正错误，计委同时也撤销了他的行政处分。
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案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。
4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。
7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。
问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题?答：问题有：1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。
而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。
2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示，3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
而不是交由县人事局。
4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。
案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。
2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定为十七级。
当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。
2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。
根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。
答：问题:1、记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
小张刚工作一年就晋升为科员不符合规定。
3、根据公务员法的有关规定科员在九至十四级，小杨任命为科员不能定为十七级。
4、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2008年小杨才成为科员，2009年就提为副科长，只担任了一年职务，不符合晋升条件。
5、初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训。
就小杨的情况而言应该参加任职培训，任职培训的对象是晋升一定领导职务的在职公务员。
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。
案例三：2006年初某市局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：其中一项改革是推行聘任制公务员，具体做法是将机关所有职位全部进行聘任。
李某原系某国有事业单位一名信息技术工程师，由于长期在外兼职而被该单位开除。
在这次市局招聘公务员时，李某凭其过硬的专业技术在招聘考试中被选中，该局与其签订了为期十年的聘任合同。
在报市人事局批准后，李某正式成为该局机要科一名聘任制公务员。
根据公务员制度有关规定，分析该案例中聘任公务员过程中存在什么问题？答：问题：1、根据公务员法第十六章的有关规定，聘任制的适用范围是专业性强（如财经、金融、法律、信息技术等）和辅助性（如资料管理）的职位，并不涉及国家机密。
因此将机关所有职位全部进行聘任的做法是不合法的。
2、第九十八条聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。
该局与其签订了为期十年的聘任合同也是不符合规定的。
3、根据公务员法聘任的条件有必须经过省级以上公务员主管部门的批准，而不是报市人事局批准4、根据公务员法第十六章的有关规定，聘任制适用范围并不涉及国家机密，因此该局机要科不能聘任李某。
案例四：章某系某县公安干警。
2004年3月，章某在值勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤）。
2005年4月章某在办理某水库鲜鱼被盗案时收取罚款200元据为己有，事发后单位进行了批评，章某退出了罚款。
2006年5月，在办理身份证期间，章某擅自提高收费标准，并将超标准收取的2520元现金截留手中。
2008年，机关决定辞退章某。
章某不服，认为自己不应辞退。
根据公务员辞退制度的有关规定，章某能被辞退吗？答：章某能被辞退，理由有：1、公务员辞退制度中有公务员法八十三条：有下列情形之一的，予以辞退：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
章某以公谋私，有种种违纪行为，显然不能够继续担任此职。
2、公务员法八十四条：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的情形下不得辞退公务员。
章某虽因为工作受伤，但经鉴定为轻伤，不属于不能被辞退的情形。
案例五：2007年2月25日，某市局党组开会，研究局办公室副主任职人选问题。
党组书记、局长主持会议，其他四名党组成员都参加会议。
会上一名副局长提议提拔小李为局办公室副主任（副科级），其他党组成员均知道小李虽是局长的外甥女，但小李是局里唯一一名名牌大学毕业的高材生，在局办公室工作两年以来学有专长，业绩突出，于是都表示同意。
3月1日，局党组正式任命小李为局办公室副主任。
请问，李某的提拔晋升过程中存在什么问题？答：问题：1、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
小李才工作两年显然不具备资格2、《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度。
提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年，小李未经过试用期，不能被正式任命。
3、根据公务员法第六十八条：公务员之间有三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，小李是局长的外甥女，应该任职回避。
案例六：今年56岁的周某系某市商务局对外贸易处副处长，1984年参加工作。
去年起他私下受一家外贸公司聘请到该公司任贸易顾问，并每年领取各种“补贴”8万元。
今年机关得知后对其给予降级纪律处分。
周某遂申请退休，准备退休后再去公司任职，机关认为其动机不纯而不予批准其退休。
周某为了表达对机关的不满干脆一周没有到单位上班，为此机关决定对周某予以辞退。
周某不服，40天后申诉到市人事局要求商务局机关撤销对其辞退的决定，并批准自己退休。
人事局受理后，做出如下处理决定：准予周某退休，但不允许他在本地任何外贸公司任职。
根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。
答：问题：1、我国公务员退休制度自愿退休条件根据八十八条的规定，下列情形下公务员自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休：距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；周某今年56岁，1984年参加工作，符合退休条件，单位理应批准。
2、公务员法八十三条：有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
周某一周没有到单位上班不构成被辞退的条件。
3、退休后的从业限制，公务员法第一百零二条第一款规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动案例7•某省外事办一工作人员李某今年2月10日因公出国，一个月后公务完成，李某以其妻在该国学习要求按规定探亲（去年也未探亲），直到5月8日“五一”长假后李某才回国。
来到其所在单位被告知外事办已经因为其旷工将其辞退，李某对机关对其作出的处理不服，决定向有关部门提出申诉或者向人民法院提起诉讼来解决。
•请分析李某被辞退是否合法以及应该如何解决此人事纠纷？答案：不合法，因为李某是按规定探亲。
我国公务员辞退制度规定（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
李某晚归不构成辞退原因。
而且，我国公务员权利中规定：在国家机关工作年满一年的公务员，与配偶不生活在一起又不能在公休日团聚的，每年一次假期（30天）；如果当年机关不能给假或公务员自己要求两年探亲一次的可以两年一次假（45天）。
李某是正当探亲。
李某可以进行公务员申诉，自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案例8•在2005年年度考核中，某机关公务员田某由于从五月份开始一直在请病假，机关决定对其考核结果定为基本称职，但考虑到他由于病假太长而造成这样的考核结果，于是决定把本考核年度计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，但不得享受年终奖金。
田某不满，遂与机关领导发生争执，机关研究后决定对其以后病假期间的工资按50%发放。
•评析机关的两个人事处理决定。
•答案：第一个人事处理决定：一年之内请假时间超过六个月的不能将本年度计算为考核结果晋升级别和级别工作档次的考核年限。
第二个人事处理决定：（暂时没找到）案例9•某市发生一起凶杀案，公安局迅速展开侦破工作，通过排查发现A和B两人有作案嫌疑，遂将二人刑拘审理。
公安局将案交民警赵某办理，通过预审后他将审理结果向主管领导汇报。
主管领导认为，A的嫌疑最大可通过一些非常手段加大审讯力度，B的嫌疑较小但目前不能释放。
赵某回来后按照领导的意见对A采用刑讯的手段逼其招供，对于B他则认为既然嫌疑不大就应该释放而将其放走。
事后的证据证明A与该案并无关系，B才是杀人凶手。
•请根据公务员制度的有关规定，分析赵某在此案失误中的责任问题。
答案：当领导的决定不当时，应该予以提出，赵某明知领导决定有误，不应该继续执行领导决定案例10•某省A厅副处长（职级十四级）柯某在07年夏季的抗洪抢险期间值班时打麻将被查获，机关决定对其作出撤职处分，职级相应降低一级；撤职后柯某痛改前非，努力工作将功补过，考虑到原来的工作成绩和其处分后的表现，2008年底机关决定解除对他的处分，并恢复其副处长的职务和原来的职级。
•结合公务员的惩戒制度对此案予以评析。
答案：根据公务员法第五十八条的规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务都不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
所以解除了对他的处分不能视为恢复其副处长的职务和原来的职级案例11•杨某系某县国税局的公务员。
他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。
2006年9月份连续泡了15天病假，11月份还有一个多星期无故不上班，因此，2006年年度考核中被定为不称职等次。
2008年年度考核中再次被评定为不称职等次。
2009年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。