立山法院诉调对接中心工作介绍
关于开展诉调对接工作的情况汇报

关于开展诉调对接工作的情况汇报尊敬的领导:我根据您的指示,对我们单位开展诉调对接工作的情况进行了汇报。
以下是具体情况的详细说明:一、诉调对接工作的背景和意义诉调对接是指司法机关和行政机关之间进行沟通、协调,共同解决矛盾纠纷的工作。
开展诉调对接工作的意义在于优化司法体制,提高矛盾纠纷解决效率,进一步构建和谐社会。
二、我单位开展诉调对接工作的基本情况1.建立诉调对接工作机制:我们单位成立了专门的诉调对接工作小组,由相关科室的负责人和专业人员组成,负责具体的对接工作。
2.健全工作机制:我们完善了工作机制,明确了责任分工,制定了工作流程,并建立了信息共享平台,方便双方交流与协作。
3.提高工作水平:为了提高工作效率,我们组织了相关培训,提高了工作人员的业务能力和素质。
三、诉调对接工作取得的成果1.提升矛盾纠纷解决率:通过诉调对接的方式,司法机关和行政机关相互协调,避免了司法程序繁琐、时间长的问题,提高了矛盾纠纷的解决率。
2.提高工作效率:通过对接工作,我们实现了信息共享和协同办案,减少了重复办案的情况,提高了工作效率。
3.提升服务质量:诉调对接工作促进了行政机关和司法机关的合作,进一步提升了服务质量,满足了人民群众对公正、高效、便民的司法行政需求。
四、存在的问题和解决方案1.工作流程不够顺畅:由于各机构之间的信息流通不畅,工作流程存在一定的不顺畅的情况。
解决方案是进一步完善信息共享平台,促进各机构之间信息的畅通。
2.工作人员素质有待提高:有一些工作人员的业务素质和沟通能力有待提高。
解决方案是加强培训,提高工作人员的专业素质和沟通能力。
3.工作推进力度不够:由于各机构之间的利益关系以及工作压力等原因,工作推进力度不够。
解决方案是加强领导的重视,明确工作目标和时间节点,并加强协调沟通,确保工作的顺利进行。
五、下一步工作计划1.继续加强培训:通过组织培训,提高工作人员的业务素质和沟通协调能力,更好地推进诉调对接工作。
诉调对接实施方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除诉调对接实施方案篇一:立山法院诉调对接中心工作介绍创新诉调对接践行能动司法——鞍山市立山法院诉调对接中心工作汇报20XX年,立山法院积极探索法院管理新思路,在深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作过程中,紧紧围绕能动司法工作主题,从服务经济发展、保障社会稳定的大局出发,结合我院司法资源相对紧缺的现状,积极探寻以发挥法官主体作用为支撑,以强化诉前调解为重点,整合各类调解资源,运用综合调控手段推进调解工作的新途径,在全省法院系统首创‘即立、即调、即审’的工作模式,建立诉调对接中心,实现了诉前化解矛盾多、立案少、执行少、信访少的良性循环,筑牢了化解矛盾纠纷的第一道防线。
——诉调对接的全局意义(一)着眼大局树立能动司法理念立山法院着眼于服务大局的思想基础,自觉地、积极地把法院各项工作融入社会管理创新大局中进行谋划和部署,在全社会积极开展社会管理创新工作,由政府统一管理向社会协同管理转变的大背景下,我院牢固树立能动司法理念,强化司法保障职能,针对立山区民商事案件逐年增加、经济活动繁荣活跃、群众利益诉求日益迫切的现状,统筹、整合各方调解力量,逐步探索全方位、多层面的纠纷解决机制,将改善民生、服务群众的宗职能化、制度化,从源头上化解矛盾,将维稳工作常态化、持续化,推进和谐鞍山建设。
(二)重心前移,推动法院科学发展立山法院坚持将人民群众的诉求和需求作为法院的管理起点,以灵活、便捷、高效地解决矛盾纠纷为工作目标,着力发挥诉前调解功能,对诉前调解及立案工作模式进行重新架构和变革,针对一线审判法官人员少、任务重,司法资源相对紧张的现状,诉前调解模式可以将案件有效分流,简单案件诉前调,调解不成简易审,复杂案件快速立,疑难案件精细审,实现案件繁简分流、调审分流,优化了司法资源配臵,促进了法院工作科学化发展。
——诉调对接的整体架构(一)搭建诉调对接平台夯实诉调对接基础20XX年1月16日立山法院诉调对接中心正式运行,立山法院秉承将最好的资源留给当事人的宗旨,将诉调对接中心设臵在新建的诉讼服务中心内,采用5合1办公模式,即诉前调解、快速裁决、司法确认、执前督促、立案流转五项工作内容,在一个平台上实现高效衔接流转。
法院调解中心工作经验

法院调解中心工作经验一、法院调解中心工作经验一:调解技巧和策略。
在法院调解中心,调解技巧和策略是调解成功的关键。
调解员需要掌握有效的沟通技巧,能够倾听双方当事人的意见,引导他们达成共识。
同时,调解员还需要根据案件的具体情况,制定合适的调解策略,以最大程度地维护双方当事人的合法权益。
二、法院调解中心工作经验二:调解程序和规则。
调解程序和规则是调解工作的基础。
调解员需要严格遵守调解程序和规则,确保调解工作的公正、公平和合法。
同时,调解员还需要根据实际情况,灵活运用调解程序和规则,以达成最佳的调解效果。
三、法院调解中心工作经验三:调解协议的达成和执行。
调解协议的达成是调解工作的核心。
调解员需要引导双方当事人充分协商,达成一致意见,形成具有法律效力的调解协议。
同时,调解员还需要监督调解协议的执行,确保协议的履行。
四、法院调解中心工作经验四:调解中心的运营和管理。
调解中心的运营和管理是调解工作的重要保障。
调解中心需要建立完善的管理制度,确保调解工作的顺利进行。
同时,调解中心还需要加强与其他部门的沟通协调,提高工作效率和质量。
五、法院调解中心工作经验五:调解案例的收集和分析。
调解案例的收集和分析是提高调解质量的重要途径。
调解中心需要建立完善的案例收集和分析机制,对典型案例进行总结和分析,为今后的调解工作提供参考和借鉴。
六、法院调解中心工作经验六:调解与诉讼的衔接。
调解与诉讼是两种不同的纠纷解决方式,但它们之间存在密切的联系。
调解中心需要加强与法院的沟通协调,确保调解与诉讼的有效衔接。
同时,调解中心还需要为当事人提供法律咨询和指导,帮助他们了解自己的权利和义务。
七、法院调解中心工作经验七:调解人员的培训和管理。
调解人员的培训和管理是提高调解质量的关键。
调解中心需要建立完善的培训和管理机制,加强对调解人员的培训和管理。
同时,调解中心还需要建立激励机制,鼓励调解人员不断提高自己的专业素养和工作能力。
总之,法院调解中心工作经验需要从多个方面入手,包括调解技巧和策略、调解程序和规则、调解协议的达成和执行、调解中心的运营和管理、调解案例的收集和分析、调解与诉讼的衔接以及调解人员的培训和管理等方面。
民事诉讼调解中心工作方案

民事诉讼调解中心工作方案一、背景与意义民事诉讼调解中心作为司法机关之一,旨在为当事人提供更加便捷、高效的解决纠纷的方式,减轻法院负担,保障当事人的合法权益。
在我国法治建设进程中,民事诉讼调解中心发挥着重要的作用,可以促进社会和谐稳定,提高司法公正,加强法治意识。
因此,制定民事诉讼调解中心工作方案,对于推动法治进步,提高司法效率具有重要意义。
二、工作目标1.提供专业化调解服务,减轻法院负担:建立并完善调解人员队伍,推行专业调解师制度,提供高效、便捷的调解服务,减少繁琐的诉讼程序,降低司法资源的浪费和成本的增加。
2.促进纠纷快速解决,提高裁判效率:在法院和调解中心之间建立有效的联动机制,通过调解将一部分纠纷解决在诉前阶段,缓解法院之负担,提高裁判效率。
3.加强法律教育宣传,提高公众法治意识:举办法律讲座、宣传活动,提高公众对法律的了解和认识,增强全民法治观念,减少纠纷的发生。
三、具体措施1.建立完善调解人员队伍:通过选拔、培训一批合格的法学专业毕业生或具有相关经验和知识的人员,组成调解人员队伍。
并对他们进行全面的培训,提高他们的调解水平和职业素养。
2.推行专业调解师制度:建立调解师的注册制度,设置专业调解师资格考试,保障调解师的专业素质。
并加强对注册调解师的监督管理,组织定期的培训和交流活动,提高调解师的综合素质和专业水平。
3.完善调解机构建设:设立调解中心,统一管理调解人员和调解案件,提高调解的机构化程度。
在中心建设过程中,加强对调解设施和设备的投入,确保调解工作的顺利进行。
5.建立法院与调解中心的联动机制:在纠纷登记环节,引导当事人自愿选择采取调解,当事人愿意进行调解的,将案件转交给调解中心进行处理。
在诉讼程序中,由法院和调解中心建立有效的协作机制,及时共享信息,提高纠纷解决效率。
6.强化督导管理:建立调解工作的监督管理机制,加强对调解案件的质量监控,对调解结果进行定期评估和考核。
同时,加强对调解人员的监督管理,落实调解人员的职业道德规范,提高调解工作的可信度和公正性。
诉调对接工作总结报告

诉调对接工作总结报告
近期,我们团队在诉调对接工作方面取得了一定的成绩,现将工作总结报告如下:
一、工作内容。
1. 诉调对接工作是指在诉讼程序中,协调调解与诉讼的关系,促进当事人通过诉调对接机制解决纠纷。
我们团队主要负责协调各方利益,推动调解工作的顺利进行。
2. 在工作中,我们主要开展了调解案件的研究分析,与法院、当事人及其他相关方进行沟通协调,推动调解工作的进展。
二、工作成果。
1. 我们成功协调解决了多起纠纷案件,为当事人提供了高效便捷的解决途径,得到了当事人的一致好评。
2. 在诉调对接工作中,我们与法院、律师等相关方保持了良好的合作关系,形成了良好的工作合力。
三、工作不足。
1. 在工作中,我们也发现了一些不足之处,如协调过程中存在的沟通不畅、信息传递不及时等问题,需要进一步改进。
2. 部分案件的调解工作进展缓慢,需要加强与相关方的沟通协调,推动工作的进展。
四、工作展望。
1. 我们将进一步加强与法院、律师等相关方的合作,提高诉调对接工作的效率和质量。
2. 加强团队内部的沟通协调,建立健全的工作机制,提高工作效率。
以上是我们团队在诉调对接工作中的总结报告,希望在今后的工作中能够不断提升自身能力,为当事人提供更好的服务。
个人诉调对接工作总结

一、工作背景近年来,随着社会经济的快速发展,各类矛盾纠纷日益增多,诉调对接工作在化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定中发挥着重要作用。
本人作为诉调对接工作人员,积极参与到这项工作中,现将个人工作总结如下。
二、工作内容1. 加强学习,提高自身素质为更好地开展诉调对接工作,我积极参加各类培训,深入学习法律法规、调解技巧和心理学知识,努力提高自己的业务水平和综合素质。
2. 主动了解情况,做好前期准备工作在接到诉调对接案件后,我主动了解案件背景、当事人诉求,分析矛盾焦点,制定调解方案。
同时,积极与当事人沟通,了解他们的真实想法,为调解工作奠定基础。
3. 依法调解,确保公平公正在调解过程中,我始终坚持依法调解、公平公正的原则,充分尊重当事人的意愿,维护他们的合法权益。
在调解过程中,我注重运用法律、道德、情理等手段,促使当事人达成共识,化解矛盾纠纷。
4. 联动协作,形成调解合力在诉调对接工作中,我注重与其他相关部门、调解组织和当事人的沟通与协作,形成调解合力。
通过多方联动,共同推动矛盾纠纷的化解。
5. 跟踪回访,巩固调解成果调解成功后,我及时跟踪回访,了解当事人的执行情况,巩固调解成果。
对部分存在复发性问题的案件,我主动与相关部门、调解组织联系,共同研究解决方案,确保矛盾纠纷不再复发。
三、工作成效1. 调解成功率显著提高通过努力,我参与的诉调对接案件调解成功率显著提高,为当事人解决了实际问题,维护了社会和谐稳定。
2. 当事人满意度不断提升在调解过程中,我始终坚持以当事人为中心,关注他们的合法权益,得到了当事人的一致好评,提高了司法公信力。
3. 个人业务水平得到提升通过参与诉调对接工作,我的业务水平和综合素质得到了显著提高,为今后的工作打下了坚实基础。
四、工作不足与改进措施1. 工作不足在诉调对接工作中,我还存在以下不足:一是对部分法律法规理解不够深入;二是调解技巧有待进一步提高;三是沟通协调能力有待加强。
2. 改进措施针对以上不足,我将采取以下措施进行改进:一是加强法律法规学习,提高自己的业务水平;二是积极参加各类培训,学习先进的调解技巧;三是加强与同事、相关部门的沟通与协作,提高沟通协调能力。
诉调对接实施方案

诉调对接实施方案第1篇诉调对接实施方案一、背景与目的随着社会矛盾多元化、复杂化,人民调解与诉讼之间的对接成为缓解司法资源压力、提高矛盾解决效率的重要途径。
本方案旨在建立一套合法合规的诉调对接机制,通过有机整合调解资源,优化调解与诉讼流程,实现双方优势互补,提高矛盾纠纷解决的及时性、专业性和有效性。
二、基本原则1. 合法性原则:确保诉调对接全程遵循国家相关法律法规,保障当事人合法权益。
2. 效率原则:提高矛盾解决效率,降低当事人解决纠纷的成本。
3. 公平公正原则:确保诉调对接过程中各方公平公正,维护社会和谐稳定。
三、组织架构与职责1. 诉调对接工作领导小组:负责诉调对接工作的全面领导、组织协调及决策。
- 领导小组组长:由法院院长担任。
- 领导小组成员:包括司法局局长、调解委员会主任等。
2. 诉调对接工作办公室:设在法院,负责日常工作。
- 办公室主任:由法院副院长担任。
- 办公室成员:包括法官、调解员、书记员等。
3. 调解员队伍:由具有专业知识和调解经验的法官、律师、行业专家等组成。
四、工作流程1. 案件受理与评估:- 当事人向法院提交诉讼申请后,法院诉调对接工作办公室在征得当事人同意的条件下,对案件进行初步评估。
- 对于适合调解的案件,及时引导当事人选择调解方式解决。
2. 调解程序:- 当事人同意调解后,由诉调对接工作办公室在3个工作日内指定调解员。
- 调解员在接收案件后15个工作日内完成调解。
- 调解过程应充分尊重当事人意愿,保障其陈述、申辩的权利。
3. 调解协议的确认与执行:- 调解达成协议的,由调解员引导双方签订调解协议。
- 法院对调解协议进行司法确认,赋予其强制执行力。
4. 调解失败的案件处理:- 调解失败的案件,应及时告知当事人诉权,引导其依法选择诉讼程序。
- 诉调对接工作办公室为当事人提供诉讼指导,确保案件顺利进入诉讼程序。
五、保障措施1. 人员培训与激励:- 定期对调解员进行法律、调解技巧等方面的培训。
法院诉调对接工作实施方案

法院诉调对接工作实施方案一、前言法院诉调对接工作是指法院与调解机构之间的协作配合,通过对接工作,实现诉讼与调解的有机结合,提高司法效率,促进纠纷解决。
为了更好地推进法院诉调对接工作,制定本实施方案,以期达到更好的工作效果。
二、总体目标本实施方案的总体目标是建立健全法院诉调对接工作机制,提高纠纷解决效率,为当事人提供更加便捷和高效的司法服务。
三、具体措施1.建立健全诉调对接工作机制(1)建立法院与调解机构的定期沟通协调机制,明确双方的工作职责和合作方式。
(2)建立诉调对接工作档案,记录每起案件的诉讼和调解进展情况,便于双方随时掌握案件进展情况。
2.加强人员培训(1)法院工作人员应接受调解培训,提高调解能力和水平,增强对调解工作的理解和支持。
(2)调解机构工作人员应了解法院诉讼程序和相关法律法规,提高对诉讼工作的理解和支持。
3.加强信息共享(1)建立法院与调解机构的信息共享平台,实现案件信息的及时传递和共享。
(2)建立案件反馈机制,法院应及时向调解机构反馈案件进展情况,调解机构也应向法院反馈调解结果。
4.加强宣传推广(1)加强法院诉调对接工作的宣传力度,提高当事人对调解的认识和信任度。
(2)通过各种途径宣传成功的诉调对接案例,树立良好的典型案例,促进更多的当事人选择诉调对接方式解决纠纷。
四、工作保障1.加强领导支持法院领导应高度重视诉调对接工作,为该项工作提供必要的支持和资源保障。
2.建立评估机制建立法院诉调对接工作的评估机制,定期对工作效果进行评估,及时发现问题并加以改进。
3.加强跟踪服务对于诉调对接的案件,法院和调解机构应加强跟踪服务,确保调解结果得到有效执行。
五、总结通过以上措施的实施,可以更好地推进法院诉调对接工作,提高纠纷解决效率,为当事人提供更加便捷和高效的司法服务。
同时,也能够促进法院与调解机构的良性互动,实现资源共享,提升司法公信力和权威性。
希望全体工作人员能够共同努力,落实好本实施方案,为法院诉调对接工作的顺利开展作出积极贡献。
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创新诉调对接践行能动司法
——鞍山市立山法院诉调对接中心工作汇报
2011年,立山法院积极探索法院管理新思路,在深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作过程中,紧紧围绕能动司法工作主题,从服务经济发展、保障社会稳定的大局出发,结合我院司法资源相对紧缺的现状,积极探寻以发挥法官主体作用为支撑,以强化诉前调解为重点,整合各类调解资源,运用综合调控手段推进调解工作的新途径,在全省法院系统首创‘即立、即调、即审’的工作模式,建立诉调对接中心,实现了诉前化解矛盾多、立案少、执行少、信访少的良性循环,筑牢了化解矛盾纠纷的第一道防线。
——诉调对接的全局意义
(一)着眼大局树立能动司法理念
立山法院着眼于服务大局的思想基础,自觉地、积极地把法院各项工作融入社会管理创新大局中进行谋划和部署,在全社会积极开展社会管理创新工作,由政府统一管理向社会协同管理转变的大背景下,我院牢固树立能动司法理念,强化司法保障职能,针对立山区民商事案件逐年增加、经济活动繁荣活跃、群众利益诉求日益迫切的现状,统筹、整合各方调解力量,逐步探索全方位、多层面的纠纷解决机制,将改善民生、服务群众的宗职能化、制度化,从源头上化解
矛盾,将维稳工作常态化、持续化,推进和谐鞍山建设。
(二)重心前移,推动法院科学发展
立山法院坚持将人民群众的诉求和需求作为法院的管理起点,以灵活、便捷、高效地解决矛盾纠纷为工作目标,着力发挥诉前调解功能,对诉前调解及立案工作模式进行重新架构和变革,针对一线审判法官人员少、任务重,司法资源相对紧张的现状,诉前调解模式可以将案件有效分流,简单案件诉前调,调解不成简易审,复杂案件快速立,疑难案件精细审,实现案件繁简分流、调审分流,优化了司法资源配臵,促进了法院工作科学化发展。
——诉调对接的整体架构
(一)搭建诉调对接平台夯实诉调对接基础
2012年1月16日立山法院诉调对接中心正式运行,立山法院秉承将最好的资源留给当事人的宗旨,将诉调对接中心设臵在新建的诉讼服务中心内,采用5合1办公模式,即诉前调解、快速裁决、司法确认、执前督促、立案流转五项工作内容,在一个平台上实现高效衔接流转。
目前,诉调对接中心内设9个调解组,1个事务组,1个通知组,1个执行督促组,配备2个调解法庭,专门设臵人民调解室,使诉调工作零距离衔接,当事人不出法院即可进入联合调解程序;院领导高度重视诉调对接工作,将素质高、业务强的年轻干警充实到诉调对接中心工作,目前诉调对接中心共有干警17
人,平均年龄28岁,均具有本科以上学历,其中硕士研究生2 名,9人具有法官资格,1人为全市法院系统优秀调解能手, 2人为全市法院系统优秀法官,在法院各个部门中人员配备标准最高。
(二)创新诉前调解模式促进诉调纵向衔接
诉调对接中心的五项工作职能在诉调对接中心一个平台上实现高效衔接流转。
案件起诉到立案窗口,审查法官向当事人释明诉调对接免费调解、高效快捷特点,引导当事人选择调解方式解决纠纷,在其自愿基础上启动诉调流转程序,立即将案件流转到调解组,一小时内完成案件受理工作;调解法官按类组织调解,根据案情需要,当天组织调解,调解成功后直接出具法律文书,3日内调解不成的但可快速裁决的案件,立即进行快速裁决,适用简易程序审理,要求30日内结案,报主管院长审批可延长15日,大大缩短了纠纷化解时限。
速裁不能的案件当天流转回立案一庭立即启动立案程序,当天将案件流转到相应业务庭室。
案件调解及速裁审理时限最长不超过45天;对于调解协议当事人申请执前督促的,直接将案件流转到执前督促程序,跟踪督促双方当事人履行调解内容;对于直接到窗口申请执行的案件,当天启动执前督促程序,3天内完成执前督促工作,督促成功的,立即存档结案,无需进入强制执行程序,督促不成立即流转到执行部门。
一起普通的民事案件简易审理的期限是3个月,适用普通程序的案件审限为6个月,而诉调对接机制最长的
审理期限不超过45天,最大程度保护当事人利益。
诉调对接工作的高效快捷深受当事人好评。
2012年2月17日,蓝某等三位当事人乘坐闫某驾驶的出租车与刘某驾驶无牌三轮车相撞,致刘某和出租车内蓝某等三名乘客受伤,三位受害人到我院起诉。
立山法院案件审查法官了解情况后,考虑到案情事实较为清晰,建议蓝某等三人选择诉前调解的方式解决纠纷,在当事人同意的基础上,立即启动诉前调解程序将案件登记后流转都诉前调解组。
调解法官杨春立即组织双方进行诉前调解。
考虑到双方情绪激动,调解法官杨春采用背靠背调解方式,经过一个小时的调解,被告闫某就地给付原告三人9000元。
次日,闫某起诉三轮司机刘某机动车交通事故损害纠纷一案,也通过诉前调解程序当场达成调解协议,给付闫某2000元,彻底实现了案结事了。
一次事故引发的四件案件,两重法律关系,在两个工作日内,通过立山法院诉调对接中心的工作机制得到了快捷、圆满的解决,这是立山法院诉调对接中心运营以来的工作成效的一个缩影。
(三)构建立体联调网络深化诉调横向衔接
以法院诉调对接中心为主体,立山区政法委、信访局、法制办、发改局、司法局、人力资源和社会保障局、公安局交警支队、安监局、民政局、妇联、残联、工会、拆迁办等13个涉及民生、关乎民意的行政部门个行政部门,医疗纠纷调解委员会、劳动争议调解委员会等9个行业调解委员会、
律师协会、消费者协会、温州商会等3个社会组织, 10个镇街的司法所及83个社区联络点,均已纳入联调网络;每个调解联动机构配备专职联络员,按照‘一村一法官、一社区一法官’的模式,法院选派优秀法官定点指导调解工作,建立严格的对接制度;诉调对接网络内的联调机构自行受理的案件,根据案件需要我院调解指导法官参与调解的,可发出联合调解邀请,多方参与共同调解,调解协议需要出具司法确认书的,法院当天完成调解确认工作,赋予调解协议强制执行力;调解员来源于退休法官、退休警官、仲裁员、律师、人民陪审员和人民调解员等,素质优秀,经验丰富,能够及时成功地解决当事人之间的纠纷。
通过这种诉前联动调解,诉调无缝对接,社会协同化解矛盾的工作模式从源头上解决纠纷,群众利益诉求的得到有效保障。
——诉调对接实效显著
2011年试运行阶段,诉调对接中心密切配合政府拆迁工作,成功协助区政府化解拆迁案件5件,涉案拆迁补偿额270余万元,有效避免拆迁过程中意外事件的发生,维护了政府行为的公信力,保障了被拆迁人的合法权益;目前,案件分类调处效果显著,成功调处2批近1000户物业群体纠纷,一次性调处435人劳动争议案件,成功调解医疗纠纷案件7件,其中一次性给付案件5件,累计给付金额达81.4万元;2011年底,诉调对接中心受邀请与信访局、发改局、司法局联合调解一起已上访8年、涉及158人的齐大山商店改制安
臵纠纷案件,最终从服务全区经济社会稳定大局出发,主动承担起纠纷化解责任,目前当事人已经息访,案件得到有效解决;2012年春节前夕,48名农民因工追索劳动报酬到市里多个部门上访,情绪激动,行为极端,诉调对接中心主动启动诉前调解程序介入,目前案件已经圆满解决,得到社会各界高度肯定,取得了良好的社会效果。
2012年1月16日至3月14日,立案一庭收案286件,分流至速裁庭183件,调解结案101件,撤回起诉3件,流转至诉调对接中心案件占民商事案件63.9%,诉调对接中心结案率为56.8%,单日结案数最高达11件。
这种迅捷、低廉、优化、双赢的纠纷处理模式,激活了化解纷争的社会资源,契合了当前人民群众司法需求越来越高、法院诉讼压力越来越大的实际,快速打造出诉调对接的‚立山效应‛。
能动司法只有起点,没有终点,而诉调机制以最短时间、最小成本、最柔和方式化解矛盾,将大量减少全区信访、民转刑和群体性案件。
今年,我院将按照省法院开展‚调解年‛活动的实施方案,重点创新诉前调解工作,完善大调解工作机制,将诉前调解的创新意识引入法院审判工作的各个环节,我院的目标是实现诉讼案件收案增长率下降,申请执行案件增长率下降,调撤率提高,审限内结案率高的‚两降低两提高‛的良性循环,实现诉调对接工作的可持续性发展。
立山法院
2012年4月23日
省院领导意见
一、院里对诉调对是怎么认识的成立目的及意义
二、做法具体化宏观上级具体衔接上像说明似的
三、工作成效可以有实例最后达到的效果现在达到的程度对原来目标来讲现在存在的问题及打算。