校本中小学教师评价指标体系等四则
2023年中小学教师考核评价指标体系
2
1.5
1
0.5
根据工作体现及有关资料评分
2、教书育人,团结协作,与班主任或其他教师配合好,不推卸育人职责。
2
2
1.5
1
0.5
3、尊重学生人格,不体罚、变相体罚及欺侮学生,不搞有偿家教。
3
3
B4
工作态度
（6）
1、服从工作安排,安心本职工作,勤奋敬业,责任心强。
3
3
2.5
2
1
根据工作体现及有关记载评分
0.2
3.应有旳直观教具或试验准备充足。
1
1
0.8
0.5
0.2
B9
课堂教学
（11）
1、遵照大纲,目旳精确有度,寓育人于教学全过程。
1
1
0.8
0.5
0.2
根据听评课总体质量高下旳有关资料评分。
2、教学内容旳科学性、思想性对旳无误实践性强,注意培养学生旳创新能力,重点突出,抓住关键,突破难点。
3
3
2.5
3
3
2.5
2
1
根据工作任务旳完毕状况、学生成绩到达规定旳数据、获奖层次旳高下、差生转化数据及反应工作特色有关资料评分。
2.学科教学成绩到达学校教学质量旳规定；辅导学生参与竞赛获奖。
12
12
9.5
7
4
3.学科后进生转化工作有效果。
4
4
3
2
1
4、学生对所任学科有爱好,学习积极性高,学习措施,学习习惯好,学生动手实践（技能）能力有提高。
2
1
指标
指标要点及权重
评分等级
评分说明
自评
互评
生评
中小学教师课堂教学能力考评参考指标体系
项目
考核要点
分值
备课
（20分）
教学目标
教学目标明确具体，符合学生的实际情况和课程标准的要求，具有可操作性与可检测性。4Fra bibliotek教学资源
资源选择科学、合理，支持教学需要，层次清晰，运用便捷。
4
教学重难点
教学重点突出，难点有突破。
4
教学环节
教学环节完整，步骤明晰，符合学生的认知规律和具体情况。
4
教学反思
反思针对性强，能准确总结成功经验和不足之处，扬长补短。
4
授课
（50分）
导入
能自然导入新课，衔接自然。
2
新旧知识连接紧密，目的明确。
2
能激发学习兴趣，将学生引入学习情境。
2
导入时间掌握得当、紧凑。
2
提问
提问目的明确，重点突出。
2
问题难易适度，有启发性。
2
把握提问时机，停顿适当，给予学生思考时间。
4
阅卷及时、公平、公正。
3
及时做好成绩统计和试卷质量分析。
3
合计
100
2
批改作业（10分）
作业设计合理，批改及时。
4
指出或纠正作业中存在的错误，学生改错后能复批。
3
批语明确简洁，有针对性和激励作用。
3
辅导（10分）
帮助学生答疑解惑，改进学习方法，形成良好学习习惯。
5
辅导过程中，尊重学生，耐心细致，师生关系和谐，得到家长认可。
5
考试（10分）
命题紧扣课标，考查学生基础知识把握和运用的能力。
2
提示恰当，能点拨学生，能对答案及时分析、评价。
中小学教师教学能力评价指标体系
中小学教师教学能力评价指标体系介绍中小学教师教学能力评价指标体系是为了提升教师的教学质量和能力，对教师的教学表现进行全面评估而制定的标准体系。
本指标体系旨在明确教师教学应具备的关键能力和表现，为教师的职业发展提供有针对性的指导和支持。
目标1. 确定教师教学能力的评价标准，建立科学、全面的评估体系。
2. 提升教师教学能力，促进教育教学质量的持续提高。
3. 激励教师积极参与教学研究和专业发展，推动教育创新和改革。
指标体系结构本指标体系包括以下几个方面的指标：1. 教师教学知识和理论素养：包括教师对相关学科知识的掌握程度、教学理论和方法的熟悉程度等。
2. 教师教学设计与组织能力：包括教师对课程目标的制定、教学内容、教学过程的设计和组织等。
3. 教师教学实施与授课能力：包括教师在实际教学中的表现，如授课内容的清晰度、语言表达能力、教学方法的多样性等。
4. 教师教学评价与反思能力：包括教师对学生研究情况的观察和评价能力，以及对教学过程的反思和改进能力。
5. 教师师德师风与教育责任感：包括教师的师德素养、职业道德和教育责任感等。
评价流程1. 教师个人自评：教师根据评价指标体系，对自己的教学能力进行自我评价，并形成评价报告。
2. 同行评议：教师的同事对其教学能力进行评估，提供客观的评价意见。
3. 学生评价：学生对教师的教学表现进行评价，反映教学效果和教师的教学态度。
4. 领导评价：学校领导对教师教学能力进行评估，提供综合性评价意见。
5. 教师档案建设：将评价结果纳入教师个人档案，用于监督和指导教师的职业发展。
结语中小学教师教学能力评价指标体系旨在提高教师教学能力，促进教育教学质量的提升。
通过科学、客观、全面的评价，激励教师积极参与教学研究和专业发展，助力教育改革和创新。
中小学教师职业发展评价指标体系
中小学教师职业发展评价指标体系背景中小学教师的职业发展是教育事业的关键组成部分。
为了促进中小学教师的专业成长和提高教学质量，建立一个科学合理的职业发展评价指标体系至关重要。
目标本文档的目标是构建一个中小学教师职业发展评价指标体系，为教育部门和学校提供参考和指导，以便更好地评估中小学教师的职业发展水平。
指标体系结构中小学教师职业发展评价指标体系主要由以下几个方面组成：1. 专业知识与能力：评估教师在学科知识、教育理论和教学方法上的掌握程度，以及在教学实践中的表现。
2. 教学质量与效果：考察教师的教学设计和教学实施能力，包括教学目标的设定、教学内容的组织、教学方法的选择等。
3. 学科研究与创新：评价教师在学科研究方面的投入和成果，以及在教育教学改革和创新中的参与和贡献。
4. 师德师风：考量教师的职业道德和职业操守，包括教师的教育职责、教育伦理等方面的表现。
5. 教师个人发展：关注教师的个人成长和发展，包括教师的研究能力、专业进修、职业规划等方面。
指标具体要求每个指标要求中应包含具体的评价标准和评价方法，以确保评价的客观性和公正性。
评价标准可以结合教师培训要求、教学大纲、教育政策等进行制定。
实施方法为了确保评价的有效性和可操作性，中小学教师职业发展评价指标体系的实施应采取以下方法：1. 确定评价周期：根据教师的职业发展阶段和教龄来确定评价周期，如每年评价一次或每三年评价一次等。
2. 多元评价方式：采用多种评价方式，包括学生评价、同事评价、上级评价、自评等，以获取全面的评价信息。
3. 提供发展机会：结合评价结果，为教师提供相应的发展机会，如培训、研讨会、职称晋升等，以促进教师的进一步成长。
总结中小学教师职业发展评价指标体系的建立旨在促进教师的专业成长和教学质量的提高。
通过明确的评价指标和具体要求，可以为教育部门和学校提供参考和指导，以便更好地评估中小学教师的职业发展水平。
同时，合理的实施方法也能确保评价的有效性和可操作性，为教师提供发展机会，进一步促进其职业发展。
教师综合素质评价指标体系
教师综合素质评价指标体系教师是教育事业中最重要的一环，其综合素质评价能直接影响学生的学习效果和教育质量。
为了有效评估教师的综合素质，建立一套科学合理的评价指标体系是必要的。
本文将从教师的师德修养、教学水平、学科研究和社会服务等四个维度展开回答，并在结尾进行总结。
师德修养师德是教师必备的基本素质之一。
教师师德的评价指标体系应包括教师的道德情操，责任意识和职业操守。
教师应具备高尚的品质和良好的道德情操，能够以身作则，为学生做出良好的榜样。
教师还应有强烈的教书育人责任感，秉持正确的人生观和价值观，并将其传递给学生。
此外，教师的职业操守也是评价师德的重要指标，包括诚实守信、尊重学生、遵守纪律等。
教学水平教学水平是评价教师综合素质的重要指标。
其评价指标体系应包括教学设计、教学方法、教学效果和课堂管理四个方面。
教学设计是指教师在备课中对课堂教学内容、教学目标和教学过程进行合理规划和安排的能力。
教学方法是指教师在实际教学中运用的各种教学手段和策略，包括多样化的讲授方式、启发式教学和互动式教学等。
教学效果是指学生在教学过程中所取得的学习成果和知识应用能力的提升程度。
课堂管理是指教师在教学过程中对学生行为和学习秩序进行有效控制和引导的能力。
学科研究学科研究是评价教师学术能力和学科水平的重要依据。
教师学科研究的评价指标体系应包括学术研究成果、科研课题、学术交流和科研能力等四个方面。
学术研究成果是指教师在学术领域内发表的学术论文、专著和科技成果等。
科研课题是指教师承担的各类研究课题，包括国家级、省级和校级科研项目等。
学术交流是指教师在学术会议、学术报告和学术交流平台上所作的学术演讲和学术交流活动。
科研能力是指教师在学术研究中所展现出的创新能力和解决问题的能力。
社会服务教师的社会服务能力是评价其综合素质的重要方面。
教师的社会服务评价指标体系应包括社会服务项目、师资培训、公益活动和社会荣誉等四个方面。
社会服务项目是指教师参与的各类社会公益活动和服务项目，如学校与社区的合作、学生社会实践等。
(完整版)中小学教学方法考核评价指标体系
(完整版)中小学教学方法考核评价指标体
系
简介
本文档旨在提供一个中小学教学方法考核评价指标体系的完整版，以便对教学方法进行科学、全面的评估。
目标
本指标体系的目标是为教师和教育工作者提供一个标准化的评价体系，用于评估中小学教学方法的质量和效果。
指标分类
1. 教学目标
- 确定教学目标是否明确、具体和可达成
- 评估教学目标和学生需求的匹配程度
2. 教学设计
- 分析教学内容的科学性和实用性
- 评估教学设计是否为学生提供多样化的研究机会
3. 教学组织
- 评估教学组织是否合理和有序
- 分析教学活动的流畅性和连贯性
4. 教学方法
- 分析教师所采用的教学方法是否适合学生的研究特点- 评估教师的教学方法是否多样化和灵活
5. 教学评价
- 评估教师对学生研究情况的准确评估程度
- 判断教师使用评价结果来指导教学的程度
考核评价流程
1. 收集相关教学资料和课堂观察记录
2. 根据指标体系对教学方法进行评估
3. 分析评估结果，得出教学方法的优点和改进建议
4. 给予教师及时反馈和指导
5. 定期复审和更学方法考核评价指标体系
结论
本文档提供了一个完整版的中小学教学方法考核评价指标体系。
教师和教育工作者可以通过此指标体系来评估教学方法的质量和效果，并提供相应的改进建议，以促进教学的持续改进和提升学生的
研究效果。
中小学教师考核评价指标体系
重优圣泉中学教师绿色评价指标体系指标A级B级指标要点及权重指标要点权评分等级良中差评分说明自评互评生评考评组评结评B1政治表现（4）1、拥挤党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规；按学校规定自觉参加政治学习和社会活动，以正确的政治观点教育学生。
1、注重学生在德、智、体、美等方面全面发展，44321按工作表现、考勤记载、学习笔记、活动记录评分。
A1思想B2教育思想（6）发展学生的个性特长，培养学生的创新精神和实践能力。
2、因材施教，爱护、关心、帮助每一个学生，尊重学生在学习中的主体地位。
33 2.52133 2.521根据学生反映和教育教学工作的实际表现及有关资料评分。
素质B31、模范遵守师德规范，以身作则，思想言行堪为表率。
22 1.510.50.23师德2、教书育人，团结协作，与班主任或其他教师配师风合好，不推卸育人职责。
22 1.510.5根据工作表现及有关资料评分（7）3、尊重学生人格，不体罚、变相体罚及侮辱学生，不搞有偿家教。
33B41、服从工作安排，安心本职工作，勤奋敬业，责工作任心强。
33 2.521根据工作表现及有关记载态度（6）2、自觉遵守学校规章制度；出满勤。
33 2.521评分重优（指 标A 级B 级 指 标 要 点 及 权 重指 标 要 点权评分等级良 中 差 评 分 说 明自 评互 评生 评考评 组评结 评B5 工作 负荷 （4）1、满工作量；达到规定的标准。
4 4 3.5 3 2.5工作量不足者，按规定评分。
B61、具备规定的学历。
3 3 0专业 2、取得了高一个层次的学历或双学历。
1 10 根据学历证书、聘书和学水平 3、市学科带头人或市中心教研组成员、区学科带 （5） 头人或区中心教研组成员或学校骨干教师。
110.8 0.6 0.4校有关证明评分A2业 务 工 B7 依据大纲和教学实际，制订切实可行的教学计 制订 划，内容全面，措施具体。
计划中主要应突出学 计划 情分析，培养学生能力的办法，帮助后进生的措 （3） 施，指导学生发展的个性特长等重点内容。
(完整版)中小学教师考核评价指标体系
1
指标
指标要点及权重
评分等级
评分说明
自评
互评
生评
考评组评
结评
A级
B级
指标要点
权重
优
良
中
差
A2
业
务
工
作
0.47
B9
课堂教学
（11）
3、组织教学灵活，教法得当，启发性强，学生积极主动地学习，勇于参与问题讨论，有争论，有发现，有创造。
3
3
2.5
2
1
根据听评课总体质量高低的有关资料评分。
4、语言清晰准确，使用普通话，板书堆满，教态自然。
2、自觉遵守学校规章制度；出满勤。
3
3
2.5
2
1
指标
指标要点及权重
评分等级
评分说明
自评
互评
生评
考评组评
结评
A级
B级
指标要点
权重
优
良
中
差
A2
业
务
工
作
0.47
B5
工作负荷
（4）
1、满工作量；达到规定的标准。
4
4
3.5
3
2.5
工作量不足者，按规定评分。
B6
专业水平
（5）
1、具备规定的学历。
3
3
0
根据学历证书、聘书和学校有关证明评分
B2
教育思想
（6）
1、注重学生在德、智、体、美等方面全面发展，发展学生的个性特长，培养学生的创新精神和实践能力。
3
3
2.5
2
1
根据学生反映和教育教学工作的实际表现及有关资料评分。
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校本中小学教师评价指标体系等四则
作者：
来源：《广西教育·B版》2009年第06期
■
校本中小学教师
评价指标体系
华东师范大学公共管理学院沈玉顺副教授在《教育发展研究》2009年第6期中撰文提出了校本中小学教师评价指标体系的概念框架:
1. 指标体系概念框架构造的思路。
教师是服务于特定学校的专业人员,具有教学专业成员和学校组织成员双重身份。
教师的评价指标体系应该与教学专业标准相联系,是“专业”的;还应该与教师服务的学校对教师工作的明确规定或期望相联系,是“校本的”。
2. 指标选择与指标体系构造。
教师评价指标体系的设计,依赖于一般教学专业标准及与学科和教学对象直接相关的教学专业标准的清晰性和学校教师工作职责、工作绩效标准的明确性。
整个评价指标体系分教学专业水平,教学专业职责、工作职责,专业成就与工作业绩三部分内容,分别评价教师的专业水平、专业与工作表现及专业与工作绩效,涵盖了教师职业的全部内容。
3. 指标的表达。
教师的评价指标体系分为三级。
其中,一级指标较为宽泛地界定了教师评价的内容,二级和三级指标用研究和实践,用能够反映教师观念、表现和业绩的关键行为来表述。
教师评价指标体系概念框架既可用于设计总结性教师评价方案,也可用于开发形成性教师评价方案。
■
教师应该是反思性实践家
华东师范大学课程与教学研究所钟启泉在2009年第3期的《上海教育科研》中撰文指出,“反思性实践家”是近年来支撑教学研究的最重要的概念。
从反思性实践的立场看,教学的实践不是靠一般的技术原理的运用能够奏效的,教学的研究也不是靠抽取教学经验上升为一般化的技术原理所能奏效的。
作为反思性实践家的教师比之作为技术熟练者的教师,能够投身于更复杂的情境,与儿童在平等的关系之中,寻求文化含义的建构和拥有高度价值之经验的创造;能够与儿童、同事和家长合作,倾注全力去发现并反思这种情境中学习的意义和价值,展开实践反思,分享实践经验,增长实践智慧。
教师借助反思性教学的实践,将发现自身角色的自律性和专业性的职能,恢复自己的尊严和希望。
这正是教师的专业化成长与教学改造的基本途径。
■
教师专业观察行为的特质
杭州师范大学教育科学学院王凯在《教育研究与实践》2009年第2期上撰文指出,观察是教师的基本专业行为,它具备专有特质:
1. 具有理性自觉的眼光。
首先它具有目的性,是有目的的自觉行为。
每一位参与专业活动的教师在从事教育教学时应该具有目标意识,学会依据观察目标导向,在纷繁复杂的教育教学现象中,遴选与梳理观察对象。
其次它具有结构性,专业观察是为进一步的专业活动提供科学性的依据,因而它必须具备科学的完备性,是尽可能客观无偏见的。
第三是具有理论性,专业观察属于理论性观察,没有理论的介入,观察会流于表浅,对个人行为也难以产生影响。
2. 具有发展性的眼光。
教师专业观察行为因其服务的对象与立场而具有特殊性。
这种特殊性表现为基于学生发展的立场,它是一种涉及“三态”变化的长时效性专业活动。
在过去时态、现在时态与未来时态的三态变化中,教师尤其关注现在向未来转化的层面,因而,教师的活动具有强烈的未来性与发展性。
而且这种发展性不是瞬时完结的,好的教师甚至持续影响一个人的终身发展,成为人生导师。
3. 具有反思性的眼光。
教育教学并非是可以完全循规蹈矩的活动,而是具有复杂性、动态生成性的专业活动。
成功的教育教学需要教师不能拘泥于预设方案,而必须在行动中反思,及时调整教育教学进程。
反思乃是保证教育教学活动的关键因素。
■
教育学研究的
本质是事理研究
复旦大学高等教育研究所、教育学博士徐冬青在2009年第2期的《基础教育》上撰文指出,教师的“教育学研究”应该是一种事理研究,学校教育研究本质上应该是一种事理性质的研究。
这种研究的旨趣在于:老师要有理论准备地做事,做事中把握好事态发展趋势,机智地处理事情,还要不断反思做事的理由,明白处理事件背后的道理,从而建立系统的做事情的理论。
因之,教育研究,说到底,明成人之礼,成成人之事而已。
教师从事教育研究的基本目的是使自己聪明,变得明智与冷静,能够理性地处理教育事情、事件,通过研究打开生成教育意义的眼界和发现教育问题的思维水平。
(责编马超勤)
■
对新课改的工作重心
应该重新定位
王晨光、谢利民2008年在《西北师大学报(社会科学版)》中撰文指出,一些学者盲目拔高课改目标,甚至提出“拯救孩子”等超出课改功能的口号,这显然不符合教育发展的基本规律。
课改目标只有贴近教育实际、针对具体问题,才会取得实效。
由此,本次新课改的中心目标应该确定为拯救课堂,要充分调动学校、教师的积极性,及时消除应试教育的弊端,切实提升教学质量和提高学生素质,提高基础教育的办学水平。
课程改革本质上是一种实践行为,其目标和方案设计都必须符合客观实际,必须能反映参与方绝大多数人的利益,必须要有坚实的操作基础,惟其如此,改革的基础方能坚实,改革的意义才能有效达成。