工资管理系统设计报告
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
员工工资管理系统数据库设计报告
员工工资管理系统数据库设计报告1. 引言员工工资管理系统是企业管理中至关重要的一部分，对于员工的工资管理以及相关数据记录十分重要。
本报告旨在介绍员工工资管理系统的数据库设计，包括系统的实体关系模型、数据表设计以及数据表之间的关联。
2. 实体关系模型数据库设计的首要任务是构建实体关系模型（ER 模型），通过识别系统中的实体、属性和关系，从而建立系统的模型。
员工工资管理系统中包含以下实体：•员工（Employee）：包括员工编号、姓名、性别、部门号等属性；•部门（Department）：部门编号、部门名称、负责人等属性；•工资（Salary）：工资编号、员工编号、基本工资、奖金、扣款等属性。
3. 数据表设计基于实体关系模型，我们可以设计出以下数据表：3.1 员工表（Employee）字段名数据类型备注员工编号INT 主键姓名VARCHAR(50)性别VARCHAR(10)部门号INT 外键参考部门表3.2 部门表（Department）字段名数据类型备注部门编号INT 主键部门名称VARCHAR(50)负责人VARCHAR(50)3.3 工资表（Salary）字段名数据类型备注工资编号INT 主键员工编号INT 外键参考员工表基本工资FLOAT奖金FLOAT扣款FLOAT4. 数据表之间的关联员工表和部门表之间存在一对多的关系，一个部门可以有多名员工，而一个员工只能归属于一个部门。
因此，员工表与部门表之间使用部门号进行关联。
工资表与员工表之间为一对一关系，一个员工只有一个工资信息，因此工资表与员工表之间使用员工编号进行关联。
5. 结论通过以上数据库设计，我们建立了一个简单而有效的员工工资管理系统数据库模型，包括员工表、部门表和工资表，确保了数据的一致性和关联性。
这个设计可以作为员工工资管理系统的基础，支持系统的数据存储和管理，为企业提供准确和可靠的工资管理服务。
以上是员工工资管理系统数据库设计报告的内容。
SQL工资管理系统课程设计报告
1)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
constraint e_g primary key(emp_no,gz_month)
)
3.插入数据
insert员工values('20070101','狄一','男','1985-1-1','2007-1-1','01','部长','团员','否','1234567890')
insert员工values('20070102','狄二','女','1985-1-2','2007-1-2','01','员工','党员','否','1234567891')
缺勤天数
Kaoqin_gongzi
float
null
考勤工资
表3工资标准表格gzbz
列名
数据类型
可否为空
说明
Zw
Varchar（10）
not null
工种(主键)
Jibengongzi
Float
null
基本工资
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
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工资管理系统设计报告 Revised as of 23 November 2020延安大学课程设计报告科目：数据库系统概论题目：工资管理系统学院：数学与计算机科学学院班级：软件12成员：邓茂记：王晓武：宋彤彤：彭文丽：设计时间：2013年11月12日——2013年12月20日目录第一章开发背景及意义项目开发背景项目开发的目标及意义系统开发方法第二章可行性研究目标方案可行性技术可行性经济可行性操作可行性系统流程图第三章系统分析需求分析数据流图数据字典第四章数据库设计概念结构设计逻辑结构设计物理结构设计数据库结构的实现第五章工资管理系统功能实现功能界面设计实现工资管理系统的java代码第六章总结与体会第一章开发背景及意义1.1项目开发背景众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。
要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制。
处于现在这样一个飞速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。
尤其是对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥其优越性。
计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发时系统管理的前提。
因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。
虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的浪费，这样就不能满足所有单位和部门的需求。
所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。
1.2系统开发的目标及意义企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。
工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。
所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。
主要目标有：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平；提高员工的自律性，促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等。
引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术，是加快人事工资管理信息服务进程的重要手段。
新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变化。
这促进了工资数据管理方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化和信息化水平，为企业带来更多的效益。
1.3系统开发方法1.开发工具：eclipse sql server 20052.开发语言：java语言 sql语言第二章可行性研究目标方案可行性（1）.计算机设备处理繁杂的工资增减问题，大幅度减少人力，物力，极大地提高企业的管理水平和管理效率。
（2）.管理水平和管理效率的提高能直接产生经济效益。
（3）.高效率的管理形成了良好的经营氛围，为企业打造优良形象，提高企业竞争力。
(4).本系统安全保密性可靠，实施独立的局域网络，人员进入系统需要登录，需输入账户和密码。
（5）.本系统的管理，可以根据市场需要进行调整，实用性强。
技术可行性（1）.工作人员一般都要求掌握计算机技术，会使用各种管理软件。
（2）.员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。
经济可行性（1）.企业有能力承担系统开发费用。
（2）.新系统将为企业带来经济效益。
管理系统是一个信息化，智能化和先进理念的集合体，其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发。
操作可行性该系统是大家熟悉的Windows操作系统，简单明了，操作方便，不需要对数据库进行深入了解，对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用。
系统流程图第三章系统分析工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息，能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立与健全，为企业提供各种工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求。
主要任务是对员工信息和工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。
需求分析员工基本档案信息管理功能需求：凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。
以方便高级管理人员时时的了解或查阅其员工基本信息。
对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。
工资管理功能需求：（1）.工资计算：在进行工资计算之前，管理员首先应该根据部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分别对工资项目进行计算的方式，然后按照系统工资种类的设定，对每个员工分别依次实际工资项目构成情况，如基本工资、工龄工资、奖金、津贴工资、加班工资等项目，录入相应的工资金额数，再计算出总的实得工资的工资项目。
在数据的录入过程中系统会根据用户误输、错误输入智能提示引导用户录入数据的正确性。
要形成的数据库中的表为员工工资信息表。
（2）.工资统计分析：对员工工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据的汇总等，又分为对员工个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析。
且统计分析以报表形式显示统计结果。
通过报表的方式反馈到高级管理人员处，这时，在数据库中要形成员工个人工资信息统计表、部门工资信息统计表、统计员工年终奖。
工资查询功能描述：在查询这个模块里，系统能支持用户在客户端按照各种不同的字段名称进行工资信息的查询。
同时，迅速的响应用户的查询请求，不同级别的人系统会根据其权限级别的大小享有不同程度的功能。
不同级别的人不能越权进行操作。
报表生成与打印：在员工领取工资时，能为个人生成个人工资组成及相应金额的工资条。
同时形成部门月报表。
工资管理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，主要包括：（a）员工每个工种基本工资的设定（b）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；（c）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；（d）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；（e）企业工资报表。
能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；员工月工资是指各单位在一个月时期内支付给本单位全体员工的全部劳动报酬。
员工月工资=基本工资+工龄工资+津贴+加班工资+奖金系统功能模块该系统分为员工管理功能模块，工资管理功能模块，工资统计功能模块，工资报表查询功能模块。
对工资管理系统各个功能模块的说明：（1）.员工管理功能模块：实现对员工信息的查询、修改、添加、删除。
（2）.工资管理功能模块：实现对员工基本工资的设定与查询，对员工加班、请假、旷工标准工资的设定，对员工总工资的计算。
（3）.工资统计功能模块：实现对员工工资的统计功能。
（4）.工资报表查询功能模块：产生每个员工的月工资报表，提交到相应部门。
数据流图根据系统功能的描述，得到工资管理系统的数据流图如下： 1.顶层数据流图与0层数据流图图 顶层数据流图息 工工资表输 出图 0层数据流图2.各层功能模块数据流图工资表图工种基本工资设定考勤表工资表津贴表图员工津贴设定年度工资总和工资表津贴总和图员工年终奖生成工种表信息考勤表津贴工资数据图工资核算考月工资查询要求工勤工资表种表表查询要求津贴员工信息表表打印图信息查询数据字典数据字典是系统中各类数据描述的集合简要说明工资管理系统的数据字典。
（1).名字：员工编号别名：员工号描述：员工号唯一地标识数据库中职工信息相关表中的一个特定员工的关键域定义：职工号=6{char}位置：员工信息表考勤表工资表（2）.名字：职务别名：员工职务描述：职务能唯一地标识数据库中职务基本工资信息相关表中的一个特定职务的关键域定义：职务=10{char}位置：员工信息表职务工资表（3）.名字：加班类型别名：加班类型描述：加班类型能唯一地标识数据库中员工津贴信息相关表中的一个特定加班类型的关键域定义：加班类型=10{char}位置：员工津贴表员工考勤表（4).名字：员工信息表别名：员工基本信息描述：用户指定条件下的员工基本信息情况查询结果的信息表定义：员工信息表=员工号+员工姓名+性别+出生日期+职务+学历+电话号码+住址+身份证号位置：输出到员工工资表（5).名字：考勤信息表别名：考勤信息描述：用户指定条件下的员工考勤信息查询结果的信息表定义：员工考勤信息表=考勤编号+员工号+员工姓名+加班天数+请假天数+旷工天数+考勤日期+加班类型位置：输出到员工工资表（6）名字：员工津贴表别名：员工津贴信息表描述：用户指定条件下的员工加班类型给予不同加班津贴的信息表定义：员工津贴表=加班类型+加班津贴位置：输出到员工工资表（7）.名字：职务工资表别名：职务基本工资信息表描述：用户指定条件下的职务基本工资信息查询结果的信息表定义：职务工资表=职务+基本工资+加班标准+请假标准+旷工标准+奖金位置：输出到员工工资表（8).名字：员工工资表别名：工资信息描述：记录工资的组成部分以及员工的工资情况的信息定义：工资信息报表=员工编号+员工姓名+基本工资+加班津贴+加班费+请假扣款+旷工扣款+奖金+实发工资位置：输出到打印机第四章数据库设计概念结构设计1. 根据如上的信息可得到实体之间的关系E-R图如下：图 E-R图实体图总E-R图逻辑结构设计（1）员工考勤表（Checkstat）：考勤编号（CheckID），员工编号（Eno），员工姓名（Ename），加班天数（OvertimeDay），旷工天数（AbsentDay），请假天数（LeaveDay），考勤日期（CheckDate），加班类型（OvertimeType）（2）员工津贴表（Allowance）：加班类型（OvertimeType），加班津贴（Osubsidy）（3）员工信息表（Emplogee）：员工编号（Eno），员工姓名（Ename），性别（Esex），出生年月（Ebirth），职务（Eduty），学历（Eedu），电话(Etel)，身份证号（IDidentity），住址（Eaddr）（4）员工工种表（Wageconfig）：职务（Eduty），基本工资（BaseWage），加班标准（OverDay），请假标准（LeaveDay），旷工标准（AbsentDay），奖金（Bonus）（5）员工工资表（Wage）：员工编号（Eno），员工姓名（Ename），基本工资（BaseWage），加班津贴（Osubsidy0），加班费（OvertimeWage），请假扣款（LeaveDayWage），旷工扣款（AbsentDayWage），奖金（Bonus），实发工资（ActWage）依据上面的关系模式，设计数据表如下：（1）.员工考勤表（Checkstat）：记录员工的到职情况（2）.员工津贴表（Allowance）：记录员工的加班津贴信息（3）.职务工资表（wageconfig）：记录职务的基本工资（4）员工信息表（Emplogee）：记录员工的基本信息Eduty Char10外键职务Eedu Char10学历Etel nvarchar50电话IDidentity nvarchar50身份证号Eaddr Char10地址（5）员工工资表（Wage）：记录保存计算出来的工资列名数据类型长度属性描述Eno Char6主键员工编号Ename Char15不为空员工姓名BaseWage Money不为空基本工资Osubsidy Money不为空加班津贴OvertimeDayWage Money不为空加班费LeaveDayWage Money不为空请假扣款AbsentDayWage Money不为空旷工扣款Bonus Money不为空奖金ActWage Money不为空实发工资物理结构设计1.员工基本信息数据表定义其中，“E no”是表的主键，唯一标识。