事故隐患排查奖励办法范本
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(4篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文是为了进一步加强企事业单位安全生产工作，提高事故隐患的排查和整改效果，鼓励广大员工积极参与安全生产工作而制定的。
具体制度包括以下几个方面：1.安全生产事故隐患报告制度：要求企事业单位建立健全事故隐患报告制度，明确员工发现安全隐患应及时上报的程序和责任。
2.举报奖励机制：对于通过举报发现并查证的各类安全事故隐患，给予一定的奖励，包括奖金、荣誉、晋升等方式来激励员工积极参与安全生产工作。
3.保护举报人身份：确保举报人的合法权益，保护其身份不被曝光，在举报时可以选择匿名举报或保密举报。
4.兑现奖励承诺：对于通过举报发现并查证的安全事故隐患，企事业单位必须及时兑现奖励承诺，给予奖励并对事故隐患进行整改。
通过安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，可以增加员工对安全生产问题的关注度，促进事故隐患的及时发现和整改，从而提高企事业单位的安全生产水平。
同时，也能够鼓励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故发生的可能性。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（2）一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
事故隐患排查治理奖惩制度(二篇)
事故隐患排查治理奖惩制度是一种对企业、单位或个人，在事故隐患排查治理方面实行奖励和惩罚的制度。
通过奖励激励，推动企业、单位和个人积极主动地开展隐患排查治理工作，形成健康安全的工作环境；通过惩罚威慑，迫使企业、单位和个人严格履行职责，有效遏制事故隐患的产生。
本文将从奖励和惩罚两个方面，对事故隐患排查治理奖惩制度进行论述。
一、奖励制度1.设立奖项在事故隐患排查治理工作中，通过设立奖项，对表现突出、取得显著成绩的企业、单位和个人进行奖励。
比如：年度最佳隐患排查治理企业奖、隐患排查治理先进单位奖、个人隐患排查治理先进个人奖等。
这些奖项的设立，旨在激励企业、单位和个人积极参与事故隐患排查治理工作，树立榜样，起到示范作用。
2.奖励标准确定奖励标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 隐患排查治理成效：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中取得显著成效的企业、单位和个人，比如隐患排查工作的全面性、深入性和专业性等；(2) 隐患排查治理措施：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中采取切实有效的措施的企业、单位和个人，比如建立健全的隐患排查制度、完善的安全管理体系等；(3) 防范事故的能力：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中具备较高防范事故意识和能力的企业、单位和个人，比如积极采取预防措施、设备维修保养等。
3.奖励形式奖励形式可以选择物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。
物质奖励主要包括奖金、物品、旅游等实物奖励；荣誉奖励主要包括表彰、证书、牌匾等。
根据具体情况，可以灵活选择奖励形式，以达到最好的奖励效果。
二、惩罚制度1.设立惩罚规定在事故隐患排查治理工作中，对于违反相关法律法规、规章制度和企业内部管理制度的企业、单位和个人，应当加以相应的惩处。
惩罚规定应当明确违规的行为和相应的处罚措施。
比如：对于拒不配合隐患排查工作的企业、单位或个人，可以进行停产整顿、吊销执照等惩罚措施。
2.惩罚标准确定惩罚标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 违规行为的性质：惩罚的严重程度应当与违规行为的性质相匹配。
隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。
第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。
处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。
第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。
整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。
处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。
第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。
第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。
第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。
第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。
第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。
安全生产事故隐患排查和举报奖励制度
安全生产事故隐患排查和举报嘉奖制度一、目的为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，增进安全生产形势的连续稳固好转，结合公司实际，制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的产生。
二、适用范畴本制度适用与公司各部门。
三、编制根据《中华人民共和国安全生产法》202X修正（国家主席令第88号）《中华人民共和国职业病防治法》202X修正（国家主席令第24号）《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府311号令）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号）《安全生产领域举报嘉奖办法》安监总财〔202X〕19号《山东省安全生产举报嘉奖办法》四、术语与定义本办法所称“安全生产事故隐患”是违背安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济缺失的物的不安全状态、人的不安全行动和管理上的缺点。
五、职责与要求5.1安全科负责受理安全生产事故隐患的举报。
5.2安全科应对事故隐患举报进行登记、处理、答复、统计和报告。
5.3各部门负责配合安全科对本部门举报问题进行处理、答复。
5.4财务部负责举报受理嘉奖的发放。
六、工作要求6.1事故隐患报告6.1.1岗位员工应严格实行安全操作规程，发觉事故隐患应及时向隐患所在班组或部门逐级报告发觉的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告安全科。
6.1.2报告一样采取书面情势，特别情形可采取口头报告。
6.1.3报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
6.1.4收到事故隐患报告后，事故隐患所在单位必须立刻进行整改或在24 小时内做出说明，如超出时间或说明理由不充分，报告人可越级举报。
6.1.5及时受理、核实并排除员工所报告的事故隐患。
隐患排查奖惩制度范文
隐患排查奖惩制度范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，防备和掌控事故隐患，提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，特订立本《隐患排查奖惩制度范文》。
第二章管理标准第一节隐患排查的责任1.企业每个部门应设立专门负责隐患排查工作的责任人，明确职责。
2.责任人应订立隐患排查计划，明的确在的排查时间和区域。
3.关键岗位应配备安全管理专职人员，负责对岗位隐患进行排查，并适时反馈上级。
4.企业高层领导应加强对隐患排查工作的重视，定期召开安全会议，总结工作阅历，解决安全问题。
第二节隐患排查的内容1.安全设备的完好性：检查消防设施、防护装置、安全标志等，确保其完好有效。
2.生产设备的安全性能：检查设备的电气设施、机械设备等，确保其安全牢靠。
3.劳动防护措施的执行情况：检查员工是否正确佩戴安全防护用具，如头盔、手套、护目镜等。
4.生产过程中的安全掌控：检查安全操作规程是否得到落实，员工是否依照操作规程进行操作。
5.职业卫生及环境保护：检查工作场所的卫生情况，保证员工的身体健康和环境的安全。
第三节隐患排查的方法1.全面排查：对企业的各个方面进行全面的隐患排查，做到面面俱到。
2.定期巡检：订立巡检计划，依照计划进行定期巡检，确保隐患能够适时发觉和处理。
3.不定期抽检：除了定期巡检外，还应随机选取部分区域和工位进行不定期抽检，加添排查的随机性和全面性。
4.综合评估：对排查的隐患进行综合评估，依据隐患的紧要程度和影响范围确定整改优先级。
第三章考核标准第一节隐患排查的考核内容1.隐患排查计划的订立：考核责任人是否依照要求订立隐患排查计划。
2.隐患排查计划的执行：考核责任人是否依照计划进行隐患排查，并按时报告上级。
3.隐患排查报告的编制：考核责任人是否依照要求编制隐患排查报告，并认真列举启程现的隐患。
4.隐患整改情况的跟踪：考核责任人是否依照要求跟踪隐患整改情况，并适时反馈上级。
第二节考核的评分标准1.隐患排查计划的订立与执行情况：–按时订立隐患排查计划得5分，延迟1天扣1分，延迟1周扣3分，延迟1个月扣5分。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文尊敬的领导：
我是公司员工XXX，就公司现有的事故隐患报告和举报奖励制度，我谨向领导提出修定建议。
首先，我认为目前的事故隐患报告制度需要进行修定。
目前的制度要求员工在发现事故隐患后立即向负责人报告，但没有明确规定报告的渠道和流程。
因此，我建议引入一个统一的报告渠道，例如设立一个专门的举报电话或邮箱，供员工通报事故隐患。
同时，制度还应规定报告后负责人应该在一定时间内进行处理和回复，以保证事故隐患能够及时得到解决。
其次，我认为举报奖励制度也需要进行修定。
目前的制度只针对举报者给予人民币奖励，但没有细化奖励金额和评定标准。
我建议制定明确的奖励金额和评定标准，以提高员工举报的积极性和奖励的公正性。
同时，除了人民币奖励外，还可以考虑增加其他形式的奖励，如表彰信或奖状，以增加员工的荣誉感和参与度。
最后，我建议修定的相关流程都应公开可查，以保证制度的透明性和公正性。
员工应知道如何报告事故隐患以及奖励的评定标准和程序，以免引发员工对制度的质疑和不满。
以上是我对事故隐患报告和举报奖励制度的修定建议，希望领导能够认真考虑并采纳，使制度更加完善和有效。
谢谢！
此致敬礼XXX。
事故隐患排查治理管理办法范本（三篇）
事故隐患排查治理管理办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位事故隐患的排查治理管理，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全区范围内的企事业单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、个体劳动者等。
第三条企事业单位应当建立健全事故隐患排查治理管理制度，明确责任人和工作权限，加强事故隐患的排查治理工作。
第四条事故隐患排查治理应当坚持预防为主、综合治理的原则，注重整体化、规范化、系统化的管理和治理。
第五条事故隐患排查治理应由相关职能部门牵头，各部门、各企事业单位相互配合，形成合力。
第六条政府应加大对事故隐患排查治理的宣传力度，提高全民安全意识，增强人民群众的安全防范能力。
第二章事故隐患排查第七条企事业单位应当按照相关法律法规的要求，制定事故隐患排查计划，并组织实施。
第八条事故隐患排查应覆盖企事业单位的生产经营全过程，包括设施设备、操作程序、作业现场、安全管理等方面。
第九条事故隐患排查应重点关注可能存在的重大事故隐患，如火灾、爆炸、毒气泄漏等，及时排查并采取措施予以整治。
第十条事故隐患排查应当采取多种形式，包括现场检查、隐患标记、风险评估等，确保排查结果准确可靠。
第十一条事故隐患排查应当按照时间节点、责任分工等要求，及时完成，并安排专人负责跟踪整改。
第三章事故隐患治理第十二条企事业单位应根据排查结果，制定事故隐患治理方案，并组织实施。
第十三条事故隐患治理应首先消除重大隐患，然后逐级解决其他隐患问题，确保治理工作有序进行。
第十四条事故隐患治理应采取有效措施，包括设备更新、技术改造、安全防护设施增设等，确保治理效果达标。
第十五条事故隐患治理应注重防范措施的有效性和可持续性，定期进行检查评估，及时修正和完善。
第十六条事故隐患治理应当加强与相关部门、企事业单位的沟通协调，共同推进治理工作，形成合力。
第四章事故隐患管理第十七条企事业单位应建立事故隐患管理制度，明确责任人和工作权限，加强事故隐患的管理和监督。
事故隐患排查奖励办法
事故隐患排查奖励办法事故隐患排查奖励办法目的：本办法旨在加强公司事故隐患排查管理工作，激励员工及时发现、报告事故隐患，确保安全生产。
适用范围：本办法适用于XXX所属各单位。
应用标准：本办法遵循《XXX安全生产事故管理规定》。
职责：安全质量环保部是事故隐患排查奖励办法的归口部门，负责事故隐患排查管理工作。
安全质量环保部、生产运行部、设备部、各相关单位根据事故隐患的分类，按照本部门在事故隐患管理中的职责分工，参与事故隐患排查奖励的审定工作。
安全质量XXX保存直线组织上交的《事故隐患排查奖励汇总表》，并定期将隐患排查结果与奖励情况汇报于公司XXX。
财务部门负责进行事故隐患排查奖励资金的发放管理。
管理要求：事故隐患的分类包括安全类、生产工艺类、设备类、人的行为类、管理类、其他类。
事故隐患排查奖励范围包括现场存在着设备、设施、工艺系统缺陷、作业环境不完善问题，从事生产活动人员的体力、智力、情绪、行为等方面的不安全状态，本单位或外单位发生的事故中，引发事故的问题或隐患在本单位也存在，且没有得到治理整改的，以及其他各类能够引发生产安全事故的问题。
虽不构成隐患，但对公司安全生产工作造成不利影响的也可以获得奖励。
对于排查出各类事故隐患的员工，奖励额度按照《事故隐患排查奖励标准表》执行。
对于员工排查出的事故隐患非本岗位负责的，在原奖励标准上提高一档。
公司将随着事故隐患排查和奖励工作的深入开展，不断补充完善事故隐患排查奖励的范围，逐步提高事故隐患排查奖励的额度，以持续提高员工排查事故隐患的积极性。
对于事故隐患排查的奖励，由安全质量环保部部长担任事故隐患排查奖励工作领导小组的组长，成员由相关职能部门组成，负责组织开展事故隐患排查情况的审定及奖励工作。
及时对发现并上报事故隐患的员工，进行记录并奖励。
对于事故隐患排查的特殊奖励，各单位根据事故隐患排查情况，对达到特殊奖励条件的，向公司安全质量XXX提出申请，由公司安全质量XXX组织相关预审，报安全质量XXX部长审批后进行奖励。
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工作行为规范系列
事故隐患排查奖励办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-86756事故隐患排查奖励办法
Reward Measures for Accident Hazards Investigation
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1目的
为加强公司事故隐患排查管理工作，激励员工及时发现、报告事故隐患，确保安全生产，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位。
3应用标准
《松原石化公司安全生产事故管理规定》
4职责
4.1安全质量环保部是事故隐患排查奖励办法的归口部门，负责事故隐患排查管理工作。
4.2安全质量环保部、生产运行部、设备部、各相关单位根据事故隐患的分类，按照本部门在事故隐患管理中的职
责分工，参与事故隐患排查奖励的审定工作。
4.3安全质量环保部保存直线组织上交的《事故隐患排查奖励汇总表》，并定期将隐患排查结果与奖励情况汇报于公司安委会。
4.4财务部门负责进行事故隐患排查奖励资金的发放管理。
5管理要求
5.1事故隐患的分类
依据《松原石化公司安全生产事故管理规定》将事故隐患分为安全类、生产工艺类、设备类、人的行为类、管理类、其他类。
(参见附件1)
5.2事故隐患排查奖励范围
5.2.1事故隐患排查奖励范围:
1.现场存在着设备、设施、工艺系统缺陷、作业环境不完善问题;
2.从事生产活动人员的体力、智力、情绪、行为等方面的不安全状态;
3.本单位或外单位发生的事故中，引发事故的问题或隐
患在本单位也存在，且没有得到治理整改的。
4.其它各类能够引发生产安全事故的问题。
5.2.2虽不构成隐患，但对公司安全生产工作造成不利影响的。
5.3事故隐患排查奖励标准
对于排查出各类事故隐患的员工，奖励额度按照《事故隐患排查奖励标准表》(附件1)执行。
对于员工排查出的事故隐患非本岗位负责的，在原奖励标准上提高一档。
公司将随着事故隐患排查和奖励工作的深入开展，不断补充完善事故隐患排查奖励的范围，逐步提高事故隐患排查奖励的额度，以持续提高员工排查事故隐患的积极性。
5.4对于事故隐患排查的奖励，由安全质量环保部部长担任事故隐患排查奖励工作领导小组的组长，成员由相关职能部门组成，负责组织开展事故隐患排查情况的审定及奖励工作。
及时对发现并上报事故隐患的员工，进行记录并奖励。
(参加附件2)
5.5对于事故隐患排查的特殊奖励。
各单位根据事故隐患排查情况，对达到特殊奖励条件的，向公司安全质量环保部提出申请，由公司安全质量环保部组织相关预审，报安全质量环保部部长审批后进行奖励。
6奖励
公司安全质量环保部对各单位隐患排查情况进行季度、年终评比，对隐患排查突出的单位和先进个人给予奖励。
7管理办法与维护
7.1岗位人员排查出隐患后报告给班组，班组报告给调度和车间，调度接到报告到现场核实后报告给调度长，调度长报告给主管安全生产副总和安全质量环保部。
每月月底由生产运行部汇总后报给主管副总确定具体的奖励额度，同时报给人力资源部、财务部和安全质量环保部备案。
岗位人员→班组→调度室和车间→调度长→主管副总(同时报给安全质量环保部)。
7.2公司安全质量环保部保留本办法的各版本留存记录和修改明细。
本办法视情况进行评审和修订。
7.3本办法由公司安全质量环保部负责解释。
7.4本办法自下发之日起实施。
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