去教育机构面试技巧
培训机构面试技巧
培训机构面试技巧【篇一：教育机构面试技巧】英语老师（一）初试：1. q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2. q：give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3. why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)4. 为什么要选择教师这个行业？5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？6. 一堂好课的标准是什么？7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣？9. 怎样与学生进行有效的沟通？10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景13. 你怎样理解为人师表？14. 你最尊敬的教育家是谁？为什么？15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？17. 你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？18. 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？19. 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？20. 小学生的特点？（二）复试：21. 如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？22. 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？23. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？24. 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？25. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？26. 如何处理迟到的学生？27. 如何处理有矛盾的两个学生？8. 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？29. 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？30. 学生不交（做）作业怎么办？31. 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？32. 学生上课讲小话怎么办？34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
教育培训机构面试技巧
教育培训机构面试技巧面试是教育培训机构选择合适候选人的重要环节。
在面试中，培训机构不仅要了解候选人的知识和技能，还要评估他们的教学能力、沟通技巧和团队合作能力等方面。
以下是一些教育培训机构面试的技巧，可帮助机构选择最佳候选人。
1.准备面试问题在面试前，教育培训机构应准备好一系列的面试问题，旨在了解候选人的背景、经验、教学理念和技能。
这些问题应该具体而针对性，例如：“你有任教的经验吗？能分享一下你所用的教学方法和教具吗？”、“请介绍一下你自己的教学理念。
”等。
准备问题可以使面试更加有针对性，也能更好地评估候选人的能力。
2.注意候选人的表现面试时，教育培训机构要注意候选人的表现，如外貌、仪态、语言表达能力和非语言交流等。
这些因素会影响候选人的教学能力和亲和力。
例如，候选人的仪态和外貌可以反映他们的自我管理能力和注意细节的能力。
语言表达能力和非语言交流则可以展示候选人的沟通和表达能力。
通过观察这些方面，教育培训机构可以更好地评估候选人的适应能力和专业素养。
3.考察教学经验和教学方法在面试中，教育培训机构应询问候选人的教学经验，并进一步了解他们所使用的教学方法和教学资源等方面。
候选人的教学经验可以反映他们的教学能力和经验积累，而教学方法和教学资源则可以衡量候选人的教学创新性和专业素养。
通过这些问题，教育培训机构可以更好地评估候选人的适应能力和专业素养。
4.考察团队合作能力和沟通技巧在教育培训机构中，教师需要与其他教师和管理层密切合作。
因此，团队合作能力和沟通技巧是必备素质。
在面试中，教育培训机构可以通过提问候选人在过去的教育或工作经验中与团队合作的经历，以及如何与他人沟通和解决冲突等问题，来评估候选人的团队合作能力和沟通技巧。
这些问题可以揭示候选人的合作精神和解决问题的能力。
5.候选人的教育背景和学习能力教育培训机构可以询问候选人的教育背景以及他们持续学习和自我提升的能力。
候选人的教育背景可以反映他们的学术素养和专业水平，而学习能力可以衡量候选人的自我驱动力和成长潜力。
去教育机构面试技巧
去教育机构面试技巧去教育机构面试技巧【篇一：教育机构面试技巧】英语老师（一）初试：1. q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2. q：give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3. why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)4. 为什么要选择教师这个行业？5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？6. 一堂好课的标准是什么？7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣？9. 怎样与学生进行有效的沟通？10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景13. 你怎样理解为人师表？14. 你最尊敬的教育家是谁？为什么？15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？17. 你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？18. 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？19. 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？20. 小学生的特点？（二）复试：21. 如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？22. 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？23. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？24. 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？25. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？26. 如何处理迟到的学生？27. 如何处理有矛盾的两个学生？28. 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？29. 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？30. 学生不交（做）作业怎么办？31. 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？32. 学生上课讲小话怎么办？34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
教育培训机构面试技巧有哪些
教育培训机构面试技巧有哪些教育培训机构面试技巧面试是教育培训机构招聘教师和员工的重要环节，通过面试可以了解应聘者的专业水平、教学经验、沟通能力等，从而选择最合适的人选担任岗位。
然而，面试对于应聘者来说往往是一次重要的挑战，因此掌握一些面试技巧对于应聘者来说十分重要。
本文将介绍一些教育培训机构面试技巧，帮助应聘者在面试中更好地展现自己的优势。
一、充分准备面试前，应聘者需要对所应聘的教育培训机构有基本的了解，在行业内的知名度、品牌声誉、教学特色和教育理念等方面有所了解。
同时，还要了解所应聘岗位的职责和要求，以便在面试中能够更好地展示自己的能力和经验。
在准备过程中，应聘者还需要对自己进行全面的评估，了解自己的优势和劣势，明确自己在教学和管理等方面的经验和能力，以便在面试中针对性地回答问题和展示自己的优点。
同时，应聘者还需要对教育培训行业的相关政策和发展趋势有所了解，了解行业内的热点问题和争议点，以便在面试中能够更好地回答相关问题和展示自己的专业素养。
二、展示专业素养教育培训机构面试一般会考察应聘者的专业素养，包括教学能力、教学经验、教学方法和教学成果等方面。
因此，应聘者在面试中要展示出自己的专业水平和教学能力。
在回答问题时，应聘者要简明扼要地表达自己的观点，结构清晰，逻辑性强，以便让面试官更好地理解。
同时，应聘者还要注重展示自己的教学经验和教学方法，可以通过具体的案例和实际的经验来说明自己的教学特点和教学效果，以便给面试官留下深刻的印象。
另外，应聘者还可以借助教具、教学材料等来展示自己的教学能力，可以将自己的教案、教学视频、学生作品等带到面试中，这样不仅能够让面试官更直观地了解自己的教学能力，也能够让自己在面试中更有底气。
三、注意沟通能力教育培训从业者需要与学生、家长、同事等进行良好的沟通，因此面试中的沟通能力也是面试官考察的关注点。
在面试中，应聘者可以通过以下方式展示自己的沟通能力：1.清晰表达：应聘者要保持表达清晰、逻辑性强的特点，能够用简单明了的语言表达自己的观点和想法。
教育培训机构面试技巧
教育培训机构面试技巧教育培训机构面试技巧随着教育行业的快速发展，越来越多的人选择参与到教育培训机构的面试中。
教育培训机构在招聘教师和员工时，通常会进行面试，以确保招聘到最合适的人选。
因此，拥有良好的面试技巧对于面试者来说至关重要。
本文将介绍一些教育培训机构面试技巧，以帮助面试者在面试中取得成功。
一、提前准备在参加教育培训机构的面试之前，面试者应提前做好充分的准备。
首先，应对教育培训机构进行充分的了解，包括机构的背景、教学理念和培训内容等。
面试者还应深入了解该岗位的职责和要求，以便在面试中能提供相关的经验和能力。
其次，面试者应准备一份简洁明了的个人简历，重点突出与教育培训相关的经验和学历。
在准备个人简历时，应将重点放在能够证明自己与该岗位相关的能力和经验上。
最后，面试者还可以准备一些常见的面试问题，并对其进行充分的回答和思考。
例如，为什么选择加入教育培训机构？你对培训行业有何了解？你认为教育培训机构的成功关键是什么？通过提前准备，面试者可以增加自信心，更好地应对面试。
二、展示个人的教学理念和方法在教育培训机构的面试中，面试官通常会询问面试者关于个人的教学理念和方法。
面试者应准备清晰、简洁的答案，强调自己的教学理念和方法与该机构的教学理念相一致。
面试者可以通过一些示例或故事来说明自己的教学理念和方法。
例如，面试者可以讲述一次成功的教学经验，以及自己是如何运用创新的教学方法帮助学生取得进步的。
重点强调自己关注学生发展和个性化教学的理念，以及如何建立良好的师生关系。
三、展示个人的沟通能力和团队合作精神在教育培训机构的面试中，面试官通常也会关注面试者的沟通能力和团队合作精神。
因此，面试者在面试过程中应尽量展示自己优秀的沟通能力和团队合作精神。
面试者应用简洁明了的语言回答面试官的问题，注意表达清晰、准确的意思。
同时，面试者还应注重倾听面试官的问题，并适当地回答。
在团队合作方面，面试者可以通过提供与团队合作相关的成功案例来展示自己的团队合作精神。
教育机构面试技巧
教育机构面试技巧教育机构面试技巧面试技巧第一，注意称呼的使用。
面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼各位考官比各位老师或者各位领导要合适很多。
第二，提问要掌握技巧。
在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
第三，说明问题要恰当解释。
解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。
在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。
第四，提升语言的逻辑性。
面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。
第五，加强语言的说服力。
考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。
第六，切勿使用禁忌语。
在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。
教育机构面试技巧面试说课技巧所谓“说课”，就是同行之间对所教学科的探讨与交流。
它能有效体现教师的基本素质，有利于提高课堂教学的质量。
要想实现完美“说课”，应注意以下几点：第一,教学大纲与教材的关系。
教学大纲是国家制定的教育教学的指导性文件,教师在说课前应认真学习教学大纲中的指导思想和教学原则，把它作为确定教学目标、重点难点以及教法学法的理论依据。
教材是根据教学大纲编写的，也是学生学习的主要依据。
教师说课应“以本为本”,要能驾驭教材,发挥教师的创造性。
因此，教师在说课中应熟练地掌握教材内容,牢牢把握教学大纲和教材的关系,两者结合起来思考教学内容,反复揣摩编者的意图,发挥自己教学设计的创造性。
第二,说课和备课的区别。
备课是教师在吃透教材、掌握教学大纲的基础上精心写出的教案。
而说课,则是教师在总体把握教材内容的基础上,说出在教学过程中,教师对各个环节具体操作的想法和步骤,以及这些想法和采用这些步骤的理论依据。
简单地说,说课主要是回答了自己为什么这样备课的问题。
因此,说课不是教师把教案做简单概述。
去培训机构面试技巧详述
去培训机构面试技巧详述去培训机构面试技巧第一步：着装要恰当、仪表要端庄这个问题其实没想象那么严重，着装恰当体现出一定的职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。
大方得体、符合身份环境就可以了。
男生着装能显示阳光整洁的精神气儿即可。
女生可以稍微有点讲究，但不要太刻意打扮。
大方得体即可。
一般是套装、正装。
颜色为黑、白、灰、蓝即可。
不要穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建议不超过三种颜色为好。
第二步：了解考官基本情况在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。
知己知彼才能百战不殆。
一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。
所以了解考官什么人担任非常重要。
考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。
换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，有着特定的政府思维和机关表达方式，他们并不是知识型的专家、学者、博士后。
他们最清楚需要什么样的人来当其下属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。
在准备过程中最好多了解机关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。
第三步：有针对性地参加面试培训“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。
参加有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。
在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。
职场_教育机构面试技巧
职场_教育机构面试技巧在现代职场中，教育机构是一个非常重要的行业。
由于教育机构的特殊性，招聘时往往会有一些特殊的面试技巧。
下面将介绍一些在教育机构面试中的一些技巧，以帮助应聘者更好地准备和应对面试。
首先，熟悉教育机构的特点和要求。
教育机构在招聘时往往会对应聘者有一定的要求，比如要求有相关的教学经验或者教育背景。
在准备面试之前，应聘者应该了解这些特点和要求，以便更好地展示自己的优势和适应性。
其次，展示自己的教育理念和教育方法。
在教育机构面试中，展示自己的教育理念和教育方法是非常重要的。
教育机构往往希望能找到一个与他们的教育理念和方法相契合的教师。
在面试过程中，应聘者可以通过谈论自己的教育理念、教育经验和教学方法来展示自己的能力和适应性。
第三，展示自己的沟通和组织能力。
在教育机构中，沟通和组织能力是非常重要的。
教育机构往往需要教师与学生、家长和同事进行有效的沟通，同时还需要教师具备良好的组织能力，能够合理地安排教学计划和教学资源。
在面试过程中，应聘者可以通过谈论自己在沟通和组织方面的经验和能力来展示自己的优势。
最后，展示自己的团队合作能力。
在教育机构中，团队合作能力是非常重要的。
教育机构往往需要教师与其他教师和工作人员进行良好的合作，以提供更好的教学服务。
在面试过程中，应聘者可以通过谈论自己在团队合作方面的经验和能力来展示自己的优势。
总结起来，教育机构的面试技巧主要包括熟悉教育机构的特点和要求，展示自己的教育理念和教育方法，展示自己的沟通和组织能力，以及展示自己的团队合作能力。
只有全面展示自己的优势和适应性，才能在教育机构的面试中脱颖而出。
希望以上的建议能够对教育机构面试的应聘者有所帮助。
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35.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?36.你认为一种科学的备课方法是什么？37.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些？38．同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办39．一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么当你成为一名优秀教师你的付出与报酬不成正比你会怎么办？40．一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？你要怎样教好你所任的科？数学老师（一）初试：1. 做一下自我介绍2. 之前有没有教过数学？3. 你认为一堂好课的标准是什么？4. 前一份工作对你来说最大的收获是什么？5. 接触过奥数吗？你怎样看待现在的孩子学奥数？6. 批评与激励都是一种教学手段，你更倾向于哪一种？7. 怎样看待学历和能力?8. 你做过的那件事是令自己感到特别骄傲的?9. 家里几个孩子，父母都是从事什么工作的？家里有没有想过给你安排工作？10. 你做过的最令父母感动的事情是什么？（二）复试：11. 你认你最赞赏的教学方法是什么？12. 你觉得在给小孩子讲数学课的时候最应该注意的是什么？13. 你觉得怎么样的教学方式小孩子更容易接受？为什么？14. 为现在小学生在学习数学这门课中普遍存在的问题是什么？你将如何应对？15. 谈谈你自己的个性特征，是内向还是外向？你如何将自己性格中的优势运用到工作中去？国学作文老师（一）初试：1. 你觉得现在孩子在学习语文中最欠缺的是什么？为什么？2. 你平时都喜欢看些什么书籍?3. 对我们的经典国学和作文是如何让区分的，谈一下你对国学作文这个概念的理解？4. 现在常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是怎样理解的？5. 如果让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地结合起来？6. 国学都包括哪些内容，有哪些经典？7. 你的座右铭是什么？（二）复试：8. 如何在语文教学中落实“一切为了每一位学生的发展”这一新课程的核心理念？9. 语文的学习资源包括哪些？10. 语文教师要具备哪些学科知识？11. 在语文学科的探究性学习中可以从哪些切入点来确定主题？12. 作为一名新老师，如何上好第一节课？13. 如果学生不喜欢你的课，你会怎么办？14. 如何培养后进生？业务（一）初试：1. 你觉得要做一个好的业务员最应该具备的素质是什么？2. 让你给“能力、态度、努力”排个序，你应该如何排？3. 解释一下你刚才的排序？4. 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺，你怎么看？5. 你如何看自己缺少工作经验这问题？6. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？7. 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？8. 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？9. 在这个职位中，你认为你还欠缺什么？（二）复试：10. 在工作中如何看待错误？11. 你喜欢和何种人共事？12. 你喜欢什么样的上司？13. 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？14. 你择业考虑的主要问题是什么？15. 薪水和工作，哪个对你更重要？16. 假设现在有一艘宇宙飞船要带你去个神秘的地方，你如何选择?17. 你能在有压力和最后期限的情况下很好的工作吗?(可以，你如何让去调节当时的心态问题？)业务主管(转载于:教育机构面试技巧)（一）初试：1. 你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2. 请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3. 请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4. 你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗?5. 你的客户群体主要有哪些？6. 你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你如何说服客户购买我们的产品？7. 在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗？理由是什么？8. 如果某天业务繁忙。
你的好几个下属同时请假？你该如何让解决？9. 你觉得你自身的那些优点或特点能胜任业务主管这项工作？10. 你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好？11. 谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？12. 你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用？13. 你如何解决一个团队的内部冲突？14.在什么样的环境下你工作最有效？15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人？16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出？17.在你的上任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？（工作中多了许多默契、团队协作、工作理性化）（二）复试：18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的？19.人们购买产品的三个主要原因是什么？（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服务产品质量）20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？（最喜欢体验销售成功时的喜悦；最不喜欢销售人员对自己没信心）21.若受到奖励，你有什么感想？22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户？23.你最典型的工作日是怎样安排的？24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识）25.再打推销电话时，提前要做哪些准备？26.电话营销最重要的特点是什么？27.请向我推销一下这支笔28.29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销售任务目标？32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人？33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客户？34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道？为什么？35.你认为工作中什么被视为是危险的情况？（明知这件事是错误的，还在继续做）36.你最后一次违反规定是什么时候？教学主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么？6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理？7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么？你是如何处理的？8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解？10.如果聘用为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作？11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？（二）复试：11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下吗？12.为什么希望来我们这边工作？13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么？15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办?16.你觉得压力最大的时候是什么时候？17.你觉得你适合从事这个岗位吗？18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么？招聘专员（一）初试1. 你面试时，如何选择合适的人？2. 怎样看人力资源？3. 人力资源六大模块分别是什么？（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）4. 你自己对哪一板块最熟悉？5. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率？6. 公司将组织一场招聘会，你如何展开工作？7. 述说招聘流程8. 如何开拓招聘渠道？9. 如何提高招聘效率？10. 怎么进行简历甄别？11. 人事专员要具备哪些条件？12. 你怎样看待现在企业的人力资源管理现状？13. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？14. 招聘一名新员工包括哪些环节？15. 公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办？16. 如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办？（二）复试：17. 有人说，hr为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？有没有把hr的工作量化过，对hr的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，做报表的目的是什么？18. 谈谈你对跳槽的看法19. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？20. 如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算？21. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么办？22. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？23. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？24. 最能概括你自己的三个词是什么？25. 你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？26. 假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员，请问你该怎么做？27. 如何看待公司的规章制度、劳动纪律？28. 高度的责任感，你如何理解责任感？【篇二：教育机构面试常问问题】英语老师（一）初试：1. q：can you sell yourself in two minutes？go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2. q：give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。