环卫工管理制度
环卫工管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强环卫工队伍的管理，提高环卫作业效率，确保城市环境卫生质量，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有环卫工管理人员及环卫工人。
第三条管理人员应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 依法行政，严格执法；3. 服务至上，以人为本；4. 廉洁自律，勤政为民。
第二章管理职责第四条环卫工管理人员的主要职责：1. 负责环卫工人的招聘、培训、考核、奖惩等工作；2. 制定环卫作业计划，合理安排环卫工人工作；3. 监督环卫工人作业，确保作业质量；4. 负责环卫设备的维护、保养和更新；5. 加强与相关部门的沟通协调，确保环卫工作的顺利进行；6. 负责环卫工作的信息统计和上报；7. 负责环卫工人的安全教育和培训。
第五条环卫工人的主要职责：1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程；2. 按时到岗，认真履行岗位职责；3. 服从管理人员安排，保质保量完成工作任务；4. 主动接受管理人员的监督检查；5. 保守单位秘密，维护单位形象；6. 做好个人卫生，保持工作区域整洁。
第三章管理制度第六条招聘与培训1. 环卫工人的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔优秀人才；2. 新入职的环卫工人必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
第七条作业管理1. 管理人员应根据实际情况，合理安排环卫工人的作业任务，确保作业质量；2. 环卫工人应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式；3. 管理人员应定期对环卫工人的作业情况进行检查，发现问题及时整改。
第八条考核与奖惩1. 管理人员应定期对环卫工人进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面；2. 对表现优秀的环卫工人给予表彰和奖励，对违反规定的环卫工人进行处罚。
第九条设备管理1. 管理人员应定期对环卫设备进行检查、保养和维修，确保设备正常运行；2. 环卫工人应按照操作规程使用设备，不得擅自拆卸、改装设备。
环卫工人管理规章制度
环卫工人管理规章制度第一章总则第一条为规范环卫工人的行为，维护社会公共卫生秩序，提高环卫工作效率，制定本管理规章制度。
第二条环卫工人管理规章制度适用于所有从事环卫工作的员工。
环卫公司员工必须遵守本管理规章制度的规定，服从公司管理。
第三条公司将按照法律法规的要求，为环卫工人提供必要的劳动保护和社会保障，保障员工的合法权益。
第四条公司将定期组织环卫工人进行安全生产、文明施工等方面的培训，加强员工的安全意识和责任意识。
第五条环卫工人应当认真履行职责，服从管理，努力提高工作效率，维护公司和社会公共卫生秩序。
第二章环卫工人行为规范第六条环卫工人在工作中应当严格遵守作业规程，正确使用工具和设备，确保安全生产。
第七条环卫工人应当对工作负责，杜绝偷懒、敷衍塞责的行为，不得违规操作，擅自改变作业流程。
第八条环卫工人应当保持工作环境整洁，不得在工作中乱丢垃圾，损坏公共设施，保护环境卫生。
第九条环卫工人应当遵守公司的规章制度，遵守交通规则，文明礼貌待人，不得在公共场所施暴、酗酒或吸烟。
第十条环卫工人应当保护公司的财产安全，不得私自拆卸、挪用公司设备和物品，不得非法占有公司财物。
第三章环卫工人奖惩制度第十一条环卫工人在工作中表现突出，具有敬业精神和团队合作意识的，公司将给予奖励，例如提高工资、发放奖金等。
第十二条环卫工人违反公司规章制度，影响公司形象，破坏公司利益的，将受到相应的处罚，如扣罚款、调岗或辞退等。
第十三条对于涉嫌违法犯罪行为的环卫工人，公司将立即报警处理，严格按照法律法规处理。
第四章环卫工人安全保障第十四条环卫工人在工作中应当佩戴劳保用品，如安全帽、手套等，严格遵守安全操作规程，确保自己的安全。
第十五条环卫工人应当具备一定的职业技能，参加公司组织的安全培训，熟悉应急处理程序，保证工作安全。
第十六条环卫工人应当配合公司进行安全检查和排查，主动汇报工作中的安全隐患，及时报告事故。
第五章环卫工人的权利保障第十七条环卫工人有权享受法定的劳动保护和社会保障，包括工资、医疗、休假等权利。
环卫员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强环卫员工队伍建设，提高环卫作业质量，确保城市环境卫生整洁，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的环卫员工，包括保洁员、驾驶员、维修工等。
第三条环卫员工应遵守国家法律法规，严格执行本制度，积极参加单位组织的各项活动，努力提高自身素质，为城市环境卫生事业贡献力量。
第二章任职资格与招聘第四条环卫员工应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的思想品德和职业道德；3. 身体健康，符合环卫作业要求；4. 具有初中及以上文化程度；5. 热爱环卫事业，愿意从事环卫工作。
第五条环卫员工招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者报名；3. 组织面试、体检；4. 确定录用名单；5. 办理入职手续。
第三章岗位职责第六条保洁员职责：1. 负责所辖区域的日常保洁工作；2. 按时清理垃圾、杂物；3. 保持道路、公共场所的整洁；4. 参与突发事件应急处理。
第七条驾驶员职责：1. 负责环卫车辆驾驶和日常维护；2. 按时完成垃圾运输任务；3. 保障车辆安全运行；4. 参与应急抢修工作。
第八条维修工职责：1. 负责环卫车辆的维修和保养；2. 及时处理车辆故障；3. 保持维修工具和设备的完好；4. 参与车辆事故处理。
第四章工作纪律第九条环卫员工应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 服从领导，听从指挥；3. 保守工作秘密，不得泄露单位商业秘密；4. 爱岗敬业，勤奋工作；5. 遵守交通规则，确保行车安全；6. 保持工作场所整洁，爱护公共设施。
第五章培训与考核第十条单位应定期对环卫员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十一条单位应建立健全考核制度，对环卫员工的工作绩效进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 工作效率；4. 遵纪守法；5. 团队协作。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
环卫工人规章管理制度范文（3篇）
环卫工人规章管理制度范文一、守时上班规定1. 环卫工人应按照规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
2. 上班时间应提前十分钟到岗，穿戴整齐，做好相关准备工作。
二、劳动安全规定1. 环卫工人应佩戴劳动防护用品，并正确使用。
2. 在作业过程中，应注意自身安全，遵守作业规程，严禁骑车、骑摩托车或进行危险动作。
3. 发现道路及环境存在安全隐患时，应及时向上级报告。
三、作业规范1. 环卫工人应按照工作任务，高效完成各项清扫和保洁工作。
2. 作业过程中，应保持良好的工作态度和形象，积极与居民沟通，提高服务质量。
3. 严禁在公共场所吸烟，并禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不良行为。
4. 遇有群众投诉或纠纷时，应冷静处理，务必维护公共秩序。
四、设备维护规定1. 使用公共清扫设备时，应遵守操作规程，保证设备安全和有效性。
2. 注意定期清洗和维护设备，确保设备处于良好的工作状态。
3. 发现设备故障或异常时，应及时向维修人员报告。
五、环境保护规定1. 环卫工人应维护公共环境的整洁和卫生，及时清理垃圾。
2. 保护绿化景观和公共设施，禁止损坏或污染。
3. 在进行垃圾收集和清洗时，应分类放置垃圾，做到垃圾减量和回收利用。
六、纪律执行规定1. 环卫工人应遵守单位的各项规章制度，严守工作纪律和职业道德。
2. 禁止擅自离岗、旷工、早退等行为，应事先请假并经过批准。
3. 服从指挥，不得违背工作安排和工作要求。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作出色的环卫工人，将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规定、工作不力或发生安全事故的环卫工人，将严肃处理，并视情况给予相应的处罚。
八、培训教育1. 环卫工人应参加定期的培训和教育，掌握相关操作技能和知识。
2. 定期组织环卫工人进行集中学习和交流，加强团队合作和意识。
3. 建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈。
九、附则1. 环卫工人在工作中应积极倡导文明行为和环保意识，做到身体力行，带动他人。
环卫工作管理制度
环卫工作管理制度环卫工作管理制度环卫工作管理制度（第一篇）为增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，使环卫工作制度化、规范化，更好的打造环境优美的清凉店，结合我镇实际，制定本管理制度。
一、工作任务1 、按照划分的区域打扫、捡拾、清运街道路面，便道的生活、生产垃圾和零散垃圾和杂草等做到“七无三净”，即无漏扫、无漏撮、无花扫、无成片果皮纸屑和塑料袋、无尘沙积泥、无乱倒垃圾、无砖石弃土和建筑物、绿化带干净、垃圾箱干净、街道路面干净。
2 、清理沿线建筑物、电线杆等处的小广告及乱贴乱画。
3 、及时清运沿线垃圾箱内的垃圾，垃圾池清理确保垃圾不外溢。
4 、积极参与镇组织的突击性活动，服从镇的统一安排。
二、工作时间工作时间：上午7:00 ――1100下午13:30 ――17:30每天上午8:30 以前、下午14:30 以前将路面依次清扫一遍。
剩余时间沿街巡视，收集打扫负责区域内随时倾倒的垃圾。
三、工资待遇工资实行结构工资制。
每月基础工资600 元，100 元的浮动工资。
四、考勤制度1 、全体环卫工人要接受镇环卫办的统一领导，听从指挥服从分配，否则立即辞退。
2 、环卫工人每天实行两签到制度，每天上午、下午上班前进行签到。
不得迟到、早退。
3 、环卫工人应每天按时清理卫生，如有病假、事假者，要与环卫办申请，并找好代班保洁员。
如无故不上班者，按旷工处理。
4 、环卫工人在工作期间应按要求着装，不得酗酒，并增强安全自我防范意识，注意工作方式方法，因工作不当或其他原因出现意外事件，由自己负责。
5 、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查评比中扣分，镇环卫办将依情进行处罚。
6 、保洁车辆不允许外借和超载，如被发现，环卫办按规定罚款30 ―50 元；如车辆丢失，按原价赔偿。
7 、环卫工人应爱惜环卫保洁车，平时注意保养，车辆损坏自己维修。
维修费用半年50 元，超出自付。
8 、环卫工人应自觉遵守工作制度，迟到扣 5 元，早退扣 5 元。
环卫工人管理制度【九篇】
环卫工人管理制度【九篇】【范文大全】管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
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环卫工人管理制度1一、绿化目标1、因地制宜栽种花草树木，做到终年常青常绿，管理好花草树木，无攀折、践踏、死亡现象。
2、提高护养种植业务水平，达到校园内一年四季常青常绿。
二、绿化职责1、由少先队队协助学校负责全校花、草、树木种植与管理，由班级负责定期浇水、治虫、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝。
2、绿化地包干到各个班级，实行班级绿化管理责任制，谁栽种谁管护职责，如有践踏、死亡及时弥补。
3、花园管理必须达到：植树、种花、种草要保证达到规定的成活率；整枝、抹芽要及时；一旦发生病虫害，要及时防治，注意喷药安全，确保校容校貌的整洁、优美。
做到无死枝、枯枝、造型新颖，花大叶肥，草茂叶盛，整体观赏效果明显，保持当年植树种草成活率达95%以上，老树保存率达99%以上；绿化设施完好无损。
三、绿地养护、保洁规范要求1、每日巡视绿地，清拣杂物（砖石、纸屑、垃圾等），维持绿地卫生整洁无杂物。
2、各班有计划按照种植植物生长习性，进行修枝剪叶和清除野草工作。
3、按照本班绿化带植物习性，做好养护工作。
按要求修剪树枝和清除枯枝死树。
四、考核要求及办法1、绿化符合设计或者规划要求，达到整齐不凌乱。
2、绿化设施、绿化场地、设备完好。
3、自行设计绿地标志牌1幅以上。
环卫工人管理制度2第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
(二)人员招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科；2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元；；3.试用期内工人工资待遇同上；6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。
环卫工安全生产管理制度
第一章总则第一条为了加强环卫工安全生产管理，保障环卫工人的生命财产安全，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有环卫工人，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在提高环卫工人的安全意识，规范环卫工人的安全行为，确保环卫工作安全、有序、高效地进行。
第二章安全生产责任第四条单位领导对本单位的安全生产工作全面负责，应定期研究、部署安全生产工作，保障安全生产经费投入。
第五条环卫工组长负责本组安全生产工作，组织环卫工人学习安全生产知识，落实安全生产措施。
第六条环卫工人应严格遵守安全生产规章制度，认真执行安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。
第三章安全生产教育第七条单位应定期对环卫工人进行安全生产教育培训，提高环卫工人的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，单位应组织其参加安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条环卫工人应参加单位组织的安全生产知识竞赛、安全技能培训等活动，提高安全生产技能。
第四章安全生产措施第十条严格执行安全生产操作规程，确保环卫工作安全、有序、高效地进行。
第十一条作业现场应设置安全警示标志，确保环卫工人作业安全。
第十二条作业现场应配备必要的安全防护设施，如安全帽、手套、防护眼镜等，环卫工人应正确佩戴。
第十三条作业现场应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
第十四条作业现场应加强消防安全管理，确保消防设施完好，消防通道畅通。
第十五条作业现场应加强交通安全管理，确保环卫工人作业安全。
第五章事故处理第十六条事故发生后，事故单位应立即组织抢救，防止事故扩大，并按规定报告上级主管部门。
第十七条事故调查组应及时进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十八条事故责任者应依法承担相应的责任，对事故责任人的处理应公开、公正、公平。
第六章附则第十九条本制度由单位安全生产委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
环卫管理人员规章制度（精选6篇）
环卫管理人员规章制度环卫管理人员规章制度（精选6篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的环卫管理人员规章制度，希望能够帮助到大家。
环卫管理人员规章制度篇1一、环卫日常养护作业管理（100分）（一）卫生清扫保洁（20分）1、保洁人员须统一着反光式安全工作服上岗。
未着装上岗的，每人一次扣1分。
2、按标准配齐保洁人员。
每缺1人扣1分。
3、道路（包括人行道）每日普扫两遍，早7:00前完成第一遍普扫，下午3：00前完成第二遍普扫，全天巡回保洁。
未按规定时间完成普扫任务的，每路段每次扣1分。
4、清扫保洁达到“六净”、“六不”标准。
六净：即路面净，路沿石净，人行道、墙基净，绿化带、花坛、公共绿地、树坑净，雨水斗净，果皮箱净；六不：即不见积水，不见杂物，不见人畜粪便，不漏收堆，不往雨水斗、明沟、绿化带、花坛倾倒垃圾污物，不焚烧树叶、杂草和废纸。
有一项不达标每次扣1分。
5、主要道路采取机械和人工清扫相结合的方式，机扫率达到100%。
机扫率每降低5个百分点，扣2分。
6、清扫车作业时使用警示灯，进行喷水压尘；清扫时车速不得超过10公里/小时。
有一项不达标每次扣2分。
7、洒水车作业时使用提示音乐、车速不得超过20公里/小时；道路夏季洒水每日上、下午各1次。
有一项不达标每次扣2分。
8、除冬季外，干道每周高压冲洗一次。
道路冲洗作业应在早7时前完成；冲洗时车速不得超过15公里/小时。
有一项不达标每次扣2分。
9、按照“以雪为令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ级以上等级的降雪，要2小时内进行抛撒融雪剂除雪作业；抛撒融雪剂以道路中央两侧车道为主，抛撒均匀、无漏撒；严禁将融雪剂抛撒到树穴池和绿化带内；按照应急预案组织人员清理辖区积雪，并在2日内将路面积水、沙土、炉渣及其它废弃物清扫干净。
有一项不达标每次扣2分。
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环卫工管理制度
为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理制度如下：
一、工作制度
1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。
2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。
3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。
4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。
5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。
6、责任区段内的小广告必须及时清理。
二、督查制度
1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。
2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。
3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。
4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。
问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。
三、考勤制度
1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。
2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。
3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。
事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。
事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。
4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。
5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工
累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。
6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。
7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资；
8、保洁员需要请病假的，需要医院出具的病假证明，方可请病假。
9、保洁员有下列行为的，予以经济处罚：①保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。
③保洁员不在保洁区内或在保洁区内做与保洁无关的工作如串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连续两次罚款100元。
⑷保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。
10、保洁员有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个
月内无故三次完全不清扫或不保洁的。
③连续三次被督查不在保洁责任区内或在保洁责任区内做与保洁无关的工作。
④无故不请假连续脱岗两天以上的。
⑤年终考核不合格的。
三、文明上岗制度
1、保洁人员要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。
2、保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。
4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。
保洁人员保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。
5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。
6、保洁人员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的游行、集会、静座和上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
为进一步加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。
一、清扫保洁人员的人事管理有市容科统一管理。
二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦社区审核盖章后上报卫生科。
三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从分配者，是同自动放弃上岗机会。
四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，必须事先向卫生科写出书面申请，得到批准后，方可离开工作岗位，先休息后请假的按旷工处理。
五、保洁员工资按区政府规定统一标准执行，满勤为当月日历天数为准，如有缺勤，按实际出勤天数计发工资。
六、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。
七、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，
将予以辞退。
八、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资；
九、有特殊原因请事假的，书面形式提前向领导批准后休息的，每天扣发50元工资。
十、上班时间禁止串岗、脱岗，扎堆聊天现象。
若发现第一次扣发50元；第二次将扣发100元；依次类推，屡教不改者，将予以辞退.
十一、保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。
十二、上班时间坚决不允许喝酒。
如发现一次进行批评教育，对不思悔改者，将予以辞退。
必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。
城市道路清扫保洁作业要求：
1、清扫保洁作业人员必须统一着工作服上岗；
2、清扫保洁作业人员必须清除果皮箱内垃圾；
3、不得将垃圾泥沙扫入下水道和雨水蓖内；
4、不得焚烧落叶和杂物；
5、清扫保洁作业中不得坐岗，不得擅离作业岗位；
6、清扫保洁作业符合规定标准；
7、清扫保洁作业中严禁将残冰残雪抛洒至道路上，严禁人
为敲打树叶。
城市道路清扫保洁作业质量标准：
1、道路上无果皮、纸屑、烟头痰迹、各种包装物等裸露垃圾；
2、城市道路上无积存污水、泥沙；
3、下水道进水蓖无泥沙淤塞；
4、行道树圈无垃圾杂物、陈旧落叶；
5、果皮箱清洁无污迹，箱内无积存垃圾，周围地面清洁；
6、清扫保洁作业区域内无各类小广告。
清扫保洁作业达到：“五不”“五净”
“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾
“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。